审核员面试评价规则
中国认证认可协会
审核员面试评价规则
第3版
文件编号：CCAA-207
发布日期：2005年9月1日
实施日期：2005年9月10日
审核员面试评价规则
1目的
面试是通过面谈的方式确定申请人具备认证制度（审核员注册准则）所要求的个人素质和能力，并对申请人的教育经历、工作经历、专业工作经历等相关资格进行核实。
2适用范围
本规则适用于CCAA审核员注册申请人的面试评价工作。
3引用文件
CCAA相关审核员注册准则
CCAA申诉、投诉与争议处理程序规则
4面试
4.1 面试评价对象
申请注册CCAA审核员级别的申请人。
4.2 申请面试的条件
申请人应满足CCAA相关注册准则的要求，且申请资料经书面评价合格。
4.3 面试的组织安排
4.3.1CCAA对申请资料书面评价合格的申请人，在5个工作日内作出面试计划，
安排申请人在计划发出日起的20个工作日至30个工作日之间进行面试。
计划应通知相关机构并在CCAA网站上公布。面试计划内容包括：面试人员名单、面试领域、时间、地点等。
4.3.2申请人推荐机构应及时通知面试人员。如果申请人不能参加CCAA已安排
的面试，推荐机构应填写《CCAA面试安排确认单》，并提前至少5个工作日以书面（传真）形式将相关信息通知CCAA，以便做出调整。CCAA将依据推荐机构的书面申请，重新安排申请人面试，但延期调整的工作日数将从CCAA注册时限内扣除。
4.3.3对于未提前通知CCAA又不参加面试的申请人，视为自动放弃本次面试。
申请人欲再参加面试须向CCAA提出书面申请，CCAA将待时间和地点可行时再安排，注册时限将从参加面试之日起重新计算。
4.3.4面试考点分为常设和临时两种。常设考点的面试指在CCAA秘书处日常进
行的面试活动；临时考点的面试指CCAA考虑申请人的需求、所在地区分布、人员数量等情况不定期安排的面试活动。考虑到注册时限的限制，CCAA 的面试活动原则上在常设面试考点进行。
4.4 面试评价内容
4.4.1 核实申请人的教育经历、工作经历、相关专业工作经历等相关资格。
面试申请人应携带以下证明文件的原件：
学历证书
培训证书
实习审核员证书
身份证
以及可证明目前工作状况的证件、文件（可为复印件）。
4.4.2 核实申请人的审核经历。
4.4.3 考核个人素质
主要包括：表述沟通能力、分析应变能力、逻辑推理能力、判断能力、理论联系实际能力、习惯和仪表；
4.4.4 考核审核技能
4.4.4.1通用的知识和技能，包括：
审核原则、程序、方法和技术；
管理体系标准和引用文件；
组织状况；
适用的法律、法规和与其领域相关的其它要求。
4.4.4.2特定的知识和技能（适用部分）：
质量管理体系(QMS)的知识和技能，包括：
a、与质量有关的方法和技术；
b、过程和产品（包括服务）。
环境管理体系(EMS)的知识和技能，包括：
a、环境管理方法和技术；
b、环境科学和技术；
c、运作的技术因素和环境因素。
职业健康安全管理体系(OHSMS)的知识和技能，包括：
a、职业健康安全管理方法和技术；
b、职业健康安全科学和技术；
c、运行的技术和危险源辨识、风险评价和风险控制。
4.4.5 复核审核表现报告（验证报告）的内容。
4.5 面试主要方式
全过程观察；
提问、交谈；
场景模拟，可包括CCAA给定的场景和/或申请人实际审核经历场景等。
4.6 面试评价结论
面试通过、推荐注册；
存在不符合，需采取纠正措施并提供相关证明文件，经书面验证合格后通过面试，推荐注册：
存在不符合，需采取纠正措施并提供相关证明文件，经再次面试验证合格后通过面试，推荐注册：
存在严重不符合，或对不符合的纠正措施验证不合格，面试不通过，建议不予注册。
出现下列情况，构成严重不符合：
知识和技能严重缺乏；
身体健康状况无法承担审核任务；
存在严重语言、思维、心理障碍，无法正确表达思想；
存在明显性格缺陷，如态度傲慢，不考虑别人建议，个人观点过多且不公正，审核态度不端正、不道德等；
贿赂评价考核人员；
提供虚假资料等。
4.7 面试后续要求
4.7.1 面试结论中存在不符合，申请人应按照《面试不符合报告》的要求采取相
应的纠正措施并经CCAA验证；
4.7.2 需要书面验证的申请人，需提交《面试不符合报告》和相关的证实材料，
并缴纳申请费50元。
4.7.3 需要再次面试验证的申请人，应以书面（传真）形式与CCAA约定验证时间，
由CCAA安排验证。验证时需携带《面试不符合报告》和相关的证实材料进行面试验证，并缴纳申请费50元。
4.8 面试收费
面试收费依据《CCAA认证人员注册、培训认可收费规则》执行。
5申诉与投诉
申请人对面试过程或结论有异议的，可依据《CCAA申诉、投诉和争议处理规则》向CCAA提出申诉或投诉。CCAA可应申请人请求提供《CCAA 申诉、投诉和争议处理规则》。
审核员注册过程示意图
CCAA面试安排确认单
推荐机构联系人及电话：
（盖公章）
填写日期：年月日
浅谈管理面试考务人员工作职责和纪律要求
?掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 ?掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 ?掌握NE5000E/80E/40E换板操作 ?了解NE5000E/80E/40E升级操作 附件6.10 20××年广州市××面向××公开选拔×× 面试考务人员工作职责和纪律要求 一、主考官、考官工作职责及纪律 （一）面试成立评委会 面试评委会由×人组成，包括主考官1人，考官×人。 （二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调 考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。 6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议， 统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。
8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。 9．负责对面试试题的密封情况进行检查，对面试保密工作负直接责任。 （三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保密工作负责。 （四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发 表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行 评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意 变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长
结构化面试题目(自己整理)
教师结构化面试题汇总 结构化面试的主要内容包括： 一、自我认识(随意提问) 二、言语表达（普通话水平） 三、逻辑思维（固定（抽签）解答） 四、计划组织（组织教学(说课)能力） 五、举止仪表（行为、着装） 六、人际和协第三部分 结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式，无论遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。 一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等 如：素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。 2教育理论——教育学（心理学）、新课改等的基本理论规律 如：主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等 3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等 如：启发、讨论、小组教学、圆桌（马蹄型）教学、等 4、教育实践——把理论运用于实践中，结合实践进行教学 如：结合学生、学校环境（条件）、社会的实际进行教学。 二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流，不能逆潮而动，如：三八线，早恋等 2、人本性教育教学必须以人为本，充分尊重学生的人格、尊严、人权，处理事情采用民主的、符合人性的方式等 3、真实性教学应该是真实而不是虚假的，是主流而非支流等，单必须是真实的教育。 4、平等性师生关系平等，教师与家长平等，领导与下属平等，同时平等而非相反。 5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前，看到远方而非目前，譬如：教师工资低，待遇不好等。 结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 各位老师好！我叫XX，今年28岁，2011年毕业。至今工作4年了，毕业之初我在xxx中学任教一年，那是我教师梦想开始的地方，而在xxx中工作的三年，我更是扎扎实实从高一带到高三，和我的学生共同成长。在工作中，我发挥自己年轻教师的优势，和学生做真正的朋友，走进他们的内心，与学生面对面交流。四年间，我的专业知识在夯实，更重要的是，我越来越坚定地走在教育的道路上。我热爱教育、热爱学生，渴望像前苏联教育家苏霍姆林斯基那样，把整个心灵献给孩子。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调
考务人员工作职责和纪律要求
2010年*市*局遴选公务员面试 考务人员工作职责和纪律要求 一、主考官、考官工作职责及纪律 （一）面试成立评委会 面试评委会由5人组成，包括主考官1 人，考官4 人。 （二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。 6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。 8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。 9．负责对面试试题的_封情况进行检查，对面试保_工作负直
接责任。 （三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保_工作负责。 （四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。 7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。
全国计算机二级笔试和上机考试考场规则
