监狱三等功事迹材料

监狱三等功事迹材料

【篇一：监狱干警严以律己非常优秀先进的事迹】

陈xx同志，女，汉族，19xx年xx月出生，参加工作xx年，参加

公安工作已有xx个春秋。xx年来，她虽然没有惊心动魄的侦察破案故事，也没荡气回肠的豪言壮语，但有的只是在普通内勤岗位上的

勤恳敬业和无私奉献，她三十五年如一日，脚踏实地，默默无闻，

甘于奉献，无怨无悔，她以身作责，严于律已，扎实工作，开拓进取，把高度的责任感、始命感和高昂的斗志与科学态度相结合，以

高尚的品德和情操，突出的工作成绩，创新求实的工作作风为各项

公安工作的发展做出了突出贡献，以高尚的人格力量赢得了战友们

的赞誉。一、加强学习，打牢执法为民的思想基础。陈xx同志从

警xx年来，先后干过政保股内勤、刑警大队内勤、办公室财务出纳。无论身处什么岗位，她都始终自觉抓好自身的政治和业务学习，始

终认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，时刻把巩固党的执政

地位，维护国家的长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会

责任铭记于心，打牢立警为公，执法为民的思想基础，同时，她认

真钻研业务，采取参加自学考试的形式，获取了公安专业的大专***，做到了工作学习两不误。她信念坚定，工作热情，牢固树立正确的

世界观、人生观和价值观，自觉加强党性修养和锻炼，自觉加强世

界观、人生观、价值观的改造。只争朝夕，勤奋工作，不图名利，

她虽然距离退休还剩一年多的时间了，但是她没有丝毫不懈怠，一

心扑在工作岗位上，以实际行动对活到老，学到老，改造到老做了

最好的诠释。二、爱岗敬业，平凡岗位谱华章刑侦内勤的工作更为

繁杂，但她一干又是十多年，整理归档案卷，接听电话和报警，值班，安排队员的工作和生活，管理大队的内部事务，她一心一意尽

心尽力地当好这个总管家，她总说，虽然我不能亲自去破案，但我

也要为破案尽全力，因为我是大队的一分子，队荣我荣，队辱我辱。不论在执法质量上，还是各种报表上从没有出现任何毗漏，同时还

管好下乡办案民警家中急事难事，大队凝聚力增强，刑警们亲切地

叫他们的陈大姐为后勤部长。在财会室做全局的现金出纳，她加班

加点更是常事，在机关里，上班最早的是她，下班走的最晚的还是她，她协助领导把全局的资金全管理的井井有条，她积极参与经费

和管理调研，在资金的使用上积极为领导出主意，想办法，把钱用

在刀刃上，早做预算，该拨付的及时拔付，做到心中有数，在机关

管理上她注意节约，从不乱花一分钱，经过她手中的款项每年达几

千万元，但从不差一分钱。人们对她的评价是正直、善良、有责任心，而拥有这些品质的人想不当一名好警察都难，想民警不亲近都难。三、甘于奉献淡泊名利，平平淡淡才是真陈xx同志工作勤奋

努力，兢兢业业，多年来，也给她带来诸多的荣誉：优秀共产党员、先进工作者、嘉奖、三等功等，但是面对这些荣誉，她总是保持清

醒的头脑，不被名所累。其实，多年来，做为一名优秀的妇女干部，也有好多次机会被选调到其它科局提拨重用，但是她都坚定地选择

在公安机关工作，她将自己的青春和热血奉献给了她所挚爱的公安

事业，她把自己看做是构建平安大厦的一块砖，哪里需要就可以往

哪里搬，每次人事调整，她从不找领导挑岗位，每逢干部提拨，她

从不向组织提条件;她有一条朴素的信念，就是我是一名老党员，组

织需要是我的第一选择，我自己没有选岗选职的权力，人不要比地

位高低，而要看奉献大小。不要比挣的多少，而要比内心的安宁。

所以她30多年如一日，始终如一的满腔热情地做好自己负责的工作，倾力种好自已的责任田，始终甘于做一名普通民警，那么，勿庸讳言，在这个物欲横流，功利盛行，权力商品化，不少人削尖了脑袋

