建筑幕墙设计面试习题

建筑幕墙设计面试习题
建筑幕墙设计面试习题

全国建筑幕墙设计人员岗位能力习题

1?《建筑结构荷载规范》GB50009-2001 (2006年版)对风荷载标准值计算公式是怎样规定的?

2. 什么是基本风压?设计幕墙时基本风压怎样选用?

3. 求B类地区高度90m处风压高度变化系数。

4. 《建筑结构荷载规范》GB50009条文说明第7.2.1中卩z――风压高度变化系数,式中都有一定值的系数如1.379、1.0、0.616、0.318等,他是什么系数?

5?《建筑结构荷载规范》GB50009-2001 (2006年版)规定的风荷载标准值计算公式中验算围护构件及其连接的强度时局部风压体型系数卩s1是怎样规定的?

6. 计算墙面区从属面积1.8m2面板,墙边角区3.6m2支承结构的局部风压体型系数卩s1 O

7. 采光顶(雨蓬)的局部风压体型系数卩s1怎样采用?

8. 写出阵风系数(含脉动系数)公式。

9. 计算B类地区80m高度处阵风系数。

10. GB50009第6.2.2条规定“设计建筑结构及屋面的承重构件时”,怎样采用积雪的分布系数。

11. 雨蓬的积雪的分布系数怎样采用?

12. 什么是震级?什么是地震烈度?

13. 什么是抗震设防烈度?

14. 为什么抗震设计验算要按“设计基本地震加速度”确定设计参数?

15. 《建筑抗震设计规范》GB50011-2001 (2008年版)对建筑抗震设计是怎样规定的?

16. 《建筑工程抗震设防分类标准》GB50223-2008对建筑工程抗震设防类别是怎样规定的?

17. 《建筑工程抗震设防分类标准》GB50223-2008对建筑工程抗震设防标准是怎样规定的?

18. 高层建筑抗震设防类别怎样划分?

19. 怎样按钢结构材料成型方式的不同(热轧型钢、冷弯成型钢材)划分的两本钢结构设计规范的应用范围?

20. 下列GB50017-2003《钢结构设计规范》、GB50018-2002《冷弯薄壁型钢结构设计规范》部分公式的主要差异在那里?

21. 钢结构普通螺栓连接设计中,承压承载力设计值:普通螺栓

式中f b c 热轧型钢、冷弯成型钢材各取为多少?

22. 铝合金结构构件的抗力分项系数丫 R 怎样采用? 23. 用计算示例说明铝合金结构材料强度设计值材料强度设计值计算方法。 24?《玻璃幕墙工程技术规范》

是怎样规定的?

25. 《玻璃墓墙工程技术规范》 26. 《玻璃幕墙工程技术规范》 样规定的?

27. 复合(蜂窝)铝板抗弯截面最大应力设计值怎样计算?

28. 四边简支金属板、加肋金属板各验算那些部位?

29. 幕墙立柱的计算简图怎样选用?

30. 单元式幕墙竖框怎样验算?

31. 幕墙横梁的计算简图怎样选用?

32. 幕墙预埋件怎样设计?

33. 用钢螺栓直接锚入铝型材(即以铝型材为螺母时),铝螺母怎样进行抗剪验 算?

34. 什么是膨胀型螺栓?

35. 什么是扩孔型锚栓?

36. 什么是粘结型锚栓?

37. 什么是化学植筋?

38. 怎样按后锚固设置位置进行后锚固计算?

39. 怎样计算膨胀(扩孔)型螺栓混凝土锥体受拉破坏承载力?

40. 怎样计算粘结型螺栓混凝土锥体受拉破坏承载力?

41. _____________________________________ 建筑幕墙平面内变形性能以建筑幕墙层间位移角为性能指标。 在非抗震设计 时,指标值应不小于主体结构弹性层间 ;在抗震设计时, 指标值应不 小于主体结构弹性层间 __________ 。(答案B )

(A )位移角控制值2倍,位移角控制值3倍(B )位移角控制值,位移角控制值 的3倍

(C )位移角控制值,位移角控制值2倍(D )位移角控制值2倍,位移角控制 值2倍

42. 建筑幕墙应满足所在地抗震设防烈度的要求。对有抗震设防要求的建筑幕墙,

其试验样品在设计的试验峰值加速度条件下不应发生破坏。幕墙具备 __________ 时

应进行振动台抗震性能试验或其他可行的验证试验。

(A ) 面板为脆性材料,且单块面板面积或厚度超过现行标准或规范的限制;

(B ) 面板为脆性材料,且与后部支承结构的连接体系为特殊应用;

(C ) 应用高度超过150 m 时;

(D ) 所在地区为8度以上(含8度)设防烈度。

43. 幕墙在自重标准值作用下,水平受力构件在单块面板两端跨距内的最大挠度

不应超过该面板两端跨距的 __________ 且不应超过3mm

(A ) 1/250 ( B ) 1/180 N c =d 艺t ? f c ,

JGJ102-2003对总安全系数和材料性能分项系数

JGJ102-2003板面板内力分析是怎样规定的?

JGJ102-2003对夹层玻璃和中空玻璃的计算是怎

(C) 1/500 (D) 1/300

44. _________________________ 弯曲强度标准值小于MPdt勺石材面板,应采取附加构造措施保证面板的可靠性。

(A) 4.0 ( B) 8.0

(C) 7.0 (D) 3.5

45. _______________________________ 对于建筑幕墙应用高度不超过,且总面积不超过的建筑幕墙

产品,交收检验时幕墙性能的必检项目可采用同类产品的型式试验结果。

2 2

(A) 28m, 3000m (B) 24m, 3000m

(C) 28m 5000吊(D 24m 300吊

46?门窗应在不超过______ N的启闭力作用下,能灵活开启和关闭。

(A) 70 (B) 80

(C) 90 (D) 50

47?门窗框厚度构造尺寸为72mn时,其产品系列为______ 列;门窗框厚度构造

尺寸为69mm时,其产品系列为____ 系列。

(A) 70,65 (B) 72,69

(C) 75,70 (D) 72,70

48. 根据GB/T8478《铝合金门窗》的规定,铝合金窗型式试验典型窗样品的立

面长和宽尺寸,平开窗为 __________ ;推拉窗为 _________ 。

(A) 1470x1470, 1470x1470 (B) 1450x1450, 1450x1450

(C) 1500x1500, 1500x1500 (D) 1500x1500, 1500x1200

49. ____________________________ 外门窗空气声隔声性能以______ ■乍为分级指标;内门窗以 ________________________________ ■乍为分级