笔试和上机考试考场规则 一、笔试考场规则 1.考生开考前30分钟，持准考证、身份证（军人使用军人身份证、未成年人使用户口本）进入考场，缺一不得参加考试； 2.考生只准携带必要的考试文具，如钢笔、2B铅笔、尺子、橡皮进入考场,不得携带书籍、资料、磁盘，以及寻呼机、移动电话等通讯工具和计算器、手提电脑、PDA等辅助工具和其他物品； 3.考生入场后，应对号入座，并将本人的准考证、身份证放在课桌的右上角； 4.考生拿到答题卡、试卷后，先在指定位置处填写个人信息（姓名、准考证号等）并核查试卷与自己报考的级别、种类是否相符，如不符，应立即举手与监考员说明情况。 5.在考试铃响前，不准翻看试卷，不得在试卷、答题卡上作任何标记。 6.考生笔试迟到15分钟不得进入考场；考试进行45分钟后，方可交卷离开考场。出场后不得重返考场。 7.考生试卷分发、装订错误或试题字迹印刷不清应举手与监考员联系。凡涉及试题内容的，监考员一律不予解答。 8.考生填涂答题卡时，姓名、准考证号用签字笔或钢笔书写，信息点的填涂用2B铅笔； 9.试题作答时，选择题用2B铅笔填涂信息点，填空题、论述题用钢笔或圆珠笔书写在答题卡（纸）指定位置（采用网上评卷的级别，必须采用黑色字迹签字笔书写）； 10.考生在考场内必须保持安静，严格遵守考场纪律，对于违反考场规定、不服从监考员管理和舞弊者，按违反考场规定处理，取消本次考试成绩。 11.考生离开考场时必须交卷，不准携带试卷、答题卡（纸）离开考场。离开考场后，不准在考场附近逗留和交谈。考试铃响后，考生要立即停止答题，并将试卷、答题卡翻放在桌上，待监考员允许后方可离开考场。 12.考生应自觉服从监考员管理，不得以任何理由防碍监考员正常工作。监考员有权对考场内发生的问题按规定进行处理。对扰乱考场秩序、恐吓、威胁监考员的考生，按照《国家教育违规处理办法》（教育部第18号令）处理。 二、上机考试考场规则 1.考生考前30分钟到候考室等候，由工作人员核验考生准考证、身份证。考生持持准考证、
考试考场纪律
考试考场纪律 一、学生应在考试前做好准备工作，备足文具，并在考试前十分钟到达指定考场。迟到30分钟以上者不能参加该场考试。 二、学生应按要求持身份证（或一卡通）、学生证（两证）参加考试，进入考场时必须出示证件。考试期间应将证件放在桌面左上角备查。 三、不得携带书本、笔记、资料和草稿纸参加闭卷考试。 四、在考试过程中要尊重监考人员，服从监考人员的安排和调动，按规定的座位就坐。 五、答卷一律用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔书写（作图或其他需用铅笔答题的除外），如遇字迹模糊不清或缺页等情况可举手向监考人员询问，不得询问周围考生。 六、考生在考试过程中如无特殊情况不得中途退场。如确需离开考场，必须经监考人员同意。 七、考试时间终止应立即停止答卷，并按统一指令将试卷、答题纸、草稿纸等整理好后，等待监考人员收取。收卷完毕，监考人员宣布退场后方可离开考场。 八、学生在考试中有下列行为之一的，属违纪行为： 1、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的； 2、未在规定的座位参加考试的； 3、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的； 4、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的； 5、在考场禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的； 6、未经监考人员同意在考试过程中擅自离开考场的； 7、将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的； 8、用规定以外的笔答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的； 9、其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。 九、学生在考试中有下列行为之一的，属作弊行为： 1、携带与考试内容相关的文字材料或者存储与考试内容相关资料的电子设备（如MP3、MP4、电子辞典、计算器及其他具有存储和浏览功能的电子产品）参加考试的； 2、抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的； 3、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的； 4、在考试过程中使用通讯设备的（如携带开机状态的移动电话、微型耳机、
结构化面试的题目本--最终问题详解
★绝密★ 结构化面试题本 题本使用说明 （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。 七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
面试题 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】 第一个问题 你对“凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么? 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 3、有基本的理论素养。 【评分参考】 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台 很重要，要主动去争取不能被动的发现 4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪 怕发光也不是无用。
