高项论文真题之论多项目的资源管理

高项论文真题之论多项目的资源管理
高项论文真题之论多项目的资源管理

高项论文真题之论多项目的资源管理

希赛小编为大家整理了历年信息系统项目管理师考试论文真题范文,以下为论多项目的资源管理论文范文,供大家参考。

论多项目的资源管理

【摘要】

A公司的主要业务是计算机信息集成和软件开发,该公司的前身是某大型国有石化企业的信息技术部,于2013年业改制整体分流。公司主要承揽石化行业的信息系统开发项目和集散控制系统项目。我是公司的副总经理,并兼职项目部经理,负责协助总经理进行项目的管理工作。

【正文】

2006年,我公司承接的石化行业的信息化建设项目越来越多,公司迎来了一个高速发展期,同时有多个项目在实施,资源管理工作格外重要。为了实现尽可能多的项目目标,使公司的利润最大化,并能保持公司的持续发展,我从三个方面进行多项目的资源管理:识别各个项目的资源需求;分析企业的资源约束;制定多项目的资源计划。我结合自己的实践经验,对多项目的资源管理工作进行了总结,认为做好资源管理的重点在监控、分析及协调,我对资源管理工作中的不足之处进行了分析,并提出相应的解决措施。

A有限责任公司的主要业务是计算机信息集成和软件开发,该公司的前身是某大型国有石化企业的信息技术部,于20,3年业改制整体分流。公司主要承揽石化行业的信息系统开发项目和集散控制系统(DCS)项目。

2006年,随着世界经济一体化、市场全球化趋势的发展,石化行业大环境的迅速好转,我公司的业务也迅速发展,公司可承揽的石化行业信息化建设项目很多,但由于资源的限制,只能完成其中的一部分项目。公司于2005年底成立项目部,我是公司的副总经理,兼任项目部经理,负责协助总经理进行项目的管理工作。2006年初,公司重点跟踪和调研的项目有14个,基本上都是属于石化行业的项目,项目的用户所处的地理位置较分散,分布在省内外的市郊区或山区。

如何实现尽可能多的项目目标,使公司的利润最大化,并能保持公司的持续发展,是公司面临的要解决的难题。公司对多项目的综合管理更加重视,

同时要有多个可选项目并发进行,而公司的资源是有限的,每个项目给公司带来的收益也是不同的。我要站在公司层面,对可选项目进行筛选、评估、计划、执行与控制,处理这些项目之间在资金、时间,资源方面的冲突,优化企业资源配置,提高企业的利润率。

单项目管理是在项目的资源得到保障的前提下进行的项目管理,思考角度采取“由索果”的综合法方式,关注的是本项目的实现;而多项目管理则是在多个项目的前提下,如何协调和分配现有的资源,获取施组合的管理过程,思考角度采取”由果索因”的分析方式,关注的是所有项目的目标实现。多项目管理的特点体现在以全局的观点把握公司的总利润,而不是单个项目的实现。解决资源(人、财、时间)管理问题是多目管理问题的关键。

项目的资源一般包括人力资源、仪器设备、环境、场地、物料等。在资源管理方面,主要的问题是:公司的管理层对目前项目的资源状况不能及时掌握,对项目资源利用情况不能把握,也没有数据来表明公司资源的负载情况。比如我想了解A项目的进展情况,而负责A项目的项目经理却被安排出差了,去协助处理B项目的紧急情况,而事先并没有人通知A项目经理的去向,于是我不能得到A项目的及时信息;在召集公司项目经理开会时,想了解C项目为什么延期,C项目经理诉苦说人手不足,负责核心程序开发的人员一直不到位,每个人都在加班,还是完不成项目任务,而同时,D项目的几位软件工程师早已芜成了开发工作,每天只是戏、看书学习,做一些轻松的日常维护工作,基本上处于闲置状态。

有的人很忙,每日疲于奔命,有的人却很长一段时间工作轻松,甚至无项目可做,响了公司的收益和个人的薪水收入;一些自购的或租用的施工设备,如光纤熔接机,价格昂贵,租费也不菲,平时利用率不高,需要使用时却发现刚被另一个项目组搬到外地施工。

