干部任免表填写说明

干部任免表填写说明
干部任免表填写说明

《干部任免审批表》填写说明及规范格式

(根据苏组通…2002?79号文件内容编写)《干部任免审批表》要逐项认真填写,不能遗漏。所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名,少数民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。

“出生年月(岁)”栏中填写出生年月和年龄。年龄是计算到呈报当月的实足年龄;换届时,提名候选人的年龄应按召开换届会议的时间计算。

“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写,要填写省、市或县的名称,如“江苏无锡”、“江苏东海”。直辖市直接填写市名,如“上海”、“重庆”等。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士,需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派,如“民建”、“九三”、“无党派”等,不填写加入民主党派的时间;加入多个民主党派的,须如实填写,如“民建、民盟”。是民主党派成员又是中共党员的,在填写党派名称的同时,还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写,不能随

意更改。个别特殊情况确需更改的,应按干部管理权限审报,经批准后方可填写新确认的时间。填写时,年份一律用4位数字表示,月份一律用2位数字表示,如“1972.05”。

“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”;有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。

“照片”栏中打印彩色照片或黑白照片。

“专业技术职务”栏中,填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务。

“熟悉专业、有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

“学历、学位”栏分为全日制教育和在职教育两类,填写的具体要求是:

(1)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生,应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的,以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。

(2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历;“全日制教育”必须符合三个条件:一是必须在国民教育普教性的院校读书,即普通中专、高校。成人高校、自修大学、电大、夜大等不属此列;二是必须通过全国统考取得学籍;三是学习方式必须是全日制、全脱产。研究生毕业的,除符合以上三个条件外,所就读的院校必须是教育部确定有硕士、博士学位授予点。“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、

系和专业。

(3)在党校学习获得学历的情况分为两类:一类是国民教育学历,其中:通过全日制教育获得的,填入“全日制教育”栏,列入党校全日制教育范畴的前提,必须是经过全国统考取得学籍,且学历、学位证书由教育部(国家教委)颁发;通过在职学习获得的,填入“在职教育”栏。另一类是党校学历,均填入“在职教育”栏,并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省(市)委党校”。

(4)1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生,在“全日制教育”栏填写“大学普通班”学历。

(5)接受学历教育“结业”或“肆业”的,应予注明,如:大学结业、研究生肆业等。

(6)高中及以下学历,“毕业院校系及专业”栏不填写。

(7)获得学历同时也获得学位的,应同时填写,并写明何学科学位。如,通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位,就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”(在一栏中分上下两行填写,见下表)。

(8)获得学历但没有学位的或以同等学历攻读并获得学位的,按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况,且分别为其最高学历、学位,则这两种情况均填写。如,通过在职学习,先获得研究生学历(没有学位),后又以同等学历攻读学位,获得了经济学硕

士,则在“在职教育”栏中填写“研究生经济学硕士”(在一栏中分上下两行填写),“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入(见下表)。

(9)以上学历、学位中,涉及国民教育学历、学位,需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的入学考试登记表、学习成绩登记表、毕业鉴定表及毕业证书复印件等有关学籍材料;涉及国外学习取得的学历、学位,按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分,比照我国高等教育相应层次的培养要求,由国家教育行政部门认证;涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案入学考试登记表、学习成绩登记表、毕业鉴定表及毕业证书复印件等有关学籍材料。

“现任职务”栏中填写干部担任的主要职务,如:“××市委副书记、市政协主席”、“××县委常委、组织部长”。兼任的较低职务可省略(如××县副县长兼县政府党组副书记,县政府党组副书记职务可省略);本届市委委员和候补委员、市纪委委员、市人大常委会委员、市政协常务委员,应填写在实际职务之前(如十届市委委员,××县委副书记、县长)。

“拟任职务”、“拟免职务”栏中应填写拟任或拟免职务的,一律使用全称或规范的简称。

“简历”从参加工作时填起,大、中专院校学习毕业后参加工作的,

从大、中专院校学习时填起,“文化大革命”期间毕业留校待分配的,待分配时间应另段填写“留校待分配”。简历的起止时间填到月(年份用4位数字表示,月份用2位数字表示),简历前后要衔接,不得空断(因病休学、休养、待分配等都要如实填写)。党内职务以市和各级党委批准任免的时间为准;行政职务(人大、政协及人民团体的领导职务)以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准;党内职务和行政职务一并任免的,可按党内批准的时间合并填写。在大、中专院校学习的经历,要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习,院校、系及专业要填写毕业时的名称。工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。不同省份的,在县(市)前面应冠以省(区、市)名,地名或行政区划发生变化的,填写当时的地名或行政区划名称。“文化大革命”中受冲击、受迫害或下放劳动等情况应单写一段。参加过党校或行政学院学习3个月以上的,在攻读学历、学位的,临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的,均应在本简历段后注明。在职攻读学历、学位的,也应在本年段的工作简历后加以注明。上述情况跨两个及两个以上简历段的,应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。凡担任过市委委员、候补委员,市纪委委员,市人大常委会委员,市政协常务委员、委员的,需在简历的最后隔行另段填写。

