动机理论及与行为、效率、价值观、意志之间的关系

动机理论及与行为、效率、价值观、意志之间的关系
动机理论及与行为、效率、价值观、意志之间的关系

动机理论及与行为、效率、价值观、意志

之间的关系

心理学家对动机的研究已经有一百多年的历史,对动机的实质进行了多方面的探讨,提出了不同的看法,从而形成了多种理论。

(一)本能理论

本能论的代表者是美国的心理学家麦克杜格尔(W.McDougall,1871~1938)。他系统地提出了动机的本能理论,认为人类所有的行为都是以本能为基础;本能是人类一切思想和行为的基本源泉和动力;本能具有能量、行为和目标指向三个成分;个人和民族的性格也是由本能逐渐发展而成的。

(二)驱力理论

驱力理论认为,所谓驱力(drive)是指个体由生理需要所引起的一种紧张状态,它能激发或驱动个体行为以满足需要,消除紧张,从而恢复机体的平衡状态。其代表人物赫尔指出,人类的行为主要由习惯来支配的,而不是由生物驱力支配的,强调学习和经验在驱力中的作用。

(三)唤醒理论

唤醒理论认为,人们总是被唤醒,并维持着生理激活的一种最佳水平。对唤醒水平的偏好是决定个体行为的一个因素。研究者发现,个体偏好中等强度的刺激水平,因为它能引起最佳唤醒水平(optimal arousal level)。其次,还发现对机体重复进行刺激能使唤醒水平降低;富有经验的个体偏好复杂的刺激等唤醒理论模式。

(四)诱因理论

诱因是指能满足个体需要的刺激物,它具有激发或诱使个体朝向目标的作用。诱因理论认为,诱因是个体行为的一种能源,它促使个体不断去追求目标。

(五)认知理论

现代认知理论认为,个体对来自外界的信息经过编码、贮存、提取和输出等加工过程,在头脑中形成了各种不同的观念。这些观念在刺激和行为中起中介作用,它能引起行为,又能改变行为,认知具有动机功能。比较有代表的动机认知理论有期待价值理论、动机的归因理论、自我功效理论和成就目标理论等等。

动机与行为之间的关系

动机除了具有激活和维持行为的功能以外,它与行为的关系十分复杂。同一种行为可能

有不同的动机,即各种不同的动机通过同一种行为表现出来;不同行为也可以由同一种或相似的动机。在同一个人身上,行为的动机有多种多样,其中某些动机占主导地位,称主导动机,有些处于从属地位,为从属动机。在动机与行为的效果关系上,情况也较复杂,一般来说,良好的动机应产生良好的效果,但也有事与愿违的情况发生。因此,只有了解一个人的动机,才能较准确地解释其行为,并对行为做出比较准确的控制与预测。

动机与工作效率之间的关系

动机与工作效率的关系主要表现在动机强度与工作效率的关系上。人们倾向于认为动机强度越高对行为的影响越大,工作效率越高;反之亦然。但事实并非如此。心理学家研究表明,动机强度与工作效率之间的关系不是一种线性关系,而是倒U形曲线关系。中等强度的动机最有利于任务的完成。过高或过低的动机强度都对工作效率产生不良影响。心理学家耶基斯和多德森的研究表明,各种活动都存在一个最佳的动机水平。并且动机的最佳水平随任务的性质不同而改变。在比较容易的任务中,工作效率随动机水平的提高而上升;随着任务难度的增加,动机的最佳水平有逐渐下降的趋势,也就是说,在难度较大的任务中,较低的动机水平有利于任务的完成。这就是著名的耶基斯-多德森定律。

动机与价值观之间的关系

价值观是指主体按照客观事物对其自身及社会的意义或重要性进行评价和选择的原则、信念和标准。价值观的主要表现形式有兴趣、信念和理想等。价值观是一个人的思想意识核心,对个人的思想和行为具有一定的导向或调节作用。价值观决定着动机的性质、方向和强度。通常,个体把目标的价值看得越高,由目标激发的动机就越强,在行为中发挥的力量就越大。相反,个体认为目标的价值不大,由此激发的力量就小。如利他的价值观促使个体产生助人的动机,做出助人的决定,并使这种行为得以坚持下去。

动机与意志之间的关系

在心理学中动机与意志之间既有区别又有密切联系。意志(will)是有意识地支配、调节行为,克服困难,实现预定的目标的内在心理过程。意志具有引发行为的动机作用,但比一般动机具有选择性和坚持性。意志可以看成是人类特有的高层次动机。意志通过行为表现出来,受意志支配的行为称为意志行为,它是自觉的、有目的的行为。通常,意志是和克服困难相联系的,只有在克服困难的过程中,才能体现意志的力量。

动机冲突与挫折之间的关系

在日常生活中,人们常常会有数种动机同时并存,其各自的强度随时会发生变化,当彼此之间不相容时,一种动机的实现就会导致另外动机的受挫,称之为动机冲突。典型的动机冲突包括双趋(接近-接近型)冲突、双避(回避-回避型)冲突、趋避(接近-回避型)冲突和多重趋避型冲突四种基本类型。挫折是指个体在趋向目标的过程中遇到了不可克服的

障碍,使行为进程受阻或被延搁而产生的紧张状态与情绪反应。造成挫折的原因有很多,有来自个体内部的,也有来自机体外部的。动机冲突和挫折在人们生活中是不可避免的。增强挫折承受力是培养良好意志行为的重要方面。一般而言,个体应当从正确对待挫折,改善挫折情境,善于总结经验教训,适当调节抱负水平,建立和谐的人际关系几个方面着手加强锻

炼和学习,逐渐培养成独立、果断、坚定、自制力强的人格品质。

消费者的需要、动机和行为实训

《营销心理学》过程性考核任务单 姓名彭其勇班级20122416032 考核标准(技能和素质考核) 顾客1 顾客身份超市 名称 商品 名称 购买原因 (需要) 选中该商品的理由 (动机) 对商品的评价 (购买行为) 中年女士新世 纪百 货 绿色 素菜 生活日用品超市离家较近, 素菜新鲜 物美价廉 顾客2 顾客身份超市 名称 商品 名称 购买原因 (需要) 选中该商品的理由 (动机) 对商品的评价 (购买行为) 学生JAC K& JON ES 杰 克. 琼斯 专卖 店 夏天快到了为自己 添置件衣服 注重该品牌,产品质量好、 销售人员非 常热情,不买 都不好意思 啦 顾客3 顾客身份超市 名称 商品 名称 购买原因 (需要) 选中该商品的理由 (动机) 对商品的评价 (购买行为) 学生新世 界百 货手机 htc 手机坏了,没法使 用,需要更换 朋友介绍,自己 比较看好 看起还不错, 用后才知道 质量怎么样 分析 1、三位顾客的购买动机有什么不同,为什么?

