2019年201X款,威驰,说明书-范文模板 (4页)

2019年201X款,威驰,说明书-范文模板 (4页)
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201X款,威驰,说明书

篇一:威驰201X款自动参数一览表

篇二:威驰自动档位使用图示

威驰自动档位使用图示*****已更新

很多人对威驰自动档位的使用不熟悉,希望这张图片对大家有用处。使用手册上也有

如果超过以下速度,则换档杆无法降档。

km/h(公里/小时)

、“N”档的用处:

1.挂“D”档行车遇红灯或堵车踩刹车后,如等待时间过长可推入“N”档,抬脚休息片刻。

2.车坏了,只有“N”档才能推车或拖车。注意!!自动档车不能空档滑行

6、关于自动档车的换档速度问题!

对于丰田来说,换档点一般都在20、40、60、80KM/H,且还需要根据当时的行车速度及节气门开度(油门)来决定,您感觉从一起步就一直给油门,会产生挂不上高档位的情况,是因为变速器CPU根据当时变速箱上的车速传感器感受到的车速及发动机CPU根据当时节气门位置传感器感受到的油门开度进行比较,认为您可能是需要超车或是上坡,此时需要的是大扭矩(低档扭矩比高档扭矩大),故变速器不会升档,有时您高速中急加油门反而会降档,此时低档转速一定比高档的转速大,

输出功率大,可往往大部分人此时听到发动机转速上升了,响声大了就不敢踩油门了,反而没有发挥出变速器的作用,下次您试试,丰田车发动机安全转速6000转,没问题的,加油门。在您加油后收油门时,同前面所述,变速器ECU 根据转速及节气门开度调整变速器内的换档阀,实现升档。

7、14.5的vv,绿灯消失后,怠速转速1000多转是否正常?

怠速转速是否正常,要看着车3--5分钟后的转速,应该在7--800转左右

8、丰田的冷却剂是不是质量过高.车每天早上都得热车几分钟后绿灯才灭.这是不是问题?

是正常现象,不仅凉车绿灯亮,还应该伴有凉车高怠速,使发动机尽快预热达到正常水温,绿灯灭后代表水温正常。

9、自动档的''N‘档一般在什么情况下使用

您提的问题很好,这也是许多没开过自动档车人的关心问题。首先“N”档和“P”档的相同之处是:都可以着车。不同之处是:“N”档在不拉手刹车的时候可以推动车,“P”档推不动车,因为“P”档叫驻车档,锁定变速箱的输出轴使驱动轮不能转动,也就是说在坡上不拉手刹不会溜车。且只有“P”档才能拔下钥匙。“N”档的用处:

1.挂“D”档行车遇红灯或堵车踩刹车后,如等待时间过长可推入“N”档,抬脚休息片刻。

2.车坏了,只有“N”档才能推车或拖车。注意!!自动档车不能空档滑行高速中空档滑行时,自动变速器的油泵将停止工作,而靠油泵供

油帮助润滑和散热的自动变速器的钢片、摩擦片,由于车速过高而仍然高速旋转,在缺乏润滑和散热的条件下将会被烧蚀,结果就一个,大修变速箱!唯一的一个情况,不着车了,可挂空档拖到专修厂,但一定注意,车速不能超过

30km/h,且全程不能超过80公里。优缺点各半。手动档车高速摘空档滑行,由于减轻发动机负荷,省油。但高速中摘空档滑行,一担由于特殊原因发动机熄火了,转向助力及刹车助力都将失效,此时由于车速过快,易出危险。而挂档行车中由于特殊原因发动机熄火了,因为发动机本身带着负荷(变速箱、驱动轮),靠发动机制动车速会很快降下来,安全。

10、威驰自动档在行驶过程是否可改变档位?

行车中由D档换至2或L档没有任何意义。

1.D档在市内完全适用,并不是上坡就一定要挂L或2档,D档上不去的坡L或2档照样上不去,因D档内含有L、2、3、4档共4个档位,变速箱会跟据车速及油门大小自动换档。

2.L、2档含有发动机制动,下长坡或陡坡时可使用,以节省刹车次数。

3.运动中一定不要摘空档,自动变速箱(ECT)会损坏。

4.如您一定要由D档换至2或L档,车速需降到2档车速再换,否则损坏变速箱。在您排队时,如挂着D档踩刹车踩累了,可直接向前推到N档休息一下,

岗位说明书模板及范例

附件一:岗位说明书模板 ?兴乐集团__________ 岗位说明书

其他:__________________ 关键绩效考核指标 基本条件 \7 ) ) 中⑵专学士 初 中大大硕 求 业 专 求 验 经 求 格 资 \} \>/ \>/ F 丿 -] \1/ /|\ /|\ zl\ 师 ? k ?_ 、= 5n lUE 及 及 及 WUJPk 査 无初中高如称如力 综合素质 求 要 识 知 求 要 质 素 求 要 他 其 企业管理发展路径 使用工具设备 普通办公设备 专业办公设备 生产操作设备 专业技术发展路径