“奖惩情况”栏,填写受县(市、区)、局(处)级以上的奖励和记功;受处分的,要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分,何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有受过奖励和处分的,要填

“无”。

“年度考核结果”栏中填写近两年的年度考核情况,没有年度考核结果的,应采取写实的办法注明。现职市委管理干部,可填写“列入市委管理干部考核”。

“任免理由”栏应填写此次任免的具体理由,如工作需要、任职年龄到限、任届期满、不胜任本职工作需作调整、因身体健康原因本人请求辞去××职务等等。

“家庭主要成员及重要社会关系”栏,主要填写干部本人的父母、配偶和子女的有关情况。父母已退休、离休、离岗退养等,应在填写原工作单位职务后加括号注明“(已退休)”、“(已离休)”等;父母已去世的应在填写原工作单位职务后加括号“(已去世)”。称谓、姓名、出生年月、政治面貌、工作单位及职务要填写准确。特别是“工作单位及职务”栏,工作单位、部门、职务要填全,子女若是学生,要填到年级,上大学的,则要填到院校系专业。称谓的写法要规范;配偶为妻子、丈夫,子女为儿子、女儿,多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等,父母为父亲、母亲。

干部的配偶及子女在国外(境外)学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的,其所在院校、定居地点、工作单位及职务,应如实填写。

家庭主要成员及重要社会关系要填写填表时的真实情况。

“呈报单位”栏中应填写呈报单位的名称,并加盖印章,填表日期应与呈报请示的时间一致。

干部任免审批表要用标准的格式,逐栏填写,并注明填表人(一般为本单位组织人事干部),一律双面打印或铅印,一律使用16K型(195mm*270mm)规格用纸。

职称评审表填写说明

职称评审表填写说明 1、封面 高级和政工中级填写“单位”栏:长庆油田公司第一采油厂;工程中、初级填写:第一采油厂+单位(部门)全称。 “现任专业技术职务”栏:填写现任职称专业和级别,高级如:“开发地质工程师”,中级如:“**助理工程师”。 “参评任职资格”栏:填写拟晋升职称专业和级别,如:“开发地质高级工程师”,**工程师等。 2、基本情况 “照片”栏:贴近期免冠2寸彩照一张。 “学历、学位”栏:有多个学历的,填写原始学历和现有符合职称评审条件的学历。 “懂何种外语,达到何种程度”栏:应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。 “现任专业技术职务及任职时间”栏:从(填写现有职称评审时间)****年**月至2011年12月任(中级、初级)职务聘期(2011年减去现有职称评审时间)年,工作单位(填写厂级单位+科级单位全称)。 “现从事何种专业技术工作、岗位”栏:从事何种专业技术工作(填写“工程技术”、政工或“会经统审”)岗位(填写“采油、地质、油气集输、会计等”)。

“专业技术职务任职资格”栏:****年**月(填写现有职称评审时间)在(填写现有职称评审所在单位全称)获(中级、初级)任职资格,审批机关(填写油田公司职改办) 3、学习培训经历和工作经历 “起止时间”栏:填写****年**月。 4、任现职前主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写****年**月。 主要指从参加工作到现有职称评审日期前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写工作以来到任工程师前的主要成果。 5、任现职后主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写****年**月。 主要指从现有职称评审日期至目前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写任工程师(或助工)以来的专业技术主要成果。 6、著作、论文及重要技术报告 “日期”栏:填写****年**月。 7、考试成绩及答辩情况 “考试成绩”栏:日期“****年**月”,考试种类“晋升职称水平考试”,考试科目“职称外语(或政治理论)”,组织考试单位“中石油集团公司考试中心” “答辩情况”栏:由各专业评审组统一填写,个人不填写。 8、年度及任职期满考核结果 晋升高级职称的由厂人事组织科填写。

人事专员的岗位职责说明书

人事专员的岗位职责说明书 人事专员的岗位职责是什么,下面橙子为大家精心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 人事专员的岗位职责(一) 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员的岗位职责(二) 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员的岗位职责(三) 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系 4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳

