管理学原理【1049】试卷答案 西南大学网络与继续教育学院
西南大学网络与继续教育学院2018年春季大作业答案
《马克思主义基本原理》 88、马克思主义中国化的理论成果是什么？ 马克思主义思想与中国革命和建设实践相结合,产生了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等一系列的发展成果,使马克思主义成为了当代中国发展的核心指导思想。 89、什么是资本积累？资本积累的历史趋势是什么？ 资本主义生产的根本目的是追逐剩余价值，资本家不是把所得剩余价值全部用于个人消费或者贮存起来，而是将部分剩余价值转化为资本，不断扩大生产规模，即扩大再生产。这种把剩余价值转化为资本，或者剩余价值的资本化，就是资本积累。资本积累导致资本家不断追逐剩余价值，致资本有机构成不断提高，从而引起资本排斥劳动力的现象，资本主义生产所需要的劳动力就会相对减少，必然导致大量劳动力失业，形成相对过剩人口。 90、如何理论联系实际，在社会生活中坚持马克思主义？运用马克思主义？发展马克思主义？ 反对教条主义的照本宣科、反对形式主义的表面文章、反对实用主义的断章取义。确立社会主义的坚定信念，培养正确科学的思维方式，增强服务社会的综合素质。 91、在人类社会的发展历程中，无产阶级政党在建设社会主义的实践中有哪些基本经验和主要教训？ 社会主义建设的根本经验：始终坚持走社会主义道路不动摇；始终坚持马克思主义政党的领导不动摇；始终坚持以改革推进社会主义制度的完善不动摇。主要教训是：第一，新生事物的成长规律决定了社会主义的发展道路是长期、艰巨的过程。切忌犯盲目冒进的“左”倾错误。第二，社会发展的基本矛盾决定了对社会规律的认识有一个不断发展和深化的过程。切忌简单、机械地看待社会主义的发展，不要犯形而上学的错误。第三，社会主义的发展过程不的单一的纯粹的过程，它会受到国际关系格局和经济全球化的双重影响。因此，我国的社会主义建设必须对外开放，充分融入到经济全球化的过程中去，自我封闭与保守地搞社会主义不是真正的社会主义。
西南大学网络与继续教育学院《网络文化与伦理》作业及答案
西南大学网络与继续教育学院《网络文化与伦理》作业及答案 西南大学 网络与继续教育学院 课程代码： 0948 学年学季：20181 单项选择题 1、以下不属于网络情感异化行为的是（ ）。 1. 数字化虚拟性爱 2. 通过 QQ 、微信等即时工具与朋友沟通 3. 多角网恋 4. 婚外网恋 2、网络互动已成为人们获取信息的一种重要渠道，网络互动带来了诸多便利，但作为一种全新的信息传播模式，也暴露出不少问题，以下不属于网络互动 影响的是（ ）。 1. 病毒肆意传播、黑客侵扰和网络犯罪 2. 侵犯个人隐私、知识产权等
3. 使信息的真实可靠性增加 4. 过量信息加大人们对有用信息的选择难度 3、从人类精神的维度出发来探讨道德自律，认为自律是人类社会整体的内在制约和人类理性的把握的是（）。 1. 孔子 2. 康德 3. 马克思 4. 罗尔斯 4、 作为一种信息搜索方式，“人肉搜索”的正当性直接与人们“为何运用”以及“如何运用”相关。一方面，人肉搜索”固然体现了技术的进步。但另一方面，由于缺乏有效的规范和约束机制，“人肉搜索”极易受个体主观性的影响，并由此造成负面的社会效应。因此，我们应（）。 1. 加强对“人肉搜索”的伦理道德的引导与法律规范 2. 在实践中随意使用“人肉搜索”这一工具 3. 对于“人肉搜索”来说，偏执一端的做法是可取的
4. 对“人肉搜索”给予一定限制但忽视其造成的后果 5、关于网络问政，以下说法正确的是（）。 1. 网络问政为公民提供了直接行使国家权力的通道 2. 网络问政是征集民意的最佳方式 3. 网络问政使政府决策更加困难 4. 网络问政是公民参与国家政治生活的新渠道 6、互联网为我们提供的海量信息中不乏不利于身心健康的虚假、污秽信息，因此我们应该（）。 ①自觉抵制网上不良信息 ②避免沉溺于网络游戏 ③相信网络上的信息皆是正确的 ④善于利用网络进行学习 1. "①③"
西南大学2017年冬管理学原理大作业答案
1、 下面那个特征是非理性决策的有（）。 知识完备 价值观一致 择优 信息有限 2、 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一 正强化 负强化 惩罚 忽视 3、 “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）。 为下属的利益不惜牺牲自己 上下级之间的友情 为下属设定崇高的目标 了解下属的欲望和需要 4、 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和如下哪种领导方式？（） 命令型 说服型 参与型 授权型
5、 没有反映出管理专业化分工的组织结构为（）。 事业部制型结构 直线制结构 矩阵型结构 职能型结构 6、 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）。 管理幅度应该大些 管理幅度应该小些 管理组织应该松散些 管理层次应该多些 7、 如果只能选择一种控制方式，最好的方式是（）。 预先控制 现场控制 事后控制 反馈控制 8、 著名的“搬运生铁块”是（）做的？ 法约尔 甘特 泰罗 萨伊
