两大系统无人报考职位“清零”,中央党群机关最难考
两大系统无人报考职位“清零”，中央党群机关最难考
两大系统无人报考职位“清零”，中央党群机关最难考
11月8日，经过了10天剑拔弩张的报名，2018年国考报名即将圆满落幕。根据华图教育数据统计，截至8日16:00，2018年国考报名人数已达147+万人，尚有187个职位无人报考。资格审查持续至10日18:00，在未来两天，还会有考生陆续通过资格审核，报名合格人数还会持续攀升，最终的考生人数让我们拭目以待。
截至8日16:00，中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位的过审人数较昨日又增长了600+人，竞争比为2318:1，与去年最热的民盟中央9387:1创历史新高的竞争热度相距甚远。位列第二的河北省气象局张家口市宣化区气象局防灾减灾科科员岗位的竞争比为1753:1。青海省邮政管理局海西蒙古族藏族自治州邮政管理局主任科员以下（一）岗位位列第三，竞争比为1467:1。报考已经接近尾声了，预计榜单格局变化不大。
人事管理系统的意义是什么
人事管理系统的意义是什么 人事管理系统的意义是什么？人事管理系统为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。 百泰人事管理系统由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 建立制度规定执行监控平台。向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。 百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
党务管理信息系统
党务管理信息系统培训要点 一、系统的安装、启动 1、软件安装步骤（要点p106—第1点） 建议首先建立新的文件夹：D：盘→单击鼠标右键→新建→文件夹→命名（党务管 理系统） 1、安装数据库服务器 2、安装中国共产党党务管理信息系统 3、数据库初始化 4、安装补丁 2、系统的启动（要点p107—第3点） 3、系统的登录（要点p106—第4点） 二、党组织信息管理 1、进入“党组织管理”模块（要点p109—第6点） 2、建立党组织（要点p109—第7点） 1、统一必须输入的数据信息：党组织编码（参考附表）、组织属性（党委、总支、 支部）、单位属性（统一选择：415普通高等学校）、所属行业（统一选择：8911普 通高等教育） 2、建议输入的信息：建立时间、建立文号等 3、请根据基层党组织的实际建立党组织目录树（要点p110—第8点）：党委、总 支、支部（注意：建立下级党组织时，要先选中上级党组织后点击“新增”） 4、输入党组织相关信息 党组织基本情况、年度情况、高校党建情况（建议输入：教职工数、专任教师 数、35岁以下专任教师数、研究生人数、普通本专科生人数） 5、新的一年的数据在上面的状态栏点击“新增”后输入信息 3、修改党组织信息（要点p111—第9点） 4、删除党组织信息（要点p111—第10点） 5、变更党组织的组织关系（要点p111—第11点） 6、录入民主评议记录的步骤（要点p113—第14点）注意：先有党组织的民主评议才 有党员的民主评议。 7、其它操作 A）项目过滤（要点p115—第16点） B）按党组织项目排序（要点p119—第19点） C）项目宽度设置（要点p120—第20点） D）调整项目显示顺序（要点p120—第21点） E）查询党组织信息（要点p120—第22点） 三、党员信息管理 1、进入党员信息管理模块（要点p129—第42点） 2、录入党员信息（要点p129—第44点） A）新增一个党员信息（要点p129—第44点） 人员基本信息模块：（统一必须输入的党员信息）：姓名、性别、民族、籍贯、 出生日期、个人身份、学历、学位、工作时间、单位属性、所属行业、技术职 称、一线情况、职称级别（另附表说明） 党员基本情况模块：（统一必须输入的党员信息）：入党时间、转正时间、转正
党群工作部工作职能及工作职责
党群工作部工作职能和工作职责 党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。各模块主要职责如下： 一、组织建设 1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况； 2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作； 3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。 二、宣传思想 1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象； 2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动； 3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查 1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育； 2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件； 3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。 