评审简表、评审表填写说明

《评审简表》填写说明 1、《简表》采用“河南省职称管理信息系统”中“个人申报版”录入、修改、上报、打印。“个人申报版”软件、升级程序、更新代码及使用说明可到“河南职称网”下载。请申报人员仔细阅读软件说明,并通过升级程序和“更新代码”更新软件。选择评委会时,应选择河南教师中级专业技术职务任职资格评审委员会。另,河南省教育厅代码:19018。 2、操作程序:点击河南省职称网—点击软件下载—安装—打开系统—高中级评审简表(或进入其他评价方式——初评、初聘、直接认定)——点击高校教师(或其他)---正高、副高、中级——省直---选择评委会(申报我校具有副教授评审权的10个学科的人员应选择河南教师高级专业技术职务任职资格评审委员会,其他申报高级职称人员应选择河南省高等学校教师评委会、申报中级职称人员应选择河南评委会)——确定---录入全部信息(不得空栏,字体尽量大、排版美观)---保存---返回---上报申报信息---保存(生成“txt文本”)。由系统生成的和经审核后的纸质《评审简表》内容一致的“txt 文本”(以申报人员姓名命名)发送至szk@https://www.360docs.net/doc/c83087865.html,。 3、若不能直接打印《评审简表》,可通过PDF虚拟打印机在本机打印保存PDF文件后,到连接A3打印机的电脑打印。 4、《简表》右上方“填表人签名”一栏中不需签名。 5、《简表》中“第一学历”应为第一次参加工作前的学历。 6、《简表》中“其他专业技术职务”一栏,如果申报人员在上

次申报之后,本次申报之前曾经参加过专业技术职务任职资格转评,则申报人员务必填写本栏内容,以确保《简表》能体现出本次申报符合相应的任职年限要求。 7、《简表》中“工作学习简历”请按照时间顺序连续填写,不得有间断并确保真实准确。 8、《简表》中“教学完成情况”一栏,填写时按××-××学年填写,为近5年。 9、《简表》中论文、著作、科研等部分内容填写时标明序号“1.2.3…”,论文排序从第一篇送审论文即开始编号为“1”,依次顺延。论文填写数量不得多于10篇,多于部分请在最后1篇下面注明“另有×篇论文、其中核心期刊×篇”;论文刊号应按标准填写(国内期刊应填写CN刊号),注明是否是核心期刊。 10、所有非正式发表(出版)的论文论著、在研项目等不得在《简表》中填写。 评审表填写说明

人事专员职位说明书

人事专员职位说明书 基本信息 职位名称: 人事专员职级: 所属部门: 人力资源部所属科室: 直接上级岗位名称: 人资经理 职位目的 完善、执行员工入离职、劳动合同、五险、花名册、人事系统、下属分公司办公点及下属分公司人事信息统计、HR人员数据分析等工作,为大区建立合法、高效、和谐的用人制度,完成人力资源部经理交办的其它工作。 主要职责 1、负责员工入离职手续的办理 (1)完善公司、大区员工入离职制度; (2)办理员工入离职材料的收集、汇总、上交。 2、负责劳动合同、保险的管理工作 (1)负责员工劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续等; (2)及时为员工办理五险相关事宜; (3)协助人力资源部经理处理劳资关系,解决员工与公司、大区的劳动纠纷事宜。 3、负责人事系统、花名册的整理、审核等工作 (1)按照公司统一规定,对大区人事系统进行录入、整理、审核; (2)对大区运营中心及下属各分公司花名册进行统一管理; 4、掌握员工动向,协调员工之间矛盾 (1)负责组织大区员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态; (2)协助人力资源部经理做好员工一般性投诉。 5、完成人资经理交办的其他临时性工作。 任职资格要求 学历要求(含同等学历)本科以上优选专业 人力资源管理、心理学、经管类专 业优先 资格或证书本岗位必备的资格或证书: 有利于本岗位工作开展的资格或证书:人力资源师 计算机操作要求:熟练掌握WS Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)外语要求:具有良好的听、说、读、写能力,CET-4

工作经验 (没有要求填写0年)最低工作经验一般经验:3年;行业经验:2年;岗位职责相关经验:1年 最佳工作经验一般经验:5年以上;行业经验:3年;岗位职责相关经验:2年 专业知识和技能 (1)具备人力资源专业知识,熟悉国家相关法律法规;(2)具有较强的沟通协调能力;(3)灵活的应变能力;(4)具有两年以上人事经验;(5)熟悉劳动合同法; 通用能力要求 1.战略前瞻性;2.决策能力;3.领导力;4.团队合作能力;5.人员管理能力; 6.计划能力; 7.解决问题能力; 8.沟通协调能力; 9.分析判断能力;10.过程控制能力; 11.应变能力;12.客户服务能力;13. 学习能力;14. 创新能力;15.压力承受能力; 16. 项目管理能力;17.书面表达能力;18.其他能力____________ 个性特征 1.大局意识;2.敬业精神;3.协作意识;4.成就导向;5.责任意识;6.积极主动;7. 服务意识;8.自我发展意识;9.风险意识;10.诚实守信;11.保密意识;12.吃苦耐劳; 13.耐心细致;14.其他个性特征__亲和力、性格沉稳_ 其他要求无 内外部工作关系 内部主要沟通对象各部门经理、室主任/主管各分公司经理 外部主要沟通对象 关键绩效领域 暂不填 权限和职责 1.对公司非机密信息有知悉权; 2.有权了解公司人力资源相关政策及评估意见; 3.对员工投诉有报告权、处置建议权; 4.有权查阅员工档案; 5.在经理授权范围内开展各种活动; 6.有权参与部门间与人力资源管理相关的管理协调工作; 7.有保密权; 8.有权根据工作需要提出合理化建议。