三位顾客的购买动机分别为求廉动机、求新动机、求实动机。购买动机与购买行为密不可分,影响顾客购买主要因素有顾客自身因素、社会因素、产品因素等。 顾客1::求廉动机是一般顾客的普遍动机,具有这种动机的顾客,在购买商品时,特别重视商品的价格,要求物美价廉。这些顾客多半属于有勤俭节约的习惯。 顾客2::求新动机是以追求商品的时尚和新颖为特点的购买动机。具有这种动机的顾客特别重视商品的款式新颖、格调清新和社会流行的式样。他们对商品的实用程度及价格高低不大注重。一般这类顾客多半是经济条件较好的青年男女。 顾客3:求实动机是消费者最普遍的购买动机。在购买商品时,他们主要追求商品的实惠、使用方便、偏重于购买低价及中等偏低的产品,而较少追求商品的外形美观,不易受社会潮流和各种广告的影响。 2、三位顾客的需要各位于属于马斯诺需要层次的哪一层?营销人员采用何种策略满足他们 的需要? (一)顾客1购买素菜属于生理需要。生理需要是个人生存的基本需要。 顾客2购买衣服属于自我实现需要。自我实现需要指通过自己的努力,实现自己对生活的期望,从而对生活和工作真正感到很有意义。 顾客3购买手机属于社交需要。人是社会的一员,手机作为通讯工具可以真添朋友友谊和亲人的归宿感。 (二)其实很多消费者在购买商品时都很盲目,很多时候需要销售人员的美丽的语言帮助消费者找到自己喜欢的产品。对于顾客1购买的是生活必须品,我们首先要问问她需要什么?然后在帮助她挑选物美价廉的素菜,帮助她了解该素菜,为她提供优质的服务。 顾客2购买的是名牌衣服,我们应该站在消费者的角度先考虑,我们要用诚心,热心,善心任何时候都要有,我们可以抱着善心造就善意的谎言解决消费者的烦恼,我们可以用热心补救你不能预料的“产品误差”,我们要用诚心帮助顾客挑选到适合自己的衣服。 顾客3购买的是手机。购买手机是属于复杂性购买行为。我会从手机的性能、性价比较高,手机也比同价手机快好多、屏幕大小合适、价格合适。然后在根据顾客的需求,做相应的帮助和解释,为顾客提供最真诚、热心的服务。

第三章工作动机

第三章工作动机 【学时】:4学时 【教学要求】理解需要、动机、和行为概念及相互关系、掌握多维动机模型的构成和工作动机管理的方法。 【知识点】动机的定义、驱力理论、预期理论、动机的强度、动机的产生、动机的方向与冲突、动机的分类、多维动机模型、动机及其管理意义、工作动机管理。 【重点】基本的动机激发循环的过程和多维动机模型、工作动机管理。 【难点】对多维动机模型的深刻理解及在管理工作中的运用。 【思考与练习】 1、人为什么要工作?你认为人工作动力的来源主要有哪些? 2、人在什么情况下才积极工作?在什么条件下你会自觉自愿地努力工作? 3、怎样使人积极工作?你认为理想的工作环境是什么? 第一节多维动机模型 【现象思考】:尽管管理者不断寻求新的方法来激励员工,但缺乏工作积极性的员工为数众多。 、动机概述 (一)动机的定义 动机:是由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体活动的内在心理过程或内部动力。心,动机不能直接观察,但可以通过外部行为间接推断。动机要有目标,目标转化为内在动力,指明个体行为的方向。是构成人类大部分行为的基础。 (二)动机的功能 1、激活功能 动机能推动个体产生某种活动,使个体由静止状态转为活动状态,体现了个体的能动性。如:为了消除饥饿,寻找食物;为了摆脱孤独,结交朋友。 2、指向功能 动机能使个体的行为指向某个特定目标。例如个体在学习动机支配下,去图书馆和教室学 习;在成就动机支配下,选择具有挑战性的任务。 3、维持和调整功能 动机的维持功能表现在行为的坚持性方面。例如个体在学习过程中,遇到困难时,动机使他能够坚持下去,而不会轻易放弃。 动机的调整功能表现在个体通过行为反馈,调整自己的行为,使之与更接近目标。 例如:某学生一直在努力学习,但是成绩却始终没有提高,于是试图改变自己的学习方法,如