公开招聘人员笔试工作细则
公开招聘人员笔试工作细则(试行） 第一章总则 第一条为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，提高笔试工作水平，保证笔试工作质量，根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，结合实际，制定本细则。 第二条本细则适用于宜昌市事业单位公开招聘工作人员的笔试考试。 第三条宜昌市各级政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责事业单位公开招聘人员笔试工作的指导、监督和管理。笔试考务工作由人社部门委托所属的人事考试机构或者由人社部门会同主管部门及招聘单位组织实施。 第四条笔试工作坚持公开、公平、公正的原则。 第五条笔试工作应主动接受纪检、监察部门和社会的监督。 第六条笔试工作应严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定执行。 第二章笔试内容与程序 第七条笔试主要测试应聘人员对履行岗位职责所必备的公共基础知识、专业基础知识的掌握程度。 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及招聘岗位要求的专业基础知识和其它专业知识。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据行业、专业及岗位特点确定，公共科目所占比重原则上不低于40%。 第八条笔试按以下程序进行： （一）成立笔试工作领导小组及考务小组； （二）制定笔试方案并报人社部门审核备案； （三）编制笔试试题及准备相关考务资料； （四）培训考务工作人员，做好笔试准备； （五）组织笔试； （六）组织阅卷； （七）核分、登分； （八）公布笔试成绩。
第三章方案制定与命题 第九条笔试方案由人社部门委托所属的人事考试机构或招聘单位主管部门负责制定，经人社部门审核后组织实施。笔试方案主要包括笔试的时间、地点，考场设置、考试规则、考务安排及笔试的组织机构等内容。 第十条各级人事考试机构应加强公共基础知识和部分专业基础知识的考试题库建设。 第十一条笔试命题实行全封闭，命题过程由人社部门委派纪检监察人员全程监督。 招聘管理岗位的工作人员，笔试命题由本级人社部门所属的人事考试机构负责。 招聘专业技术和工勤技能岗位的工作人员，由本级人社部门会同主管部门及招聘单位组织专家集中命题。公共基础知识命题由人事考试机构负责；专业基础知识命题由主管部门及招聘单位负责或委托人事考试机构负责；笔试命题组卷及印制由人社部门所属人事考试机构负责。 第十二条命题原则 （一）理论与实际相结合原则。 （二）“为用而考”原则。 （三）以客观题为主原则。 （四）突出选拔性原则。 （五）语言精练明确原则。 （六）题量适度原则。 第十三条命题人员及要求 （一）成立命题小组，人事考试机构主要负责人担任命题组长。 （二）命题人员应为行业领域专家或业务骨干。 （三）公共基础知识和专业基础知识命题应按招聘公告中公布的考试范围编制。公共基础知识从题库中抽选确定；专业基础知识的初始命题数量至少为试卷题量的三倍，组卷时进行必要的筛选和重新组合，经命题组长签名后方可定稿。 命题人员根据定稿试题拟定参考答案供阅卷参考，答案应确保准确无误。 第十四条命题工作纪律
面试考官的职责与纪律
面试考官的职责与纪律 面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。 面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。 面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。 面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。 1 一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。 二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。
三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。 四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。 面试考官要待人热情～尊重考生～不能对面试考生的言谈举止辯现出好恶情感～要集中精力认真听取考生回答问题～正确评判考生的各项能力～对面试考生使用同样的测评尺度～准确评分～打分既要考虑本场考生的总体平衡～又必须具有一定区分度。 2 五、面试考官在整个面试过程中,含中间休息时,～特農是每一位面试考生面试结束后～不得对面试考生的辯现进行评论～以免萫响其他考官准确评分,中间休息时～面试考官、监督人员、登分核分人员等其他人员～不得对面试情况进行交流～并且不得离开本面试考场楼层。 六、面试考官不得参加可能干扰面试工作公正性的请托～不得擅自约见考生或家长～不得有其它违反规定的行为。面试考官如果在面试工作开始之前发现举办过收费性,或者说是萪利性,面试培训辅导班及其他形式的培训班培训辅导过此次参加面试的考生～不得抽调参加面试工作,如果已抽调参加面试工作～在面试考场被考生或其他人员当场举报的～监督人员必须及时与考点办公室联系当场撤换,如果被撤换的考官认为有必要～待整个面试工作结束后～可找考点办主任进行解释说明,,如果在面试考生抽签结束后～引导人员引导考生去熟悉考场时～如有需要回避的考