《评审表》填表说明

《评审表》填表说明 1、《专业技术职务任职资格评审表》装订规格:A3纸双面打印后,对折装订。本表为中华人民共和国人事部制定的标准格式,任何部门、单位、个人均不得擅自改变排版格式、页码、内容、增减表格中栏目。 2、本表供申报专业技术职务任职资格使用。1-7页由申报者填写,9-10页由申报单位人事部门填写,第8页个人和申报单位不填写,第11页人事或职改部门意见栏里的“同志”处,请自行打上本人姓名(宋体,小三),其余内容无需填写,第12页承诺书分别由申报单位、申报人按要求签字盖章。 3、最高学历:“毕(肄、结)业时间”应将非选择项用笔划去。 4、懂何种外语,达到何种程度:应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。 5、学习培训经历:指申报人参加工作前后取得的学历,及各种相关培训。 6、工作经历:指申报人参加工作以来所服务的单位及专业技术工作经历。 7、任现职前主要专业技术工作业绩登记:指取得现职称前的技术工作业绩,如2014年取得助理工程师职称,则在该栏填写2014年以前的技术工作业绩。 8、任现职后主要专业技术工作业绩登记:指取得现职称后的技术工作业绩,如2014年取得助理工程师职称,则在该栏填写2014后的技术工作业绩。 9、著作、论文及重要技术报告登记:指任现职称后撰写或发表的文章。 10、单位考核意见:指单位对申报人任职期内政治思想表现、专业技术理论水平及工作业绩进行综合考核后的评语,重点体现理论水平、工作能力及业绩,如培训情况、论文撰写或发表情况,完成的主要技术工作内容、效果、获奖情况及在项目中所起的作用等,并由单位或部门的考核负责人签字。若在任现职称期间工作单位有变动,应提交由原工作单位盖章的业绩证明(格式详见附件4,盖章,并粘贴于评审表P6-P7中间)。 11、单位推荐意见:单位在申报材料正式上报前,应将《申报级专业职务任职资人员简明表》在本单位张贴公示7天以上(含7天),群众无异议的,方可上报。所在单位必须在该栏填写推荐意见并注明“经公示(公示期为XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日),材料真实,符合XX职务任职资格申报条件,同意推荐。”最后由单位负责人签字并加盖单位公章。 12、主管部门意见:(1)有人事档案自管权限的单位由其上级主管部门签署意见并加盖公章;(2)区属事业单位在编人员,除档案管理部门盖章之外,还需经区职改办盖章;(3)人事关系在市或区人才服务中心委托代理的,加盖市或区人才中心公章证明其人事关系;(4)人事关系不属我市管理,且在我市企业工作的外地人员,由个人人事档案所在地的档案管理部门审核盖章;无档案人员(指初中、高中毕业后取得成人教育学历人员)由单位盖章。 13、专业技术工作业绩填写内容较多时,可另加附页,但不可更改排版顺序、页码编号。 该填表说明仅供阅读,无需打印提交!

