人力资源三级招聘历年真题复习过程

第二章招聘历年真题及答案

2017年5月单选题

46、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法；②确定适合的招聘来源；

③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。其排序正确的是( )。 72

(A) ③①②④ (B)④①③② (C) ③①④② (D)④③②①

47、人才交流中心的特点，不包括( )。75

(A)一般建有人才资料库(B)针对性强

(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉

49、( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。86

(A)初步面试(B)结构化面试

(C)诊断面试(D)非结构化面试

50、情境模拟测试主要用于招聘( )。91

(A)中低层管理人员(B)中低层技术人员

(C)中高层管理人员(D)中高层技术人员

51、( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。99

(A)效度 (B)有效性 (C)信度 (D)经济性

52、( )的工作属于全局性工作，能级最高。106

(A)决策层 (B)管理层 (C)执行层 (D)操作层

53、工作环境的采光很重要，应尽量使用( )。122

(A)自然光(B)节能灯 (C)无影灯 (D)人工照明

多选题

99、外部招募存在的不足包括( )。75

(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性

(E)产生“鲶鱼效应”

100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。78

(A)一般知识和能力(B)专业知识和能力

(C)特殊知识和能力(D)综合知识和能力

(E)创新知识和能力

101、面试评价阶段一般采用( )对应聘者进行评价。84

(A)评语式评估(B)量表式评估

(C)评分式评估(D)定量式评估

(E)标准式评估

102、情境模拟测试的主要特点是针对( )进行测试91

(A)被试者明显的行为(B)被试者实际的操作

(C)被试者工作效率(D)被试者的心理素质

(E)书面测试无法准确测试的项目

103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有( )。98

(A)信度(B)标准差

(C)效度(D)准确度(E)公平程度

104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括( )。110

(A)生产作业需工人共同完成(B)看管大型复杂的机器设备

(C)工人的工作彼此密切相关(D)为了便于加强管理和交流

(E)需要明确分工协作的关系

2016年11月单选题

46、( )不是外部招募法的优点。71

(A)带来新思想(B)选择余地大

(C)树立新形象(D)费用较低

47、布告法经常用于( )的招聘。74

(A)非管理层人员(B)管理层人员

(C)高层管理人员(D)一线员工

48、筛选简历时，应更多地关注( )。79

(A)学习成绩(B)管理能力

(C)主观内容(D)客观内容

49、面试的开始阶段应从应聘者( )发问，从而营造和谐的面试气氛。84

(A)熟悉的问题(B)不能预料到的问题

(C)陌生的问题(D)能够预料到的问题

50、( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。88

(A)开放式提问(B)举例式提问

(C)重复式提问(D)假设式提问

51、( )不是效度的基本类型。99

(A)内容效度(B)预测效度

(C)同测效度(D)结果效度

52、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。99

(A)稳定系数(B)外在一致性系数

(C)等值系数(D)内在一致性系数

53、( )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。123

(A)照明 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化

多选题

99、内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。71

(A)容易出现不公正现象(B)决策风险大

(C)影响内部员工的积极性(D)容易抑制创新

(E)筛选难度大、时间长

100、外部招募的方法主要有( )。75

(A)发布广告(B)借助中介

(C)校园招聘(D)网络招聘

(E)熟人推荐

101、在面试过程中，应聘者通常希望( )。83

(A)创造融洽的会谈气氛

(B)充分了解企业所关心的问题

(C)被理解、尊重，被公平对待

(D)尽量展现出自己的实际水平

(E)有足够时间向考官展示自己的能力

102、结构化面试的优点包括( )。86

(A)对面试考官的要求较低

(B)所收集信息范围不受限

(C)有利于提高面试的效率

(D)便于进行分析、比较，减少主观性

(E)对所有应聘者均按同一个标准进行

103、人员录用的主要策略有( )。94

(A)补偿式(B)多重淘汰式

(C)结合式(D)综合决定式

(E)推荐式

104、以下不属于四班轮休制的有( )。127

(A)四六工作制(B)四三制

(C)四班交叉制(D)四八交叉制

(E)四班三运转制

2016年5月单选题

46、内部招募的优点不包括（）

A 选择余地大

B 适应较快

C 准确性高

D 激励性强

47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A 交流中心

B 猎头公司

C 校园招聘

D 网络招聘

48、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A 选择余地大

B 学历筛选法

C 初步筛选法

D 能力筛选法

49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A 初步面试和诊断面试

B 结构化面试和非结构化面试

C 封闭面试和开发面试

D 结构化面试和半结构化面试

50、领导者失败的原因往往在于（）

A 智力不足

B 能力不足

C 经验不足

D 人格不成熟

51、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好

A 录用比

B 招聘完成比

C 应聘比

D 总成本效用

52、招聘过程评估的信度，不包括（）

A 外在平衡性系数

B 稳定系数

C 内在一致性系

D 等值系数

53、（）为标准进行配置的组织效率最高

A 以人员

B 以单向选择

C 以岗位

D 以双向选择

多选题

99、外部招募的不足，主要体现在（）。

A 进入角色慢

B 筛选的难度大且时间长

C 招募成本低

D 影响内部员工的积极性

E 决策风险大

100、关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）。

A 工作会更加努力

B 对候选人的了解比较准确

C 招募的成本很高

D 易在组织内形成裙带关系

E 适应的范围较窄

101、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。

A 社会背景

B 求职动机

C 工作经验

D 个人修养