9、 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（）。 一般性 多样性 历史性 实践性 10、 管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的（）。 科学性 艺术性 必要性 目的性 11、 下列不属于领导工作原则的是（）。 为员工指明目标 激励 间接管理 命令一致 12、 以下不属于专业化分工优点的是（）。 有利于使用专用设备 有利于提高人员的工作热情 有利于降低劳动成本 有利于提高人员的工作熟练程度
13、 按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（）。 政策 程序 规则 规划 14、 将计划分为生产计划、安全计划、供应计划等，这是按（）标准对计划所作的分类。 企业职能 计划的内容 计划所涉及的时间 计划所涉及的范围 15、 以下不属于分权制组织特点的是（）。 实行统一核算，没有财务支配权 在统一规划下可独立经营 上级的控制较少，往往以完成目标为限 中下层有较多的决策权限 16、 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。 制定科学的作业方法 提高工人的劳动积极性 提高劳动生产率 实行有差别的计件工资制
2017年6月西南大网络与继续教育学院[0139]《法理学》大作业答案
西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教专业：法学 2017年6月 课程名称【编号】：《法理学》【0139】 A卷 大作业满分：100分 答案必须做在答题卷上，做在试题卷上不予记分。 一．判断分析题（先判断是否正确，然后进行分析阐述，共4题，20分/题，任选2题作答） 1．法是意志和规律的结合，主观与客观的统一。（20分） 2. 法理学是一个封闭的理论体系。（20分） 3. 弗兰克强调法律的确定性。（20分） 4. 法治必须与民主和人权相联系。（20分） 二、问答题（共4题，30分/题，任选2题作答） 1. 法律原则和法律规则的区别？（30分） 2. 我国借鉴西方法律经济学的必要性。（30分） 3. 法律体系与法学体系的区别和联系？（30分） 4. 大陆法系与英美法系的比较？（30分）一、答： 2、正确。 之所以说封闭，是因为它建立在完全理论上来说的。 法理学(Jurisprudence)是以整个法律现象的共同发展规律和共同性问题为研究对象的学科。它的研究范围十分广泛，主要包括法律的起源、发展和消亡、法律的本质和作用、法律和其他社会现象的关系、法律的创制和实现、法律的价值等。 3、错误。 美国学者弗兰克指出，“在很大程度上，法律过去是、现在是、将来永远是模糊的和多样性的”，那种认为司法具有确定性的看法是一种幻觉或神话，一个“基本的法律神话”，这一神话的公式是：规则(R)×事实(F)=判决(D)；而现实中司法的公式是：围绕案件的刺激(P)×法官个性(P)=判决(D)；规则(R)×主观事实(SF)=判决(D)。据此，凡是企图依据法律规则与客观事实，寻找裁判中“唯一正确的答案”，都是不可能的神话。 尽管弗兰克过于强调司法的不确定性，陷入了法律虚无主义，过于强调法官的个性因素，忽视程序的内在约束，陷入了“人治”泥淖，但这种“片面的深刻”，却动摇了人们对“司法具有确定性”这一假象的深信不疑，宣告了“唯一正确的答案”这一“基本法律神话”的破产。人们开始关注“行动中的法律”，研究真实世界中的司法为何充满了不确定性： 一因法律的滞后性。法律永远只能以相对固定的规则来应对如万花筒般的现实世界，这正是规则与事实之间的永恒紧张。因此，萨维尼指出，法律自制定颁布之日起，就注定落后于社会生活。面对成文法典中随处可见的法律空白与漏洞，司法活动在处理新型案件时必然是“点滴积累”的和“试错性”的，在这一过程的伊始，司法的确定性就必然有所弱化。 二因法律语言的模糊性。海德格尔指出，语言乃存在之屋，然而，语言永远也不能表达世界的本来面目。法律规则是由语言构成，而法律语言则存在“意思中心”与“开放结构”(哈特语)，在“意思中心”区域，法律语言一般不存在歧义，但在“开放结构”领域，法律语言则常含有多种解释的可能性。这就需要法官根据具体情况，在个案中进行利益权衡，以个别化地实现个案正义，司法的确定性与普遍性因此受到限缩。 三因客观事实的不可再现性。探求案件的客观真实，是一个对历史性事实作回溯证明的过程，时间的不可逆性决定了任何事实都难以完全恢复其原始面目。裁判案件的法官实际上永远无法亲历案发过程，而只能依据证据链条并结合辩论的全部趣旨，获得案件的法律真实。正是由于个案中事实认定的不确定性，导致不同法官在审理同类案件时存在巨大差异，这也加深了司法的不确定性。 四因非法律因素的不确定性。法律的生命不在于逻辑，而在于经验，法律适用的过程不仅会受到诸如政策、习惯、民意、意识形态、社会地位、权力结构等社会因素的影响，也会受到法官个人主观因素的影响，这些非法律因素的不确定性，使得同案不同判的现象屡见不鲜。 二、答： 3、 (1)法学体系与法律体系的联系主要在于：任何国家的法学总是要研究本国现行法即该国的法律体系。 (2)两者的区别主要在于：一国的法学不仅要研究本国现行的各部门法也要研究法学理论、法制史、外国法、比较法和国际法等。 - 1 -