2016年度中级职称材料报送说明及评审表填写说明

淄博市2016年度中级职称材料报送说明及评审表填写说明 来源:淄博市人力资源和社会保障网发布时间:2016-08-17 为做好2016年度专业技术职务资格评审工作,现就报送中级评审材料的有关问题说明如下: 一、申报、呈报的程序和要求 1、专业技术人员所在单位公布申报评议方案。 2、专业技术人员提出申请,并提供有关证件。 3、单位进行民主评议,张榜公布评议推荐结果。 4、单位组织整理填报有关申报材料,并对申报材料进行认真核实,重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求。 5、公示申报人的申报材料及有关情况。 6、组织填写《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》。 7、对申报材料符合要求,公示无异议的,单位在相应栏目签署意见,负责人签字,并加盖公章。 8、报经主管部门审核,符合申报条件的材料,主管部门签署意见,负责人签字,并加盖印鉴后,及时送呈报部门。 9、各区县人力资源社会保障局、市直各部门(单位)、各大企业作为呈报部门对申报材料进审核,同意并签署呈报意见后,按规定时限报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处或相应的中级评审委员会办事机构,同时报送lc_bk.dbf(淄博市职称评审程序)电子数据。 二、报送材料的类别、数量 1、《山东省专业技术职称评审表》(以下简称《评审表》)原件1份。其中,“任现职后取得的成果及受奖情况”栏填报数量不超过3件;“任现职后的著作、论文及重要技术报告等”栏填报数量不超过3件。 2、《专业技术职称评审简表》(以下简称《简表》)原件一式3份。 3、《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)原件一式2份。其中,“任现职以来取得的成果及受奖情况”栏填报数量不超过3件;“任现职以来发表、出版的主要论文、著作、作品等”栏填报数量不超过3件。 4、任现职以来的《专业技术人员年度考核情况登记表》(属事业单位的,须报送《事业单位工作人员年度考核表》)原件或盖单位公章的复印件。 5、反映本人任现职以来专业技术水平、能力、成绩的业务工作总结1份。 体现本人任现职以来工作业绩和水平的成果及奖励证书等(原件)不超过3件。 任现职以来正式发表的代表性著作、论文、作品(原件)不超过3件。 6、学历学位证书原件。若无毕业证,须提交本人档案中《毕业生登记表》原件。 7、专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书原件。无专业技术职务资格证书的,须提交本人档案中《专业技术职称评审表》原件。 8、有效的《淄博市专业技术人员继续教育合格证书》原件。 9、申报教师系列的需提供相应的《教师资格证》。 10、《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》原件1份。 11、《专家(学术)委员会推荐表》原件1份。 12、非企事业单位的人员交流或聘用到事业单位专业技术岗位上工作参加职称评审的,须提供相应管理权限的编制部门出具的编制备案通知单,并由单位负责人签字、盖公章。 13、改系列申报专业技术职务(同一级别)资格的,须报送《改系列申报专业技术职称评审表》原件一式4份,原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》原件及毕业证书等证件,并报送反映其现专业技术岗位业务水平、业绩情况等的有关证明材料。 三、评审材料填报注意事项 1、申报表格中的项目不能漏填,无需填写或没有的填“无”。

岗位说明书的内容

岗位说明书应该包括以下主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。 岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。 编辑本段 岗位说明书的填写

人力资源_人事专员职位说明书

人力资源_人事专员职位说明书 岗位描述: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。 还在苦恼不会写岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格: 在学习上,我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时,并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习,积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 认真做好仓库发货工作。发货原则:凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发,旧废料根据实际情况合理利用。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案,以满足组织对人力资源的需要,实现人力资源的最佳配置; 首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩,我竞聘的是人力资源部中心经理,希望大家多支持我。 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 负责具体执行KTV的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

职称评审表填写说明

职称评审表填写说明 一、专业技术职务任职资格评审简表填写说明 1.学历、毕业院校及专业:为符合职称评审条件的最高学历及专业。 2.工作业绩、发表的论文及获奖均为任现职后获得的成果,任现职前的不填写。 3.单位评议组意见: 对于公司总部参评人员:此部分由部门进行填写,意见最后需要添加:经研究,同意推荐×××同志申报×××任职资格评审 对于下属单位参评人员:由下属单位评议组进行填写,需要有单位评议组是否同意推荐的意见 4.单位推荐意见: 对于公司总部参评人员,在意见最后需要加一句:经公司研究决定:×××同志已具备××师的条件和水平,特推荐其参加×××师任职资格的评审。 对于下属单位参评人员:由下属单位进行填写,需要有单位是否同意推荐的意见。 二、专业技术职务任职资格评审表填写说明 1.基本情况 “照片”栏:贴近期免冠2寸彩照一张。 “学历、学位”栏:有多个学历的,填写现有符合职称评审条件的最高学历。 “懂何种外语,达到何种程度”栏:应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

“现任专业技术职务及任职时间”栏:从(填写现有职称评审时间)××××年××月至2013年××月任(中级、初级)职务聘期(2013年减去现有职称评审时间)年,工作单位(填写单位全称)。 “专业技术职务任职资格”栏:××××年××月(填写现有职称评审时间)在(填写现有职称评审所在单位全称)获(中级、初级)任职资格,审批机关(填写职称授予单位全称) 2.学习培训经历和工作经历 “起止时间”栏:填写××××年××月。 3.任现职前主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写××××年××月。 主要指从参加工作到现有职称评审日期前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写工作以来到任工程师前的主要成果。 4.任现职后主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏:填写××××年××月。 主要指从现有职称评审日期至目前的主要专业技术成果,如目前是工程师,就填写任工程师(或助工)以来的专业技术主要成果。 5.著作、论文及重要技术报告 “日期”栏:填写××××年××月。 6.考试成绩及答辩情况 “考试成绩”栏:日期“××××年××月”,考试种类“晋升职称水平考试”,考试科目“职称外语”,组织考试单位如“北京市人事考试中心” “答辩情况”栏:由各专业评审组统一填写,个人不填写。

人事专员-岗位职责说明书范本

岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:

企业岗位职务说明书编写指导书(doc 10页)

企业岗位职务说明书编写指导书(doc 10页)