心理学统考章节练习及答案-动机、需要与意志

一.单选题 1.人对客观事物采取怎样的态度,是以某事物是否符合或满足自己的 ( )为中介的。 A.动机 B.态度 C.需要 D.体验2.当个体的两种动机分别指向不同的目标时,只能在其中选择一个目标而产生冲突。这种冲突就是 ( )。 A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突3.俗话说的"想吃粥,又怕烫"是指动机冲突中的 ( )。 A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突4.一些自愿到边远贫困地区文教的志愿者的行为说明 ( )。 A.马斯洛的需要层次理论是错误的 B.生理和安全的需要并不具有最强大的力量C.低级需要和高级需要并不是绝对对立的 D.不同的人对低级需要的需求是不同的 5.动机与工作效率之间的关系遵循耶基斯一多德森定律,也就是说()。 A.动机与工作效率之间的关系呈现出一个U字形曲线 B.中等强度的动机具有最高的工作效率C.动机越强,工作效率也越高 D.不同的任务具有相同的最佳动机水平6.当人们的意志行为受到干扰或阻碍时会体验到挫折,挫折时不会产生的反应?( ) A.情绪性反应 B.理智性反应 C.个性变化 D.智力变化7.以人的社会文化的需要为基础的动机是 ( )。 A.习得动机 B.外在动机 C.社会性动机 D.主导性动机8.印刻现象从某一方面为 ( )提供了支持。 A.本能理论 B.驱力理论 C.唤醒理论 D.诱因理论9.下列哪个概念是需要马斯洛的需要层次理论中强调的? A.人本主义 B.存在主义 C.自我实现 D.自我意识10.下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析? A.双因素理论 B.激活理论 C.归因理论 D.认知理论11.下列属于个性心理特征的成分有()。 A能力 B需要 C动机 D信念 12.需要是指()。 A对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 B对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内环境条件的欲求。 C对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对外环境条件的欲求。 D对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 13.根据马斯洛的需要层次理论,()在最高层。 A尊重的需要 B归属和爱的需要 C缺失需要 D自我实现14.动机就是()。 A激发个体朝着一定的目标活动,并控制这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。 B激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。 C激发个体朝着一定的目标活动,并控制这种活动的一种内在的心理过程或内部动力。 D激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理过程或内部动力。 15.班杜拉认为( )的高低,直接决定个体进行某种活动时的动机水平。 A.预期目标 B.需要 C.能力水平 D.自我效能感 16. 如果某学生认为考试成功是由于自己一贯努力,这就属于( )归因。 A.内部的,不稳定的,可控制的 B.外部的,稳定的,不可控制的 C.外部的,不稳定的,不可控制的 D.内部的,稳定的,可控制的 17. 归因理论属于: A.行为派的理论 B.认知派的理论 C.格式塔理论 D.精神分析理论 18.个性结构中比较稳定的因素是()

动机强度与工作效率的关系

有句话是这么说的“期望越大,失望就越大。”到底什么样的期望动机强度才能有较好的效率,不会变成期望越大失望就越大的结果呢。 驱动人去完成学习工作休闲等活动的内在动力就是动机,动机的强度与学习工作效率是有关联的。一般认为一个人的动机越强烈,他的工作学习效率就越高。其实不然,动机强度与工作学习效率之间不是线性关系,而是一种“倒U 型”的曲线关系。 假设在直角坐标系中,横轴代表动机强度,纵轴代表效率,这种“倒U 型”的曲线关系可以解释为:当动机强度很小时,学习工作的效率就很低;而当动机强度很大时,学习工作的效率也很低。只有在倒U的顶点位置,动机强度适中时学习工作效率达到顶峰。 这也就是说,并不是学习工作的动机强度越强学习工作的效率就越高,应该取一个适中的最佳动机水平,动机不足或过分强烈都会使学习工作效率下降。其次,心理学家耶克斯和道德森的研究表明,动机强度的最佳水平也随任务难度的不同而不同 在一般情况下,动机愈强烈,工作积极性愈高,潜能发挥的愈好,取得的效率也愈大;与此相反,动机的强度愈低,效率也愈差。因此,工作效率是随着动机的增强而提高的。然而,心理学家耶基斯和多德森的研究证实,动机强度与工作效率之间并不是线性关系,而是倒u形的曲线关系。具体体现在:动机处于适宜强度时,工作效率最佳;动机强度过低时,缺乏参与活动的积极性,工

作效率不可能提高;动机强度超过顶峰时,工作效率会随强度增加而不断下降,因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态,干扰记忆、思维等心理过程的正常活动。 上述研究还表明:在完成难度适中的任务中.中等的动机强度效率最高;在完成复杂和困难的任务中,偏低动机强度的工作效率最佳。 “耶基斯-多德森定律”表明,动机不足或过分强烈都会影响学习效率。(1)动机的最佳水平随任务性质的不同而不同。 在比较容易的任务中,学习效率随动机的提高而上升;随着任务难度的增加,动机的最佳水平有逐渐下降的趋势。 (2)一般来讲,最佳水平为中等强度的动机。 (3)动机水平与行为效率的关系呈倒U型曲线。

心理学统考章节练习及答案_第十章-动机、需要与意志

第十章动机、需要与意志 一、单选题 .人对客观事物采取怎样的态度,是以某事物是否符合或满足自己的 ( )为中介的。 .动机.态度.需要.体验 .当个体的两种动机分别指向不同的目标时,只能在其中选择一个目标而产生冲突。这种冲突就是 ( )。 .双趋冲突.双避冲突.趋避冲突.多重趋避冲突 .俗话说的"想吃粥,又怕烫"是指动机冲突中的 ( )。 .双趋冲突.双避冲突.趋避冲突.多重趋避冲突 .学校教育中通常采用评 "三好学生"、"优秀学生干部"的方式,或用学习反馈,以物质或精神奖励的方式引起学生的学习动机。这主要是激发学生的( )。 .成就动机.认知内驱力.自我提高的内驱力.附属内驱力 .根据动机的来源,可以将动机分为 ( )。 .生理性动机和社会性动机.原始动机和习得动机 .有意识动机和无意识动机.外在动机和内在动机 .一些自愿到边远贫困地区文教的志愿者的行为说明 ( )。 .马斯洛的需要层次理论是错误的.生理和安全的需要并不具有最强大的力量.低级需要和高级需要并不是绝对对立的.不同的人对低级需要的需求是不同的 .动机与工作效率之间的关系遵循耶基斯一多德森定律,也就是说()。 .动机与工作效率之间的关系呈现出一个字形曲线.中等强度的动机具有最高的工作效率 .动机越强,工作效率也越高.不同的任务具有相同的最佳动机水平.当人们的意志行为受到干扰或阻碍时会体验到挫折,挫折时会产生的反应?( ) .情绪性反应.理智性反应.个性变化.智力变化 .以人的社会文化的需要为基础的动机是 ( )。 .习得动机.外在动机.社会性动机.主导性动机 .印刻现象从某一方面为 ( )提供了支持。 .本能理论.驱力理论.唤醒理论.诱因理论 、下列哪个概念是需要马斯洛的需要层次理论中强调的? 、人本主义、存在主义、自我实现、自我意识 、下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析? 、双因素理论、激活理论、归因理论、认知理论 、下列属于个性心理特征的成分有()。 能力需要动机信念 、需要是指()。 对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内环境条件的欲求。 对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对外环境条件的欲求。 对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 、获得性需要就是()。 自然需要社会需要物质需要精神需要 、根据马斯洛的需要层次理论,()在最高层。 尊重的需要归属和爱的需要缺失需要自我实现 、动机就是()。 激发个体朝着一定的目标活动,并控制这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。 激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。 激发个体朝着一定的目标活动,并控制这种活动的一种内在的心理过程或内部动力。 激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理过程或内部动力。