员工签字确认: 日期: 年 月 日 主管签字确认: 日期: 年 月 日 附件二:岗位说明书范例 兴乐集团-人力资源中心一岗位说明书 直接下 属岗位 作 述 号 序 职 责 工 作任务 息 信 求 焉 训 培 理 整 集 搜 日 3 月 2 职贵二 工作任务 职 岗位名称 培训处长 所属部门 人力资源中心 岗位编号 岗位编制 薪酬等级 直接上级岗 位 人力资源总监 编制人 宋辉辉 审核人 孙仁峰 定稿时间 2013.6.30

使用工具设备普通办公设备 关键绩效考核指标 培训计划完成率、培训效果满意度.培训管理满意度、课程开发门数 基 本条 件 科 本 学 大 求 要 业 专 业 专 关 相 m 二 理 管 政 行 ■ 理 商 工 ? mi 一 理 管 源 资 力 人 求 要 验 经 综合素质 资 识 力 知 人 征 求 要 质 素 求 他 其 资金权限 培训成本预算权 培训资料成本费用核查权工作环境舒适性舒适(主要在办公室)消耗体力程度—般 工 作 条 件 工作环境危险性无职业病危险 职业发展路径

业务需求说明书(管理与数据类参考模板)

某银行 XX业务需求说明书 提出部门:xxxx部xxxx年xx月

文档修改记录

签署记录

目录 1.引言 (6) 1.1目的 (6) 1.2背景 (6) 1.3术语和定义 (7) 1.4业务规范与标准 (7) 1.5参考资料 (8) 2.需求目标 (9) 2.1用户描述 (9) 2.2业务价值 (9) 2.3业务现状 (10) 2.4业务目标 (10) 2.5约束和假设 (10) 3.需求范围 (11) 3.1范围概述 (11) 3.2功能范围 (11) 3.3数据范围 (11) 3.4区域/机构范围 (11) 4.功能需求 (12) 4.1功能1(适用于有流程的需求) (12) 4.1.1 功能概述 (12) 4.1.2 业务流程 (12) 4.1.2.1流程节点1 (12) 4.1.2.1.1输入 (12) 4.1.2.1.2处理 (12) 4.1.2.1.3输出 (12) 4.1.2.1.4业务规则 (13) 4.2功能2(适用于无流程的需求) (13) 4.2.1 功能概述 (13) 4.2.2 输入 (13) 4.2.3 处理 (13) 4.2.4 输出 (13) 4.2.5 业务规则 (13) 4.3功能3(适用于数据处理的需求) (13) 4.3.1 功能概述 (13) 4.3.2 输入 (14) 4.3.3 处理 (14) 4.3.4 输出 (14) 5.附件1 (17) 5.1非功能性需求 (17) 5.2数据要求说明书 (17)

5.3需求优先级 (17) 5.4表单及报表样例 (17) 5.5灾备等级评分指标 (17)

软件开发 业务需求说明书模板

深圳天源迪科信息技术股份有限公司 项目编号/BRS版本:X.X 状态: XXX系统 业务需求说明书 本文件属深圳天源迪科信息技术股份有限公司所有, 未经书面许可,不得以任何形式复印或传播。

文件建立/修改记录

目录 1 简介 (4) 1.1 目的 (4) 1.2 背景 (4) 1.3 适用范围 (4) 1.4 参考资料 (4) 1.5 术语 (4) 2 业务需求 (4) 2.1 <业务需求1> (4) 2.1.1需求来源 (4) 2.1.2需求描述 (4) 2.1.3角色 (4) 2.1.4解决方案 (4) 2.1.5优先级 (5) 2.1.6补充内容 (5) 2.2 <业务需求2> (5) 2.3 <业务需求3> (5) 3 附录 (5)

1简介 1.1目的 【列举说明编写业务需求说明书要达到的目的。】 1.2背景 【可能的相关背景知识介绍。】 1.3适用范围 【说明此文档所适用的范围。】 1.4参考资料 【编写业务说明书时参考的相关资料,需指明出处与时间。】 1.5术语 【对文档中使用到的相关术语、简称作以解释。】 2业务需求 2.1<业务需求1> 2.1.1需求来源 【说明提出此需求的单位及个人。】 2.1.2需求描述 【用户提出的需求简要说明,比如“管理业务”。】 2.1.3角色 【说明与此需求相关的角色。】 2.1.4解决方案 【说明针对用户的问题,所提出的解决方案。如果有多个,可以在此处都列出来。】

2.1.5优先级 【说明此项需求的优先级。】 2.1.6补充内容 【在上面5点之外需要描述的内容。】 2.2<业务需求2> …… 2.3<业务需求3> …… 3附录 【各种需要在本文档中补充说明的附录和附表。】

