评审费发放表格

评审费发放表（外部人员）

2020年防暑降温费发放标准

2020年防暑降温费发放标准 2020防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工) 【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。【法律依据】：【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月

补、日补两种发放标准。防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。防暑降温费不计入最低工资标准按照国家《》规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。相关问题解答

评审费发放管理办法(试行)》的

院字〔2014〕117号关于印发《蚌埠学院评审费发放管理办法（试行）》的通知各有关单位、部门：现将《蚌埠学院评审费发放管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。蚌埠学院 2014年8月19日

蚌埠学院评审费发放管理试行办法第一条为进一步规范我院各类评审活动，统一评审费发放标准，结合我院实际，特制定本办法。第二条本办法所称的评审活动，是指学院、学院专门机构或学院委托各主管部门以及各二级单位开展的各类评审活动。具体分为三类：第一类是以学院名义或学院专门机构开展的各类重要评审活动；第二类是学院委托各主管部门按其管理职能开展的评审活动；第三类是各二级单位根据学院要求和工作布置开展的评审活动。第三条开展各类评审活动必须由主办单位填写审批表，一类评审由院主要领导签字同意后进行，二、三类评审由分管院领导或联系点领导签字同意后进行（见附件一）。评审费由开展评审活动的单位负责审核造表，并附评审活动审批表、评审专家签到表（见附件二），按正常财务手续报销。没有经过批准的评审活动一律不得发放评审费。第四条各类评审活动可按规定向被邀请的校内专家支付评审费。一类评审，每半天（按三小时计算）300元；二类评审，每半天200元；三类评审，每半天100元。开展评审的单位或部门应严格控制评审现场工作人员数量，其补贴按校内专家的50%执行。评审费发放后，不得再发放误餐费、交通费、加班费等其他形式的补助。

第五条下列情况不得发放评审费：（一）组织评审的本部门、本单位与评审活动无关的工作人员；（二）因履行本人岗位职责而参与评审的管理人员；（三）属于本单位正常工作的。第六条评审费一般通过银行卡发放。第七条违反本办法发放评审费，或采取变通手段发放评审费的，所发评审费予以追回。情节严重的依纪通报批评并追究相关领导的责任。第八条本办法由办公室负责解释，自2014年3月1日起执行。

关于发放每月生活费及工资的若干规定示范文本

关于发放每月生活费及工资的若干规定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

关于发放每月生活费及工资的若干规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法，特作如下规定： 1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工作量，由项目部核算科签字认可。 2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量） 3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交财力科发放。

4、各班组分项工程完成后必须经理项目部核算科结算签字认可工作量。 5、分部分项工程量结算出来后必须到工地主管、安全员、各质量员（施工员）签字。 6、办齐上述手续后到项目经理处按单价核算金额，签字后交财务发放。 7、上述事项应任每月台票5日前办齐，如因工作未做好，未办齐有关手续，财务拒绝付款。上述规定希望各班组遵照执行，以免延误发放工资。请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

申请经费的请示

申请经费的请示申请经费的请示 XXX市人民政府： xx路街道办事处成立已有大半年时光，半年来为配合我市创xx家级卫生城市，和迎接“天山杯”竞赛，我处协助市直各部门做了很多的工作，投入超多的精力、物力、财力。加之今年办事处前期的筹建准备、初始运行，和建立市级礼貌单位等建立工作，以及各类众多的文体活动，目前我处经费严重不足，财政收支存有很大缺口，已影响了我处正常的办公。现xx路街道办事处特向市政府申请经费2万元，望有关领导能解决为盼! 申请人：申请日期：申请经费的请示（二）：

XXX区社保局： 2015年，我镇在区委区政府的正确领导下，在劳动与社会保障局的指导下，以科学发展观为指导，紧紧以'关注民生、服务大局、构建和谐'为工作着力点，努力建设和谐劳动与社会保障工程，突出抓好就业与培训、社会保障等重点工作，牵头研究政策，搞好综合协调和业务管理，做好城镇居民参保的舆论宣传工作，不间断地下村解读城镇居民医保的相关政策;透过不懈努力，今年已全面完成上级下达的年度目标任务，为我镇的经济社会和谐发展作出了用心贡献。但为了确保各项工作更上台阶，我镇社保站办公设备已经不能满足日益增长的医疗保险工作需求，因此，为了认真做好各项基本医疗保险工作，用心推进城镇居民基本医疗保险工作。现申请办公经费三万元，用于办公桌椅、电脑、打印复印机等设备经费。特此报告，请批准为盼。申请人：申请日期：申请经费的请示（三）：

