人力资源管理师三级模拟试题(一)
三级人力资源管理师理论知识模拟试题（一）
卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
（一）单项选择题
1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）
A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限
2、关于企业文化的说法中，正确的是（）
A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位
C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
A、尽力通过工会组织协调解决
B、采取法律诉讼方式加以调节
C、以怠工方式进行冷处理
D、采取罢工的方式解决
4、“忠于所属企业”的正确做法是（）
A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B、只要公司领导对员工够朋友”则员工本人永远不能背叛公司
C、忠于公司领导就是忠于企业
D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
5 符合会计人员职业道德要求的做法是（）
A、一律按照上司的要求填报各种财务报表
B 、不做假帐
C、依照会计行业的惯例处理业务工作
D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气
（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8 题）
青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）
A、在货物多的情况下，一钩净”是不切实际的做法
B、许振超在发明一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
C、许振超练习一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力
D、许振超练习一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（）
人力资源管理师三级模拟试题（一）
A、二次停钩”是个浪费时间的做法
B、只要用心练习，员工是能够做到二次停钩”的
C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识
8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）
A、只有聪明人才能做到创新
B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会
D、所谓创新只不过是工作熟练而已
（二）多项选择题
9、关于企业品牌，正确的认识是（）
A、品牌标志着产品质量高低
B、品牌标志着人们对产品的信任度
C、品牌蕴涵着文化品位
D、品牌代表着一种消费层次
10、关于职业活动，正确的观念是（）
A、生存的需要推动人们从事一定的职业活动
B、任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
C、谋生是人们生活的全部内容
D、人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着
11、从业人员着装的要求是（）
A、庄重
B、朴实
C、得体
D、新潮
12、关于爱岗敬业，正确的说法是（）
A、爱岗敬业是职业精神的重要内容
B、树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C、爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D、物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（）
A、质量问题应由厂家负责，我只是卖货的，你找厂家吧
B、这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询
C、如果不买，最好别问了
D、没关系，哪便宜您哪去买好了，另U在这耽误时间
14、关于诚实守信，你能够赞同的说法是（）
A、赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”
B、钱某：现在什么东西都会做假，只有自己能靠得住”
C、孙某：诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏“
D、李某：做事情要诚实守信，这是无条件的”
15、釰本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话：“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。你对这句话的理解是（）
A、人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响
B、失败乃成功之母，不要怕失败
C、失败的事情总是无意义的，只有1 %的成功才是我们所希望的
D、抱着坚定的信念，就有成功的希望
16、关于职业道德责任，正确的说法是（）
A、职业道德责任是从职业责任中引申出来的
B、职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价
C 、 如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求
D 、 忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现
二、职业道德个人表现部分（第 17－25 题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根
据自己的实际状况选择其中一个选项作为 您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、如果你意外地获得了 5000 元奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（ ）
A 、请他们上高档大饭店好好撮一顿
B 、备几个小菜，在宿舍里聚一下
C 、请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯
D 、把钱存起来，以备不时之需
18、工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会（ ）
A 、 总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己
B 、 找朋友商量，让他们帮助自己解决
C 、 想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定
D 、独自处理，不给上司和同事添麻烦 19、 工作之余，你常会产生（ A 、心情放松的感觉 C 、找几个朋友聊天的想法 20、 业余时间，你喜欢（
21、单位来了新员工，最应该做的事是（
）
A 、学习公司的章程和纪律
B 、尽快签订正式的合同
C 、熟悉周围的环境，如商场之类
D 、访问一下老员工
22、 工作中取得成绩时，你想把这个消息告诉（ ）
A 、父母
B 、男（女）朋友和家人
C 、父母、老师和朋友
D 、最要好的几个朋友
23、 对于比较好玩的电子游戏，你通常会（ ）
A 、能够沉浸其中
B 、规定玩的时间，每天不超过两小时
C 、玩一会儿就不再玩了
D 、害怕上瘾，不敢去玩
24、 你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。你会（ ）
A 、独自经常光顾
B 、研究一下做法，回家学着做
C 、找几个朋友一起来品尝一下
D 、想带朋友去，但担心别人不喜欢
25、 你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵， 20 元钱一件。你信以为真地买来一件一试，完全
不如广告上说得那么好，这时你的感觉是（ ）
A 、 有上当的感觉，要求退货