西南大学2018年秋季[0275]《管理思想史》参考答案
1、在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是 1. B. 古利特 2.法约尔 3.厄威克 4.韦伯 2、构成资本主义精神的首要条件是 1. A. 新好伦理 2. E. 制度伦理 3.市场伦理 4.个人自由伦理 3、管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是 1.大臣 2.皇帝 3.宰相 4.法老 4、行为科学产生于 1. C. 20世纪50年代 2. 20世纪20-30年代 3. 19世纪80年代 4. 19世纪30年代 5、西蒙所代表的现代管理理论学派是 1.社会系统学派
2.管理过程学派 3.决策理论学派 4.经验主义学派 6、按照赫兹伯格激励—保健因素的理解系，下列属于激励因素的是（ 1. F. 金钱 2.地位 3.工作环境 4.成就 7、_______是市场经济的一个主要支柱，也是工厂制度的基础。（）
西南大学网络与继续教育学院2018年春季答案
没有《应用文写作》最后一题。 《马克思主义基本原理》 88、马克思主义中国化的理论成果是什么？ 马克思主义思想与中国革命和建设实践相结合,产生了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等一系列的发展成果,使马克思主义成为了当代中国发展的核心指导思想。 89、什么是资本积累？资本积累的历史趋势是什么？ 资本主义生产的根本目的是追逐剩余价值，资本家不是把所得剩余价值全部用于个人消费或者贮存起来，而是将部分剩余价值转化为资本，不断扩大生产规模，即扩大再生产。这种把剩余价值转化为资本，或者剩余价值的资本化，就是资本积累。资本积累导致资本家不断追逐剩余价值，致资本有机构成不断提高，从而引起资本排斥劳动力的现象，资本主义生产所需要的劳动力就会相对减少，必然导致大量劳动力失业，形成相对过剩人口。 90、如何理论联系实际，在社会生活中坚持马克思主义？运用马克思主义？发展马克思主义？ 反对教条主义的照本宣科、反对形式主义的表面文章、反对实用主义的断章取义。确立社会主义的坚定信念，培养正确科学的思维方式，增强服务社会的综合素质。 91、在人类社会的发展历程中，无产阶级政党在建设社会主义的实践中有哪些基本经验和主要教训？ 社会主义建设的根本经验：始终坚持走社会主义道路不动摇；始终坚持马克思主义政党的领导不动摇；始终坚持以改革推进社会主义制度的完善不动摇。主要教训是：第一，新生事物的成长规律决定了社会主义的发展道路是长期、艰巨的过程。切忌犯盲目冒进的“左”倾错误。第二，社会发展的基本矛盾决定了对社会规律的认识有一个不断发展和深化的过程。切忌简单、机械地看待社会主义的发展，不要犯形而上学的错误。第三，社会主义的发展过程不的单一的纯粹的过程，它会受到国际关系格局和经济全球化的双重影响。因此，我国的社会主义建设必须对外开放，充分融入到经济全球化的过程中去，自我封闭与保守地搞社会主义不是真正的社会主义。
2008管理学B卷
华侨大学2008—一2009 学年(下)期未试卷 科目：《管理学概论》 (B 卷) (本卷满分100分考试时间：2009年6月30日) 院系：班级：姓名：学号： 、判断题20 % (正确的填A，错误的填B) 1．法国管理学家法约尔将管理的职能分为计划、组织、指挥、协调、控制。2．管理的载体是组织，本质是协调，目的是实现既定目标。 () 3．“管理就是决策”是著名管理学家吉尔布雷斯提出的观点。() 4．组织中除了正式沟通外，需要并且客观上存着非正式沟通。() 5．管理学是学习各种管理科学的基础。() 6．科技与管理是社会发展的‘鸟之两翼”、‘车之两轮”。 ( ) 7．管理既是科学也是艺术。 () 8．管理学研究的是各种管理活动共同的原理和方法。 () 9．泰罗“科学管理理论”认为，管理的根本目的在于提高工作效率。( 10．人际关系学说认为，必须以人与人之间的关系为中心研究管理问题。11．决策的正确与失误，关系到组织兴衰存亡。() 12．决策等同于“拍板定案” () 13．古典泱策理论认为，决策目的是为了获得最大的经济利益。() 14．战略性计划是战术性计划的依据。 () 15．专用计划等同于“专项计划” () 16．公益组织的受惠者是全体社会公众。 () 17．管理层次与组织规模成正比关系。 () 18．社会组织机构的发展趋势是实行分权制。() 19．力求实现人与事的优化组合，是人力资源管理的主要目的。() 20．领导的本质是通过影响部下实现目标。 () 二、单项选择题20％(请将正确答案的序号填在括号内) 1．基层管理人员，最需要培养与应用( ) A 操作技能 B 人事技能 C 管理技能 D 概念技能 2. 管理是一门应用性科学，是指管理的( ) A 一般性 B 多样性 C 历史性 D 实践性 3．下列不属于管理职能范畴的是( ) A .组织 B .控制C,领导D .经营 4 扁平结构组织的优点有( ) A 信息传递速度快 B 每位主管能够对下属进行详尽的指导 C 有利于下属发挥主动性和首创精神 D 信息失真的可能性小 5．下列关于内部招聘的说法，不正确的是() A 有利于调动员工的工作积极性 B 不利于吸引外部人才 C 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