更多资料请访问.(.....) 岗位职务说明书编写指导 一、职务说明书编写要求 1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。 2、在各部门工作人员的组织安排下,岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写,由该岗位的直接上级指导并核实。 3、针对具体岗位,对事不对人。 4、表述准确、简洁,具有概括性,不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。 5、请填写具体、详细,并完整填写表格每项内容。编写好的职务说明书由部门审核,部门审核人为该部门负责人。 6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核,包括规范用语,检查内容的真实性,把握和平衡各项内容的尺度等。 7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则,全过程必须认真、严谨。

为限。 1、主要包括三方面的权力: (1)完成关键职责的权力(2项左右); (2)横向权力,即与相关部门业务关系而具有的权力,比如会签、审核等; (3)纵向权力,即对人财物的管理权限,如对下级人员管理,额度内的资金支配权,对相应 物质调配权。 2、各方面的职权按以下顺序来写: (1)主要工作任务上的权力; (2)计划类资料的审核权或批准权; (3)本部门的人事权、奖金分配权; (4)本部门发生费用的审核权或批准权; (5)接受直接上级的特别授权; (6)重大或相类事情知情权; (7)其他权力。 (五)工作协作关系 1、内部协调关系:在完成工作时,该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系,也可以说是对该岗位有或受该岗位影响的单位或个体有哪些; 2、外部协调关系:指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构,包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。 (六)任职资格 此部分罗列了任何任职人必须带到岗位上的,必须符合的,基本的,最低的,必须的知识、能力等 的要求。请客观填写,避免出现任职资格学历 及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有 情况确定的情况。 1、教育水平:本岗位所必需的受教育的程度。 填写示例:大学专科及以上学历 2、专业:本岗位所必需的专业要求。 填写示例:通信或计算机相关专业 3、培训经历:本岗位所需培训的时间和科目。 填写示例:接受过质量管理以及企业管理知识培训 4、经验:本岗位所需要的任职经验。

评审表填写说明及材料要求

绥化市《评审表》填写及材料装订说明 (2011年9月) 一、近年来在填报材料时出现的问题: (1)填表不认真,有空页、空项,应该展示自己的地方却只简单地填几个字,多年工作业绩没有体现出来或体现不明确。 (2)无基层单位推荐意见或基层单位没有加盖公章。 (3)无基层单位推荐票,或基层单位推荐票不足三分之二或是基层推荐人数为双无法表决结果。 (4)拔尖、同级改职审查表缺少相应部门公章、时间。 (5)《评审表》中年度考核结果等重要地方有涂改或填写不全。 (6)学时情况填的不清楚,或是工作量不饱满。 (7)领导、班主任还是科任教师身份不清。 (8)身份证、教师资格证编号不对。 (9)学校校名书写不规范,要填学校公章上的名称。 (10)评审表上的各种时间填写不全,如任现职后年度考核情况登记的考核年度起止时间等。 (11)拟评中学一级、小学高级教师人员名册其中评委意见栏是上评委会时评委划票的地方应为空白,不能在其打印过程中就填写上同意或者干脆不留。 (12)所报的材料不规范,如材料袋质量差、外封面所填写内容不醒目,材料装袋如一袋能装下就不用分成两袋。 二、《评审表》填写方法: 封皮 1、选择一份《评审表》作为主表,并要求在这份《评审表》封皮的右上角合适位置用红色适当大小印章盖上“主表”字样。 2、主管部门及代码填绥化市B09,所在学校要填写学校公章上的名称,不要用简称。 3、现任专业技术职务任职资格和拟晋教师职务任职资格要填写标准名称。 4、申报学科一般应为任教学科。若任教学科在规定的申报学科中没有,则应在规定的申报学科中找一个与自己任教学科最接近的学科作为申报学科。如小学班主任多数都教授语文和数学两门课,但填表时只能填写一个学科。(各单位在上报数据和名册及统计表时一定要注意,不要把一个人统计在不同的范围内,如张某是小学班主任既教语文又教数学,在上报数据中是语文学科,就

如何填写岗位说明书

如何填写岗位说明书 呢?如果你想了解,请参阅以下文章。 岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 众所周知,不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案,提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度,调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求,改善工作环境、提高安全性。因此,这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。 可一般来说,岗位工作分析主要包括两方面的内容: 一般来讲,一份完整的岗位说明书应该包括:岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、岗位参与或主导的流程、岗位kpi、岗位任职资格、岗位发展通路、岗位工作环境、岗位资源配置、岗位权限等要素,如表所示: 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置。 4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外,应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。 不管做什么工作,千万不能出现这种情况:种了他人田、荒了自己地!如果这样,别人高兴时说你学雷锋,说声谢谢!碰到不买账的人,还埋怨你手伸的太长!这既丢了面子,又失了里子啦!既是9527,做好书童的本份就行了,不要盯着秋香乱瞧,否则迟早会出事,毕竟像画太师那样的人还是少数呀! 5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容,因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点:工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系,等等。 岗位要求 岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、