指标。

(A) “计权隔声量和交通噪声频谱修正量之差(RwC r)” , “计权隔声量和粉红噪声频谱修正量之差(FUC)”

(B) “计权隔声量(R W)”,“计权隔声量和粉红噪声频谱修正量之和(R W+C)'

(C) “计权隔声量和交通噪声频谱修正量之和(R+C tr )” , “计权隔声量和粉红噪声频谱修正量之和(F W+C)”

(D) “计权隔声量和交通噪声频谱修正量之和(R w+C r ) ” , “计权隔声量(R W '

50. _______________________________________ 外门窗抗风压性能在各性能分级指标值风压作用下,主要受力杆件在采用单层玻璃和夹层玻璃时相对挠度应不超过 ,采用中空玻璃时相对挠度

应不超过 __________ (L为主要受力杆件的支承跨距)。

(A) L/100 , L/120 (B) L/100 , L/150

(C) L/180 , L/180 ( D) L/120 , L/120

51 ?根据GB5237.1-2008的要求,除压条、压盖、扣板等需要弹性装配的型材之外,封闭空腔周壁的最小公称壁厚应不小于 ___________________________ 。

(A) 1.2 ( B)2.5

(C) 3.0 (D) 2.0

52.铝合金型材阳极氧化AA15级的平均膜厚不小于__________ 卩m局部膜厚不小

于 ______ 口m>

(A) 10, 8 (B) 20, 16

(C) 15, 12 (D) 15, 15

53 ?铝合金型材电泳A级的复合膜局部膜厚不小于________ 卩m

(A) 12 (B) 21

(C) 7 ( D) 16

54. ___________________________________________________________ 铝合金型材粉末喷涂型材装饰面上涂层最小局部膜厚不小于 _________________________________ 卩m

涂层最大局部膜厚不大于 _________ 卩m

(A) 40, 60 (B) 21, 40

(C) 50, 120 (D) 40, 120

55. 铝合金型材氟碳喷涂型材装饰面上采用三涂时,涂层最小局部膜厚不小于

________ 卩m平均膜厚不小于 _________ 卩m

(A) 34, 40 (B) 30, 25

(C) 55, 65 (D) 40, 55

56. 根据GB16776-2005《建筑用硅酮结构密封胶》的规定,硅酮结构密封胶热

失重应小于 __________ 。

(A) 7% (B) 10% (C 12% (D) 6%

57. 根据GB16776-2005《建筑用硅酮结构密封胶》的规定,硅酮结构密封胶拉伸

粘结性破坏面积应小于 ___________ 。

(A) 5% (B) 10% (C 12% (D) 6%

58. 在进行硅酮结构密封胶23C时拉伸模量时应报告伸长率为10% 20%^0 寸的模量。

(A) 30% (B) 50% (C) 40% (D) 100%

59. 根据GB/T22083-2008《建筑密封胶分级和要求》的规定,高位移能力弹性密

圭寸胶是指位移能力大于 _____ 的密圭寸胶。

(A) 20级 (B) 50 级 (C) 25级 (D) 100 级

60. 根据GB/T23261-2009《石材用建筑密封胶》的规定,密封胶的质量损失应不

大于 _________ 。

(A) 7% (B) 5%

(C) 6% (D) 10%

61. 花岗石板材的弯曲强度应经法定的检测机构检测确定,其弯曲强度不应小于MPa

(A) 4.0 ( B) 8.0

(C) 7.0 (D) 3.5

62. 幕墙构架的立柱与横梁在风荷载标准值作用下,___________■的相对挠度不应大

于1/300 (1为立柱或横梁两支承点间的跨度),绝对挠度不应大于15mm 的相对挠度不应大于

1/180,绝对挠度不应大于20mm

(A)钢铝结合型材,铝合金型材(B)铝合金型材,钢铝结合型材

(C)钢型材,铝合金型材(D)铝合金型材,钢型材

63. 用硅酮结构密封胶粘接固定构件时,注胶应在温度________C以上 ______ C以

下、相对湿度50鸠上、且洁净、通风的室内进行,胶的宽度、厚度应符合设计要求。

(A) 5,40 (B) 10,50

(C) 15,40 (D) 15,30

64. 石材幕墙立柱应采用_________ 角码连接,并通过角码与预埋件或钢构件连

接。

(A)螺栓(B)点式焊接

(C)贴角焊接(D)粘接

65. JGJ133-2001《金属与石材幕墙工程技术规范》适用于石材面板为__________

的建筑幕墙。

(A)花岗石 (B)花岗石和洞石

(C)花岗石、洞石和大理石(D)花岗石、洞石、大理石和砂岩

66. 门窗节能标识的指标有________ 、 __________ 、遮阳系数和可见光透射比。

(A)传热系数,气密性(B)水密性,气密性

(C)传热系数,抗风压(D)抗风压,透光折减系数

67. 节能标识的组织单位是_____________ 负责组织实施标识试点工作,接受住房

和城乡建设部的监督。

(A)标识实验室 (B)国家认证认可委员会

(C)标识专家委员会 (D)住房和城乡建设部标准定额研究所

68. 节能标识的标签由________ 照统一样式、规格和标注规定印制。

(A)标识专家委员会 (B)国家认证认可委员会

(C)获得标识的企业(D)住房和城乡建设部标准定额研究所

69. 试点期间,节能门窗标识证书有效期为_________ 。

(A) 2 (B) 3

(C) 4 (D) 5

70. 节能门窗标识是________ 。

(A)强制的(B)自愿的

(C) 一种认证 (D)政府的行政许可

71. 安装在建筑物屋顶,并且与水平面夹角小于( )的

玻璃定义为屋面玻璃

A.65 ° ;

B.70 ° ;

C.75°;

D.80 °。

72. 压花玻璃种类系数是多少?

A.0.5 ;

B.0.6 ;

C.0.7 ;

D.0.8。

73. 玻璃边缘强度位置系数是多少?

A.0.7 ;

B.0.8 ;

C.0.9 ;

D.1.0。

74. 风荷载作用下,建筑玻璃挠度限值是多少?