西南大学2020年[0469]《管理学》模拟测试试题与答案
单项选择题 1、控制工作的第一步是（）。 预先控制 采取纠偏措施 衡量实际业绩 确定控制标准 2、以下项目中不属于企业文化范畴的是（）。 价值观念 企业的法律组织形式 道德规范 管理制度 3、企业经营合法产品、依法纳税、按期发放员工工资和福利的行为属于（）。 履行社会责任 社会响应 以上都不确切 履行社会义务 4、因“霍桑实验”而产生的是（）。 领导科学 人际关系学说 管理科学 管理
5、绩效评估的第一步是（）。 进行绩效评估 将评估结果备案 选择评估执行者 确定评估目标 6、根据双因素理论，以下项目中不属于保健因素的是（）。 工作环境和条件 工作安全 企业管理政策 工作得到认可和赞赏 7、美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论：x理论和Y理论，而x理论就是对传统管理方式中（）概括。 “经济人”假设 “复杂人”假设 “自我实现人”假设 “社会人”假设 8、根据管理者所处层次高低的不同，可以把计划分为（）。 专题计划、综合计划 业务计划、人事计划、财务计划 具体计划、指导性计划 战略计划、行动计划
9、控制环节不包括（）。 用标准衡量绩效 制定控制标准 采取矫正措施 控制能力的培养 10、发送者和接受者的地位保持不变的信息沟通，属于（）。 无效沟通 错误沟通 单向沟通 双向沟通 11、某公司改善了一位职工的工作条件，该职工的积极性和主动性并没有提高，不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可以运用哪一种激励理论来解释（）。 双因素理论 期望理论 强化理论 公平理论 12、管理者传播者的角色属于（）。 信息角色 领导角色 人际角色 决策角色
西南大学管理学参考答案
西南大学管理学参考答案 1：可支配时间又叫自由时间，是指管理者自己可以自行控制的时间，时间管理的重点就是如何用好这一部分时间。越是高层的管理者，可支配时间在其工作时间中所占的比重越小，时间越分散。× 2：指数平滑法是移动平均法的改进发展，采用指数加权的办法进行预测。采用这一方法可以充分发挥不同时期资料的不同作用，需储存大量的历史资料和较多的数据，是国内外短期预测和近期预测中普遍使用的一种办法。× 3：如果行业内所有企业的竞争力量比较均衡，没有任何一个企业具有明显优势，那么这种行业就是均衡竞争行业，又叫分散行业。在这种情况下，企业一般采用价格战、广告战、促销战等竞争手段。× 4：预测是进行计划和决策的前提。√ 5：基本计划需要派生计划的支持。比如，一家公司年初制订了"当年销售额比上年增长15％”的销售计划，这一计划发出了许多信号，如生产计划、促销计划等。√ 6：只有无能的管理，没有无用的人才。√ 7：确定目标是计划工作的起点。× 8：某公司利润增长的计划表示为，在未来的一年里，利润增加5％～8％，这表明指导性计划具有内在的灵活性。√ 此文来源于：https://www.360docs.net/doc/c39323346.html,/ 恋之家 9：计划是管理者行使管理职能的起点和基础。√ 10：在美国，大部分研究表明，企业承担社会责任与经济绩效之间存在一种负相关关系。× 11：企业社会责任的"古典观”认为追求利润是企业的责任，解决社会问题是政府的责任。√ 12：社会责任是工商企业追求有利于社会的长远目标的义务，是法律和经济所要求的义务。× 13：最能检验企业社会责任的是市场行为。√ 14：科学管理理论的出现，拉开了管理理论研究中定量分析的序幕。× 15：韦伯认为，在三种权威：个人崇拜式权威、传统式权威和理性――合法的权威中，只有传统式权威才是理想的组织形式的基础。× 16：泰罗的科学管理和传统管理相比，一个靠科学地制定操作规程和改进管理，另一个靠拼体力和时间，一个靠金钱刺激，另一个靠饥饿政策。√ 17：在西方，对管理理论比较系统地加以阐述，始于18世纪中叶以后的产业革命。这一时期的管理理论通常被称为古典管理理论。× 18：罗伯特?欧文是英国工业家、改革家和空想社会主义的代表人物，在历史上第一个公开出版了有关管理的著作。√ 19：定量预测比定性预测在理论上和实践上都更为成熟和完善，已成为经济预测的主要方法。√ 20：概念技能是所有管理者都必须具备的重要技能，这种技能对处于不同管理层次的管理者具有同等重要的意义，是影响管理成效的重要因素。× 21：20世纪初，法国工业家亨利.法约尔在他的代表作《工业管理与一般管理》中率先系统地提出了管理的五大职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。√ 22：目标的确定是目标管理的关键，它一般采取自上而下和自下而上相结合的方式。√
管理学——原理与方法周三多第7版配套练习题库
管理学——原理与方法周三多第7版配套练习题库 周三多《管理学——原理与方法》（第7版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】 目录 第一部分考研真题精选 一、概念题 二、简答题 三、论述题 四、案例分析题 第二部分章节题库 第一章管理与管理学 第二章管理思想的发展 第三章管理的基本原理 第四章管理道德与社会责任 第五章管理的基本方法 第六章决策 第七章计划与计划工作 第八章计划的实施 第九章组织设计