所以在多个项目间一定要做好资源平衡,充分发挥每一个资源的作用,促成每个项目的成从以下三个方面进行多项目的资源管理工作。

一、识别各个项目的资源需求。

在每个项目的所需资源的分析上,依据了每个项目的特点。在项目选择时,是按照财务分析法(净现值法、内部收益率、投资回收期)进行的,个

别的项目虽然大,但对公司未来的发展有利,也进入了选择范围,有些项目利润较大,但不符合公司的发展方向,我们就进行放弃或降低这个项目的资源使用的优先级。我们对每个项目进行优先级排序,目的就是安排好各个项目的所需资源的优先级。公司的信息化建设项目分为两大类,信息系统开发项目和集散控制系统(DCS)项目。信息系统开发项目包括了软件开发和局域网的网络建设;DCS类的项目则用于生产车间的数据采集和生产监控,包括了自动化控制系统的硬件集成和系统组态等。这两类项目对资源的需求是不同的,信息系统开发项目对人的资源(软件开发人员)要求较高,要求有熟练的开发经验,在网络建设方面,我们一般采用外包方式做好综合布线,各项目组负责网络配置和测试工作,负责施工质量把关;》《S类的项目除了向专业公司采购各种外,机柜集成安装均是由项目组完成的,需要的施工设备也多,人员也多,要求人员有丰富的集成经验。

我列出每个项目的资源需求,进行分类,根据每个项目的进度表列出每个项目的所需资源的时间表和优先级。资源需求不仅仅在于某个项目对资源种类和数量的需要,它还包在每个时点或时段上的资源种类和数量的需要,识别出所有项目资源综合需求的峰值,这些峰值可能成为资源瓶颈,将来需要重点监控。

二、分析企业的资源约束。

我对企业的资源进行了分析,人力资源方面,系统分析师和软件工程师水平较高,但量不多,不少人身兼数职,项目经理职员取得P证书或信息产业部高级项目经理证书的人不多,但在DCS项目施工方面经验丰富,网络维护和施工设备完备,普通工具套数充巳,昂贵的光纤施工和测试设备也有一台,另外还可以从一家通信公司租用,需要提前预)|。i。(。》有爪、4天的带薪假期,并且今年有。人要脱产参加信息产业部为期两周的项目经理培训,我对每个员工的拟休假的时间以及不能参加项目工作的时间范围进行统计,以便以后制定资源管理计划。施工所需的大型设备和专业工具的使用时间和期限也作了估计,由于库存费用原因,一些耗材(如单、多模光纤,大对数电缆,接地电缆,线卡,线鼻等)只能边施工边采购,当库存降低到规定限度后,才能采购。如果同时施工多个DCS项目,则需要调整保险库存

和周转库存量。

三、制定多项目的资源计划。

经过识别资源需求和分析资源约束后,建立了企业的资源库,下一步就是制定多项目的资源计划。对项目资源需求的准确识别以及对资源及能力约束的准确掌握是制定资源计的基础,资源计划是资源配置的中枢,在符合公司战略的前提下,找出资源需求与资源束的最佳平衡点,同时实现资源的优化配置,使多个项目尽可能在各自预订的计划内实根据每个项目的进度计划和不同时期对每种资源的需求,形成一个总的项目计划。可以看出每种资源在每个时间段内的负荷情况,避免资源闲置,也避免资源冲突。对不合适的资源分配可以进行调整,实现资源平衡和资源的最佳利用。

在2006年底,公司的效益较去年增长了30,除了信息化项目数量大幅增加的因素,多项目的资源管理也发挥了较大作用。我对多项目的资源管理工作进行了总结,认为做好资源管理的重点在监控、分析及协调,有了好的管理方法,再辅之以先进的项目管理工具,能大幅提高多项目管理的工作效率。我们在多项目的管理中使用了MSProjectServer200:软件,在资源分解结构的建立、资源工作量统计分析上发挥了作用。

项目管理工具很重要,但起决定作用的还是资源管理方法。资源管理需要从资源定义开始,将资源的基本属性定义好,如:技能、目前利用率、目前参与项目情况、资源成本、最大利用率等;在进行资源分配的时候,参考技能、项目情况及利用率进行分配;在项目实施过程中,需要收集资源的利用率及成本,计算出当前单个资源的负载情况及项目目资源的负载情况,从而进行分析,进行资源的协调。

每个项目经理的工作地点较为分散,不能及时将每个项目的信息进行反馈,通过每个月的月度项目经理会议,及时了解各项目的进展,对没有按要求做到的项目及时调整,及时终结无效的项目,将资源转移至其它更容易成功的项目中去。月度会议会造成消息滞后,影响对项目的跟踪,所以对每个项目的项目经理要求每周周五下午以电子邮件方式反馈本周工作周报和下周工作计划报告,在报告中要注明本周的实施情况及需要管理层协助解决的资源问题,及时解决项目实施中的资源冲突难题。发展的项目基本按各自计

