员工个人行为规范准则

XX XX公司工程管理部

员工个人行为规范准则

受控状态：

分发号：

版本号：2010-C/0

编号：XXXX-GC-W009

编制：

审核：

批准：

发布日期：2010/01/01

实施日期：

2010/01/01

XX XX 公司工程管理部发布

员工个人行为规范准则

1.总则

为维护公司形象，保持公司在现场及核电所在地正常的工作、生活秩序，规范工程管理部员工个人行为，特制定此制度。

2.范围

XX XX 公司在各项目所在的现场管理人员及员工

3.行为规范

3.1遵纪守法：

3.1.1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。

3.1.2.牢固树立安全第一的意识，严格执行大修期间核电方质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。

3.1.3.员工岗位变动或离职时，应严格遵守行政人事部相应的管理制度，在得到批准后应及时、清楚的办理好工作交接。

3.1.

4.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。

3.1.5.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如发现他人言行有损于公司利益，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

3.1.6.员工应遵守工作期间核电方制定的倒班作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。

3.1.7.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。

3.1.8.员工不得以任何借口和理由进行任何形式的赌博活动。

3.1.9.员工应注意个人形象，不得在公寓走廊等场合穿着暴露

3.1.10.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。

3.1.11.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。

3.1.12.员工不得伪造或涂改工程管理部现场公寓告示栏内的公示信息，为经许可，不得撕毁工程管理部在现场张贴的文件或公告。

3.1.13.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不擅离职守，不做与

工作无关的事项。

3.1.1

4.员工应严格遵守核电方相应的上下班作息时间，在规定时间离开工作岗位到餐厅用餐，用餐时要自觉排队，不得要求排在前面的员工代为自己购买，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不得在双围墙内用餐。

3.1.15.员工应准时参加工程管理部现场组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯工具关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。

3.1.16.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

3.1.17.员工出入现场应携带本人通行磁卡，任何情况下不得为他人代刷卡

23.员工不得贪图蝇头小利，盗窃核电公物（如胶带、厕纸、面巾纸、餐具等）出门，如得到相关核电领导批准，应按核电物资出门制度的规定办理相关手续。

3.1.18.员工进出现场应自觉接受武警和保安等安检人员的管理和监督，不得抵触、拒绝。

3.1.19.员工工作期间因身体原因确需请假应在倒班通勤车发车以前亲自向核电方带班工作负责人当面或电话请假，在得到批准后，方可休息。

3.1.20.员工因任务需要被要求加班时，应无条件服从并严格执行

3.2员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：

3.2.1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受万纳文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。

3.2.2.时刻牢记员工个人形象是万纳形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，如有发现，及时向有关部门或领导报告。

3.2.3.员工应自觉遵守行政人事部相应的人事管理制度，不得在现场串连鼓动其他员工跳槽

3.2.

4.禁止员工散布不利于维护现场工作、生活正常秩序的谣言，不信谣、不传谣。如发现类似情况应及时向有关领导反映

3.2.5.员工应维护公司利益。妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

3.2.6.员工不应因私利接受承包商或其他支持单位宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。

3.2.7.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。

3.2.8.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他同行业单位的任何职务。

3.2.9.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。

3.2.10.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。

3.2.11.员工营认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。未经批准，不得擅自提供给他人使用。

3.2.12.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。

3.2.13.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。3.3员工应有团结合作精神：

3.3.1.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。

3.3.2.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

3.3.3.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

3.3.

4.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。

3.3.5.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的万纳精神，大胆创新，积极进取。

3.3.6.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向带班工作负责人或相关公司领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，等待相关部门处理。

3.3.7.员工应主动保持工作、生活环境的安全和卫生。同宿舍员工上班时，最后一个离开宿舍的员工应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。

3.3.8.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。

3.3.9.员工外出期间应遵守交通法则，做到安全行路，行车。多人共同行路时应

双人成排，三人成行。

3.3.10.员工应严格遵守核电方辐射防护方面的相关管理制度，进入要害区应正确穿戴好防护用品，不得少穿或不穿

3.3.11.员工在现场出现紧急状况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。3.3.12.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。

3.3.13.对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。

3.3.1

4.员工不应在禁烟区域吸烟，禁止游动吸烟

3.4豁达明理，

3.4.1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，努力营造和维护和谐的工作和生活氛围。

3.4.2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。

3.4.3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。

3.4.4.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。

3.4.5.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。

3.4.6.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话、脏话。路上行走一般靠右行，不要便边走边吃东西。

3.4.7.员工出入现场公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动到打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。

3.4.8.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。

3.4.9.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不

应有不礼貌的行为和言语。

3.4.10.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。

3.4.11.员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座，不大声喧哗。爱护车内各种设施，不踩踏车上座椅等。

3.4.12.员工应爱护花草树木，不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物，不准坐、踩花圃围栏、草坪等。

3.4.13.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。

3.5员工诚实守信：

3.5.1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.

3.5.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.

3.5.3.现场出现责任事故，在接受相关人员调查质询时，对事实情况不夸大，不隐瞒实事求是反映问题

3.5.

4.工作生活中应处处为他人着想，与他人和谐共处

3.5.5.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。

4.监督和实施

4.1上述规范为员工绩效考核依据之一

4.2三级绩效考核各方依据此标准对员工在工作期间的工作、生活方面予以考核4.3员工以此规范为标准，作为年终个人绩效考核是否符合实际情况的依据

6.0本制度由XX XX公司工程管理部负责解释。

7.0本制度自颁发之日起实行。

工程管理部

2010年1月1日