正式员工入职材料清单
员工入职材料清单
一、有原单位员工需提供的材料
1、身份证复印件
2、户口本复印件（户主页、本人页）
3、学历、学位证复印件、
4、学历验证报告（枫林园学历认证中心地址：南开区宾水西道2号电话：23018720）（地址更改为：南开区华苑产业园区梓苑路20号津能电池公司院内23018723）
5、原单位解除劳动合同证明书
6、原单位开具证明材料（包括工作表现、现收入、有无违规违纪情况）
6、体检报告(携带本行出具的体检通知到指定体检中心体检)
7、档案
(档案调转：员工持商调函到档案所在地办理档案转出手续，员工填写单位存档登记表，并携带本人档案到中国天津人力资源开发服务中心（简称中天人力）存档，存档完毕，将中天人力确认盖章后的存档登记表交回我行事业保障部。)
8、一寸照片4张、二寸照片1张（已有就失业证无需提供）
9、就失业证、养老保险手册
二、应届毕业生需提供的材料
1、身份证复印件
2、户口本复印件（户主页、本人页）
3、学历、学位证复印件、报到证
4、学历验证报告（枫林园学历认证中心地址：南开区宾水西道2号电话：23018720）
5、体检报告
6、档案
7、一寸照片4张、二寸照片1张
三、公积金转入账户
公司名称：
管理部：
缴交银行：
公积金正常户账户：
公积金补充户账户：
四、关系转移后员工需提供的材料
1、就失业证（原单位已做好网上退工手续）
2、养老保险手册（红色小本）
3、护照、港澳台等出境证件统一上交保管
4、政治面貌为党员的，有原单位出具党组织关系转移介绍信（抬头为“中共哈尔滨市委员会”）
党关系转移事宜请联系：
员工入职登记表(超级详细,内附案例)
员工入职登记表
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
《正式员工入职登记表》
正式员工入职档案 姓名______________ 编号______________ 部门______________ 入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件） 2：学历证书原件（离职归还） 3：职业资格证书原件（离职归还） 4：试用期员工转正审批表 5：彩色照片电子版 6.银行卡号复印签名件 8.保密协议 共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话照片 通信地址邮编 国籍护照号签证类型居住证期限 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历
工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果或资格证 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人：日期： 共3页之第2页身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（） 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（） 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技能 其他 2
员工入职登记表正式表
员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历（从初中起填写） 教育时间院校名称学历专业证书年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务
紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 健康状况 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信 息离职时间 离职 原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 个人技能 地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级其他 参加工作时间累计工作时间（）年（）月 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间 相关证件材料入职表附件情况登记： 1、身份证复印件（）份 2、学历证书复印件（）份 3、荣誉证书复印件（）份 4、各种资格证书复印件（）份 5、其他材料： 双方特殊约定
(完整版)员工入职协议书范本
员工入职协议书 甲方：宜昌霍雷曼农业开发有限公司 地址：宜昌市伍家岗胜利三路33号 乙方：身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、试用期为 3 个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无补助。 四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及 岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成按照公司的制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺 延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密， 并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知 甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪
资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。 十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：乙方： 年月日年月日
员工入职登记表(正式表)资料
员工入职登记表(正式 表)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
《员工入职登记标准表格》经典范例新.docx
员工求职登记表 身份证号 姓名性别出生日期 码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片 现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人：日期：身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 康 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否” 以及伤残等级（）（）状 况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（ 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（入职部门入职职位入职时间）月 （ ） ） 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解员的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 声明的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名：日期： 。
《员工入职登记表》-超详细,超实用。
员工入职登记表 健康状 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 听力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ） 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期：
况是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 个人技能 地方方言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名：日期：
员工入职登记表正式表.doc
职工入职挂号表 名字性别出生日期身份证号码 民族原籍户口所在地婚姻状况 相片现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级作业资格专业职称 首要教育阅历（从初中起填写） 教育时刻院校称号学历专业证书 年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要作业阅历 作业时刻作业单位职位证明人名字、电话离任原因 年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要繁杂阅历 繁杂时刻繁杂内容繁杂组织机构繁杂成果 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要家庭成员 姓名关系作业单位所任岗位及职务 紧迫联络人 名字联系联系地址及邮遍电话