A.跨度/50 ;

B.跨度/60 ;

C.跨度/70 ;

D.跨度/80。

75. 玻璃内侧窗帘、百叶窗及其他遮蔽物与玻璃之间距离不应小于()mm

A.30 ;

B.40 ;

C.50 ;

D.60。

76. 当栏板玻璃最低点离一侧楼地面高度大于()口时,不得使用承受水平荷载的栏板玻璃。

A.4 ;

B.5 ;

C.6 ;

D.7。

77. 当屋面玻璃最高点离地面的高度大于()m时,必须使用夹层玻璃。

A.3 ;

B.4 ;

C.5 ;

D.6。

78. 框支承地板玻璃单片厚度不宜小于()mm

A.5 ;

B.6 ;

C.7 ;

D.8。

79. 地板玻璃板面挠度最大值应小于其跨度的多少?

A.1/60 ;

B.1/100 ;

C.1/150 ;

D.1/200。

80. 玻璃的导热系数是多少?

A.0.5W/mK

B.1.0W/mK

C. 1.5W/mK;

D. 2.0W/mK。

81. 中空玻璃边长大于2000mn时,边长的允许偏差为()mm

A. ;

B.;

C.;

D.。

82. 中空玻璃厚度大于22mm时,厚度的允许偏差为()mm

A. ;

B.;

C.;

D.。

83. 正方形和矩形中空玻璃对角线之差应不大于对角线平均长度的多少?

A.0.1%;

B.0.2%;

C.0.3%;

D.0.4%。

84. 中空玻璃双道密封外层密封胶厚度为多少?

A.2mm-4mm

B.5mm-7mm

C.8mm-10mpn

D.大于10mm

85. 中空玻璃露点温度是多少?

A. C;

B. C;

C. C;

D. °C。

86. 对于8mm?长方形平面钢化玻璃,当边长大于3000mm寸,边长的允许偏差为

()mm

A. ;

B.;

C.;

D.。

87. 平面钢化玻璃的弯曲度,弓形时应不超过多少?

A.0.1%;

B.0.2%;

C.0.3%;

D.0.4%。

88. 平面钢化玻璃的弯曲度,波形时应不超过多少?

A.0.1%;

B.0.2%;

C.0.3%;

D.0.4%。

89. 钢化玻璃的表面应力不应小于()MPa

A.85 ;

B.90 ;

C.95;

D.100。

90. 钢化玻璃应耐()C温差不破坏。

A.150 ;

B.200;

C.250;

D.300。

91. 夹层玻璃允许有裂口吗?

A.允许存在;

B.不允许存在。

92. 夹层玻璃允许脱胶吗?

A.不允许存在;

B.允许存在。

93. 对于边长为1500mmE方形夹层玻璃,最大允许叠差为()mm

A.2.0 ;

B.3.0 ;

C.4.0 ;

D.6.0。

94. 平面夹层玻璃的弯曲度,弓形时应不超过多少?

A.0.1%;

B.0.2%;

C.0.3%;

D.0.4%。

95. 平面夹层玻璃的弯曲度,波形时应不超过多少?

A.0.1%;

B.0.2%;

C.0.3%;

D.0.4%。

96. 低辐射镀膜玻璃的光学性能指标值允许偏差最大值(明示标称值)是多少?

A. ;

B. ;

C. ;

D. o

97. 离线低辐射镀膜玻璃的辐射率应低于多少?

A.0.10 ;

B.0.15 ;

C.0.20 ;

D.0.25。

98. 在线低辐射镀膜玻璃的辐射率应低于多少?

A.0.10 ;

B.0.15 ;

C.0.20 ;

D.0.25。

99. 低辐射镀膜玻璃耐磨性试验前后,试样的可见光透射比差值的绝对值不应大于()%

A.1 ;

B.2 ;

C.3 ;

D.4o

100. 低辐射镀膜玻璃耐酸、碱性试验前后,试样的可见光透射比差值的绝对值不应大于()%

A.2 ;

B.3 ;

C.4 ;

D.5。

101. 测定硅酮结构密封胶浸水后的拉伸粘结性时,试件要先在水中浸泡7天,浸

泡试件的水应使用自来水,不应使用蒸馏水或去离子水。()判断题

102. GB16776-2005规定硅酮结构密封胶产品应为细腻、均匀膏状物,无气泡、

结块、无不易分散的析出物,如外观质量达不到上述要求,可判为不合格。()

判断题

103. GB16776-2005规定硅酮结构密封胶产品若仅有一项达不到技术指标,允许在该批产品中双倍抽样进行单项复验。()判断题

104. 硅酮结构密封胶为非易燃易爆材料,可按一般非危险品运输。()判断题

面试的题目设计

2018国考面试备考指导:面试的题目设计 在国家公务员考试招考面试的几大题型中,人际关系题出现频率较高,为常考题型之一,通常分为情境性问题和行为性问题进行考察,而侧重点更倾向于考察情境性问题华图教育国家公务员考试频道带您一同分析面试的题目设计。 一、确定面试试题遵循的基本原则 1.针对性原则 该原则是指面试试题是根据面试的具体情况,围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在于:其一,面试总是为特定的岗位选人,所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的,哪些素质要求是附带的),充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点,突出需测试内容的重点。其二,面试题目设计会考虑到应考者群体的状况,包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等,如果试题背离了应考者群体的实际状况,那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三,面试具有与笔试不同的特点,面试题目设计一般与笔试有较大的区别,如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题,而更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。 2.代表性原则

所谓代表性原则,是指面试内容不能过于简单,也不能流于繁杂,应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性,足以测试某一特定素质。以面谈法为例,如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要,为测评应考者的思维能力,就可以出下面的题目:清末年间,某地富商甲雇船装货外运。他同船主约好第二天清早开船。第二天一早,甲的妻子做饭让丈夫吃了去上。不料,天刚一亮,甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声,原来,船主前来找甲。甲妻大,找不到丈夫,到官府报案。县官立即断定甲的失踪与船主有关。请问:县官是怎么知道的?聪明的应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论能力。 3.可行性原则 面试是短时间的抽样测评,不可能面面俱到。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂,难以测试的项目,如政治立场,道德品质,顶多列为参考项目。可行性原则也包含从应考者实际出发的原则,从当前实际看,有的地方不难找到高素质的,因而竞争激烈,而有的地方却不然。因此,内容深浅难易要顾及应考者的情况,不宜一味求新求异求难。 如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生,应着重一般素质(尤其是发展潜力)的测评;如应考者有一定的工作经验或专业工龄,可着重进行特殊素质的测评。因此,对不同类型的应考者在项目的权重分配上可考虑有所区别。