E 心理生理状况

102、能力测试包括（）。

A 特殊职业能力测试

B 普通能力倾向测试

C 心理运动技能测试

D 学习能力综合测试

E 创新与创造力测试

103、招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（）。

A 总成本效益= 录用人数÷招聘总成本

B 招募成本效益= 应聘人数÷招募期间的费用

C 招聘成本效益= 聘用人数÷应聘期间的费用

D 选拔成本效益= 被选中人数÷选拔期间的费用

E 录用成本效益= 正式录用的人数÷录用期间的费用

104、企业内部劳动分工的形式包括（）。

A 职能分工

B 横向分工

C 专业分工

D 纵向分工

E 技术分工

2015年11月单选题

46、（）不属于外部招聘的缺陷

A 筛选难度大

B 招募成本大

C 进入角色慢

D 不利于创新

47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A 网络招聘

B 借助中介

C 猎头公司

D 熟人推荐

48、笔试往往很难测试应聘者的（）

A 性格与兴趣

B 专业知识

C 社会文化知识

D 专业能力

49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A 横向

B 侧向

C 纵向

D 多维度

50、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法

A 心理测试

B 道德测试

C 能力测试

D 健康测试

51、选拔成本效益的计算公式为（）

A 选拔成本效益= 录用人数/ 招聘总成本

B选拔成本效益= 被选中人数/ 招募期间的费用

C选拔成本效益= 被选中人数/ 选拔期间的费用

D选拔成本效益= 正式录用的人数/ 录用期间的费用

52、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度

A 预测效度

B 费用效度

C 内容效度

D 同侧效度

53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求

A 人员

B 单向选择

C 岗位

D 双向选择

99、内部招募的优点包括（）。

A 准确性高

B 选择余地大

C 适应较快

D 激励性强

E 费用较低

100、网络招聘的主要优点是（）。

A 不受时间地点限制

B 选择幅度大涉及范围广

C 能保证应聘者质量

D 适合于高级人才的选拔

E 成本较低方便快捷

101、在面试过程中，考官应该（）。

A 了解应聘者的知识和技能

B 创造一个融洽的会谈气氛

C 让应聘者了解应聘单位的情况

D 让应聘者充分的尊重自己

E 决定应聘者是否通过本次面试

102、心理测试主要类型包括（）。

A 人格测试

B 素质测试

C 兴趣测试

D 品质测评

E 能力测试

103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。

A 招募成本

B 安置成本

C 重置成本

D 间接成本

E 离职成本

104、劳动分工主要包括（）等多个层次。

A 性别分工

B 一般分工

C 特殊分工

D 个别分工

E 年龄分工

2015年5月单选题

46、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

A 内部招募

B 社会招聘

C 校园招聘

D 定期招聘

47、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）

A 面试

B 笔试

C 调查

D 档案

48、外部招募的主要方法不包括（）

A 招聘洽谈会

B 人才交流会

C 布告法

D 猎头公司

49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A 初步面试

B 结构化面试

C 诊断面试

D 非结构化面试

50、“你的同事当中批评你的时候，你怎么办”属于（）提问技巧

A 开放式

B 封闭式

C 清单式

D 假设式

51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

A 招聘预算

B 招聘管理成本

C 招聘费用

D 招聘成本效益

52、（）大于等于100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A 录用比

B 招聘完成比

C 应聘比

D 总成本效用

53、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

A 作业组

B 管理组

C 执行组

D 操作组

99、内部招募的方法主要包括（）。

(A) 工作轮换(B) 内部晋升(C) 工作调换

(D) 人员重聘(E) 公开招聘

100、发布广告的关键问题在于（）。

(A) 广告媒体如何计费(B) 招募结果如何反馈

(C) 广告媒体如何选择(D) 广告内容是否合法

(E) 广告内容如何设计

101、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

(A) 社会背景(B) 反映能力(C) 个人修养

(D) 逻辑思维能力(E) 语言表达能力

102、心理测试类型主要包括（）。

(A) 人格测试(B) 能力测试(C) 兴趣测试

(D) 道德测试(E) 情景模拟测试

103、信度评估系数主要包括（）。

(A) 稳定系数(B) 外在一致性系数(C) 随机系数

(D) 内在一致性系数(E) 等值系数

104、一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。

(A) 决策层(B) 管理层(C) 执行层(D) 操作层(E) 监督层

2014年11月单选题

47、特别适合普通职员的招募方法是（）

A推荐法B布告法C档案法D任命法

48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐

49、难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是（）

A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试

50、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力

A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试

51、招聘总成本效益的计算公式为（）

A总成本效益=录用人数/招聘总成本

B总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

52、常用的信度评估系数不包括（）

A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数

53、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法

A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法

54、（）不仅能改善自然环境，还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用

A噪声B温度C湿度D绿化

55、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制