往上钻营的今天，她的品格显得尤为同高贵而脱俗。平平淡淡才是真，她无愧于头上的警徽和人民警察的称号，她是巾帼女杰。

【篇二：劳教所申报集体二等功事迹材料】

2000年以来，在省厅、局党委正确领导下，我所坚持以邓小平理论

为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，落实党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，抓好各项工作规范化管理，使场所整体工作上了一个新台阶。2000年，我所被**市延平区委、区政府授予区级“文明单位”荣誉称号；2001年，我所被**市总工会授予“先进职工之家”荣誉称号；2002年

5月，我所又被省司法厅命名为抓“三基”、创“五好”达标单位；

1999年至2005年，我所连续六年实现“四无”安全所，为创建平安

场所，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。主要工作业绩如下： -一、抓关键，建立了一个坚强团结的领导核心

火车跑得快，全靠车头带。所党委领导核心作用明显是我们各项劳

教工作不断取得成功的关键所在，同时所党委领导核心作用明显又

是在“六坚持”的实践中建立起来的。一是坚持按照党委会议事规则

办事。凡属所内重大事项都由党委集体讨论决定，并按各自分工认

真履行职责。党委成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、

互相帮助的良好关系，形成坚强团结、富有凝聚力和战斗力的领导

集体。二是坚持党委会中心组学习制度。每年做好学习计划，搞好

学习记录和签到，坚持学以致用，联系实际搞好调研，每位党委成

员每年至少完成一篇有质量的调研文章和学习心得。三是坚持党委

民主生活会制度。按照民主生活会要求，做好会前、会中、会后各

项工作落实，每次生活会质量都受到与会的**市直党工委的充分肯定。四是坚持落实党风廉政建设责任制，领导成员带头做到廉洁从政。

按照《领导班子成员及职能部门落实党风廉政建设责

任主要任务的具体分工》，班子成员带头实行“一岗双责”制，把责

任内容列入年度工作目标管理考核中，与行政工作同部署、同签定“责任状”、同检查、同考核；认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉树立“四个一切”廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。五是坚持抓好中层领导班子建设。认真落实《党政领导干部选

拔任用工作条例》，引进竞争机制，实行公开选拔，坚持选拔任用

原则、基本条件和资格条件，把好民主推荐、考察考核、任前公示

关键环节，遵守选拔任用干部“十不准”纪律。几年来，通过公开选拔，使我所一大批年轻、优秀民警走上中层领导岗位，成为一支执

行有力、富有团队精神、特别能战斗的中坚力量，保证了我所政令

畅通。六是坚持抓好党支部建设。按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》，坚持把支部建在中队上，抓好党支

部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议以及党务骨干素质

培训，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二、抓根本，培养了一支文明执法的民警队伍

事业成败，关键在人。我所能连续三年实现“四无”安全所，靠的是

这支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的民警队伍。我所

这支文明执法民警队伍是在长期坚持“三严”管理过程中培养出来的。一是坚持严格教育。1、抓好理论学习教育。坚持每月一次党委中心

组学习、一次民警集中学习、每周半天部门学习制度，重点学习邓

小平理论，“三个代表”重要思想，党的十六大有关文件，中央领导

对邵东监狱、大连监狱案件的重要批示，劳教工作法律法规和党纪

政纪部令等，对民警进行世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育。2、抓好学历提升教育。积极鼓励在职民警参加各

类高等院校业余篇二：县法院申报省二等功事迹材料

县法院申报省二等功事迹材料

认真落实五项措施倾力打造“五化”法院滦县人民法院申报省二等功

事迹材料河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。该院现有干警101名。近年来，该院牢牢

把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工

作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新

购置了全新的卷宗用品。并新购置微机1台，打印机3台，数码摄

像机、照相机各1台，新上办公电话1部。五、以“以人为本、司法

为民”为理念，司法工作人性化今年以来，滦县法院进一步强化“以

人为本、司法为民”的执法实践。在刑事审判工作中，该院除彻底消

除了超期羁押，并在庭审时刻意为被告人除去械具，准备座位、饮

用水等，着力体现惩罚犯罪与保护人权并重的人性化司法理念。在

执行工作中，该院坚持特殊情况特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。如王某某申请执行庞某某排除妨碍一案，因

判决结果为庞某某恢复王某某房屋外墙的原状，而所谓原状，又没

有照片等资料予以证实，使案件成为一件难案。对此，执行干警认

真分析案情后，副院长、执行局长刘建国亲自带领执行干警，邀请

镇政府、村委会干部及当事人的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某

房屋修缮费700元，案件顺利执结。同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，最大限度地开展司法救助活动。对