《职称评审表》填表说明

《山东省专业技术职称评审表》填表说明 为方便申报人员准确无误地填写职称评审表,提高工作效率,现就《山东省专业技术职称评审表》中所有栏目逐一说明。 一、封面 单位:规范填写申报人所在学校全称。要求与学校公章字样完全一致,不得填写简称。 姓名:规范填写申报人姓名。注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致,尤其要检查姓名中同音字。如有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。 现任专业技术职务:填写现聘任在岗的专业技术职务。 申报专业技校职务任职资格:填写申请晋升的职称。 填表时间:用阿拉伯数字。注意不要漏填。 二、第一页 现名:同封面填写要求。 曾用名:按实际情况填写。 性别:注意不要填错,并要注意与身份证所示的性别一致。 出生年月:填写到月份,注意与身份证所示出生年月一致。如确实有不一致的情况,另加说明。 民族:按一般的填表规范填写。 籍贯:按实际情况规范填写。

参加工作时间:填写到月份。 身体状况:按实际情况规范填写。 学历:主要指学历教育学习经历。在职学习经历要注明“在职”或“成人教育”、“函授”、“业余”等字样。 现专业技术职称、聘任现职务时间及年限:按实际情况规范填写,不能填写简称,不能漏填。聘任时间写到月份。年限按周年计算。 现从事何种专业技术工作:按实际工作规范填写。 现任(含兼任)行政职务及任职时间:如实填写如“副校长”、“院长”、“**主任”、“**处长”等行政职务(限填学校中层及以上职务)或“无”。任职时间写到月份。 任现职以来各年度考核结果:填写结果与实际情况要一致,学校负责审查。 任期届满考核结果:同上。 参加何种学术团体并任何种职务,有何社会兼职:按实际情况规范填写。 懂何种外语,达到何种程度:填写语种、级别、分数,如“英语 A 85分”,注意要与外语考试证书内容一致。免试人员填写“免试”字样。 全国专业技术人员计算机应用能力考试情况:正常考试人员按证书所考合格模块填写。免试人员在对应级别栏内填写“免试”字样,免试部分模块人员在相应栏中填写免试模块和考试模块及成绩。对于免试部分模块人员,要求特别注意核查免试模块在专业模块和通用模块分布上,是否符合免

干部任免审批表(样表)

干部任免审批表 (干部任免审批表要用任免编辑器按标准的格式制作,注明填表人,一律打印或铅印)

填表人: 附件: 填写“学历学位”栏的具体要求 “学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是: (1)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生,应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的,以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。 (2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历;“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。 (3)在党校学习获得学历的情况分为两类:一类是国民教育学

历,其中:通过全日制教育获得的,填入“全日制教育”栏;通过在职学习获得的,填入“在职教育”栏。另一类是党校学历,均填入“在职教育”栏,并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省(区、市)委党校”。 (4)1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生,填写“大学普通班”学历。 (5)接受学历教育“结业”或“肄业”的,应予注明,如:大学结业、研究生肄业等。 (6)高中及以下学历,“毕业院校系及专业”栏不填写。 (7)获得学历同时也获得学位的,应同时填写,并写明何学科学位。如,通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位,就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”(在一栏中分两行填写,见下表)。 (8)获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的,按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况,且分别为其最高学历、学位,则这两种情况均填写。如,通过在职学习,先获得研究生学历(没有学位),后又以同等学力攻读学位,获得了经济学硕士,则在“在职教育”栏中填写“研究生经济学硕士”(在一栏中分两行填写),“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入(见下表)。

2015年度中小学教师职称评审表填写说明

附件1 2015年度中小学教师评审表填写说明 (一)封面 1.单位:规范填写,与学校(单位)公章字样完全一致。如一所学校(单位)挂两个以上的牌子,有两个以上的公章,请务必注意申报学校(单位)名称与加盖公章字样一致。 乡镇及以下学校教师填写评审表,要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称,并加盖学校公章。不得以乡镇教办名义申报,也不得加盖乡镇教办印章。 2.姓名:规范填写,注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。如有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案章和公安机关出具证明等形式提供证明(下同)。 3.任教学科:按现任岗位填写。统一规范为:学前教育教师统一填写为“学前教育”,小学教师在任教学科前填写“小学”字样,如“小学语文”,初中教师在任教学科前填写“初中”字样,如“初中物理”,高中教师在任教学科前填写“高中”字样,如“高中化学”。外语教师要求填写所教语种名称,如“高中日语”不得填写“高中外语”。(下同) 4.现任专业技术职务:填写现聘任的专业技术职务。 5.申报专业技术职务任职资格:按统一后的中小学职称(职务)填写申请晋升的职称,如“高级教师”。 6.填表时间:用阿拉伯数字。注意不要漏填。