需求说明书模板

泵送零部件质量信息化之 自制大件钢印号管理需求分析说明书 Requirement Analysis Document 文档编号: 状态: ■草稿□发布□修改作者:寻浏平、王刚华

文档信息 修改记录

目录 1.引言 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2项目背景 (4) 1.3术语定义 (4) 2.业务描述 (4) 2.1目标范围 (4) 2.2业务综述及总体流程 (4) 2.2.1业务流程图 (5) 2.2.2业务需求 (6) 2.3用户特性 (6) 2.4约定假设 (6) 3.功能需求 (7) 3.1 SAP新增自定义字段“钢印号”(F01) (8) 3.1.1功能模块流程图 (8) 3.1.2功能详细描述 (8) 3.2 MES下载订单主数据接口修改(F02) (10) 3.2.1功能模块流程图 (10) 3.2.2功能详细描述 (10) 3.3 MES终端钢印号报工功能修改(F03) (11) 3.4大件SAP/PDA收货功能(F04) (11) 3.5大件SAP/PDA出库钢印号记录功能(F05) (27) 3.6 MES返修订单质检功能(F06) (34) 3.6.1功能模块流程图 (34) 3.6.2功能详细描述 (35) 3.7 SAP大件(钢印号)可用库存查询功能(F06) (37) 4.业务编码规范 (41) 5.非功能性需求 (41) 5.1用户界面需求 (41) 5.2性能及压力需求 (41) 5.3安全需求 (41) 5.4环境需求 (41) 5.5产品质量要求 (42) 6. 批准确认 (42)

1.引言 1.1编写目的 将泵送制造本部钢印号管理业务需求转化为功能需求,为设计、开发、测试、实施人员提供参考依据。 1.2项目背景 目前泵送制造本部所有自制大件实物上都需打钢印号。实物上的钢印号编码是由制造部各工作中心根据既定的规则自行进行编码和打印钢印号的,MES系统只检验时才开始对钢印号与生产订单信息进行关联和记录。为加强对自制大件质量的管控,泵送质保部提出要对钢印号整个生命周期进行管控的需求。经泵送质保本部、泵送制造本部综合管理部、泵送制造本部物料管理部共同商讨决定对泵送自制大件实现从计划下达、生产制造、质量记录、生产返工、装配记录、售后质量追溯全生命周期的管理。 1.3术语定义 钢印号:为实现对自制大件生产过程质量追溯,自制大件组焊完成后在实物上打印的钢字码。钢印号一般包含以下信息:型号、生产日期、流水号等。 2.业务描述 2.1目标范围 泵送制造本部所有自制大件均需实现钢印号管理,先在转塔工作中心(转塔台和转塔座)实现和试用,优化完成后再推广到泵送制造本部其他大件。 2.2业务综述及总体流程 从整体描述项目业务需求及业务流程,相互关联,及总体流程图。

软件需求规格说明书实用模板(超详细)

XXXXXX 单位
XXXXXXX 项目
软件需求规格说明书
龙子湖网络科技

项目 文档 文档 ID 说明 作者 最后更新时间
项目名称 软件需求规格说明书
V1.2 *** 2011-10-20
版本更新概要 版本号 V1.0
V1.1
V1.2
时间 2011-10-02
2011-10-20
2011-11-08
更新人
更新摘要 移动 OA、车辆管理模块
需求容 移动政务资源管理系统
平台需求容 根据业务需求,电子公
文在线预览
项目负责人审核与确认 供应商:
职位
审核时间
审核意见(签字)
客户方:

目录
第一章 引言 ................................................................... 5
1 编写目的 .................................................................. 5 2 软件需求分析理论........................................................... 5 3 软件需求分析目标........................................................... 5 4 参考文献 .................................................................. 6
第二章 需求概述................................................................ 7
1. 项目背景 .................................................................. 7 2. 需求概述 .................................................................. 7 3. 条件与限制(可选)........................................................... 8 4. 移动办公系统结构........................................................... 8 5. 移动办公网络拓扑图......................................................... 9
第三章 系统功能需求........................................................... 10
1. 移动办公系统升级改造需求.................................................. 10 界面显示要求 ........................................................... 11 待办公文列表 ........................................................... 11 待办公文列表排序 ....................................................... 12 公文详细信息界面元素.................................................... 12 信息审批 ............................................................... 12 会议申请 ............................................................... 12 意见录入 ............................................................... 12 移动 ................................................................... 13 会议管理 ............................................................... 13 通知通告 ............................................................... 14 通讯录管理 ............................................................. 14
2. 车辆管理模块升级改造需求.................................................. 14 系统功能架构 ........................................................... 14 网络拓扑结构 ........................................................... 16

总经理岗位说明书标准范本

总经理岗位说明书标准范本岗位名称:总经理 岗位编号: 岗位说明书是对该岗位职责的说明,下面为大家搜集的一篇“交通银行大堂经理岗位说明书”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 所在部门: 岗位定员: 直接上级:董事会 工资等级:一级直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任 薪酬类型:所辖人员岗位分析日期:XX年2月 本职:领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作职责与工作任务: 职责一 职责表述:制定和实施公司总体战略 工作任务 领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革

