双电源用户的管理制度

1、凡是有两条10kv及以上电源的用户称双电源用户，此类用户由县供电公司调度所统一调度。

2、用户接用两路高压电源，需由用电管理部门（供电所或客户中心）提出书面资料（包括用电性质、用电负荷、接线图、线路参数、变压器技术数据等）报调度所审核和经有关部门会审，领导批准后，签订调度协议和供、用电协议。

3、用户根据县公司批准安装双电源的文件所确定的方案，向供电所或客户中心办理具体手续，关于设计、施工验收、资金移交及划分，接火送电等事项，均按我局有关规定或规程执行。

4、高压双电源用户必须具备以下条件，方可接火送电：

①用户应与芜湖县供电公司调度所签订调度协议并与用电营销部签订供、用电协议，低压双电源用户只需与用电营销部签订协议。

②用户应在配电值班室装有可供调度联系的专用电话。

③用户配电室应配备值电工，经用电监察部门考试合格，需24小时有电工值班，负责电气设备的安全运行及倒闸操作和在线路停电时及另一电源与停电线路隔离的工作，并负责防止将电反送到停电的线路上去。

④用户须在线路“T”接处安装第一道隔离开关（跌落保险）和具有连锁装置的进线闸刀，并配有合格的短路接地线和安全用具。

⑤用户应制定双电源倒闸操作规程或规定。

5、有户配电室值班人员应做到：

①熟悉《安规》有关规定，了解本站电气设备；

②对调度管辖或许可的设备能按调度命令和现场规定进行操作。

③只能在自己管辖的设备上进行停电检修工作。

④属于调度管辖范围的设备必须得到芜湖县供电公司当值调度员的许可方能操作，这些设备的检修必须在停电当日得到调度员命令才能开工。

6、双电源配电站，当主供电源无电压时，在确认非本站故障引起的情况，并调度电话不通时，才允许用

户严格按照先拉开无电进线开关，再合上备用线进线开关的顺序（以闸刀进线的还应先停负荷）自行操作，然后报告调度。

7、不论高压或低压用户，未经办理完善手续的情况下，一律不准私自接入双电源或私自更改调度管辖的设备或结线。一经发现应立即停止双电源供电，并恢复原来运行接线，若由此引起事故或产品不良后果应由用户负全部责任。

8、凡以自备发电机作为第二或第三电源的用户，发电机不得与电网并列运行，并应采取措施防止向电网反送电、特殊情况必须并网者，应先与芜湖县供电公司签订专项协议。

9、经批准的双电源用户，一年内未按要求施工，原批文件即自行作废，如再需要双电源，由重新办理手续。

10、双电源用户应严格遵守调度协议。

临时工及外来人员管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD759 临时工及外来人员管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本编号：YTO-FS-PD759 2 / 2 临时工及外来人员管理制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定： 1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。 2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。 3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。 4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

临时工安全管理制度

编号：SY-AQ-01400 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑临时工安全管理制度 Safety management system for temporary workers

临时工安全管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。本制度适用于公司所属各单位。 2、内容 2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。 2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。 2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。 2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。 2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

临时用工管理制度

临时用工管理制度第一章总则第一条目的为规范和完善公司各部门、工程项目临时用工管理工作，促进各项目顺利推进，控制成本、避免效益流失，特制定本办法。第二条适用范围本制度适用于公司及所属各单位的临时用工管理。第三条术语无第二章职责第四条各用人部门填写《临时工用工申请单》对临时用工进行申请，经领导批准后交管理部招聘。用人部门负责临时工用工时间记录，并提报管理部进行工资核算。第五条管理部对公司内临时用工进行招聘；工程项目用工由项目部在当地进行招聘,并与临时工人签订《临时用工协议》。第六条管理部为临时用工管理的归口部门，负责对公司

各部门、工程项目临时用工的合理性进行审查，工程技术部对用工安全、质量、技术进行监督和管理。第三章用工计量及费用结算第七条用工计量公司内部临时工按小时计算工时，由用工部门按月进行工时统计；工程项目临时劳务用工按天计算工时，由项目部按协议规定进行工时统计；工程项目使用分包队的临时用工计量按《临时用工签证单》进行。第八条费用结算与发放一、公司内部临时工按各部门统计考勤为准，按每小时10元标准进行工资核算，并于每月15日以转账形式发放上月工资至该临时工提供的本人银行卡上。二、工程项目临时劳务工费用结算按合同/协议约定为准。三、工程项目分包队的临时用工按工程款结算。第九条临时用工费用处理一、与公司签订工程合同的分包队伍的临时用工费用，依据《计时用工签证单》以工程款结算的流程办理。二、与公司签订劳务合同的公司内部临时用工费用，由用工部门填写考勤表后交管理部进行员工工资发放处理。三、与项目部签订《临时用工协议》的临时用工费用，由用工项目部现场制作《临时用工工资表》（附件四）核对临时工个人信息并留存其身份证复印件，经临时工签字按手