如何有效设计面试试题

如何有效设计面试试题 ??? 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。 在实际应用中,大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么,设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题标准怎样确定 面试试题应包括三个方面 笔者认为,一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的,一般一套好的面试试题应能包括三方面,第一,在面试开场,尽量设计一个(最多两个)能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二,也是面试的关键部分,在这部分内容中,所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三,也就是面试的尾声,主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。 为了更好的说明问题,下面以人力资源总监岗位为例,介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤:第一步是为面试试题设计做准备,具体包括两个方面,一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订,二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标,有针对性地设计面试试题。 下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。 首先,我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订(参见表1)。接着依照说明书,对该岗位所需能力指标进行了提炼,提炼指标为:计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。

有效设计面试试题

有效设计面试试题 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。 在实际应用中,大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么,设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题?标准怎样确定? 面试试题应包括三个方面 笔者认为,一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的,一般一套好的面试试题应能包括三方面,第一,在面试开场,尽量设计一个(最多两个)能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二,也是面试的关键部分,在这部分内容中,所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三,也就是面试的尾声,主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。 为了更好的说明问题,下面以人力资源总监岗位为例,介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤:第一步是为面试试题设计做准备,具体包括两个方面,一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订,二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标,有针对性地设计面试试题。 下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。 首先,我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订(参见表1)。接着依照说明书,对该岗位所需能力指标进行了提炼,提炼指标为:计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。 第一部分:了解测试(5%) 题目1:请简要的谈谈你自己? 测试目的:测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力,了解被试是否具有相关工作经历,缓和考场气氛。 评分参考: 优:口齿伶俐,语言流畅,条理清晰,言简意赅,切中要害。 好:谈吐自然流畅,条理清晰。但不够简练,基本能切中要害。 中:谈吐比较自然,条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦,基本能表达出自己观点。 差:谈吐不自然,条理不清晰。语言罗嗦,不能表达自己观点。 第二部分:工作能力测试(90%)

平面设计面试笔试题

平面设计面试题 姓名: 说明:限时60分钟,请将选择题答案填写在表格中对应的题号下,简答题另附答题纸。一.填空题(15分) 1.Photoshop中,RGB分别代表哪三种颜色()()() 2.印刷品一般设定出血是() 3.Photoshop中使图像进入"快速蒙版"状态的键是() 4.利用()可以综合调整图像的亮度、对比度和色彩等 5.在Photoshop中,()是组成图像的最基本单位 二.选择题(60分) 1.在Photoshop中的空白区域,双击可以实现() A、新建一个空白文档 B、新建一幅图片 C、打开一幅图片 D、只能打开一幅扩展名为.psd的文件 2.按()键可以直接将图像中的标尺隐藏或显示。 A.Ctrl+F B.Ctrl+O C.Ctrl+H D.Ctrl+R 3.当将CMYK模式的图像转换为多通道模式时,产生的通道名称是:() A、青色、洋红、黄色、黑色 B、青色、洋红、黄色 C、四个名称都是Alpha 通道 D、四个名称都是Black (黑色通道) 4.在色彩范围对话框中为了调整颜色的范围,应当调整:() A、反相 B、消除锯齿 C、颜色容差 D、羽化 5.哪种类型的图层可以将图像自动对齐和分布:() A、调节图层 B、链接图层 C、填充图层 D、背景图层 6.使用钢笔工具可以绘制出最简单的线条是什么:() A、直线 B、曲线 C、描点 D、像素 7.下列哪种格式用于网页中的图像制作:() A、EPS B、DCS 2.0 C、TIFF D、JPEG 8.利用()命令可以去掉色彩图像中的所有颜色值,将其转换为相同色彩模式的灰度 图像。 A.反相 B.自动对比度 C.去色 D.替换颜色 9.当photoshop警告你内存不够时,下列哪个解决方案是可选的() A、保存后退出,再重新进入 B、使用内存整理工具 C、清除历史记录 D、增大虚拟内存 10.Photoshop生成的文件默认的文件格式扩展名为:() A、JPG B、PDF C、PSD D、TIF 11.载入上次的选区应按() A、Ctrl+Alt+D B、Ctrl+Shift+D C、Ctrl+D D、Shift+D 12.在Photoshop中,下列工具不能直接建立选区的是() A.选框工具B.裁切工具C.文字工具D.文字蒙板工具 13.Photoshop中要重复使用上一次用过的滤镜应按什么键() A、Ctrl+F B、Alt+F C、Ctrl+Shift+F D、Alt+Shift+F 14.photoshop缺省时,设置的保留历史状态数是()

设计师面试题

平面设计师面试题目集锦 一、设计理念方面的面试题(以下问题没有标准答案,但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度): 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些? 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些? 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下? 5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的? 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足? 7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么? 8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员? 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢? 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么? 11、你是如何理解设计工作的? 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别? 13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢? 14、商业设计的服务对象是什么? 15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么? 16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程? 17、设计有没有最好的概念? 18、设计作品好坏的标准在哪里? 19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程? 20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么? 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么? 22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么? 23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的? 24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么? 25、你觉得自己最大的长处是什么? 26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力? 27、平面设计工作的流程是大致是怎样的,从任务的下达到完成的一般过程? 28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗? 29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做? 30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢? 31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言? 32、你觉得未来设计人员的出路在哪里? 33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做? 34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点? 35、对于媒体和广告你有什么样的经验? 36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳,你怎么理解的?

