企业安全生产培训模板
安全生产教育培训计划及内容
安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：
一、安全生产教育培训的内容
（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
（3）安全技术知识教育
（4）典型经验和事故经验
二、安全经验培训的形式和方法
（一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：
（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；
（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；
（3）一般的电气和机械安全知识教育；
（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：
（1）车间劳动规则和应该注意的事项；
（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；
（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：
（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；
（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；
（3）作业场的安全、卫生防护；
（4）容易发生事故或有毒有害的地方；
（5）个人防护用品的使用和保管等。
（二）特种作业人员安全技术培训：
对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
（三）经常性的安全教育：
如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
（四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安
全函授”教育等。
三、安全教育规定：
（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
（2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。
（3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。
（4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。
安全生产教育培训计划及内容
安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：
一、安全生产教育培训的内容
（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
（3）安全技术知识教育
（4）典型经验和事故经验
二、安全经验培训的形式和方法
（一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：
（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；
（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；
（3）一般的电气和机械安全知识教育；
（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：
（1）车间劳动规则和应该注意的事项；
（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；
（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：
（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；
（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；
（3）作业场的安全、卫生防护；
（4）容易发生事故或有毒有害的地方；
（5）个人防护用品的使用和保管等。
（二）特种作业人员安全技术培训：
对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
（三）经常性的安全教育：
如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
（四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安
全函授”教育等。
三、安全教育规定：
（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
（2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。
（3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。
（4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。
安全生产教育和培训制度模板
安全生产教育和培训制度 (一)为加强公司安全生产管理，增强全体员工的安全生产法治观念和安全防范意识，防止安全生产事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等制定本制度。 （二）公司的安全生产教育和培训，由公司办公室部制定年度教育培训计划，由安全生产管理部门、安全保卫部等部门组织实施。 （三）公司安全生产教育培训的从业人员包括：主要负责人、安全生产管理人员、中层管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和其他从业人员。 （四）公司主要负责人、安全生产管理人员参加市、区县级安全生产监督管理部门的安全教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 （五）公司从业人员每年接受在岗安全生产教育培训，时间不得少于8学时。 （六）离岗6个月以上的人员，要进行复工教育，转岗（变换工种）以及使用新设备，安全教育培训时间均不得少于4学时。 （七）新员工上岗前必须进行公司、部门和班组三级安全教育，即公司级、部门级和班组级安全教育。教育时间不得少于24学时，考试合格后，方能上岗作业。实习、代培和临时参加劳动的人员，未经安全教育，也不得上岗作业。 公司级安全教育由办公室负责组织 教育和培训内容 1、介绍公司的生产特点和危险场所及注意事项。 2、安全生产法律法规。公司的安全生产管理制度和劳动纪律。 3、劳动保护的意义和任务。 4、从业人员安全生产权力和义务。 5、公司的安全事故教训。 部门级安全教育由有关部门经理负责组织 教育和培训的内容 1、介绍本部门的生产经营特点和安全生产规章制度。
安全生产培训内容模板