B 、 这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿
C 、 告诉朋友别买这东西
D 、 很气愤，但无能为力
第二部分理论知识
一、单项选择题（ 26-85 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑）
26、对劳动法的阐述，不正确的是（
）
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或
）
B 、想学习的冲动 D 、想到外面走走的想法 ）
A 、逛大街
B 、看小说
C 、看电视
D 、逛书店
雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排
A、工作地点、工作对象和工作量
B、作业地点、作业时间和作业量
C、劳动岗位、劳动时间和劳动量
D、劳动范围、劳动对象和劳动量
31、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
32、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
33、总量性失业是指（）
A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B. 劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C. 劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D. 劳动力供给结构小于对它的结构需求量
34、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之间
D、大于0.4
35、最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A、收入和物价水平
B、消费和物价水平
C、物价和支出水平
D、收入和消费水平
36、（）是进行统计研究的基本依据。
A、调查方案
B、调查计划
C、数据资料
D、调查分析
37、具体的调查方法不包括（）。
A、访问法
B、观察法
C、报告法
D、抽样法
38、初级资料搜集的方法不包括（）
A、访问法
B、观察法
C、记录法
D、报告法
39、一般来说，数据处理设计的内容不包括（）
A、数据的信息标准化
B、准备机器载体并进行检查
C、整个数据处理设计的预算控制
D、数据处理所用算法、软件的设计和选择
40、下面的句子中，属于名词性谓语句的是（）
A、那座办公大楼35层
B、我们开始考试
C、学习态度认真、严肃
D、我什么都知道
41、（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A、决定
B、命令
C、通告
D、指示
42、关于函的表述，不正确的是（）。
A、它可以分为公函和便函两大类
B、它可用于向主管部门请示有关问题
C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
43、经济管理文书不包括（）
A、经济合同
B、意向书
C、劳动合同
D、分析报告
44、（）不属于信息调研的具体要求。
A、准确性、系统性、针对性
B、经济性、系统性、及时性
C、系统性、完整性、适用性
D、适用性、经济性、及时性
45、在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、转换比率法
D、预测分析法
46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。
A、描述性调研
B、预测性调研
C、探索性调研
D、因果关系调研
47、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。
A、机构编制总额
B、人员编制总额
C、劳动定员定额
D、定额提高计划
48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。
A、知识技能
B、基本任务
C、智力状况
D、教育状况
49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的（）
A、直接成本
B、间接成本
C、可控成本
D、不可控成本
50、“大材小用”违背了人员配置的（）
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
51、在组织中，能级最低的层次是（）
A、管理层
B、执行层
C、决策层
D、操作层
52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是（）
A、面谈法
B、工作实践法
C、工作表演法
D、阶段观察法
53、对FJA 法的阐述不正确的是（）
A、是以工作为中心的分析方法
B、是一种结构化、定量化的分析方法
C、是对培训的绩效评估非常有用的方法
D、是对工作内容全面彻底描述的方法
54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）
A、社会原因
B、心理原因
C、历史原因
D、经济原因
55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强
B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
56、（）提问是人员大面试中的核心技巧。
A、开放式
B、封闭式
C、确认式
D、举例式
57、（）是一种古老而又最基本的人员选择方法。
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、情景模拟测试
58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）
A 、招募
B 、选择
C 、录用
D 、评估
59、企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。
A、长期投资
B、短期投资
C、智力投资
D、技能投资
60、（）不属于企业培训需求信息的收集方法。
A、重点团队分析法
B、观察法
C、工作岗位分析法
D、面谈法
61、培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。
A、课程目标
B、培训目标
C、课程计划
D、培训计划
62、培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。
A、统计方法
B、列表方法
C、会计方法
D、工作分析
63、通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A、问卷调查
B、档案资料
C、访谈面谈
D、工作分析
64、绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A、可行性
B、实用性
C、正确性
D、可靠性
65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自
我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）
A、（1）（2）（3）（4）（5）
B、（1）（3）（2）（4）（5）
C、（1）（3）（2）（5）（4）
D、（1）（2）（3）（5）（4）
66、（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A、市场占有率
B、劳动生产率
C、产品合格率
D、原料消耗率
67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随
机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（）
A、行为定点量表法
B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法
D、生产能力衡量法
68、对于目标管理法叙述不正确的是（）
A 、它使员工目标与组织目标保持一致
