敬业创新心得体会

敬业创新心得体会

时间:2015-01-15 13:59来源:好词好句网作者:书通001

敬业创新心得体会一：敬业创新心得体会

什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。对工作我们必须尊重，必须尽职尽责，一丝不苟。忠诚于工作，处处为工作着想，事事从大局出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样对于工作也需要我们的忠诚。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将为我州广电事业的发展壮大打下坚实基础。

人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能源于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。我要把自己的理想、信念、对社会的热爱，对生活的热爱，化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。

什么是人生价值？在平凡的岗位上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大，一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己的所有能力与学校的建设相融合。为海西电视台的建设服务，忠于新闻事业，做一个爱岗敬业的记者。

一个人可以从事不同的工作，但只要拥有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。在现实工作中，作为本人来讲同样也扮演着不同的角色。首先作为一名海西电视台新闻部的记者，我要做到精诚好学、遵守新闻工作者职业道德规范和准则，热爱本职工作。其次作为一名预备党员，在自己平凡普通的工作岗位上应做出自己应有的贡献，要甘于寂寞，乐于奉献。做到不图名、不图利，在本职岗位上扎扎实实工作，准确定位，严于律己，无私奉献，始终保持平和的心态和奋发向上的精神状态，默默无闻，无怨无悔，用自己辛勤的劳动为党、为人民、为社会做出自己应有的贡献。

最后我们还必须要坚持与时俱进的理论品质，运用科学的发展观主导我们的工作，自觉地把创新作为一种不懈的追求，始终保持一股闯劲，冲劲，韧劲。以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽阔胸怀与气度，开拓创新；以锲而不舍的精神，以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志，投身于工作中去。只有这样，才能发挥和体现出我们的人生价值，才能肩负时代所赋予我们的使命！

敬业创新心得体会二：敬业创新心得体会（989字）

通过师德师风的学习，让我深深的体会到：作为一名教师责任是多么重大。人们常说：“十年树木，百年树人”。著名的教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范。”作为一名光荣的人民教师，不仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。教师该如何培养崇高的职业道德哪？正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”教师要自敬自重，必先提高自身的职业道德素养。

这次参加师德建设学习，我深深体会到要做好教师要做到以下几点：

一、敬业

首先，要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。我要把自己的爱心无私地奉献给党的教育事业，献给每一个学生。用爱去教育学生，赏识每名学生，相信每名学生都能成才，使他们在老师的爱心呵护下健康地成长。为教育事业的发展、为社会的进步作出自己应有的贡献。

二、爱生

“师爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。师爱，比父爱更严历，比母爱更细腻。”一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长，才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力去教育学生，才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表，廉洁从教。古往今来的优秀教师无不热爱自己的学生。“谁爱学生，学生就爱他，只有爱学生的人，他才能教育学生。”教师应用自己博大的胸怀去关爱每一位学生，教师只有热爱学生、

尊重学生，才能去精心地培养学生。要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的你”切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。我经常跟家长说的一句话是：“好孩子都是夸出来的，你的孩子一点也不笨，每天回家多给孩子一点表扬，多给孩子一点信心，多给孩子一点鼓励，孩子的将来不可估量。”

“千里之行始于足下，”做为一名多年从事教育工作的老师，我还有很多不足，我自己要从以上各方面努力。坚持不断地学习，使自己能在不断更新的知识中汲取营养，能够把自己所学奉献给学生，更好地在道德和作风方面给学生以积极的影响。

敬业创新心得体会三：敬业创新心得体会（1375字）

自参加爱岗敬业、创先争优活动动员大会以来，通过听辅导报告、看教育读本、记读书笔记、议疑点难点、谈学习体会等多种不同的形式，我扎扎实实接受了一次全新的政治、思想、行为的再教育，深刻认识到了创先争优的重要性和必要性。下面就前阶段的学习谈谈本人的体会：作为新世纪的党员，作为一名农信社的柜员，身兼双重身份，既是共产党员又是一名为基层服务的柜员，惟有保持共产党员本色，坚持全身心投入到教育工作中才能真正当好一名农信社的柜员，为基层的农民朋友们更好的服务。爱岗敬业，创先争优。新的时代、新的历史条件赋予先进性以新的内容。

人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。我们农信社提供了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

我时常在问自己这样一个问题：“你为农信社的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”农信社的发展需要大家团结起来共同奋斗，农信社的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与农信社的发展相融合。为农信社的发展服务，为基层的农村服务，扎根基层，忠于“农信”，做一个爱岗敬业的员工。农信社是在基层农村具有影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。农村信用社这样一个优秀的企业，为农村基层服务这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为农村信用社的发展壮大而努力奋斗吧！