划进行。在多项目的资源管理中,沟通管理不可忽视。在2006年中途取消了一个项目,是因为沟通不畅造成的,因为甲方的管理层变动,对项目不再支持,所需甲方提供的设备迟迟不能到位,虽然取消项目后进行了索赔,并将人员和设备分配到其它项目中,但这次项目终止造成了资源(人力、物力)近1个月的时间等待,如果能和项目经理及时沟通,了解项目的窘境,并与甲方管理层沟通,损失可能会小些,项目经理的能力还需要提高,以后需要组织项目经理之间进行相互沟通学习,也需要为各部门的项目经理提供高质量的项目管理的业务技能培训(如S2,03的应用),全面提高多项目的资源管理的水平。

人力资源管理论文题目汇总

2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文:按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目: 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关

系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中 区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究以××为例 31、失地农民社会保障问题研究基于地区的调查分析 32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题以××届毕业生为例 33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究 35、女性职业发展的瓶颈与对策研究 36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长 38、人力资本外溢与经济增长 39、人力资本不平等与经济增长 40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目: 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制

人力资源管理系统的设计与实现

毕业设计(论文)题目:人力资源管理系统的设计与实现 2014 年11月 20 日

科技大学毕业设计(论文)任务书 学院(直属系):计算机科学与技术系时间:2014年4月4日

人力资源管理系统的设计与实现 摘要 如今的世界是一个充满竞争的世界,企业为了生存以及更好的发展,就必须要提高他自身的竞争力。而企业人力资源就是一切资源中最重要的资源,能否有效的发挥企业人力资源在竞争力中的作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业的核心竞争力具有重大意义。一个企业要想在如今社会的竞争中能够持续、稳定、健康的发展下去,就必须要降低所需成本,提高企业人力管理的水平,有一套属于自己的管理模式。所以说,企业第一资源要素就是人力资源,他是企业竞争力的关键。这样通过企业人力资源管理系统就可以使管理者快速高效的完成企业日常事务中的人事工作,降低人力资源管理的成本,更好的促进企业的发展。 关键词:人力资源;企业;管理

Design and implemention ofhuman resource managementsystem Abstruct Today, the word is a full of competitive word, for surviving and better development, the enterprise should be improve their own competitiveness. But the enterprise human resources are the most important resources in all enterprise resources, whether effectively to exert enterprise human resources in competitiveness, and constitute the countermeasure of human resources competition, for improve the core competitiveness of enterprise have a great significance. If a enterprise want to develop sustaining, steady and healthy, it should be necessary to reduce the cost and improve the level of human resources management, have a suit of own management model.Therefore, the first element of enterprise is the human resources, which is the key of enterprise competitiveness. So that by the enterprise human resource management system the enterprise can complete enterprise daily affairs quickly and efficiently in human work, reduce the cost of human recourses management, improve enterprise in better. Key Words:human resources,enterprises,management

人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向

(一)薪酬管理与激励机制 1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示 2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究 4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究 5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究 6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究 7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究 9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示 11 浅析薪酬激励 12 国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究 14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 (二)人才流动与劳动保险 15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究 17 促进科技人才资源合理流动机制构建 18 对城市人才流动现状分析 19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析 22 高技术人才国际流动的研究 23 入世与我国人才的国际流动 (三)人力资源规划与人力资源战略 24 企业国际化经营与战略性人力资源管理

25 跨国公司人力资源战略研究 26 中国集装箱集团人力资源战略规划 27 基于企业战略的人力资源规划研究 28 国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究 33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包:人力资源管理战略发展方向探析 35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析 (四)绩效考核 37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值 39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究 41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究 43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估 45 人力资源绩效考核方法研究与应用 (五)企业培训与员工管理 46 企业人力资本投资方式研究 47 中国现代人力资本形成研究 48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建 50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A公司员工职业生涯管理案例分析 52 企业核心员工管理分析 53 核心员工管理机制的构建 54 企业员工满意度管理研究

[人力资源管理论文范文]人力资源管理论文范文2篇

[人力资源管理论文范文]人力资源管理论文 范文2篇 人力资源管理论文范文一:农村人力资源开发 面对我国农村人口众多、农业现代化水平不高、生产力不足,农民收入偏低的基本国情与农村发展现状,通过改革创新,解放思想,优化农村人力资源模式,促进农村人力资源开发,是农业发展现代化,增加农民收入,推进农村经济繁荣的重要途径。 一、农村人力资源开发对于农村经济发展的重要作用 1、农村人力资源开发是推进农业产业化、增加农民收益的前提 传统的农业发展往往依靠扩大垦地的面积,增加物质资源投入来提升产量,获得更高的农业收益。然而,随着科学技术的进步,市场经济的发展,农业发展现代化、集约化、科技化是其发展的必然道路与趋势。解决好我国的三农问题,增加农民收益、促进农村经济发展、构建和谐文明的新农村,优化农村人力资源模式,促进农村人力资源开发是前提与基础。同时,农业发展产业化,要求在科技兴农的基础上,提升农民的知识水平与专业素质,拓展农民的生存技能,实现农民的全面就业,才能实现农民收益的增加。但其前提仍然需要通过农村人力资源的开发,提高农民的综合素质,掌握专业技能与知识。[1] 2、有利于促使农业发展,增强我国农业的国际竞争力