B 、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C 、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
69、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A、奖金津贴
B、工资总额
C、社会保险
D、福利水平
70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低
71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
72、通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查
B、岗位分析
C、福利管理
D、岗位评价
73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A、选择评价方法
B、获取岗位说明书
C 、确定关键岗位
D 、提交分析报告
74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线
B、凸形曲线
C、直线
D、S形曲线
75、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
77、岗位评价的结果可以是（）的形式。
A、分值、等级和列表
B、等级、列表和排序
C、排序、分值和列表
D、分值、等级和排序
78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
A、本月工资
B、上一年度月平均工资
C、上月工资
D、本年度预计月平均工资
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。
A、企业
B、国家
C、工会
D、员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。
A、12周岁
B、14周岁
C、16 周岁
D、18周岁
81、集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A、7 日
B、10 日
C、15日
D、30 日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）
A、约定终止条件
B、因故终止条件
C、法定终止条件
D、自然终止条件
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
A、劳动合同管理
B、集体合同管理
C、专项协议管理
D、劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A、分解
B、综合
C、汇总
D、归纳
85、（）不属于劳动卫生规程的内容。
A、防止噪声和强光刺激
B、防止电磁辐射的危害
C、防止有毒物质的危害
D、劳动者健康检查规程
二、多项选择题（86-125 题，每题1分，共40 分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、在劳动法中，促进就业制度包括（）。
A. 国家有关劳动就业的方针
B. 政府有关部门在提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C. 政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D. 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E. 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
87、劳动法一般由（）制度组成。
A、职业技能开发制度
B、劳动标准制度
C、劳动争议处理制度
D、社会保险制度
E、劳动监察检查制度
88、现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
A、获取和整合
B、输入与输出
C、保持和激励
D、控制与调整
E、培训与开发
89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、爱才
90、劳动要素的基本特点是（）。
A、独立性
B、自我选择性
C、动力性
D、个体差异性
E、非经济性
91、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。
A、统计预测
B、统计设计
C、统计调查
D、统计分析
E、统计整理
92、关于调查表的正确表述是（）。
A、它按照时间的顺序设计调查项目
B、它一般由表头、表体和表脚组成
C、它的形式分单一表和一览表两种
D、样式确定后，需要编制填表说明
E、利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码
93、（）的复句属于偏正关系复句。
A、因果关系
B、转折关系
C、选择关系
D、假设关系
E、递进关系
94、通知主要的种类有（）。
A、指示性通知
B、任免通知
C、事项性通知
D、会议通知
E、批示性通知
95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。
A、成本账目
B、核算结果
C、原始记录
D、各种凭证
E、汇总资料
96、企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A、岗位数目是否符合数量最少原则
B、所有的岗位是否实现了有效配合
C、是否体现统一指挥、精干高效原则
D、是否体现统一领导、分级管理原则
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
97、人力资源管理标准成本一般分为（）。
A、人力资源获得标准成本
B、人力资源开发标准成本
C、人力资源重置标准成本
D、人力资源管理实际成本
E、人力资源管理原始成本
98、面谈法的优点在于（）。
A、费用底、速度快
B、调查范围广，样本量大
C、信息的可靠性高
D、提供观察法无法获取的信息
E、特别适合于对文字理解有困难的人
99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、心理活动
D、行为过程
E、工作效率
100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）
A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
101、（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
102、企业内部招募的主要方法包括（）
A、广告法
B、推荐法
C、档案法
D、布告法
E、上门招聘法
103、起草培训制度草案，一般应包括（）。
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
104、实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。
A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果综合评估
105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）
A、认知成果
B、显在成果
C、技能成果
D、情感成果
E、潜在成果
106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
107、绩效考评步骤包括（）。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（）。
A、工资总额管理
B、薪酬水平管理
C、员工业绩考评
D、日常薪酬管理
E、确定薪酬制度
109、企业确定工资总额的方法有（）。
A、回归分析法
B、工资总额与销售额比例法
C、成对排列法
D、工资总额占附加值比例法
E、盈亏平衡点法
110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。
A、平行状排列
B、金字塔排列
C、薪酬等级少
D、薪酬等级多