安全生产培训内容 一、关爱安全、关爱生命 1、坚持“安全第一、预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。 所有生产经营单位在组织生产过程中，把保护人的生命安全放在第一位。 什么是事故？ 是指人民在实现有目的的活动过程中，由不安全行为或不安全状态引起的， 突然发生的，与人的意志相反，事先未能预料的意外事件，造成人员伤忘或财产 损失，导致生产中断，社会造成不良影响。 2、消除隐患、事故苗子、预防为主 事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。 3、造成安全生产事故的原因 1、是人的因素：人缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作、(2)违反劳动纪律。 2、是物的因素：机械设备等有缺陷或环境条件差引起事故。 3、人与的综合因素：上述两种因素综合引起 事故原因：分直接原因与间接原因
直接原因：人的原因、物的原因 间接原因：技术原因、教育原因、身体原因、精神愿意、管理原因。 二、从业人员的安全须知 1、安全生产中的两种安全 (1)是人身安全、(2)是设备安全 2、造成事故的直接原因： (1)设备的不安全状态、(2)人的不安全行为。 3、两个观念转变： 要我安全——我要安全——我会安全 4、安全三级教育 (1)厂级教育、(2)车间教育、(3)班组教育 5、安全生产中的四不伤害 (1)不伤害自已、(2)不伤害别人、(3)不被别人伤害、(4)保护他人不被伤害。 6、安全生产中的三种控制 (1)危险点、(2)危害点、(3)事故多发生点。 7、安全生产中的“三违”现象 (1)违反规章制度、(2)违章操作、(3)违章指挥。
安全教育培训记录表格模板
安全教育培训记录表 AQ1.2.3 培训主题安全生产教育 培训部门或召集人项目部主讲人 记录整理 人 培训时间年月日地点 施工现场会 议室 学时30 培训提纲：
参加培训教育人员（亲笔签名） 注：签名处不够时，应将签到表附后。 安全教育培训记录表 AQ1.2.3 培训主题安全生产教育 培训部门或召集人项目部主讲人 记录整理 人 培训时间年月日地点 施工现场会 议室 学时
培训提纲：1、每人要认识到实现安全生产的重要性，要时刻重视安全技术劳动保护工作、牢固地树立“安全第一”的思想，提高自我防护知识；要 不断的学习本行业、本岗位的生产工艺技术和安全卫生技术知识，不断提 高个人的安全意识和技术素质，努力做到不违章作业，遵守现场的一切规 章制度。 2、每个工人对本组、本岗位的安全规章制度及本工种操作规程不但要会熟悉，还要懂得结合实际，组织岗位安全操作的技能训练，使每个人都能掌 握排除事故隐患，不要因为个人的过失而引发安全事故。 3、吊桶装土不应太满，以免在提升时掉落伤人，同时每挖完一节，应清理 桩孔顶部同松动土方，防止落下伤人。 4、向井内吊放钢筋等材料及施工工具时，必须绑紧系牢，防止溜脱发生坠落事故。 5、混凝土护壁浇完后应进行检查，如发现有蜂窝、漏水等现象，应及时补强，以防造成事故。作业人员下孔作业必须使用钢制爬梯，严禁使用吊绳、吊桶作运人工具；井下需要工具，应该用提升设备递送，禁止向井内抛掷。井孔上、下应有可靠的通话联络，如对讲机等。 6、爆破作业严格按照《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》及相关规范的规定执行。 7、爆破作业，必须由经过考核合格的爆破员担任，爆破员应持证上岗。 8、爆炸物品的安全管理，由各生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品单 位的主管领导人负责。 9、储存、运输、使用爆破器材的单位，设立专用爆破器材仓库、储存室时，必须凭县、市以上主管部门批准的文件及设计图纸和专职保管人员登记表， 向所在地县、市公安申请许可。经审查，符合条例规定的，发给《爆炸物
安全教育中的安全培训示范文本
安全教育中的安全培训示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全教育中的安全培训示范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 我们知道安全教育工作非常的重要，这是因为安全教 育工作直接关系到烟囱工程建设中的安全和烟囱最终的质 量，不过不少公司对于烟囱工程的安全管理还是处于忽视 的状况下，这就使得现在国内的烟囱工程建设质量良莠不 齐，非常不利于国内的工业建设发展，我们建议继续加强 安全教育中的安全培训，这是一个很重要的环节，可以直 接保证烟囱工程质量。 一是要坚决克服短期行为。要坚决避免为了早出成 效，快出成果，选择基础好、技能强的职工进行强化培 训，以应付上级检查考核，而忽视和回避在确实需要教育 培训的群体上下功夫的急于求成现象。这种短期行为只是 一种掩耳盗铃的行为，表面上看起来成绩很突出，很诱
人，但对安全工作的保障来说只是金玉其外，最终是要受到客观规律的惩罚。开展安全教育培训工作，要有耐心和恒心，要树立长期作战的思想，要把教育培训纳入安全工作的全过程，从最薄弱的地方入手，稳扎稳打，步步深入，使教育培训的效果表里如一，纵向整体推进，横向全面提高。 二要坚决克服盲目行为。俗话说：“磨刀不误砍柴工”。组织开展安全教育培训，要重视做好调查研究工作，通过问卷调查、考试测评、技术鉴定、座谈讨论等多种途径和手段，搞清楚哪些岗位、哪些人群是安全教育培训的重点，哪些方面的知识和技能是职工迫切需要掌握的，从而对企业职工队伍有一个总体认识。在此基础上，针对职工的年龄、文化结构和岗位工作特点，合理确定教育培训的内容和组织方式，做到缺什么补什么，需要什么就培训什么。要坚决克服随大流，跟风走，赶时髦，别人
安全教育培训管理制度模板
精品整理 公司 安全教育培训管理制度 一、目的 为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司各项安全生产教育培训。 三、引用法律法规 （一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三 号（2014） （二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号 四、职责 （一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。 （二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。 五、内容 （一）主要负责人、安全生产管理人员的教育 公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。 （二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育 1．特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办 的培训，并取得合格证。 2．特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督
