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个人简历

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人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息姓名：性别：学历：户籍: 居住区：出身年月： __：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

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王XX 求职意向：人力资源 1996.07.05 湖南长沙 135-0000-XXX https://www.360docs.net/doc/c38016485.html, 2013.09-2017.06湖南XXX经济学院人力资源管理主修课程：管理学、人力资源管理，人力资源测评，组织行为学，微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、市场营销等。 2015.10-2015.12XXX网络科技有限公司助理实习生根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪及各方面网络招聘渠道发布信息。在招聘部实习过程中需要与候选人进行大量的电话沟通,同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。 2013.11-2014.10XXX网络科技有限公司项目执行实习生主要负责涉外学院产品的销售推广，校内实习生的人事招聘面试，团队内部的活动组织协调及人员激励等。懂得面试他人时应该注意的问题，提高了人际交往能力。 2013.09-2014.09涉外经济学院声乐队干事主要进行活动策划，协助队长对成员进行训练指导积极配合院学生会准备晚会节目等在职期间，四次登台，克服了心理恐惧同时形成了很好的心理抗压能力。 2013.09-2016.06 工商、人力班班委兼组织委员担任期间主要负责班级春秋游的组织策划，活动安排；班级组织协调工作。熟练的掌握了活动策划的流程及注意事项，懂得了团队合作的重要性。具有亲和力，善于沟通；认真负责，敢于挑战，具有较强的抗压能力；执行力强，具有一定的组织策划及管理能力；具有人力资源管理方面的工作经验，热爱人力资源工作。 2013-2014学年校二等奖学金英语四级计算机二级驾驶证C1 教育背景校外实践校内实践奖项证书自我评价

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XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@https://www.360docs.net/doc/c38016485.html, 教育背景 2010.09-2013.06 强生大学应用数学理学硕士Top 10% 2006.09-2010.06 强生大学信息技术理学学士Top 30% 实习经历 2012.07 – 2012.08 XX制药公司销售部暑期实习生 ?协助销售同事负责XXX区共计11家医院的走访与销售，拜访关键人物，建设基层关系，协助同事在8月超额40%达成销售指标； ?负责某高峰论坛的来宾邀请，在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾，占总与会人数的70%，并保证嘉宾的出席与满意度； ?和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人，了解明年医院采购的方向，和意向，并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线，达成初步采购意向。2012.01-2012.02 XX快消公司市场访问员 ?负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查，在1个月的时间内共完成2,421份问卷，问卷的完整性和可信度均居所在小组30位访问员的第1名； ?直接与第一线消费者沟通，了解普通消费者对各品牌，产品的理解，习得科学的，成体系的市场研究方法，发现品牌更多的潜在市场和可能性。社团经历 2011.06-2012.06强生大学强生未来领袖学院(TLS) 主席 ?成立公益项目组，打造强生大学的公益门户，1年中发展了300余名志愿者，并成功将项目推广进周边高校，赢得公司志愿者团队的支持与参与； ?带领团队开展第一场由学生自主策划完成的商业大赛，得到选手及公司的一致好评，90%的同学提升了对公司和TLS的品牌认知度； ?积极参与学习营销类课程，掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市场理论知识。2010.09 - 2011.09 强生大学化学院研究生会宣传部部长 ?策划接连2场商业性质宣讲会宣传，说服同学参与到宣传工作，讲座上座率达到87/100和180/200，为宣讲会制定了系统的策划流程； ?临时负责艺术节投标，仅30分钟准备，以总分第1名(1/9)得到项目承办资格。获奖情况 2012.04XX快消公司社交网络竞赛决赛第二名获奖比例：2% 2011.10强生大学研究生优秀课程获奖比例：10% 2011.10优秀社会工作奖二等奖（2次）获奖比例：10% 2006.12强生大学综合课程奖学金获奖比例：20% 技能与兴趣 ?英语：CET-4（604）/ CET-6（541） ?计算机：熟练使用Excel/PowerPoint/Word软件 ?兴趣：长跑、旅行

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人力资源之个人简历模板人力资源个人简历模板姓名：张女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

资深hr教你怎样写一份好的简历

[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒：简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

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人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017姓名：xxx性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