飞镖游戏与动机工作效率曲线(金)

动机与工作效率关系的研究 ——飞镖实验 07级教育技术金恒 心理学家一般把动机定义为激发、维持、调节人们从事某种活动,并引导活动朝向某一目标的内部心理过程或内在动力。动机是无法直接观察到的,它是一种内部心理现象,入们只能从观察表面行为的变化来推测背后的动机。工作效率与机动强度有密切联系。你可能设想,动机强度不断增强,有机体的活动就会不断高涨,活动的效率也就越佳。但事实并非如此。活动动机很低,对工作持漠然态度,工作效率是低的。然而当动机过强时有机体处于高度的紧张状态,其注意和知觉的范围变得过于狭窄,反而限制了正常活动,使工作效率降低。研究证明,各种活动都存在动机的最佳水平。动机过强或不足,都会使工作或学习效率降低,中等强度的动机最有利于发挥最佳工作效率。研究还发现,动机的最佳水平随活动性质的不同而不同。在简单容易的活动中,工作效率随动机的提高而上升;当活动难度加大时,动机强度要降低。一般来说,动机强度与工作效率的关系呈倒“U”形,【见图1】即在动机强度为中等水平时,工作的效率最高,动机不足或过分强烈,都会导致工作效率的下降。 笔者进行了一个飞镖实验,通过飞镖扎在飞镖靶上的分布情况,验证动机与 工作效率的关系。 将六名受试者分为 两组,每组每人3标, 共6标。第一组告诉他 们掷中红心者将有奖 品,第二组将这告诉他 们随便投掷,作为娱乐。 两次试验分别规定不同 距离:2米和4.5米。以 这两组在2米距离处中 标的分数来验证相同难 度下动机强度对工作效 图表1动机强度、活动难度和工作效率的关系 率的影响。又让他们在 4.5米处进行投掷以验证在难度加大时动机对工作效率的影响。 对他们的分数进行统计如下表:

工作动机与工作状态

工作动机与工作状态 谈及不同工作状态,其背后的工作动机与之密不可分。不论你是出自什么样的动机选择工作,是薪资、兴趣、安全感、亦或挑战性,总之,这些动机大致都能归为“工作内容”、“驱动力”以及“生活方式”这几种类别,也正是这些差异化的工作动机造成了当前职场中常态的三种工作状态:“等死”、“找死”以及“作死”。“等死”的悠闲对于工作而言,“等死”到底是一个什么状态?一句话,即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。环视你的周围,是否有一些人经常闲着无事可干?问及原因,简单明了:“安排的工作已经做完,没事了”。这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。他们的特征印记十分明显——执行、执行、再执行,就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。这种状态在过去兴许是雇主比较欣赏与鼓励的做法,便于管理、便于平衡与区分。但是,在“互联网+”的时代,老板的要求更为苛刻,企业欣赏的绝对不是纯粹的服从与被动,而更多地希望员工是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。一个可有可无的人,一旦危机到来,他就会成为第一个被淘汰的人。从另一个角度思考,科学技术及互联网发展如此迅速,作为一名员工,如果不能够根据时代以及企业的发展特征不断地提升自我能力的话,被企业甚至是市场所淘汰,这一定是情理之中。“找死”的刺激此处“找死”的状态,不是真正意义上的自寻死路,而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。工作中处于“找死”

状态的人,他们不会抱怨自己没有好的项目可做,更不会认为缺少发展机会,因为他们主动要求参与更多的工作,而不是被动地等待机会的到来。管理学家劳伦斯〃彼得于1986年提出“彼得定律”:在一个层级制度组织中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。而一旦晋升到不胜任的岗位,这个晋升过程就会终止,这样一个人在晋升的阶梯上最终停顿下来的地方,肯定是他不称职的地方。由于我国大多数企业的组织架构都属于层级制,因此,要想在职业发展方面有所突破与进展就需要员工不断地提升自己,而“找死”就是这一种节奏,处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都强其他工作状态的员工。“作死”的无奈工作状态属于“作死”的话,有两种情况,一种显性张扬,一种隐性低调。第一种情况通常是三天两头抱怨的人,没事儿自命不凡认为怀才不遇却不能脚踏实地的人,还有就是动不动就选择跳槽的人。面对这种“作死”的节奏,很多人还不是很明白,其实他们是因为不自信而抱怨;因为不能很好地适应、焦虑而自鸣怀才不遇;更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。“作死”另一中情况的表现是,有一类人,整天抱着一些虚幻的不切实际的想法,他们的人生没有明确可行的目标和方向,工作没有热情,不讲方法,不讲效率和效益,上班等着下班,工作盼着假日,一遇到困难就怨天尤人,怨声载道,常常为自己完不成任务找借口、找理由,他们的工作状态一直处于“等”的时间里,等指令,等下班,等工资……眼睛一睁一闭一天确实过去