随着经济的全球化,世界各国之间的国际竞争日益激烈,综合国力竞争的本质是科学技术的竞争,人才的竞争。我国作为世界上主要的农业大国,农业发展的现代化与科技化水平在一定程度上代表、影响着我国综合实力的强弱与在世界上我国大国形象的展示。实践中,由于传统自足自给农业社会经济的影响,我国农业发展受到多方面因素的制约。主要表现为,农民的综合素质不高,科技文化水平较低,与世界上发达国家存在一定的差距。农民的整体素质在一定程度上代表了一国农业发展水平的高低,为了提升我国农业在国际上的竞争力,必须科学开发农村人力资源,增加其对于农村教育事业的投入,不断提高农民的科学文化素质,实施科技兴农、人才兴农的方针与战略。[2] 3、有利于促进农村经济的发展 促进农村经济发展、增加农民收入是加快新农村建设的必由之路,是构建和谐社会主义,建设小康社会,促使农民走上致富之路的重要基础与保障。合理开发农村人力资源,优化生产要素配置,是农村经济发展的必有之路。在二十一世纪的今天,在科技兴农发展战略的要求下,生产要素已不仅仅包括土地资源、劳动力的数量和资本的数量,而更多的是劳动力的整体素质,是其掌握的知识体系与专业技能。只有促进农村人力资源的开发,提高农民的科学文化素质,才能使现代农业技术在农业生产与发展过程中顺利推广与应用,最终实现科技兴农的伟大目标。另一方面,农村人力资源的开发,农村教育事业的投入,教育产业的发展,又会带动相关产业发展,人们对于教育的需求,成为农村新的经济增长点。

基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 毕业设计论文(有外文翻译的)

毕业设计(论文) 基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 系别++++ 专业++++ 班级++++ 姓名++++ 指导教师++++ 2009年06月10日

基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 摘要 进入信息时代以来,随着电脑与网络技术的日逐发达,电子商务空前发展,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分,是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理,提供人力资源信息,用以支持决策,满足用户及时沟通需要,实现与其它系统协同工作。 本文运用现代的人力资源管理理论,结合企业具体情况,通过分折国内外人力资源管理系统现状,实现了一个基于JSP的人力资源管理系统,主要内容有:人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。 关键词:企业管理平台,人力资源管理,SQL数据库,JSP

The design and implementation of haman resource management system Based on JSP Author: Che Yanling Tutor: Yuan Jingbo Abstract With the rapid development of computer,Intemet and electric business,the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet.Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management. Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP).It Can improve the management level of enterpris.The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily. In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts.The current status of human rource management is analyzed.The research of HRMS in this Paper focus Oil:organization management modme,people management module,application management module,performance management module,salary management module,training management module,bylaw management module and system management module.The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management,to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource. Key words: Human Resource Management System,JSP,sql,Enterprise Management Platform

人力资源管理专业毕业论文

人力资源管理专业毕业论文

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

中央广播电视大学 毕业论文 题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 姓名X X 教育层次专科 学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX 教学点分校直属

目录 摘要 (3) 关键词 (3) ABSTRACT (4) KEY WORDS (4) 引言 (5) 一、人力资源管理的重要性 (5) 1.人力资源是企业最重要的无形资产 (5) 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 (5) 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 (6) 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (6) 二、宝鸡市中小企业发展现状分析 (7) 1.宝鸡市中小企业发展概述 (7) 2.宝鸡市中小企业发展作用 (8) 3.宝鸡市中小企业发展中的问题 (10) 三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 (11) 1.对人力资源管理不重视 (11) 2.人力资源管理制度不健全 (12) 3.人力资源管理投入少 (13) 4.独特的企业文化没有建立 (13) 四、完善中小企业管理的对策 (13) 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 (13) 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 (14) 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 (15) 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 (15) 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 (16) 致谢 (16) 参考文献: (17) 17

论人力资源管理(高项考试论文参考)