E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起止日期
E、上一年度福利总支出与本年度预算
112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）
A、其他行业企业
B、本行业企业
C、其他地区企业
D、本地区企业
E、企业竞争对手
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。
A、保密事项
B、试用期限
C、工作内容
D、补充保险
E、劳动条件
114、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A、主体
B、内容
C、形式
D、程序
E、主件
115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。
A、矿山设计
B、矿山开采
C、机电设备
D、矿山防爆
E、作业场所
116、调查时间需要根据（）的具体内容决定。
A、调查目的
B、调查对象
C、调查范围
D、调查内容
E、调查人员
117、下列符合劳动标准制度内容的是（）。
A、最短工作时间
B、劳动安全卫生标准
C、最低工资标准
D、未成年工的劳动条件
E、最低就业年龄
118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A、对企业裁员进行严格限制
B、保护女职工的劳动安全卫生条件
C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D、企业贴有安全第一，生产第二”的标语
E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。
A、它没有通用性，只在本单位内部适用
B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）。
人力资源管理师三级模拟试题（一）
A、方式方法机动灵活
B、可以深入地了解到被调查者的实际意见
C、不受时间地点的限制
D、所花费的人力、物力、财力比较小
E、收集到的资料信息比较快、量也比较大
121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。
A、预测效度
B、稳定系数
C、同测效度
D、等值系数
E、内在一致性系数
122、培训的配套激励制度主要包括（）。
A、培训的意义和目的
B、公平竞争的晋升规定
C、完善的岗位任职资格要求
D、以能力和绩效为导向的分配原则
E、公平、公正、客观的业绩考核标准
123、绩效管理制度的基本内容包括（）。
A、具体规定绩效管理的组织机构设置
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据
D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。
A、由国家立法强制实行
B、企业单位和个人都必须参加
C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支岀庞大
E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
125、（）是企业必须执行的安全生产管理制度。
A、安全生产责任制度
B、安全技术措施计划管理制度
C、安全生产教育制度
D、重大事故隐患管理制度
E、安全卫生认证制度
国家职业资格三级企业人力资源管理师技能模拟试题
卷册二：操作技能
一、问答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题12分，共22分）
1、说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法。
2、一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现，假如您是某企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容
二、计算题（本题共22分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52 名,
销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名，为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列岀了以下各种相关的数据资料，如表1所示。
表1 :某公司2004年人员招收录用情况统计表
计算机考试之三级网络技术模拟题及答案解析141
计算机考试之三级网络技术模拟题及答案解析141 选择题 第1题： 下列关于宽带城域网特征的描述中，错误的是( )。 A.以光传输网为基础 B.以SDN路由协议为核心 C.融合无线城域网 D.支持电信、电视与IP业务 参考答案：B 答案解析： 解析：宽带城域网以TCP／IP路由协议为基础。故选择B选项。 第2题： ITU标准OC-3和OC-24的传输速率分别为( )。 A.155．52Mbps和1．244Gbps B.155．52Mbps和622．08Mbps C.51．84Mbps和622．08Mbps D.51．84Mbps和1．244Gbps 参考答案：A 答案解析： 解析：OC-n：Optical Cartier level n(光载体等级)。”OC”是Optical Carrier 的缩入：，这是光纤传输的一种单位，它通常表示为OC-n，其中，n是多路传输技术中基本速率51．84Mbps的倍数。根据计算，ITU标准OC-3和OC-24的传输速率分别为155．52Mbps和1244．16Mbps，即1．244Gbps。故选择A选项。 第3题： 下列关于RPR技术的描述中，正确的是( )。 A.RPR能够在30ms内隔离出现故障的节点和光纤段 B.RPR环中每一个节点都执行DPT公平算法 C.两个RPR节点之间的裸光纤最大长度为30公里 D.RPR的内环与外环都可以传输数据分组与控制分组 参考答案：D 答案解析： 解析：RPR采用自愈环的设计思想，能够在50ms的时间内，隔离出现故障的结点和光纤段，RPR环中每一个结点都执行SRP公平算法，两个RPR结点之间的裸光纤最大长度为100公里，RPR的内环与外环都可以传输数据分组与控制分组。故选择D选项。 第4题： 下列关于接入技术特征的描述中，正确的是( )。 A.EPON是一种无线接入技术
人力资源管理师三级完整版教材
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。（二）人力资源规划的内容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力
人力资源管理三级历年计算题答案.doc
人力资源管理三级历年计算题答案4 2006年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案 二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 评分标准： (1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则： 甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 (2分) 乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 (2分) 丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 (2分) 丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 (2分) 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。(1分) (2)如果突出事业心和解决问题能力，则： 甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8 (2分) 乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4
