保安员违反规定处罚条例

保安员违反规定处罚条例

为了维护公司的管理秩序，及安全运营，公司保安员工的违纪行为，有权依据本规定，予以口头警告、书面警告、严重警告、辞退（公司单方解除聘用并不支付经济补偿金），同时公司根据违纪情节予以相应的罚款处理。

第一条保安员的下列行为之一是一般违纪行为：

1.违反保安员的基本行为守则（员工仪表不规范,精神萎靡,姿态不端等）；

2.随地吐痰,乱扔杂物,破坏环境卫生；

3.不爱惜办公用品、工作器械、公共器具等,造成损坏的；

4.工作时间擅自离开工作岗位,串岗,聊天,做与工作无关的事；

5.未经允许私自进入禁止入内的场所；

6.在工作时间从事非由公司布置的工作或活动，如上班时间聊天（包括使用电话、网络）、

嬉闹、大声喧哗、搞恶作剧，看与工作无关的书刊，打盹等；

7.采用不合理方式干扰他人正常履行职责；

8.故意阻挠他人工作，妨碍正常工作秩序；

9.人为的制造矛盾,无中生有,造谣传话,干扰正常的工作秩序,损坏公司名誉、信用及利益的

言行;

10.未经许可将与工作无关的私人物品带入公司;

11.未经许可，擅入总经理室；

12.违反公司警示标志、导向标志；

13.在办公桌上放置与工作无关的物品;

14.下班后在公司逗留、玩耍、休息；

第二条保安员的下列行为之一是重大违纪行为：

1.故意破坏、浪费或滥用公司财产,造成直接经济损失人民币500元以上（含1000元）、5000

元以下的；

2.在统计资料或报告中有欺骗行为；

3.故意阻挠他人工作，给公司造成损失在人民币500元以上（含500元），2000元以下的；

4.在公司内部或外部泄露有关公司的保密信息；

5.违反公司的禁止标志；

6.一个月内旷工两次;

7.上下班替他人代打考勤卡或替他人打卡;或对出现以上行为的人员视而不见的;

8.未经公司书面许可擅自使用公车;

9.交接班、离开岗位、变更职位、供职地点或休长假未及时按要求向上级交接报告;

10.不服从公司的工作安排和不服从上级领导的命令,且无正当理由；

11.发现偷盗和火灾等事故,未及时处理及上报,或庇护责任者；

12.在非授权情况下，通过电脑网络，访问其他电脑用户的数据和资料；

13.利用职务之便,擅自使用公司物品进行提供、出借、赠予及其他的利益接受活动；

14.消极怠工，上班时睡觉；

15.违反公司相关规定，越权独断；

16.嘲笑、辱骂上级主管及同僚；

17.员工在公司工作期间，两次发生一般违纪行为，按重大违纪行为处理。

第三条保安员的下列行为之一是严重违纪行为：

1.违反公司规定，给公司造成财产损失超过人民币5000元或给他人造成人身伤害的；

2.工作时间精力不集中,玩忽职守,对公司造成重大损失在5000元以上的；

3.违反国家、天津市和本公司的危险品管理规定；

4.未经公司许可，擅自在公司内进行集会、演讲等行为；

5.未经公司许可，在公司的设施内组织或参加集会演讲等活动；

6.入职、考勤、请假过程中提供虚假资料或有其他欺骗行为；

7.长期工作不力,效率低下,态度不端正，经3次教育后拒不改正的；

8.利用职务或职权之便，以任何方式接受贿赂,收取索要回扣、手续费;

9.未经公司书面许可，向公司内外部人员出卖、泄漏公司商业机密；

10.偷窃公司财物或贪污、挪用公司款项或盗窃他人财物；

11.在公司内赌博、酗酒及打架,对别人进行辱骂，恶语中伤，毒化公司风气的；

12.在公司内制造事端、事故或煽动他人肇事制造事端、事故的；

13.不遵守交通法规,造成交通事故,致使人员伤亡或车辆损坏;

14.利用公司名称、职位名称从事私人活动；

15.在本单位受雇期间从事个人营业行为或在其他单位进行兼职；

16.伪造公司文件；

17.偷盖公司公章；

18.连续旷工三次及以上或一年之内累计旷工三天及以上;

19.对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为,危害人身安全,玷污个人名誉;

20.触犯国家法律法规;

21.在禁烟区域内吸烟；

22.其他公司认为严重违背公平善良原则的行为。

第四条处分的步骤为:

1.公司对于一般违纪行为给予书面警告；

2.公司对于重大违纪行为给予严重警告，并视情节处以50-1000元罚款处罚；

3.公司对于严重违纪行为，有权立即解除聘用,不支付任何经济补偿金；有权视情节轻重同

时给予罚款；公司遭受经济损失的，保安员个人应当予以赔偿，并可依法提请司法机关追究其刑事责任。