教育心理学普通心理学(动机、需要与意志)-试卷2

教育心理学普通心理学(动机、需要与意志)-试卷2 (总分:52.00,做题时间:90分钟) 一、单项选择题(总题数:24,分数:48.00) 1.由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体活动的内在心理过程或内部动力指的是( )。 (分数:2.00) A.本能 B.动机√ C.情绪 D.能力 解析: 2.本能论最著名的鼓吹者是美国心理学家( )。他系统提出了动机的本能理论,认为人类的所有行为都是以本能为基础的,本能是人类一切思想和行为的基本源泉和动力。 (分数:2.00) A.麦独孤√ B.詹姆斯 C.赫尔 D.弗洛伊德 解析: 3.赫布和柏林等人提出的唤醒理论认为,唤醒水平的偏好是决定个体行为的一个因素。一般来讲,个体偏好( )的刺激水平,因为它能引起最佳的唤醒水平。 (分数:2.00) A.低等强度 B.中等强度√ C.高等强度 D.任何强度 解析: 4.有意识支配、调节行为,通过克服困难以实现预定目的的心理过程指的是( )。 (分数:2.00) A.目标 B.坚定 C.动机 D.意志√ 解析: 5.军事指挥员、飞机驾驶员及汽车司机的当机立断,能及时排除险情、化险为夷、转危为安,他们的表现属于意志的品质中的( )。 (分数:2.00) A.独立性 B.果断性√ C.坚定性 D.自制性 解析: 6.在困难面前不退缩,在压力面前不屈服,在引诱面前不动摇,所谓“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”指的是意志品质中( )的表现。 (分数:2.00) A.独立性 B.果断性 C.坚定性√

解析: 7.成就动机的研究表明,成功概率约为( )的学习任务,最有利于激发学生达到最佳的动机水平。 (分数:2.00) A.30% B.50%√ C.70% D.90% 解析: 8.动机的期望价值理论认为,人的行为是由( )达成某种平衡的结果。 (分数:2.00) A.奖赏额度与所需的努力 B.成功的机会 C.个人对目标的认识与现实之间√ D.一个人内驱力的强度与奖赏之间 解析: 9.激发动机的直接原因是( )。 (分数:2.00) A.需要√ B.行为 C.目标 D.刺激 解析: 10.从本质上说,赫尔的动机理论与( )的理论十分相似。 (分数:2.00) A.弗洛伊德 B.斯金纳√ C.铁钦纳 D.缪勒 解析: 11.“音乐家必须去创造音乐,画家必须作画,诗人必须写诗……一个人要成为他能够成为的那个人,就必须真实地面对自己。”根据马斯洛的观点,这段话体现了人具有( )。 (分数:2.00) A.归属与爱的需要 B.尊重的需要 C.自我实现的需要√ D.安全的需要 解析: 12.“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也;二者不可得兼……”所反映的动机冲突是( )。 (分数:2.00) A.双趋冲突√ B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突 解析: 13.引起动机的外在条件是( )。 (分数:2.00) A.诱因√ B.需要

需要、动机与行为

需要、动机与行为 需要是人类对某种目标的渴求和欲望,是个体心理及生理反应的稳态需求在大脑中的反映,人的需要有生物性需要和社会性需要之分。美国心理学家马斯洛提出了人类需要的层次说。 动机是激发和维持个体进行活动,并导致该活动朝向某一个目标的心理动力,是直接推动行为的力量。 行为指受思想支配而表现出来的外表活动 一、需要、动机与行为 需要和动机是有区别的。需要是人积极性的基础和根源,动机是推动人们活动的直接原因。人类的各种行为都是在动机的作用下,向着某一目标进行的。而人的动机又是由于某种欲求或需要引起的。 但不是所有的需要都能转化为动机,需要转化为动机必须满足两个条件。 第一,需要必须有一定的强度。就是说,某种需要必须成为个体的强烈愿望,迫切要求得到满足。如果需要不迫切,则不足以促使人去行动以满足这个需要。 第二,需要转化为动机还要有适当的客观条件,即诱因的刺激,它既包括物质的刺激也包括社会性的刺激。有了客观的诱因才能促使人去追求它、得到它,以满足某种需要;相反,就无法转化为动机。例如,人处荒岛,很想与人交往,但荒岛缺乏交往的对象(诱因),这种需要就无法转化为动机。 可见,人的行为动力是由主观需要和客观事物共同制约决定的。按心理学所揭示的规律,欲求或需要引起动机,动机支配着人们的行为。当人们产生某种需要时,心理上就会产生不安与紧张的情绪,成为一种内在的驱动力,即动机,它驱使人选择目标,并进行实现目标的活动,以满足需要。需要满足后,人的心理紧张消除,然后又有新的需要产生,再引起新的行为,这样周而复始,循环往复。 二、动机的功能 动机是在需要的基础上产生的,它对人的行为活动具有如下三种功能。 (一)激活的功能 动机能激发一个人产生某种行为,对行为起着始动作用。例如,一个学生想要掌握电脑的操作技术,他就会在这个动机驱动下,产生相应的行为。 (二)指向的功能 动机不仅能唤起行为,而且能使行为具有稳固和完整的内容,使人趋向一定的志向。动机是引导行为的指示器,使个体行为具有明显的选择性。例如,一个学生确立了为从事未来的实践活动的学习动机,在其头脑中所具有的这种表象可以使之力求注意他所学的东西,为完成他所确立的志向而不懈努力。 (三)维持和调整的功能 动机能使个体的行为维持一定的时间,对行为起着续动作用。当活动指向于个体所追求的目标时,相应的动机便获得强化,因而某种活动就会持续下去;相反,当活动背离个体所追求的目标时,就会降低活动的积极性或使活动完全停止下来。需强调的是,将活动的结果与个体原定的目标进行对照,是实现动机的维持和调整功能的重要条件。