论人力资源管理 本文以2017年由我作为项目经理全程负责的某市教学园区“智慧校园”信息系统平台项目为例,基于信息系统项目的特点,先进行事业环境因素SWOT 分析,识别重点因素,以五大过程组管理为基础,结合实际情况,讲述了人力资源管理的基本原理和主要过程,探讨了人力资源管理方面遇到的问题和措施。事在人为,尤其是人力资源管理,更是“两化融合2.0”时代的项目管理的核心,首先是规划人力资源管理,其次是组建项目团队,再次是建设项目团队,最后进行团队管理,在此过程中,我们组建了项目团队,建立了内部沟通机制,以及显性知识和隐性知识共享机制,运用人际关系软技能和工作绩效考核,对团队成员进行认可和奖励,适当组织项目联谊活动,以利于促进项目团队凝聚力和战斗力的提升。 “十三五”期间,当地教育部门结合地方政府新型城镇化建设规划以及教育资源分布不均的特点,规划并新建了第四教学园区,以智慧校园设计理念来解决教育资源分布不均衡的问题,新建教学园区规划容纳学生8000人,教职工800人,分南北两个校区,分别由6个乡镇的中学生入住。2016年基础建设动工,2018年9月1日正式投入使用。 2017年7月中旬,我公司中标智慧校园项目,公司任命我为项目经理,全程负责项目管理。业主单位为市教育局,地方监理公司作为监理单位进行项目的“四控三管一协调”智慧校园项目合同额3687万元,以“三通两平台”和基于云技术的多媒体教学环境为主要建设内容,其中,基于云技术的录课教室和多媒体教室是解决教学资源分布不均衡的主要手段之一,信息系统平台由包含数据中心在内的16个主要子系统组成。 在信息化平台支撑方面,以基于PASS技术的教学管理平台和教育资源平台为主要建设内容。在信息化教学应用方面,以基于IASS技术的桌面云语言教室和瘦终端多媒体教室为主要建设内容。在信息化功能设施方面,以3D教室和云录课教室建设为主要建设内容。 一、规划人力资源管理

人力资源管理系统_毕业设计论文

摘要 人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式,可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求,从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。 系统开发主要是MVC设计思想的应用,主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图(View),主要是负责接收/响应客服端请求,以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制(Controller),主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型(Model),主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目,如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。 本文运用了现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,比较国内外人力资源管理系统的现状,设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有:招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化,从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。 关键词:人力资源管理;B/S模式;MVC模型:开源项目.

人力资源管理专科毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参考 选题或选题范围 1.现代企业制度的组织机构设置和调整 2.提高人员招聘有效性的对策 3.企业管理人员培训的新思路 4.企业绩效管理中存在的问题及其对策 5.企业薪酬福利制度的完善与创新(企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新)6.和谐企业劳动关系的策略(即处理劳动关系的策略) 7.中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8.企业人才流失的原因及对应策略 9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10.加强员工沟通提升人力资源管理水平(或加强员工沟通提升人力资源管理水平) 11.企业薪酬制度研究(薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等) 12.企业员工绩效评估研究(考核制度、绩效管理等)13.我国企业(中小或民营)内部的劳动关系状况及其处理(对策) 14.企业工作分析研究(方法、流程等) 15.企业人力资源获取研究(招聘、甄选方法等)16.企业人力资源激励机制研究(薪酬、考评、期权等) 17.职业人力资源管理者素质研究 18.新世纪人力资源管理的发展趋势 19.人力资源管理模式比较研究 20.员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21.企业人力资源的合理配置与使用研究 22.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23.社会保障制度改革研究 24.某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25.我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26.人力资源信息系统研究 27.企业绩效考核研究 28.企业人才培训与使用研究 29.顾客满意与人力资源管理 30.跨世纪人力资源开发研究 31.简述职业规划的流程与步骤(结合自己的实际情况)。 32.怎样控制招聘的成本。 33.如何提高招聘的有效性。 34.比较面试与评价中心。 35.如何避免培训后人才流失问题。 36.探讨:培训成本的计算与控制问题。 37.培训后效果评估的方法。 38.素质测评的实践与效果评估。 39.案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40.为某个部门(及其岗位)设计一套绩效考核量表。 41.薪酬调查注意事项。 42.职位评价流程及其要点分析。 43.举例说明工作分析的目的和作用。 44.劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45.职能型组织中,薪酬设计需要注意哪些问题。 46.薪酬设计如何与企业战略相结合。 47.企业文化如何影响员工的行为。 48.设计一份员工满意度调查表,并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49.比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50.职业规划与素质测评的关系。 51.行政效率的评价和提高 52.现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53.人力资源在中国的运用状况分析 54.人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55.论悟性在工作中的潜作用 56.人力资源管理如何与传统人事管理相互补充,相互促进 57.民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58.现代企业究竟需要怎样的管理人才 59.民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60.企业行政管理与企业绩效的关系 61.中国农村经济发展战略 62.我国商业银行进入营销时代的策略选择 63.农村金融改革与农村借贷行为 64.商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65.论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66.我国国有商业银行公司治理的特殊性 67.商业银行资本结构与融资问题研究 68.论国际资本流动对中国金融安全的影响 69.关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70.我国外汇储备隐含的风险及其化解 71.开放条件下我国系统性金融风险与防范 72.人民币升值对我国商业银行的影响研究 73.贷款安全性与居民个人信用体系 74.商业银行个人理财业务探析 75.中国农户小额信贷发展模式研究 76.公开财务信息与保护商业秘密 77.机会成本在企业投资决策中的作用 78.我国劳动力市场发展分析 79.知识经济与人力资源开发 80.我国社会保障体系的完善 81.企业员工的绩效评估与员工激励 82.企业薪酬制度研究(案例研究) 83.企业员工绩效评估研究(案例研究) 84.企业员工晋升研究(案例研究) 85.企业员工培训研究(案例研究) 86.传统人事管理与现代人力资源管理比较 87.中外人力资源管理比较 页脚内容3