招平面设计人员面试时的试题集

招平面设计人员面试时的试题集!!! 一、设计理念方面的问题?(以下问题没有标准答案,但可以在沟通的过程是了解对方理论 方面的深浅程度):?1、你是如何理解设计工作的??2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别? 设计究竟是什么?设计是人与物之间关系的解决方案,是寻求观念或方法的最佳表述方案;设计同时是沟通,是设计师、设计物与使用者或接收者之间进行的有效视觉和体验上的交流。设计有很重要的特性——目的性和对象性,即每一个设计都是要达成某一种目的,都服务于某一特定对象。这正是设计区别于艺术创造最大的地方。艺术家出于自身表达的需要进行非功利性的创造,他的需求来自于创作者自身内部,而设计则是为了实现沟通或使用等目的,其需求来自于外部世界。所有的设计基本都是解决为使用者提供什么,以及使用者如何使用的问题,建筑设计、室内设计、或工业设计是为了提供合适于人们使用的空间、器具、物品,平面设计则是为了传播特定的资讯信息。因此设计师在进行设计时,应该抛开自我本位,首先从目标对象的角度进行思考。可以说,设计师首先是一个工匠,根据顾客要求生产产品,其次才是一个创作者、艺术家,用他的专业才能赋予产品以美的形式。 设计不是空中楼阁,它不是发上半天呆或是埋首于电脑中就能灵光乍现。前述说过“设计是为使用者提供什么,以及使用者如何使用”,我们认为,设计必须是有所表达,必须是言之有物,必须是真情实意,设计中首要的是其要表达的思想或讯息。因此一个好的设计表现或设计方案的背后,必然有着设计师的精心安排和良苦用意,它是从需求、思想、系统的深度出发,具有一个设计作品应有的重量和内在。相比之下,那些只抄袭他人外在形式却不去学习他人内涵的作品是无法经受事实和时间考验的。 设计与其说是结果不如说是过程更确切。设计不存在所谓的正确答案,并不存在着对一个项目来说是唯一的最佳的解决方案。设计师如果希望出现在最终方案中的是一个优质设计的话,他就必须尝试多种想法和可能性,尽量用更多的不同的方式来表达,抓住脑袋里哪怕是很轻微的念头,从一个想法到另一个想法,直到一个相对优化的方案出现。最后的成果固然很重要,但是过程更重要。这个探索的过程是无法用任何东西取代的。正如海明威重写了39次《永别了!武器》的结尾,面对人们的询问,他回答,“我为了杰作的每一页,写了99页废话”。绝大多数伟大的建筑师、画家、作家在他们的天分之外都付出了勤劳的练习和尝试才得以有高质量作品的涌现。 3、为什么常有人说'纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就'呢? 4、商业设计的服务对象是什么? 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么? 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程??7、设计有没有最好的概念? ?8、设计作品好坏的标准在哪里? ?9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程? 10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么??11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?? 些? 15、国外的发达国家14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下??

面试题目如何设计

面试题目如何设计 求职者道德素质考察问题设计:一般而言,道德素质的考察以动机式问题或情境式问题+动机式问题的情况出现。举几个例子: “您认为在您成长过程中对您影响最大的是谁?为什么?” “您平时喜欢结交哪些类型的朋友?” “在您的同事中,您最欣赏的是谁?认为最难合作的是谁?为什么?” “您对您之前的(公司)上司有些什么样的评价?” “您的毕业时间是XX年,可工作时间却是从XX年开始的,为什么?” “从您的简历看,您在这家公司接受了很多培训,为什么会想离开呢?” “您当时那么处理是基于哪些因素考虑?” 在这些问题中,有些容易发现直接的负面信息,有些却只能得到可以折射的信息,通常就需要互相验证,同时和整个面试过程得到的其他信息相验证才能得到更准确的判断。 能力素质考察问题设计:能力素质包括通用能力和专业能力。而专业技能又是通用能力在实际工作中的具体应用。能力的考察主要用情境式问题,最好是招聘岗位容易遇见的典型情境。在考察过程中,人力资源部侧重点在于通用能力的考察,用人部门侧重于专业能力的考察。

人力资源部和用人部门都需要对工作经验进行考察,但人力资源部主要是验证应聘者做过什么,有哪些优势,是否和简历中有矛盾之处。用人部门主要是验证工作经验积累的深度以及与招聘岗位的适合度,是否有培养潜质等。在面试六大提问方式中说过,工作经验的考察主要是用STAR的面试技巧,以“5W1H”的形式提问。由于在考察目的不一样,人力资源部和用人部门的考察方式也不一样。 人力资源部侧重以“What”与“Why”的形式提问,即从内容和动机两个方面进行考察,为用人部门深入提问提供基础信息,从而节省时间。如: “您在这家公司的重点工作是什么?” “在这么多年的销售工作中,您最有成就感的工作是什么?为什么?” “您进这家公司的时候是什么职位?您认为公司在这么短的时间内将您提升到现在这个职位的原因是什么?” “您现在的直接下属有多少人?是怎么分工的?” 在询问过程中,面试官关注的更多的是应聘者陈述是否坦然,神情是否自然,是否有“背书”的现象,是否有明显的前后矛盾,内容是否空泛,解决问题的思路是否清晰等。一般而言,对工作内容是否符合逻辑、工作业绩是否合理等只做纪录不做评判。 用人部门侧重以“How”、“When”、“Where”的形式提问,

平面设计面试测试题

平面设计面试测试题 一、设计理念方面的问题 1、你是如果理解设计工作的? 2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别? 3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”? 4、商业设计的服务对象是什么? 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么? 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程? 7、设计有没有最好的概念? 8、设计作品好坏的标准在那里? 9、平面设计作品是如果进行?有哪些一般可行的过程? 10、目前国内最时尚的平面设计理念是什么? 11、你认为最成功的平面设计作品是什么。举一二例子说明一下? 12、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足? 13、做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员? 14、你曾服务的企业你认为最得意的作品是什么?

15、你与他人合作完成的作品中最得意的作品是什么? 16、你如果认识品牌?设计与品牌的关系是什么? 17、你服务过的公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么? 18、你觉得自己的最大长处是什么? 19、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备怎样的特质及能力? 20、平面设计工作的流程大致是怎样的,从任务下达完成的一般过程? 21、在设计过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理的?你会完全按客户的要求改动吗? 22、当你的想法与客户总监霍创意总监有冲突的时候你会怎么做? 23、你的设计方案总是公司的同事很满意,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢? 24、作为设计人员你在会上一般会有怎样的发言? 25、你觉得设计人员的出路在那里? 26、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎样做? 27、在你所合作过的成功的案例中你觉得客户最欣赏你的是哪一点? 28、对于媒体和广告你有什么样的经验? 29、有人说做广告总是在为他人做嫁衣,你是怎么理解的? 30、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?