爱岗敬业，勤学苦练，做工作的领头兵。安全是煤矿永恒的主题，煤矿因气体超限发生的瓦斯事故，给国家、企业、家庭带来危害的惨痛教训，我们每一个人都耳闻目睹。井下气体是否超限关系到全矿井员工的生命安全和矿井的安全生产。她是参加工作10年来，一直在通风区监测队工作，主要是负责监视终端屏所显示井下探头的各种数据，并详细记录系统的运行状态，发现数据有异常要及时按程序汇报，出现大的隐患及时报警，反馈信息，以便值班干部及时处理隐患。如果井下真的存在气体，要根据上级的要求来进行井下工作面超限地点的断电指令，以便撤人。并在每日7点准时打印安全监控日报表，并将主要监测情况、存在问题、处理意见填写在日报表上。她的工作是一个特别严谨的岗位，容不得有半点马虎。工作虽然枯燥无味，但多年来，她一直保持着高度的精神状态来面对自己的工作，始终做到眼不离显示屏，生怕一眨眼会错过任何一个数据的变化，而影响到任何异常信息的处理。曾在一次值机时，当时正处于凌晨2点，综二的瓦斯数据高报，正是由于她这种认真负责的工作态度，及时发现异常并汇报，还用平时积累的工作经验，有效的分析出了气体高报的原因，为上级部门处理提供了有效的建议，很快就查明了原因，处理了这起异常事故。领导和同事对她的工作也是给予了很高的评价，并在去年劳模选举中，大家一致推选了她。为了不负众望，做好单位的领头兵，她在业余时间，买了大量有关监测监控，还有计算机的相关书籍，认真学习理论知识，熟练掌握操作技能，做到了一丝不苟、精益求精，争取成为理论尖子、业务能手。曾代表单位参加集团公司举办的监测监控技术比武，获得了优秀奖。

心系矿山，创最佳服务业绩。李雯带领全区女工结合岗位实际，不断创新工作方法，积极开展好“五最佳”创新能手和争创“文明示范岗”的竞赛活动。制定出新的季度竞赛活动方案，从竞赛主题、指导思想及竞赛内容，到奖罚办法及目标都要进行进一步的合理安排，形成一个很好的学习型女工队伍。并配合领导开展计算机值机员及操作竞赛，从而提高值机员的技术水平，为井下的安全生产当好前沿红哨兵发挥着重要作用。确保矿井的安全生产是她永远追求的奋斗目标。“只要我们能服务好矿工，把握好好矿井生产的主动脉，为矿井的安全生产交上一份满意答卷，工作量再大，再辛苦我们都无怨无悔”，这也是她的经常说的一句口头语。

回收复用、增收节支、创最佳服务能手。李雯带领全队女工大搞回收复用活动，在材料费紧缺的情况下，想办法，出主意，决不轻易的报废一台自救器，瓦检仪。仪器修理组女工们克服困难，充分利用报废的仪器零件进行修复，仪器皮套开了用线缝，外壳损坏用焊锡焊，不轻易扔掉一个零件，就凭着这种精神，每年为矿节约仪器配件费5万余元。自救器皮套开了她们用线缝，封条开了她们用焊锡焊，决不轻易报废一个自救器。在她们共同努力下，全年共修复自救器500余台，创价值3.5万元。在她的倡导下，全区女工形成了勤俭节约的良好工作作风。

她用实际行动诠释了自己，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为名符其实的创新服务能手。

同家梁矿陈仁

文章标题：统计行业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同行：

骏马驮来新纪第二个火热的夏天，朝阳擎起统计人最喜庆的节日，当新中国政府统计机构成立50周年纪念日来临之际，在全市统计人（代表）欢聚一堂的隆重场合，首先，请允许我这个来自基层的年轻统计工作者，向为了统计事业辛勤工作、无私奉献的所有老领导、老专家、老同事表达我深深的敬意，向义无反顾加入统计战线的同龄人以及刚加入统计战线的新兵表示我由衷的赞佩。

因为我选择了统计，统计也选择了我，所以，我衷心地热爱自已的职业，也衷心地热爱所有志合道合的人们；所以，我更要为我们曾经彷徨过、正在热爱着、还要更执着为我们统计事业献上最深情的赞歌！

说句实在话，我是在不经意间走进咱们统计门槛的。少不更事的多梦时节，和所有同龄人一样，我对未来有许许多多与统计不相干的惮憬。

闲暇的时侯，我伏在自家的青石板的窗台上，两手支着下颏，望着天上忽忽飞过的大鹰和悠悠的白云，痴痴地想着；上了高中以后，我最浪漫的理想是做一个无拘无束的女诗人，背上行囊，浪迹天涯，纵情地感受阳光雨露，陶醉于湖光山色的秀美，洋洋洒洒，写出一行行、一首首、一本本催泪下、流芳千古的诗篇。

十二年前，当我脑子里装着这梦想，衣袋里揣着大学文凭、跨出校门走进我们统计机关之后，我忽然发现，现实与梦想形成巨大的反差，我们从事的工作与当初的向往几乎没有丝毫的联系。手里，“没有钱，没有物，只有几个干巴数”，眼前，没有鲜花，没有令人心醉的闪光灯，只有枯燥的表格；耳旁，没有雷鸣一样的掌声，没有海潮一样的欢声，只有时钟磨蚀的嘀嘀嗒嗒声；心里，没有荣耀感，没有成就感，只有委屈的失落感。

