家具门店(话术)导购员手册复习过程

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可瑞尔家居

(基本话术参考资料)

上海致艺家具装饰有限公司

可瑞尔家居营销中心

编制首次:2100年9月09日

编制修订:2011年9月19日

目录

一、品牌简介 (3)

二、特色优势,设计理念 (3)

三、材质,工艺特点 (4)

四、产品分类特色……………………………………………………4—6

五、产品定价 (6)

六、导购员基本素质要求 (7)

七、顾客接待技巧……………………………………………………7---9

八、常见销售实战话术解答…………………………………………9—11

九、导购员自劢十点 (11)

前言:欢迎品鉴可瑞尔家居

可瑞尔的品牌文化:精致你的生活!引领居家文化新潮流!

一.简介:

上海致艺(嘉顺)家具装饰有限公司,一九九六年建厂,是一家大型民用家具,宾馆家具及办公家具的现代化生产企业。15年家具制造经验。公司秉承“服务顾客,创新无止境”的企业宗旨,制造出简约,时尚,自然的精品精致家具,滿足市场和广大客户的需求。

旗下自创可瑞尔品牌系列产品,历时近壹年多时间的前期筹备和策划,选材非洲胡桃木,俗称虎斑木,系名贵木材种类。由韩国JMC设计公司Mr.Wu吴设计师精心设计,加以精湛工艺,打造出精致,时尚,彰显品位的居家理念产品。用现代的手法,诠释着永恒的经典---现代经典风格。2011年9月10日首家门店于红星美凯龙浦东店开业上市。

六大系列产品:

(1)亨利800

(2)路易斯700

(3)美狄奇600

(4)伊莎贝尔500

(5)哈雷400

(6)诺维达300

满足不同层次的搭配需求。各系列之间可根据喜好和整休家装风格创意组合。

二. 特色优势,设计理念

特色优点:

1.韩国顶尖设计师设计,韩国文化元素温和巧妙加入,为中国住房居住环境量身定制

2.所有衣柜安装有活性炭炭盒-环保装置,行业内领先,国内第一家首次批量使用。衣柜炭盒能有效净化柜内VOC有害气体,净化空气,防潮防霉,除臭,并且炭盒本身无毒,无害,无二次污染。可重复使用。

3.精心选材,非洲胡桃木,在光线下,显示出天然纹理的质感变化。

4.多功能组合衣柜,多种材质有机搭配的门板(铝框,木皮,木线,丝印玻璃)

设计理念:

1)打造新观念家具风格—实用性与古典融为一体,外形美观,使用便利。

2)基于把住宅有限空间与实际生活的合理布置需求,实现多种形态的活动场所,创造室内装潢的复合空间。

3)现代家居感观上,进而偏重于室内装饰性设计。

4)现代经典风格,适用于古典或现代空间。

三.材质工艺特点

材质特点:1.非洲胡桃木(虎斑木)实木,虎斑花纹,彰显霸气,

2.白橡木直纹60S木皮面板,纹理细腻,彰显贵气

3.MDF中纤板贴胡桃木60S非洲胡桃木直纹木皮拼花,实木感极强

4.更为环保和耐用的ABS(英国质量标准)封边条封边

5.所有内衬芯材均为E1以上环保标准。

6.托底带阻尼半拉滑轨(抽屉)/ 三节滚球滑轨(衣柜抽拉层板)

7.超白钢化橙色烤漆玻璃t=5mm/12mm/ 钢化清玻t=5/8mm

8.全部使用韩国进口精致拉手/ 施华洛世奇水晶拉手

工艺特点:1.抽屉制作:燕尾榫结构,窂固,美观,体现精致/精湛工艺

2..橙色/暖白色钢琴烤漆

3.(染色)PU半开放亚光(三分光)油漆—木纹色面

4.实木主框架,面板/层板采用MDF贴60S天然非洲胡桃木木皮板面

5.实木线条设计构造,体现精致/精细的感观效果

6.产品生产过程中使用的胶水材料为德国汉高公司最高质量标准产品,以及符合日本F4星质量标准的胶粘剂。质量牢靠,注重环保节能。

四.产品分类特色

单品细节特点:

1).国王床/皇后床

国王床1.8米,皇后床1.5米

外观:根据人体设计的背靠、质感的床腿、简洁明快的线条等有机组合,加厚床边的设计,厚重沉稳,质朴古典且现代,符合现代人明快的个性和作风;

床板:高档排骨架床板(黑色烤漆加厚铁管+F4星级PW多层板板条)

床屏:布纹皮软包,舒适弧线设计,体现流线型美感,并爱护您的颈部健康。

耐脏:精心挑选的布纹复合皮,一般的脏污不易着力上面,比如,灰尘及污渍,用半干湿的抹布轻轻擦试即可。

2)多功能组合衣柜

内部使用实木颗粒布纹板(新型板材),也可选用其它纹理定制。

抽屉用三节阻尼滑轨,都安装在底部,而不是侧部,这样外观和性能上更加优化,改善。

功能分类:

A类:上部储物空间+SUS不锈钢挂衣杆,下部储物收纳抽屉

B 类:上下部均为SUS不锈钢挂衣杆。

C类:上部储物空间+ SUS不锈钢挂衣杆,中间储物抽屉+裤架

D 类:镜门板+储物功能

E类:上部储物空间+SUS不锈钢挂衣杆+多功能收纳整理柜。

六大系列门板:多种材质的有机搭配,标准化量产,双门和单门满足空间搭配需求。

3)梳妆台

抽屉内部金色软包底板分层隔档,便于存储珍贵饰品,收取便利,无须使用饰品盒。专为女士化妆坐姿而设计的桌面高度。配与精致的妆凳。

4)实木挂衣架

增加厚重的金属底板,SUS不锈钢镀钛拉丝板全包边。全胡桃木实木完成。

雅致经典款式,垂直感强,稳固。

5)餐椅:所有餐椅的正面,侧面,背面都非常的完美,座位部前高后低方式,超舒适感。

各大系列特点:

一)亨利800 ---英国贵族名

1)古典设计上,运用现代素材,将这两个元素融为一体,适合古典风格,也适合现代装修

风格。偏现代。

2)价格和外观上,是可瑞尔最高端的一款产品。

3)多功能床体,用线条和单独弧形来替代复杂的古典,把古典简单化,单纯化。床边床尾

开放式设计,可用作休闲坐凳,舒适温馨。床沿半圆边形安全处理。以人为本的设计理

念。

4)圆柱支脚的独特设计,运用实木拼合造型。如果是用整块实木制作,时间长了会有开裂

现象。

5)多边形床头柜的角度设计巧妙,抽拉式抽屉,半弧翅膀造型,有隔噪音效果,并能辅助

和改善睡眠。拼接槽工艺呈现出强烈的立体感。整个床体,看似占地面积大,实际不会

占用太多空间。外观气派,相比其款式的床体占面积更小。

6)床头柜上有韩国进口的蝴蝶型亮钻拉手。门板上的拉手是侧面的花纹工艺,有深度,有

内涵,有个性特点。

7)45度旋转梳妆镜:可旋转至45度,照射360度全方位角度,镜子周边圆边倒圆角处理。

8)多功能转角沙发组合:可混搭使用的茶几,沙发背几,多边形茶几,圆茶几。

9)试衣镜:占地空间小,车花图案。立体感强。美观大方,不单调。照此镜让人心情愉悦。

非洲胡桃木实木结构体。经久耐用。

二)路易斯700---法国贵族名

1)古典设计上,运用现代素材,将这两个元素融为一体,适合古典风格,也适合现代装修风格。偏古典。

2)床头,床脚都是整体实木,提升产品价值。床头弧形软包设计,加入几何原理,体现细节,古典线条简单化。

3)床头柜抽屉底及侧板用E1级多层板材,牢固,轻盈。相对于其它用密度板做抽屉板更环保,结实,稳固。

4)这款衣柜门板,有钢化玻璃丝印图案,由设计师亲笔钩画出来的。布料的质感,特别选用香槟色,香槟色会让人感觉到温暖,祥和。与拉手搭配得很恰到好处。

5)古色古香的古典电视柜组合套件,独特空间组合配置,软包背景墙板。

6)1+2+3豪华沙发组合套件:典雅华丽,庄重大方,胡桃木实木扶手,可与各个系更搭配。

三)美狄奇600 –--意大利大富豪

1)现代与古典的混搭设计,用柔和曲线体现完美现代工艺。没有原始古典的复杂钩划。

2)门板上手水拉手的细节与床屏加板上的定制SUS不锈钢照明灯相呼应。

3)床侧板四合院感觉印象,演译中国传统古典。增加更多收纳空间,侧面拉开,有意不装拉手。床脚底部特别添加金属脚架,表现存重的垂直感。带给主人和访客以意外惊喜。

4)古典长方餐桌:地中海味道,深厚,见证时光。

餐椅:全实木软包,添加天然藤条元素。另有扶手椅款式。

四)伊莎贝尔500---贵族女士名

1)最女性化的套系,特别采用白橡木清新味道。亮光涂装表面工艺的刻意运用,与亚光面的胡桃木饰面,形成鲜明的颜色对比,融为一体。

2)直线与柔和的线条相匹配,体现浪漫,现代,自然,典雅的气息。

3)床头床尾的天然藤条,表达环保,自然元素。床侧面独特的曲线设计感,增强立体感。

非直角,45度角切割工艺,安全倒角加工。尽显精致小资情调。

4)门板木线雕刻花纹,由设计师亲手钩画独创。别致精巧。

5)门板拉手,特选施华洛世奇水晶拉手。多切面的凹凸,江茫四射。惊艳奢华。施华洛世

奇的水晶,主要用于高档手饰产品。

6)倒置椭圆镜身,有效修饰女生的脸形,柔美,婉约呈现镜中。长期使用,可以很好地提高气质,越照越美丽。

7)特别设全套计书桌书柜,提升女性的文化内涵。精致时尚。提供给用户愉悦,轻盈的阅读空间。

五)哈雷400 ---树枝形态(芬兰语哈雷)

1)现代几何设计,立体角度切割工艺,正直的线条艺术,应用适当的颜色对比,展现时尚。

橙色的大胆应用。可更换其它颜色。

2)哈雷独立组合式书架:精巧的组合方式,特立独形,厚重的线条设计,蕴藏浓厚的书卷气息。藏书陈列,文化工艺品陈列展示极佳。

3)哈雷V型书桌:整体简约,独特书品放置。

4)精选回弹支撑件的抽屉打开方式。卧房和客厅的TV电视柜,有超大空间的设备安置功能,收纳空间充足。

5)梳妆台独有的隐避收纳空间,惊喜化妆镜抽屉。侧柜体内,设有为吹风机放置的独特设计,插座线板将安装完成。足够的收纳空间。

六)诺维达300

1)现代设计,正直的线条艺术,应用适当的颜色对比,为追求时尚的年轻人打造。

更适合新婚一族。

2)皮革拉手,朴实低调。超白钢化暖白烤漆玻璃

壁挂梳妆镜:雅致,清晰。

3)整体软包床:安全感,舒适温馨,床侧扶手样式,低调奢华。

4)诺维达不锈钢衣架:不锈钢拉丝底板+不锈钢镜面衣杆

5)立体感最强的衣柜门板,不同角度,不同效果。最大化非洲虎斑木的特点。利用木皮的直纹斜纹合并,灯光的不同照射下,明暗角度会有质感的变化。

6)床台柜下部造型,斜放书类。用超白钢化暖白玻璃,突显颜色。

五.产品定价

我司严格控制产品质量,遵循实价销售原则。热衷让各位顾客朋友购买到货真价实,物美价廉的商品。同时将精致,时尚,引领潮流的居家文化带回家。

六.导购员基本素质要求

1、商场营业人员定位:导购员;

导购员:指在指定场所进行深度营业活动的销售人员,其特点是:察言观色,锁定消费者的需求,利用销售技巧和市场潮流趋势,围绕消费者的文化或品位,进行引导式消费,不仅销售产品,还销售思想和服务。

2、懂得产品内部结构、外形理念,产品搭配,饰品搭配、摆放。以及室内色彩搭配。

●懂室内色彩搭配:目前国内装修主要有三种:

?简装:白色干墙面,简单镶边,此种装修属冷色调装修,如将我司的非洲胡桃木家具

置于其中,将取到冷暖搭配的效果,给紧张的生活留置一片休闲的空间;

?简装但做有彩色墙面:此种装修在前种基础上对墙面做了如土黄等暖色式中性色,如

将我司家具置于其中,暖色加暖色,温馨之至(可以营造出任何家庭都渴望达

到的一片温馨和睦的气氛,同时也充分体现我们的设计理念);

?深色装修:此种装修一般是采用胡桃木或樱桃木作地板或镶门边,由色彩可以看出,

主人家是有相当素质和文化品位,如将我胡桃家具置于其中,其家就古香古色、

有相当的古典文化韵味,同时也体现出主人家雅致的生活情调。

3、接待顾客:要求我们的导购员有礼貌的用语、整洁的仪表、自然的态势、能做到热情、亲

切、充满激情;

4、与顾客交流:要求我们的导购员能互动、不要一味的介绍解说而成为义务解说员,互动

情形应根据不同客户,区别对待,话题不能中断等等,当然,万变不离其中,均以推出产品为目的;

5、揣摩顾客心理:通过以上交流,会揣摩顾客心理,洞悉其所需、是需要床、衣柜或是一

整套;是产品吸引了顾客,还需谈价,还是性价比达不到其要求,或是其它因素;

6、引导顾客消费:家具是一种功能与时尚,色彩与个性均不能缺少的耐用品,如何引导消

费者消费既能实用又潮流,摆在家里,又突出个性的产品,将是我们需要探讨和推敲的主题,同时也是提升业绩的重要途径之一;

7、将产品与户型结合:很多的消费者在购买家具时,喜欢某一款式,却又恐房间面积不足、

尺寸不符而摆放不下,此时就是体现我们业务技能的关键时刻。

七.顾客接待技巧

1、氛围营造,提供轻松,愉快,自然的购物环境至关重要

顾客进店时应该点头微笑说“欢迎光临,请随便看!”;

因顾客多而没有及时上前服务时应该说“非常抱歉,让您久等了!”;

当顾客提出要求时,请说“好的,请稍等!(迅速量尺寸或拿资料)”;

当顾客提出批评或建议时,请说:“谢谢您!我会把您的建议反馈给公司的”;

当顾客离开时应该目送离开,并请说:“您慢走,欢迎下次光临!”…

顾客购买过程中,应积极主动介绍产品,并通过互动(相互进行生活、家装、天气、家具等方面的交流),了解顾客意图,确定顾客类型、顾客心态、顾客爱好等,选择最佳销售方式,达成交易。

2、服务心态,好心情就是促销力

我们要把销售工作变成一种乐趣,变成每一个人都发自内心的一个快乐无比的行动,怀着感激的心情去服务顾客,我们要时刻告诫自己,为顾客创造价值,就是相信我们的

产品,相信我们的理念。与顾客交谈时不仅要交流信息,而且要交流感情,你要显得非常自信,让顾客感觉你值得信赖,面部保持真心地微笑。

3、顾客服务标准程序

恭迎宾客接近顾客了解需求产品介绍跟进推荐处理异议

附加推销达成交易安排付款送客

恭迎宾客:

当打顾客看到门头和店面外观,走进店时,第一印象开始形成,导购员应该用恰当的语言和行为迎接和问好进店的顾客。切忌埋首现有工作,忽略顾客进店,切忌与顾客说话时语调急速。

接近顾客:

有的消费者进店只是闲逛一下,有的则希望自己先看一下,了解家具产品,为购买决定收集资料,当他们需要时,会主动需求营业员提供更多的信息。

了解顾客的需求:

不同的顾客有不同的购物需求和动机,注意观察顾客的动作和表情,是否对产品有兴趣,用请教式问题引导顾客的问答,精力集中,专心听顾客意见,,了解消费者的实际情况,如房屋装修风格,房间面积大小、层高、地板及墙面颜色等,是将产品放在主卧、次卧、儿童房等问题,做好消费者的参谋,鼓励顾客提供尽可能多的信息,必要时可换个方式重复问题,不要打断对方讲话,适时地沉默,消费者和导购员都需要时间来思考。重复讲话内容,总结要点,适当可以加点自己的意见。

介绍产品:

根据顾客需要重点介绍产品特征,让顾客了解产品。当我们向顾客介绍产品后,顾客表示对某类产品感兴趣时,应及时将产品的特性,特性引发的优点,优点带来的好处介绍给顾客,激发其购买欲望。

附加推销:

附加推销是销售中最重要的项目之一,合理运用可大幅提升销售业绩。使顾客更多地了解公司产品并购买到配套系列产品。

附加推销有两个含义:当顾客不一定立即购买时,尝试推荐其它产品,令顾客感兴趣并留下良好的专业服务印象,当顾客完成购物后,尝试推荐相关产品,引导顾客再次消费。

处理异议:

顾客在有一定购买意向时,会提出一些疑问。

适合我公司情况,比较合理的手法有:

第一、等价交换:导购员可以就该产品作些价格折让,同时要求客人购买其它产品,确保总利润相等;

第二、增加附加值:在不作任何折让的前提下,提供其它的服务,如超长距离免费送货,赠送礼品等;赠送品由公司统一安排。或提供参考建议。

第三、让步:如果生意量非常可观,也可以考虑接受消费者价格;(但告诉消费者要向经理请示,看能否破例成交)

第四、暂时放弃:如果确实无法满足消费者的价格要求,也只得暂时放弃,但是对消费者说:“欢迎比较,如果觉得合适随时欢迎前来选购!”