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XXX 毕业院校：XX 大学学历：本科-XX 学 23岁-女-党员籍贯：XXXX 联系电话：135-****-**** 邮箱： ******@https://www.360docs.net/doc/c38016485.html, 2次校外实习 2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行大堂副理 ◆ 客户存贷业务咨询；客户信用卡申请资料、网上银行激活等； ◆ 参与会计主管团队2011支付结算工作调研，撰写《“三票”业务现状与发展趋势调查》。 2009.9～2010.5 云顶商务有限公司总经理助理 ◆ 参加公司成立的筹备工作，负责日常会议的安排和主持，同通知收放，资料整理； ◆ 积累了一定的团队管理经验，执行能力较强，能协调统一多项任务。 3段校内实践 2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班团支部书记 ◆ 组建了考研交流小组和找工作信息分享小组，组织出游江西武功山； ◆ 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号（学院仅三个名额）。 2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课队长 ◆ 带领26名队员12次成功挑战团队活动，举办队员交流活动3次。 2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部副部长 ◆ 担任院刊《晨露》的副编辑，成功地组织了《晨露》发刊会； ◆ 记者团记者，采访和报道校内重大活动，在院网站发表文章2篇。 3次获奖情况商业挑战赛/优秀团干/优秀团员湘潭大学2010年优秀团员湘潭大学2011年优秀学生团干部第六届湘潭大学商业精英挑战赛优秀团队奖获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0% 3种职场技能计算机/财会/英语全国计算机二级，熟练使用office 办公软件会计从业资格证、证券从业资格证：具备基础会计及金融知识英语四级，能用英语进行日常交流 3个兴趣爱好看书/旅游/羽毛球

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人力资源管理个人简历范文 ●个人资料姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验至今有0 年工作经验社会实践2006年7月-2009年1月公司性质:私营企业行业类别:其他担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长计算机能力: 高校非计算机专业二级技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理

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人力资源简历模板范文写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

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个人简历基本资料姓名：性别：女出生年月： 1988年2月10日健康状况：良好年龄： 20 岁学历：大专毕业院校：湖北经济学院法商学院专业：会计（注册会计师方向）联系电话：邮编：441200 电子邮箱：社会实践和实习情况 2006 ． 11 ——2007 ． 2 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。 2007 ． 6 —— 2007 ． 9 在枣阳市中国人寿保险公司实习，负责办公室的日常事务，从事保险业务的介绍，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。 2008. 6 — 2008. 8 学习了机动车驾驶，并取得了中华人民共和国机动车驾驶证在校期间获奖、成果情况 2007．5 —— 2007.6 学党校培训合格，并荣获“入党积极分子”称号。 2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。 2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。业务特长 ﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，拥有用友ERP证书，并且能熟练使用财务软件。 ﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

﹡能熟练使用计算机操作系统（DOS、WINXP）和Word、Excel等 office软件。 ﹡拥有机动车驾驶证书在校期间任职情况 1995 ． 9 —— 2000 ． 6 在班级担任班长职务 2000 ． 9 —— 2001 ． 6 担任团支部书记 2006 ． 9 —— 2007 ． 6 担任班级宣传委员个人专长交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。自我评价本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。八六人才网免费提供各种简历模板、范文，祝您求职成功！

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人力资源个人简历范文个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。人力资源个人简历范文(一) 姓名：diyifanwen 目前所在：番禺区年龄： 27 户口所在：云浮国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 165 cm 诚信徽章：未申请体重： 60 kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：高级管理：，人力资源：工作年限： 4 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,深圳工作经历广州和光大道文化传播有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-12

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体担任职位：行政人力资源部经理工作描述：人力资源管理方面： 1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标行政管理方面： 1、开展办公室6S管理工作; 2、制订车辆管理制度;

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人力资源求职简历模板以下是关于人力资源求职简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限： 5 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部副经理工作描述：一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、 ·

调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 ·

HR手把手教你写简历怎样的简历才不被秒杀

关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。关键词三：简历要不要加进附件

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华南电子科技大学主修课程：管理学，微观经济学，宏观经济学，统计学，管理信息系统，会计学，财务管理，公司理财，经济法，人力资源管理，市场营销，企业战略管理等某某某网络科技有限公司工作描述：协助语文老师完成日常授课活动，并定期检查辅导学生作业；融入学生团里，近距离了解学生所需，并在教学中改进方式方法；实习期间多次获得专业教师赞扬和学生们的认可。某某某网络科技有限公司工作描述：负责高一学生日常授课，辅导学生作业，组织学生互帮互助解决难题；融入学生团体，了解学生的学习情况及状况，选择适合的教学方法；与参与两次月考出卷、改卷，与课题组老师讨论年级教学问题。 ? 语言类： ? 软件类： ? 荣誉类： ? 活动类：作为一位财务专业的职场新人，我以积极主动的工作态度来迎接工作中的每一个挑战。团队配合能力：善于沟通，有一定团队协作经验，具备一定的活动策划和组织协调能力。工作态度评价：良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑战。自主学习能力：习惯制定切实可行的学习计划，上岗后能积极主动学习岗位所需知识技能。姓名：某某某现居：湖北武汉生日：1991.07.07 政治面貌：党员工作年限：应届生求职意向：培训岗 WPSdocer 180714000000 https://www.360docs.net/doc/c38016485.html, PERSONAL RESUME -- 已取得教师 / 培训师资格证书 2012.09-2016.07 教学管理本科 2015.07-2015.09 实习语文教师 2013.09-2014.09 高一语文教师大学英语六级证书，普通话二甲资格证熟练掌握PS 、PR 、AU 和Final Cut 等视音频编辑软件以及Office 办公软件大一、大二获得华南大学三等奖学金、华南大学2013-2014年度优秀团员华南电子科技大学摄影大赛二等奖，创业计划大赛亚军教育背景工作经历技能证书自我评价