然而，随着工作的不断深入和投入，在领导的开导下，在同事们的熏陶下，我对统计工作和统计人有了全新的认识，渐渐产生了喜欢，产生了深深的爱。手下的键盘不再是冷冷冰的工具，屏幕上的数据不再是没有灵性的抽象符号，飞来飞去的鼠标甚至唤起昔日诗情的灵感，我从内心深处感觉到：我们统计人正是醮着心血和汗水，在书写着感受动自已、感受动社会的优美诗篇！

我们统计人不是政治家，更没有设计整个国家建设和发展蓝图的宏大气魄，但是，我们以求实的精神、严谨的作风，用准确的数据字记录着经济建设、文化建设的得与失，记载着人民生活水平的起伏与变化，为决策者提供着深化改革的科学依据，新中国迅猛发展激情澎湃的政治抒情诗中，有我们饱含真情的笔墨！

我们不是工人，不是农民，不能亲自去车间挥汗，不能亲自在田野耕耘，但是，我们统计人通过一笔笔数字，同样体验着增产与丰收的快乐，一排排数据，就是一箱箱上市的成品；一串串数字，就是一担担金澄澄的粮食。我们统计人用数字写出一首又一首的田园诗！

我们统计人不能象谢灵运一样，遍访江南塞北的名山大川、青灯古刹，写出空灵优雅的名句力作，但是，我们通过翔实的数据，了解到祖国丰富的宝藏、富饶的物产、传世的名胜，还有谢灵运忽略的河流污染、水土流失！我们用数字抒发着对秀美山河的挚爱，创造着别开生面的山水诗！

我们统计人没有与日俱增的天文数字存款，也没有一步一个台阶直至高高在上的升迁，当然，我们也不会遭遇一旦破产、人为财死的厄运，也不会受到因贪污而锒铛入狱、、因渎职而一夜人仰马翻的惩罚。我们过着平平常常、普普通通的日子。房子不大，足以遮风避雨，骑车、步行上班，可以沐浴阳光、承接雨露。安安静静地工作，和和睦睦地生活。夫妻互相理解，亲子温情融洽。还记得去年人口普查的那些紧张日子，我的爱人为了支持咱们的工作，减轻我繁重的工作压力，把全家的家务锁事独自承担起来，使我在紧张工作的同时，深深体味了家的温暧、爱的温馨、还有生活的美好！有时，为了搞准一个统计数字，我们不辞辛苦深入到厂矿、车间、乡村、地头；为了写出一份有价值的统计分析，我们查阅资料，夜以继日，笔耕不缀。当领导用统计数字在大会上总结工作成果的辉煌时，我们统计人感到无比自豪；当领导用统计数字实施决策时，我们统计人深感肩上的担子沉重。我们统计人用平凡的劳动、普通的情感，谱写了人生隽永的情诗！

中国已经加入了世贸，经济已经与国际接轨，世界已进入新世纪，进入全新的高科技时代！严密、准确的数字统计，将在科学的宏观决策和微观调控中，发挥越来越重要的作用。民族振兴、人类进步的宏伟诗篇，还要咱们统计人辛勤奉献。

谢谢大家！

《统计行业爱岗敬业演讲稿》来源于好范文网，欢迎阅读统计行业爱岗敬业演讲稿。

第二篇：烟草行业爱岗敬业演讲稿

材料，尽在文秘知音https://www.360docs.net/doc/c313936884.html,网。（2）全身心的投入工作，俗话说：爱情需要忘我的投入，但工作也需要，只有全心全意的投入，才能发挥出人的潜能，才能把工作做好。无论是作销售，作服务，还是技术研发，心猿意马，混混日子是做不好工作的，只有投入，才会有成功。从《红河卷烟厂管理经验》中学什么？既要学其“有效激励，注重效率，信息管理，团队精神。”

等方面的具体经验。更要学习“红烟精神”。“红烟精神”是创新。概括的说一是做到位，二是坚持做。做到位，就是不流行于形式，不停留在表面上，红河卷烟厂有句话：“不涉及人的利益的改革不叫改革。”坚持做，经营企业是一项长期的系统工程，有些事情需要坚持不懈的抓下去，才能见到成效。所以，每位员工都在各自的岗位上，保持一种旺盛的创新状态，不断进取，才会有丰硕的成果。

精业是敬业的表现，要求从业人员要精通业务，具备扎实的岗位基本功，现代社会的每一个职业都是一项专门的活动，都具有较强的专业性。一般来说：要奋发进取，我们讲求付出与回抱对等，但在实际工作中，尤其在某人，某事，某个时间，付出与回报会(推荐打开范文网https://www.360docs.net/doc/c313936884.html,)失重。这时候就需要当事者有一种大度，不斤斤计较，奋发向上，努力学习的高姿态。再则，个人利益服从整体利益，处理好个人与全局的关系，对每位员工都是至关重要的，以前我们讲：“锅里有了，少不了碗里”。对个人来说：“没有企业这个大舞台，无论你有怎样的才能，都是英雄无用武之地。省局党组织对今年的机关建设提出了新的要求：机关全体同志要在“定位，服务，效率，团队，创新，学习”12个字上下功夫，把自己的岗位看作是为社