家庭贫困、企业经营状况不好的诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。今年上半年，该院共办理诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金

额高达53.6万元，其中办理诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。此外，该院还为老年、残疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案

16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元。申报集体三等功事迹材料

自2009年度市局“压发案”工作开展以来，xx派出所各民警在区分

局的带领下，主动承担工作，人人做好吃苦打算，人人做好熬夜准备，扎扎实实按照区局“压发案、保平安”工作指示，落实基层工作，落实群防群治工作。从2009年元月至八月，xx派出所共刑事拘留

80人，“两抢一盗”破案绝对数163起，“两抢一盗”破现案数146起。两抢一盗的警情升幅由6月中旬的最高值38.2%降至14.3%。刑事

发案明显减少，群众反映良好。一、借助xx地区综治会议，全力

以赴开展压发案工作。6月29日上午，黄陂分局在xx街工委会议

室召开了xx地区压发案保平安工作动员大会。xx派出所全体民警全力配合，全体责任区民警参加，针对xx地区高发的刑事警情，争取

街道党委政府的支持来压发案。七月以来，xx派

出所以会议会契机，以社区为依托，全方位展开压发案工作。在压

发案工作中，xx所既发挥了公安部门的作用，也调动起各单位、社区、村基层组织的作用，建立起群防群治的新模式，各方共同努力

扭转xx地区社会治安的严峻形势。

二、针对辖区警情高??

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河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动

人口约4万人。该院现有干警101名。近年来，该院牢牢把握“公正

与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理

强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强

理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新提高，物质装备有新改善，

司法为民有新的举措。今年以来，该院共受理各类案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%，同比提高了8个百分点。

共解决涉案标的额6400余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。

一、以规范化管理考核制度为龙头，队伍建设规范化

滦县法院党组充分认识到，要抓好法院工作，实现工作进步，首要

的是抓好队伍建设。而抓队伍的前提，又必须建立一套长效制约激

励机制。为此，该院在总结过去队伍建设和审判管理成功经验的基

础上，于2004年初实施了规范化管理考核制度。从制度运行情况看，该项制度使该院从立案、审判到申诉、执行都有章可循，从行政管

理到思想政治工作都有纪可依，从每个岗位到每个单位和干警都有

目标任务都有制度约束，从而将全部工作纳入了系统化、科学化、

规范化的管理轨道，已经促使全院形成“团结协作创满意班子，从严

治警创满意队伍，开拓进取创满意业绩，司法为民树良好形象”的良

好局面。在队伍建设上，干警人均学习笔记达到10000字，学习心

得人均4篇。同时，鼓励干警参加继续教育和培训，2004年有49

名干警参加了学历教育，52名干警参加各类培训。目前，该院本科

以上学历的干警达到55%。两年来，该院共有18篇调研文章在省以

上刊物公开发表。另外，规范化管理制度的实施，结合审务公开、

监督电话、公开承诺等制度，在廉政建设方面形成了“不能为的监督机制、不敢为的惩处机制、不愿为的自律机制”的廉政监督网络。二、以“阳光审判”为平台，审判工作流程化

滦县法院把司法公正作为生命线，努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。今年以来，该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理，用微机跟踪每个环节，依法应当公开审理的案件，公开率达到100%，判决案件公开宣判率达到100%。审判工作的流程化，使该院的审判工作出现了“七高两低”的可喜局面。今年上半年该院的结案率达到80.7%，解决涉案标的额6400余万元，同比分别增长6个百分点和14个百分点。共执结案件378件，案件执结率达到96.7%，标的额2476万元，同比分别提高3个百分点和11个百分点；民事案件简易程序适用率达到92.3%，同比提高11个百分点；刑事自诉案件调解率达到89%，同比提高10个百分点；民事案件调解率57%，同比提高4个百分点。与此相对应，该院上半年共发生上诉案件66件，发改16件，案件发改率0.953%，较市要求3%的目标低2.047个百分点；而社会各界关注的涉诉信访案件数，则下降了48%。

三、以提高司法质量和效率为目标，司法改革纵深化

改革是发展的动力，创新是前进的阶梯。为此，该院以提高司法质量和效率为目标，实施了各项改革。针对因没有专门的信访机构而导致一些信访案件不能得到及时解决的问题，该院报请县编委批准成立了信访办公室，对于进一步抓好信访工作，解决群众关心的热点难点问题，从源头上减少信访上访案件，发挥了巨大作用。在立案改革上，推行了全部案件由立案庭审查立案，从而统一了立案标准，把好了审判的第一关口。推行了由立案庭直接将案件分到主审法官试点工作，由立案庭负责将受理的案件直接分到各业务庭的主办人，解决了