(2分) 丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37 (2分) 丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4 (2分) 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。(1分) 综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。(2分) 07年5月企业人力资源管理师三级真题标准答案与评分标准 二、计算题(本题l题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后 的答案相同，才能给分) (4分) (3)画盖O线 (4)求最优解 根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如下结果： 王成完成c任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。(2分) 完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。(2分)
英语三级考试模拟题及答案
2013年大学英语三级考试（CET3）A级模拟试题及答案考试题型： |考试时间：6月份下旬周日开考 （1）PART I Section A B listening comprehension(15minutes) Section A B （2）PART I Section C listening comprehension(15minutes) Section C （3）PART Ⅱ Structure(15minutes) Section A （4）PART Ⅱ Structure(15minutes) Section B （5）PART Ⅲ Reading Comprehension(40minutes) Section A B （6）PART Ⅲ Reading Comprehension(40minutes) Section C D E （7）PART Ⅳ Translion(25minutes) （8）PART Ⅴ Writing(25minutes) Part I 听力略 Part II Vocabulary & Structure Directions: This part is to test your ability to construct grammatically correct sentences. It consists of 2 sections. Section A Directions: In this section, there are 10 incomplete sentences. You are required to complete each one by deciding on the most appropriate word or words from the 4 choices marked A), B), C) and D). Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. 16. Although ，he insisted _________going there together with us. A) to B) on C) at D) for 17. I’ll ask Mr. Smith to ring you up _________he comes back to the office. A) when B) where C) because D) although 18. They regard _________as their duty to provide the best service for their customers. A) this B) what C) it D) that 19. Not until the day before yesterday _________to give a speech at the meeting. A) he agreed B) does he agree C) he agrees D) did he agree 20. _________up at the clock on the wall，the secretary found it was already midnight. A) Looking B) Look C) To look D) Looked 21. The first textbook _________for teaching English as a foreign language came out in the
三级网络技术测试题
全国计算机等级考试-三级网络技术试题 适用班级：全校公选 注意事项：1.将试卷答题纸打印下来，直接写上其他纸上无效，所有答案手写填写在答题纸上。 2.在试卷答题纸上填写院（系）、专业、班级、姓名和准考证号。 一、单项选择题（每小题1分，共60分） 下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项涂写在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。 (1)计算机的发展先后主要经历了。 A)大型机阶段、小型机阶段、微型机阶段、客户机/服务器阶段、互联网阶段 B)电子管阶段、晶体管阶段、集成电路阶段、大规模集成电路阶段、智能化阶段 C)微型机阶段、小型机阶段、大型机阶段、客户机/服务器阶段、互联网阶段 D)大型机阶段、中型机阶段、小型机阶段、客户机/服务器阶段、互联网阶段 (2)微机中主要决定微机性能的是。 A)CPU B)带宽 C)字长D)价格 (3)主板主要由____组成。 A)运算器、控制器、存储器B)CPU和外设 C)CPU、存储器、总线、插槽以及电源 D)CPU、存储器、总线、插槽以及电源电路 (4)微软公司的Project软件属于。 A)财务软件B)项目管理软件 C)系统软件D)电子邮件软件 (5)分时*作系统追求的目标是。 A)高吞吐率B)充分利用内存 C)快速响应D)减少系统开销 (6)CPU状态分为目态和管态两种，是从目态转换到管态的唯一途径。 A)运行进程修改程序状态字B)中断屏蔽 C)中断D)进程调度程序
(7)在页式存储管理中，若所需要页面不再内存中，则会引起____中断。 A)输入输出中断B)时钟中断 C)越界中断D)缺页中断 (8)只有当死锁的四个必要条件具备，才能发生死锁。破坏死锁的四个必要条件之一就可以预防死锁，若规定一个进程请求新资源之前首先释放已占有的资源则是破坏了____条件。 A)互斥使用B)部分分配 C)不可剥夺D)环路等待 (9)在文件系统中，文件的不同物理结构有不同的优缺点。在下列文件的物理结构中____结构不具有直接读写文件任意一个记录的能力。 A)顺序结构B)链接结构 C)索引结构D)Hash结构 (10)*作系统中，对信号量S的P原语*作定义中，使进程进入相应等待队列等待的条件是____。 A)S>0 B)S=0 C)S<0 D)S≠0 (11)____存储扩充方式，能够实际增加存储单元。 A)覆盖技术B)交换技术 C)物理扩充D)虚拟存储技术 (12)当程序经过编译或者汇编以后，形成了一种由机器指令组成的集合，被称为____。 A)源程序B)目标程序 C)可执行程序D)非执行程序 (13)在进程状态转换时，下列哪一种状态转换是不可能发生的____。 A)就绪态→运行态B)运行态→就绪态 C)运行态→等待态D)等待态→运行态 (14)在采用SPOOLing技术的系统中，用户作业的打印输出结果首先被送到____。 A)磁盘固定区域B)内存固定区域 C)终端D)打印机 (15)下面关于光纤的叙述，不正确的是。 A)频带很宽B)误码率很低 C)不受电磁干扰D)容易维护和维修 (16)网络协议中规定通信双方要发出什么控制信息，执行的动作和返回的应答的部分称为____。 A)语法部分B)语义部分 C)定时关系D)以上都不是 (17)局域网不提供____服务。 A)资源共享B)设备共享 C)多媒体通信D)分布式计算 (18)帧中继系统设计的主要目标是用于互连多个____。 A)广域网B)电话网
(完整版)薪酬管理(人力资源管理师三级)
