就业指导作业答案

2011级《就业指导》课程13-14学年第二学期考试试题

（开卷）

一、名词解释(20分，每题4分)

1、就业协议书

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

2、报到证

《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

3、人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

4、职业素质

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

5、大学生创业

大学生创业群体主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。

二、简答题（40分，每题20分）

6、毕业生可以通过哪些途径获取就业信息？

（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。

（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。

（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

（5）用人单位招聘会。

（6）外校同学、亲戚朋友、老师。

（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

（8）上网搜索。

（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。

（10）社会实践、打工、教学实习过程。

7、求职过程中常见的陷阱有哪些？

一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息(当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案)。

2、借招聘之名储备人才(应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一

次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。)

3、以招聘之名非法敛财(遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的.)

二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

1、以招聘之名诱人犯罪(对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。)

2、招聘时设下薪酬陷阱

3、粉饰职位信息骗取劳动力(求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。)

三、论述题（40分）：

8、接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。接到面试通知后:第一、迅速查找该企业的原始招聘广告。第二、查找交通路线,以免面试迟到。第三、整理文件包,带上必备用品。第四、准备面试时的着装和个人修饰。做好充足的面试前准备，是面试成功的开始，同时也能帮助自己在面试的过程中增加自信。

要求：1、请统一使用作文方格纸答题，班级、学号、姓名、题号等信息完整，要求独立完成、字迹工整；

2、由学习委员负责按学号由小到大顺序统一整理收齐，并于6月6日星期五之前上交各系评分负责老师；

3、请负责老师于本学期放假前将成绩登录学籍系统，并打印成绩单交所在系教学秘书；

4、负责教师：经法系—陈宇育，人文系—李善龙，外语系—宋涛，数计系—刘强，电信系—吴美娇，生化系—高燕，体科系—吴茂钦，管理系—朱宇航。