违法解除劳动合同赔偿金依据
违法解除劳动合同赔偿金依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
随着中国劳动合同法的健全和完善,越来越多违反法律的行为变得有法可依,您可知道用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据是什么?哪些情况下不能解除劳动合同呢?下面就由律师365
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一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据
1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合
同
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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