面试考务人员工作职责和纪律要求
附件6.10 20××年广州市××面向××公开选拔×× 面试考务人员工作职责和纪律要求 一、主考官、考官工作职责及纪律 （一）面试成立评委会 面试评委会由×人组成，包括主考官1 人，考官×人。 （二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。 6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。 8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。
9．负责对面试试题的密封情况进行检查，对面试保密工作负直接责任。 （三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保密工作负责。 （四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。 7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要
最新结构化面试练习题
【结构化试题】 有些学校在计算班级成绩时,不把那些分数特别低的同学纳入统计名单，甚至有些老师还让这些同学的父母带他们去医院测智商。对学校的做法和教师的行为，你怎么看？ 【参考答案】 学校不把分数特别低的同学纳入统计名单，部分教师让家长带学生去医院测智商的做法更是对学生人格的侮辱，会给学生带来严重的心理伤害，非常不利于学生的成长。 当前，很多学校过分关注学生的成绩，学生学习成绩的高低成为学校、家长以及社会评价他们成败得失的标准。在唯分数论的大背景下，一些学校为了提升自身品牌形象，吸引更多生源，所以不把分数低的学生纳入统计名单。这种行为一方面有违教育的宗旨，另一方面也伤害了成绩落后学生的自尊心，会导致青少年产生强烈的挫败感，不仅在学习上失去信心，也会对学校生活失去兴趣，甚至会让学生产生轻生的念头。 而有些老师的行为更为过分，让这些同学的父母带他们去医院测智商，严重违背了教师的基本职业素养，这一行为是必须受到谴责的。 学校是教书育人的地方，是孩子健康成长的摇篮。学校、教师、家长三方应该共同努力，为孩子的健康成长创造丰富的土壤。首先，要做好教书与育人的工作，学校必须进行教育改革，除了教出成绩的学生外，还要重视学生的个性化辅导，培育出德、智、体、美全面发展的学生。其次，教师作为人类灵魂的工程师，要践行“身正为师，学高为范”，展现高尚的道德情操，同时对学生的评价要多元化，更不能贬低和辱骂孩子。最后，家长应该多关心孩子，多和孩子进行思想上的交流，给孩子更多的鼓励，给孩子创造健康、温馨的成长环境。 【结构化试题】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”请谈谈你对这句话的理解。 【参考答案】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，意思是说，对于学习知识而言，知道怎么去学的人比不上爱好它的人，爱好它的人又不及以此为乐的人。孔子的这句话，说明了学习的三种境界——“知”“好”“乐”，更强调了兴趣在学习过程中的重要作用。 伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师。”一个人，一旦对某件事产生了浓厚的兴趣，就会主动地去求知、去探索、去实践，并在这个过程中获得愉快的体验。因此，古今中外的教育学家无不重视兴趣在智力开发中的重要作用。这就对教师的教学工作提出了更高的要求，即根据学生的个性化特点，激发学生的学习兴趣，并引导其将这种兴趣内化为不断开拓进取的驱动力，最大化地调动学生学习的积极性和主动性。 要想达到这一目标，我认为，可以从“培养”和“强化”两个方面着手。前者，是一个从无到有的过程。这就要求教师在教学过程中，要合理地设计课程，从学生接受的角度出
笔试须知及考场规则
笔试须知及考场规则 各位考生： 因新冠肺炎疫情影响，按照疫情防控减少人员聚集的要求，本次考试采用线上笔试的方式。请大家仔细阅读以下内容，确保考试顺利进行。 一、本次考试需要考生准备以下硬件设备：带有摄像头、麦克风、音响的笔记本电脑或台式机；支持下载软件及上网的智能手机；为了确保考试的顺利进行，请确保正式考试的硬件设备在考前进行过模拟试考。 二、考生需在独立、安静、封闭的环境进行在线笔试，作答背景不能过于复杂，光线不能过暗，保持正常光线；不允许在网吧、宿舍等公共环境作答，否则按作弊处理，取消考生成绩。 三、考生要保证网络环境的稳定、硬件设备的电量充足、视频设备的正常显示，可使用 Windows或 Mac系统的电脑，网络、电力、硬件设备出现的问题和耽误的时间由考生本人承担。 四、为确保笔试系统稳定，请使用360极速或谷歌浏览器作答，宽带网速建议在10M以上（考试前请考生准备好备用考试设备及网络热点，以防考试中设备及网络故障影响考试）。 五、考前试测（模拟考试）准备： ①电脑试测笔试系统 测试设备：笔记本电脑或带有外置麦克风和扬声器台式机电脑； 测试方式：请考生根据收到的短信内容提示进行测试（模拟考试）。