四、效能监察 1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察； 2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。 五、企业文化 1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作； 2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。 六、工青妇工作 1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展； 2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作； 3.负责公司计划生育管理工作。
党群办公室岗位职责
党群办公室岗位职责 部门经理 1、负责公司党支部相关工作； 2、负责协助公司中层干部考核、管理工作； 3、负责协助公司精神文明建设和企业文化建设工作； 4、协助工会、团支部开展相关工作； 5、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作； 6、负责党群办公室内部管理和建设工作； 7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作； 8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群工作计划进行调整； 9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定； 10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作； 11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系； 12、负责完成部门成本费用控制； 13、负责监管部门规章制度、流程的建设与实施； 14、负责总公司党委及上级领导交办的其他工作。 党务主管 1、协助经理做好公司党支部相关工作；
2、协助经理做好公司中层干部管理工作； 3、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作； 4、草拟公司党支部工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件；草拟重要会议文稿和重要文件。草拟及整理党支部委员讲话稿及有关资料； 5、负责党群系统文件、刊物、函电、信件的收发、登记、传阅、催办以及文件材料的回收、保管、清退和立卷； 6、领取党支部机要文件。管理公司党支部文件、做好党支部领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发；负责上级党委机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况；来往信件、文书、报刊及公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作； 7、负责党支部的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定，会议时间、地点、场所的选择，会场的布置，会议日程、程序的安排，会务文书和生活管理等； 8、做好项目党员服务岗的支持、指导、监督工作； 9、党支部的基本工作，“三会一课”、党员教育、入党积极分子入党申请人培养、组织发展、党费收交、党员入党积极分子入党申请人基本信息管理等； 10、组织各类活动，党员教育、组织观看红色主题电影、征文、参与组织红歌大家唱、协助工会征集成果、组织主题党日活动。 11、向上级提供文字材料；
党群工作部岗位职责标准
红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂 企业标准 Q/HY.CG.KM19.002—2012党群工作部岗位职责标准 2012—7—12发布 2012—7—13实施 企业管理部 发布
Q/HY.CG.KM19.002-2012 党群工作部岗位职责标准 1 范围 本标准规定了党群工作部的组织机构、工作范围及职责权限。 本标准适用于党群工作部的综合管理工作。 2 岗位名称、职责及任职资格 2.1 主任岗位职责 2.1.1 在厂党委领导下，主要负责党组织建设和宣传工作。组织贯彻实施党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设，负责思想政治和宣传统战工作，负责厂内宣传管理、昆烟网站建设工作。 2.1.2 在厂党委的直接领导下，主要负责党组织建设和宣传工作，做好宣传统战工作。 2.1.3 负责相关工作目标和计划的制定，督促检查各项工作进展情况，认真做好工作总结,不断改进工作方法,提高工作效率和工作质量。 2.1.4 负责指导基层党总支（支部）的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设工作，不断提高基层党总支（支部）的履职能力。 2.1.5 负责组织召开党总支（支部）书记例会。 2.1.6 负责对《党建对标工作责任书》的检查考核和评比工作，向党