关于要求经费补助的请示北仑区人民政府：近期不法分子利用晚上等时光，对长龙山区块矿产资源进行非法挖采，如不及时采取措施，会进一步助长非法分子的开采活动。为切实保护好该区块的矿产资源，有效扼制非法活动，防止国有资源流失。经街道党工委研究，决定加大投入保护国有矿产资源的人力财力，加强打击力度。经初步预算，约需投入经费25万元。鉴于街道财政经费有限，恳求区政府补助该项经费10万元。妥否，请予审核批准。戚家山街道办事处二〇〇九年四月十日申请经费的请示（四）： Y市财政局领导：

2020全国高温补贴发放标准表

2020全国高温补贴发放标准表【2020全国高温补贴发放标准表】中央气象台发布高温黄色预警，预计5月18日白天，内蒙古中东部、吉林西部、辽宁西部、北京、天津、河北大部、山东北部、河南北部及新疆南疆盆地等地有35℃以上的高温天气，其中，内蒙古东部地区、河南北部等地的部分地区最高气温有37～39℃，内蒙古东部偏南局地可达40℃。20日开始，上述地区的高温天气范围将明显减小。提醒人们做好防暑降温措施。北京 120元/月(室内高温作业) ;180元/月(室外高温作业) 6月-8月河北 1.5元/小时(室外) 5月21日-8月31日 ;1元/小时(室内) 6月11日-8月20日浙江 225元/月(高温作业人员) ;180元/月(非高温作业);145元/月(一般工作人员) 6月-9月山西 240元/月 6月-8月上海 200元/月 6月-9月江苏 200元/月 6月-9月辽宁 200元/月 7月-9月福建 200元/月 5月-9月内蒙古 180元/月广东 150元/月 6月-10月广西 100-200元/月 6月-10月

湖南不低于150元/月 7月-9月江西 240元/月(室外);160元/月(室内) 6月-9月山东 200元/月(室外);140元/月(室内) 6月-9月甘肃 12元/天(高温、露天);8元/天(其他) 6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12% 6月-9月湖北 12元/天 6月-9月河南 10元/天陕西 25元/天 6月-9月海南 10元/天 4月-10月云南 10元/天吉林 10元/天以上四川 8-12元/天新疆 10-20元/天安徽不低于10元/天宁夏 12元/天(高温、露天) 8元/天(其他) 6月-9月重庆不低于5、10、15元/天 5月-10月贵州 8元/天或168元/月 6月-9月【夏季如何防暑】1、及时补充水分但应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中，含有较多的糖精和电解质，喝多了会对胃肠产生不良刺激，影响消化和食欲。因此，夏季应多喝白开水或淡盐(糖)开水。 2、口渴后不宜狂饮劳动和运动大量出汗后，不宜大量饮用白水，应适当补充些

2019年高温费发放标准是什么

2019年高温费发放标准是什么国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。防暑是每年夏至将至的必要措施，在面对高温条件，员工依然坚守在自己的岗位。对于防暑措施，劳动部门也发出了相应的通知，规定相应的企业单位严格按照要求进行高温补贴。那么2017年高温费发放的标准又是怎样的呢。 2017年高温费发放标准防暑降温费标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人

每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工) 发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。防暑降温措施管理办法高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿

班组包清工合同(木工)

班组包清工合同浙江建工集团有限责任公司（简称甲方）木工班组代表付新发（简称乙方）为园满完成省国土厅综合楼、耀江商务楼工程，确保本工程质量达到优质结构奖，确保西湖杯，要求在施工过程中做到安全生产，文明施工，按项目部的工程进度计划，完成各项施工任务。在双方协商，平等互利的基础上，签订以下工程包清工合同。一、工程项目：省国土资源厅综合办公楼、耀江综合商务楼二、工程地点：天目山路三、建筑面积：暂定64000 平方米四、承包内容：从地下室基础开始到大楼结顶，所有木工制模，支模架搭拆、预埋铁放置，榨模、偏位、砼凿工费用，材料搬运到位，材料堆放必须井然有序（包括外运到工地的材料），清退材料必须堆放到位（完工后模板方木上的铁钉清理干净），乙方所使用的机械设备及材料包括刨板机、切割机、撬棒、铁钉、铁丝等均由乙方自行采购，费用自负。照明工具（甲方一次性提供照明，即支架、电缆使用前提供，使用后由乙方自理费用，工程完工后按甲方提供的数量全数退回甲方仓库，缺一赔一）。职工劳保用品，如雨衣、雨鞋、安全帽均由乙方自备，费用自负。地下室使用的止水螺杆及穿墙螺杆由乙方自行采购加工，费用自负。为双标化施工要求项目部统一发放工作服，向乙方收取成本费，并当月扣除。五、承包价格及付款方式

