职业学校教务处廉政风险排查点及防范措施

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教务处廉政风险排查点及防范措施

学校廉政风险防控工作开展情况自查报告

学校廉政风险防控工作开展情况自查报告根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》（桂党高工纪〔XX〕17号）要求，我校已对廉政风险防控工作进行了自查，现将有关情况报告于下：一、廉政风险防控工作整体情况我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了良好的思想基础，推动我校各项工作又好又快发展。二、学校廉政风险防控工作主要做法（一）廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利（主要业务程序）运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况 .严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建设，加强监督，弘扬正气，自上而下形成廉政光荣、腐败可

耻的思想观念和廉政氛围。 2.认真编绘权利（主要业务程序）运行流程图进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。 3.切实排查廉政风险点积极探索学校党风廉政建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法，规范工作流程，强化权力在阳光下操作。 4.划分风险等级突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度建设，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。 5.制定防控措施在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为。（二）廉政风险三个方面（思想道德、权利运行、制度机制）和三个层次（单位部门、领导干部、岗位个人）对廉政风

廉政风险点和防范措施

廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。（二）决策上的风险点。一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。（三）人事管理上的风险点。一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。 (四)财务管理上的风险点。一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。（五）体制机制上的风险点。一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。（六）工程建设监督管理上的风险点。在工程招投标环节，未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督；未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程；未督促按招投标程序展开工作，导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题，导致国家和人民生命财产遭受损失。对以上六个方面风险点，我认为要从以下六点开展防范：

个人岗位廉政风险点与防控措施一览表

个人岗位廉政风险点及防控措施一览表个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日姓廉政风险点表现形式风险防控措施原因分析名等级防控措施接待客人用名烟名酒把关不严，没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1．超标准接待执行。有关规定执行，来客一律使用本地烟酒。老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2．公车私用刘度，节假日车随人公休。松 3 洋4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1．日常财务管出现无经手人签字现度，实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签后列支入账。 2．政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购，外地票太见健全李据采购后方可入账。强 4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位:地籍股填表时间:年月日

姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题；②监理 C① 严格按照程序进行； 1．第二次土地是一项大工程，直接队伍责任心问题；③ 招投标过②加大监理力度，提高调查成果质量关系到国计民生，投程中容易出现的问题监理人员素质，严把质项目进度、招入资金多，质量要求量关，确保按质按量按投标高时完成任务③严格按程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情，①人情在所难免，办不成要做好C①杜绝人情，严格按规刘2．办理土地使同事说情；②由于目解释；②土地政策在执行过程中定执行；②尽量健全制存用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难，有些程序未严格按度；③加强学习生问题；把关不题③个人素质问题，照法律执行；③ 当前土地新政严问题对政策了解不够，导较多，工作一忙，顾不上学习致失误个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析名等级防控措施1．不符合规划一些项目急于立项，项目急于立项，上级政策安排时依法办事通过预审先预审，不符合规划间紧。 2．上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘，把关不严。按程序审核，没有踏勘规划项目用地，同意上报的不予以上报张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大，时间紧加强责任感，提高服务向长间较长意识阳 4①②③??①②③??①②③??5．①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施沈德1．是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真Ｃ严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强，没有依国矿产资源法》和《矿产

廉政风险点及防范措施方案

廉政风险点及防措施（一）作风上的风险点。一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。（二）决策上的风险点。一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。（三）人事管理上的风险点。一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。 (四)财务管理上的风险点。一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。

学校各岗位廉政风险点及防控措施

学校各岗位廉政风险点及防控措施篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施方法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推举后备干部，提名人选未经单位集体推举。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个不谈话。 3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不通过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时刻进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产及财务治理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直截了当管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生 1、违反义务教育时期划片招生就近入学的原则，超围、超年龄招生。 2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。（六）教师人事调动及教师聘请 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。