委推荐先进集体、优秀共产党员、优秀党务工作者。 2.1.7 不断总结推广基层党建工作中好的经验和做法，努力促进基层党建工作、企业文化建设与生产管理工作的融合，促进各项工作的全面贯彻落实。 2.1.8 按照厂党委工作安排，抓好基层组织和党员队伍建设，做好发展党员工作，抓好基层党务工作者和党员的培训工作。 2.1.9 负责厂内宣传管理、昆烟网站建设工作。结合企业经济工作，组织开展形势、任务教育。 2.1.10 负责组织宣传人员深入基层调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态，有针对性地组织宣传教育工作。 2.1.11 负责组织宣传企业四个文明建设中涌现出来的先进人物和先进集体，总结先进事迹，推广先进经验。 2.1.12 负责与集团党群工作部、宣传策划部的业务联系，负责审核对外和对内宣传报道的材料。 2.1.13 围绕党的中心工作，抓好职工思想政治研究会的日常工作，组织开展理论研究。 2.1.14 认真完成上级领导交办的各项工作任务。 2.1.15 根据国家有关职业健康安全、环境管理方面的政策法规，组织实施本部门的质量、职业健康安全、环境保护等方面的工作。 2.1.16 任职资格 大学以上学历,五年以上党群管理工作经历，两年以上生产经营管理或安全工作经验，且身体健康，具有较强的领导、协调、组织、决策能力，有较好的理解和执行能力，文字及语言表达
人事管理系统有哪些
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人事管理系统
企业人事管理系统 设计：第十小组 信科08-1班 组长：宋雪娇 组员：孙振超 王佳辰 郝帅 王鹏 可行性分析报告 1.引言 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 1.1待建设项目名称 企业人事管理系统 1.2开发者 信科08-1班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅 2.系统建设的背景、意义 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地增加。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，
主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题： (1)绩效管理缺乏系统性 主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。
党员信息管理系统
软件学院 课程设计报告书 课程名称 JavaEE与中间件 设计题目软件学院党员信息管理系统 专业班级 学号 姓名 指导教师 2013 年1 月23日
目录 1 设计时间 (1) 2 设计目的 (1) 3 设计任务 (2) 4 设计内容 (2) 4.1需求分析 (2) 4.2系统设计 (2) 4.2.1 概念结构设计 (2) 4.2.3 物理结构设计 (4) 4.3系统实施 (4) 5 总结与展望 (9) 参考文献 (10)
管理员（管理员帐号，密码） 党员（姓名，年龄，入党时间） 4.2.3 物理结构设计 表4-1管理员基本信息表 Tab4-1 Manager basic situation sheet 属性名数据类型长度完整性约束 上网帐号varChar 15 非空 服务密码varChar 15 非空 表4-1党员基本信息表 Tab4-1 Dangyuan basic situation sheet 属性名数据类型长度完整性约束 姓名varChar 50 非空 年龄Int 4 入党时间varChar 10 非空 4.3系统实施 本系统采用B/S模式，基于servlet+SQL2005数据库+Tag技术实现。主要包括如下功能模块： 1.登录模块 登录模块用来管理员登录，并根据所输入的管理员帐号是否正确来判定所跳转的页面，如果正确，则跳转到主页面，用于实现管理员对党员信息的增、删、改、查。 实现管理员登录的主要代码是： public void doGet(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response)
党群工作部岗位职责
党群工作部岗位职责 一、党群工作部部长岗位职责 1、全面负责党群工作部的各项工作。 2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。 3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。 4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。 5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。 6、组织党员学习，开展党员教育工作。 7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。 8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查； 9、组织职工年度体检、计划生育等工作。 10、参加公司民主管理和民主监督工作。 11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。 12、完成上级领导交办的其它工作。 二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责 1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党