电源车间管理制度

文件名称制定___________ ___________ __________ 审核___________ ___________ __________ 批准___________ ___________ __________ 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于电源车间全体工作人员。一、早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．主管或组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

文件名称 4．主管或组长在开早会时必须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．主管或组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。二、请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在提前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4．员工请假核准权限：（1）一天以内由组长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由厂长批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,主管及组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。四、车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

临时用电管理方案计划规定

独山子石化公司企业标准 Q/SY DS G 455－ 2014 生产区域临时用电管理规定 1 范围本文件规定了“作业风险评估许可系统”（RAP）电气工作中对生产区域临时用电的管理职责范围和要求。本文件适用于公司生产装置及生产区域范围内的临时用电。本文件规范了使用380V及以下电压等级、期限为6个月以内临时用电作业的安全管理要求。 2 规范性引用文件《临时用电安全管理规范》Q/SY 1244 《临时用电安全管理规定》中国石油炼油与化工分公司《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46 《作业风险评估许可证管理程序》Q/SY DS G 519 3 术语和定义 3.1 生产区域临时用电生产区域临时用电是指在生产装置或生产区域范围内进行基建、检维修、技措及日常维护的临时性用电。 3.2 临时用电线路除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等简称临时用电线路。 3.3 二级风险临时用电除三级风险临时用电以外的临时性用电。 3.4 三级风险临时用电在锅炉、金属容器、管道内等有限空间内的临时用电；因户外检修电源开关容量不能满足临时用电设备负荷需要，直接从在运行装置的配电柜上接线的临时用电。 3.5 手持式电动工具 3.5.1 Ⅰ类工具

指这样的一类工具：它的防电击保护不仅依靠基本绝缘、双重绝缘和加强绝缘，而且还包含一个附加的安全措施，即把已触及的导电部分与设备中固定布线的保护（接地）连接起来，使已触及的导电部分在基本绝缘损坏时不能变成带电体。具有接地端子和接地连接器的双重绝缘和（或）加强绝缘的工具也认为是Ⅰ类工具。 3.5.2 Ⅱ类工具指这样的一类工具：它的防电击保护不仅依靠基本绝缘，而且依靠提供的附加的安全措施，例如双重绝缘和加强绝缘，没有保护接地也不依赖安装条件。它的基本型式有：①绝缘材料外壳型，它具有坚固的基本上连续的绝缘外壳；②金属外壳型，它有基本连续的金属外壳，全部使用双重绝缘，除了在证明明显无法使用双重绝缘的部件上采用加强绝缘；③绝缘材料和金属外壳组合型。 3.5.3 Ⅲ类工具指这样的一类工具：它的防电击保护依靠安全特低电压供电，工具内不产生高于安全特低电压的电压。所谓安全特低电压，是指在导体之间及导体对地间的电压不超过42V，其空载电压不超过50V的电压。 4 职责 4.1 机动设备处负责公司生产区域临时用电的归口管理。负责组织制定、管理和维护本规定，并对本规定的执行情况进行监督、考核。 4.2 工程项目管理部负责新建、改、扩建项目施工作业中临时用电的监督管理。 4.3 安全质量环保处负责临时用电使用过程的安全监督、检查。 4.4 直属单位机动部门负责本单位临时用电的归口管理，负责监督检查公司相关制度在本单位的执行。 4.5 直属单位安全部门负责对本单位范围内临时用电使用过程的安全监督、检查。 4.6 属地单位负责按照《作业风险评估许可证管理程序》对临时用电实施全过程管理，负责对本规定的实施情况进行监督检查，确保作业现场符合安全要求。 4.7 供电单位（电气维护单位）负责对临时用电线路的安全措施进行确认，对临时用电的安全使用进行监督检查。 5 管理内容与要求 5.1 风险等级管理临时用电的风险等级按照“作业风险评估许可系统”中的施工类别、区域划分风险等级。