会创造财富，为企业增加效益，为自己增加才干的平台和机会，努力提高服务和水平，提高工作效率，团对意识，创新和学习能力。

所以，只有爱岗敬业的人，才不会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会有可能为社会，为国家做出崇高而伟大的奉献。

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第三篇：烟草行业爱岗敬业演讲稿

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爱岗，是人类社会最为普通的精神，他看似平凡，实则伟大。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。

大力倡导爱岗敬业的职业道德，是当前公民道德建设的一项十分重要的任务，要做到敬业，就必须做到：乐业，勤业，精业。

乐业是敬业的基础，如果从业人员对自己的职业没有正确的态度，没有认识到自己职业的意义，就不会有献身精神和忠实于本职的敬业意识，更谈不上干一行，爱一行的爱岗敬业精神。简单的说，我们要有强烈的责任心，责任心来自对企业的爱，对岗位职责的专门理解，对自我人格尊严的珍惜。所以，我们要树立职业理想，高度的职业责任感，高度的事业心和建功立业的人生标志。

勤业是敬业的本质，他要求从业人员要脚踏实地，勤勤恳恳，尽心尽职的做好本职工作，具体来说：（1）要有旺盛的创新力，创新是企业发展的引擎，对于烟草企业来说，网建是创新，客户动态分析是创新。所有这些，都为企业的发展起了积极的推动作用。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。（2）全身心的投入工作，俗话说：爱情需要忘我的投入，但工作也需要，只有全心全意的投入，才能发挥出人的潜能，才能把工作做好。无论是作销售，作服务，还是技术研发，心猿意马，混混日子是做不好工作的，只有投入，才会有成功。从《红河卷烟厂管理经验》中学什么？既要学其“有效激励，注重效率，信息管理，团队精神。”等方面的具体经验。更要学习“红烟精神”。“红烟精神”是创新。概括的说一是做到位，二是坚持做。做到位，就是不流行于形式，不停留在表面上，红河卷烟厂有句话：“不涉及人的利益的改革不叫改革。”坚持做，经营企业是一项长期的系统工程，有些事情需要坚持不懈的抓下去，才能见到成效。所以，每位员工都在各自的岗位上，保持一种旺盛的创新状态，不断进取，才会有丰硕的成果。

精业是敬业的表现，要求从业人员要精通业务，具备扎实的岗位基本功，现代社会的每一个职业都是一项专门的活动，都具有较强的专业性。一般来说：要奋发进取，我们讲求付出与回抱对等，但在实际工作中，尤其在某人，某事，某个时间，付出与回报会失重。这时候就需要当事者有一种大度，不斤斤计较，奋发向上，努力学习的高姿态。再则，个人利益服从整体利益，处理好个人与全局的关系，对每位员工都是至关重要的，以前我们讲：“锅里有了，少不了碗里”。

对个人来说：“没有企业这个大舞台，无论你有怎样的才能，都是英雄无用武之地。省局党组织对今年的机关建设提出了新的要求：机关全体同志要在“定位，服务，效率，团队，创新，学习”12个字上下功夫，把自己的岗位看作是为社会创造财富，为企业增加效益，为自己增加才干的平台和机会，努力提高服务和水平，提高工作效率，团对意识，创新和学习能力。

所以，只有爱岗敬业的人，才不会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会有可能为社会，为国家做出崇高而伟大的奉献。

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第四篇：煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家

爱岗敬业学习交流

屈董事长在2014年6月6日“爱岗敬业、热爱宏盛”教育暨作风纪律整顿在动员大会上的讲话发表后，作为一名宏盛人，深有感触，觉得自己按“讲话”精神还有一定差距。我们必须统一思想，转变观念，加强教育，改进作风，为公司又好又快发展提供思想和纪律的保证，屈董的讲话就像航行中的灯塔，指引我们大步向前。

身在聚德心在矿，聚德就是我的家，没有聚德哪有家，发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州，民企成长势不可挡，纵观宏盛集团发展史，无不浸透着宏盛稳步发展的矫健足迹，无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识，作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步，默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，员工能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担大家挑，中心人人有目标，以此激励干部员工的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部合理分工、换岗交流的工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用高素质员工，不拘一格选拔人才。培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部，施展其才能，同样也再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、

新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势很

紧迫，在这样大力度的改革中，工人的工作顺心服气，在这样良好的管

理机制下，人才辈出，激励争先，企业肯定要发展，肯定要前进。

为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，加大了干

部落实制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组，严格实行了

奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性

和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什

么、对什么问题比较重视，对什么问题比较关注，对干部满意不满意，

对中心制度答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，

分析解决热点、难点问题，真正做到从员工中来到员工中去，使得员工对工作的责任感大大增加。在如此的氛围下，造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是调度人的团队精神，是调度人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年3月以来安全生产协调调度工作任务特别繁重，基建、掘进、三期工程时间紧、任务重，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好干部的身体力行，从干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有中心干部。在5月份调度工作中，矿领导要求调度室在日常调度保质保量完成的前提下，还必须丈量三条下山大巷、喷浆和80101两顺槽的进尺，面对诸多困难和问题，适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“不怕困难，迎难而上，顺利进入联合试运转”。在工作中老员工身先士卒，按照责任分工层层落实，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工月月创出好成绩，确保了我矿各项工作的正常有序进行。他们讲奉献，比贡献，很多职工在工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常基建、掘进，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。