组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。 2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。 3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。 4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。 5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。 6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。 7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。 8、完成好领导交办的其它工作。 三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责 1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。 2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。 3、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体的紧密联。 4、保持与公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。 5、协助党群工作部部长开展公司的安全宣传教育十二法活动，并对基
党群工作部各岗位工作职责
党群工作部“三定”方案及各岗位工作职责 根据***号关于颁发试行《***新架构部门岗位职责》的通知中党群工作部职责要求，拟出如下党群工作部三定方案和各岗位职责： 一、党群工作部三定方案 1、人员编制（含领导职数）：10人、其中：领导职数4人， 2、岗位：经理1人、副经理（监察负责人）1人、团委书记（副书记）1人、经理助理1人、组织专员1人、宣传专员1人、工会专员1人、《企业报》主编1人、纪检专员1人、《企业报》采编记者1人。 3、定员：1、根据***号《关于公司中层管理人员任用的通知》，经理：***，副经理：***，经理助理：***。组织专员：***（兼），宣传专员：***，工会专员：***，《企业报》主编：***，团委书记（副书记）：暂缺，纪检专员：暂缺，《企业报》采编记者：暂缺 二、党群工作部各岗位工作职责： （一）、经理岗位职责： 1、负责宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，根据公司党委及上级部门的工作部署，做好精神文明建设、思想政治工作； 2、负责做好公司党委日常工作，抓好组织、宣传和作风建设工作； 3、负责做好公司工会日常工作； 4、做好企业文化宣贯和VI工作，办好《企业报》； 5、做好开展团员、青年教育工作和青年文明号、文明单位创建工作； 6、围绕公司战略目标，负责制订本部门工作计划，并对完成情况进行检查、考核、总结和向公司报告； 7、贯彻传达公司的各项指令，指导、协调、督促及考核本部门人员的工作； 8、领导本部门人员履行职责、完成工作任务、加强内部建设； 9、经常深入基层部门了解员工思想动态，及时向分管领导汇报并提出意见建议； 10、及时完成公司领导交办的其它工作任务。 （二）、副经理岗位职责： 1.认真贯彻落实上级纪检监察精神，根据公司纪委及上级部门的工作部署，针对性地做好企业纪检监察工作。实施“惩防并举”措施和参与服务承诺监督，促进廉洁从事和客户满意率的提高。 2.协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。着重做好《党风廉政建设责任制》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》与之相配套的“三重一大”决策制度、市国资委的《所出资企业违规决策失误责任追究办法（试行）》、《严禁利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》与《****》的宣贯、监督、评估和提出惩处建议等项工作。 3.负责公司工程、物资等各项招投标过程中的纪律监察。执行招投标管理规定，对招标采购活动程序和结果进行监督，使程序合规、过程阳光、结果公正。 4、及时完成领导交办的其它工作任务 （三）、经理助理（兼组织专员）岗位职责： 1、协助部门经理做好党的组织建设和本部门人员的日常管理工作，做好对党员的教育、管理、监督及民主评议党员工作。。 2、根据上级党委和公司党委部署，做好日常党务工作和党内文件的起草、
