劳动合同制实施办法

红云红河烟草（集团）有限责任公司

劳动合同制实施办法

第一章 总 则

第一条为规范红云红河烟草（集团）有限责任公司（以下简称集团）与员工订立和履行劳动合同的行为，维护集团和员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及人力资源和社会保障部、地方人民政府关于实行劳动合同制的相关规定，结合集团的实际，制定本实施办法。

第二条 劳动合同是集团与员工确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同的订立、履行、变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同依法订立、变更，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

第三条 本实施办法是对劳动合同书相关条款的明确和补充，是劳动合同的重要组成部分，对集团和员工都具有法律约束力。

第四条集团劳动合同的订立、变更、终止、解除及劳动用工登记工作，按人事关系所属地办理相关手续。

第二章 劳动合同的订立、履行和变更

第五条 集团与员工订立、变更劳动合同，按属地原则使用当地劳动行政部门统一印制的劳动合同书，以书面形式订立，执行其规定的条款，同时各生产厂可结合自身实际约定相关内容。

第六条 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。

（一）固定期限劳动合同，是指集团与员工约定合同终止时间的劳动合同。

1.固定期限劳动合同每期为五年；

2.劳动合同期满，尚未达到订立无固定期限劳动合同条件的，经集团与员工双方协商一致后，可续订新一轮五年期劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同，是指集团与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

集团与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,员工本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.在本单位连续工作满十年的;

2.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

集团自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为集团与员工已订立无固定期限劳动合同。

（三）约定不超过六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期限内。

第七条 集团和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第八条 集团变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第九条 集团发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十条 集团与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十一条 经双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十二条 员工有下列情形之一者，集团可解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或集团以及各生产厂规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成集团的工作任务造成严重影响，或者经集团提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使集团在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第十三条 有下列情形之一的，集团可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由集团或各生产厂另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经集团与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条 集团依照企业破产法规定进行重整或者生产经营状况发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，集团提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第十五条 员工有下列情形之一，集团不得依据本办法第十三条、第十四条解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

（五）在本集团连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条 员工提前30日以书面形式通知集团或生产厂，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知集团或生产厂，可以解除劳动合同。

第十七条 集团有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）集团的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

集团以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者集团违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，

员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知集团。

第十八条 劳动者有下列情形之一应承担违约责任：

（一）公费送各类学校（或因工出国）培训，可视具体情况签订培训协议，员工在服务期内单方提出解除劳动合同的，应按协议约定支付违约金；

（二）在集团产品研发、技术配方等涉密岗位工作，签订了竞业限制协议的员工，在劳动合同终止或解除后二年内按月给予了经济补偿，给企业造成损失的应赔偿经济损失，仍违反竞业限制规定的，应按其年经济补偿标准的5倍支付违约金。

第十九条 员工患病或非因工负伤医疗期规定如下:

（一）参加工作年限五年以下的三个月；五年至十年的九个月；十至十五年的十二个月；十五至二十年的十八个月；二十年以上的二十四个月；

（二）上述医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；

第二十条 员工患病或非因工负伤的病假工资、医疗待遇等应按有关法律法规及集团和各生产厂的规定执行。

第二十一条 员工履行劳动合同期间因患病或非因公负伤致残，医疗期满医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事集团另

行安排工作的，应该由地级以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，符合内退、退休条件的应办理内退、退休手续，并享受相关待遇；不符合退休、内退条件的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人。

第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的（劳动合同期满前一个月，集团或各生产厂发出续签劳动合同通知，员工在规定时间内不予答复或不到职能部门办理续签手续的）；

（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）集团被依法宣告破产的；

（五）集团被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者集团决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四章 工作内容和劳动报酬

第二十三条 对劳动合同书工作内容作以下约定：

（一）工作内容中的工作岗位（工种）按集团现行岗位名称执行（女员工若岗位性质发生变化时按相关规定进行变更），并履行相应岗位职责；

（二）因工作需要或者因员工本人不能胜任原岗位（工种）

的，集团可以调整、变动其岗位（工种），员工应当服从安排。

第二十四条 集团支付员工的劳动报酬按以下约定执行：

（一）在按质按量完成生产、工作任务情况下，集团按行业工资政策，以货币形式支付报酬，其最低支付标准不低于当地人民政府规定的本地区最低工资标准；

（二）集团一个工资支付周期为一个自然月；

（三）集团实行以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的岗位绩效工资制，由岗位工资、绩效工资和津补贴组成；

（四）集团制定多种形式的经济责任制、绩效考核办法，按员工的绩效进行考核分配；

（五）集团按有关规定依法为员工建立养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

第五章 经济补偿

第二十五条 有下列情形之一的，集团应当向员工支付经济补偿：

（一）员工依照本办法第十七条规定解除劳动合同的；

（二）集团依照本办法第十一条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；

（三）集团依照本办法第十三条规定解除劳动合同的；

（四）集团依据企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；

（五）除集团维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本办法第二十二条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本办法第二十二条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于集团所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第六章 附 则

第二十七条 集团劳动管理相关制度属本实施办法的配套规定，集团或各生产厂员工应遵照执行。

第二十八条 依据本实施办法第十二条规定解除劳动合同的,

应当事先将理由通知工会，由工会出具意见后一并提交党政联席会议研究，将处理结果书面通知厂工会，并报集团工会及人力资源部备案。

第二十九条 集团和员工解除或终止劳动合同的，集团或各生产厂出具解除、终止劳动关系的有效证明，员工凭有效证明材料，办理失业登记等相关手续。

第三十条 集团或各生产厂应依法成立劳动争议调解委员会。发生劳动争议时，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁直至向人民法院起诉。

第三十一条 劳动合同经双方签字后生效，应到劳动行政部门进行鉴证或登记。劳动合同一式三份，存入本人档案一份、单位留存一份，员工本人一份。

第三十二条 本实施办法未涉及到的，现行法律、法规有具体规定的，按相关法律、法规的规定执行。

第三十三条 各生产厂如需制定实施细则的，应根据本办法制订，不得与本办法及劳动法规相抵触。

第三十四条 本实施办法经职代会审议通过后，自下文之日起执行。