个别干警“挑案件”的现象。认真落实了人民陪审员制度，在抓好选任、培训等工作的基础上，积极邀请人民陪审员参与审判，两个月来人民陪审员已参审案件4件。在执行改革上，进一步完善了执行债权凭证制度，上半年共发放债权凭证18件，涉及标的额19.3万元，有效地保护了申请执行人的合法权益。充分发挥了“执行110”的作用，今年已接警86次，出警86次，执结案件44件，部分执行39件，执行标的额53.6万元。

四、以适应现代化审判需要为目的，基础建设规模化

现代化审判不仅需要有一支政治业务双过硬的法官队伍，也需要强

有力的物质装备来保障。为此，通过多方协调争取上级法院和县有

关部门的支持，跑国债、打报告，争取资金抓好基础建设。针对基

层法庭建设相对落后问题，该院于2004年开始建设榛子镇法庭和小

马庄镇法庭。两个法庭共计投资185万元，预计今年可投入使用，

将极大地改善基层法庭的办公条件和诉讼环境。同时，根据车辆较

少且老化，不能满足办案需要的现状，该院于今年新购入办公用车3辆，有力地解决了交通工具紧张的状况。另外，还针对档案管理和

办公、信息宣传现代化的需要，共投资7万元，新上档案专用密集

架三组，购置了全新的卷宗用品。并新购置微机1台，打印机3台，数码摄像机、照相机各1台，新上办公电话1部。

五、以“以人为本、司法为民”为理念，司法工作人性化

今年以来，滦县法院进一步强化“以人为本、司法为民”的执法实践。在刑事审判工作中，该院除彻底消除了超期羁押，并在庭审时刻意

为被告人除去械具，准备座位、饮用水等，着力体现惩罚犯罪与保

护人权并重的人性化司法理念。在执行工作中，该院坚持特殊情况

特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。如王某

某申请执行庞某某排除妨碍一案，因判决结果为庞某某恢复王某某

房屋外墙的原状，而所谓原状，又没有照片等资料予以证实，使案

件成为一件难案。对此，执行干警认真分析案情后，副院长、执行

局长刘建国亲自带领执行干警，邀请镇政府、村委会干部及当事人

的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某房屋修缮费700元，案件顺利执结。同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，

最大限度地开展司法救助活动。对家庭贫困、企业经营状况不好的

诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。今年上半年，该院共办理

诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金额高达53.6万元，其中办理

诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。此外，该院还为老年、残

疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元电力公司党委书记同志记

功材料

朱，男，现年五十岁，现任龙山县电力总公司党委书记。自担任龙

山县电力总公司党委书记以来，他在经济建设这个大舞台上，坚持

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十

六大和十六届三中、四中全会精神，以公司的持续发展为重点，合

着时代前进的节拍，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，大兴文明之风，在政治、精神文明建设中迈着坚实的

步伐，奏着时代的强音。

在他的带领下，公司近年来，先后获得“省级园林式单位”，“省级文

明卫生单位”，“全州国企党建工作目标管理先进单位”，“全州双文

明建设标兵”，“省先进基层党校”，“州先进基层党组织”，“县文明

单位”，“全国模范职工之家”，“省级青年文明号”等称号。其个人也

多次被县人民政府记功，被州委评为先进工作者。这一块块奖牌，

一个个殊荣，凝结着他的辛劳、汗水、追求和奉献，写就了一曲曲

动人的篇章。

坚持以发展经济为中心增强党组织凝聚力

在工作中，他牢固确立“发展是第一要务”的思想，坚持党建工作服

从和服务于经济建设这个中心，把党建工作的重点放在统揽经济全

局上，为发展经济选准路子、掌好舵。在开展党员先进性教育活动中,结合公司实际,采用以党支部为单位集中与分散的学习形式，较好

的解决了生产经营任务重、工作多的矛盾，使广大党员普遍受到一

次教育，争先意

识得到明显增强。严格按照“民主评议党员”的要求，对党员的理想

信念、宗旨意识、组织和法制观念、安全工作、爱岗敬业、联系群

众等方面进行了评议，在党内外广泛征求意见，全方位接受群众监督，使党员的先锋模范作用得到进一步发挥。以党员先进性教育为

契机，精心组织、周密部署，按照“规定动作到位，自选动作创新”