部门举办的培训，并取得合格证。 3．离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经 确认合格后方可上岗作业。 4．特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提 出复审申请。 （三）三级安全教育 “三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。 1．公司级安全教育 （1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识； （2）公司安全生产情况、安全生产规章制度； （3）从业人员安全生产权利和义务； （4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施； （5）进行法制、遵章守纪和事故案例教育。 2．部门安全教育 （1）本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点； （2）本部门安全生产管理制度或规定； （3）本部门危险作业点及安全注意事项； （4）本部门事故教训； （5）本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。 3．班组安全教育 （1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；
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安全教育培训制度
贵州省桥梁工程总公司 思剑高速公路第十八合同段项目经理部 安全教育培训制度 第一章总则 一、对新工人进场要进行三级教育 1、项目部教育由项目部办公室、安全保卫科组织进行, 时间不少于一天, 进场作业人员必须经班组教育, 分包单位进行操作规程教育、遵章守纪教育后, 然后将名单送项目部安全科进行入场安全生产、文明施工教育考试, 80分以上者方可进场作业, 教育面要求达到100%; 经理部级安全教育由项目经理负责, 安全科会同有关部门组织实施, 主要内容包括: 党和国家有关安全生产的方针、政策, 本经理部安全生产和劳动卫生方面的规章制度, 遵章守纪教育, 本合同段的生产概况与特点, 相关行业历年发生的典型事故案例分析与教训等, 教育时间应不少于8学时, 经考试合格后, 由安全科填写三级安全教育卡片后转送到工区施工队进行教育。 2、工区、部门教育由所在项目经理部工区、部门现场组织进行, 时间不少于一天; 工区、施工队级安全教育由副经理负责, 安全部组织实施, 主要内容包括: 本合同段劳动生产特点, 安全生产方面的规章制度, 相关施工单位发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何加强自我保护技能等, 教育时间应不少于是16学时, 经考试合格后, 由工区负责在三级安全教育卡片上填写后
转入班组进行教育。 3、班组教育由新工人所在班组组织进行; 班组级安全教育由班组长负责实施, 教育内容为: 本班组生产作业特点, 安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准, 遵章守纪文明生产教育, 劳动防护用品的正确使用, 本岗位发生过的事故及教训, 消防知识等, 教育时间应不少于24学时, 经考试合格后在三级安全教育卡片上填写后转入安全部存档。 二、三级教育的内容包括安全法规、安全管理制度、安全技术知识教育、现场施工各阶段安全预知、安全技术操作规程。 三、特殊工种培训教育凡进场作业的电工、焊工、架子工、起重指挥、起重司机、爆破工、机械操作手、等工种除经进行一般教育外, 还须按《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行培训考试合格后, 方可持证上岗。 四、对新机具、新设备、新工艺应由有关技术部门制定规程并对操作人员进行专门培训。 五、对变换工种、换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进行上岗前安全教育、换岗教育, 考试合格后方可上岗。六、各单位必须开展危险预知的教育活动, 逐级建立定期的安全生产活动和施工小组的班前安全讲话制度, 项目部每月一次, 工区、部门每周二次, 班组每天一次。 七、每年的一季度组织全体职工进行安全法规的普及教育, 对现场管理员以上的管理人员也要进行两天的安全技术知识的培训考
安全教育培训计划模板
安全教育培训计划 一、编制依据 1.《中华人民共和国建筑法》 2.《建设工程安全生产管理条例》 3.《建设工程施工现场安全管理标准》DB 13（J）/T140-2012 4.《建筑业企业安全培训教育暂行规定》（建教【1997】83号） 5.本工程施工组织设计 6.本工程项目部安全生产管理制度 7.其他有关安全生产法律法规及标准。 二、工程概况 1.工程名称：假日丽城A区。 2.工程规模：本工程分三个标段，11座楼（不包括车库），总建筑面积272277.84m2.，本工程结构形式为剪力墙结构。 3.工程地点：保定市竞秀区乐凯北大街西沈立路南侧 4.建设单位：保定宝硕新鼎房地产开发有限公司 5.监理单位：I标段—保定市第三工程建设监理有限公司 Ⅱ-Ⅲ标段—河北顺城工程建设项目管理有限公司 6.设计单位：河北大地建设科技有限公司 三、劳务用工计划：详见下列表—1。 四、培训组织机构 1.组织机构及职责 1.1、领导小组 组长：张洪海（项目经理） 副组长：李成亮（总工）、臧光辉（生产经理）。 1.2领导小组成员：张洪海、臧光辉、李成亮、惠民、李明、张占检、李志刚 1.3领导小组职责：贯彻执行国家、地方政府有关安全生产的法律法规、标准等，制定培训计划，组织进行教育和培训，并进行考核。
表—1 劳务用工计划 计划配备的工种基础（包括地下车库）主体结构施工装修施工钢筋工（包括钢筋制作、 绑扎和机械操作）385人250人55人木工（包括模板拼装、支 模、拆除）320人265人55人混凝土工（包括混凝土浇 筑、振捣和瓦工）115人235人317人水、电施工人员137人158人226人防水施工人员155人20人10人特种作业人员（包括架子 工、信号工、电焊工）128人183人92人其他施工人员（包括普通 工、现场清理等）155人155人105人劳务用工总人数1395人1266人860人 2.教职人员 2.1公司教育由集团公司派专人负责公司教育授课。 2.2项目部教育由总工李成亮和安全主管张占检担任教员。 2.3班组教育由项目部安主管张占检和安全员李志刚及各工长轮 流担任教员。 2.4特种作业人员安全教育由总工李成亮和安全主管张占检担任 教员， 2.5其他性质的安全教育由总工、安全主管或有经验的工长及管 理人员担任。 五、培训对象 1.项目部员工的培训对象普通工种 1、木工：包括大模板安装工、顶板支模拆模、二次结构支模等。 2、钢筋工：包括后台钢筋加工制作和钢筋绑扎。 3、砼工：包括混凝土浇筑和养护。 4、水暖工：包括管道安装和设备安装。 5、电气安装工：包括结构管线装设和电气工程施工。 6、瓦工：包括砌筑二次结构砌筑、抹灰、镶砖等。 7、油工：包括内装时墙面刮腻子。 7、普通工：包括从事各种普通作业，也指力工。
企业安全生产培训模板
企业安全生产培训模 板