网页设计面试题

1、你认为作为网页设计人员,下面的哪一个选项你最为看重 A、设计创作时的成就感和满足感 B、收入 C、宽松的工作环境及良好的团队协作 D、个人事业发展 2、你认为一个网页设计人员,要具备的最重要品质是下面哪一个: A、设计感觉和天赋 B、强烈的责任心 C、与人沟通和理解的能力 D、全面的技术和不断学习能力 3、如果你的工作很有压力,会出现时常加班的情况,你会如何应对: A、下了班就是我自己的时间了,拒绝加班 B、如果公司有要求,会积极配合的 C、虽然不太愿意,但是为了把工作做完,只有加班了 D、没什么可抱怨的,喜欢呆在公司的感觉 4、CSS+DIV在网页设计的好处? 答:1、表现与内容分离:将设计部分分离出来放在一个独立样式文件中,HTML文件中只存放文本信息。 2、易于日后的修改和维护:用只包含结构化内容的HTML代替嵌套的标签,搜索引擎将更有效率地搜索到你的网页。 3、提高了页面浏览速度:页面容量比table编码的页面容量小得多。 4、提高了搜索引擎对网页的搜索效率:只需要简单的修改几个CSS文件就可以重新设计整个网站的页面。 5、CSS中id和Class如何定义,哪个定义的优先级别高? 6、如何指定div元素中样式类为K1,字体大小为9pt 的css样式? 7、网页设计都用到什么工具,最令你满意的作品是哪几个 8、简单说明下你的设计风格 答:背景柔和自然、布局要简单、中心定位、3D效果 9、用过的浏览器 10、曾用过什么语言编写程序用过那种数据库?

11、熟悉行业门户网站的设计吗请列出几个行业门户网站? 12、请举几个风格的网站例子(中/英文),分别说明其网站构架。 13、你觉得你自己有什么优点和缺点呢,性格方面有什么特点吗? 14、你为什么要离开现在的公司请简单描述一下你现在的公司情况。 15、请选择你最快能上班的时间 16、A、随时B、三天以内C、一周以内D、半个月以内 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题的四个备选答案中,选出 一个正确答案,并将正确答案的字母填在题干的括号内) 1.目前在Internet上应用最为广泛的服务是( B ) 服务服务 服务服务 2.在域名系统中,域名采用( A ) A.树型命名机制 B.星型命名机制 C.层次型命名机制 D.网状型命名机制 地址在概念上被分为( C ) A.二个层次 B.三个层次 C.四个层次 D.五个层次网页教学网 4.在网站设计中所有的站点结构都可以归结为( C )

公务员面试题 计划组织类

1 公务员面试计划组织类问题解答(1)培训活动怎样组织 第一,首先要明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据,就以上几项内容与领导进行请示、并沟通,向有经验的同事进行请教; 第二,培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件(通知、宣传材料);确定培训活动举行地点;明确培训活动开始和持续时间;通知需要参加活动的单位(人员)及注意事项;培训师资联系或培训;准备好活动需要分发的学习材料或教材;培训活动场地的联系及布置;外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定;经费预算、物资保障预算;向有关领导(部门)汇报活动准备情况;制定培训活动程序册。 第三,培训活动举行前。检查各项准备工作任务的落实情况;组织报到,发听课证,发放培训学员教材、用具,如果收费要进行费用收缴,分发培训活动程序册、;教师、培训人员接待。 第四,培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数;宣布会场纪律、议程,介绍到会领导等;领导动员讲话;组织教学、讨论、交流或参观,协调处理培训的有关事项;加强培训次序管理(到课人数清点、签到,课堂次序管理,业余时间安全);后勤服务保障(住宿、就餐);培训人员成绩评定;举行结业典礼,颁发结业证书。 第五,活动收尾阶段。进行培训总结;向培训单位寄发培训学员评定表;经费物资结算、决算(支付培训外聘教师课时费)。 公务员面试计划组织类问题解答(2)大型活动怎样组织 问题:假如你是某单位工作人员,你所在单位要组织一次大型活动(招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等),领导指定由你组织或起草组织计划,谈谈你的打算? 大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。大型活动组织或计划起草要点: 第一,明确活动的组织目的、指导思想、开展依据; 第二,明确活动的参与主体,主管部门(单位)、主办部门(单位)、协办单位(机构)、赞助单位、参加单位(机构)等。 第三,活动准备阶段。成立组织(活动组织委员会)、召开组委会工作会议(至少一次,可根据情况召开多次);活动审批手续办理;起草、下发活动组织文件(通知、宣传材料);确定活动举行地点;明确活动开始和持续时间;新闻媒介的参与单位,媒介宣传;通知需要参加活动

建筑幕墙设计面试习题

全国建筑幕墙设计人员岗位能力习题 1.《建筑结构荷载规范》GB50009-2001(2006年版)对风荷载标准值计算公式是怎样规定的? 2.什么是基本风压?设计幕墙时基本风压怎样选用? 3.求B类地区高度90m处风压高度变化系数。 4.《建筑结构荷载规范》GB50009条文说明第7.2.1中μz——风压高度变化系数,式中都有一定值的系数如1.379、1.0、0.616、0.318等,他是什么 系数? 5.《建筑结构荷载规范》GB50009-2001(2006年版)规定的风荷载标准值计算公式中验算围护构件及其连接的强度时局部风压体型系数μs1是怎样规 定的? 6.计算墙面区从属面积1.8m2面板,墙边角区3.6m2支承结构的局部风压体型系数μs1。 7.采光顶(雨蓬)的局部风压体型系数μs1怎样采用? 8.写出阵风系数(含脉动系数)公式。 9.计算B类地区80m高度处阵风系数。 10.GB50009第6.2.2条规定“设计建筑结构及屋面的承重构件时”,怎样 采用积雪的分布系数。 11.雨蓬的积雪的分布系数怎样采用? 12.什么是震级?什么是地震烈度? 13.什么是抗震设防烈度? 14.为什么抗震设计验算要按“设计基本地震加速度”确定设计参数? 15.《建筑抗震设计规范》GB50011-2001(2008年版)对建筑抗震设计 是怎样规定的?

21.钢结构普通螺栓连接设计中,承压承载力设计值:普通螺栓N b c=dΣt·f b c,式中f b c热轧型钢、冷弯成型钢材各取为多少? 22.铝合金结构构件的抗力分项系数γR怎样采用? 23.用计算示例说明铝合金结构材料强度设计值材料强度设计值计算方法。 24.《玻璃幕墙工程技术规范》JGJ102-2003对总安全系数和材料性能分项系数是怎样规定的? 25.《玻璃墓墙工程技术规范》JGJ102-2003板面板内力分析是怎样规定的?