第十章人员配备 第十一章组织力量的整合 第十二章组织变革与组织文化 第十三章领导与领导者 第十四章激励 第十五章沟通 第十六章控制与控制过程 第十七章控制方法 第十八章管理的创新职能 第十九章企业技术创新 第二十章企业组织创新 ? 试看部分内容 考研真题精选 一、概念题 1管理[东南大学2019年研；东北大学2019年研；四川师大20 18年研；山西财大2018年研；华南理工2017年研；四川大学2 017年研；湘潭大学2017年研；福建师大2017年研；哈工大2
016年研；中财2016年研；首师大2014年研；同济大学2013年研；吉林大学2012年研；中山大学2011年研] 答：管理是为了实现组织的共同目标，在特定的时空中，对组织成员在目标活动中的行为进行协调的过程。其具体内涵包括：①实现组织目标是评价管理成败的唯一标准。任何组织的目标，都包含两方面的要求：效率和效果。②特定的时空是管理的必要条件。任何管理都是在特定的时空条件中进行的，并且对任何管理行为都必须有特定的时空要求。③管理的核心是人的行为。组织目标必须分解为许多具体工作，通过相关人员的实际行为去实现。 ④管理的本质是协调。协调是通过管理的各项职能来实现的。管理的基本特征有二重性、目标性、组织性、创新性。 2霍桑实验[华东理工2019年研；上海大学2018年研；山东大学2017年研；同济大学2015年研；山西财大2013年研；暨南大学2011年研；东财2011年研] 答：霍桑实验是指梅奥教授参与的于1927—1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验。这个实验包括照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模访问交谈、对接线板接线工作室的研究等几个阶段。梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，得出了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要内容有：①工人是“社会人”，而不是“经济人”；②企业中存在着非正式组织；③生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。霍桑实验的意义在于：它是管理史上最
2009年福建华侨大学管理学原理考研真题A卷
2009年福建华侨大学管理学原理考研真题A卷 一、选择题（每题2分，共30分） 1组织即是按照一定日的和程序组成的一种（）。 A.维持结构 B.相关结构 C.运行结构 D.角色结构 2一个组织能够存在下去并发展，是因为它有一定的（） A.结构 B.功能 C.目标 D.效率 3组织目标是否能够实现，就耍看组织内各要素之间的（）为程度。 A.协调、配合 B.相关、对应C联系、反映D.沟通、反馈 4.在客观实际中，事实上不存在纯粹的（） 直线一参谋型组织结构B.直线型组织结构C.事业部制组织结构D.职能型组织乡 5.实行高度集权是（）的特点。 线一参谋型组织结构B.多维立体组织结构C.职能型组织结构D.短阵结构 6.（）是直线一参谋型组织结构的缺点 A.难于从组织内部培养熟悉全面情况的管理人员 B.不利于明确划分职责与职权 C.对环境发展变化的适应性差D各职能机构之间横向联系差 7.（）对中小型组织比较适用。 A.直线一职能参谋型组织结构 B.直线一参谋型组织结构 C.事业部制组织结构 D.多维立体组织结构。 8.（）结合了直线一参谋型组织∶ A.直线一职能参谋型组织结构 B.直线一参谋型组织结构 C.多维立体组织结构 D.直线型组织结构 9.解决直线与参谋的矛盾，综合直线与参谋的力量，要处理的主要矛盾是∶（） A.权力与责任的关系 B.统一指挥与充分利用专业人员知识的平衡 C.统一领导与分级管理的
关系D.集权与分权的关系 10.霍桑试验表明∶（） A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应该正视非正式组织的存在 D.企业应采取一切措施米取缔非正式组织 11.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素是∶（） A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和社交的需要 D.安全和自我实现的需要 12.在管理学中，定义为"影响力"的权力除"专长权"和"个人影响权"外，还包括∶（） A.随机处置权。 B.任免权。 C.奖惩权 D.制度权。 13.在组织中，最有潜力、最为重要的资源是∶（） A.人力 B.物力 C.财力 D.信息 14.在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是∶（） A.正强化 B.负强化 C.不强化 D.惩戒 15决策要以了解和掌握（）为基础。 A.物质 B.信息 C.人才 D.资金 二、简述题（每题10分，共50分） 1.简述泰罗（F.W.Taylor）"科学管理"的基本原理。 2.什么是协作系统三要素? 3.请简述目标管理的基本思想。 4.简述权变学派的主要观点。 5.什么是组织理论?