第五篇薪酬管理 第十四章：岗位评价 第一节：岗位评价概述 一、含义：岗位评价又叫值为评估或工作评价，按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质，责任大小，劳动强度，难易程度，任职资格进行评价的过程。 二、用途：确定职位级别的手段，薪酬分配的基础，员工确定职业发展和晋升的参照体系。 三、岗位评价的原则 1．评价的是岗位而不是岗位脏哦能的人 2．员工参与岗位评估 3．岗位评估的结果应当公开 4．要体现公司的战略发展方向 四、岗位评定的流程 1．工作分析：①确定企业战略和组织目标。②选择适当的分析方法进行工作分析③确定工作分析的具体方面，通常包括职责，权限，任职资格和工作环境等。④形成系统，规范化文件，即岗位说明书。 2．成立岗位评价小组 3．选择岗位评价的方法 4．信息收集，整理和分析。 5．确定岗位等级 第二节：岗位评价方法 一、分类：量化、非量化 二、非量化：排序法、分类套级法 三、量化：要素比较法、要素记点法 四、排序法：最简单的岗位评价方法，通常是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序，通常只是对各部门的岗位进行排序 1．分类：定限排序法、成对排序法 2．操作步骤 1)获取岗位信息 2)选择报酬要素并对岗位进行分类 3)对岗位进行排序 4)综合排序结果 3．优点：快速、简单、费用较低，而且容易和员工进行沟通 4．缺点：适用于同月个部门内部岗位排序 1)没有给出测量每项岗位相对于其他岗位价值的标准，只是笼统地将一个岗位与另一个岗位进行比较， 在排序方面很难达成共识，尤其是在一些价值差异不是很明显的岗位之间 2)不同来源和不同工作背景的人不可避免的会在评估过程中夹杂个人主观意志甚至偏见 3)最终排序结果仅仅揭示了岗位的相对重要性，而具体的岗位之间差异多少，却不能显示出来 4)岗位数量太多事排序法使用难度很高，15种岗位是使用上限 五、分类套级法：把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类 1．主要特征：快速地对大量的岗位进行评价，在公共部门和企业中广泛运用，尤其存在于技术类工作组织中 2．步骤：确定合适的岗位等级数量、编写每一岗位等级的定义、根据岗位等级定义对岗位进行等级分类3．优点：简单、容易解释、执行起来速度快、对评估者的培训要求少 4．缺点：岗位等级描述容易出现范围过宽过窄的情况、可以通过修改或者歪曲工作说明书来操作岗位评估结果、与排序法一样很难说明不同等级岗位之间的价值差异
人力资源管理师三级计算题及答案
企业人力资源管理师 （三级） 历年计算题真题 一、２007年5月 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、Ｂ、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要得工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务得配置情况。以保证完成任务得总时间最短,并求出完成任务得量短时间。 (1)建立矩阵 10 13 2?1８ 5?1８?３?１6 9 ６?4 ?01 18 12 4 9 （2)进行约减（以下为参考答案，如有其她解法也可，但最终答案应与以下答案相同,才能给分) （４分） 3 ６０?1１ ０?１0 ３?８ 0?0 0?1 9?３０0 （3)画盖O线 3?6?0?11 0 １0 3?8 0?０?０1 9?３?０0 （4）求最优解 根据求得结果找到表1中对应得数据,即得如下结果: 王成完成ｃ任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。（２分） 完成任务得总时间=2+5+６+９=2２（小时）. (２分）
某企业就是主要生产 A 、 B 、Ｃ三种产品得单位,产品加工时定额与 2０08 年得订单如表 1 所示，预计该企业２008 年得定额完成率为 1１0％，废品率为 3% ，员工出勤率为９5％ 类型?产品工时定额(小时)? 2008年订单（台) A 1００ 30 B 2０0 50 C 300 60 计算该单位企业 2008 年生产人员定员人数。 解: Ａ产品小时数×A产品数量+Ｂ产品小时数×B产品数量+C产品小时数×Ｃ产品数量年工作日×日工作小时×定额完成率×出勤率×(1-废品率） 10０×3０+20０×５０+300×60 ２50×8×１１0%×95％×(1—３%） =1５人
大学英语三级全真模拟听力试题及答案
大学英语三级全真模拟听力试题（一） Test One P art I: Listening Comprehension (15%) Section A Directions: In this section, you will hear 10 short conversations. At the end of each conversation, a question will be asked about what was said. Both the conversation and the question will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D. Then mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. Example:You will hear: Where do you think the conversation most provably took place? You will read: A) At the office. B) In the waiting room. C) At the airport. D) In a restaurant. From the conversation we know that the two were talking about some work they had to finish in the evening. This is most likely to have taken place at the office. Therefore, A) “At the office” is the best answer. You should choose [A] on the Answer Sheet and mark it with a single line through the center. Sample Answer [A] [B] [C] [D] 1. A) Fixing an engine. B) Repairing a car. C) Cashing a check. D) Buying some wheels. 2. A) Visit Japan. B) Cook some food. C) Travel abroad. D) Eat out. 3. A) One of a cheaper price. B) One of a different color. C) One of a fashionable style. D) One of a smaller size. 4. A) He has changed his plan. B) He has canceled his trip. C) He is arriving this afternoon. D) He forgot to arrange his trip. 5. A) They had lost their way. B) They were told it would rain. C) They were caught in the rain. D) They had taken an umbrella.
三级人力资源管理师试题(含答案)
国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气 （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题） 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已 （二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）
计算题(仅供参考)人力资源三级.