安全生产教育培训计划及内容 安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下： 一、安全生产教育培训的内容 （1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。 （2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。 （3）安全技术知识教育 （4）典型经验和事故经验 二、安全经验培训的形式和方法 （一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。 1、入厂教育的内容： （1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义； （2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识； （3）一般的电气和机械安全知识教育； （4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。 2、车间教育内容： （1）车间劳动规则和应该注意的事项； （2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项； （3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。 3、岗位教育的内容： （1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；
（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施； （3）作业场的安全、卫生防护； （4）容易发生事故或有毒有害的地方； （5）个人防护用品的使用和保管等。 （二）特种作业人员安全技术培训： 对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。 （三）经常性的安全教育： 如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。 （四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安 全函授”教育等。 三、安全教育规定： （1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。 （2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。 （3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。 （4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。 安全生产教育培训计划及内容
施工企业安全教育培训计划模板
( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 施工企业安全教育培训计划模 板 Template of safety education and training plan for construction enterprises
施工企业安全教育培训计划模板 根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司～年度安全教育培训计划，具体内容如下： 安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。 一、公司安全管理人员 1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。 2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。 4.培训地点：公司会议室 5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 二、项目经理 1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。 3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。 4.培训地点：公司会议室 5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
安全教育培训计划模板3篇(完整版)
计划编号：YT-FS-6503-64 安全教育培训计划模板3 篇(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
安全教育培训计划模板3篇(完整 版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 展开安全教育培训，为本次培训做一个计划，本文是安全教育培训的计划范文，仅供参考。 安全教育培训计划范文一： 建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下： 安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。 一、公司安全教育培训计划管理人员
1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。 3. 安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。 4.培训地点：公司会议室 5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。 二、项目经理 1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。 3. 安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
企业安全生产培训模板
安全生产教育培训计划及内容 安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下： 一、安全生产教育培训的内容 （1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。 （2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。 （3）安全技术知识教育 （4）典型经验和事故经验 二、安全经验培训的形式和方法 （一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。 1、入厂教育的内容： （1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义； （2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识； （3）一般的电气和机械安全知识教育； （4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。 2、车间教育内容： （1）车间劳动规则和应该注意的事项； （2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项； （3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。 3、岗位教育的内容： （1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围； （2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；