达成交易:

一旦确定订单必须大胆提出成交需求,给顾客开单时干脆快捷,切勿拖延。

安排顾客付款:

顾客决定购买后,其送货时间、地点、联络方式、订金及尾款收缴方式必须在订单上注明,同时要求顾客对销售单进行复核,确认签名后带顾客到收银台交款,完成交易。

送客:

真诚送顾客出店门口,微笑点头说:“请慢走,保证按时将货送到!欢迎下次光临,有什么事可随时联系!”

一对一原则

接待同一批次客人时,原则上由一个人专项全程负责到底,需要协助时,在一旁的导购员可以适当补充内容,切忌2个或以上同时围转一批客户,这容易给顾客造到心理压力,不便导购员业务水平的发挥。

当一个导购员在接待顾客时,其它导购员应集中注意接待下一批到店的顾客,没有其它顾客的情况下,酌情帮忙协助力所能及的工作。

八.常见销售实战话术解答

1、我们的家具不是实木的,为什么还这么贵?答:

①实际上,板木结合的家具才是最好最合理的家具构造。便宜的全实木家具不可能用优质

良好的名贵木材来制作,体现不出家具产品的价值。因而在造形款式上有局限性,面板

的平整度难以保障。

②我司家具选材:

A、我们采用了名贵的

非洲胡桃木实木,E1级环保级别的内衬板材。相比其它同类厂家,我们还算是物美价廉的;

B、我们大量的采用木制拼接工艺,工艺复杂,技术含量高;

C、我们大量的采用了加厚板处理,厚重大方的同时,原材料用的多;

D、我们的产品全部采用韩国原装进口拉手(和国内拉手是不好相比的。以及如阻尼滑

轨(比普通滑轨贵一倍价格)

③全套由韩国(国外)设计师设计,传播舒适和协的居家文化。造形独特。

④服务:作为品牌家私,我们公司设有完整的售后服务体系,本着“以人为本”的科学管

理理念。

2、我们的家具颜色为什么这么深?感觉老气!答:

我们家具采用的是目前比较流行的胡桃木作为基调,它沉稳典雅、简约大方,传承中国悠久历史文化,富含文化底蕴。凸现现代文明的气息。我们这类家具在家居界来说,属中性色彩,实际上摆在家里面并不深。

现在的户型采光都比较好,如果采用浅色家具,再加上浅色墙面,在家里面就会觉得很冷,缺少温馨感,如果在家里面使用我们这类家具,是恰到好处的。肩负是越长,您越能感受我们家具的好处。所以,我们的家具是传统文化与现代文明的穿插,是温馨与时尚的交融,并不老气,而是前沿潮流的时尚引领者。

3、我们的家具环保性怎么样?答:

首先,我们采用的是目前市场上最好的E1级板材,制作过程中使用胶水,都是达到日本环保F4星级标准的胶粘剂。

其次,我们所有的衣柜都安装有防潮防湿,除臭除VOC异味的活性炭炭盒的环保装置。它无毒无害,无二次污染,还可以重复使用。一个月时间拿到太阳底下晒晒一次即可。

第三,我们所使用的油漆,也是达到国际环保标准的,经高温烤漆形成。所有我们的家具是相当环保的。可以放心使用。

4、我们公司可不可以提供定制?答:

一般情况下,我公司产品属于是流水线生产,如果是按照我公司提供的替换色样定制,交货期将延长至一个半月或以上,订货价比门店正常售价增加30%。特殊情况下,定制非标尺寸或其它款式的产品,时间延长至2个月以上,价格另行核算。

5、为什么有个别家具容易划伤?答:

产生原因分析:

A、日常清洁维护时所选用的清洁物过硬

B、重物放置于家具表面移动时其表面拖滑

C、安装时不小心或合理的操作

D、粗糙硬的物品直接放置于家具上

相应避免方法:

A、日常清洁维护时选用柔软类棉布

B、重物需放置于家具表面时要轻拿轻放,不要拖滑

C、安装时保护产品意识要强

D、粗糙硬的物品不要直接放置于家具上。

九.导购员自劢十点:

说话轻一点微笑露一点

声音柔一点脾气小一点

关心多一点嘴巴甜一点

行动快一点效率高一点

度量大一点心情好一点

营业员商场管理制度

营业员商场管理制度 营业员管理制度 一(卖场货品陈列要求: 1.卖场售卖的货品应尽量做到齐色、齐码。 2..货品都要求做到整齐、洁净、归一、不起皱。且卖场的货品都应去外包装袋。 3.新出货品、流行货品、推介产品要放(挂)在当眼位置(第一眼可以看到的地方) 4.挂装应注意不要过于挤迫,要留有一定间隙,让顾客容易挑选。保证视觉统 一、整齐、充实、饱满的效果。 5.每周要更换当眼位置的货品陈列,给人以新鲜的感觉,如层板(挂通等)上的货品被顾客买走,要及时补充,不要出现空架现象,要随时补充。 6.折价促销为独立单元陈列展示且有明确标志。 7.所有pop海报的安装及摆放都要做到平整、清洁、无缺损。 8.卖场不得有过时pop海报出现。 9.每天至少要做三次卖场卫生,即早上开店前、中午、晚上打佯后。并随时对卖场的挂包进行整理,以保证卖场的整齐和清洁。 二.pop及海报的维护要求: 1.卖场不得有过时pop海报出现。 卖场的所有海报都是为了营造卖场的气氛,对陈列主题的诠释和促销推广的宣传。所以一定要保证卖场海报的清洁和平整,且一定要粘贴在指定的位置上。不可有过时的海报出现在卖场里,不要使用自制的刻字海报和手写海报.

2、产品画册,介绍应季产品的画册,可平放或摊开在店堂里的展示台上,放在报架上,便于顾客翻阅。不要折成花形做陈列摆放。 3(在陈列以前,检查下列各点。 (1)卖场的面积。 (2)卖场的布局。 (3)货品的库存量。(包括款式、颜色等) (4)要以何种方式来分类 三:货品陈列的注意事項 没有陈列就没有销售,没有陈列就意味着失败~ 而陈列体现在每一个细节之中~~ 陈列的目的就是要把商品卖掉,使命就是要卖得更好,将消费者所想要买的东西表现得: 基本原则: 分布面广-----买得到 显而易见-----看得到 随手可及-----拿得到 货品陈列原则 a:位于同类产品中 b:占据中心位置(抢占有利的地理位置) c:扩大陈列面 d:货架上的存货要尽可能的多,方便顾客挑选 e:靠近、面向人流处 f:居视线高度 g:注意花色品种款式搭配

