口号标语之企业文化标语文案

企业文化标语文案

【篇一：最新企业文化管理理念标语】

最新企业文化管理理念标语

1、好的人际关系

2、团队精神

3、自动自发的工作

4、注重细节，追求完美

5、不找任何借口

6、具有较强的执行力

7、找方法提高

工作效率 8、为企业提出好的建议 9、维护企业形象 10、与企业共命运 11、今天你的一份努力将成就公司明天的辉煌! 12、新的一天，从心开始 13、千里之行，始于足下 14、不是做最有价值的事情而

是做最有可能的事情 15、第一次就把事情做正确 16、用愉快的心

情投入工作 17、敬业从爱岗做起爱岗从尽职开始 18、苦乐面前少

思得职务面前多思责 19、用力做只是合格用心做才能优秀 20、责任除以2等于0

21、工作需要随时进入工作状态 22、尊重自己的事业，善待自己的

工作，把忠诚凝聚成强大的团队力量 23、把每一件简单的事做好就

是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡 24、人人有尽善的潜力，事事有尽美的余地 25、找准位置，正确定位 26、杜绝无效加班

27、工作需要进行简化，而不是将其简单化 28、每天进步一点点

每天收获一点点 29、怕犯错的主要原因 30、不敢做——心理障碍31、不会做——技术问题 32、不熟练——经验问题 33、没把握——自信心加经验不足 34、充满热情的工作态度是自我增值和企业前

进的重要因素 35、有方法，自然事半功倍 36、踏实地迈出每一步37、想公事，不出事，做实事 38、预防到位才能一次做对

【篇二：公司文化标语征集方案】

广西和居地产有限公司

企业文化标语征集方案

前言

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司

的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个

企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生

一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追

求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的

征集公司文化标语，树立良好的企业形象

二、活动对象

公司全体员工

三、职责分工

1、

2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、

文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比

1、

2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。行政

部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖

项归属。

4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）

最佳创意奖：奖品、证书（1名）

七、关于知识产权

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。附件：部分房地产公司标语口号

中海地产：诚信卓越，精品永恒

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，

诚信为人以人为本，创新为魂

华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势招商地产：绿色地产低碳生活家在情在智享知悦全心

全程

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛

的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方

建

成新社区，为顾客带来新生活

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、

责任、坚韧、进取”

soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长

万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守

的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。

业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与

狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能

动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，

于繁荣之时心平气和，不做明星与过客

恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦

创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”

富力地产：创造非凡，至善共生

华润置地：正直坦诚，追求卓越

【篇三：企业文化宣传方案】

企业文化宣传方案

一、宣传目的

二、对象：

（1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）

（2）公司品牌形象

三、内容（精神文化的内容）

与周边社区开展联谊会的活动：定期安排优秀员工回访周边顾客，

以此考核员工的敬业精神。比如，以一定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到

步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化的方式，像登山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及可以采取教

顾客跳舞和其他知识等形式。

②印制有企业标志和企业文化的小生活用品，可以开展买赠活动：

把各类文具用品或小商品贴上公司标志或公司企业文化标志，网址

和经营理念等，这样可以达到对外宣传公司的目的。

③在公司开设一个募捐箱。顾客和员工消费后的找零可以自愿放入

募捐箱内，等到一定的时间，捐助给有困难的人。并在慕捐箱的旁

边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员

工知道这些钱都流向何处，这也是一种企业文化。

④在公司大厅内放置电视机，播放公司的企业文化宣传、发展战略

光碟、本档促销活动、商品、热点商品和新品录像，让顾客更直观

的了解公司。

⑤发行厂刊、公司报纸等宣传公司企业文化。

⑥发行厂歌，请人填词谱曲也是企业文化宣传的一个方式。

⑦张贴企业文化宣传标语，企业文化宣传画，在公司内部进行文化

宣传。

（3）在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企

业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的

文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安

全帽等均要带有公司标志，并严格监督。

（4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等

文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。

（5）创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的

正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种

积极向上的氛围。

（6）组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝

聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金

钱作为奖励员工的单一方式。

（7）倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树

立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉

风行、重视过程、服从全局。

（8）倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧

解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案，

进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大

家庭的温暖。

（9）规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼

仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

三、制定公司的文化墙：文化墙的内容可以包括以下几部分

1. “公司简介”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外

来人员了解公司的一个窗口。

2.理念识别（mi）”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。

3.“公司大事记及荣誉”是公司发展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。

4. “典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。

5. “公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。

6.“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公司的基本人员情况，也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道

7.“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。由公司综合办负责提供并及时更新。

8.“培训专栏”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参与。

9.“文化活动栏”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。也可以是对职工的关怀，生日祝福，天气预报，生活健康小常识等。会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监督。

五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。公司员工也可以投稿，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

六、规范员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

七、建立阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围，让员工不仅能获取到专业知识，更是能在书籍中收获到喜悦与欢乐。

八、吧台和游戏房等休闲区的建设，让员工在劳累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲劳。游戏区的设置更是让这些游戏爱好者有如回家一样的亲切。

九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河比赛，联谊活动，旅

游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。

十、倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧

解难，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对

员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实

规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。

10。“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。

四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、

十一、网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息高速发展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道，设置总经

理与员工交流版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和

建议。企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持

不懈、持之以恒第切实抓出成效来。当然既不能好高骛远，也不能

敷衍了事。对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开

展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程，

并且随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断

发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色

的企业文化。四、传播手段：传播理论认为，传播可分为四大类，

即个人传播、人际传播、组织传播、大众传播，企业文化在对外传

播时尤其要善于借助以大众媒体为依托的大众传播的巨大力量来取

得更好的效果。人们按照传播媒介方式的不同，把大众媒体的发展

划分为4个不同的阶段——纸媒介的传统报纸、电波为媒介的广播、基于电视图像传输的电视分别被称为第一、第二和第三媒体，而伴

随internet的迅速发展，新兴的基于互联网传输的媒体称为网络媒

体即第四媒体（俗称电子报纸）正在蓬勃兴起。

五、部门：1）前台

（2）办公工位

（3）办公区域墙面

（4）会议室/会客室

六、预算

三、预算

项目金额（元）备注设计费

20幅海报/喷绘，80元/个

海报/喷绘制作费

20幅，300元/个

logo墙制作费

前台包装费

总计

3、具体区域/表现形式说明：

（1）企业文化宣传部分以公司整体形象广告为主，配合简洁文案，达到整体宣传效果。区域包括前台、办公区主要通道。约6幅海报/喷绘。

（2）公司主要业务架构、主要研究产品、会议活动等成功案例

作为此次形象宣传的重点，对以上几项内容进行全新设计，区域包括办公区周围墙面、会议室/会客室，共约14幅海报/喷绘。其中： l公司业务架构4幅左右——四大服务模式、10大业务领域、遍布全国代理机构图、世界范围内合作伙伴图；

l公司主要研究产品6幅左右——年度报告、季度报告、专题报告、市场趋势预测（中小企业版）报告、专项咨询产品；

l公司会议活动成功案例4幅左右——市场年会系列、服务年会、用户年会、经济年会；

（3）公司logo墙，在大会议室的一面墙及前台门口处分别制作2面公司logo墙面，以便为媒体采访、团队合影时作为背景使用，以强化公司品牌整体形象。

（4）前台的标志换成公司新logo，并将接待台外包装翻新。