平面设计面试问题精选

平面设计面试问题 上转载最全的平面设计面试问题集锦,总共是将近一百条的平面设计面试问题,应该是最全的平面设计面试问题了,我想对于想了解平面设计面试问题的朋友,是最具有参考价值的平面设计面试问题,希望对你有所帮助。 1、你是如何理解设计工作的? 答题方向:设计玩我,我玩设计,大家一起玩完 2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别? 答题方向:以自我为中心与以商业为中心的区别。 3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢? 答题方向:太过自我的人在商业社会有所成就不易,难被接受。 4、商业设计的服务对象是什么? 答题方向:市场 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么? 答题方向:不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程? 答题方向:没什么就随便了解哈。 7、设计有没有最好的概念 答题方向:没有最好,只有最适合。 8、设计作品好坏的标准在哪里? 答题方向:较高的审美下的创造性,服务于商业。 9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程? 答题方向:每人的工作方式不同,但是有经验的人会有好的方法,视情形看。 10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么? 答题方向:现在流行简约风(这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类) 11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 答题方向:视自已的情况而定,主要是要讲出你认为深的理由,由此看出一个人的欣赏水平层次。 12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些? 答题方向:视自己的情况而定,但最好能有大家都熟悉的作品。 13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些? 答题方向:视自己的情况而定,但最好是都熟悉的作品。 14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下? 答题方向:同上。 15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的? 答题方向:谈你对于世界设计状况的认识,主要看你有没有为自己准备理论知识,有没有关注设计。 16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

结构设计面试试题.doc

1, ABS 和 PC材料的缩水率分别是多少 ?这两种材料分别有什么特性 ? 哪种材料适合水电镀 ? 2,请列举五种以上的常用塑胶材料(ABS.PC除外 ) 及特性 3, ABS( 或 PC)料在注塑前的烘料温度多少?烘料时间多少 ? 4, ABS( 或 PC)料的注塑时的模温一般多少?料温一般多少 ? 5, PC 料里加入玻纤 , 性能发生怎么样的变化, 会有哪些优劣 ? 6, 缩水是什么样的外观缺陷 ? 请分别从模具结构,注塑条件和该产品开发设计者的 角度怎么改善? 7, 毛边是什么样的外观缺陷 ? 请分别从模具结构,注塑条件和该产品开发设计者的 角度怎么改善? 8, 结合线是什么样的外观缺陷 ? 请分别从注塑条件和该产品开发设计者的角度怎么 改善? 9, 材料为 ABS PC,一模四穴 , 总重为 48.3g( 含料头 ), 密度为 1.12g/mm^3, 最大投影面积为 180*65mm^2,体积为 43.159 cm^3, 现有一注塑机射胶容积为 80cm^3, 锁摸力为55ton, 射胶速率为 71cm^3/s, 请问该机台锁模力是否够 ?该产品实际射出时间要多久 ? 10,每个注塑成型周期里包含哪些阶段? 其中占时最长的是哪一个阶段? 11,常见塑胶模具是由哪些结构( 系统 ) 组成的 ? 12,常见胶口类型有哪些? 13,细水口(点胶口)常用在什么类型的模具上? 请简述该类型的模具开模过程14,母模隧道滑块与公模滑块在分模线上对产品的影响有何不同? 15,请简述成型卡扣所用的斜顶运动机构的工作方式 16,产品开模前,要和模厂人员沟通或确认哪些内容?

17,列举五种以上的将两个塑件紧密连接在一起的办法( 不用考率拆卸 ) 18, 长宽高分别为 50mm*100MM*10MM的薄壳件 , 平均肉厚为 1.5MM,那 RIB 肉厚设计多宽合适 ? 19,塑件上自攻螺丝柱结构设计上注意哪些事项来防缩水? 20,列举五种以上的塑胶注塑成型后的表面处理办法 21,列举五种以上的金属的表面处理工艺 22,画出常见的两种塑料壳体卡扣的细项结构? 23,电镀件的结构设计要做到哪些设计要点或注意事项? 24,产品在喷涂后,要做哪些常规检测项来检查喷涂后的可靠性? 25, ESD 是什么 ?消费类电子产品 , 如手机 ,PSP 怎样在设计时考率ESD的处理 ? 26, EMI 是什么 ?怎么样做好防护 ? 27,标注产品图时,重要性的尺寸怎么管控? 28, Cp,Cpk 分别是什么 ?是偏大点好还是偏小点好? FAI 是什么 ? 29, DFMEA是什么 ?怎么实施 ? 30,塑胶融熔指数是什么?回料加入过多,指数会怎么变化? 愚见: 1、ABS和 PC材料的缩水率分别是多少 ?这两种材料分别有什么特性 ? 哪种材料适合水电镀 ? ABS 5/1000( 千分之 5) ,工程塑料,各方面性能均好,适合电镀。 PC 5/1000( 千分之 5) ,低温性能好,硬度高,但流动性不好。 收缩率不同的等级的也不太一样,以上给出的为大概值。 2、请列

面试题库设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。 在实际应用中,大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么,设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题?标准怎样确定? 面试试题应包括三个方面 笔者认为,一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的,一般一套好的面试试题应能包括三方面,第一,在面试开场,尽量设计一个(最多两个)能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二,也是面试的关键部分,在这部分内容中,所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三,也就是面试的尾声,主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。 为了更好的说明问题,下面以人力资源总监岗位为例,介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤:第一步是为面试试题设计做准备,具体包括两个方面,一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订,二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标,有针对性地设计面试试题。 下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。 首先,我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订。接着依照说明书,对该岗位所需能力指标进行了提炼,提炼指标为:计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。 第一部分:了解测试(5%) 题目1:请简要的谈谈你自己? 测试目的:测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力,了解被试是否具有相关工作经历,缓和考场气氛。 评分参考: 优:口齿伶俐,语言流畅,条理清晰,言简意赅,切中要害。 好:谈吐自然流畅,条理清晰。但不够简练,基本能切中要害。 中:谈吐比较自然,条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦,基本能表达出自己观点。 差:谈吐不自然,条理不清晰。语言罗嗦,不能表达自己观点。 第二部分:工作能力测试(90%) 题目2:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作? 测试目的:测试被试者的计划组织协调能力,要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务。 评分参考: 优:计划安排周全,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同完成任务。 好:有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。 中:有计划安排;有协调的意识,但计划安排不够周全。 差:计划安排漏洞多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不切中要害。 题目3:某医药总公司正面临组建集团化公司的问题,你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?