身高体重视力（）杰出（）辅佐听力（）杰出（）辅佐 是否曾被认定为工伤或作业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 健 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（） 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳作现已有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 况 是否有感染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（） 最近 6 个月内所承受的医学医治与医学查看： 离任 离职时间 原因 前用人单位信 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（） 息 是否与前用人单位有未尽的法令事宜：填写“是”或“否”（） 当地方言电脑知识（勾选）初级中级高档 个人技术 其他 参加作业时刻累计作业时刻（）年（）月 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否从前或正在追查与承当过刑事职责：填写“是”或“否”（）应聘信息来历是否恪守集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（） 入职分公司称号入职分公司部分入职时刻 入职表附件情况登记： 相 1、身份证复印件（）份关 2、学历证书复印件（）份证 3、荣誉证书复印件（）份件 4、各种资格证书复印件（）份材 5、其他材料： 料 双 方 特 殊 约 定 单位填写试用期限试用期薪酬正式期薪酬 稳妥状况挂号年月起该同志作业满一年，经领导班子研讨依照集团公司规章准则为其交纳相关稳妥。
新员工入职流程及表格
新员工入职流程 （一）员工入职前 1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。（二）人力资源部办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。 （二）行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训
1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）入职跟进 1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈； 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度； 4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈； 5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈； 6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见； 7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结 表》，报部门主管签署意见； 8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部. 9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈； 10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批； 11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
应聘人员 入职登记表填写模版
生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位 希望工作地点 姓 民 名 族 张三 汉 您所在的区 您希望的地点 性别 婚姻状况 薪资要求 最迟到岗时间 男 未婚 最晚办完手续可以上岗时间 出生年月 政治面貌 籍贯 1993 年 12 月 28 日 党员 户口本首页籍贯地址 技术职称 毕业时间 邮编 体重(kg) 手机 学校 写最高学历 或大专以上 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 写工作经历， 没有经历不写， 在别家饲料厂 工作必须写 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 父母、和配偶 （子女） ◇技能特长 专业技能或个人 特长 职务 联系电话 证明人及电话 XXX XXX XXXX XXXX 专业 E-MAIL 工作年限 最高学历毕业证时间 通讯地址邮编 XXX@https://www.360docs.net/doc/c415365933.html,(必填，申请 OA) 从工作到现在时间 学位 证明人 照 片
身份证号码 文化程度 毕业学校 通讯地址 身高（cm） 家庭电话 ◇教育情况 起止年月
Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 最高学历 所学专业 最高学历所对应的学校 现居住地址 XXX 010-*******
最高学历对应的专业
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 依个人情况填写 口否 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字：
张三
日期：
入职日期
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员工入职申请表模板.docx
员工入职申请表 应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别民族健康状况 身高体重籍贯婚姻状况 专业学历出生日期年月日寸期望薪资元 / 月身份证号照现住址 户籍地址 联系电话E-mail 紧急联络人关系联系方式 能否接受外派是□否□可接受外派城市1、2、3、 应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：）4、其它方式：___________________ ( 一 ) 基本技能（请按“不懂、一般、良好、优秀、精通”填写） 普通话粤语英语其它语种 打字速度字 / 分钟计算机水平是否有驾照是□否□特长、爱好 ( 二 ) 教育情况（从最高学历开始填起） 起止时间学校全称所学专业毕业状况 ( 三 ) 工作经历 ( 填写最近三个工作单位) 起止时间工作单位职务薪资离职原因证明人联系电话 ( 四 ) 家庭成员情况 称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注
对个人性格、工作能力的自我评价： 特别申明： 1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查； 2、本人保证遵守公司各项规章制度； 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。 确认签名：日期： 温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。 面试记录 初试项目极佳 / 完全符合较好/符合一般/可接受较差/不可接受形象礼仪 经验 / 技能 文化背景 沟通表达能力 求职态度与工作期望 综合评价 初试意见： 复试项目好面谈人： 较好一般 日期： 较差差 工作技能 专业知识 对此工作的经验知识 对此工作的认识程度 工作态度和责任趋向 综合素质 部门负责人复试意见：□拟于试用□列入考虑□不予考虑
《正式员工入职登记表》
正式员工入职档案《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名______________编号 ______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证 忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣 挫尧摆教骇迢虑 姓名 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 编号 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 部门 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧 摆教骇迢虑 入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）《正式员工 入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原 件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤 侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 2：学历证书原件（离职归还）《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验 证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛 脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 3：职业资格证书原件（离职归还）《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后 留复印件） 2：学历证书原件（离职归还） 3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫 搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 4：试用期员工转正审批表《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档 案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学 历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