2019年春季西南大学网络与继续教育学院课程考试
A. B. C. D. A. B. C. D.
A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 4. 中国近代第一个由国家正式颁布并在全国实施的学制是（）。 A.壬戌学制 B.癸卯学制 C.六三三学制 D.新学制 5. 中国近代以来教育史上实施时间最长、影响最大的一个学制是（），也称六三三学制。 A.学制 B.癸卯学制 C.新学制 D.壬戌学制 6. 现阶段我国的教学原则主要有：主体性原则、（）、理论与实践相结合原则、循序渐进与适度超前相结合原则、集体教学与因材施教相结合原则。 A.生成性原则 B.一般性原则 C.科学性与思想性相结合的原则
D.个体性原则 7. （）是第一个试图把教育建立为一门科学的理论家，也是最早将教育建立在心理学体系上的人。 A.斯金纳 B.奥尔波特 C.弗洛伊德 D.赫尔巴特 8. 最早提出终身教育理论的是法国成人教育专家（）。 A.保罗·郎格郎 B.杜威 C.布鲁纳 D.巴班斯基 9. 学校教育制度简称（），它规定了学校的性质、任务、入学条件、学习年限以及它们之间的衔接与联系。 A.学制 B.学时 C.课程 D.课时 10. （）是对学校教育内容、标准和进程的总体安排。
A.课程 B.学生 C.教师 D.作息 二、 判断题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分) 1. 影响人的发展的基本因素主要归结为遗传、环境（包括自然环境、社会环境、家庭环境）、教育二个方面。（） 对 错 2. 生物起源论认为，人类教育发源于动物界中各类动物的生存本能活动。（） 对 错 3. 教育目的大致可以归类为“社会本位”的教育目的——治世，“个人本位”的教育目的——育人，以及处于二者之间的“个社统合——不兼顾社会需要与个人发展这样三种类型。（） 对 错 4. 夏代，作为有较为完整形态的第一个王朝，就开始了较早的形式化教育，设置了“序”“校”学校。（）
18秋西南大学《1049管理学原理》在线作业
单项选择题1、 下面那个特征是非理性决策的有（）。 A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 择优 D. 信息有限 单项选择题2、 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 忽视 单项选择题3、 “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）。 A. 为下属的利益不惜牺牲自己 B. 上下级之间的友情 C. 为下属设定崇高的目标 D. 了解下属的欲望和需要 单项选择题4、 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（） A. 命令型 B. 说服型 C. 参与型 D. 授权型 单项选择题5、 没有反映出管理专业化分工的组织结构为（）。 A. 事业部制型结构 B. 直线制结构 C. 矩阵型结构 D. 职能型结构 单项选择题6、 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）。 A. 管理幅度应该大些 B. 管理幅度应该小些 C. 管理组织应该松散些 D. 管理层次应该多些 单项选择题7、 如果只能选择一种控制方式，最好的方式是（）。 A. 预先控制 B. 现场控制 C. 事后控制 D. 反馈控制 单项选择题8、 著名的“搬运生铁块”是（）做的？ A. 甘特 B. 泰罗 C. 萨伊 D. 法约尔 单项选择题9、 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（）。 A. 一般性
B. 多样性 C. 历史性 D. 实践性 单项选择题10、 管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的（）。 A. 科学性 B. 艺术性 C. 必要性 D. 目的性 单项选择题11、 下列不属于领导工作原则的是（）。 A. 为员工指明目标 B. 激励 C. 间接管理 D. 命令一致 单项选择题12、 以下不属于专业化分工优点的是（）。 A. 有利于使用专用设备 B. 有利于提高人员的工作热情 C. 有利于降低劳动成本 D. 有利于提高人员的工作熟练程度 单项选择题13、 按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（）。 A. 政策 B. 程序 C. 规则 D. 规划 单项选择题14、 将计划分为生产计划、安全计划、供应计划等，这是按（）标准对计划所作的分类。 A. 计划所涉及的时间 B. 计划所涉及的范围 C. 企业职能 D. 计划的内容 单项选择题15、 以下不属于分权制组织特点的是（）。 A. 实行统一核算，没有财务支配权 B. 在统一规划下可独立经营 C. 上级的控制较少，往往以完成目标为限 D. 中下层有较多的决策权限 单项选择题16、 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。 A. 制定科学的作业方法 B. 提高工人的劳动积极性 C. 提高劳动生产率 D. 实行有差别的计件工资制 单项选择题17、 有关六西格玛管理的描述错误的是（）。 A. 其实质是对既有过程的持续改进 B. 是对组织的业务过程进行的彻底变革 C. 体现了“只有能够衡量，才可以实施改进”的思想 D. 是一种持续改进的方法论 单项选择题18、 以下做法属于职位丰富化设计的是（）。
西南大学网络与继续教育学院2018年春季大作业标准答案