人事管理系统实施方案
人事管理平台可根据不同的用户的岗位、角色，提供门户化的工作桌面，将岗位所需要的人事相关的信息、数据和应用功能进行实时的推送，实现一站式的人事工作处理，打破原先的人需要去找事情的方式，提升人事业务处理效率。 人事业务流程灵活配置： 入离调转流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十种人事功能应用，支持自定义功能的灵活配置，满足企业在发展过程中的个性化管理需求。 员工全生命周期在线管理： 基于人事管理的不同业务角色，不同的业务场景，提供员工雇佣、成长、异动等流程管理，实现员工全生命周期的闭环管理。 组织规划与调整高效便捷： 支持多套组织架构并存与调整，明确每个部门的编制管理，实现人员编制规划与调整，支持权限管理的灵活配置与切换，驱动企业内
部流程的高效运转。 在进行方案实施的时候，人事管理平台为每位员工提供了员工的自助门户，员工可以通过员工自助门户，场景化的查询信息、发起申请与办理业务。如：快速发起各类人事自助业务、发起相关流程申请、查询个人信息、公司的制度、培训安排、费用报销、领用物资等。人事管理平台与流程模块的高度协同，通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新；结合智能审批助手，实现流程的智能化流转。同时，结合其他业务模块，让业务场景前后打通，实现入职、合同签署、账号开通、培训、考核、转正的全程电子化。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服
务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
上海市党员党组织信息管理系统业务操作及功能提示
上海市党员党组织信息管理系统 业务操作及功能提示 一、业务操作提示 1. 增加入党申请人（题目1:某中学党支部增加张三） 在“党员管理”中的“申请人管理”，点击“新增”或“快速新增”按钮，填写基本信息。 2. 入党申请人转为积极分子（题目2:将张三转为积极分子） 在“党员管理”中的“申请人管理”，点击入党申请人姓名，进入“申请入党人管理页面”,点击“培养发展”选项卡，维护“培养联系人”和“列为入党积极分子”日期。 3. 积极分子转为计划发展（题目3:将张三转为计划发展） 在“党员管理”中的“申请人管理”，点击积极分子姓名，进入“申请入党人管理页面”,点击“培养发展”选项卡，维护“列为发展对象日期”。 4. 发展对象转为预备党员（题目4:将张三转为转为预备党员）在“党员管理”中的“申请人管理”，勾选发展对象姓名，点击“吸收”按钮，在“吸收为预备党员”中维护“加入中共组织日期”、“加入中共组织类型”和“批准入党的党组织”。
5. 预备党员转正（题目5:区县企业支部二中人员204转正） 在“党员管理”中的“党员信息”，勾选预备党员姓名，点击“转正”按钮，在“转为正式党员”中维护“转正日期”和“转正情况”。6. 党员减少（题目6:区县机关退休支部中人员199死亡） 在“党员管理”中的“党员信息”，勾选党员姓名，按减少的类型点击执行“党员出党”、“党员死亡”和“停止党籍”。 7. 转出组织关系（题目7:将张三转出到对方组织） 党委内转出 在“党员管理”中“组织关系转接”菜单下的“组织关系转出”，勾选党员姓名，点击“党委内转出”按钮，维护相关信息。 跨党委转出 在“党员管理”中“组织关系转接”菜单下的“组织关系转出”，勾选党员姓名，点击“跨党委转出”按钮，维护相关信息。 外省市转出（限区委大口党委使用） 第一步：在“党员管理”中“组织关系转接”菜单下的“组织关系转出”，勾选党员姓名，点击“跨党委转出”按钮，维护相关信息（注意在转出类型中要选择“转往外省（区、市）”。 第二步：由区县、大口委办管理员在需要转出的党员中选中刚才基层党委做过跨党委转出的党员，再点击“外省市转出”按钮，维护相关信息。
党群工作部工作职责
党群工作部部长工作职责和工作标准 一、工作职责 1、全面负责党群工作部的工作。 2、协助党工委书记、纪委书记做好相关工作。 3、围绕党工委的中心工作，组织部内人员深入基层调查研究。 4、主持召开部内会议，通报有关情况，布置并检查工作。 5、负责检查、督促党的基层组织建设与管理工作。 6、做好社区的稳定工作，收集信息，向上级领导反馈。 7、完成领导临时交办的其它工作。 二、工作标准 1、熟悉党的路线、方针、政策，明确省市委和矿业局向党工委关于加强基层党组 织建设的规定、指示。本职业务熟练。 2、定期深入基层调查研究，及时掌握社区党的工作和文明创建工作的现状。 3、对基层党组织提出的有关业务、政策性问题，及时请示报告。 4、各项工作制度健全，职责分工明确。 5、正确协调各种工作关系，按照交办工作的轻重缓急，按时保质保量完成任务。 应聘人入职确认签名：