临时工宿舍安全管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 临时工宿舍安全管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1135-34 临时工宿舍安全管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。为加强公司临时务工人员的宿舍管理，改善居住条件和环境，确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序，保障临时务工人员的人身和财物安全，特制订本管理制度。（一）临时务工人员的宿舍实行分级管理，具体管理职责如下： 1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配；负责宿舍安全管理每月一次的例行检查，并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。 2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量，向临时务工人员的承包人分配宿舍资源；临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号；负责对所属临时务

工人员的宿舍进行每月两次的例行检查，并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。 3、临时务工人员承包人（含作业队伍管理人，下同）的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员，并登记在册（包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等）；负责周进行一次的宿舍日常管理检查；负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为，并对违规人员执行经济处罚；接受生产品质部以及车间的检查和处罚。（二）临时务工人员宿舍具体管理要求如下： 1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款200元，对临时工所属承包人一次罚款100元。 2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人；进出房门

临时工用工管理制度

临时工用工管理制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。 2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。 3、特殊工种，必须持有相应操作证书。 4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 5、具有身份证。第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员

工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。第五条临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。 2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。 4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护

双电源管理办法

屏南县供电有限公司双电源（自备电源）管理办法（试行）第一条本办法对双回路供电、客户自备电源的安装以及投入运行的管理进行规定，适用于营业、用电检查受理客户申请双回路供电、安装自备电源以及投入运行的管理。第二条供电所营业窗口负责受理客户双回路供电、安装自备电源的申请，营销部负责客户双回路供电、安装自备电源投入运行的管理。第三条供电营业窗口按客户负荷重要性、用电容量和供电可能性，受理下列客户的双回路供电申请：（一）中断供电将会造成人身伤亡；造成环境严重污染；造成重要设备损坏，连续性生产企业长期不能恢复；造成重大的政治和社会影响的单位。（二）重要科研单位、军工企业、医疗单位，电气化生活小区。第四条因受电网供电条件限制，暂不可能向上列客户提供双回路供电，客户可以自备发电机组作为备用电源。第五条营业窗口受理双回路供电或者自备发电机组申请后，应在规定时限内通知勘测人员或用电检查人员现场勘测，双回路供电应由营销部会同生技、调度共同审查，经公司领导审批后方可实施。第六条客户的保安电源由客户自行解决。

第七条公司应就双回路供电、自备发电机组投入运行的安全事项与用电客户签订双电源（自备电源）协议书，明确责任。协议书、副本由供电企业和用电客户各执一份。第八条双电源（自备电源）的切换装置和接线要求。（一）常、备用电源切换操作装置，原则上应安装于同一变电室内；（二）高压双电源供电的，电源侧的刀闸应尽量采用机械联锁装置。（三）供电可靠性有特殊要求的，可采用电气闭锁，保证在任何情况下，只有一路电源投放运行而无误并列的可能。（四）低压双电源供电的，应在双电源进线端（包括零线），装设四极双投刀闸，由此转换电源。如双电源的进户点距离过远，四极双投刀闸前的电源进线，应采用电缆，防止误接用电设备而造成电源倒送。（五）自备发电机作为备用电源的，不得同时使用电网电源和自备发电机电源。如发电机装设地点较远，应采用电缆布线，严禁在双投刀闸前接用任何电器设备。如是高压供电客户，因受发电机容量限制，只能供给一部分车间或保安设备的，其线路应与由电网供电的线路严格分开架设，不得同杆架设或混接。两电源间应装设双投刀闸，由此转换电源。第九条双电源（自备电源）的运行要求

临时工安全管理制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.临时工安全管理制度正式版

临时工安全管理制度正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。本制度适用于公司所属各单位。 2、内容 2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。 2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。 2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。 2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违

章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。 2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。 2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。 ——此位置可填写公司或团队名字——

临时工管理制度

湖北星球国际大酒店备忘录 Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11 编号：EO20151011 事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。第二条酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。 2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下）。 3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 4、具有身份证。第四条临时员工的管理临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守

法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。 2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样（例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙）。 5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。 6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。 7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。临时工工资每日现结（40元/次），用工结束时由行政人事部统一结算。 8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。 9、寒假、暑假临时工（长期临时工）每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。 10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。第五条酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。第六条如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。第七条本办法自2015年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。拟制/优化审核/会签审批：