（3）作业场的安全、卫生防护； （4）容易发生事故或有毒有害的地方； （5）个人防护用品的使用和保管等。 （二）特种作业人员安全技术培训： 对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。 （三）经常性的安全教育： 如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。 （四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安 全函授”教育等。 三、安全教育规定： （1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。 （2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。 （3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。 （4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。 安全生产教育培训计划及内容 安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下： 一、安全生产教育培训的内容 （1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
安全教育培训总结模板
安全教育培训总结模板 为了消除安全隐患学校要把安全教育真正纳入教育教学内容引导学生树立安全意识掌握安全知识提高自我保护能力一起来看看安全教育培训总结模板吧 按照潍坊组织部的安排我于8月9日至8月13日在清华大学参加了为期五天的全区安全生产监督管理高级研修班自入学以来通过对国内外安全监管的实践与发展、安全事故隐患评估与管理、世界现代安全管理实践：创建本质安全型企业、安全生产法律及相关政策解读、安全事故的应急处理与救援、安全事故下的新闻发布与媒体沟通等理论精髓的系统学习和认真领会感觉受益匪浅现结合工作实际就如何做好我区的安全生产工作谈几点个人看法 一、夯实安全管理基础 紧紧围绕省、市“安全生产基础管理落实年”活动要求夯实基层基础管理工作认真执行年初签订的安全生产目标责任书和安全生产管理工作承诺书抓好事故控制指标的分解落实确保完成全年目标任务深入开展安全文化示范企业和安全生产诚信企业创建活动在企业经营管理者中倡导树立安全诚信意识和安全道德观念要加强对企业负责人和安全管理人员的安全教育重点对员工特别是农民工的安全技能培训提高安全意识和安全技能有效防范“三违”现象的发生突出重点行业和领域把煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、人员密集场所等行业领域作为治理的重点采取有针对性的工作措施深入排查治理事故隐患和违法违规行为
二、进一步强化安全监管 继续加大执法监察和排查整改力度以执法监察促进监管工作的 有效落实集中打击无证或证照不全从事生产经营和建设对关闭取缔 后又擅自生产经营建设的私采滥挖、超层越界开采的违反建设项目安全设施“三同时”规定的迟报瞒报生产安全事故的重大隐患不按规定期限予以整治的不按规定进行安全培训或无证上岗的不按规定落实 安全生产经济政策的基层单位安全监管机构不落实、责任不落实的要从严查处突出防爆炸、防火灾、防坍塌、防重大交通事故、防自然灾害等重点构筑全覆盖、无缝隙安全监管体系把打“三非”、反“三违”作为重点内容常抓不懈坚持标本兼治、综合治理着力解决认识不到位、措施不落实、监管不到位等突出问题着力抓好集中整治、宣传教育、能力建设、源头管理和基础建设等关键措施的落实构筑起严密的安全监管网络使安全监管工作无时不有无处不在落实到基层落实到人 三、全面做好夏季高温和汛期安全生产工作 夏季高温季节和主汛期的到来影响煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品等行业领域安全生产的诸多因素在增加需要统筹安排突 出重点采取强有力的措施确保夏季高温季节和汛期不发生较大以上 事故一是落实责任切实加强领导强化措施落实主体责任、领导责任、管理责任、行业监管责任和综合监管责任二是加强监管做好高温季节和汛期事故防范措施的落实重点加强对危险化学品、非煤矿山、建筑施工、道路交通和公众密集场所的安全监管工作三是结合实际认真开展高温季节安全生产大检查对各类水库、塘坝、河流、易燃易爆危险
电力安全教育培训制度模板
安全教育培训制度 第一章总则 第一条为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和操作技能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。 本制度适用于公司范围内公司领导、管理人员、全体员工及进入公司的外来施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。 第二条全员安全培训、教育目标和要求： 通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥；员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业；外来人员在公司活动期间能提高安全意识，了解现场风险，服从现场管理，实现人身安全。 第二章职责 第三条公司总经理负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。 （一）安全环保处 1、负责每年定期识别安全培训教育需求，制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。 2、负责对新入厂员工公司级的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全资格培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及重新上岗人员、外来人员的安全培训。 3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况。 4、负责对各单位开展日常安全教育活动的检查考核。 5、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员培训管理台账，建立外来学习、承包商等培训管理台账、档案。 （二）人力资源处