教育体育系统廉政风险点表现形式

教育体育系统廉政风险点表现形式 (仅作参考) 1、由于外部因素的干扰和个人主观因素的作用,造成不按议事规则办事,在人事任免、大额经费的开支,不讨论、不研究,个人决定代替集体决定。 2、不遵守职业道德,不给好处不办事,给了好处乱办事。 3、受利益驱使,对职责范围内的事情故意不办理,或者不按国家或上级规定的办事时限、程序、要求办理。 4、违反规定利用公款大吃大喝铺张浪费。 5、违反规定用公款到娱乐场所高消费。 6、参与赌博。 7、在干部的任免、提拔和使用上,利用职权“通风漏气”,为他人拉选票、收受红包。 8、在干部管理中,利用职务便利为他人谋取私利。 9、不遵守财务管理规定,以个人名义存储公款,为己谋取私利。 10、收受可能影响公正执行公务的礼品或接受可能影响执行公务的宴请。 11、利用职务之便,非法将公共财务据为己有,将应由本人或亲戚、朋友支付的费用由其他单位(个人)支付、报销。 12、在职期间经商办企业或从事有偿中介、在企业任(兼)职取酬。 13、大操大办婚丧喜庆事宜并利用职务便利借机敛财。

14、办公用品的采购管理存在价高质次,虚开发票,收受回扣。 15、利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理留级、转学手续。 16、体育中考中,接受请托,致使操作不规范,不公开透明,不公平、公正评价学生成绩。 17、因某种利益故意作出错误结论,违规办理办学许可证。 18、在招生过程中获取不正当利益。 19、对项目建设管理不到位,造成经济损失,在管理过程中可能出现的腐败现象。 20、在教师招录中,违反招考纪律,泄露试题或利用职务便利徇私舞弊。 21、受各种因素的驱使,致使教师资格评聘、特级教师及骨干教师评选资格审核不严,政策把关不紧,审批程序不当,出现重大失误。 22、工作中不能严格自律,或经不住经济利益的诱惑,贪污挪用公款或出现其他违反财经纪律的行为。 23、执业中不受职业道德规范和法律法规的约束,不认真履行审计职责;因某种利益故意作出错误审计结论,使审计结论偏离了审计事项的客观事实。 24、在纠风执法过程中获取不正当利益。 25、未严格遵守保密制度,向无关人员泄露所办案件秘密的;办案人员滥用职权、徇私舞弊、办人情案。 26、大宗物资采购操作不规范,质量未达到要求,出现商业贿赂行为。

教务处廉政风险防控手册

会昌县第四中学教务处廉政风险防控手册 12、教务处材料、教务处岗位架构图、教务处职责、教务处岗位职责、教务处主要政策、法规清单、教务处工作文件清单、教务处现有表格记录清单、教务处主要工作流程清单、教务处岗位廉政风险点自查表、教务处对应的岗位廉政风险防控措施一览表、教务处主要权限运行流程图、教务处对应的流程风险识别评价表、教务处廉政风险防控措施汇总一览表、教务处主要审批事项权力清单、教务处自由裁量权清单、教务处廉政风险防控目标一览表、教务处涉及其它处室、单位廉政风险点统计表、教务处涉及领导廉政风险点统计表、教务处教务处负责人副主任

、教务处工作职责一、职能职责一）教学行政管理 1、负责课务分工与编排，根据课程设置及课程标准组织教学计划的制定、实施。 2、负责编排作息时间表、课外活动安排表及课程表。 3、负责教材征订、发放工作；各类教学用具、用品及器材的预订和发放、回收登记。 4、负责实验室、电脑室、多媒体教室等教学场所建设与管理。协助校长制（修）订实验室等各室有关管理的各项规章制度，并负责组织实施与执行，组织检查仪器、设备的合理使用、登记及保管。 5、负责全校教学常规检查和管理工作，通过参加集体备课、听课、查阅教案、检查作业批改等工作，了解教学情况，落实教学常规工作要求，提出指导性意见；布置各阶段教学工作。 6、负责教学质量管理。组织实施各类教学检查考核评估。检查教学质量，研究分析教学质量状况，提出提高教学质量的建议与措施； 7、负责各类教学规章制度建设。拟定各类教学管理制度，严格执行和督导检查。二）师资队伍建设与考核 1、建立、健全教师业务档案，负责对教师教学工作进行量化考核，奖优罚劣。 2、负责学业水平考试，指导年级组做好中考、高考的建档和毕业证书的验证、办理工作。三）考试、竞赛辅导与学籍管理 1、指导年级组组织期中、期末和月考的考试组织实施与成绩评定及成绩的分析、统计与上报 2、组织学生课外兴趣小组和学科兴趣小组的竞赛辅导。组织落实各级教育行政部门举行竞赛辅导。 3、负责全日制在校生的学籍建档管理，转学、休学、借读等学籍变动管理以及毕业证书办理工作。四）其它工作干事 A 干事 B