导购员销售技巧和话术,绝对成交的销

导购员销售技巧和话术,绝对成交的销 售话术1、我发现好身材使普通的衣服变的不凡,使庸俗的衣服变得高 雅!2、和您谈话对于我来说是一种享受 3、您今天穿的衣服很合适您,感觉出您是一个懂的生活的人 4、您这么完美的身材是怎么保持的? 5、感觉您全身上下充满活力,您平时一定是一个非常爱运动的人 6、你的眼睛水灵灵的,充满着智慧 7、你居然处惊不交,了不起。你为什么没有脾气,真奇怪 8、你给人感觉到一种xx和力量的存在! 9、您身体真好,从您的脚上可以看出,您身体的各方面都很健康,但是,随着年龄的增长和工作的劳累,如果不注意也会出问题,养生理疗就是预防亚健康出现的。 10、你的睫毛一闪一闪的,太迷人了 11、你的身材配上这件衣服在合适不过了。 12、您的身材好棒,穿什么衣服都很合身,我真的很羡慕您13、你今天的精神非常好,这段时间看得出来您的运气非常好,和您接触我也粘喜啊 14、看得出您是一个知识渊博,知书达理并且见多识广的人(一般形容戴眼镜的男人恰当) 15、你的皮肤红润,显的你身体好健康 16、您这个身材穿什么都好看,就是一个衣服架子! 17、您提的建议非常好,我一定向我是上级传达您的想法 18、您穿的那种颜色很好看。

19、(年轻人)如果感觉客人是带女朋友进店:你不但非常漂亮,并且落落大方,如果谁家的小伙子可以娶到你,是前世修来的福气哦20、看得出来您是一个非常懂的生活及懂的享受的女人 21、嗬这件衣服一穿上这位先生显得更英气逼人了。 22、您所看到的高度是我们达不到的。 23、从您挑选产品,看起来很有派,应该是一个领导级的人24、从我们今天的谈话感觉您平时做事很有激情,并且亲和力非常强25、您看上去帅呆了。 26、这一款最适合您了穿上不但显得气质高雅还显得特别英俊。 27、先生您好,你的脚长的真好,又匀称又柔软,很少有这么好的脚,它和你的命运有关系,你肯定是不愁吃不愁喝的人,事业有成就,家庭也美满,肯定住好房开好车。 28、看得出您是一个知识渊博,知书达理并且温柔形的女人(一般形容戴眼镜的女人恰当) 29、我好羡慕你的头发,很飘逸, 30、你好有气质、漂亮、可爱、温柔、有个性,特别。 31、我很荣幸认识你这样有内涵的漂亮朋友。 32、看得出您是一个非常细心的人,生活中做您的老公真是幸福33、姐,你化的这个妆真好看,搭配你这身衣服,还有饰品(项链、耳环、手链等)显得非常有气质。34、感觉您真的眼光非常与众不同,并且非常独到 35、穿上这件衣服您显得更加帅气了。 36、这件衣服更显得您气质高雅。 37、你的个子长的象标准的模特 38、看得出来您非常有女人味,并且非常显年轻

办公家具销售半年工作总结

2013办公家具销售工作总结 2013已经过去,从一个设计人员转入销售,并没有想象的那么顺利。办公家具设计注重的是稳定性和美感,不断发现和调整,运用的是空间想象力。而销售是一个过程,从陌生人变成客户,或者成为朋友,最终签约,中间会出现很多的突发状况,涉及面也很广。五个月的办公家具销售经历,感受颇多,总结如下: 一、在家具专业知识方面: 1)产品知识方面:对于办公家具产品材料特点、规格型号(包括面料和产品等)以及使 用方法、保养及维修知识欠缺。 2)客户需求方面:对办公家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对生 产产品的基本要求,意识模糊,不懂得加深引导。 3)市场知识方面:对家具市场的动向和变化、顾客购买力情况,认识不够;对不同区 域市场分析不够;工程进度认识不够。 4)专业知识方面:对家具有关的工艺技术知识欠缺,如装修设计,空间布局与家具摆 放的美观性没有概念。 5)沟通销售方面:接待和会客的销售礼仪欠缺,没有有效运用身体语言(包括姿态、 语言、动作等)传递信息;陌生拜访时心态不好,总有恐惧感,不能很好的切入话 题,不能临机应变处理客户的一些疑问。 二、自身销售修养方面: 1)工作中的心里感言。在销售主管的带领下和同事的帮助下,我将加强自我认识,自 我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素质培养,为以后销售中认清和面对 不同客户的不同谈判技巧做更全面的准备。在 工作过程中,感谢公司主管同事的悉心帮助和言传身教,让我提高很多。 2)职业心态的调整。以后每天都以精神充沛、快乐的心态迎接工作,把客户当成朋 友,提供他们更完善的服务,帮助他们买到经济环保的办公家具。 3)签单技巧的培养。“怎么拿到客户→跟踪客户→业务谈判→方案设计→成功签单→售后 安装→售后维护→人际维护”等这一系列的流程,虽然来了公司五个月了,但很遗憾 的没有签过一单。对这样的一个流程需要加强认知。 4)销售工作的整体不足认知。业务经验不够丰富,业务员的韧性能力和业务技巧有待 突破,希望能够尽快的提高自己的不足,发挥自己的优势,能更好的为自己以后的 销售业务和开展打好基础,提高自己的自信心和业务销售技巧。我想在以后的工作 中不断实践和总结,并积极学习、请教主管和同事业务产品知识,提高自己的签单 机会。篇二:某家具公司销售员的工作总结 某家具公司销售员的工作总结 浏览:本日:11 本周:38 本月:524 总数:1396 减小字体增大字体

便利店员工手册及门店日常工作制度

门店日常工作制度 为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象,特制订本制度。 一、考勤管理 1.上下班时间 夏季: 冬季: 2.签到签退: 各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》 3.迟到管理: ①超过5分钟为迟到; ②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处; ③超过1小时按旷工1天论处; 4.早退 ①提前10分钟以内的下班者为早退; ②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处;

5.处罚 迟到——20元罚款; 旷工半天扣除全天工资; 旷工一天扣除3天工资; 旷工2天扣除6天工资; 旷工3天开除。 6.上述处罚从本人当月工资中扣除; 7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1.请公休假手续。 ①提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找店长报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理。 2. 请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向店长提交《请假条》; ②上班第一时间内向店长报到;

③请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假; 3. 店长公休手续 ①提前1天申请,写出《请假条》,向销售主管提交《请假条》,批准后方可公休,但不得影响店内销售业务; ②上班第一时间内找销售督导报到; ③公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在内按请假天数处理 4. 店长请事假手续 ①请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出《请假条》,向销售经理提交《请假条》; ②上班第一时间内向销售经理报到; ③请假时间超过3天,报销售销售经理批准,方可请假; 5. 工资 请假天数超过公休天数4天,请假期间不计薪资。 6. 考勤管理 ①每月最后一天店长审核汇总考勤,填写考勤汇总表并张贴公布; ②次月2号上午12点前将考勤汇总表交综合办公室文员。 7. 附则 ①春节本月的公休天数5天,中秋节本月的公休天数5天; ②婚假:婚假3天,3天内不扣工资,超过3天办理请假手续; ③丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世者,

导购员业务员管理制度

导购员业务员管理制度 ****有限公司 **办事处管理制度 为有效开展公司各项业务,提高工作效率,完善市场部管理,根据总公司宏观 管理制度精神,特制定以下管理制度细则,报总公司人事部、销售部核准备案执行: (一)、导购员管理 一、上岗要求: 1、导购员由各所辖区域业务员负责招聘,报市场部经理面试核准后上岗。 2、如导购员发生押金,费用由导购员自理。 、培训后方可入职。 3 4、入职期间发生的健康证、服装费用,由导购自行承担,在职满一年后公司 予以报销,以后发生的此费用由公司承担,离职或转换在职商场时服装需交回市场部。 二、在岗要求: 1、在岗时仪容端庄大方,不得穿奇装异服,不得浓妆艳抹等。 2、工作时间不得与无关人员聊天及吃东西,不得倚靠柜台或货架上等。 3、按时上下班,不得擅自离岗,事假提前二天告知相关人员。病假、调休需 提前一天告知相关人员 4、工作时间不得擅自串岗、离岗。 5、按时出席公司召开的会议,请假应提前提出申请。 6、严格遵守服务商点的作息时间,遇有大型活动要主动加班。 (注:迟到、离岗、串岗每次罚款二十元,严重者按旷工处理。旷工一天,罚款 一百元,两天及以上立即开除永不再录用并扣除当月薪资)。 7、对产品的诉求、特点,顾客所提的问题等要介绍流利。