职责二 职责表述:制定和实施公司年度经营计划 工作任务 还在找副总经理的岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业。 职责三 职责表述:建立良好的沟通渠道 工作任务 负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系 领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建

软件需求规格说明书标准模板

软件需求规格说明书 文件编号: QMS—PROC-RD02 版本:1.0 受控签章

修改历史

目录 1引言 (2) 1.1目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3术语 (2) 1.4预期读者与阅读建议 (2) 1.5参考资料 (2) 1.6需求描述约定 (2) 2.项目概述 (2) 2.1系统功能 (2) 2.2业务描述 (2) 2.3数据流程描述(可选) (2) 2.4用户的特点 (2) 2.5运行环境要求 (2) 2.6设计和实现上的限制 (2) 3.功能需求的描述 (2) 4.非功能需求 (2) 4.1系统性能要求 (2) 4.2系统安全及保密要求 (2) 4.3系统备份与恢复要求 (2) 4.4系统日志 (2) 5.外部接口说明 (2) 6.其他需求 (2) 7 需求变更识别 (2) 8.功能列表 (2) 9.附件 (2)

1引言 1.1 目的 说明编写这份软件需求规格说明书的目的,如:通过本文档定义XXX产品的需求,以求在项目组员与相关成员之间达成一致的需求描述。 1.2 背景 描述系统产生的背景,包括: a.需开发的软件系统的名称,和英文缩写(可选),项目编号(可选); b.列出此项目的任务提出者、开发者 c.软件系统应用范围、用户。 d.产生该系统需求的原因或起源,如社会背景、市场发展、政策趋势、原有系统局限性 1.3 术语 列出本文件中用到的专门术语、术语定义、外文首字母组词的原词组。也可用附件说明。或放到本文件的最后。 1.4 预期读者与阅读建议 描述本文档的主要读者,以及这些读者在阅读时的阅读重点与建议。可用列表的方式列 1.5 参考资料 列出有关的参考资料,如: a.本项目经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b.属于本项目的其他已发表的文件; c.本文件中各处引用的文件、资料、包括所要用到的软件开发标准。 d.行业标准和规范。 列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。

各种职位说明书范例

目录第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理(总裁)3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42

14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85

业务需求描述模板

XXXXXXX-BRS 业务需求说明书,v1.1.1 [毕业论文管理系统] 业务需求说明书 文件状态:[ ]草稿[√]正式[ ]修改[ ]批准 文件标识:thesis-manage-v1.0 当前版本:V1.0 作者:张琳娜,张静,张雪,李东方,吴若兰 完成日期:2014-11-11 Index.v小组

版本历史

目录 1 文档简介 (4) 1.1 文档简介 (4) 1.2阅读建议 (4) 2 项目概述 (4) 2.1 项目背景 (4) 2.2 项目的目标 (4) 2.3项目范围 (5) 2.4用户 (8) 2.5约束 (9) 2.6假设和依赖 (9) 3业务流程 (10) 3.1业务1 (10) 3.2业务2 (12) 3.3业务 (12) 附录 (15) 专业术语 (15) 参考文献 (15)

1 文档简介 1.1 文档简介 系统名称:毕业论文管理系统 本文档是关于“大学生毕业论文管理”项目的软件需求规格说明书。该文档将作为后续设计和开发的依据。 1.2阅读建议 本文包括三个部分。 第一章是文档简介,简要描述了文档的主要内容。 第二章是项目概述,描述项目的背景、目标、范围。 第三章是业务流程,使用业务流程图描述此系统中所涉及的角色和部门的业务状况。 2 项目概述 2.1 项目背景 毕业论文管理系统是基于互联网的应用软件。鉴于以往学生毕业论文采用人工管理方式,工作量大且效率地下,而且毕业生毕业时大多离校,给导师指导学生毕业设计,学生提交论文等工作带来诸多不便。希望开发一个系统来对课题,以及毕业论文选题进行规范化管理,从而方便导师对学生的论文写作进行指导和控制,方便学院管理毕业生论文。利用计算机来管理毕业论文设计管理活动实现制度化,规范化,管理化。 2.2 项目的目标 本系统对毕业论文的日常管理工作进行详细分析和整合,规范管理流程,细化管理内容,确定管理框架,以此为出发点需要实现的具体目标如下。 1.对毕业论文管理工作的业务流程进行详细分析,规范管理流程。 2.通过网络做为交流的平台,方便学生的论文提交、撰写和修改,以及与导师的沟通和指导。 3.实现毕业论文信息管理的自动化,尽可能的消除管理业务流程中的手工作业,提高工作效率。 4.实现论文信息(包括指导老师和学生信息)的正确性和一致性,并实现数据持久化管理。

