财务绩效考核方法

财务部绩效考核方案

二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。

1、基本工资由公司制定，维持原基数不变

2、绩效工资由几个部分组成：

（1）、工作年限：每年加100元，500元封顶

（2）、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元

（3）、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元

（4）、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。

三、基本工资说明：

所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下表）

财务经理岗位考核标准与内容

被评估人：评估人：评估月份：

财务会计岗位考核标准与内容绩效评估期间：从年月日到年月日

出纳岗位考核标准与内容

被评估人：评估人：评估月份：

收银员岗位考核标准与内容

被评估人：评估人：评估月份：

三、绩效考核说明：

1、财务经理：

财务经理KPI考核指标（绩效工资按3000元计算）

2、收银岗位：

（1）整车收银：厂家库存审计考核200元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止；发票开具准确率考核200元/月，每月按100份发票计算（包括增值税专用发票、普通发票和机

动车发票），每份发票因人为因素开错扣除10元（属于打印机问题和销售部问题的不计

算在内），扣完为止；收款及单据考核150元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止，

收银日报考核150元/月，每处错误扣除10元，扣完为止。

3、出纳岗位：通用金融还款系统考核200元/月，还款出现错误，视情节轻重及给公司带来的损

失扣除10-200元；售前、售后现金管理考核200元/月，现金管理出现问题，此项奖金全额扣除；执行公司规章制度考核200元/月，银行存款账户管理（含调节表）200元/月，出现错误一次扣除50元。

4、会计岗位：

（1）售前会计：厂家库存审计考核200元/月，出现问题一次扣完；商品盘点及报表200元/月，出现一次错误扣50元，扣完为止；税务报表及领购发票200元/月，出现问题一次扣完；

日报表200元/月，出现一次错误扣除20元；记账准确率200元/月，出现一次错误扣除20元，扣完为止；会计档案装订及管理200元/月，出现一次错误扣20元，扣完为止。

（2）售后会计：厂家库存审计考核200元/月；商品盘点及报表200元/月；税务报表200元/月；日报表200元/月；记账准确率200元/月，会计档案装订及管理200元/月。（此岗位

待售后建成后设置）