心理学统考章节练习及答案第十章动机、需要与意志

第十章-动机、需要与意志 一、单选题 1.人对客观事物采取怎样的态度,是以某事物是否符合或满足自己的 ( )为中介的。 A.动机B.态度C.需要D.体验2.当个体的两种动机分别指向不同的目标时,只能在其中选择一个目标而产生冲突。这种冲突就是 ( )。 A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.多重趋避冲突3.俗话说的"想吃粥,又怕烫"是指动机冲突中的 ( )。 A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.多重趋避冲突4.学校教育中通常采用评 "三好学生"、"优秀学生干部"的方式,或用学习反馈,以物质或精神奖励的方式引起学生的学习动机。这主要是激发学生的( )。 A.成就动机B.认知内驱力C.自我提高的内驱力D.附属内驱力5.根据动机的来源,可以将动机分为 ( )。 A.生理性动机和社会性动机B.原始动机和习得动机 C.有意识动机和无意识动机D.外在动机和内在动机 6.一些自愿到边远贫困地区文教的志愿者的行为说明 ( )。 A.马斯洛的需要层次理论是错误的B.生理和安全的需要并不具有最强大的力量C.低级需要和高级需要并不是绝对对立的D.不同的人对低级需要的需求是不同的7.动机与工作效率之间的关系遵循耶基斯一多德森定律,也就是说()。 A.动机与工作效率之间的关系呈现出一个U字形曲线B.中等强度的动机具有最高的工作效率C.动机越强,工作效率也越高D.不同的任务具有相同的最佳动机水平8.当人们的意志行为受到干扰或阻碍时会体验到挫折,挫折时会产生的反应?( ) A.情绪性反应B.理智性反应C.个性变化D.智力变化9.以人的社会文化的需要为基础的动机是 ( )。 A.习得动机B.外在动机C.社会性动机D.主导性动机10.印刻现象从某一方面为 ( )提供了支持。 A.本能理论B.驱力理论C.唤醒理论D.诱因理论 11、下列哪个概念是需要马斯洛的需要层次理论中强调的? A、人本主义 B、存在主义 C、自我实现 D、自我意识 12、下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析? A、双因素理论 B、激活理论 C、归因理论 D、认知理论 13、下列属于个性心理特征的成分有()。 A能力B需要C动机D信念 14、需要是指()。 A对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 B对有机体内部不平衡状态的反映,表现为有机体对内环境条件的欲求。 C对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对外环境条件的欲求。 D对有机体外部不平衡状态的反映,表现为有机体对内外环境条件的欲求。 15、获得性需要就是()。 A自然需要B社会需要C物质需要D精神需要16、根据马斯洛的需要层次理论,()在最高层。 A尊重的需要B归属和爱的需要C缺失需要D自我实现17、动机就是()。 A激发个体朝着一定的目标活动,并控制这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。 B激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理状态或外部动力。

考研心理学统考心理学专业基础综合(动机、需要和意志)模拟试卷1

考研心理学统考心理学专业基础综合(动机、需要和意志)模拟 试卷1 (总分:74.00,做题时间:90分钟) 一、单项选择题(总题数:22,分数:44.00) 1.引起动机的内在条件是( )。 (分数:2.00) A.诱因 B.需要√ C.目标 D.信念 解析:解析:引起动机的内在条件是需要,动机是在需要的基础上产生的。如果说,人的各种需要是人的行为积极性的源泉和实质,那么人的各种动机就是这种源泉和实质的具体表现。 2.人们愿意归属团体,喜欢与人交往,希望得到关心、友谊、合作和赞赏。这是( )。 (分数:2.00) A.权力动机 B.成就动机 C.交往动机√ D.认识动机 解析:解析:社会性动机包括权力动机、成就动机、交往动机、认识动机。交往动机指人们愿意归属团体,喜欢与人交往,希望得到关心、友谊、合作和赞赏。 3.人们具有的某种支配和影响他人以及周围环境的内在驱力。这是( )。 (分数:2.00) A.权力动机√ B.成就动机 C.交往动机 D.认识动机 解析:解析:社会性动机包括权力动机、成就动机、交往动机、认识动机。权利动机指人们具有的某种支配和影响他人以及周围环境的内在驱力。 4.动机的驱力减少理论的提出者是( )。 (分数:2.00) A.赫尔√ B.麦独孤 C.赫布和柏林 D.德西 解析:解析:赫尔提出了驱力减少理论。他认为个体要生存就有需要,需要产生驱力,驱力是一种动机结构,它供给机体的力量或能量,使需要得到满足,进而减少驱力,人类的行为主要是由习惯来支配的,而不是由生物驱力支配的。驱力给行为提供能量,而习惯决定着行为的方向。赫尔认为,有些驱力来自内部刺激,不需要习得,称为原始驱力;有些驱力来自外部刺激,是通过学习得到的,称为获得性驱力。 5.动机的本能理论的提出者是( )。 (分数:2.00) A.赫尔 B.麦独孤√ C.赫布和柏林 D.德西

[考研类试卷]教育心理学普通心理学(动机、需要与意志)模拟试卷2.doc

[考研类试卷]教育心理学普通心理学(动机、需要与意志)模拟试卷2 一、简答题 1 简述动机有哪些功能? 2 简述动机与行为效率之间的关系。 3 简述班杜拉的自我效能理论。 4 简述成就目标理论的内容。 5 简述叶克斯一多德森定律。 6 简述意志的主要特征。 7 简述意志行动中的动机冲突形式。 8 简述意志及其品质。 9 简要说明意志行动包括哪几个心理阶段。 二、论述题 10 试述韦纳的归因理论。 11 试述马斯洛的需要层次理论的主要内容,并对该理论作出你的评价。 三、多项选择题 12 生理动机也称驱力,它以有机体自身的生物学需要为基础。以下属于生理动机的是 ( )。 (A)饥饿 (B)渴