考生通过准考证中“模拟练习”链接进行考试设备和系统测试，测试过程中请确保考试界面左上角实时摄像人物处于居中位置，如摄像区域未出现自己的画面，请检查谷歌浏览器设置-隐私设置和安全性-摄像头功能是否开启（考生需提前检查设备拍照功能、网络、浏览器等情况，防止考试中软硬件不符合要求导致无法正常考试）。 ②手机登录腾讯会议测试 考生需要提前用手机下载腾讯会议，试测的时候没有会议ID，考生自行预定会议，进入会议后打开“视频”，将手机放置在可以拍到自己作答环境及全身的位置即可（大概在自己侧后方位135度）。 在正式笔试前，将通过短信或邮箱的方式下发腾讯会议号，考生需在临考前30分钟进入腾讯会议间，确保自己手机麦克风和声音是关闭状态，视频开启状态后，将手机放置在与试测时一样的位置即可（大概在自己侧后方位135度）。 六、考试形式为在线考试，双摄像头监控（考试系统和手机腾讯会议实时监控）。考生除了身份证、白纸、笔之外，严禁将各类资料及电子、通信、计算、存储或其它设备带至座位，考试过程中如发现以上物品未放置于指定区域的，则考试成绩视为无效。 七、考生在考试过程中请将电脑摄像头功能和麦克风打开，确保监考人员正常监考，考试期间不允许离开监控范围，否则视为作弊，取消考生成绩。 八、考生请考前30分钟通过个人短信或邮箱链接登录考试界
宁夏特岗教师招聘面试基础知识：面试流程及考场纪律
宁夏特岗教师招聘面试基础知识：面试流程及考 场纪律 2014-02-17 13:03:56 来源：宁夏中公教育 欢迎来到宁夏教师招聘网，中公宁夏教师考试网是中国教师第一门户网站，提供宁夏历年中小学教师资格证、考试培训、面试辅导、最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过考试。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。 各面试点一般会根据学科设置若干考场，每个考场设候考室、备课室、面试室等相关场所。一般流程为： (1)考生凭准考证、身份证、面试通知单进入候考室，按学科抽签确定面试顺序。 (2)考生按抽取的面试顺序号到备课室进行备课，备课时间一般为15～30分钟(各地要求不同)。考点一般统一提供文具、纸张及课本，考生不得携带任何资料进入备课室。 (3)考生进入面试室，只报本人所抽取的顺序号，不得自报本人姓名、不介绍个人情况。 (4)说课时间20分钟左右。 (5)答辩时间10分钟左右。 (6)当场评分(一般分值取整数)、计算得分(平均分值一般保留两位小数)，面试成绩经确认后一般当场对应试者本人宣布。 (7)面试结束后，应试者即刻离开考点。 考官席与考生席的距离通常为3米。 【考场纪律】
1.应试者禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，否则一经发现，作违反面试纪律处理。 2.应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。 3.面试中，考生不得透露出姓名、籍贯、就读院校、经历等个人信息，否则视为作弊，取消面试资格。 4.面试结束后应试者立即离开面试室。离开时不得带走草稿纸等任何资料。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。
关于针对面试考务人员工作职责和纪律要求
HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 附件6.10 20××年广州市××面向××公开选拔×× 面试考务人员工作职责和纪律要求 一、主考官、考官工作职责及纪律 （一）面试成立评委会 面试评委会由×人组成，包括主考官1 人，考官×人。 （二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。
6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。 8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。 9．负责对面试试题的密封情况进行检查，对面试保密工作负直接责任。 （三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保密工作负责。 （四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，
结构化面试流程
结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。 6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。 7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。 到了考场后，考生会集中在一个教室或者会议室，同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组。 接着就是抽签。抽完签后就耐心地等待，等的时候，该做些什么事情，因人而异，可以调整情绪，整理着装，轮到自己的顺序后，会有工作人员引导你去考场，到了考场前，一般情况下，考场的门是开着的，如果是关着的，就敲下门，如果是开着的，也象征性地轻轻敲一下，进去考场后，转身慢关房门。面带微笑看考官，然后走到桌子旁边，先目视主考官，然后依顺序看一遍考官，记住每个考官的姓名与称谓，再面带微笑说：尊敬的各位考官，早上好！我是**号考生。然后鞠躬。注