8、积极主动介绍,不得漠视顾客。 9、维护公司与店家谈好的正常售价,并及时反馈商点的价格问题。 10、维护正常陈列及公司买断的特殊陈列,确保陈列整洁、醒目。 11、如实填写,导购月报表,,于每月26-28日上交。逾期上交不计发当月提成,发现销量造假者,立即开除。 12、出现产品断货时及时通知业务人员,由于导购原因造成断货的,每次罚款五十元。 13、赠品要严格控管,按公司规定予以赠送,不得私吞、滥用。发现一次罚款五十元,严重者,按赠品的价格三倍赔偿。 14、产品因破损、过期等现象导致退货,视情况扣除导购员相应薪资(导购员要负责提醒业务员更换破损或过期产品)。 15、导购在店内发生偷窃等个人行为,损失自行负责。公司扣除其当月工资并立即开除。 (注:违反上述7,10项,每次罚款十元。违反11,15项按相应规定处罚) 三、离职要求: 1、导购人员离职,需提前一个月通知公司相关人员,离职前按公司要求做好交 接 2、导购离职需有商场负责人签字,业务员同意后方可离职 3、未做好相应交接或办相关手续而离职的人员,当月工资扣发 (二)、业务员管理 1、每周的周一至周六上午8:30到办公室报到晨会,无特殊情况禁止在办公室逗留。下午17:00报到,对当天的工作进行回顾总结并做出第二天的工作计划,18:00下班。无特殊情况周日休息。【上午上班迟到者罚款10元/次(现金支付作

导购员 常用话术最终版

常见顾客异议及应对话术 整体要求:在为顾客服务过程中要”微笑、称呼、赞美”三做到。 1、对于目测年龄在30岁以下或明显较自己年轻顾客,可以称呼其美女/帅 哥(先生);对于目测年龄在30—50岁或明显较自己年长顾客,可以称呼其姐/哥(先生);目测年龄在60岁以上的顾客,可以称呼其姨/叔。 2、微笑和赞美是世界上最划算的两项投资,对顾客服务过程中要保持友善 的微笑和真挚的赞美。 一、关于价格的异议。(价格异议话术步骤:委婉拒绝—转移话题—商品卖 点、造梦) 关于价格方面的异议是销售过程中顾客最容易提出来的。买卖不同心,我们不可能答应顾客所提出的所有要求,顾客提的要求也不一定正确。适当的话术会得到顾客的理解和认同,而不恰当的拒绝让顾客轻易流失,而我们却毫无知情,并且我们一直在重复着这种错误的做法。 我们拒绝顾客时一定要注意不能过于生硬,通过“抱歉”“对不起”“您确实让我为难了”等语言委婉含蓄地表达拒绝,取得顾客的理解。然后迅速转移话题,将顾客提出的价格问题聚焦到衣服是否适合顾客、衣服的独特卖点、及能给顾客带来什么样的衣着效果(造梦)。 1、顾客:这衣服太贵了!(顾客只是看了价位较高的衣服但并没有试穿) 错误回答: 1、打折可能要等一阵子。 分析:这种说法暗示顾客过一阵子来买会比较划算,给顾客留出了很大的自由选择空间,拖延了成交时间,不利于成交。 2、不好意思,我们这里不还价。 分析:导购员说出来很流利,暗示我们不能讨价还价,如果还价请离开,我们这里不欢迎,不要浪费时间。给顾客的感受非常生硬、糟糕。

3、这已经是打过折的价格了。 分析:意思是打过折你还嫌贵,那我也没有办法。 4、厂家定的价我也没有办法。 分析:等于说“是很贵,但是公司定价就这样我也没办法啊!“,很牵强没有任何说服力。 5、那我给您便宜点吧。 分析:这是最欠妥的一种回答,如果主动给顾客便宜顾客会认为你的价格还有余地、没有到最低价,还会继续给你还价。被顾客牵着鼻子走,跳进讨价还价的坑里。 我们正确的做法是将话题从价格方面转移开,告诉顾客:我们的产品为什么这么贵,贵在哪里。 只要是与顾客还价我们就会被动,因为钱在顾客手里,而我们的优势是商品,我们比顾客更能了解我们的商品。任何顾客来买衣服都是会讲价的,顾客还价不用怕,正是因为他想买所以才会还价。这是一个普遍的心理作用,如果不还价好像自己就是冤大头。 正确的做法 1)、(如果顾客还没有试穿),姐/哥,您先试穿看看效果,如果不合适,再便宜您也不会要的,您说是吗?这边请。 2)、(如果合身了,顾客喜欢了)开始介绍商品:美女/先生,这款衣服是稍微贵一点主要是因为我们的设计(或面料、做工、售后)做得好,买衣服价格只是一方面,最主要的是适不适合自己。(描述穿在身上效果,造梦) 3)、如果顾客还还价 A:周期分解法:姐/哥,这件衣服可以穿两年,每天才划两块钱,很划算的! 姐/哥,一个这么漂亮的包包可以用两年,每天才划几毛钱, 很实惠啊! B:快乐对比法:姐/哥,就当您多抽了两包烟,或多赢了两次麻将,多去了一趟美容院。

家具销售人员工作总结

家具销售人员工作总结 家具销售人员工作总结 销售是一个过程,得到一个客户联系方式,意味着客户愿意把你纳入到他的选择计划之中,这样就增加了成功销售的可能。卖场是收集客户信息最重要的单位,要加强卖场信息的收集工作。现总结如下: 一、在家具专业知识方面: 1)产品知识方面:加强熟悉办公家具产品的生产工艺、和材料特点、规格型号(包括面料和产品等)、生产周期、付货时间。了解产品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况; 2)公司知识方面:深入了解本公司和其他家具生产厂家的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。 3)客户需要方面:了解家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。 4)市场知识方面:了解家具市场的动向和变化、顾客购买力情况,进行不同区域市场分析。 5)专业知识方面:进一步了解与家具有关的其他方面的工艺技术知识,方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流,了解不同装饰设计公司在新的一年里的设计思维的转变,以便更好的合作。 6)服务知识方面:了解接待和会客的基本礼节(注意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会知识)细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言(包括姿态、语言、动作等)传递信息是获得信任的有效方式。 二、自身销售修养方面: 1)工作中的心里感言。在庞总和耿乐二位领导的带领下,进行加强自我认识,自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素质培养,和后背支持,为我在以后的销售中认清和面对不同客户的不同谈判技巧的培养做了个更全面的准备。在我拿高薪的时候我肯定会想到你们,我一定会用行动感谢你们。都是你们给了我机遇,

营业员管理制度

营业员管理制度 为规范专卖店管理,体现专卖店品牌形象,特别制定本管理制度: 一、考勤制度 1、迟到、早退、旷工 ①凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗,且无正当理由,视为迟到或早退。月累计迟到和早退三次或三次以上,扣发工资50元,情节严重的扣工资的50%。 ②超过规定的上班时间一小时尚未到,无正当理由,或不按请假程序请假,擅自不来上班,或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工一天扣发工资50元,年旷工累计5天以上者予以解除合同。 2、请假制度 ①假不论时间长短,不论什么假,除紧急情况外,一律凭请假条,经领导批准方可请假。特殊情况事后经过部门主管同意方可补填假条,非特殊情况不予以电话形式请假。 ②请事假两天以上(含两天),须到门店店长批准,批准后方可有效。 ③其它假期,如:法定假日、年假、产假、公假等依国家统一规定执行,工资待遇参考规定细则。 ④自各种假期中如遇休假日连续计算。 二、营业员规范纪律 1、营业前准备 提前十五分钟到岗,到考勤员处签到后,立即进入工作岗位。 上足产品、码放好陈列品,做到充足美观。 检查和效对物价、标签,做到货签对位,一货一签,准确无误。 收款员要核对备用金,准备好零钱,整理好收银台。 做好包间、货架、产品、售货工具的卫生。 2、仪容仪表规范 ?衣着整齐、讲究卫生 ?发型庄重、语言文明 ?思想集中、接待热情