(二)基本情况 1.性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、参加工作时间等按一般填表规范填写,并注意个人身份信息与身份证件信息一致,如确有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。 2.教龄:按真实的工作经历填写,不同学段的教龄可相加。 3.现兼任行政职务:如实填写如“校长”、“副校长”、“教务主任”等行政职务(限填学校中层及以上职务)。 4.班主任年限:不同学段、时段的年限可相加。 5.辅导员等工作年限:填写除班主任工作以外的辅导员等其它育人工作的工作年限,不同学段、时段的年限可相加。 6.取得学历情况:获得第一学历(含)以来的学历教育情况。 7.现专业技术职务:同封面要求。 8.获得资格时间:现聘任在岗专业技术职务资格获得时间。 9.首次聘任时间及年限:现聘任在岗的专业技术职务的同级首聘时间及聘任年限。 10.最后聘期:现聘任专业技术职务的最后一次聘任时间,填写到月份。 11.聘任年限:现聘任在岗的专业技术职务的同级任职年限。 12.教师资格种类:规范填写。 13.教师资格证书号码:要仔细核对无误。 14.学校分类:在对应的表格中打“√”。 —2 —

人事专员岗位说明书(详细)

作业指导书系列 人事专员岗位说明书(详 细) (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-23188人事专员岗位说明书(详细) Personnel Commissioner Job Description detailed 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 【说明书四】:人事专员 岗位名称:人事专员 岗位编号:jg-hr-003 所属部门:行政人事部 岗位定员:1人 直接上级:行政人事经理 所辖人员: 直接下级: 【本职概述】 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 【职责与工作任务】 职责一

职责表述:全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务 1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门:的人员招聘需求 2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划 3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估 4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 5、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责管理人才档案工作 职责二 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 工作任务

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划,以及内部培训需求,制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施,并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在的问题并采取改进措施,撰写培训工作总结,报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案,对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门:建立良好的合作关系,共享相关信息职责三 职责表述:员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理,负责办理与

岗位说明书及岗位责任填写说明

岗位说明书及岗位责任填写说明

岗位责任说明书填写说明 1.目的 为加强公司的管理及各部门之间的配合,明确各部门岗位的设置及职责,使每位员工、每个部门都能有效的发挥作用,避免工作交叉引起的推诿、扯皮的现象,公司根据对岗位责任制的探索,制订了本套体系,以提高公司管理水平,打造精英型团队。 2.原则 2.1才能与岗位相统一的原则 根据人员的不同才能及特长,分配与之相适应的岗位。充分考虑各种因素,根据实际需要,调整人员,量才授职,扬长避短,人尽其才,使每个岗位的工作卓有成效。 2.2职责与权利相统一的原则 有责任无权力,难以取得工作成效;有权力无责任,将导致滥用权力。根据职、责、权、利四项内容,责任到人,权力到人,并使之与实际利益密切联系,体现分配原则。 2.3考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立,提供了人员考核的基本依据,而考核必须作为奖惩的基本依据,使两者相一致,论功行赏,依过处罚,使岗位责任制起到鼓励先进,激励后进,提高工作效率的作用。 3.内容 3.⒈岗位基本资料包括:

A.业务部门名称:所在业务部门的名称 B.岗位名称:即指岗位所从事的是什么工作 C.职务:所在岗位的职务名称 D.岗位编码:岗位编码由集团、所在公司、所在部门、岗位级别 (查看组织结构图)、部门中个人编号构成,例如: chuzi-NM-X&R-E-005 E.岗位定员:所在岗位的当前需要配备的人员数量 F.现配备人数:所在岗位的当前配备的人员数量 G.岗位分类:岗位分为管理岗、技术岗、辅助岗, H.汇报关系:汇报工作和考评本岗位的上级领导。 I.直属主管:所在部门的上级领导或公司领导。 J.工资等级:所在岗位的岗位工资等级(参照内蒙公司组织架构 图部门架构图) K.所辖人数:本公司中所在岗位作为直接或间接上级管辖的人员 数量; L.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.⒊ 岗位职责描述 3.3.1内容:员工对自己所在岗位在 的工作进行描述,对该项工 作的频次进行描述,对该项工作占工作中的百分比进行描述。 3.3.2要求 内蒙公司 行政人事 第005号

岗位说明书及编制要求

岗位说明书及编制要求 岗位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般岗位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定岗位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常岗位说明书为一式三份,一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。 中文名:岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET 别称:职务说明书 解释:对企业岗位的定义性说明 组成:职位描述,任职资格要求 一、简介 岗位说明书(JOBDESCRIPTIONBOOKLET) 岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

二、分类 岗位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 三、构成 岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的岗位说明书,根据招聘市场的特点,提出了招聘用岗位说明书的提法。内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的: (一)职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 (二)部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 (三)任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。 (四)直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。

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