(C)性 (D)睡眠 13 社会动机以人的社会文化需要为基础。以下属于社会动机的是( )。(A)兴趣 (B)成就动机 (C)权力动机 (D)交往动机 14 赫布和柏林等人的唤醒理论提出了三个原理,即( )。 (A)人们偏好最佳的唤醒水平 (B)简化原理 (C)人们偏好最高的唤醒水平 (D)个人经验对于偏好的影响 15 人的需要按起源可分为( )。 (A)自然需要 (B)物质需要 (C)精神需要 (D)社会文化需要 16 人的需要按指向的对象可分为( )。

(A)自然需要 (B)物质需要 (C)精神需要 (D)社会文化需要 17 人的精神需要指向社会的各种精神产品,以下属于人的精神需要的是( )。(A)对文艺作品的需要 (B)欣赏美的需要 (C)阅读报刊、杂志的需要 (D)观看电视、电影的需要 18 意志行动中的动机冲突( )。 (A)接近一接近型冲突 (B)回避一回避型冲突 (C)接近一回避型冲突 (D)多重接近一回避型冲突 19 意志的品质( )。 (A)独立性 (B)果断性 (C)坚定性 (D)自制性

第四章第一节 需要动机与兴趣

第四章动机、需要与兴趣 一、单选题 1.小学儿童希望得到父母的爱和老师的爱,这说明是小学儿童的() A、生理需要 B、安全需要 C、归属、爱的需要 D、成就需要 2.儿童要有充足的睡眠和合理的营养,这属于() A、生理的需要 B、安全需要 C、归属、爱的需要 D、成就需要 3.喜欢看电视、听故事并向成年人题为“为什么”,这是儿童的() A、交往需要 B、认知需要 C、成就需要 D、活动需要 4.希望自己取得好成绩当“三好生”,这是() A、交往需要 B、认知需要 C、成就需要 D、活动需要 5.“需要层次说”是由()提出来的。 A、巴甫洛夫 B、艾宾浩斯 C、马斯洛 D、冯特 6.小学儿童最基本的社会需要是() A、交往需要 B、成就需要 C、认识需要 D、活动需要 7.儿童的兴趣由直接转化为间接,与他们()相联系 A、交往水平 B、认识能力 C、情感状态 D、意志水平 8.社会交往需要属于()需要 A、安全 B、归属和爱 C、尊重 D、自我实现 9.下列说法不正确的是() A、需要是动机产生的基础,而动机是需要的具体表现形式 B、需要是动机产生的基础,而需要是动机的直接表现形式 C、动机是在需要的基础上产生的,它与人的活动直接相关

D、动机是在需要的基础上产生的,它与人的需要、活动目标相连 10.个性的个别性集中表现在() A、个性倾向性系统 B、自我意识系统 C、个性心理特征系统 D、动力特征系统 11.表示兴趣在持续时间上的特性是() A、兴趣的广度 B、兴趣的稳定性 C、兴趣的效能性 D、兴趣的灵活性 12.马斯洛把完善自己,充分发挥自己的潜能完成自身使命的需要称为() A、尊重的需要 B、归属和爱的需要 C、自我实现的需要 D、成长的需要 13.个性心里倾向性主要包括() A、感知、记忆、想象思维 B、能力、气质、性格 C、需要、动机、兴趣、世界观 D、自我实现、自我体验、自我监控 14.个性心理中最活跃的成分是()。 A.个性倾向性 B.个性心理特征 C.性格 D.能力 15.需要按其对象性质可分为()。 A.天然需要和物质需要 B.天然需要和社会需要 C.精神需要和物质需要 D.精神需要和社会需要 16.动机、兴趣产生的基础是()。 A.感知 B.实践 C.需要 D.财物 17.学生喜欢看电影是属于()。 A.物质需要 B.自然需要 C.精神需要 D.社会性需要 18.个体的因自己的胜任能力或工作能力而赢得相应地位的需要,这是()A.认知内驱力 B.自我提高的内驱力 C.附属内驱力 D.主动的内驱力

心理学基础第二章 需要动机和意志

第二章需要、动机和意志 一、填空题 1、需要是有机体内部(一种不平衡)的状态。 2、(马斯洛)提出需要层次论,最有力量的需要是(生理的)需要。 3、(韦纳)对动机的归因理论作了系统研究,指出归因的三个纬度是(因素来源)、(稳定性)、(可控性)。 4、马斯洛认为,人类有五种基本需要,即(生理需要)、安全需要、(归属和爱的需要)、(尊重需要)和(自我实现需要)的需要。 5、人的社会心理需要包括(成就需要)、(成功恐惧)、(交往需要)。 6、若一个学生长期处于消极的归因状态,如总是把失败归因于(缺乏能力)这样内部的、稳定的、不可控的因素,则不仅减低动机,也会有碍于人格的成长。 7、在期望理论中,(效价)指人们对所从事的工作、学习任务或者所要达到的目标和意义的判断,即目标对个人的价值或目标吸引力;(期望值)指个体 对实现目标的可能性的估计,即目标实现的主观概率。若V(效价)和(E期望值)都很高,说明激励价值目标高、意义大,有吸引力,那么激励的力量(动机强度)就大,反之,就激励不了人。 8、在双因素理论中,包括的两个因素是(激励因素)、(保健因素)。 9、意志行动的两个基本阶段是(准备阶段)、(执行阶段);意志行动中的四种冲突是(双趋冲突)、(双避冲突)、(趋避冲突)、(多重趋避冲突)。 二、单项选择题 1、( B )是由目标或对象引导、激发和维持的个体活动的一种内在心理过程或内部动力,而非指活动本身。A需要B 动机C意志D情绪 2、( D )力求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物,实现自己理想。 A安全的需要B爱与归属的需要C生理需要D自我实 现的需要 3、能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫( B ) A内驱力B诱因C需要D爱好