?服务周到、站姿规范 3、纪律 ●不准在店堂内吸烟、吃东西、看书报。 ●不准聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。 ●不准擅自离岗、不准在工作时间抽烟或酗酒。 ●不得与同事或顾客恶言相向,顶嘴吵架和辱骂殴打。 ●不准靠货架、趴柜台、登货架。 ●不准挪用借受货款和票券,不准擅自涂改发票。 ●不准私自少收或多收现金,未经同意不得擅自取用产品。 ●未经允可不准上班时间办私事,有事必须请假。 ●不准无故迟到、早退、旷工。 ●除工作人员外,他人未经许可不得私自介入收款。 ●非操作人员不得擅自开动计算机,发生问题责任自付。 ●不听从调任,领导有权令其下岗。 4、营业后清理工作 接待好最后一位顾客,要耐心热情。 清点好货款、票证,做好登记记录。 实行日清日结,要及时盘点结帐。 整理好货架,打扫干净店内卫生。 检查“防火、防爆、防盗、防破坏、防水”的安全保卫工作。 三、仓储保管制度 1、产品验收入库制度 ①产品到达后,工作人员持进货票及时验收货物,即查品名、规格、单位名称、数量、批号、出厂日期,如发现有破损和质量问题,应及时上报,并登记清楚,确保验收无误。 ②验收后要按货品分类摆放,要做到整齐美观。 2、产品出入制度 ①营业员提货时,必须持公司统一的销售清单,营业员按单提货,不得随意改变。 ②产品出库后经手人在出库单上签字盖章,并将第二联,第三联返回。 ③营业员必须按出入库单及时登帐,每月盘点,及时将盘点表上报财务。若出现货品及促销品库存对应有误差,由店员共同负担,货品按公司指定价赔偿,店员移交货时

家具展会个人工作总结

家具展会个人工作总结 家具展会个人工作总结 紧张而忙碌的家具展览会即将结束,由于第一次参加展销会,内心颇有感触。看着周围的领导和同事个个都瘦了一圈,虽然没人叫嚷但我知道大家共同的感觉都是“累”,因为我也深有同感。每个人在尽力做好本职工作的同时,都在积极配合团队的工作,虽然不够尽善尽美,依旧展现出一个富有凝聚力且高效能的团队。作为其中的一员,我感觉很开心。功夫不负有心人,相信一直以来大家的努力一定会有丰硕的成果。 在此期间,我主要作为一名后勤保障人员,负责客户酒店入住及接待工作。看似容易,实则繁琐。在最大限度满足客户需求的同时,又要坚守节约原则不浪费酒店资源。16号东莞家具展正式开始,在此之前一两天已又零散的客户来厂参观考察,刚开始两天有点丈二和尚摸不着头脑。我就提前拜访木兰酒店何经理询问一些细节,以便更合理的安排客户酒店入住问题。最初感觉整天紧张兮兮的就怕出错,渐渐的熟悉整个流程后才感觉轻松许多。但让我清楚的明白“台上一分钟,台下十年功”的道理。不管多么简单的工作,做到极致就是不简单。在自己努力付出完成工作的同时,也让我更加懂得团队协作的重要性,更好的理解尊重与支持同事的劳动成果。我认为这些是我工作过程最大的收获,并将受益终

生。 20xx年3月16号对我们来说是个不平凡的日子,一批精明能干的业务冲锋前线,我们在后方积极配合,结果晚上聚集五十多位新老经销商。公司董事工作人员及客户聚集一堂,大家开心的吃着聊着,希望今后可以合作愉快,每个人脸上洋溢着灿烂的微笑。我们展现在客户面前的是一支精良有素且得到充分认可的团队,虽然最终结果还不能预测,我们问心无愧,因为我们做到了最好的自己。 现在还清楚的记得,在家具展的前一天晚上,林总召集大家开了一个很严肃的紧急会议。实际上有点类似动员大会,只不过气氛有点压抑,因为他是老大远比我们承载更大的压力。紧张的接待工作过后,即将可以看到丰收的喜悦。希望大家都可以休息几天,好好放松一下身心。 家具展会个人工作总结 2013年办公家具展会呈现出诸多亮点,由于市场竞争的逐步开展,有部分企业被竞争淘汰,有部分优秀企业脱颖而出,希望此次的办公潮流趋势分享能给业内同仁带来新的思考和启发,让我们共同关注办公行业的发展及动向。 2013年是办公家具行业理性务实的一年。 对于职员区家具: 诸多知名品牌开始摒弃浮夸的外观造型设计和高科技智能带来的“过度设计”,而是聚焦到控制成本、完善功能、

便利店管理手册

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便利店管理手册 第一章岗位职责 1、店长 2、库管 3、理货员 4、米购员 第二章人员管理 1、考勤制度 2、例会制度 3、顾客沟通制度 4、行为规范 第三章采购管理制度 1、商品选择 2、供应商管理制度 3、报货制度 4、收货制度 第四章商品管理制度 1、商品陈列制度 2、商品使量规范 3、商品价格规范 4、商品保质期规范 5、商品补货规范 6商品变价规范 7、商品盘点规范 8、商品退货规范 9、商品报损规范 10、商品理货规范 第五章库房管理 3

1、台帐管理制度 2、盘点 3、存放管理制度 第六章财务管理 1、核算制度 2、分析制度 3、供货商结算制度 第七章卫生管理制度 1、卫生区划分 2、卫生清洁制度 3、卫生检查评比制度 第八章考核办法 1、店长考核 2、库管考核 3、理货员考核办法 4、考核内容 4

第一章岗位职责 1、店长 负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排,人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理,缺货情况作出详细记录。 2、库管 负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员 做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐,丰富及卫生。各自的货架,柜台和卫 生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 4、米购员 负责店内所有商品的米购工作,并对米购商品及时的到位,维护正常的销售。并对每天 的商品作详细记录。备用。并对商品做出进价台账。 5

第二章考勤制度 1、考勤制度 (1)迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工。 (2)早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5元,二次负激励10元, 三次负激励20元,当月累计三次早退视为矿工。 (3)旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 (4)请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后放离岗。未批准不到岗者视为旷工。按旷工处理。 (5)病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长(当日工作未开始之前)并在返岗当天出示医院的诊断证明。由店长审核归档。 (6)辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告。半月后各餐饮管理中心经理审批。批准后放离岗。未批准离岗者视为旷工。 2、例会制度 由店长主持。实行每天早晚两例会。周例会。月例会。早例会对员工的考勤作出记录。 并背诵公司口号。对当天的工作安排作出记录。晚例会。对当天的工作情况及销售人员所反映的问题给予解决并记录在案。周例会。对每周的销售情况进行分析。查找原因。周末大礼 拜。由店长作出每周的分析报告及卫生区的评比结果。月例会。对各组的销售情况作出统计。 与上期数据同比进行分析。各组人员作出分析报告。并由店长对员工进行一次培训。包括员工手册。规章制度。业务技能。销售技巧等专业性知识培训。 3、顾客沟通制度 由店长在各组人员卡机边摆放顾客意见及需求表。在店设立投诉箱。并做好投诉的处理工作。每天要求与10位顾客沟通。说明超市带来的便捷与不足和所需要的改进。从而建立顾客与员工的沟通平台。 4、行为规范 (1)礼貌待客,与顾客交谈态度和谐,注意礼貌用语,禁止工作时语言粗鲁。对顾客提出的问题及需求耐心解答,解答不了的问题及时请示汇报。 (2)仪表整洁。保持衣服清洁.得体.大方。女员工不浓脂艳抹,不佩带首饰,发不外漏;男员工不得留胡须。 (3)上班期间不得在卖场嬉笑.打闹.聚众聊天。 6

商场导购员管理制度

商场导购员管理制度 一、总则 1、为规范导购员的管理,提高门店服务质量,树立公司良好的服务形象,有效促使门店销售业绩提高,实现公司、供应商、导购员的协调和共赢,特制定本条例。 2、公司聘用的导购员到广州易磬电子商务有限公司所属门店从事商品管理及销售等工作。导购员的劳动关系隶属第三方,工作地点在广州易磬所负责门店,必须服从门店的现场管理。 3、导购员是广州易磬大家庭的重要成员,在管理上要求和易磬员工一视同仁。 4、导购员在公司各种文化活动、合理化建议等重大活动中享有同等的参与权和被奖励权。 二、导购员岗位职责 1、了解企业的经营理念,企业文化以及所销售商品的特点。 2、遵守公司规章、制度;严格执行相关的工作流程,切实履行企业的各项经营策略,出色完成上司交付的各项工作。 3、努力完成公司下达的各项工作任务和销售指标。做好卖场陈列等方面的工作,保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。 4、学习并掌握一定的销售礼仪与技术。保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极热情地接待顾客,向顾客推荐商品,并帮助其做出恰当的选择。 5、运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,提升卖场的营业额。