电源安全管理制度

电源安全管理制度姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

电源安全管理制度第一条：车间、仓库内严禁乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备；高、低压线不得架设在同一根电线杆上。第二条：车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱（板）不得有积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品，应保持干燥并挂牌专人管理，各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。第三条：车间、库房的照明设备悬挂应牢固。库内不准使用电热器具和家用电器，不准用纸、布或其它可燃材料做灯罩。第四条：厂区、仓库的电气装置、电源线路必须符合国家现行的有关电气规范。车间电源线路应当安装在架线支架内，与各设备连接的动力线必须采用穿管连接方式。库房的电源线路应架设在库外，引进库房内的线路，必须装置在金属或非燃塑料管内。线路和灯头应安装在库房通道上方，距堆垛水平距离不应小于0.5米，严禁在堆垛上方架设电线路，严禁在库房闷顶内敷设配电线路。第五条：库房内不准架设临时线路。库区的电源应设总闸、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，并有防潮、防雨等保护措施。第六条：电器设备必须有良好的接零或接地保护装置。仓库电器设备的周围和架空线路下方禁止堆放物品。第七条：厂区、仓库必须按照国家有关防雷设计安装规范的规定、设置防雷装置，并定期检测，保证有效。第八条：配、发、变电房内，严禁存放各种油料、酒精等易燃、易爆和堆放其他物品。第 2 页共 4 页

第九条：电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。操作时必须严格遵守各项安全操作规程。第十条：配、发、变电房内严禁明火作业和使用电炉，室内通风要保持良好。第 3 页共 4 页

临时用电安全管理规定

中原油田普光分公司采气厂文件采气〔2016〕号关于印发采气厂《临时用电安全管理实施办法》通知厂属各单位：现将《临时用电安全管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

业务制度-执行类

临时用电安全管理实施办法 1 制定原则和依据 1.1 合法合规、责权对等、风险可控、方便作业原则。 1.2 依据《中国石化作业许可管理规定》（中国石化安[2016]20号）《中石化临时用电作业安全管理规定》（中国石化安[2015]675号）和《中原油田普光分公司临时用电安全管理细则》（中油普光[2016]59号）制定。

2 基本要求 2.1 临时用电是指在正式运行的电源上所接的非永久性用电。 2.2 临时用电必须办理作业许可证，凭证作业。在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不得随意接临时电源。 2.3 凡在具有火灾爆炸危险场所内的临时用电，在办理临时用电作业许可证前，应按照《采气厂用火作业安全管理规定》办理用火作业许可证。 2.4 工程施工现场的临时用电管理参照本规定执行。 2.5 配送电单位送（停）电作业人员和施工单位安装临时用电线路的电气作业人员应持有效电工作业证。 2.6 许可证审批人和监护人应持证上岗。 2.7 作业期间应全程视频监控。 3 管理职责 3.1 生产办公室是厂临时用电归口管理责任科室，负责临时用电施工方案审批。 3.2 HSE办公室负责临时用电的安全监督。 3.3 用电作业所属业务科室或基层单位是临时用电安全管理主体，负责组织作业单位编制临时用电施工方案，并进行审查、审核。

3.4 用电现场所属基层单位是用电安全责任主体，负责作业许可审批和执行，对临时用电现场安全监护。 3.5 直接作业单位负责所接临时用电的现场运行、设备维护、安全管理。 4 管理内容及要求 4.1 危害识别（JSA） 4.1.1 施工单位单位要针对作业内容进行JSA分析，制订相应的安全措施。 4.1.2 配送电单位在签发临时用电作业许可证前，应针对作业内容进行危害识别，落实相应的作业程序及安全措施。 4.1.3 每次作业执行的安全措施须填入许可证。 4.2 许可证办理程序 4.2.1 用电单位编制临时用电施工方案，经业务科室或基层单位审批。 4.2.2 用电单位持经审批的临时用电施工方案，到生产、HSE部门办理《临时用电申请单》。 4.2.3 用电单位持《临时用电申请单》，到用电作业属地单位办理《临时用电作业许可证》，由基层单位业务分管领导审批。 4.2.4 配送电现场负责人应对作业程序和安全措施进行确认后，签发《临时用电作业许可证》。 4.3 临时用电的管理

临时用工管理制度

山东首农西区生态农场有限公司临时劳务用工管理制度第一章总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。第三章临时用工录用 5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 ⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。

⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。 12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。 13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。第五章临时用工分类类型 1、长期临时用工——工作周期按年度计算——月结工资

电源(蓄电池)公司资源管理制度

电源（蓄电池）公司资源管理制度 1资源提供公司应确定提供在实施、保持一体化管理体系及持续改进其有效性，改善生产、生活环境状况，预防、控制重要环境因素、危险源，满足顾客要求，增强顾客满意等方面所需的资源。 1.1资源可包括：员工、信息、供方、基础设施、工作环境及资金等； 1.2资源管理：公司制定人力资源、信息沟通等控制程序，对人员、信息、设施和工作环境等做了相应的规定。 2人力资源 2.1总则公司建立并保持《培训控制程序》，对从事影响一体化管理体系运行，及生产经营工作的教育、培训、技能和经验及考核方法进行识别和控制。 2.2能力意识和培训 2.2.1人力资源部负责培训工作的归口管理，对全公司培训需求进行全面评估后编写培训计划，报总经理批准并组织实施，建立培训档案。培训计划中应包含高层领导及各级管理人员培训，内容应覆盖质量目标/质量管理/质量促进/质量成本/质量信息/质量保证的工具和方法、产品安全性等内容。 2.2.2由人力资源部编制《培训控制程序》，对以下各类从事企业设计开发、生产经营管理活动的人员根据工作岗位要求开展教育培训，不断优化企业人力资源配置和提高员工素质,确保满足其岗位需求的能力： a.QS9000/ IS09001/IS014001/OHSAS18001 标准培训； b.质量管理办法及统计工具培训； c.对于特殊工序的工人及检验员以及从事内审工作人员必须接受了相应的培训后，持证上岗； d.对全体员工，进行质量技术方面的培训（如FMEA、SPC、检验与测量技术、统计实验策划、能力调查、质量控制图技术、体系过程和产品审核、供方评价、解决问题的技术、数据分析方法）； e.对于新上岗/转岗人员、短期合同工、外借劳动力，组织相关培训；引入新的或更改了的过程，工作流程等时，与之相关的员工应进行相关工作培训。 2.2.3培训措施可以采用公司内、公司外脱产、业余授课、自学等多种形式。 2.2.4人力资源部负责组织相关人员对培训的有效性进行定期评价，评价培训的效果；确保从事生产经营活动的人员都能树立质量意识，增强社会责任感和遵纪守法的自觉性，为公司实现企业管理目标和指标做出贡献。 2.2.5公司制定《员工岗位标准》，确认从事影响企业生产经营活动人员的能力要求；每年对各级管理人员能力、意识和培训等情况进行分层考核，确保员工的能力、意识、教育等满足本岗位的要求。 2.2.6所有的培训情况及特殊工序人员、检验人员的资格考试均由人力资源部进行记录备案。

临时用电管理制度版

精选资料
临时用电管理制度
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1、编制目的为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，加强对施工现场临时用电标准化管理，确保施工现场供用电过程中的人身安全和设备安全，特制定本标准。 2、编制依据 2. 1《施工现场临时用电安全技术标准》（JGJ46-2005）； 2. 2《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）； 2. 3《建筑施工现场供电用电安全规范》（GB50194-93）； 2. 4《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》（GB3787-93）； 3、适用范围本标准适用于阿尔及利亚大清真寺项目施工用电管理。 4、临时用电管理条例 4.1、各分包单位进场时，须与项目设备部签定《机电设备安全用电管理协议书》，未签署协议前不予提供电源。
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0.7m 0.1m
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4.2、分包单位现场施工临时用电，必须执行 TN-S 系统（三相五线制），严禁不合格电缆、电气设备进入现场使用，电缆、电气设备须经项目设备部检验合格后方可使用；使用未经检验合格电缆、电气设备将予以没收，罚款人民币 100～5000 元。电缆的敷设方式如下：
电缆应埋地敷设，严禁沿地面明设。埋地敷设的深度应不小于 0.7m，并应在电缆上下左右侧各均匀铺设不小于 50mm 厚的细沙，然后覆盖砖或混凝土板等硬质保护层；电缆埋设路径应设方位标志。如需架空则应架设在专用电杆上，严禁架设在树木、脚手架及其它设施上。
回填土砖或混凝土板等硬质保护层细砂电缆
电缆警示桩：桩体刷白漆，闪电标为红色。尺寸为：高 800mm、宽 200mm、厚 50mm。
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临时工民工安全管理制度