① 承包价格：一次性包干价，包括图纸更改，按图纸建筑面积计算，每平方米叁拾元整。围护支撑清工费另算，一次性包干价壹拾万元整。 ② 付款方式：付款方式：乙方入现场职工必须经人介绍，签订个人担保书，由班组长统一担保。由项目部登记，发放上岗证，无身份证者一律不准用工，每月向项目部递交职工考勤原件壹份，复印后退还，并由乙方负责人签字，作为生活费发放依据，每月8 日左右发放职工生活费，每月壹次，班组长必须在5 日前根据上月考勤表造好生活费发放表，每人每次不超过800 元，特殊情况另行考虑，经项目部门（项目经理、生产指挥、施工员、安全员）审批，由项目部财务科统一发放，发放时职工应出示身份证及上岗证，同时考核乙方已完成的工程量，如发现生活费金额超过已完成的工程量，超额部分由项目部扣回，并由乙方负责人补足发放。职工工资结算，乙方负责人根据职工考勤及已发放的生活费（根据乙方每月提供的考勤表及生活费清单），造好结算单，经项目财务审查，项目负责人审批，如发现结算工资超出总承包的清工费，超额部份由乙方负责人补足发放，如中途结帐的由乙方负责人垫付，项目部每月向乙方负责人结算壹次。结算时应填好申领金额单（附当月乙方支付职工的结算工资原件），经项目负责人审批同意后由财务支付。总清工费结算，三幢大楼全部结顶，经检站结构验收合格后付款止90%，留10% 待工程中无木工所做的工作后2 个月内付清。六、工程质量要求：工程质量在确保优良的基础上主体结构要求创优质结构奖。装饰质量确保“西湖杯”。

关于发放每月生活费及工资的若干规定标准范本

管理制度编号：LX-FS-A51826 关于发放每月生活费及工资的若干规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

关于发放每月生活费及工资的若干规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法，特作如下规定： 1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工作量，由项目部核算科签字认可。 2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量） 3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签

2014年江苏高温费发放标准和实施要求

2014年江苏高温费发放标准和实施要求根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。近日，北京发布室外和室内作业的高温津贴最低标准分别上升至每月180元和120元，分别上调60元和30元，高温津贴自6月起计入工资总额。江苏省今年不打算调整高温费，依旧执行2011年规定，即每人每月200元标准，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发放，也可以一次性支付4个月的津贴。江苏省企业夏季高温津贴的适用条件和标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏省则将发放权下放给企业自主决定。据了解，全国已有20多个省份公布了高温津贴标准，除了火炉重庆将最低温度条件设定为37℃之外，其余各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃。补贴方式分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。像上海、江苏等为月补，每月200元；而重庆、天津为日补，重庆为每日20元，天津为每日24元。高温费于2013年5月1日被纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。去年6月到10月，有部分企业高温费发放有不合规定的状况，比如用清凉油、毛巾、凉茶、西瓜等防暑降温福利，来冲抵高温费。有的劳动者虽然问清楚了政策，知道自己符合拿高温费的条件，但是最终还是放弃，因为不想和老板撕破脸皮，砸了自己的饭碗。也有人直接投诉，最后经过相关部门协调，双方各自让步解决。总体来说，国企执行状况良好。关于做好企业夏季防暑降温工作，企业在发放夏季高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节，企业应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

高温费发放标准

2019高温费发放标准高Array温费是一种针对高温天气下工作的劳动者的补偿，由于我国各个地区的经济发展水平不同，各地的高温规定不同，因此也导致了不同地区的劳动者所能获得的高温费是不一样的。接下来，小编提供2015高温费发放标准，仅供参考。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 ▲1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 ▲2、上海 ▲ ?