6、通过导购员的服务,向顾客展示良好的企业形象,提高企业及品牌的知名度。 7、严格执行公司退换货制度,积极接待和处理顾客的咨询和投诉,对自己不能解决的问题要及时上报主管。 8、及时妥善处理顾客抱怨,收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望,并将信息反馈给公司,以帮助公司改善经营策略和服务水平。 9、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息,完成有针对性的市场调查工作,并将真实的数据和有价值的信息反馈给公司,为公司的经营决策提供参考。 10、按照规定完成每日、周、月的报表等填写工作,做好销售记录和定期盘点库存,确保商品账实相符。 11、提高安全防范意识,加强责任心,确保营业时间专柜货品的安全,严格履行商品防盗抢的职责。 12、认真清点货品数量,每月按公司要求完成盘点工作,反应真实数据,并做到帐实相符。妥善处理商品损、溢,不遗留问题。 13、按照商场规定和要求,做好互助柜组的轮换班和互助协调工作。 三、导购员现场行为规范 1、准时上下班并考勤,工作中精神饱满,愉快热情,不带情绪上岗。 2、工作期间手机应处于振动状态,不打私人电话,工作时间接与业务电话无关电话应简明扼要,不处理私人事情。 3、遇事须提前请假,病假要提供二级甲等医院有效证明。 4、按公司要求热情接待顾客,不与顾客争执,遇顾客投诉时应及时处理,不得拖延或推诿,遇不能及时解决的投诉应及时上报或带到客户服务中心。

店面导购销售话术

很多导购,顾客进门第一句话他就说错了!一般的导购看到顾客第一句话就是:“你好,欢饮光临!”,其实这句话说错了!第二句话说错的人更多了!“您想要点什么?” 错 “有什么可以帮您的吗?” 错 “先生,请随便看看!” 错 “你想看个什么价位的?” 错 “能耽误您几分钟时间吗?” 错 “我能帮您做些什么?” 错 “喜欢的话,可以看一看!” 错 这是几种常见的说法,但都是错误的说法,开始你就错了,好的开始是成功的一半,那么错误的失败也是失败的一半。 我们可以想一下,顾客听到这些话,会怎么回答你呢?基本上一句话都可以把你搞定,那就是:“好的,我随便看看!”怎么样?听着熟悉吧! 你怎么接话呢?很多导购说:“好的,您先看,有什么需要可以随时叫我。”然后顾客看了一圈出去了!再想见他不知道何年何月再相逢了,一件衣服可能一两年,一台电视可能八年,一台冰箱可能十年,如果你卖的是骨灰盒的话,这辈子估计都见不到了! 如果这笔销售不在你那里产生,就在别人家产生,那么你就失去了一次挣钱的机会,可能你的小孩的衣服就成了别人小孩的衣服,你小孩的书包就成了别人小孩的书包。 现实就是这么残酷! 所以一个好的开场白是把顾客留下的首要条件! 选择你的开场白,让你的顾客停留 一般第一句话这么说:“你好,欢迎光临亲亲母婴世界!”把你的品牌说出 来,因为顾客可能是在商场瞎逛,可能路边的店有很多,他只是进来看看,可能并不知道你家的品牌,这时你要告诉顾客,你家的品牌! 还有一个原因,就是你要当着顾客的面,在他耳边做一边广告,这种广告效果比电视上,平面上的效果要强很多倍,因为是你真切的告诉他的!他可能今天不会买,但当他想买的时候,他的耳边会隐隐约约有个声音在耳边响起“XXX专柜!”就会想到你。 第二句话,要把顾客吸引住,让他停留下来! 怎么才能把他吸引住呢? 那就是给他一个留下来的理由! 女孩子嫁给男孩子,也要有个理由的,哪怕这个理由很牵强! “嫁给我吧!我给你两千万!”这就是一个理由! 第二句话一般这么说:1、“这是我们的新款!”人对新的东西都喜欢看看, 比如新媳妇!这是人的本性,只是这个新没有突出出来,那么我们用形象的方式把新款突出出来,因为现在说新款的专柜太多了! 怎么把新款突出出来呢,这个以后说到构图的时候再详细说! 第二种说法:“我们这里正在搞XXX的活动!”用活动来吸引顾客,

家具导购员个人工作总结(三篇)

家具导购员个人工作总结(三篇) S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

2 家具导购员个人工作总结(三篇) 篇一 xx年快结束了,回首xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。时间过得飞快,不知不觉中,充满梦想和激情的xx年随着新年伊始即将临近,本人自加入到西安银泰店,做了一名导购,融为这个集体的一份之以来,本着对工作的热爱,抱以积极,认真学习的态度,用心做好每件事,干好这个导购工作,充分利用这一平台提升自身的各方面能力,回顾历程,收获和感触颇多,主要有一下几方面; 、认认真真,做好本职工作。 1、要么不做,做就做好。每个人的经历和知识水平都不相同,这决定了每个人在做事情的能力上也会存在差别,但很多时候,工作能否做好,起决定作用的并不是能力。在实际工作中,有相当大的一部份工作不是靠能力来完成来做好的,而是靠对公司对部门对自己的一种强烈的责任心来完成来做好的。奉献源自责任,一个没有责任心的人,就不可能是一个有奉献精神的人。可以说,强烈的责任感和责任心是做好导购工作的要求,也是导购员应该具备的最基本的素质 2、勤快,团结互助。导购工作是一件很琐碎和繁琐的工作,辅件多,工序烦,稍微偷懒就可能给错误的出现留下隐患。一个订单往往是由很多部门来共同完成,一个人的力量在整个工作中显得非常渺小,只有大家团结互助精心合作才能保证订单的顺利完成。 第2 页共10 页

3、认真细心,做事用心。这样才能避免自己犯错误,才能发现客户可能存在的错误,把一些错误杜绝在源头上,减少人工和财物的浪费。如果这些错误能及时发现并处理的话,就不会造成什么样的严重后果。可想而知。我觉得作为我们导购只有从内心深处清醒的认识到:任何人都可能犯错误,但只要你认真工作,对每个细节都特别注意就会避免这些错误的发生。 4、吃苦精神。 做导购员一定要有吃苦精神,销售是一件容易的事更是一件困难的事,想做好它就是一件不容易的事。所以我们要做的不仅是接待客户学好产品知识这么简单。要根据客户的要求和自己的经验为客户做出完美的计划和完美的产品,如果有可能的话,我们应该去厂里参观学习,了解生产过程,便于自己工作更好的开展。 第二、处理好跟客户和外部协作单位的关系。学会做人,处理好关系,做好事情。就像国家跟国家之间的关系一样:没有永久的朋友和敌人,只有永久的利益。从本质上来讲,跟客户和外部协作单位的关系也是如此。正是由于合作能够跟双方带来各自需要的利益,才会产生双方的合作关系。作为商人,追求的最直接的东西就是利益,没有钱可以赚的话,你对他再好也没有用。如果有钱赚的话,其他方面要求可以适当降低。认清了这一点,在处理与相关主体的时候,就可以以拿捏好分寸,嬉笑怒骂,收放自如。 回首过去,自我认为还算取得了一些微不足道的成绩——当然,这些成绩的取得无不包含着领导的不懈关怀和同事的鼎力协

导购员日常管理制度

导购员日常管理制度 一、考勤管理 二、会议制度 三、报表及信息反馈 四、终端管理(价格、赠品、形象)制度 五、售后及配送安装 一、考勤管理 1、每周例会上将本周排班表报分中心终端督导;严格按照排班正常上班。 2、不得迟到、早退,请假必须提前5天书面通知业务主管,得到书面批准以后方可休假,否则按旷工计。 3、每周休息一天,周六、周日必须上班;原则上元旦、春节、五一、十 一不得休息,节日过后安排轮休。 4、手机24小时必须保持畅通,如因特殊原因导致通讯故障,必须在1 小时内告知相关业务人员或分公司其他人员;1小时内无法联系视作迟到、早退,超过1小时视作旷工。 5、可申请请假事宜: 卖场工作安排,如盘库,重要销售日; 身体不适,需就医或修养,需提供门诊病历记录; 分公司或代理商交待其他任务执行; 私人突发事件,必须当天处理; 6、考核要求: 项目现象工资效力考核效力