临时工、民工安全管理制度 1 主题内容与适用范围为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》，进一步加强承包和临时工的安全管理，防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。 2 引用标准国家电力公司发布2000年5月1日发布的《安全生产工作规定》 3关联部门职责安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。人事部负责临时工的统一管理。各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理 4 管理内容与要求承包工程的安全管理工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。

有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所安全施工记录。施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”（见附件一）签发手续。进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责任书手续，交纳一定的安全施工保证金。安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000元；100,000元以上的，收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。安全施工保证金在施工期间进行考核，工程结束办理返还手续。具体考核如下：施工期间，乙方每发生人员重伤及以上事故，扣除其全部安全施工保证金。

临时用电管理规定

XXXXXX工业有限公司临时用电作业安全管理规定 1.目的为确保公司的安全生产，加强临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故，做到安全用电、规范用电，特制定本规定。 2.适用范围与术语解释 2.1适用范围：本规定适用于公司范围内在施工、生产、检维修等作业中，临时使用不大于380V的低压电力系统。 2.2术语解释临时用电：除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电缆、电线、电气开关、设备等组成的供电线路为非标准配置的临时性用电线路，简称临时用电线路。工程施工临时用电是指新建、改造、扩建工程中用电负荷较大、使用周期较长、设备种类和数量较多的临时用电。 3.临时用电审批管理 3.1公司内部的临时用电，由用电作业部门负责人实施风险分析，落实安全措施，确定现场安全监护人员，填写《临时用电作业安全许可证》，经配电室负责人、安全环保办审批同意后，由配电室安排专职电工人员负责接、拆电源线，非电工人员不得私自接、拆电源线。 3.2外来施工单位需临时用电作业时，作业单位负责人对作业进行风险分析，落实安全措施，确定现场安全监护人员，填写《临时用电作业安全许可证》，向配电室提出用电申请，经公司配电室负责人安排专业电工开始检查、安装用电线路和用电设备，安装完毕由配电室、安全管理部门负责人进行审查确认，签批许可后方可实施作业。 3.3临时用电作业需要延时使用时，必须向安全环保办、配电室申请临时用电作业的延时使用，经批准后方可实施。 4.职责要求 4.1配电室职责（1）清楚可能存在的危害和对作业人员的影响；（2）熟悉作业区域的环境、工艺情况，可以处理异常情况；（3）核实安全措施落实情况，进行监督检查，发现安全措施不完善，可暂

临时工安全管理制度示范文本

临时工安全管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

临时工安全管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。本制度适用于公司所属各单位。 2、内容 2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。 2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住

证。 2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。 2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。 2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。 2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

安全用电的管理制度

编号：SM-ZD-72791 安全用电的管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全用电的管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、对配电室的规定（1）、电工属于特种作业人员，必须经过国家规定的专门业务培训，并取得特种作业资格证书，方可上岗作业。（2）、电工人员，上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，工作时，必须严格遵守安全操作规程。（3）、配电室，应有门禁制度、值班制度及安全操作规程，维修、检修等制度。（4）、配电室高压绝缘用具应定期检测。（5）、配电室内禁放杂物。（6）、配电室和值班室应当分开，值班室内不许放床。（7）、配电室应有避雷装置，并定期检测。（8）、配电室房间不漏雨，无孔洞。无穿越配电室内的水、气管线。（9）、配电室应有应急照明装置和配备灭火器材，并定期投放鼠药。

（10）、配电、供电设备，设施应有可靠的接地保护，而且不允许超负荷使用。 2、在安全用电方面的要求（1）、配电箱（柜）附近不许堆放物品，特别是易燃物品。（2）、配电箱（柜）按规定装设漏电保护器，箱内不许放杂物。（3）、电线和通讯等线路不能同走一盒一管，不许缠绕和捆绑在金属管道和金属构件上。（4）、未经允许不得私接乱拉临时线，和使用电炉子等表面炽热的电器。（5）、移动电源必须使用绝缘良好的橡胶护套线，严禁使用塑料双绞线。（6）、电线接头必须压接牢固，并绝缘包扎良好。（7）、胶盖闸用于电源开关使用时，胶盖闸内装设与设备负荷相匹配的保险丝或易熔片，不准用铜丝或铁丝替代保险丝。（8）、凡是设备本身的电源线是三极插头的，就应采用