软考高级人力资源管理论文

论大型信息系统的人力资源管理 摘要 2014年5月,我作为项目经理参与了某大型石油化工企业移动办公系统项目,主要负责系统规划与组织实施开发。该系统工程量大,涉及到软件开发和网络建设,业务需求多变,网络搭建环境复杂。该项目深受集团公司领导重视,项目目标是为该企业建设一套移动办公系统,并在厂区内搭建专用网络,用于厂区的手持设备巡检及机关办公的公文、邮件、审批、上传下达等多种功能。本文以该项目为例,结合我的项目实践,探讨人力资源管理对于项目成功的重要性。在这个项目中,我们通过编制合理的项目人力计划,获取高质量的项目团队,明确职责与激励机制,加强项目团队建设,定期进行沟通,实现项目团队成员之间团结协作能力,严格监管项目团队绩效从而提高项目绩效,最终使项目按期保质保量的完成,获得了客户和评审专家的一致好评。 正文 笔者参与的项目,建设单位是一家大型石油化工企业,该企业信息化基础设施具备大型业务系统运行的条件。该企业一直有两个痛点:一是车间设备的巡检一直没有做到自动化,还是手工记录的方式;二是办公系统过于陈旧,无法适应移动互联网时代的实时性要求。该企业领导希望我们的项目一次性解决这两个问题。我们给出的方案是开发一套移动办公系统,设置不同的权限,巡检人员和办公人员使用不同的功能,并且巡检人员使用专用终端。由于巡检的厂区环境复杂并且防爆级别很高,我们为厂区内搭建了专用移动网络,并通过PCC 技术保障巡检设备的通信优先级。同时,不在专网内的设备还可以通过VPN接入移动办公系统。移动办公系统采用三层C/S体系架构,将原有的各个分散的办公子系统整合为一体。该系统包括安全生产、公文系统、申报审批、邮件系统、文件检索、通讯录、即时消息、公司新闻、社区论坛等九大模块。该系统上线运行满足了该企业安全生产和移动办公的需求,大大提高了全体员工的办公效率,大大降低了安全事故发生的可能性。该项目建设总工期6个月,2014年11月正式验收通过后投入运行。 我们调研发现,该企业的办公流程非常复杂,涉及到的部门繁多,如果要打破原有的流程形成新的流程,阻力很大。并且我们的项目需要同时解决移动网络建设和软件开发这两个问题,涉及到两个专业领域,不同的团队人员。为了圆满完成项目,笔者充分认识到人是项目成功的关键因素,必须加强项目的人力资源管理,方能确保项目的成功实施。笔者通过加强项目团队建设,严格监控项目进度等方法,控制项目的风险,并结合已有最佳实践,开展项目实施。具体可分为以下几个方面:j 1、着眼于资源估计、环境和组织因素的项目管理计划,科学编制合理的人力资源计划 人力资源计划编制是决定项目的角色、职责以及报告关系的过程。笔者所在的单位有很强的开发队伍和开发能力,但没有移动网络方面的专家,对于搭建专用移动网络很不在行。为解决这个问题,笔者与该企业信息部的高层领导进行了沟通和说明,告知该部分内容对于项目实施的重要性后,公司领导非常重视,将与公司合作多年的网络集成商推荐给我们,我们将这一部分工程分包给这家集成商。双方的两个团队组成一个大团队,共同进行了必要的项目管理培训,明确了各自的工作任务,将双方的分工领域划分清楚并相互了解对方的技术要求。之后我们与甲方的各部门及下属单位相关干系人进行走访和了解,获得该集团组织结