学校各岗位廉政风险点及防控措施

学校各岗位廉政风险点及防控措施校长 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1、坚持依法治校； 2.坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记 1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职； 2、不坚持执行“三重一大”制度； 3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。 1.严格按程序、制度办事； 2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线； 2.建立廉政教育长效机制。一级校党委委员、副校长 1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.严格按制度办事，落实责任制； 2. 加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定； 4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记 1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严； 2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、； 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度； 2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案； 3.加强内、外部监督检查力度。二级校党委委员、工会主席 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力； 2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级 1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误； 2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。 1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为； 2.严格按政策办事，努力做到公平公正； 3.设立群众举报电话，严肃工作纪律。二级办公室副主任 1、教师招聘和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高； 2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。1、考核中严格按工作制度办事；2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。二级办公室收发员违规使用印章，谋取好处。强化政策学习，按规定使用印章。三级公务车辆使用收受回扣严格按规定要求办理、维修和使用派车制。三级办公室主任 1、不按照组织原则和组织程序，发展入党； 2、党费收缴、使用存在不廉洁行为 1.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督.三级教务处主任 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级） 1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价； 5、在物资采购中，以劣质产品充当正品； 6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 10、利用职权，随意支配资金； 11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施： 1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标； 2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；

4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标； 5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下； 6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行； 7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争； 8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议； 9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购； 10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。二、党群领导干部风险点：（风险等级一级） 1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍； 3、推荐先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部；

教育体育系统廉政风险点表现形式

教育体育系统廉政风险点表现形式（仅作参考） 1、由于外部因素的干扰和个人主观因素的作用，造成不按议事规则办事，在人事任免、大额经费的开支，不讨论、不研究，个人决定代替集体决定。 2、不遵守职业道德，不给好处不办事，给了好处乱办事。 3、受利益驱使，对职责范围内的事情故意不办理，或者不按国家或上级规定的办事时限、程序、要求办理。 4、违反规定利用公款大吃大喝铺张浪费。 5、违反规定用公款到娱乐场所高消费。 6、参与赌博。 7、在干部的任免、提拔和使用上，利用职权“通风漏气”，为他人拉选票、收受红包。 8、在干部管理中，利用职务便利为他人谋取私利。 9、不遵守财务管理规定，以个人名义存储公款，为己谋取私利。 10、收受可能影响公正执行公务的礼品或接受可能影响执行公务的宴请。 11、利用职务之便，非法将公共财务据为己有，将应由本人或亲戚、朋友支付的费用由其他单位（个人）支付、报销。 12、在职期间经商办企业或从事有偿中介、在企业任（兼）职取酬。 13、大操大办婚丧喜庆事宜并利用职务便利借机敛财。 14、办公用品的采购管理存在价高质次，虚开发票，收受回扣。 15、利用职务便利收受贿赂，为他人弄虚作假办理留级、转学手续。 16、体育中考中，接受请托，致使操作不规范，不公开透明，不

公平、公正评价学生成绩。 17、因某种利益故意作出错误结论，违规办理办学许可证。 18、在招生过程中获取不正当利益。 19、对项目建设管理不到位，造成经济损失，在管理过程中可能出现的腐败现象。 20、在教师招录中，违反招考纪律，泄露试题或利用职务便利徇私舞弊。 21、受各种因素的驱使，致使教师资格评聘、特级教师及骨干教师评选资格审核不严，政策把关不紧，审批程序不当，出现重大失误。 22、工作中不能严格自律，或经不住经济利益的诱惑，贪污挪用公款或出现其他违反财经纪律的行为。 23、执业中不受职业道德规范和法律法规的约束，不认真履行审计职责；因某种利益故意作出错误审计结论，使审计结论偏离了审计事项的客观事实。 24、在纠风执法过程中获取不正当利益。 25、未严格遵守保密制度，向无关人员泄露所办案件秘密的；办案人员滥用职权、徇私舞弊、办人情案。 26、大宗物资采购操作不规范，质量未达到要求，出现商业贿赂行为。 27、在财务、基建维修、设备采购等方面审批、管理不公开，违反相关制度，出现以权谋私等行为。 28、不按规定进行人事管理，为他人或自己谋取利益。 29、有私自将不符合规定的票据报销，现金管理不符合规定，随意借支等行为。 30、在干部选拔任用、职称评审、教师资格认定、教师招考、人才培养等工作中不按规定办事，为他人或自己谋取私利。 31、在对基础教育学校办学质量和水平评估过程中有徇私枉法等

学校廉政风险点梳理和防控措施方案

学校廉政风险点梳理及预警措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。 3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书

籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生 1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招

教育廉政风险防控知识问答

教育廉政风险防控知识问答 1、党的十七大报告提出的“一个坚决，三个更加注重”的内容是什么？在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域。 2、胡锦涛总书记在中纪委五次全会上提出的反腐倡廉制度建设的基本要求是什么？要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。 3、胡锦涛总书记关于廉政风险防控工作的重要指示是什么？胡锦涛总书记在2010年1月份召开的中纪委五次全会上指出：“要推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。” 4、中央开展廉政风险防控工作的政策性文件是什么？中央纪委2011年12月21日下发的《关于加强廉政风险防控管理的指导意见》（中纪发[2011]42号）。文件要求，廉政风险防控工作坚持围绕中心、系统治理、改革创新、因地制宜的工作原则，以腐败易发多发的领域和部位为重点，逐步建立覆盖党的机关、行政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制；在充分实践的基础上，使廉政风险防控机制运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

5、省委、省政府开展廉政风险防控的政策性文件是什么？中共安徽省委、安徽省人民政府2012年3月30日下发的《关于加强廉政风险防控工作的意见》（皖发[2012]10号）和安徽省廉政风险防控指导协调小组2012年4月12日下发的《关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案》（皖廉防发[2012]1号）。 6、省委教育工委、省教育厅开展廉政风险防控的政策性文件是什么？省委教育工委、省教育厅2012年5月4日下发的《省委教育工委、省教育厅廉政风险防控工作实施方案》（皖教工委[2012]24号）和《安徽省高等学校廉政风险防控工作实施方案》（皖教工委[2012]25号）。 7、什么是廉政风险？廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。 8、廉政风险的特征是什么？廉政风险具有客观性，任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。廉政风险具有损害性，一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。廉政风险具有不确定性，风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的。廉政风险具有可控性。针对廉政风险制定的防范措施，应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。 9、廉政风险有哪些类型？廉政风险具体可分为岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险三种类型。岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责

廉政风险点及防范措施

廉政风险点及防范措施发表日期：2010年10月19日【编辑录入：lzmcjc】一、教师管理风险点及防范措施（一）教师管理方面风险点 1、新进教师公招、笔试、面试中接受请托、收受或索取财物。 2、岗位设置审定中接受请托、收受或索取财物。 3、职称评定中接受请托、收受或索取财物。 4、出国人员审定中接受请托、收受或索取财物。 5、教研室管理人员任命中接受请托、收受或索取财物。（二）教师管理方面廉政风险防范措施 1、选派有较高学术造诣、丰富教学经验、教学效果好的教师组成面试专家组，并加强对面试招考人员的培训教育；专家组名单按保密要求严格保密，相关人员不得以任何形式泄露与考试有关的任何信息，如有违反，则承担相应责任；专家要本着公平、公正的原则严格按照评分标准进行评分；如专家与考生之间有旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动申请回避，不作为计分基数；由人事、纪监部门派人参与监督。 2、成立二级系院岗位设置管理工作聘任（领导）组，认真履行职责，确保岗位设置管理工作按计划有序开展；严格按照岗位说明，认真审查申报人员相关资料，保证所有申报材料真实可靠；对不符合要求的材料不能作为申报依据，对申报者弄虚作假的行为要及时批评教育和予以纠正；有中级及以下专业技术职务要根据学院下达的指标，认真评聘专业技术人员，做到公开、透明、公正；加强思想工作，切实维护稳定；对在岗位聘任工作中不坚持原则、忽

视标准，徇私舞弊、弄虚作假的干部、职工，一经查实，严肃处理。 3、成立基础医学学科组专家评审组，认真履行职责，确保职称评审工作按计划有序开展；严格按照职称申报条件，认真审查申报人员相关资料，保证所有申报材料真实可靠；对不符合要求的材料不能作为申报依据，对申报者弄虚作假的行为要及时批评教育和予以纠正；对在职称评审工作中不坚持原则、忽视标准，徇私舞弊、弄虚作假的干部、职工，一经查实，严肃处理。 4、加强人才培养，对教研室管理人员严格按照干部选拔任用工作条例或其他规定执行。选拔时要广泛征求科室及基层意见，经基础医学院院务会讨论，班子成员形成共识，并报学院人事处审批或把关后方可实施。评优评先要坚持科室推荐、系院审核研究的程序，注重参考工作实绩、目标考核结果和广大干部职工公认。二、经费管理方面风险点及防范措施（一）经费管理方面风险点 1、经费审批管理混乱、无章可循。 2、经费开支随意性、缺少控制与有效监督。 3、经费超大超范围例支。 4、专款挪做他用。 5、计算机等级考试培训班收费。（二）经费管理方面廉政风险防范措施 1、加强学习，提高经费管理人员自身素质。 2、严肃财经纪律，严格审批制度，坚持财务审批“一支笔”，由办公室或教务科初审，分管领导核准签字。 3、严格资金管理，按期、足额上缴各种收费，不坐支挪用。 4、配合上级相关部门做好一年一度的审计工作。三、教学管理方面风险点及防范措施