《马克思主义基本原理》 8８、马克思主义中国化的理论成果是什么? 马克思主义思想与中国革命和建设实践相结合,产生了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等一系列的发展成果,使马克思主义成为了当代中国发展的核心指导思想。 ８９、什么是资本积累?资本积累的历史趋势是什么? 资本主义生产的根本目的是追逐剩余价值,资本家不是把所得剩余价值全部用于个人消费或者贮存起来，而是将部分剩余价值转化为资本，不断扩大生产规模,即扩大再生产。这种把剩余价值转化为资本，或者剩余价值的资本化，就是资本积累。资本积累导致资本家不断追逐剩余价值，致资本有机构成不断提高,从而引起资本排斥劳动力的现象，资本主义生产所需要的劳动力就会相对减少，必然导致大量劳动力失业,形成相对过剩人口。 90、如何理论联系实际，在社会生活中坚持马克思主义?运用马克思主义?发展马克思主义？ 反对教条主义的照本宣科、反对形式主义的表面文章、反对实用主义的断章取义。确立社会主义的坚定信念，培养正确科学的思维方式，增强服务社会的综合素质。 91、在人类社会的发展历程中，无产阶级政党在建设社会主义的实践中有哪些基本经验和主要教训? 社会主义建设的根本经验：始终坚持走社会主义道路不动摇;始终坚持马克思主义政党的领导不动摇；始终坚持以改革推进社会主义制度的完善不动摇。主要教训是：第一，新生事物的成长规律决定了社会主义的发展道路是长期、艰巨的过程。切忌犯盲目冒进的“左”倾错误。第二,社会发展的基本矛盾决定了对社会规律的认识有一个不断发展和深化的过程。切忌简单、机械地看待社会主义的发展，不要犯形而上学的错误。第三，社会主义的发展过程不的单一的纯粹的过程,它会受到国际关系格局和经济全球化的双重影响。因此,我国的社会主义建设必须对外开放,充分融入到经济全球化的过程中去，自我封闭与保守地搞社会主义不是真正的社会主义。
华侨大学2019考研大纲838管理学原理
华侨大学2019考研大纲838管理学原理考研大纲频道为大家提供华侨大学2019考研大纲：838管理学原理，一起来看看吧！更多考研资讯请关注的更新! 招生学院：工商管理学院招生专业：工商管理 科目名称：管理学原理 (一)试卷满分值及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。 (二)答题方式 答题方式为闭卷、笔试。试卷由试题和答题纸组成;答案必须写在答题纸(由考点提供)相应的位置上。 (三)试卷内容结构 考试内容主要包括管理基础知识、管理实践与管理理论，具体而言，主要分为管理的基本概念和原则、管理理论的发展(25%)、掌握与决策与计划(20%)、组织(25%)、领导(20%)和控制(10%)等管理活动有关的理论知识和实践方法， (四)试卷题型结构 1.名词解释(35分)，共7道; 2.简答题(45分)，共4-5道; 3.案例分析题(40分)，共2道; 4.论述题(30分)，共1道。
课程考试的目的在于测试考生对有关管理的基本概念和原则、管理理论和知识的掌握情况以及学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。 第一章管理活动与管理理论 (一) 管理活动 (二) 中外早期管理思想 (三) 管理理论的形成与发展 (四) 组织环境与比较管理 第二章、道德与社会责任 (一) 道德概述 (二) 提高员工道德素质的途径 (三) 社会责任概述 (四) 社会责任的具体体现 第三章、决策理论 (一)决策的定义、原则与依据 (二)决策的类型 (三)决策的过程 (四)决策的方法 第四章、计划 (一) 计划的概念及其性质 (二) 计划的类型 (三) 计划编制过程
第五章、战略性计划 (一) 远景和使命陈述 (二) 战略环境分析 (三) 战略选择 第六章、计划的组织实施 (一) 目标管理 (二) 滚动计划法 (三) 网络计划技术法 (四) 线性规划法 第七章、组织设计 (一) 组织与组织设计 (二) 组织的部门化 (三) 组织的层级化 第八章、领导理论 (一) 领导的内涵 (二) 领导者的类型 (三) 领导方式及其理论 第九章、激励理论 (一) 激励的原理 (二) 激励的内容理论 (三) 激励的过程理论 (四) 激励的一般形式与实务
西南大学2020年[9046]《管理心理学》作业及答案
单项选择题 1、在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。 人性管理理论 人类需要理论 领导行为理论 群体行为理论 2、谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )。 调查法 测验法 观察法 实验法 3、影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素()。 更重要 更无足轻重 次要 更次要 4、法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。 早期管理理论 科学管理理论 传统管理理论 行为科学理论
5、个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。 大型群体 小型群体 参照群体 实属群体 6、斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠()强化作用。 内部的 潜在的 需要的 外部的 7、马思洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由()决定的。 D. 生理需要 自我实现需要 优势需要 发展需要 8、目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )。 C. 目标的实践性 目标的可接受性 目标的科学性 目标的合理性
9、只进行与工作相关的信息沟通的是( )。 正式沟通 单向沟通 双向沟通 非正式沟通 10、强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )。 社会学习论 特质论 心理分析法 个性类型论 11、行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是() 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 12、强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。 倒退 奖励 消退 激励