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应聘人力资源简历模板简历的"简"是简要的"简"。唯有简要才能被别人记住。以下是小编整理的关于应聘人力资源简历模板范文。欢迎大家参考！应聘人力资源简历模板篇一：个人基本简历姓名：*** 国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：湖南身材：161 cm kg 婚姻状况：未婚年龄：27 培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限：5 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx——3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20XX—04 ~ 20XX—08广州金榜图书销售有限公司公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部副经理工作描述：

一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜； 2、对面试人员进行初试。三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施； 2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算； 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决； 2、组织劳动合同的签订工作； 3、组织各项活动，丰富员工生活。 ★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资

【个人简历】个人简历模板：HR相关岗位简历模板下载

个人简历模板：HR相关岗位简历模板下载为大家整理的个人简历模板：HR相关岗位简历模板下载，供大家参考。姓名性别：男| 年龄：** | 目前所在地：** 民族：汉| 户口所在地：** 联系方式：***********求职意向期望工作性质：全职期望从事职业：人力资源、行政管理期望从事行业：不限期望工作地区：北京期望月薪：税后2500以上目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右) 批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职自我评价有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，

耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程;有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。工作经历2007年5月-至今xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业工作职责： 1.HR助理： 1).负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在财务总监的协助下); 2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面

HR最喜欢这样的应届生简历

HR最喜欢这样的应届生简历无意中在网上看到《HR最喜欢这样的应届生简历》，感觉写的不错，重新排版了一下发到这里，觉得好就请收藏下。简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。各种日常写作指导,教您怎样写范文简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

人力资源专员个人简历

人力资源专员个人简历 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

个人简历姓名：性别：出生年月：联系电话：学历：专业：工作经验：民族：毕业学校：住址：电子信箱：自我简介：有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。求职意向：目标职位：填写自己希望应聘的岗位目标行业：填写自己希望应聘的行业范围期望薪资：填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望地区：填写自己希望工作的地区、城市范围到岗时间：填写自己新岗位能够多长时间内到任工作经历： 20xx—科技有限公司行政人事主管职责和业绩： 1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。 2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放； 3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员

的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作； 4、总经理临时安排的其它事务等。 200x—200x教育机构招生管理职责和业绩： 1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动； 2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩； 3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作； 4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作； 5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决； 6、建立有效的招生渠道； 7、完成领导交办的其他工作； 200x—200x广告有限公司人力资源专员职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。主要工作包括： 1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理； 2、能使用友人事系统操作； 3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作； 4、负责分公司行政人事的工作办理、协调； 5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作； 6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪； 7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作； 8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等； 9、完成领导安排的其他临时工作教育培训：职业技能与特长 20XX--20XX

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精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。三、简历的形式形式上要整洁、美观。

HR专员个人简历模板

HR专员个人简历模板 HR专员个人简历模板(一) 本人概况姓名：××× 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理手机：139×××××××× 联系地址：×××××× Email ：教育背景毕业院校：北方交通大学经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况 1、北京市劳动局人力资源干部认证培训 2、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历 1、至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 2、 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 3、 XX通信公司市场部市场策划个人自我评价多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩! 本人性格

人力资源管理专业个人简历模板

某某某 XXXX 大学人力资源管理专业电话：邮件：求职意向岗位：人力资源经理 ? 自我评价：具有多年的人力资源管理经验，涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业，深谙人力资源管理理念，并积累了丰富的实践和管理经验。出色的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，具备突发事件，应急预案处理能力。能够根据集团业务多元化的特点，对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。擅长人力资源的统筹规划，体系架构的建立和整合，诊断人力资源状况和人才结构的布局，有过企业改制重组、人员分流的实战经验。 ? 工作经历： 20XX/8—至今：XX 银行人力资源管理部人力资源部经理主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划；完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程，包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等相关制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；加强人力资源部门职能，强化人力资源管理在企业管理中的作用。同时与各分公司、部门总经理进行沟通，灌输人力资源概念。完善集团公司人力资源管理工作。 20XX /7—20XX/7：XX 出版社人力资源部人事专员负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；员工入、离职手续的办理；简历的筛选并通知应聘员工面试；千名员工的社会保险办理事宜以及医疗报销；突发事件的处理，工伤事件的处理和申报；制定培训计划，为员工做社保方面的培训。 ? 教育经历： 20XX /9 –20XX /7 XXXXX 大学人力资源管理本科 ? 专业证书：人力资源二级证书 ? 其他经历喜欢参加本城HR 同行的工作分享，多参加人力资源方面的讲座。。。。。。。。。