的要求，认真抓好先教活动。清正廉洁团结奋进建一流班子

历史选择了我，我当义不容辞，敢为人先。“火车跑得快，全靠车头带”。他深信，只有一个清正廉洁，团结奋斗的领导班子，才能带出

一支开拓进取，求真务实的文明之师。在工作中，他坚持以“三个代表”重要思想为指导，更新思维方式，改善精神状态，改进工作作风，围绕提高班子的科学判断形势能力，驾驭市场经济能力，应对复杂

局面能力，依法执政能力和总揽全局能力，突出班子建设，做到了

一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一

个堡垒。

发挥核心作用。精神文明创建工作中，他首先突出领导班子的核心

作用，并亲自担任组长，负责文明单位创建工作的总体部署、指导

和检查。同时，创建工作作为精神文明建设的表现形态和其他工作

一样，要有必需的投入，没有投入就难以有产出。他从实际需要出发，把精神文明建设所需经费纳入财务计划，用于精神文明的基础

设施建设和奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证

各项创建活动的顺利开展。

发挥凝聚作用。强化班子团结，增强班子的凝聚力，构建良好的协

作关系，始终把加强团结，增强班子凝聚力，构建良好的协作关系，作为首要任务，在班子内部营造起“相互理解，模范带头”的良好氛围，做到党政负责人相互尊重，正副职之间相互尊重，班子成员之

间相互尊重，形成具有战斗力的战斗集体，充分发挥党委班子的凝

聚作用和向心力。发挥表率作用。作为一名党员领导干部，他时刻

坚持以理论学习为先导，不断提高自己的理论素养和党性修养。认

真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大及十六届三中、

四中全会精神，把“三个代表”的要求落实和体现在自己的各项工作中。严格执行党委中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，

根据自已的工作实际，强化业务知识，管理知识的学习，探索新形

势下的管理之道，以桶水乏贮供杯水之需，以游刃有余的领导艺术

和驾驭能力在激烈的市场竞争中，把企业做强做大。努力做到“在工

作中学习、在学习中工作”，形成工作与学习的良性互动，认真做好

读书笔记和学习体会。并结合公司重点工作，从“创建学习型企业与

创建文明单位和创建省级党建示范点”等方面开展调查研究，不断提

高理论学习对实际工作的指导。

发挥标杆作用。在企业实行的“无情管理，有情领导”管理体系中，

充分发挥标杆作用，他坚持做到自重、自省、自警、自励，率先垂范，廉洁自律，自觉做到“常在河边走，就是不湿鞋”，树立了领导

干部廉洁从政的良好形象。在各项工作中，率先垂范，身先士卒，

讲团结，识大体，讲原则，争做政治上的清白人，业务上的带头人，很好地发挥了潜移默化作用。

纪律严明，作风优良，抓一流队伍

提高职工队伍整体素质，是企业服务县域经济，服务广大客户，服

务创建工作的重要保证，在工作中他坚持以人为本，着力抓好职工

队伍建设。坚持以发展经济为中心，以提高职工队伍整体素质为重点，以深化改革、保持企业可持续发展为目标，强化队伍建设，造

就了一支“四有”职工队伍。

坚持以德育人。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展以“爱国

守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为主要内容的基

本道德规范和“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容的职业道德规范教育，使广大职工树立了正确的世界观，人生观，价值观和良好的职业道德，培养了职工的宗旨意识和

敬业精神。

坚持思想工作。历史的经验告诉我们，有效的政治思想工作是搞好

各项工作的基础与保

【篇三：民警事迹材料】

民警事迹材料

年近50，肤色略黑，眼睛不大，目光犀利，笑起来，弯成新月，闪

着光。这是xxx监狱二十六监区监区长xxx给我留下的第一印象，

但同事更爱称呼他xxx，一来因为他“老”，二来他是监区的头、是“一把手”，还说“xxx就喜欢和自己较劲，爱逼自己，倔的很。”这是怎么回事呢？

“xxx干起工作来，那劲头，真让我们汗颜惭愧，打心底服气！”xxx 隔壁监区的监区长如是说。为了能原汁原味的将xxx“画”出来，我决定到二十六监区跟班，好好看看、问问、听听。一见面，他便说，