意：整个面试过程千万不能透露与个人有关的信息，比如姓名，单位，毕业院校等，否则直接取消资格。 鞠躬后，考官自然会对你说，请坐。”坐姿要正式大方，就坐 后有个细节要注意，如果桌子上有试卷，按照以往的经验，很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷，这种行为的错误之处在于：一是对主考官不礼貌；二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。因此，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。正确的做法是：端正坐下后，双手交插叠放或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你注意在听他说话。关于视线目视考官的问题，考生大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的怯意。 坐下后主考官会宣读考场的纪律和时间要求，一般是这样说：考生你好，首先祝贺你通过笔试，入围今天的面试，也预祝你今天有个很好的发挥，下面我宣读一下考场的纪律和规定。今天的考试有四道题，每道题答题时间约五分钟，你共有二十分钟的时间。我读完题后，你可以稍作思考再回答，每道题回答完毕后，请示意考官回答完毕，准备好了吗？”考生回答“准备好了。”（有可能他会问听清楚了吗？你就答听清楚了！）考官听到你的回答会按下计时器，计时就开始了。20分钟的面试时间很充裕，很少有人可以用完全部时间的，除非表达能力很强，内容很丰富，不然说太多了，反而会引起考官的反感。 考官向考生宣读题目时，一定要注意听考官说话，不要低头用笔在草稿纸上记题目，读题目时不目视考官是对考官不尊重，会扣分，抢那么一点时间会因小失大，得不偿失。考官宣读题目结束后，考生就开始思考作答了。（如果遇到没听清楚或者不明白的地方，可以请考官重复题目或略作解释，不会扣分，这样既可以赢得几分种的考虑时间，也可以表现出也可以表现出出自己的认真）
考试规则(笔试)
考试规则（笔试） 1．考生在考前25分钟（第一单元：考前30分钟）凭《准考证》和有效身份证件进入考室，并在《考生签到签退表》上签到，入座后将《准考证》和有效身份证件放在课桌右上角，以便核验。 2．参加纸笔考试的考生应自备2B铅笔、黑色签字笔、橡皮、铅笔刀，其他任何书籍、纸张、计算器、手表、手机、手环等各种无线通讯工具以及一切与考试无关但有作弊嫌疑的物品均不得带入考室。 3. 在监考员启封试卷袋前，考场内准考证号为首位和末位的两位考生负责检查试卷袋密封情况，并签字。 4. 开考信号发出后，才能开始答题。 5. 考试期间考生不得离开考场。在考试规定时间前完成答题或要求提前结束考试的考生，须在考务人员的监管下，在警戒线区域内指定地点等待，等待期间不得使用通讯工具，考试结束后方能离开。 6. 考生领到答题卡和试卷后，应首先检查答题卡是否有印制质量问题或脏污折叠，检查试卷页码是否连续、完整，是否有印制质量问题，核查试卷封页右上角试卷标识码与页内页眉外侧标识码是否一致等情况。如有问题，应举手向监考员申请更换，考试一旦开始，不得申请更换。 7. 考生检查试卷和答题卡无误后，应按要求用黑色签字笔在试卷封页上填写本人姓名、准考证号、考场号和考室号，在试卷第1页的指定位置上填写姓名，在答题卡上填写姓名、考区、考点、试卷标识码和准考证号，并用2B铅笔准确将试卷标识码、准考证号和考试单元相应的信息点涂黑。考生应仔细阅读考生承诺内容，并用黑色签
字笔在签字栏内签名确认。用2B铅笔填涂答题信息点。答题卡上禁止使用涂改液。凡不按要求使用2B铅笔填涂信息，或错涂、漏涂、涂写过浅、字迹不清、无法辨认的答题卡，导致信息判读有误的，后果由考生自负。 由于考生本人原因造成试卷、答题卡损坏的不予更换备用试卷和答题卡。 8. 考生不得要求监考员解释试题，如遇问题，可举手询问。外籍或台湾、香港、澳门考生进入考室后，必须使用普通话。 9. 考生在考室内必须保持安静，不准交头接耳、左顾右盼；不准偷窥；不准吸烟。 10. 考试结束信号发出后，考生应立即停止答题，再次核对试卷封页上的姓名、准考证号、考场号和考室号是否填写正确，试卷第1页上的姓名是否填写正确，答题卡上的姓名、试卷标识码、准考证号、考试单元是否填涂正确，核对无误后，将试卷和答题卡翻放在课桌上，严禁带出考室。 监考员回收试卷和答题卡后，考生须在《考生签到签退表》上签退，对于未签退的考生，如发生答题卡丢失造成考生没有成绩的，后果由考生承担。监考员清点答题卡和试卷无误后，考生方可离场。 11. 考生应自觉服从监考员管理，不得以任何理由妨碍监考员监考工作。对违法违规的考生，将依据《医师资格考试违纪违规处理规定》及有关法律法规进行处理。
理论考试考场规则(精品)