我们必须认识到自己的不足和差距，勇于发现自己的缺点，敢于

批评与自我批评，敢于与先进的兄弟单位找差距、找不足、找缺点，在今后的工作中赶超兄弟单位，为把我矿建设成为“柳林一流，省内先进”矿井而努力奋斗。

在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与

困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，讲改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以中心为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接宏盛集团发展高潮的到来吧！

聚德矿调度室

李志强

2014年7月

爱岗敬业学习交流

调度室李志强

第五篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)

各位领导、同志们、大家好：

今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家

身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？

为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在1308工作面安装工作中，矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“决战48小时，拿下1308工作面”。在安装中区队干部身先士卒，按照责任分工立军令状，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工小月创出好成绩，确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献，比贡献，很

多职工在1308安装工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常接续，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。

在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧！

敬业奉献勇于创新让青春之光在岗位上闪耀

作者：徐润锁贾雷| 来源：中国煤炭长安网| 时间：2011-06-05 | 浏览：4017

--记集团公司第三届“十佳青年岗位技术明星”郭林生

十四年来，他扎根矿山、敬业奉献，把生产技术、安全管理的疑难问题当做工作创新的着力点，积极推广应用新技术、新工艺，不断探索管理新方法。他完成创新成果三十余项，多项获奖，其中获国家级一项、省级一项，局、矿级多项，创造经济效益达千万元。他就是澄合王村煤矿安监科长、集团公司第三届“十佳青年岗位技术明星”郭林生。

郭林生任安监科长以来，摸索出一套富有特色的安全管理模式，组织的各项安全活动多次被公司评为第一名，该矿安全事故持续下降，安全记录不断刷新。他为提升矿井安全管理水平作出了突出贡献，将该矿的安全管理推进到一个崭新的阶段。他主持的六项安全管理创新成果获公司表彰奖励，多项安全管理做法已被集团公司作为典型案例进行推广。

扎实的工作作风和突出的工作业绩使他多次被评为矿“四有职工”、“创新能手”、“先进个人”、“创新明星”、“首席科室长”，公司（局）“安全先进工作者”，集团公司“十佳青年岗位技术明星”等荣誉称号。

甘于吃苦，做务实敬业的实干家

郭林生把岗位成才作为人生追求。勤奋和敬业，使他怀着饱满的热情，身上涌动着使不完的干劲，工作起来风风火火。常常是白天下井抓现场，晚上加班抓管理。除了外出学习的时间，几乎没有休过节假日。

也许是永不服输的性格，使他面对工作的挑战，从来没有畏惧过。面对超强度的工作压力，他总是想方设法提高工作效率，他负责的工作总是着手早、行动快、完成好、质量高，使各项工作得到了高效落实。

长期养成的积极的工作态度、扎实的工作作风、高度的责任感、良好的工作绩效和追求卓越的品质，使他的工作不断进步，受到了领导和同事们的一致好评。

勤于学习，做新时期的知识型员工

为了提高素质，适应工作的需要，他在工作过程中经常虚心向老工人、老领导请教，不断学习他们的成功经验和做法。在工作之余读书是他最大的乐趣，求知是他不懈的追求。在工作中时间往往非常紧，他就抽时间、挤时间。为了不断提升专业素质，他不断钻研采矿工程专业领域知识，努力提高专业理论知识和业务能力。为了拓宽知识面，提高管理能力，他又系统地学习了经济管理和工商管理知识。长期的坚持使他的综合素质得到快速提升，适应工作的能力不断增强，工作效率大幅度提高。

善于钻研，做科技攻关的尖兵

坚实的专业技术理论根基、深厚的一线实践经验积累，使他成为了王村煤矿众多科技攻关的负责人和主要参与者，他主持并参与完成了三十余项技术攻关项目研究。

2004年10月，该矿安装首个13502综采工作面，郭林生担任施工技术总负责。在工期紧、任务重、难度大的情况下他主动承担了综采切眼小断面快速扩帮安装技术项目研究。经过现场调研，他创造性地将沿倾向边扩帮边安装的综采安装方法改为沿走向分段、沿倾向分排、集中扩帮、集中安装的新技术、新工艺。采用传统方法切眼掘进头空间小，只能容6-8人同时作业，一个作业循环仅能掘进1架，每班掘进4架（2.8米），每天8架（5.6米），工期22天。而采用新技术工艺后仅需6天可完工，使工期缩短了16天，大量节约了人力和物力，支护安全可靠，创造经济价值810万元。

在王村煤矿成功组织实施了复杂地质条件下综采工作面延长和缩短技术，综采设备多次精准对接，每次对接处支架间距误差控制在5厘米以内，实现了在该条件下采煤技术的新突破。2005年8月该矿13502综采工作面因断层改造为1#切眼和2#切眼。工作面从1#切眼推采至2#切眼需要进行对接。但该矿属三软煤层，巷道变形严重，而且无对接经验，难度很大。郭林生通过对两个切眼综采支架和溜子移动位置全过程的控制技术，依靠精准的测量手段，使对接精准、安全。之后将该技术在13507、13509等工作面推广应用。该项目减少了设计损失，节约了煤炭资源，降低了搬家频率，缓解了接续，创造经济效益达280万元。该项目对复杂地质构造条件下综采工作面布置方式进行了成功探索，被集团公司推广使用。