党务干事工作职责和工作标准 一、工作职责 1、负责社区党员信息库的更新与维护、相关报表与统计，了解和掌握基层党组织建设情况、 党员队伍状况及分类、分布情况，协助部长抓好基层党组织建设和党员队伍建设。 2、在上级主管部门的指导下，严格按照组织程序办理党员发展过程中的有关手续。负责作好 党员发展的计划核定、材料审查上报等各项具体工作，协助检查指导各党支部开展工作。 负责社区党组织关系的转接工作、做好党员动态信息管理和党员的党籍管理、统计。 3、负责社区党员党费的收缴和管理，并按上级规定和部长指示进行使用。 4、协助部长受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作。 5、负责党委会和部务会会议记录的实施与管理、介绍信和印章的管理和使用。负责 部内文件收发及印章的管理和使用等内勤工作。 6、在社区领导的直接领导下，参与落实社区党员干部贯彻执行党的路线、方针、政 策及国家法律、规章和党风廉政建设制度的具体工作。参与查办社区管理党员干 部违纪违规行为，加强违纪违规人员处理后的跟踪管理和教育工作，参与做好协 助上级部门查处有关案件的协调工作。 7、参与做好纪委、监察室各类文件、简报、通知等材料的收发、登记、传阅、立卷、 归档工作。参与纪检监察信访的办理工作，热情接待、及时处理群众的来信来访，对重要的信访及时报请领导阅批。 8、完成上级领导和部门交办的其它工作。 二、工作标准 1、捋顺党工委基层组织结构图，做到政令畅通。加强对党员的学习、教育和管理。 2、加强与地方政府业务衔接关系，对上级下达的有关文件，按时完成处理。 3、加强破产政策的宣传，维护社区稳定。做好党员干部来信来访工作。 应聘人入职确认签名：
【党群岗位职责】党群事务管理员岗位职责
【党群岗位职责】党群事务管理员岗位职责 党群事务管理员岗位职责 党群事务管理员岗位职责 1.负责公司理论学习的意见征求、制度和计划起草、组织、记录、资料收集等工作，为公司学习提供保障； 2.负责公司党委民主生活会前期相关准备工作以及会后报告起草，保障相关资料按要求完成； 3.统计整理年度党员培养计划和发展计划，做好入党积极分子的培训工作，检查、监督、指导基层党组织完成年度党员发展，增强公司党员队伍力量； 4.负责公司党员组织关系日常转接工作；统计、整理工作，按要求上报党员统计月报、年报，确保公司党员实现动态管理； 5.制定年度组织建设、思想作风建设工作方案；指导基层支部组织建制、改选、增补、换届；组织开展党员民主评议工作，保障公司党组织建设工作规范化； 6.制定年度党务目标考核责任书并监督落实，保障公司党务目标得到贯彻落实； 7.起草下发党字文件、筹备召开党务会议，保障上下信息传达畅通； 8.每季度负责收集、整理、分析党员思想动态，确保公司党员思想动态稳定；
9.按照相关规定负责党费收缴、管理、支出，完成账目登记、日常管理和使用情况统计上报等工作，确保党费管理规范化； 10.拟定年度评先工作文件，收集汇总推荐名单、事迹材料并上报，确保公司年度评先工作按要求完成； 11.定期设计、制作、安装党务工作宣传展板，确保上级党委精神得到及时宣贯； 12.负责起草公司党委各类党务工作汇报及总结，保障公司党委工作顺利进行； 13.制定年度党员教育计划，确保公司党员发展有计划，有目标； 14.根据上级党委要求组织开展各类党建专题活动和党员主题实践活动，丰富党员精神生活； 15.组织各类党员宣传教育活动，全面提升党员基本素质； 16.指导基层团支部组织建制、改选、增补、换届工作，确保支部团组织建设规范化； 17.组织开展公司共青团各项活动，起草共青团活动方案，申请活动经费，组织实施活动，丰富团员精神生活； 18.组织召开团员大会、团员代表大会，落实团员权利； 19.组织开展各级“青年文明号”、“青年岗位能手”的申报、检查、考核、评比和推荐上报，确保按上级团委要求完成； 20.按相关规定负责团费收缴、管理、支出，完成账目登记、日常管理和使用情况统计上报等工作，做到账目明确； 21.制定年度团员教育计划，按计划组织实施活动，提升团员素质；
人事管理系统解决方案
人事管理系统解决方案 一、系统简介 人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。 人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。 二、系统功能 人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置
对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置 对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理
对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理 对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作，系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进
党建信息管理系统使用手册
《中国共产党党务管理信息系统》培训手册 中共广东省委组织部