APP产品需求说明书模板

1简介 1.1目的 本文档主要读者:产品总监、产品相关设计人员、技术总监、项目经理、开发 相关人员、测试经理及相关测试人员等。 1.2说明 项目名称:***网上商城 简述:***网上商城是公司产品打造体系的一部分,主要表现形式是手机客户端,随着移动互联网用户的增多以及相关技术的普及,移动电子商务成为了日常生活的一部分,那么通过手机实现大宗商品的现货交易成为了公司发展的一个目标,在没有电脑的情况下,客户可以使用手机登陆掌易通客户端进行相关资讯以及交易信息的查看,并且可以实现洽谈、下单、交收等业务。为现货交易更加便捷,实现随时随地电子商务。 2产品功能业务需求 2.1产品构架

产品构架图

2.2主要流程功能简述 流程简述: 打开客户端后,可以实现三大功能: 一、浏览平台发布的公告信息,竞价公告以及新闻资讯等 二、通过交易大厅、专场浏览挂牌交易信息。 三、会员登录后可以对业务进行处理。 买方会员可以通过一口价或洽谈的方式进行购买下订单。 买方会员可以在业务中心进行验货、验票、评价、将提单生成二维码等操作。卖方会员可以在业务中心进行发货、评价、将提单生成二维码等操作。 注:手机端不支持支付的功能,需在PC端进行支付。手机端不支持订单、合同的异议功能,需在PC端进行异议处理。

3功能界面展示和说明 3.1前台 ●手机客户端支持分辨率不低于640*960像素 ●本需求中页面效果图为原图,需由专业美工进行适当设计布局,手机界面的整体 色系统一、唯美,菜单、下拉框、按钮等控件风格保持一致。 ●进入手机客户端首先进入的是首页 ●加载时显示“请稍等...” 3.1.1首页

岗位说明书表格范本

岗位说明书表格范本 岗位说明书表格范本 一个岗位是做什么的需要有岗位来说明这一切,下面我们就来看看为大家整理推荐的岗位说明书表格范本吧! 岗位说明书表格范本【1】 主要职责是向车间主管负责: 1、贯彻执行公司/部门的各项规章制度,同时维护公司的利益,服从公司的规范化管理。 2、认真执行上级下达的指示与工作任务。 3、每天提前15分钟准时到岗,预先了解当天的,到岗后招集操作工讲解昨日工作情况,并对当天工作进行安排。每日召开班前会,讲解昨天生产情况,质量情况和今天的工作分配及注意事项注塑车间主任岗位说明书注塑车间主任岗位说明书。做好考勤记录。 4、现场巡视,监督操作工工作是否按作业指导书进行操作,是否遵守公司劳动纪律注。 5、与当班巡检一起检查控制产品质量情况,做好产品包装,装箱工作。 6、负责工艺管理的执行情况,并及时,如实记录。 7、做好换模,试模,上料工作,发现模具问题及时向主管汇报。 8、对设备的运行情况进行观察,防止设备故障的产生,有故障的设备要及时停机排查或上报,做到当班生产零事故注塑车间主任岗位说明书百科。 9、负责接收带领新员工,并对全体员工进行生产技能的辅导及公司管理思想的灌输,积极引导激发员工的工作热情。 10、认真做好现场5S管理工作,确保车间工作环境清洁,整齐有序,一切物品需分类标识清楚,摆放整齐,做到安全,文明生产,提升企业形象。

岗位说明书表格范本【2】 1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工文件及施工合同、相关法规法令,充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件,并做好合同交底工作。 2、负责工程预算的编制及对项目月目标成本的复核工作,并根据现场实际情况,对比实际成本与目标成本的.差异,做出分析。 3、配合公司做好项目计划成本的编制工作,并根据施工方案及现场实际发生情况等相关内容提出合理化建议 4、认真阅读施工图纸,及时发现相关问题,参与图纸会审工程造价岗位说明书工程造价岗位说明书。 5、根据现场实际发生情况及时提醒施工员办理工程签证,并结合预算相关知识到甲方办理经济签证最终审核结果。 6、熟悉施工现场生产进度,每月编制本月施工生产统计报表;每月根据下月生产进度计划编制下月施工预算。 7、参与分包工程承包合同的起草工作计划书,根据分包合同包括的工作内容和单价,编制分包工程计划书。 8、参与劳务结算的审核。 9、收集工程各阶段、节点基础经济数据,并归类整理,汇总分析。 10、负责与业主及时办理工程结算,平时注意悼念、整理相关资料工程造价岗位说明书百科。 11、配合其他部门的工作,及时为其提供有关的资料。

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项目编号/BRS版本:X.X 状态: XXX系统 业务需求说明书 本文件属深圳天源迪科信息技术股份有限公司所有, 未经书面许可,不得以任何形式复印或传播。