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 ▲3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 ▲4、天津： 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。 ▲5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 ▲6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。 ▲7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。 ▲9、浙江 ? 高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。 ▲10、江西室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。 ▲11、重庆 5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。 ▲12、陕西每天10元。

全国各地评审专家费用标准参考数据

评审费用怎么付政府采购信息网 2005年11月30日 12:50 来源：政府采购信息报作者：黄晓燕字号：大|小政府采购评审专家在政府采购活动中按规定获得相应的评审劳务报酬，是其应该享有的权利之一。那么支付的标准应如何把握呢？一个地方政府采购专家评审费标准的高低，应该与该地的经济发展水平、财政收入、工资水平等因素相适应，同时还要考虑到专家级别、评审时间的长短、评标工作量的大小、专家来自本地还是外地等因素。当地的收入和工资水平笔者认为，政府采购一般专家的评审费可以控制在当地公务员日平均收入的2倍左右。如某地公务员月工资为6000元，日平均收入在200元，那么政府采购专家的评审费可以控制在每人每次400～500元左右。政府采购专家的级别不同的政府采购项目，抽取的专家不同。比如某省规定：预算在1000万元以上的项目必须在全省范围内抽取专家；一些小型项目在市内抽取专家即可。专家的级别不同评审的费用也要不同。如果本地专家评审费是每人每次200元的水平，省内专家可以发400－500元，而国家级的专家则要给1000元左右。评审的时间政府采购专家评审费受评审时间因素的影响。例如：评审时间在4小时以内给200元的专家评审费，6小时以内给300元，6～8小时给400元，如果需要晚上继续评审则应该发给500～600元的评审费。评审的工作量不同的政府采购项目，参与竞争的供应商数量不同，投资大、利润率高的项目投标的供应商多，投标人多造成投标文件多，专家评审的工作量就大，我们可根据投标人的数量来确定专家评审费。如：有10个以下的投标人投标，专家评审费发给200元，有 11～20个投标人，给专家评审费300元。专家来自本地还是外地专家评审费处理要注意专家的级别以外，还要考虑专家来自本地还是外地，如果本地的公务员人均收入高，专家评审费发放较高，那么外地和本地的专家可以实行“同工同酬”；如本地专家评审费发放水平较低，则应该适当增加外地专家的专家评审费的数额，一般增加一倍为宜。 https://www.360docs.net/doc/c213338116.html,/theory/discussion/20051130/discussion_4657.html

咨询费,请示

篇一:《咨询服务费支付申请书》咨询服务费支付申请书 ***公司根据贵公司与我公司签订的“建设工程造价咨询合同”的约定，贵公司需向我公司以现金方式支付**年**月份的咨询服务费，金额为***元（大写***）。请审核批准。 ****公司 ***年**月**日篇二:《造价咨询服务费拨款申请》建设工程造价咨询服务费拨款申请公司

贵单位委托我公司的“工程”工程工程量清单和工程量清单控制价编制服务，已完成了本项目的工作。根据与贵司签订的“建设工程造价咨询合同”，我公司已圆满完成贵单位的委托工作。现申请服务费为感！我公司账号名称开户行账号公司年月日{咨询费,请示}. 附件1建设工程造价咨询服务收费计算表建设工程造价咨询服务收费（编制工程量清单及控制价）计算表篇三:《关于项目调研咨询专项经费补助的请示》关于项目调研咨询专项经费补助的请示市经济开发区为积极争取上级优惠政策，加强产业规划和指导，加快推进开发区重大项目

建设，我委与省发改委、能源局、华东电力设计公司、西气东输上海管道公司等部门多次汇报、对接、争取，成功获得**项目路条，电池工业园项目、高性能电池产业基地布点和土地点供指标387亩等。故现申请给予前期项目调研咨询经费补助10万元。特此请示二〇一四年一月十六日篇四:《经费申请及使用办法》河北联合大学专业学位硕士研究生培养经费申请及管理使用办法第一章总则第一条根据《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教〔2011〕434号）、《教育部关于进一步贯彻执行国家科研经费管理政策加强高校科研经费管理的通知》（教财〔2011〕12号）和《教育部财政部关于加强中央部门所属高校科研经费管理的意见》（教财〔2012〕7号）文件精神，为进一步规范和加强学校科研经费管理，提高科研经费使用效益，促