人力资源管理专业毕业论文选题方向

力资源管理专业毕业论文选题方向 第一部分 1招聘:各种招聘渠道比较,效度、经济性分析 2培训:内部培训体系设计,社会培训调研,有效性评价 3工作分析与设计:工作分析方法的比较与应用,工作设计、定编定岗方法 4. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 5. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 6劳动关系:各类企业的员工满意度调查与比较分析 7招聘广告内容的选择 8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 9企业人力资源管理定位于功能转型 10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新 14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 17. 创新管理与人力资源开发 18. 当代领导者素质研究 19. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 20. 当前人事制度改革的问题研究 第二部分 1. 独立董事制度对公司治理结构的影响 2. 对我国劳动合同制度的若干思考 3. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 4. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 5. 岗位责任制与人员聘任制研究 6. 高科技企业人力资源管理 7. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8. 工业化进程中劳动力的合理流动 9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用 11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析

土地资源管理专业毕业论文选题

土地资源管理专业毕业论文选题

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

目录 一、论文选题要注意的三个问题 (1) 二、选题范畴 (1) 1、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划 (1) (1)土地利用调查 (1) (2)土地评价(land evaluation) (1) (3)土地评估(land assessment) (1) (4)土地利用规划 (1) 2、土地整理 (2) 3、土地产权 (2) 4、土地价格评估 (2) 5、耕地保护与城市无序扩展问题 (2) 6、土地监测和加强法制思想建设 (3) 7、基本农田建设与保护 (3) 三、参考题目 (3) 第一类: (3) 1、房地产市场研究 (3) 2、土地市场研究 (3) 3、物业管理领域 (4) 4、小产权房的问题 (4) 5、住房保障方面的题目 (4) 6、房地产开发领域 (4) 第二类: (4) 1、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划 (4) 2、农户对土地整理的看法 (4) 3、农户对新农村建设的看法 (5) 4、房地产市场的健康发展 (5) 5、农地流转的途径 (5) 6、失地农民的生计 (5) 7、农村居民点整理的途径 (5) 8、耕地撂荒的原因及解决途径 (5) 9、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践 (5) 10、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析 (5) 11、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例 (5) 12、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究 (5) 13、昆山市土地估价浅析 (5) 14、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析 (5) 15、GIS在城市环保中的应用 (5)

基于Web的人力资源管理系统的实现本科生毕业论文

毕业论文声明 本人郑重声明: 1.此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外,本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2.本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定,同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版,允许此文被查阅和借阅。本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3.若在大学学院毕业论文审查小组复审中,发现本文有抄袭,一切后果均由本人承担,与毕业论文指导老师无关。 4.本人所呈交的毕业论文,是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。论文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中已明确的方式标明。 学位论文作者(签名): 年月

关于毕业论文使用授权的声明 本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料(包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等),知识产权归属华北电力大学。本人完全了解大学有关保存,使用毕业论文的规定。同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。如果发表相关成果,一定征得指导教师同意,且第一署名单位为大学。本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为大学。本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容: 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名:日期: 指导教师签名:日期:

人力资源管理论文

天津大学成人高等教育 毕业设计(论文)任务书 题目:人力资源管理与企业核心竞争力完成期限:2012年5月25日至2012年11月30日 学院理学院指导教师 专业人力资源专科职称 学生李佳系主任 接受任务日期批准日期设计(论文)进度计划表

注:1.本任务书一式两份,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印,打印字体和字号按照《天津大学关于专科生毕业设计(论文)统一格式的规定》执行。 人力资源管理与企业核心竞争力 摘要: 当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重 要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么 是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。 关键词:核心竞争力以人为本人力资源管理人力资本 目录 1.绪论 (3) 企业核心竞争力 (3) (3) 人力资源管理 (4) 人力资源管理的特点 (4) (5) 2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系 (5) 3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 (5) 普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队 (6)

人力资源管理论文题目大全

下面是我找的一些论文选题, 供大家参考, 这些题目有些比较大, 请根据自己的实际情况进行细化。 1.中国劳动力市场发展分析 2.中国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3.知识经济与人力资源开发 4.中国社会保障体系的完善 5.企业员工的绩效评估与员工激励 6.企业薪酬制度研究( 案例研究) 7.企业员工绩效评估研究( 案例研究) 8.企业员工晋升研究( 案例研究) 9.企业员工培训研究( 案例研究) 10.中国人事管理制度的演进 11.公务员管理研究 12.传统人事管理与现代人力资源管理比较 13.中外人力资源管理比较 14.中国劳动关系的历史与现状 15.中国人力资本投资现状分析 16.中国农村人力资源状况调查分析 17.人力资源管理案例比较( 选三至五个有代表性的案例) 18.人力资源开发与管理思想之演变