理论考试考场规则 一、理论计算机考试考场规则 1．考试开始前30分钟，所有考生进入候考室，监考人员宣读考试规则和应试人员违规违纪处理办法，对考生身份进行核验，在签到表上签字按手印，发现非本人的不能参加考试，考试期间考生不允许离开候考室，本人考试结束后不允许在考场及候考室逗留，否则按照违纪处理。 2．考生可以携带必要的考试文具，严禁携带各种书籍、资料，电子、通信、存储或其它设备进入考场。已带入考场的按照作弊处理。 3．考生按照签到表顺序进入考场，依次入座，将有效身份证件放在桌面右上角。 4．监考人员宣布考试开始后，考生方可登录系统进行考试。点击登录考试按钮前须调整好摄像头，并在视频调整窗口显示考生完整头像，进行考前抓拍。考试客户端不能接入互联网，考生不得查阅本地或局域网内的考试题目和资料。考试结束提交考卷时，应同时对准摄像头，显示完整头像，进行头像抓拍。系统抓拍图像不清晰完整有效的，按照替考处理。 5．考生未在候考室签到及中途离开候考室的，不能参加考试。 6．考试过程中不得进行与考试无关的操作，如出现死机或系统错误等，考生应立即停止操作，举手示意监考人员，
依监考人员指示进行相关操作，未经允许不得进行关机、冷热启动、复位等操作。 7．考生不得中途离场，如有特殊原因需要离场，须经监考人员准许。 8．每场考试时间由系统自动控制，考试结束、时间到系统会自动交卷，考生此时应禁止任何操作。 9．考生答题结束后，举手示意监考人员，征得监考人员同意后，方可离开考场。 10．考生在考试过程中，不得随意安装、删除程序，爱护机房设备。 11．考生应自觉服从监考人员管理，严格遵守考试纪律，禁止抄录有关试题信息。在考场内保持安静，禁止吸烟，不得交头接耳，不得作弊，不得要求监考人员解释试题。 12．违反考场规则的按照《应试人员违纪违规处理办法》处理。 二、理论纸质考试考场规则 1．考试开始前30分钟，考生持准考证和有效身份证件开始入场，入场时须经监考人员身份核验。考生不得以伪造证件或由他人冒名顶替入场。开始考试20分钟后，未入场考生不得入场。 2．除必要的考试文具外，考生不得携带任何书籍、资料，电子、通信、存储或其它无关设备进入考场。已经带入的，按照作弊处理。 3．考生入场后应对号入座，并将准考证和有效身份证
2020最新公务员结构化面试万能模板(完美版)
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2020最新公务员结构化面试万能模板（完美版）
四大关键教你通关 关键一：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。 先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。 关键二：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。 把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。 关键三：组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺
利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）； 第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！ 特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。关键四：处理政府突发事件或是异常情况的。 一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。 集体上访事件： 第一，热情接待（请坐，倒杯水） 第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。） 第三，认真倾听（群众的呼声） 第四，仔细记录（群众反映的问题） 第五，宣传解释（力所能及） 第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范.doc
考场规则 根据《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》（粤人社发〔2013〕21号）精神，结合我办本次招聘考试实际，制定本规则，供全体考生遵守： 一、考生须自备黑签字笔等文具参加笔试（试室内不允许相互借用文具）。 二、考生须提前30分钟凭身份证进入试室，签到后对号入座，并将身份证放在桌面右上角，供工作人员核对。 三、进入试室后，考生须将随身携带的物品（手机、笔记本电脑等电子、数码设备，以及书刊、资料、纸张〈纸条〉等）放在试室的指定位置上（手机须确认已关机或已设置为无声状态、闹钟功能已取消）。 上述物品如随身携带或带至座位即视作违规。贵重物品不要带进考场，招聘方不承担保管、赔偿责任。 四、考生领到答题纸、答题卡后，先在答题卡上正确填写（填涂）编号（即准考证号），在答题纸的指定位置上准确填写准考证号、姓名等信息。领到试卷后，须在试卷的指定位置上填写考生的信息。 五、考生不得要求工作人员解释试题，如遇试题、答题纸发放错误、页码序号不对、字迹模糊或答题卡破损等问题，可举手询问并要求更换。 六、客观题的答案必须在答题卡上填涂，主观题的答案必须写在指定位置上。须保持答题卡、答题纸的整洁，不得出现与答题内容无关的标记、符号。 七、开始考试15分钟后，迟到的考生不得入场。开始考试30分钟后，方可提前交卷。提前交卷的考生须举手向工作人员提出，经工作人员清点答题卡、答题纸、试卷、草稿纸并确认无误后方可离开试室。离开后不得再进入试室。 八、开考后30分钟后才允许考生上卫生间。考生上卫生间须先举手向工作人员报告，获准后方可离开座位。考生上卫生间期间，不得私下与外界联络， - 1 -