目录 第1章系统简介 0 1.1系统主窗口 0 1.2系统主要功能 (1) 第2章系统应用流程 (2) 第3章系统的安装与启动 (3) 3.1系统的安装 (3) 3.1.1 软件安装环境 (3) 3.1.2 硬件安装环境 (3) 3.1.3 党务系统的安装 (3) 3.2系统的启动 (9) 第4章基本信息管理 (10) 4.1党组织基本信息管理 (10) 4.1.1 党组织基本信息管理功能介绍 (10) 4.1.2 党组织基本信息管理功能的使用 (12) 4.2党员基本信息管理 (17) 4.2.1 党员基本信息管理功能介绍 (17) 4.2.2 党员基本信息管理功能的使用 (19) 4.3流动党员基本信息管理 (28) 4.3.1 流入党员基本信息管理 (28) 4.3.2 流出党员基本信息管理 (29) 4.4入党申请人员基本信息管理 (30) 4.4.1 入党申请人员基本信息管理功能介绍 (30) 4.4.2 入党申请的流程 (31) 4.4.3 入党申请人员基本信息管理功能的使用 (32) 第5章党务管理 (34) 5.1党组织业务管理 (34) 5.1.1 党组织生活 (34) 5.1.2 民主评议 (35) 5.1.3 领导班子民主生活会 (36) 5.1.4 党内表彰 (37) 5.1.5 党代会 (37) 5.1.6 党代表会议 (37)
5.2党员业务管理 (37) 5.2.1 党员民主评议 (37) 5.2.2 党员培训 (38) 5.2.3 党员奖励情况 (39) 5.2.4 党员处分情况 (40) 5.3党员进出管理 (40) 5.3.1 恢复党籍、追认党员 (40) 5.3.2 停止党籍、党员死亡 (42) 5.3.3 组织关系转入 (43) 5.3.4 组织关系转出 (44) 5.3.5 党员外出流动登记 (46) 5.3.6 党员外来流动登记 (46) 5.4党员党费缴纳管理 (47) 5.4.1 党费缴纳基数变更 (47) 5.4.2 党员党费缴纳 (48) 5.4.3 党费减免情况登记 (49) 5.4.4 一次交纳千元党费登记 (50) 5.4.5 党费收缴登记表 (50) 5.4.6 党费缴交情况查询 (50) 5.5党组织党费使用管理 (50) 5.5.1 进入党费收缴管理使用模块 (51) 5.5.2 生成党费报表的流程 (51) 5.5.3 党费级别的设置 (51) 5.5.4 党组织党费的期初值的录入 (52) 5.5.5 党费收入的录入 (52) 5.5.6 党费支出的录入 (53) 5.5.7 党费报表的生成 (53) 5.5.8 转存党费报表 (54) 5.5.9 历史党费报表 (54) 5.5.10 党费报表属性的修改 (55) 5.5.11 党费报表的打印 (55) 5.5.12 手工录入党费报表 (55) 5.6党员发展管理 (56) 5.6.1 登记入党申请人员信息 (56) 5.6.2 入党申请人员发展成为积极分子 (57) 5.6.3 积极分子发展成为发展对象 (58) 5.6.4 发展对象发展成为预备党员 (58) 5.6.5 从申请人员到预备党员的操作流程 (59) 5.7预备党员转正管理 (59)
党群工作部职责
党群工作部工作职责 第一条部门使命 党群工作部的全部工作必须服从和服务集团公司发展大局，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。 第二条部门组织架构 （一）目前在岗3人，其中部门主任兼职。 （二）岗位安排：1.部门主任；2.部门副主任；3.团委书记；4.党务干事。 第三条部门职责 （一）党建工作 1、根据党的路线、方针、政策和上级党委的要求，提出集团公司党建工作任务，制订具体的实施措施，认真贯彻执行； 2、负责集团公司党的思想建设。开展党的路线、方针、政策、理论、时事的学习宣传，组织党委中心组学习，开展党员教育活动，提高党员队伍政策理论水平；
3、负责集团公司党的组织建设。抓好党委换届，负责指导集团子企业党组织的建设，提出基层党组织机构设置方案，审核基层党组织建制，组织指导基层党组织换届选举；抓好党的组织发展、党员管理； 4、负责集团公司党的制度建设。抓好党的制度在集团公司的落实，制定完善集团公司党委工作制度，促进党建工作制度化规范化； 5、承担集团公司党委办公室的职责，确保党委工作正常运转。承办上级党委来文、来电等工作；负责党委各类文件、工作计划、总结、领导讲话等草拟工作；审核、办理以党委名义上报、下发及对外交往的文件； 6、协同做好所属企业领导班子及领导干部考核和干部队伍建设有关工作；协同做好所属企业“四好”班子建设和后备干部队伍建设的相关工作； 7、负责集团公司思想政治工作，检查指导所属企业领导班子思想政治建设，对各基层党组织理论学习实施指导和督查。检查指导所属企业开展党建工作，总结推广先进经验，推进建立与现代企业制度相适应的党建工作长效机制； 8、负责党委系统评优、推优工作，组织集团公司各所属企业开展先进党组织、优秀党务干部和优秀党员的评选和向上级的推选工作；选树典型，弘扬先进； 9、负责党建工作的调查研究与理论研讨活动，组织开展党内民主管理、党务交流与党建宣传活动，及时向上级党组织报送信息，为领
人事管理系统模板
人事管理系统 软件工程课程设计
人事管理系统 学院（系）：理学院 专业班级：计算机科学与技术学生姓名： 指导教师:
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目录 摘要I 第 1 章绪论1 1.1 课题背景1 1.2 课题的目的和意义 1 第 2 章管理信息 系统概述2 2.1 信息系统的发展历程2 2.2 管理信息系统概述 3 第 3 章企业人事 系统概述4 3.1 开发工具的选择4 3.2 开发思想5 3.3 运行环境 5 第 4 章系统的可行性分析 7 4.1 系统调研7 4.2 可行性分析概述7 4.3 技术可行性分析8 第 5 章人事管理系 统分析10 5.1 系统需求分析10 5.2 数据流程图10 第6 章系统总体设计 12 6.1 系统功能分析12