计算题汇总 计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 一、某企业岗位评价表如表1所示 (3)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； (4)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监 督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； (5)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督 管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。) 答案如下：
1岗位A的计算结果是：800×（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝800×0.51＝408 2岗位B的计算结果是：800×（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝800×0.41＝328 二、某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费率是1.5％，个人是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示： 表2 某企业员工工资分布 费？(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下： 企业缴费企业的工资总额为5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝24000元/每月 企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560（元） 企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝2400(元) 企业所缴纳的失业保险费＝24000×10％＝360(元) 企业每月所缴纳的三项保险费总和＝4560十2400十360＝7320（元）
大学英语三级作文模拟试题
大学英语三级作文模拟试题 模拟试题 1 ： Directions：For this part, you are allowed 30minutes to write a composition on the topic On old worshipping . You should write at least 100 words, and base your composition on the outline given in Chinese below: 1. 许多青少年将娱乐明星当做崇拜偶像； 2. 对此现象不同的人有不同的看法； 3. 你对此事的看法。 模拟试题 2 ： Directions：For this part, you are allowed 30minutes to write a composition on the topic My ideal job . You should write at least 100 words, and base your composition on the outline given in Chinese below: 1. 我理想职业是……，我喜欢它的原因是…… 2. 我如何为它做好准备。 模拟试题3： Directions：For this part, you are allowed 30minutes to write a composition on the topic Food safety You should write at least 100 words, and base your composition on the outline given in Chinese below: 1. 现在食品安全方面的问题频出： 2. 你认为造成这些问题可能的原因；
2019年9月全国计算机等级考试三级网络技术笔试试题共17页word资料
2011年3月全国计算机等级考试三级网络技术笔试真题 一、选择题（每小题1分，共60分) 下列各题A、B、C、D四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项涂写在答题卡相应的位置上，答在试卷上不得分。 （1）我国“天河一号”超级计算机的计算速度为2.507Pflops，这里Pflops的P代表10的15次方，那么该浮点运算速度为每秒钟 a) 2.507万亿次 b) 2.507百万亿次 c) 2.507千万亿次 d) 2.507亿亿次 （2）关于计算机应用的描述中，错误的是 a)模拟核爆炸需要复杂的科学计算 b)中长期气象预报主要是事物处理 c)过程控制大多采用嵌入式计算装置 d)CAD、CAM改变了传统制造业的面貌 （3）关于工作站的描述中，正确的是 a)RISC加Unix曾是专业工作站主流 b)RISC加Windows曾是PC工作站主流 c)图形工作站不支持Open GL标准 d)工作站按体系结构份为CISC和VLIW两种 （4）关于计算机芯片技术描述中，错误的是 a)奔腾芯片是32位的 b)安腾芯片是64位的
c)哈佛结构把指令缓存与数据缓存分开 d)超流水线采用多条流水线执行多个处理 （5）关于软件概念的描述中，正确的是 a)汇编语言是符号化的机器语言，可在机器上直接运行 b)程序由指令序列组成，用自然语言直接编写 c)系统软件最核心部分是操作系统 d)软件按授权方式分为正版软件和盗版软件 （6）关于数据压缩的描述中，错误的是 a)多媒体信息存在数据冗余 b)图像压缩允许采用有损压缩 c)熵编码法属于无损压缩 d)哈夫曼编码属于有损压缩 （7）关于TCP/IP参考模型的描述中，正确的是 a)分为7个层次 b)最底层是互联层 c)由ISO组织制定 d)最高层是应用层 （8）如果网络结点传输1M字节数据需要0.002s，则该网络的数据传输速率为 a)5Gbps b)4Gbps c)500Mbps d)400Mbps （9）关于以太网帧结构的描述中，错误的是
人力资源管理师三级模拟试题(一)
三级人力资源管理师理论知识模拟试题（一） 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气 （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题） 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）
全国公共英语三级模拟试题及答案
2011年全国公共英语三级模拟试题及答案 Section I Listening Comprehension(25 minutes) （略） Section ⅡUse of English(15 minutes) Directions: Read the following text. Choose the best word or phrase for each numbered blank and mark A, B,C, or Don your ANSWER SHEET 1. Text Most young people enjoy physical activities, walking, cycling, football, or mountaineering. These who have a passion 26 climbing high and difficult mountains are often 27 with astonishment. Why are men and women 28 to suffer cold and hardship, and to 29 on high mountains? This astonishment is caused, probably, by the difference between mountaineering and other forms of activities 30 which men give their leisure. There are no man-made rules, as there are for 31 as golf and football. There are, of course, rules of different kinds which it would be dangerous to 32 , but it is this freedom from man-made rules 33 makes mountaineering attractive to many people. Those who climb mountains are free to their own 34 . If we 35 mountaineering with other more familiar sports, we might think that one big difference is 36 mountaineering is not a “team work”. However, it is only our misunderstanding. There are, in fact, no :matches”37 “teams”of climbers, but when climbers are on a rock face linked by a rope on which their lives may 38 , obviously, there is teamwork. A mountain climber knows that he may have to fight with natural 39 that ate stronger and more powerful than man. His sport requires high mental and 40 qualities. A mountain climber 41 to improve on skill year after year. A skier is probably past his best by the age of thirty, and most international tennis champions 42 in their early twenties. But it is not 43 for men of fifty or sixty to climb the highest mountains in the Alps. They may take more 44 than younger men, but they probably climb more skill and less 45 of effort, and they certainly experience equal enjoyment.