2007年7月13502工作面回撤的支架设备要在井下安装到11510综采工作面，接续工期短，两项工程同时进行，参与队伍多易造成相互影响，施工组织比较复杂、难度大。为此，他实施了采煤与综采安装平行作业施工组织技术项目。他应用网络控制计划技术，编制了高效可靠的工程施工方案和安全技术措施。他将安装和回撤工程的每道工序进行了梳理，将各工序按照作业时间和工期进行优化，将参与作业的区队和作业人员在时间和空间上进行了合理安排。该项目避免了

各施工作业单位相互影响，使工期缩短了1/4，节约了劳力和工程成本，保证了综采工作面安全和正常接续。

在他的顽强钻研下，多项技术创新成果获奖。2005年科技项目《轻型综采在该矿可行性研究及其应用》被评为矿优秀科技成果特等奖。2007年科技论文《三软煤层综放开采的理论与实践》被陕西煤炭工业协会和陕西省煤炭学会评为陕西省煤炭开采技术学术会议优秀论文。2008年科技项目《复杂地质条件下综采工作面延长和缩短技术》被评为公司优秀科技成果一等奖。2010年科技项目《采煤与综采安装平行作业施工组织技术》被中国能源化学工会和中国职工技术协会评为全国职工技术创新成果优秀奖。

勇于探索，做管理创新的践行者

郭林生担任安监科长以来，在工作中勤于思考，不断分析安全管理的症结和问题所在，善于在管理上想办法找出路。他认知并融合了安全管理的多元思想，推动了安全责任主体由被动监管向自主管理的转变，强化了由“要我安全”到“我要安全”意识的转变，注重了由抓个体问题向解决深层次问题的的转变，强化了反思思维向预防思维的深入转变，推动了预防为主向预防为先安全理念的突破。

如果没有一个可行的、操作性很强的管理制度，那么安全管理就只能是一句口号。因此，为了使该矿的安全管理从经验管理向科学管理转变，他非常注重安全管理文件的制定。仅2010年他创造性地起草的安全管理文件就达到二十六个以及多项安全管理项目和经验总结，共达200余页，15余万字。这些文件和项目在如何将安全理念转化为载体和落实方面探索出一条可行的路子。

他创造性地推行了《安全高效执行力…8+3?模式》、《隐患全员排查组合管理法》、《现场管理人员在岗技能培训法》、《区队安全例会督导法》、《安检员工作绩效考核管理法》、《26条隐患辨识处置法》、《110严重三违辨识处置等多项安全管理创新成果，其中六项安全管理创新成果分别被公司评为特等奖、一等奖和二等奖。

2010年3月，他参与编写（任编委）的《王村煤矿众人安全文化手册》和《王村煤矿安全质量标准化管理“五字六法”》由陕西科学技术出版社出版发行；他将王村煤矿安全管理的经验和做法在集团公司主办的《矿长安全生产管理学习班》上进行交流，并被集团制成视频教材作为典型案例在全集团推广。

这一系列创新成果有效地实现了安全预防关口的前移，增强了基层、井下各个岗位安全自主管理能力，变事后处理为事前防范，变事故管理为隐患管理，变管理的对象为管理的动力，由静态被动管理转变为动态自主管理。这些创新成果形成了具有王村特色的安全管理模式，构建了矿井安全管理的新模式，成为矿井安全管理体系的核心和强力支撑，成为矿井安全管理的深度探索和实践的典型案例，引起了集团内兄弟单位的重视和学习。

科学合理的管理和严格高效的执行，使该矿事故和严重三违行为锐减，从过去每月都发生一两起小工伤到现在基本上消灭了工伤，不断刷新该矿安全记录，开创了安全管理的新局面。

长袖善舞，带出高绩效安监团队

2009年7月份刚到安监科，他感到安检员工作热情不高，队伍死气沉沉，缺乏活力。他以身作则，狠抓安监队伍的风气建设，树立正气，转变变不良风气。他推行的安检员绩效考核管理办法，使安检员的业绩得到了全面、全过程的公平考核管理，最大地激发了安检员的潜能和积极性，队伍风气和战斗力不断提升，为该矿提升安全现场管理提供了有力保证。

郭林生特别关心身边困难同志，2009年10月，一位同事的女儿从楼上坠落受伤，需动手术，他积极号召大家捐款，并多次过问和登门探望，时刻把同志的冷暖挂在心里。

十四年，他扎根煤海，以勤奋为台阶，凭着对煤炭事业的热忱与执着追求，从一名普通的采掘一线技术员逐步成长为科技兴矿、管理创新的骨干，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用坚实的脚步走出了一串闪光的足迹。十四年，他不计名利，以敬业奉献为舟，用青春激情扬帆，奋力向理想的目标奋进，用实际行动书写着煤矿安全生产管理者的动人篇章。