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理及预警措施；为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易；一、廉政风险点及涉及处室；（一）学校收费；1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、；2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作；风险涉及单位：总务处、班主任；（二）干部人事任免；1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部；2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。 3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。

教育局电教中心个人廉政风险识别防控表

教育局电教中心个人廉政风险识别防控表姓名***职务教师分管(所在)部门电教中心岗位职责一、做好局机关局域网管理和维护工作，力所能及地为各科室提供技术咨询和业务服务；二、负责电教中心文件管理和起草工作；三、负责全县中小学电教、实验课教学、教育技术装备、教师培训等工作；四、负责局党组、局务会议决定召开的各种会议的会务组织管理工作；五、负责现代远程教育管理平台数据动态管理工作；六、负责信息技术、教育装备平台数据管理工作；七、按照局领导安排，做好全局职工的年终考核等项工作；八、承办局领导交办的其它工作。九、积极贯彻党的教育方针、政策，认真执行上级和局室的有关决定和各项规章制度，全面、熟练地履行岗位职责，教书育人，为人师表。十、遵纪守法，严守校规校纪，积极参加教育系统组织的各种会议和活动，完成领导安排的临时性工作。十一、担任教师培训课程的教学工作，达到教学计划和大纲要求，完成教学任务，参加教科研活动，积极撰写教科研论文。十二、爱岗敬业，坚持“育人为天职，教学为中心”的原则，寓德于教，提高思想品德修养。风险类别风险点风险等级自我防控措施岗位职责风险1、对局机关局域网管理和维护工作不及时，可能造成工作延误。 2、对电子办公消耗品分类不明确，可能造成不必要的消耗和物品浪费。 3、接发文件、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现延误，造成不良后果。 4、对所负责分人现代远程教育管理平台数据动态管理工作、信息技术、教育装备平台数据管理工作等工作过程中，可能出现延误时间等现象。三级 1、加强政治理论学习，不断提高自身思想素质。 2、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。 3、严格执行单位各项管理制度，所有电子办公消耗品均通过主管领导审批签字后购买。 4、加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作。 5、牢固树立社会主义核心价值观，切实增强廉洁意识、廉政风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表序号岗位廉政风险点防控措施自评风险等级 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问1、坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充1 校长、书记题不集体研究，搞个人说了算; 2、利用职权和职分发扬民主，自觉接受全校师生监督;,.按照《廉政准则》，带一级务上的影响谋取不正当利益。头遵守廉洁自律各项规章制度 1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚2 副校长不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头二级出现违法违纪行为;2、个人不严格自律，利用职遵守廉洁自律各项规章制度权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监1.坚持校务公开，接受群众监督; 2.按照《廉政准则》，带头遵守督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用廉洁自律各项规章制度. 3 工会主席二级现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁4 办公室主任不严造成工作失误; 2.公章

使用把关不严格;3.行为;2.严格按政策办事，努力做到公平公正;3.设立群众举报电二级公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。话，严肃工作纪律。 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事; 2、1、严格执行标准，加强自律意识;2、严格按工作程序、要求和工教学管理中执行制度不力，存在人情关;3、组考作纪律办事;3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理;4、加强11 教导处主任过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级问题，造成严重后果;4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。 1、不按规定审核学生转入、转出手续; 2、毕业1、严格执行标准，加强自律意识;2. 严格按工作程序、工作要求证办理。审核不严; 3、招生中核分把关不严或弄和工作纪律办事;3、在招生考试工作中严格按制度和程序办理， 13 政教处主任虚作假;4、对班主任管理未能做到公心处事，存接受师生和社会监督;4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工二级在人情关;5、评三好、优干不按程序办理或弄虚作作风作假。 1、不按规定办理学籍; 2、毕业证办理，审核不1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养;2、严格按学籍管 15 教导处学籍管理人员严或办理不该办证的;3、招生中核分不严或弄虚理制度办事。三级作假。 1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核1. 熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法