动机对个人行为的影响

题目:浅谈动机对个人行为的影响 专业:11级政治学与行政学 学院:政治与公共管理学院 学号:2114051664 姓名:伍猛

浅谈动机对个人行为的影响 摘要:个人行为的发生总是受一定的内外因素的影响,其中由目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力即动机对个人行为具有决定性的作用。因此,科学理解和处理好动机的内涵、特征、作用以及动机与行为的关系对于学习、工作和为人处事的各方面行为有这就大的意义。 关键词:动机行为特征作用影响因素 个体的行为受内外因素的影响,但内部动机的驱动是最主要的因素,动机是构成人类大部分行为的基础。因此,对动机的内涵、特征、作用以及动机与行为的关系应该有正确、准确、深刻的理解,了解、掌握动机的认知理论,对于把握动机对个人的影响具有重要意义,我们可以趋利避害,利用该理论从源头改善个人的行为方式,这对于促进个人健康、全面的发展有着不可替代的作用。 一、动机的科学内涵 动机是一种内部心理过程,而不是心理活动的结果。动机必须有目标,目标引导个体行为的方向,并且提供原动力。个体对目标的认识,由外部的诱因变成内部的需要,成为行为的动力,进而推动行为。并且,动机要求活动,包括生理的和心理的活动,这些活动是促使个体获得或达到他们目标的重要手段。由此可见,动机对个人的影响是基础性的,是个人具体行为的本质体现,从中可透射出个人的价值观和个人的根本需要。 当代动机心理学家从认知心理学的角度,提出动机是一种由目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力(P.R.Pintrich & D.H.Schunk,1996)。也就是说,动机是由一定的目标引导和激发的并产生原动力推动个体的行为。①这种原动力从何而来呢?它是由于个体对目标的认识,由外部的诱因变成为内部的需要,这种需要成为行为的动力,进而推动行为去从事某种活动。例如,对于将要上学的儿童来说,学校是一个外部诱因,在成人的引导下或同龄小朋友的引诱下,儿童对学校有了一定的认识,进而产生了入学的愿望或要求,也就是有了一种入学学习的需要,这种需要是儿童进入学校学习的原动力,进入学校学习是他们行为的目标。这就是说,只有目标成为个体的需要才可能成为动机,所以需要是人们行为真正的原动力。对于个体来讲,目标最初可能是不完善的,也不是一成不变的,随着环境的影响,个人的认识、需求的改变,它也可能会发生改变。 动机所要求的活动,有心理活动也有生理活动,心理活动主要有认知活动,如计划、组织、监督、决策、解决问题和评估,还有情绪活动的参与,例如,兴趣、爱好、热情和激情等。生理活动承受着个体活动的努力和坚持并且负责一些外在的行为。只有身心协同活动才可以达到动机所追求的目标,也才能满足个体的需求。 二、动机的显著特征② 为了进一步理解动机的本质,我们从动机与行为的关系分析动机的特征,表现在以下几个方面。 (一)动力性 动力性是动机心理学家所公认的动机特征,它是指动机能激发、维持、调节和支配行的强度。 动机具有激发行为的作用,能推动个体产生某种活动,使个体由静止状态转向活动状态例如,饥饿激发觅食、孤独引起合群。也就是说动机可以引起个体的行为活动的方式发生

工作动机、个人愿望

1、问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 2、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 4、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 5、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 7、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其

2017普通心理学之动机、需要与意志_毙考题

2017普通心理学之动机、需要与意志 十、动机、需要与意志 (一)动机概述 1.动机的含义 动机:是由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体活动的内在心理过程或内部动力。动机是一种内部心理过程,而不是心理活动的结果。 2.动机的功能 (1)激活功能(2)指向功能(3)维持和调整功能 3.生理动机与社会动机 根据动机的性质,人们的动机可分为生理性动机与社会性动机 (1)生理性动机:也称驱力,它以有机体自身的生物学需要为基础。生理性动机推动人们去活动,从而满足某种生物学需要。如:饥饿(饥饿中枢、厌食中枢)渴、缺氧、疼痛、母性、性欲、睡眠、排泄等。 (2)社会性动机:以人的社会文化需要为基础。 a兴趣:人们探究某种事物或从事某种活动的心理倾向,它以认识或探索外界的需要为基础;b 成就动机:人们希望从事对他有重要意义的、有困难的、挑战性的活动,取得优异结果和成绩,并能超过他人; c 权力动机:人们具有的某种支配和影响他人以及周围环境的内在驱力;

d 交往动机:愿意归属团体,喜欢与人交往,希望得到关心、友谊、支持、合作与赞赏。 ※4.动机与行为效率的关系 (1)动机与行为的关系:动机和行为的关系异常复杂,学习动机不同,学习的效果也不同。同一种动机也会产生不同的行为。在一个人身上的动机也多种多样(主导动机、从属动机)。动机与效果不统一的情况也时有发生。因此只有了解一个人的动机,才能比较准确地揭示其行为,并对行为做出比较准确地预测与控制。 (2)动机与工作效率:主要表现在动机的强度与工作效率的关系上。 耶基斯-多德森定律,是表示动机与工作效率的关系。动机强度与工作效率之间的关系不是一种线性关系,而是倒U形曲线。中等强度的动机有利于任务的完成。a1,各种活动都存在一个佳的动机水平。a2,动机的佳水平随任务性质的不同而不同。a3,在难度较大的任务中,较低的动机水平有利于任务的完成。 ※5.动机的理论(这个结合教育心理学出题) 动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论、认知论。 1,动机的本能理论。一度在动机心理学领域占据统治地位,认为:人类的行为是在进化过程中形成的,由遗传固定下来,不学而会的、固定的行为模式。缺点:不能确切地揭示行为的原因,循环论证。 2,动机的驱力理论。认为:个体由于生理需要而产生一种紧张状态,激发或驱动个体的行为以满足需要,消除紧张,从而恢复机体平衡状态。个体要生存就有需要。需要产生驱力。驱力是一种动机结构,它供给机体的力量或能量,使需要得到满足,进而减少驱力。 缺点:不能解释驱力增加的行为,如绝食抗议,悬梁刺股。 3,动机的唤醒理论。认为:人们总是被唤醒,并维持着生理激活的一种佳水平,不是太高也不是太低。它提出了三个原理:

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