小密（因为相熟，这样叫反而觉得亲切），你看能不能不写我，我

这优秀的小伙子多的哩，你该好好宣传他们，帮忙向上推荐推荐。

朴实的话语、谦虚的态度，愈加激发了我写的欲望，一定要把xxx

写深写透，对这棵“闻名”的、“招摇”的、挺拔的“大树”，我一定要

看见树根、树根上的泥土、泥土下的岩层。

2009年12月，46岁的xxx被任命为监区负责人，在干部年轻化的

大趋势下，监区负责人里他算是“老”字辈的了。“xxx，你都一把年

纪了，正科早到手了，还干个什么劲？既无权又没利，图什么。”一

听这，xxx急了，仿佛被迎头浇了一盆冷水。“我来二十六是干事的，不是要权图利的。再说，我老吗？”为此，几天没睡好觉的xxx，第

一次把自己逼急了，以倔强闻名的xxx横下一条心：不逼自己一把，不干出点名堂，不知道我是xxx。

立说立行，说干就干。从此，车间现场、警务室里、生产流水线上，总有一个并不魁梧、高大，却不知疲倦的身影。那段时间，监区门

口那棵粗壮的法国梧桐树下，时常看到xxx与班子成员商讨监区“大事”，向青年民警传道授业解惑，为罪犯讲政策、说道理、指方向。

就这样，xxx凭着不愿输的韧劲、不服老的精神，愣是将一个刚刚完成厂房搬迁的监区推上正轨。监区班子在xxx的带动感召下，团结

一心、协作奋进；青年民警在xxx的言传身教下，勤学苦练、成长

成才；监区有名的“刺头” 郭犯在xxx的感化教育下，低头认错、积

极改造；监区生产在老鞠的严抓细管下，直线上升、稳当领头雁。

交谈中，提到这些成绩时，xxx举了一个例子，他说，其实我就一

普通民警，比如说一台手术，需要助手、需要麻醉师、需要护士等，队员缺一不可，而我只是做了应该做的事，不管怎样，个人是离不

开组织的、工作是离不开团队的。

xxx的不容易、不简单大家都看在眼里，有人劝xxx“见好就收”、“不能老当先进，也给别人点机会”、“年纪那么大了拼劲还那么足，

别搞得自己下不来台，更何况又没有人逼你，何苦自己逼自己？”可xxx不那么看，干工作不分年龄，就是要敢拼敢闯敢领头。为这，辗转反侧，他越想越心急，“还得好好琢磨琢磨，怎么能让监区持续发

展下去”。他说，那时就一个念想，汗水不会辜负一个人，只要认准

了方向，就要有一根肠子走到底的韧劲，为工作牺牲一点、付出一点，算不上什么。

信念催生梦想，梦想催生动力。在他看来，要使监区持续发展，必

须摒弃农场固有的粗放、简单的管理理念，于是，他利用监区队务会、个别谈心、专题学习会等时机，分析工作形势、讲解上级要求、统一民警思想；必须确保监区改造秩序稳定，于是，他组织监区精

干力量对顽固犯逐一进行攻坚转化，坚持以挽救一个影响一个组、

打击一个威慑一类人的原则，监区改造风气更上一层楼；必须找准

监区发展的增长点，即充分发挥青年民警的作用，给他们压担子、

搭台子、出方子，为青年民警成长创造了有利条件；必须用制度管人、用规则管事，于是，对3大类8项管理制度进一步细化完善。

一系列措施的谋划、推进，既是xxx工作理念的现实体现，也是其

遇高则攀、敢于亮剑精神的有力证明。

由于过度疲劳，2012年，xxx的眼部毛细血管先后两次充血破裂，2013年，严重的支气管病再次复发，剧烈的咳嗽有时使他整个脸都

涨的通红，晚上时常在颤抖的咳嗽中辗转难眠。即便这样，他也没

有请过一天的病假。

仅三年来，xxx便获省厅局表彰5次、记个人三等功1次，二十六

监区获省局表彰4次、记集体三等功1次。关于干劲，xxx有句话

让我感触颇深，他说，既然当负责人，我就必须强迫自己带好头、

领好头、做好头，这没有商量的余地，如果我不工作了，知识会落伍，精力会退化，身体会更坏。是的，工作是保持青春的密码，实

干是事业常青的源泉，干劲可以书写出不老的传奇。

资料来源：https://www.360docs.net/doc/c27220159.html,/data/grcl/