负责定期识别安全技能培训教育需求，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各单位开展经常性安全作业技能培训的监督考核。 （三）总调度室 负责组织制定年度工艺安全培训计划并组织实施工艺安全培训，教育员工了解工艺系统危害，采用正确的工作方式避免工艺伤害发生。当工艺技术、工艺设备发生变更时，对操作人员及其他相关人员进行变更内容的培训。 （四）各车间（部门） 1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，识别安全教育培训需求，制定并实施安全培训教育计划。 2、组织安全教育培训，保证安全教育培训所需人员、资金和设施。当教育培训计划变更时，负责记录变更情况。 3、负责对新入厂、转岗人员的二级安全教育、日常安全教育和安全技术培训，负责对班组级安全教育的管理。 4、负责建立本车间（部门）从业人员安全教育培训档案。 第三章培训方式和内容 第四条公司董事长、总经理、分管生产安全副经理、专职安全生产管理人员的安全教育培训，由安全环保处负责协助当地安全教育主管部门组织，接受当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书后方可上岗，并按规定参加每年再培训。培训内容有： （一）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准； （二）安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定； （四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析；
安全教育培训管理制度(模板)
公司 安全教育培训管理制度 一、目的 为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司各项安全生产教育培训。 三、引用法律法规 （一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号（2014） （二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号 四、职责 （一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。 （二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。 五、内容 （一）主要负责人、安全生产管理人员的教育 公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全
培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。 （二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育 1．特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，并取得合格证。 2．特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办的培训，并取得合格证。 3．离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 4．特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申请。 （三）三级安全教育 “三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。 1．公司级安全教育 （1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识； （2）公司安全生产情况、安全生产规章制度； （3）从业人员安全生产权利和义务； （4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；
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安全教育培训制度 一、制度内容与使用范围 1.本制度规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。 2.本制度使用于本项目部（各部门、班组） 二、安全教育的主要内容和要求 1、安全会议教育 （1）项目部每周召开安全例会，由其安全部门主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及班组负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育干部和施工人员，从中吸取教育。由安全部门做好会议记录。 （2）各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）。 （3）项目部必须开展以职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2小时，不得以其他内容占用。 （4）班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。 （5）员工必须参加每周的安全活动日活动，领导相关部门须定期参加班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。 每周的安全日活动内容： ①总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好 人好事； ②讨论分析典型事故，总结经验、吸取教训，找出事故原因，制订预防措 施； ③开展反事故演习和岗位练兵，组织各类安全技术表演； ④检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患； ⑤结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议； ⑥学习安全生产文件、通报，安全规程及安全技术知识； ⑦针对本项目安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈的攻关； ⑧参加公司和本项目组织的各项安全活动。 三、专题安全教育 1、三级安全教育 新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。 （1）一级（公司级）安全教育时间不少于15小时，其教育内容： ①国家有关安全生产法令、法规和规定；
安全教育培训记录通用模板
编号 表AQ-C1-18 培训主题培训对象及人数 培训部门或 主讲人记录整理人召集人 培训时间地点学时 培训提纲： 教育内容： 本次入场教育是对施工队新入场工人的入场教育与已经入场工人的再教育。 一、首先向受教育人员讲解建设工程相关的各项法律、法规的主要内容 包括： 1、《中华人民共和国安全生产法》 2、《中华人民共和国职业病防治法》 3、《建设工程安全生产管理条例》 4、《北京市安全生产条例》 5、《北京地铁十号线文明施工管理实施细则》 6、《建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准》 7、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》 二、讲解并发放项目部《安全生产奖罚条例》、《项目部安全管理及检查制度》及项目部安全保卫管理等各项规章制度 三、工程概况 四、组织观看“建筑工程安全录像”。 五、做入场安全教育答卷。 六、讲解外施队负责人、班组长安全责任制。 七、讲解安全生产须知。 参加培训教育人员（签名） 注：1、项目对操作人员进行培训教育时填写此表;2、签名处不够时，应将签到表附后。