高温补贴包括什么行业

高温补贴包括什么行业高温补贴包括什么行业第一类工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等。第二类工作者：一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。哪些人有高温补贴判断标准有两个，符合其一即算第一种标准：从事露天岗位工作。第二种标准：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。高温补贴的意义高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及

公共管理部门的危机应急能力. 由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。高温补贴发放存在的问题一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅; 二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等; 三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。

关于高温津贴发放的管理办法

关于高温津贴发放的管理办法（粤人社发〔2012〕117号）第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。第十条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。第十二条本办法自2012年6月1日起施行。

关于发放每月生活费及工资的若干规定

编号：SY-AQ-02458 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑关于发放每月生活费及工资的若干规定 Provisions on the payment of monthly living expenses and wages

关于发放每月生活费及工资的若干规定导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法，特作如下规定： 1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工作量，由项目部核算科签字认可。 2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量） 3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交财力科发放。 4、各班组分项工程完成后必须经理项目部核算科结算签字认可工作量。

5、分部分项工程量结算出来后必须到工地主管、安全员、各质量员（施工员）签字。 6、办齐上述手续后到项目经理处按单价核算金额，签字后交财务发放。 7、上述事项应任每月台票5日前办齐，如因工作未做好，未办齐有关手续，财务拒绝付款。上述规定希望各班组遵照执行，以免延误发放工资。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

专家咨询服务费协议.doc

专家咨询服务费协议编号：甲方：乙方：经双方友好协商，甲方聘请乙方为项目提供咨询服务，双方本着平等互利原则，特签订如下合同，以资共同信守。 1、甲方的权力和义务 1.1 甲方应按合同约定的内容和期限向乙方提供开展咨询服务工作所需的有关数据和资料；超过约定期限仍未提供的，乙方交付咨询成果的时间将相应顺延。合同执行过程中甲方应向乙方提供必要的协助。 1.2 甲方变更委托咨询服务项目、或因提交的资料错误、或对提交的资料作较大修改，因而造成乙方工作超出约定的服务范围和期限时，双方应视当时之实际情况，协商确定相应延期工作日，并根据乙方增加的工作量协商追加乙方咨询服务费事宜。 1.3 甲方应按约定向乙方支付咨询服务费用。因甲方自身原因导致延期支付的，则甲方应自约定支付期限届满之次日起向乙方支付违约金，每天按该期应付而未付金额的万分之二计算支付。当甲方在约定付款日期届满后三十日内仍然未能按照约定付款的（出现不可抗力或乙方违反本合同约定时除外），乙方有权单方解除本合同.

1.4 甲方要求乙方暂停咨询服务的，甲方应提前七日书面通知乙方并说明理由和暂停期限，并按照乙方实际已完成的工作量，支付相应阶段的咨询服务费用，不足一半时，按该阶段费用的一半支付；超过一半时，按该阶段费用的全部支付。如拟定暂停或者实际暂停超过三十日，则乙方有权选择单独终止本合同。 1.5 在任何情况下，甲方与本合同相关或因本合同引起的任何违约赔偿责任之违约金或赔偿金应以合同总额的20%为上限。 2、乙方的权力和义务 2.1 乙方应按照国家及项目所在地地方政府颁发的规范、规定，并恰当地运用国际上先进科学的咨询技术，依照本合同的各项条款约定的内容为甲方提供咨询服务，并提交咨询成果。 2.2 乙方应按约定的咨询服务范围及时间期限，对咨询成果进行相应必要的修改和完善。 2.3 合同生效后，除不可抗原因，乙方不得无故终止或解除合同。在任何情况下，乙方与本合同相关或因本合同引起的何违约赔偿责任之违约金或赔偿金应以合同总额的20%为上限。 3、免责约定 3.1 因合同一方违约在先或因不可抗力导致的延迟或无法履行本合同义务，合同另一方不承担违约责任。 4、知识产权保护 4.1 乙方向甲方提交的所有咨询成果的版权，在甲方约定付清咨询服务费用后，版权归甲方单独拥有。

关于发放防暑降温费的管理办法

签发：关于下发《防暑降温工作管理办法》的通知公司所属各部门、各分、子公司：为了进一步做好防暑降温工作，今下发《防暑降温工作管理办法》，请各单位遵照执行。附件：《防暑降温工作管理办法》。北京xxxxxx技术开发有限公司 2015年5月31日北京xxxxxx开发有限公司办公室二0一五年六月一日印发