文件建立/修改记录

目录 1 简介 (4) 1.1 目的 (4) 1.2 背景 (4) 1.3 适用范围 (4) 1.4 参考资料 (4) 1.5 术语 (4) 2 业务需求 (4) 2.1 <业务需求1> (4) 2.1.1需求来源 (4) 2.1.2需求描述 (4) 2.1.3角色 (4) 2.1.4解决方案 (4) 2.1.5优先级 (5) 2.1.6补充内容 (5) 2.2 <业务需求2> (5) 2.3 <业务需求3> (5) 3 附录 (5)

1简介 1.1目的 【列举说明编写业务需求说明书要达到的目的。】 1.2背景 【可能的相关背景知识介绍。】 1.3适用范围 【说明此文档所适用的范围。】 1.4参考资料 【编写业务说明书时参考的相关资料,需指明出处与时间。】 1.5术语 【对文档中使用到的相关术语、简称作以解释。】 2业务需求 2.1<业务需求1> 2.1.1需求来源 【说明提出此需求的单位及个人。】 2.1.2需求描述 【用户提出的需求简要说明,比如“管理业务”。】 2.1.3角色 【说明与此需求相关的角色。】 2.1.4解决方案 【说明针对用户的问题,所提出的解决方案。如果有多个,可以在此处都列出来。】

xxxx系统业务需求说明书版本:X.X 2.1.5优先级 【说明此项需求的优先级。】 2.1.6补充内容 【在上面5点之外需要描述的内容。】 2.2<业务需求2> …… 2.3<业务需求3> …… 3附录 【各种需要在本文档中补充说明的附录和附表。】

业务需求规格说明书

XX项目 业务需求规格说明书(版本号)

XXX单位/部门XXXX年XX月

文档修改记录 版本日期修改页作者批准人V1.0

目录 1. 概述 (8) 1.1. 背景 (8) 1.2. 总体目标 (8) 1.3. 编制说明 (8) 1.3.1. 编写目的 (8) 1.3.2. 术语与定义 (8) 1.3.3. 参考资料 (9) 2. 主要依据 (9) 3. 现状分析 (10) 3.1. 业务现状分析 (10) 3.2. 信息系统现状分析 (10) 4. 业务描述 (10) 4.1. 业务目标 (10) 4.2. 管理模式 (11) 4.3. 组织单元 (11) 4.4. 业务流程 (11) 4.4.1. 流程清单 (12) 4.4.2. 业务流程图 (13) 4.4.3. 业务流程分项说明 (14) 4.5. 业务活动 (15)

4.5.1. 业务活动清单 (15) 4.5.2. 业务活动分项说明 (15) 4.6. 业务信息 (16) 5. 共享融合需求分析.............................................................................. 错误!未定义书签。 5.1. 共享融合需求一.................................................................................. 错误!未定义书签。 6. 附录 (17) 6.1. 业务信息详单 (17) 6.2. 需求跟踪矩阵 (17)

岗位说明书内容格式范本_1

作业指导书系列 岗位说明书内容格式(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-47909岗位说明书内容格式 Template for job description content format 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。 岗位说明书应该包括以下主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明

书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动

软件工程业务需求分析说明书

电通网络公司技术文档 卷号: 卷内编号: [版本号] [项目名称] 业务分析说明书 项目承担部门: 撰写人(签名): 完成日期:

电通网络公司技术文档 目录 业务分析说明书 (1) 1.引言 (1) 1.1编写此说明书的目的 (1) 1.2 背景 (1) 1.3 参考资料 (1) 2业务描述 (1) 3.需求规定 (1) 3.1功能需求 (1) 3.2服务需求: (2) 4产品概述 (2) 目标 (2) 用户特点 (3) 5业务流程: (3) 2.1 业务表单: (3) 2.2 业务流图: (3) 2.3数据字典: (4) 6环境支持: (5) 设备 (5) 支持软件 (5) 7接口 (5) 8性能描述: (5) 9质量保证: (5)

1 业务分析说明书 1.引言 1.1编写此说明书的目的 明确在本项目中的数据项、数据项之间的关系和数据操作任务的详细定义。为数据库的概念设计、逻辑设计、物理设计奠定坚实的基础,为数据库的结构提供可靠的依据。 1.2 背景 软件系统的名称: 本项目的任务提出者: 本项目的任务开发者: 本项目的用户: 1.3 参考资料 提示:列出与本项目有关的参考资料,如 a.本项目的经核准的计划任务书或合同。 b.与本项目属性相关的网站名称等等。 2业务描述 提示:对原始业务的详细的文字描述。 3.需求规定 3.1功能需求 提示:本项目有什么样的输入产生什么样的输出。即本项目必须完成的基本动作。