编号 表AQ-C1-18 培训主题培训对象及人数 培训部门或 主讲人记录整理人 召集人 培训时间地点学时 培训提纲： 安全生产责任制 外施队负责人 1.认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工 作，对本队人员在生产中的安全和健康负责； 2.按制度严格履行各项劳务用工手续，做好本队人员的岗位安全培训，经常组织学习安全 操作规程，监督本队人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业； 3.必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向有关部门申报，批准后新来人员应 按规定办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗； 4.根据上级的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情 况，做好班前安全讲话，监督其执行情况，发现问题，及时纠正、解决； 5.定期和不定期组织、检查本队人员作业现场安全生产状况，发现问题，及时纠正，重大 隐患应立即上报有关领导； 6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，做好伤者抢救工作，并立即上报有关领导 班组长（兼职安全员） 1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在 生产中的安全和健康负责； 2.经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自 我保护能力； 3.认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干； 4.经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导； 5.认真做好新工人的岗位教育； 6.发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。 参加培训教育人员（签名） 注：1、项目对操作人员进行培训教育时填写此表;2、签名处不够时，应将签到 表附后。
安全教育培训效果评价
评价内容 评价对象：2011第一季度 评价时 主持人 间及地 点 参加人 员 评价标 1、适用性、实用性 2、符合性、广泛性 3、有效性、可操作性准： 评价方 小组评价 式 评价结论： 我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下：新员工岗前培训 我公司对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全要是淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。 效果评价中存在的问题： 1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。 备注评价人认可： 记录人：年月日
评价内容 评价对象：2011第二季度 评价时 主持人 间及地 点 参加人 员 评价标 1、适用性、实用性 2、符合性、广泛性 3、有效性、可操作性准： 评价方 小组评价 式 一、安全技能培训 上半年一来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为新进员工进行技能培训，让新员工取得压力容器操作证并且让已取得证书的进行复审；在特种设备操作上面，做到100%持证上岗。另外我厂每季度对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。 效果评价中存在的问题： ●采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。 ●培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进 行培训学习。 整改措施： 在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改： 备注评价人认可： 记录人：年月日
安全教育培训制度模板
安全教育培训制度 模板
安全教育培训制度 第一章总则 第一条为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和操作技能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。 本制度适用于公司范围内公司领导、管理人员、全体员工及进入公司的外来施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。 第二条全员安全培训、教育目标和要求： 经过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥；员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业；外来人员在公司活动期间能提高安全意识，了解现场风险，服从现场管理，实现人身安全。 第二章职责 第三条公司总经理负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。 （一）安全环保处 1、负责每年定期识别安全培训教育需求，制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。 2、负责对新入厂员工公司级的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全资格培训、组织开展公司管理人员安全教育
培训及重新上岗人员、外来人员的安全培训。 3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况。 4、负责对各单位开展日常安全教育活动的检查考核。 5、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员培训管理台账，建立外来学习、承包商等培训管理台账、档案。 （二）人力资源处 负责定期识别安全技能培训教育需求，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各单位开展经常性安全作业技能培训的监督考核。 （三）总调度室 负责组织制定年度工艺安全培训计划并组织实施工艺安全培训，教育员工了解工艺系统危害，采用正确的工作方式避免工艺伤害发生。当工艺技术、工艺设备发生变更时，对操作人员及其它相关人员进行变更内容的培训。 （四）各车间（部门） 1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，识别安全教育培训需求，制定并实施安全培训教育计划。 2、组织安全教育培训，保证安全教育培训所需人员、资金和设施。当教育培训计划变更时，负责记录变更情况。 3、负责对新入厂、转岗人员的二级安全教育、日常安全教育和安全技