平面设计师面试题目集锦

平面设计师面试题目集锦

平面设计师面试题目集锦 一、设计理念方面的面试题(以下问题没有标准答案,但能够在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度): 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 荷兰日本美国 喜欢荷兰人设计的建筑,一些家装,办公装饰,这个可能和文化和地理不同。 日本主要是一些标志等,喜欢传统文化的设计。 美国是一个时尚的国度。 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些? 靳埭强吕敬人陈少华 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些? 抽象设计靳康设计工作室标志奥运会标志及全套设计移动标志 5.12海报设计中国银行标志 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?

指一些能运行,有理念,有思想,能使企业蒸蒸日上的标志和VIS 海报能反映社会和人民的生活。 5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的? 理解不透,言听庞说比国内发展快70年左右吧 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足? 中国的设计师和设计公司多都处于模仿和创新的模糊阶段。市场大,产品和公司都需要整合和规范,逼迫设计师及公司不断学习,改进,创新。 7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?为什么? 上海、深圳、广州、北京 早在19世纪上海就已经是个大都市,人们的思想,文化,穿衣都是内陆人向往和模仿的榜样,改革开放以后,更是飞速发展。 深圳和广州是工业发展最快的城市,在这种氛围的冲击下,设计发展是相当成熟。 北京城是国家文明的象征。 8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背

景的人员? 艺术院校毕业、计算机艺术学习毕业、社会人士等。 9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢? -5000 10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么? 创新设计的无公害农产品VIS 11、你是如何理解设计工作的? 不能只是为了设计而设计,这个社会也需要设计师出力。 12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别? 设计在一定程度上有推销概念,绘画艺术是再现思维,思想、社会责任感的表现。 13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢? 14、商业设计的服务对象是什么? 产品和人 15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?

如何有效设计面试试题

如何有效设计面试试题? 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。 在实际应用中,大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么,设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题?标准怎样确定? 面试试题应包括三个方面 笔者认为,一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的,一般一套好的面试试题应能包括三方面,第一,在面试开场,尽量设计一个(最多两个)能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二,也是面试的关键部分,在这部分内容中,所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三,也就是面试的尾声,主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。 为了更好的说明问题,下面以人力资源总监岗位为例,介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤:第一步是为面试试题设计做准备,具体包括两个方面,一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订,二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标,有针对性地设计面试试题。 下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。 首先,我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订(参见表1)。接着依照说明书,对该岗位所需能力指标进行了提炼,提炼指标为:计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。

UI设计师面试考试题(带答案)

UI设计师试卷 试题总分:150分 ----------------------------------------------------------------------- 单选题共20题:(60分,每小题3分) 1. 题干:UI设计是什么意思?(A) A:User Interface的缩写,是指用户界面设计 B:User Identity的缩写,是指用户识别设计 C:User Ideal的缩写,是指用户目标设计 D:UserIntention的缩写,是指用户意图设计 2. 题干:网页设计中的网页界面栅格化是指(C) A:使用ps设计网页界面过程中,将所有的层都格式化图层 B:在页面制作时,将所有的层宽度统一 C:栅格系统英文为“grid systems”,是从平面栅格系统中发展而来,以规则的网格阵及信息分布。通俗点讲是在网页界面设计中,运用固定的格子设计版面布局,使页面风格工整简洁 D:网页设计中,使用背景是格子样式的背景图案 3. 题干:以下AB两组色彩中,哪组色彩体现了“安宁、平静”的感觉?(A) A:

B: 4. UI设计交付物都包含哪些?( C ) A.UI设计规范 B.产品原型 C.PSD效果图 D.HTML页面 5. 题干:网页设计Web UI中,针对现在主流浏览器的大小设定,最常见的页面宽度为 (A) A:960px、970px、980px、990px、1000px B:1680px、2400px、3200px C:180px、240px、360px、400px D:无相关具体数值要求 6. 题干:网页界面设计中,一般使用的分辨率的显示密度是多少dpi(C) A:300dpi B:200dpi C:72dpi D:600dpi 7. 题干:下列手机端UI设计分类排列方式中,哪种是类似九宫格的形式(A)

设计面试题

姓名:________________ 电话:___________________ 面试时间:_________________ 1.你喜欢的明星______________________ 2.喜欢听什么类型的歌曲__________________ 3. 你认为作为网页设计人员,下面的哪一个选项你最为看重? A、设计创作时的成就感和满足感 B、收入 C、宽松的工作环境及良好的团队协作 D、个人事业发展 4. 你认为一个网页设计人员,要具备的最重要品质是下面哪一个? A、设计感觉和天赋 B、强烈的责任心 C、与人沟通和理解的能力 D、全面的技术和不断学习能力 5. 如果你的工作很有压力,会出现时常加班的情况,你会如何应对: A、下了班就是我自己的时间了,拒绝加班 B、如果公司有要求,会积极配合的 C、虽然不太愿意,但是为了把工作做完,只有加班了 D、没什么可抱怨的,喜欢呆在公司的感觉 6.网页设计都用到什么软件,主要用的是哪几个? 答PS DW AI FL CDR 7.喜欢使用什么浏览器? 8.哪些浏览器有自己的内核?其中主流的有什么? 答谷歌火狐IE 9.目前的设计风格有几种?都有什么?你比较喜欢哪一种? 答设计风格有扁平化跟拟物化两个 10.会不会使用flash,一个图片从左边移动到右边用什么补间来做?可以用它制作网站引导页吗?或者是可以制作全站? 答一个图片从左边移动到右边用什么补间来做是---传统补间 11.可以用DIV+CSS配合JavaScript制作网站吗?并且可以手写JavaScript吗?或者是可以修改已经成型的JavaScript 吗? 12.目前国内比较流行的两种静态页面编码是什么? 答GB2312 UTF-8 13.PS建立画布设计一个网页它的颜色模式是什么? 答RGB 14.IE6 float对于出现的双边据是如何让解决的? 答display:inline 或者下划线_ 15.浏览器中开发者工具的快捷键是什么? 答F12

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