2 3.2服务需求: 用户要求的服务项目。 网站需要我们的定期维护、管理域名、提供邮箱等服务。 4产品概述 目标 提示:叙述该项目开发的意图、应用目标、作用范围以及其他应向读者说明的有关该项目开发的背景材料。解释被开发项目与其他有关软件之间的关系。如果本软件产品是一项独立的软件,而且全部内容自含,则说明这一点。如果所定义的产品是一个更大的系统的一个组成部分,则应说明本产品与该系统中其他各组成部分之间的关系,为此可使用一张方框图来说明该系统的组成和本产品同其他各部分的联系的接口。例如:

岗位说明书模板与范例

附件一:岗位说明书模板 兴乐集团岗位说明书岗位名称所属部门岗位编号 岗位编制薪酬等级直接上级岗 位 直接下 属岗位 编制人审核人定稿时间 岗位描述 工作 概述 序号岗位工作内容与职责工作要求与标准 职责一职责表述:工 作 任 务 职责二职责表述:工 作 任 务 职责三职责表述: 工 作 任 务 职责四职责表述:工 作 任 务 职职责表述:

责 五工 作 任 务 职责六职责表述: 工 作 任 务 岗位关系内部工作关系联系或接触的目的外部工作关系联系或接触的目的 工作权限业务权限人事权限资金权限 工作条件工作环境舒适性 舒适(主要在办公室) 一般(办公室工作人员,经常到作业现场进行工作指导、检查) 较差(主要在生产作业现场或室外) 消耗体力程度 轻松 一般 较繁重 工作环境危险性 有职业病危险(工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等 带来生命危险或者职业病危险) 无职业病危险

使用工具设备普通办公设备 专业办公设备 生产操作设备 其他: 关键绩效考核指标 任职资格 基本条件最低学历 初中() 中专/技校或高中() 大专() 大学本科() 硕士及以上() 专业要求 经验要求 资格要求 无需() 初级职称() 中级职称() 高级职称() 如果需要职称,同时请注明职称类型。如:该岗位是会计岗位,要求职 称为会计师,则该栏直接写明:会计师 如人力资源总监要求具备企业一级人力资源管理师,就写上企业一级人 力资源管理师 综合素质知识要求 能力要求 素质要求 培训要求 其他要求 职业发展路径 专业技术发展路径企业管理发展路径

员工签字确认:日期:年月日主管签字确认:日期:年月日 附件二:岗位说明书范例 兴乐集团人力资源中心岗位说明书 岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号 岗位编制 1 薪酬等级直接上级岗 位 人力资源总监 直接下 属岗位 无 编制人宋辉辉审核人孙仁峰定稿时间2013.6.30 岗位描述 工作概述根据集团人力资源战略规划和年度计划,执行培训计划、实施培训及管理、评估培训效果,以促成人力资源培训和开发目标的实现 序号岗位工作内容与职责工作要求与标准 职责一职责表述:培训需求分析 工 作 任 务 制订发放培训需求调查表11月15日—11月31日搜集整理培训需求信息12月3日 撰写培训需求分析报告12月5日提交总监 职责二职责表述:实施培训及管理 工 作 任 务 选聘内外培训师培训师授课满意度90%以上依据培训课件,编制印刷发放学员培训资料培训前发放学员手中 按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备 保证设备正常使用,设备故障 率3%一下 接待送别外部培训师 培训师对培训管理满意率95% 以上 职职责表述:培训效果评估

IT项目需求分析模板

文档编号:X X X X-D P-x x x x x-1C-x x x 需求分析模版 (版本v1.0.0 2016年6月8日 成文信息 主题词:需求分析 作者:技术部文档类别: 审核: 批准:文档性质:正式稿主送:存档日期: 抄送:发布日期: 变更信息 版本原因作者日期 目录 第一章引言 (4 1.1项目名称 (4 1.2项目背景和内容概要 (4 1.3参考资料 (4 第二章任务概述 (4 2.1目标 (4

2.2范围 (5 2.3用户特点 (5 2.4假定条件和约束限制 (5 2.5运行环境 (5 2.5.1 设备 (5 2.5.2 支持软件 (5 2.5.3 接口 (6 2.5.4 控制 (6 第三章业务流程 (6 3.1主要用户群 (6 3.2业务流程图 (7 3.3数据概念模型和描述 (7 第四章数据描述 (7 4.1静态数据 (8 4.2动态数据 (8 4.2.1 动态输入数据 (8 4.2.2 动态输出数据 (8 4.3内部生成数据 (8 4.4数据约定 (8

5.1功能需求总述: (8 5.1.1 功能需求总体切分 (8 5.1.2 功能需求总表 (9 5.1.3 角色、权限需求 (9 5.2功能需求1 (10 5.2.1 功能需求简述 (10 5.2.2 详细功能设计 (10 5.3功能需求2 (11 第六章非功能需求 (11 6.1扩展性需求 (11 6.2继承性需求 (11 6.3稳定性需求 (11 6.4部署需求 (11 6.5对系统集成度需求 (11 第七章界面要求 (11 7.1报表格式 (11 7.2图形要求 (12 7.3输入输出要求 (12 第八章接口要求 (12