爱岗敬业勇于创新

——记临城煤业优秀共产党员张洪纪先进事迹

https://www.360docs.net/doc/c313936884.html, 2014-06-18 作者：张巍中国煤炭网

张洪纪，现任冀中能源井矿集团临城煤业公司洗煤厂党支部书记。他敬业爱岗，开拓创新，保思想稳定，保队伍稳定，保安全生产，树立了一个优秀共产党员的形象。在他的领导下，临城煤业公司洗煤厂职工思想稳定，队伍稳定，而且加工成本也大大降低。不仅如此，安全上也消灭了轻伤以上人身事故及重大非人身事故。2013年，煤炭行业生存的宏观环境不容乐观，面对困难形势，在公司党委正确领导下，他带领全厂干部职工团结一致共度难关，保证各项生产指标节节攀升，他率领仅有的8名维修工，克服人手少，任务重的种种困难，充分发扬团结拼搏，务实创新的精神，学、比、赶、帮，敬业奉献，攻克了一道道技术难关，不断进行改造创新，工艺优化，实现洗煤高入洗量、高质量双丰收。

一、科学研究攻难关，技术创新增效益

该公司洗煤厂在完成生产任务的前提下，他带领维修组大刀阔斧地先后进行了以下技改工程：1、由于浮选管路磨损严重，他带领维修组利用检修间隙，制定安全措施，进行了浮选入料管路架设更换工作。该项工程对原有管路走向重新设计，省去6个弯头，降低了供料阻力，减轻了管路磨损，降低了电耗，增加了浮选入料量，提高了浮选效率。节约安装资金共计七千多元。

2、更换磨损严重的浮选机、矿浆处理器定子、转子保证洗煤生产正常。

3、生产中直线筛轴承故

障，积极联系生产厂家，带领维修组职工加班加点进行了抢修，连续工作十三个小时，直到设备正常试车才回家休息。4、特别是精煤皮带加宽改造项目中，他带领技术人员精心谋划，最终确定了最大限度的利用旧皮带架及机头的方案。经过五天连续奋战，保证试车成功。整个改造工程，节约成本3万余元。

二、勇于开拓创新，努力做好本职工作

他牢固树立爱岗敬业、勤奋工作、积极创新、无私奉献的工作理念，事业心、责任感强，工作作风扎实细致，对分管的日常工作、应急救援、宣传教育等工作抓得紧、抓得实，成效明显。多次组织开展了“雨季三防”安全生产大检查，重点隐患专项整治等安全生产大检查和专项整治活动。使全员参与了安全培训任务，并狠抓工作落实，确保临城煤业公司洗煤厂安全生产无事故。积极开展安全生产宣传工作，参与制定临城煤业公司洗煤厂各岗位的安全操作规程的制定。协调有关单位和人员，组织开展了“安全生产月”活动等大型宣传教育活动。

三、现场锻炼管理技能

各种维修工作繁杂，劳动强度大，人员相对紧张，培养新人迫在眉睫，为尽快让新职工熟悉掌握操作管理各项技能，他加紧培训学习新职工。由于集中学习的时间相对较少，为了确保洗煤生产达产达标达效，他自己首先以超乎寻常的耐力，付出数倍于常人的精力，学习了各种机器设备的操作管理知识，同时，他采取各种方法，积极组织维修人员学习设备操作技能。同时加强干、比、练，在维修实践中让每位维修人员都进行各项示范操作，大家共同找差距、补不足，激发维修人员对苦练操作技能的兴趣。生产中常会出现这样那样的问题，张洪纪同志总是仔细分析事例，举一反三，他总说生产中出现问题这并不可怕，只要能认真分析、不断总结，及时纠正，对今后的工作会大有好处。他要求大家利用班前班后会的时间，将问题摆出来，大家畅所欲言，共同讨论，查找问题根源，提出解决措施，举一反三，真正认识标准化管理的意义。

四、做实党支部工作，构筑坚强战斗堡垒

发展新党员，为基层党组织注入新鲜血液，今年五月份支部大会通过了预备党员张金立转正，入党积极分子赵丽芳转为预备党员的决议，为党组织增添了新鲜血液。加强“三讲三树”形势任务教育活动。使活动内容及时快速把形势传达到每一位职工心上，教育大家正确面对不太乐观的形势，进一步增强干部职工履职的责任感、生存的危机感和发展的紧迫感，坚定应对危机、共渡难关。他不断完善党支部材，解决职工身边的“小事”，工作赢得了领导的肯定，并且他带领的党支部被集团公司授予“先进集体”、“创先争优先进党支部”称号，自己多次获得“优秀共产党员”称号。

面对荣誉，他从未满足，从未自负，始终保持着共产党员的先进性，勤奋学习，积极工作，热心助人，时刻谨记自己作为党员的排头兵和先锋队作用，他深知一名共产党员必须具有优秀的政治、业务素质，自己的一言一行都代表着党员的形象，一举一动都会直接、间接的影响到身边的干部和员工的工作激情。所以更加以持之以恒的奉献精神、耐心细致的工作作风带领全厂职工