13、“早熟”与“晚熟”是( )。 能力的质的差异 能力的类型差异 能力的水平差异 能力发展的早晚差异 14、影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )。 领导方式 组织形式 领导作风 组织效能 15、行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。 E. 粘液质 多血质 抑郁质 胆汁质 16、管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面。 B. 传统规范 组织纪律 正式规范 社会规范
西南大学网络教育大作业完整版
西南大学网络教育大作 业 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
构、系统 （1)唯物主义经历了三种历史形态，即古代朴素唯物主义、近代形而上学唯物主义、现代唯物主义即辩证唯物主义和历史唯物主义。 （2)作为一般的世界观，唯物主义坚持按世界的本来面目去说明世界，唯物主义与科学在本质上是一致的，它是无神论的哲学基础。 (3)古代朴素唯物主义肯定世界的物质性，并力图从某种具体的实物中寻找世界的本原，如中国古代的五行说，古罗马关于水、火、气是世界本原的学说。在方法论上我们称之为实物观。 （4）近代形而上学唯物主义以近代自然科学为依据，但背离了古代哲学把世界看成是相互联系的整体的辩证法观点。方法论上以结构主义为代表。（5）现代唯物主义即辩证唯物主义和历史唯物主义以现代自然科学、社会科学以及思维科学为依据，把世界看成是一个运动、变化、发展的整体，是古代朴素唯物主义的整体观的否定之否定。方法论上以系统观为代表。 5、矛盾分析方法的主要内容是什么？ 运用对立统一规律，观察、分析社会现象，以达到认识社会现象发展变化的内在联系与机制的方法。它是对社会现象作定性研究的基本方法。对社会现象作矛盾分析的具体步骤是：首先把社会现象看成是运动中多层次、多方面的矛盾统一体，考察影响这种现象存在的诸多矛盾。其次，从这诸多矛盾中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，主要矛盾和矛盾的主要方面决定社会现象的本质，社会现象是以上诸多矛盾的外部表现。再次分析矛盾发生变化的内部条件和外部条件。同时注意矛盾发展量变到质变的临界点，即主要矛盾发展转化的条件与时机。矛盾分析法是马克思主义社会学的基本方法之一，对研究社会现象具有普遍适用性，它不仅能说明
2017年华侨大学考研试题847管理学原理
华侨大学2017年硕士研究生入学考试专业课试卷 （答案必须写在答题纸上） 招生专业项目管理，工商管理 科目名称管理学原理科目代码847 一、简答题（每题12分，共60分） 1、管理的职能是什么？ 2、头脑风暴法的原则是什么？ 3、影响决策的主要因素有哪些？ 4、请简述有效控制的特征？ 5、有效沟通的障碍有哪些？ 二、案例分析（每题30分，共60分） 1．阅读下面的案例，回答如下问题：（30分） （1）根据案例，结合目标管理理论，试分析海尔集团是如何进行目标管理的，并分析该公司进行目标管理的步骤。（12分） （2）根据案例，结合计划理论，试分析海尔集团推行目标管理的作用。（6分） （3）根据案例，结合计划的类型理论，试分析海尔集团的OEC管理模式属于什么类型的计划？并作简要分析。（12分） 海尔集团的“OEC”管理模式 海尔经过短短二十几年的发展，从一家濒临倒闭的小企业迅速成长为具有世界声誉的国家特大型家电企业，它的成功并不是偶然的。海尔的管理模式和管理方法已被作为成功的案例，写进哈佛大学、洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院的案例库，成为全球通用的教材，这在中国企业界是前所未有的。海尔集团提出的“OEC”管理模式，即“日事日毕、日清日高”的工作准则，体现了企业不断进步和持续改进的特点。 “OEC”管理模式是海尔集团管理体系的基石，是其对外并购扩张、推行统一管理的基本模式，也是全国企业到海尔集团学习先进管理经验的主要内容。正是通过这种持续改进使得海尔集团由1984年的亏损企业发展成为世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌的大规模的跨国企业集团。2014年，海尔集团年营业额突破两千亿元。 一、“OEC”管理方法的构成框架 1/5
西南大学网络与继续教育学院课程试题
西南大学网络与继续教育学院课程试题类别：网教(网教/成教) 专业：土木工程 2017年12月 单项选择题 1、 多层砖房抗侧力墙体的楼层水平地震剪力分配( ) 仅与墙体质量有关 与楼盖刚度无关 仅与墙体刚度有关 与楼盖刚度有关 2、 震级大的远震与震级小的近震对某地区产生相同的宏观烈度，则对该地区产生的地震影响是（） 震级大的远震对刚性结构产生的震害大 震级小的近震对柔性结构产生的震害大 震级大的远震对柔性结构产生的震害小 震级大的远震对柔性结构产生的震害大 3、 实际地震烈度与下列何种因素有关？（） A. 离震中的距离 建筑物类型 行政区划
城市大小 4、框架结构考虑填充墙刚度时,T1与水平弹性地震作用Fe有何变化?( ) T1↓,Fe↓ T1↑,Fe↑ T1↑,Fe↓ T1↓,Fe↑ 5、 多遇地震烈度所对应的超越概率为（）。 D. 63.2% 50% 2%—3% 10% 6、 关于建筑结构平面不规则的处理途径，下列哪一项是错误的？( ) 适当设置防震缝，把不规则的结构分隔为多个平面较规则的结构单元应采用空间结构计算模型进行详细计算分析 采用结构隔震方案 在薄弱层或抗侧力构件不连续处，增设抗侧力消能构件 7、钢筋混凝土丙类建筑房屋的抗震等级应根据哪些因素查表确定？（） 抗震设防烈度、结构类型和房屋层数
抗震设防烈度、场地类型和房屋层数 抗震设防烈度、结构类型和房屋高度 抗震设防烈度、场地类型和房屋高度 8、 关于地基土的液化，下列哪句话是错误的？（） 土的相对密度越大，越不容易液化 地下水位越深，越不容易液化 饱和的砂土比饱和的粉土更不容易液化 地震持续时间长，即使烈度低，也可能出现液化 9、 水平地震作用标准值Fek的大小除了与质量,地震烈度,结构自振周期有关外,还与下列何种因素有关? ( ) 场地平面尺寸 抗震等级 场地特征周期 荷载分项系数 10、9度区的高层住宅竖向地震作用计算时，结构等效总重力荷载Geq为（）注：GK：恒载标准值；QK：活载标准值 B. 0.85(1.2GK+1.4QK) 0.75(GK+0.5QK) 0.85(GK+0.5QK) 0.85(GK+Qk)