业务需求说明书-模板

业务需求说明书 1引言 需求说明书说清楚了“四要素”,实际上就说清楚了如下问题:业务的办理流程是什么?业务办理条件是什么?操作员通过怎么样的界面(简单描述要求)办理该业务?系统最后操作哪些数据、生成哪些表单? 1.1编写目的 可选 1.2范围 可选 1.3项目背景 可选 1.4主要业务名词和术语定义 1.5参考文献 2需求概述 2.1用户现状/业界当前系统 可选。用于老系统改进时,主要阐述用户现状(组织架构、it现状等);用于新课题的研究时,简单阐述业界同类系统所提供的功能 2.2业务目标 阐述本模块具体是实现的业务目标,即解决的业务问题,是业务需求的出发点和核心所在。

2.3业务过程分解 根据业务目标进行业务过程分解,主要包括:主流程、配合过程、辅助过程等。 2.4本业务模型与其他系统的关系 阐述本系统/模块与QONE其他模块或客户系统可能存在的关系,可以用关系图表示 2.5业务边界定义 可选。根据实际情况撰写,例如:成本管理与财务管理的业务边界。 3详细需求 3.1子业务1 简述该子业务的业务目标 对于某一业务的需求描述要包括以下四个方面。但层级结构可由撰写者根据实际情况自由调整,如流程图针对业务1只有一幅,业务规则、操作说明、数据实体可以再分开业务1-1,业务1-2进行描述。 3.1.1业务流程 业务流程说明这个业务的办理步骤、以及每个步骤有哪些角色参与。建议业务流程用活动图并辅以文字加以描述。 若业务流程图中某些环节是系统外实现,进行标识即可,或某些环节不在本章节阐述,则注明具体分析的章节所在。 3.1.2干系人的关注目标 阐述本业务的各类干系人对本业务的数据、功能、性能等各种需求的关注点和关注程度

岗位职责范本大全

岗位职责范本大全 岗位名称:人事行政经理所属部门:人事行政部直接上级:总经理 岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。 工作权限:1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权; 2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权; 3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权; 5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权; 6有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权; 7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权; 8、有严格执行公司各项规章制度的义务; 9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;主要职责: 1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令; 2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责; 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项; 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理 问题、工作问题及生活问题; 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作; 6负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题; 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作; 9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 确定是哪儿都能找到岗位职责说明书,原因是岗位职责说明书很容易找的,而且岗位职责说明书现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责说明书,我建议你到这里看看岗位职责说明书,之所以这里的岗位职责说明书比较全,其他地方的岗位职责说明书网,可能不如这里的岗位职责说明书全面,确定是哪儿都能找到岗

软件系统系统需求规格说明书模板

附件三系统需求规格说明书 版本历史 1.引言 1.1.目的 例如:规定系统的边界和目标,描述系统的功能性需求和非功能性需求。 1.2.读者对象及阅读建议 说明:指明本文档面向的读者群,及相应的阅读意见。 1.3.文档范围【可选】 说明:对本文的范围做阐述,本文档改动时,受到影响的范围,例如,本文引用到的用例模型,系统原型,系统测试用例等文档。

1.4.参考文档 说明:列出本文档的所有参考文献(可以是非正式出版物),包括计划任务书、合同、批文、引用到的文件、资料及软件开发标准等。 1.5.术语与缩写解释 说明:列出本文件中用到的专门术语的定义和缩写词的原词组,并给予解释,以便于所有读者达成共识。 2.综合描述 2.1.系统背景【可选】 说明:介绍系统的预期效果、历史原因。 2.2.问题说明【可选】 提供一段说明,总结此项目需要解决的问题。可以采用以下格式: 2.3.系统范围 说明:阐述本项目“适用的业务领域”和“不适用的业务领域”,本产品“应当包含的内容”和“不包含的内容”。说清楚系统范围的好处是:(1)有助于判断什么是需求,什么不是需求;(2)可以将开发精力集中在产品范围之内;(3)有助于控制需求的变更。 ●完整而准确的定义本产品的干系人; ●明确本产品所影响到的部门和业务;

用图表或者文字描述产品的范围,概要的定义产品的功能。 2.4.干系人与用户说明【可选】 2.4.1.用户环境【可选】 详细说明目标用户的工作环境。以下是几项建议: 该任务由多少人来完成?是否总在变化? 一个任务周期需要多长时间?执行每项活动要用多长时间?是否总在变化? 是否有特殊的环境约束:移动、户外、乘机旅行等? 目前使用的是哪些系统平台?以后会使用哪些平台? 还在使用哪些应用程序?您的应用程序是否需要和这些应用程序集成? 在此处可以从业务模型中摘录一些内容来概述所涉及的任务和角色等等。 2.4.2.干系人简档【可选】 通过在下表中填写各干系人的相关信息来说明系统中的各个干系人,详尽的简档应包括各种干系人在以下方面的信息:

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