奋斗在生产一线。

平凡岗位奏华章

————记伍家冲工区机电中队配电工黄宏同志

该同志参加工作二十年来，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的工作任务。描图工作是一项精细活儿，需要高度集中注意力，而且容易引起眼睛疲劳，因为哪怕是一点点的疏忽和失误，都有可能给生产带来很大的损失。黄宏同志能虚心向老技术员请教，刻苦钻研，加之不断的努力，很快就撑握了描图的要点和决窍，不但绘出了很多整洁、清晰、精准的图纸多次受到上级领导的表扬，还主动帮助生产股的领导整理多种数据资料，为原煤生产作出了贡献。

2014年工人分流，由于生产股不再设描图员这个岗位，该同志被安排到机电中队配电房从事配电工作。配电房是三班制，这相对以前在生产股上长白班，工作条件上的反差是显而易见的，但该同志服从了领导的安排，没有一句怨言、没有一句牢骚怪话。由于时间紧，她在只经过一个星期的短暂培训后就上岗了。面对新的环境，她虚心向经验丰富的同志学习，认真查阅相关资料，不断提高自己的工作能力。在发现机房里有些玻璃坏了后，便从家里拿来塑料布，买来图钉，象爱护家里的东西一样爱护公物，以最快的速度适应了新的工作岗位。

2014年底，生产股由于没有绘图员，但又急需地形图等资料迎接上级领导的检查和生产技术达标，时间紧、任务急，生产股领导第一时间想到了她，希望她帮忙绘制聚脂薄膜地形图。绘制这种聚脂薄膜地形图精度高、难度大，而且对视力有影响，作为不再是生产股职工且在上三班制的她当时完全有理由拒绝，但黄宏同志想到的是工作的重要性和整个工区的荣誉，毫不犹豫地接下了这个任务，牺牲休息时间、克服重重困难，描出了难度大、精度高的地形图，在上级领导来工区检查时，伍家冲工区在三大工区中排第一，受到了生产科领导的好评和

奖励，为工区争得了荣誉。

2014年4月，由于该同志身体状况不佳，不得不去医院检查。由于太医院条件有限，不能准确查明病因，建议她迅速转院检查，她丈夫也多次催她去长沙检查，但她不愿耽误工作，硬是带病上完了这个月的班，利用休息时间才在丈夫的陪同下去长沙检查。经武警医院和省妇幼保健院医生诊断为子宫肌瘤，不能再拖了，得马上手术。手术的第二天她就催丈夫回单位工作，因为当时正值“非典”时期，她丈夫又是负责生卫工作的，她担心她丈夫的工作。她丈夫心疼地说“你刚动完

手太，这个时候我怎么能不在你身边呢？”这时她请来了她姐姐，并极力劝说丈夫回单位工作，说有姐姐在身边照顾没问题。丈夫依依不舍地回去上班了，而她自己在最需要得到丈夫关爱的时候独自忍受着病痛和亲人分离的双重折磨。出院后医生建议她休息三个月以便身体更好地恢复，但她为了帮她顶班的人能早点休息，只休息了一个月便主动要求上班了。

工作上，黄宏同志是一名兢兢业业、不怕困难、敢于迎接挑战的她职工；生活上她是一位教子有方、温柔贤淑的她母亲、她妻子，夫妻二人相互体贴、相敬如宾。她丈夫工作忙而且经常出差，但她毫无怨言，一如既往地理解和支持着丈夫的工作，主动承担家里的所有家务，管好孩子，让丈夫没有后顾之忧，专心工作。她丈夫由于工作出色，多次被评为优秀公务员并荣记三等功，她丈夫无不感慨地说：“我这些成绩的取得离不开我老婆的支持和鼓励，这至少有她一半的功劳。”

黄宏同志虽没有做出什么惊天动地的大事，但她所做的这些“小事”，恰恰展现了当代女性朴实无华、不畏困难、求奉献的精神风貌，在自己平凡的岗位上谱写了一曲当代女工热爱生活、敢于迎接挑战、不断追求幸福生活的美妙乐章。

在革命战争年代，“边区工人一面旗帜”赵占魁、“兵工事业开拓者”吴运铎、“新劳动运动旗手”甄荣典等劳动模范，以“新的劳动态度对待新的劳动”，积极参加义务劳动，全力支援前线斗争，带动群众投身中国共产党领导的人民解放事业。

新中国成立后，“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先、“知识分子的杰出代表”蒋筑英、“宁肯一人脏、换来万人净”的时传祥等一大批先进模范，响应党的号召，带动广大群众自力更生、奋发图强。王进喜以“宁肯少活２０年，拼命也要拿下大油田”的气概，带领石油工人为我国石油工业发展顽强拼搏，“铁人精神”、“大庆精神”成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。

在改革开放历史新时期，“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成、“新时期铁人”王启明、“新时代雷锋”徐虎、“知识工人”邓建军、“马班邮路”王顺友、“白衣圣人”吴登云、“中国航空发动机之父”吴大观等一大批劳动模范和先进工作者，干一行、爱一行，专一行、精一行，带动群众锐意进取、积极投身改革开放和社会主义现代化建设，为国家和人民建立了杰出功勋。