防暑降温工作管理办法公司所属各部门、各分、子公司：为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护职工健康及其相关权益，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。一、在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。二、加强女职工的劳动保护。不安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。三、每年6月1日至8月31日职工在高温天气下露天工作以及工作场所温度达到33℃以上的（不含33℃），支付高温津贴。高温津贴属于职工工资组成部分，计入企业工资总额。防暑降温费发放标准现场（包括车间）生产人员、检维修人员、检验分析人员、现场技术人员、现场管理人员等每人每月90元；其他人员每人每月80元。防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡休假人员不享受防暑降温费。

防暑降温费发放时间：每年统一发放一次。在防暑季节内员工缺勤一天需扣回已发放的防暑降温费，扣除标准为3元/天。四、公司除发放防暑降温费外，免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。五、本规定自2012年6月1日起实施。北京xxxxxx有限公司办公室 2015年5月31日

国家自然科学基金项目预算表编制说明 .doc

国家自然科学基金项目预算表编制说明 (2019年7月) 一、编制总体要求《国家自然科学基金项目预算表》（以下简称项目预算表）是预算核定、执行、监督检查和财务验收的重要依据。项目申请人应按照《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》（财教〔2015〕15号）、《关于国家自然科学基金资助项目资金管理有关问题的补充通知》（财科教〔2016〕19号）、《关于国家自然科学基金资助项目资金管理的补充通知》（国科金发财〔2018〕88号）、《关于进一步完善科学基金项目和资金管理的通知》（国科金发财〔2019〕31号）、《项目指南预算编报要求》和本编制说明的有关规定，根据“目标相关性、政策相符性、经济合理性”的基本原则，结合项目研究实际需要，认真据实编制。二、编制内容根据科学基金项目资助方式的不同，项目预算表分为定额补助式预算表和成本补偿式预算表。重大项目和国家重大科研仪器研制项目填报成本补偿式预算表，其他各类科学基金项目填报定额补助式预算表。定额补助式预算表包括《国家自然科学基金项目预算表（定额补助）》和《预算说明书（定额补助）》。成本补偿式预算表包括《国家自然科学基金项目预算表（成本补偿）》、《预算说明书（成本补偿）》、《合作研究资金预算明细表（成本补偿）》、《设备费预算明细表（成本补偿）》、《测试化验加工费预算明

细表（成本补偿）》和《劳务费预算明细表（成本补偿）》。项目申请人只编报直接费用预算，间接费用按依托单位单独核定。直接费用各科目如下： 1.设备费，是指在项目研究过程中购置或试制专用仪器设备，对现有仪器设备进行升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。定额补助式项目要对单笔总额10万元（含）以上的设备费进行必要说明；成本补偿式项目要填报《设备费预算明细表（成本补偿）》，对单笔总额10万元（含）以上的设备费进行单独说明。设备费预算总额一般不予调增。 2.材料费，是指在项目研究过程中消耗的各种原材料、辅助材料、低值易耗品等的采购及运输、装卸、整理等费用。 3.测试化验加工费，是指在项目研究过程中支付给外单位（包括依托单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验及加工等费用。成本补偿式项目要填报《测试化验加工费预算明细表（成本补偿）》，并对单笔总额10万元（含）以上的测试化验加工费进行单独说明。 4.燃料动力费，是指在项目实施过程中直接使用的相关仪器设备、科学装置等运行发生的水、电、气、燃料消耗费用等。 5.差旅/会议/国际合作与交流费，是指在项目研究过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用；为了组织开展学术研讨、咨询以及协调项目研究工作等活动而发生的会议费用；以及项目研究人员出国及赴港澳

防暑降温费规范

防暑降温费规范防暑降温费标准享受补贴须符合一定条件实物现金补贴均缴个税连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。高温补贴并非人人有份 “今的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今的高温补贴仍执行去《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于元；在℃（含℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的，才能获得高温津贴。” 降暑饮料不能充抵补贴根据规定，发放高温补贴的时间为每的月至月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下

发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。防暑降温费也须缴个税国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。标准防暑降温费通知范本：全校各单位：我校今的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》（北航实设字〔〕号）规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于月日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室（办公楼室，电话：），具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。实验室及设备管理处环保技安办月日附件：《关于发放防暑降温费的通知》（北航实设字〔〕号）