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人脸识别考勤机系统

（解决方案——微控科技）

第一章、系统设计原则

1、可靠性和稳定性

在系统设备选型、网络设计、软件设计等各个方面要充分考虑可靠性和稳定性。在设计方面，资源充分利用做到集约性。在设备选型方面，要保证软件、硬件的可靠性，系统的扩延性。必须考虑采用有实力公司和成熟的技术和产品。在设备选型和系统设计的各个方面都尽量避免故障的发生。

2、先进性

现代信息技术是现代科学技术发展中最活跃的领域，新产品，新技术层出不穷，每一个新技术的出现都对我们的生活方式产生极大的影响，对我们工作效率的提高起到极大的推动作用。这一方面反映了系统所具有的先进水平，又使得系统具有强大的发展潜力。同时，由于本系统是一个实际使用的系统，因此其技术和设备又是相对成熟可靠，系统的功能和外延性强。所以，在投资费用许可的情况下，应当充分利用现代最新技术，最可靠的技术成果，以便使系统在尽可能长的时间与社会发展相适应。从长远的观点看，这也是最节省经费的。先进性是系统建设期望达到的目标。因此，应把整套系统解决方案建设成为一个系统工程，充分考虑现在和未来。着眼现在，放眼未来，使系统建设与业务需求同步增长，以达使用在实际需求的基础上面向未来，真正做到投资一步到位。

3、安全性

1、唯一性:每个人都有一脸，且无法被复制，仿冒，因而可以提供更准确的考勤管理。

2、自然性好: 人脸识别技术同人类（甚至其它生物）进行个体识别时所利用的生物特征相同。

3、简单方便:无需携带卡,识别速度快，操作简单便捷，仅凭人脸便可轻松识别

4、非接触性:无需接触设备，不用担心病毒的接触性传染,既卫生，又安全，不易招致反感。

人脸识别工作原理：人脸识别基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系4、规性

由于本系统是一个综合性系统，在系统设计和建设初期应着手参考各方面的标准与规，并且应遵从该规各项技术规定，并做好系统的标准化设计与管理工作。追求最优化的系统设备配置在满足用户对功能、质量、性能、价格和服务等各方面要求的前提下，追求最优化的系统设备配置，以尽量降低系统造价。提高监管力度与综合管理水平本系统设备控制需要高效率、准确及可靠。本系统通过中央控制系统对各子系统运行情况进行综合监控，时时掌握人员考勤情况。系统的综合统筹管理可使设备按最优组合运行，在最佳情况下运行，既可节能，又可大大减少设备损耗，减少设备维修费用，从而提高监管力度与综合管理水平。

第二章、系统特色:

1?精确度高，公平公正：最新人脸识别算法，识别精确度高，确保精确识别每一脸，彻底杜绝代打卡现象

2?卫生便捷，轻松自然：非接触式识别，识别速度快，既卫生，又免去上下班高峰排长队的苦恼

3?稳定性高，低耗节能：采用高性能、低功耗 DSP处理器，完全脱机操作，系统经过长期运行检测，工作稳定。同时，设备支持自动休眠模式，环保节能

4?操作简单，界面人性化：TFT 液晶彩屏显示/，人性化的GUI界面和WEB端管理软件

5?多种识别方式可选：可根据用户需求灵活设置：单人脸识别；指纹+人脸识别；ID/IC卡+人脸识别等多种识别模式。

6?智能自学习功能：自动捕获人脸，具备模板自学习功能，随着发型、肤色、年龄等变化动态更新人脸数据库，从而始终正确识别人脸

7?网络远程管理：可通过IE浏览器或客户端软件，方便的进行远程查看、控制管理

8?配备完善的考勤管理软件：管理者可以根据需要，对所有资料进行汇总、编辑、拟制多种考勤管理报表，薪资管理报表，人员管理报表等，满足各种场所的考勤应用

第三章、人脸考勤系统实现方式

1．设计原理：

由于要实现总公司对分公司的考勤进行统一管理，总公司和分公司之间必须采用TCP/IP 通讯方式进行远程连接，总公司的PC机必须有一个单独的静态IP地址，这样分公司才能连接；而分公司中，分公司PC 机和考勤机的通讯方式使用TCP/IP，而且分公司PC机上面必须安装一个采集小软件（有定时采集或人工手动采集两种采集方式），分公司通过这个采集小软件把采集到的考勤数据自动打包通过Internet发送到总公司PC机的数据库上，总公司PC机的客户管理软件对数据库进行统一处理分析，最后得到各个分公司的考勤数据。

设计示意图

2、系统组成

1. 人脸考勤管理系统安装在集团总部的WEB服务器上,用户可以在浏览器中进行考勤管理,数据查询.可以构建基于互联网的访问操作.

2. 人脸终端管理系统考勤机安装在各个城市的分支机构中,在分支机构的局域网中安装人脸终端管理系统,用来下载人员资料和上传刷卡数据到WEB服务器.