19.高科技企业人力资源管理 20.中小科技企业考核制度探索 21.企业薪酬制度的创新研究 22.科技型企业员工的职业生涯规划 23.金融业( 银行、证券、保险) 人力资源开发 24.加入WTO对中国金融业人才的影响 25.中国高科技企业经理人员的报酬分析 26.期权激励对企业绩效的影响 27.中国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29.试设计企业营销人员的培训方案( 以保险业或其它行业) 30.企业文化与企业成功的关系问题 31.企业员工考核与企业管理绩效的关系 32.企业人力资源管理实践的案例分析 33.企业的团队建设问题 34.完善国家公务员的考核制度 35.健全国家公务员的监督制度 36.建立科学的现代企业用人机制 37.建立有效的现代企业激励机制 38.现代工资理论与企业薪酬体系设计 39.工作设计理论与方法研究( 案例)

土地资源管理毕业论文题目例文.doc

土地资源管理毕业论文题目例文 基于gis的县域耕地分等研究 房地产行业监管中的电子政务 农村土地流转制度创新与地方政府选择 基于经济增长的耕地非农化收敛性研究 丹江口市农用地生态适宜性评价 资源资产化管理的理论与实践研究 人工神经网络在农用地分等因素权重确定中的应用研究 县级土地利用总体规划实施评价研究 基于遥感的耕地预警和植被动态监测研究 基于土地可持续利用的我国城市土地储备投资可行性评价研究基于gis和模糊综合评判法的农用地分等研究 城市土地集约利用理论与评价方法研究 基于精明增长理论的城市土地集约化利用策略研究 近2017年来西吉县土地利用动态变化研究及其趋势分析webgis在土地资源信息管理系统中的应用研究 宜章县土地可持续利用评价指标体系研究 辽东湾北岸岸线变迁与土地资源管理研究 基于gis的土地利用信息系统 经济快速发展地区土地利用变化及生态安全评价 西双版纳傣族传统自然资源管理及其变化

我国外资并购准入法律制度研究 我国地籍管理档案管理研究 我国房地产市场发展中的政府职能转变分析 基于遗传方法的多光谱图像处理算法研究 基于com技术的农业地理信息系统的研究与实现 城市公益性建设项目土地回购制度研究 泰安市岩溶塌陷机理及监测预报研究 城市土地集约利用潜力评价研究 干涉合成孔径雷达相位解缠算法研究 喀斯特山区土地生产潜力和人口承载力研究 基于gis的潜江市土地生态环境质量评价与农用地分等研究城市土地资源利用现状评价与潜力分析 基于gis的土地利用变化及驱动力研究 星载合成孔径雷达目标信号模拟技术的初步研究 本溪市数字土地总体设计与网络信息发布系统的实现 黄土高原地区土地资源可持续利用研究 天津市河东区土地开发利用及规划研究 电子政务及其在房地产监管工作中的应用研究 河北省土地利用变化及其驱动机制研究 基于arc view的山西省农作物种质资源信息系统的建设 基于vb的城镇土地估价信息系统的研制与开发 陕北农牧交错带土地管理信息系统设计研究

人力资源管理系统设计毕业论文

人力资源管理系统设计毕业论文 目录 第1章绪论 (1) §1.1研究课题的目的与背景 (1) §1.2国外同类设计的概况 (1) §1.3 研究课题的意义 (3) 第2章系统分析 (4) §2.1需求分析 (4) §2.2可行性研究 (4) 第3章系统设计 (6) §3.1系统总体结构与功能 (6) §3.1.1系统的设计目标 (6) §3.1.2系统的模块设计 (6) §3.2系统流程图 (7) §3.3数据库设计 (7) §3.3.1数据库设计原则 (7) §3.3.2数据库设计 (8) §3.3.3数据库表设计 (8) 第4章系统详细设计 (19) §4.1系统各模块功能设计与简介 (19) §4.1.1 登录管理模块 (19) §4.1.2权限管理模块 (19) §4.1.3档案管理模块 (19) §4.1.4薪酬管理模块 (20) §4.1.5奖惩管理模块 (21) §4.1.6职位管理模块 (22)

§4.1.7招聘管理模块 (22) §4.1.8简历管理模块 (23) §4.1.9系统设置管理模块 (24) 第5章系统测试 (26) §5.1系统的功能测试 (26) §5.1.1测试登录模块 (26) §5.1.2测试系统设置模块 (27) §5.1.3测试权限管理模块 (29) §5.1.4测试档案管理模块 (30) §5.1.5测试薪酬管理模块 (33) §5.1.6测试奖惩管理模块 (36) §5.1.7测试职位管理模块 (38) §5.1.8测试招聘管理模块 (38) §5.1.9测试简历模块 (40) §5.2系统测试结论 (42) 第6章总结与心得 (43) 参考文献 (45) 致谢 (47) 附录 (48)

相关文档
最新文档