2015年全国计算机等级考试三级网络技术真题及答案
(如有雷同不要介意) 一、选择题 下列各题A、B、C、D四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项涂写在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。 (1)我国互联网界曾发生所谓3Q大战，根据你的了解它们发生在哪两个公司 (D) 之间? A.3Com与百度之间 B.3Com与腾讯之间 C.奇虎360与百度之间 D.奇虎360与腾讯之间 (B) (2)我国早期批量生产的计算机是 A.103计算机 B.104计算机 C.DJS-130计算机 D.PDP-130计算机 (C) (3)关于客户机的描述中，错误的是 A.智能手机不能用作客户机 B.平板电脑能用作客户机 C.笔记本电脑能用作客户机 D.高端台式机能用作客户机 (B) (4)关于笔记本电脑配置的描述中，正确的是 A.必须用Intel双核奔腾芯片 B.通常有多个USB接口 C.内存不超过1GB D.一般用nVIDIA网卡 (C) (5)关于软件的描述中，错误的是 A.系统软件比应用软件更贴近硬件
B.软件由程序代码与相关文档组成 C.共享软件都是自由软件 D.数据库软件是应用软件 (D) (6)关于多媒体的描述中，正确的是 A.熵编码属于有损压缩 B.源编码属于无损压缩 C.有损压缩的压缩比小 D.无损压缩是可逆的 (B) (7)关于OSI参考模型的描述中，正确的是 A.OSI参考模型由IETF制定 B.按功能可以分为7个层次 C.OSI的含义是操作系统互连 D.详细定义每层的实现技术 (D) (8)在TCP/IP参考模型中，实现可靠到端通信的层次是 A.数据链路层 B.物理层 C.网络层 D.传输层 (A) (9)以太网帧的地址字段使用的是 A.MAC地址 B.IP地址 C.域名 D.端口号 (B) (10)关于无线自组网的描述中，错误的是 A.是一种对等结构的无线网络 B.需要基站的支持 C.在军事领域中有较多的应用
人力资源三级计算题汇总及分析(三级)
助理人力资源管理师三级计算题汇总一、分布 2007年5月 二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分) 某车间产品装配组有王成、云、江平、鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。 答：计算步骤如下： （1）建立矩阵 10 5 9 18 -5 13 18 6 12 -6 3 2 4 4 -2 18 9 10 16 -9 （2）进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分) (4分) 5 0 4 13 7 12 0 6 1 0 2 2 9 0 1 7 -1 -2 （3）画盖O线 4 0 4 11 6 12 0 4 0 0 2 0 8 01 5 （4）数据转换 30 3 10 6 13 0 4 0 1 2 0 7 0 0 4 （5）数据转换
0 0 3 7 3 13 0 1 0 4 5 0 4 0 0 1 （6）求最优解 根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如下结果： 00 3 7 3 13 0 1 0 4 5 0 4 00 1 王成完成A任务：云完成D任务;江平完成B任务;鹏完成C任务。(2分) 完成任务的总时间=10+9+6+4=29(小时)。(2分) P115-119（第二章） 2007年11月 二、计算题(本题l题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 某企业主要生产A，B，C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示，预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。 评分标准：（15分） （1）2008年A产品生产任务总量＝100×30＝3000（小时）（3分） （2）2008年B产品生产任务总量＝200×50＝10000（小时）（3分）（3）2008年C产品生产任务总量＝300×60＝18000（小时）（3分） （4）2008年定员人数＝生产任务总量 年制度工日×8×定额完成率×出勤率×（1－废品率）（6分） ＝3000＋10000＋18000 251×8×1.1×0.95×1-0.03） ≈15（人） 若将A、B、C产品生产任务总量的计算直接代入定员计算公式中，也可给相应分数。 P47（第一章） 2008年5月 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
2019年成人英语三级模拟测试题2
2019年成人英语三级模拟测试题2 1、The current political _____ of our country is favorable for foreign investments. A. climate B. weather C. temperature D. state 查看/隐藏答案 Best Answer： A 详解：应选A项。climate(可数名词)意为“(一个地区或一个时期总的)气候”;weather意为“(指每日每时的晴阴，温度)天 气”;state意为“状况，状态”。 2、The angry teacher gave the order that nobody _____ the classroom before twelve. A. would leave B. left C. had left D. leave 查看/隐藏答案 Best Answer： D 详解：应选D项。that引导order(命令)的同位语从句，从句用(should)do表示虚拟语气。
3、Are there any other factors that might affect the development of a child _____ education and innate inability? A. apart from B. away from C. far from D. but for Best Answer： A 详解：应选A项。 apart from 除……之外，away from 远离，far from 远非，but for 要不是。 句意为：除了教育和先天的不足，还有什么其他因素会影响一个孩子的发展? 4、er humorous remarks seemed _____, but were in fact carefully prepared beforehand. A. precise B. blank C. spontaneous D. bold Best Answer： C 详解：应选C项。spontaneous 自发的;自然产生的，precise 精确的;准确的，blank 空白的;空着的，bold 大胆的。 句意为：她的幽默的评论看起来好像很自然，但是实际上是事先认真预备好的。