3.人脸考勤个人查询系统(选装) 所有公司员工可以凭自己的编号和密码查询自己权限围的考勤数据.

4. web考勤管理系统(选装)总部和WEB服务器同在一个局域网中的电脑可以安装web考勤管理系统,可以

利用局域网的优势高速处理数据.web考勤系统和人脸考勤系统共享同一个数据库.

第四章、功能模块简介

第五章、系统使用流程

1、初次使用向导

初次使用时，操作员需完成从机构导入到最后考勤项目设置的操作，以使所有人员都能在相应的设备进行考勤操作。总体流程如下图：

机构新增：机构（单位、公司、集团、学校、机关的统称）。机构数据是最基础的数据，需要优先于其它数据创建。可以导入的方式进行新增，但此处建议用户如单位

可以根据向导来对系统进行基础信息设置，设置完基础信息后，便可以进行考勤管理。详细操作参见功能操作说明。

2、日常使用向导

日常使用是在操作员已按照初次使用向导所示完成所有的基础设置工作，所有人员已可以正常考勤功能基础上，到最终查看报表所需要进行的操作。总体流程如下：

其中，每个模块的具体操作参见功能操作说明。

第六章、功能操作说明

1、系统登录

打开IE浏览器（IE6以上版本，包括IE7|8|9|10），输入正确的网络地址后，便可进入登录页面，输入用户名，密码，验证码等相关信息便可以登录系统。注：在系统部署成功后将会自动生成用户密码

2、组织架构

组织架构是用来管理“机构-单位信息，人员信息”类基础资料。此类资料作为本系统服务的对象，其创建顺序先于其它信息。

3、机构管理

机构管理是对系统使用单位、机构进行管理操作的模块。在系统中很多模块都可以按机构来查询数据。可以给操作员设置机构权限，使得操作员只操作权限的机构。在进入的“易通考勤服务平台”左边的功能菜单中单击【组织架构】-【机构管理】进入。

进入该页面后，可以对机构进行查询、新增、修改、删除、导入、导出、机构图等操作：

1）查询：根据“机构名称”进行模糊查询。查询后将会定位到第一个查询结果上。

2）新增：单击【新增】新增机构，输入机构编号，机构名称，选择机构类型、上级机构，如有部门负责人则设置部门负责人（前提是人员已经录入，在用户管理列表中已添加用户）。当

前系统默认审核流程为“不需要审核”，如需要审核目前系统提供两种审核的方式：一种为

部门负责人审批；一种是自定义负责人审核。如选择为部门负责人审批则需要为部门设置相

应的管理员。最后适当输入机构的描述，单击【保存】即可。（可以先单击右边的机构树

选择上级机构，再单击【新增】，就不用再选上级机构）

●“*”号标识为必须项，不可为空；

●机构编号一般由系统自动编号，可手动输入、更改，但不能与已有编号重复；

注：机构将以编号的大小为排序的依据。

●输入机构名称时，注意长度不能超过40个字符；

3）修改：选择需要修改的机构，单击【修改】，可以修改所选机构，可以修改其机构编号、名称及上级机构等。

4）删除：选择需要删除的机构，单击【删除】，可以删除所选机构。注：如机构有所属人员时，必须先将人员离职并删除后才可对此机构进行删除。

5）机构导入：通过功能菜单下的【机构管理】-【更多功能】-【导入】。在机构导入的页面提供有导入的模版，可以点击下载模版进行机构导入数据设置。

注意：a）同一机构编号，则默认为后者覆盖前者，若导入资料只有机构名称，则同一机构名称默认后者覆盖前者；

b）父机构编号，父机构名称为空则默认根节点机构为其父机构，生成机构为二级机构；

c）如导入资料中有三级机构，则需先把二级机构设置在前面，依次类推；如：软件部-开发组（系统默认顶级机构为一级机构，相当于****公司-软件部-开发组，制作文件时软件部要放在在开发组前面）

6）导出：可有多种格式，包括EXCEL,TXT,PDF。

7）机构图：机构图是对当前所有机构之间层级关系直接展示图，从该图可非常清楚了解机构上下级之间的关系。

5、人员管理

人员管理模块是建立、维护公司或单位的人员信息，包括人员入职、资料变更、机构变更、离职等操作。在主界面单击【组织架构】-【人员管理】进入。

6、在职人员

该页面可以进行人员的查询，新增，修改，离职，人员选择，人员调动，人员的导入、导出，打印等操作。注：系统默认适应指纹考勤设备，如所使用的设备为感应卡类设备则需要开启卡片功能。在系统管理à系统参数设置中“是否显示卡片”设置为“是”。

1）查询：选中某一具体机构名称，输入人员编号（支持模糊查询），输入（支持模糊查询），单击功能命令按钮【查询】

【高级查询】根据用户需要进行多条件查询；将常用到的查询条件保存到“历史查询”，方便日常操作。主要提供自定义的查询方式。