6.2 系统功能模块设计12第7 章系统详细设计14 7.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15第8 章系统测试19 8.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21 结论 22 参考文献 23附录124
引言 1.1编写目的 人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人 员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。 1?作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。 2?根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。 3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依 据。 1.2项目背景 人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中 最热销的软件。国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR） 39%的速度增长到达到40亿美元。同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比 率,将从1999年的1.8%上升到的3.4%。随着计算机技术、网络技术和 信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案
全国党员管理信息系统常见问题
全国党员管理信息系统（基层版） 常见问题解答 一、安装问题 1、安装过程中，提示数据库安装失败。 答：在开始—所有程序—全国党员管理信息系统（基层版）目录下卸载系统。在安装光盘—全国党员管理信息系统（基层版）—工具箱中找到“技术支持工具箱(32位).exe”，进行数据库残留信息清理，然后重新进行软件安装。重新安装的时候请将杀毒软件、防火墙关闭，并且安装过程中选择的安装路径的地址保证有足够的硬盘空间，同时要注意在保证C盘有总够的空间。 2、安装软件时，提示无法替换，忽略后，安装完成后，利用工具箱进行注册加密锁时，提示已找到，但是dllregit无法注册 答：1.安装过程中需要将杀毒软件关闭，如果未关闭，可以到杀毒软件中的隔离区，看一下是不是存在文件，如果有将其设为信任。 2.将全国党员管理信息系统和相关网页关闭，然后使用工具箱中的技术支持工具箱（32位）.exe ，双击打开该工具箱，点击加密锁注册 3.如果还是注册不成功，将光盘中的工具箱复制到电脑中（光盘中的位置是：光盘中全国党员管理信息系统（基层版）文件夹底下），然后找到工具箱中的“toolsDog”文件夹，找到文件夹下面的“”。然后再到电脑“C:\WINDOWS\system32”底下找到“”文件，然后将“”拖到“”文件上，然后会弹出一个对话框（类似与下面的图），提示注册成功后，再进入系统。 3、基层版选择典型安装并且安装完成之后，高级安装变成灰色，不可安装状态，典型安装还是红色可安装状态。 答：这是由于一台电脑上只能选择一种安装。 二、登录问题 4、基层版登陆的时候软件提示没有注册类别？ 答：重新注册加密锁，具体方法参见问题2的解决方法。 5、加密锁检测失败,提示。 答：重新注册加密锁，具体方法参见问题2的解决方法。 6、点击管理系统无法进入日常管理，且显示如下的对话框 答：点击打开网页菜单栏中的文件->脱机工作，取消脱机工作，然后再重新进入 7、无法进入管理系统，打不开网页。 答：1）首先将已打开的管理系统、网页等全部关闭，然后确定电脑右下脚的管理控制台是否已经启动，如果未启动，则点击电脑“开始---所有程序----全国党员管理信息系统（基层版）---web应用服务----启动服务”，当电脑右下脚出现之后再重新进入管理系统。 2）如果重启电脑后，无法进入管理系统，则可能是因为onceAS管理控制台不是开机启动的，可以先从“开始---所有程序----全国党员管理信息系统（基层版）---web应用服务----启动服务”，然后将“C:\Documents and Settings\All Users\「开始」菜单\程序\全国党员管理信息系统（基层版）\Web应用服务“中的“启动服务”文件复制到“C:\Documents and Settings\All Users\「开始」菜单\程序\启动”文件下 3）查看一下IE浏览器上是否有baidu、google插件，如果有的话请卸载。 4）如果电脑右下脚已经存在管理控制台，则右键点击该管理控制台---停止onceAS，然后再启动onceAS，关闭已经打开的网页和系统，然后重新进入管理系统。 5）如果还是无法进入管理系统，则将IE地址栏中的地址输入“然后登录。 8、如果登录到管理系统出现蓝色进度条一直在滚动，无法正常显示网页。