教育局廉政风险点梳理汇总及对策建议

扎鲁特旗教体局廉政风险点梳理汇总及对策建议一、党风廉政责任制落实方面。 1、思想认识还需加强。少数基层学校，把党风廉政建设责任制当成软任务，不够重视，落实党风廉政建设责任制不够主动，部分党员教师把党风廉政建设责任制落实当成学校领导班子的事，参与不够积极，认为只要自己不动心，不动口，不动手，不贪不占不拿，不管他人如何，这些错误认识，对党风廉政建设责任制的落实，在思想上产生了不良影响。整改措施：加强教育，进一步增强各级领导干部的责任意识。一是把党风廉政建设责任制纳入各级领导干部党员教师的责任意识教育，同业务培训结合。二是把落实党风廉政建设责任制同保持共产党员先进性教育活动结合起来。三是加大宣传教育的力度。宣传先进典型，曝光一些不抓不管，以致屡屡发生问题的单位和个人，使各级领导干部，特别是“一把手”真正认识到党风廉政建设抓得好不好，关键在领导的道理，从思想上树立抓紧抓好党风廉政建设责任制贯彻落实的信心和决心 2、部分学校党风廉政建设和反腐败工作安排不能作到与学校的日常管理工作有机结合，工作安排过于排笼，责任分工不够具体，责任追究制度不够完善，责任制的落实没有完全到位整改措施：强化责任追究。责任制是否真正落到实处，关键是责任追究是否到位。要根据责任主体的责任大小及问题性质和制度的不同，采取不同形式进行追究。一是诫勉提醒追究，如廉政教育谈话，通报批评，责令写出书面检查等；二是纪律处分追究，即依照《中国共产党纪律处分条例》给予党纪政纪处分；三是组织处理追究，如停职、降职、免职等。二、领导干部廉洁自律方面。 1、针对领导班子理论学习不够深入、扎实，科学发展、科学决策的能力不高的问题。整改措施：深入推进“四读”活动，开展领导班子成员每天坚持半小时的党政报刊的阅读活动，在学教活动中，领导班子成员能带头宣讲，将学习作为加快知识更新，丰富知识储备，提高执政能力和决策水平的过程。近期，领导班子认真学习十七届四中全会和胡锦涛在全国民族团结表彰大会上的讲话。同时，加强调查研究，班子成员每半年全面联

办公室廉政风险点及防控措施

办公室廉政风险点及防控措施序号科室环节廉政风险点风险类别防控措施一级二级三级 1 办公室公务接待未按本单位制定的制度，擅自扩大招待范围、招待标准，虚报冒领为个人或他人牟取利益。 √ 1、制定并公开公务接待制度 2、定期公开公务接待情况 2 会议会务会务办会时，未按本单位制定的制度，超财政局规定的食宿等会议标准，或借办会为个人或他人牟取利益。 √ 1、制定并公开会议制度 2、严格审批各类会议 3、严格审查会议支出

3 办公用品购买违反办公用品购置的规定，借机为个人或他人谋取利益。 √ 4印章使用违反印章使用规定，不按程序和范围使用印章，为委托人谋利或变相谋利。 √ 5档案管理和保密工作违反档案管理规定，私自将档案借出、借阅，给单位带来不利影响的；或未按规定保管文档资料，导致资料丢失、损毁；或未按规定保管涉密文件，导致泄密。 √ 6 办公室车辆使用违反车辆管理规定，公车私用，违规借车给他人使用，或因违反交通法规造成重大责任事故。 √ 7车辆修理违反制度利用车辆修理的机会为个人或他人谋取利益 √ 1.到政府采购指定单位修理车辆 2.大件修理实行多方询价谈判后

报批。8 9 干部选拔任用1、民主推荐不报告真实情况 2、民主测评作假，失真 3、干部考察失察，作假 4、私自泄露推荐、考察、讨论等有关情况； 5、营私舞弊，暗箱操作 √ 1、公开程序和信息 2、严格执行干部选拔任用条例规定 3、纪检监察监督 10人员招录1、资格审查失察或作假 2、面试时作弊 √ 1、公开程序和信息 2、严格招录程序 3、纪检监察监督 11 评优评先及奖惩1、不坚持标准 2、不采取民主方式 √ 1、采用民主程序 2、坚持标准 3、公开程序 4、公示结果