3次/月及以下罚款50元/次月度考核扣5分迟到、早退累计达4次/月罚款50元/次职等降级 1天/月罚款100元/次月度考核扣5分旷工 1天/月以上罚款100元/次 职等降级二、会议制度 1. 周例会时间定为每周一上午9:30开始,地点为分中心会议室; 2. 导购员与会填写《导购员会议签到表》; 3. 例会期间,导购员上交各项表格,对会议、培训内容进行详细记录; 4. 考勤要求: 项目现象工资效力考核效力迟到、早退次/月罚款50元/次月度考核扣5分 1次//月罚款100元/次月度考核扣5分 缺席罚款100元/次,按每次1/4职等降级 1次/月以上扣除当月工资 导购员因故请假者,必须提前2天上报终端督导或业务主管,得到批 准后方可执行,否则以“无故缺席”定性。 5、纪律要求: 项目违反处罚 手机铃响 50元/次 注意力不集中 50元/次 随意进出 50元/次 非讨论时间交头接耳 50元/次 处罚结果,于周会现场体现,否则均从工资中予以2倍数额扣罚。 三、报表及信息反馈 项目提交时间提交对象 零售周报周例会行政助理

家具导购员2020年工作总结

家具导购员2020年工作总结 精心整理了“家具导购员2020年工作总结”,望给大家带来帮助。更多个人总结范文,工作总结范文,班主任工作总结范文,教师工作总结范文,个人工作总结范文,年终工作总结范文,销售工作总结范文,试用期工作总结等范文,请关注工作总结栏目。 加入浙江xx家具公司也有十个月时间了,回想起来时间过得还挺快的,从XX公司到现在本公司感觉两个公司的工作模式有蛮大差异.不论是产品的专业知识还是管理与工作氛围都有很大区别.来本公司感觉自己没有进入状态,找不到方向,但是我每天都会拿着公司的产品画册去拜访陌生的客户,拜访的客户多了总有需要我们的产品,一开始做了不少的方案总是一次次的失败,不过在领导的多次单独谈话和会议中,经过相互讨论与仔细的听取讲解,针对具体细节问题找出解决方案。.通过公司对专业知识的培训与操作,,这才让我找到了方向感,慢慢融入到了这种工作环境与工作模式,后面的工作时间里我每天都过得很充实,几乎每天拜访客户是陆续不断,虽然有时附出的劳动没有得到结果,很多次对我的打击也不小,但我相信,付出总会有回报的.努力了就会有希望,不努力就一定不会有希望.成功是给有准备的人。 在xx家具各位领导及各位同事的支持帮助下,我不断加强工作能力,本着对工作精益求精的态度,认真地完成了自己所承担的各

项工作任务,工作能力都取得了相当大的进步,为今后的工作和生活打下了良好的基础,现将我的一些导购心得与工作情况总结如下:导购心得: 1、不要轻易反驳客户。先聆听客户的需求。就算有意见与自己不和也要委婉的反驳,对客户予以肯定态度,学会赞美客户。 2、向客户请教。要做到不耻下问。不要不懂装懂。虚心听取客户的要求与他们所做的工艺。 3、实事求是。针对不同的客户才能实事求是。 4、知已知彼,扬长避短。 做为一名合格的导购人员首先要对自己所售产品非常熟悉了解,了解自己产品的优点与缺点,适合哪些行业,客户群体是哪些,才能更好的向客户展示自己与产品的专业性,才能迎得客户的关注与信任。当然对竞争对手也不要忽略。要有针对性的了解对手产品的优势与劣势;才能对症下药,用我们的优势战胜客户的劣势,比如我们设备在精度与速度方面就略胜同行,这就是我们的优势所在,在与客户介绍产品时尽量多介绍自家产品的优势。缺点方面尽量少提,但是设备本身存在的缺点与不足,也就是该设备在所有同行中必不可少的缺点与不足可以适当的向客户说清楚,毕竟没有十全十美的东西。总说自己的产品有多好,范文写作别人也不会全信。同行中存在的缺点与不足也不要恶意去攻击与批判,要引导客户去分析判断,建议客户通过实地考察。 5、勤奋与自信;与客户交谈时声音要宏量,注意语气,语速。

服装商场员工管理制度

服装商场员工管理制度 货品管理: 1.货品无价签扣1分 2.货品价签与实物不符扣1分 3.货架上陈列的未销售货品,已签 导购员编码扣1分 4.滞销和畅销产品未及时上报的, 组长和组员各扣2分 5.新款没及时搞好陈列的扣2分 (打完扣一天内) 6.货品陈列乱,品类分的不精细, 不按要求(价位从低到高,颜色挂在一起)的扣2分 7.地上衣架或衣服不随时整理的, 每人扣2分 8.货品销售后未及时陈列的,扣当 值人2分 9.同货品不同价位未及时发现扣2 分 10.未完成当月销售任务及双加任

务的扣3分 收银员: 1.顾客进店不打招呼扣1分 2.没有追问顾客购买数量或提示拿 小票的扣2分 3.私自退换货扣12分 4.磁扣入桶拿出来再签的扣2分 5.收差钱扣2分 6.上班期间数钱对账的扣2分 7.收银价签和账面对不上的扣2分 8.退换货的货单上没有经手人签字 的扣4分 9.当值期间购买衣服的扣2分 售后 1未按规定位置打磁扣扣2分 2价签与实际货品不一致扣2分 3.核对好的货品,打扣时发现少货扣2分 4.发现货品比货单上数量多不上报的扣12分

5.货品进价外泄扣12分 6裁缝给顾客修衣服修短或修错扣6分 7.货品上磁扣不牢固很快掉下来的每人扣3分 8.货品修裤脚后未在小票上标记号或标错货品扣3分 员工日常行为规范管理: 1.顾客进店或离开不打招呼的扣 2分 2.发现顾客有需要没有及时接待 扣2分 3.顾客询问货品找不到导购员的, 全组每人扣2分 4.鞋服销售成交后,给顾客尺码 或大小码不一致的扣4分 5.态度不好顾客投诉的扣5分 6.与顾客在卖场吵架的扣12分 7.上班玩手机打电话扣2分 8.上班吃零食扣2分 9.上班吃饭超过半小时扣2分

针对导购员招聘话术

导购员面试问题 1、为什么来我们公司应聘 2、您对我们这个行业(公司)有多少了解 3、您对我们公司有何印象 4、请问您选择这份工作的动机? 5、您认为这份工作最重要的时什么 6、您认为目前这个行业的现状如何 7、如果您想进入我们公司,您想做什么样的工资 8、您有什么工作经验吗 9、您将来想从事什么岗位 10、请告知我您的工作观(为何而工作,想从工作得到什么,年后想变成什么样) 11、您的优点是什么 12、您之前的待遇多少 13、希望待遇多少 14、希望在那个门店上班 15、何时可以到职 16、您除了我们,还应聘了什么公司 店长以上级别面试问题 1、为何辞去之前的工作 2、为何来我们公司应聘 3、您对我们公司有多少了解 4、您对我们有何印象 5、请您告诉我,在您上份工作中成功或者失败的地方 6、请问您选择这份工作的动机? 7、您认为这份工作最重要的时什么? 8、为何转换工作次数那么多 9、从上一份工作辞职到现在,您做了什么 10、您将来想从事哪方面的职务 11、.请告知我您的工作观(为何而工作,想从工作得到什么,年后想变成什么样) 12、您的优点是什么 13、您最热衷什么 14、之前的薪水多少 15、期望的待遇多少 16、愿意接受外调吗 17、何时可以到职 18、您除了我们,还应聘了什么公司

第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法 第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。 第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。各部门、门店根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。 第四条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理批准。 第五条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。 第六条公司招聘方式有: 1. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘; 2. 从各类人才库(网站)系统中检索; 3. 职业学校毕业生推荐; 4.在职员工介绍; 5. 与教育培训机构联合培养 6. 离职员工复职; 7. 其他。 第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。 第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导 1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。 2. 面试。招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、面试、 3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。对不录用者,最好发函通知,并致谢。 第十条了解应聘人员的一般期望因素: 1. 较高的待遇与福利; 2. 便捷的工作地点; 3. 优雅的工作环境; 4. 公司声望; 5. 行业的发展性和前景; 6. 良好的人际关系和雇佣关系; 7. 开明的领导; 8. 具挑战性、喜爱的工作; 9. 快捷的晋升机会; 10. 面试已给应聘者良好的形象; 11. 培训、进修机会; 12. 公司正规,制度规章完备。 第十一条面试注意事项: 1. 安排好适当时间; 2. 安排安静、雅洁、舒适场所; 3. 主持者事先熟悉招聘要求;

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