财务出纳绩效考核指标量化表
2015年度财务部出纳绩效考核指标量化表
出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇 出纳绩效考核表模板（精选篇1） 纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人： 评估月度： 年月指标类别序号考核指标信息**** 权重考评标准得分扣分原因 业绩指标 (权重60%) 1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录 20% 优秀良良差差 认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错
根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2% 没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原有关记录 15% 优秀良良差差 始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作直接上级 15% 优秀良良差差 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用;审核工资单据，发放工资奖金有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工
出 纳 绩 效 考 核 表
出纳绩效考核表 考核周期: 年月日至年月日考核人: 姓名职务 评价尺度本栏权重优秀(10)良好(8)一般(6)较差(4)极差(2) 和分数评分平均系数 1. 设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日 进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行 对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表。 2. 除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各 种汇票、支票等，均需及时存入银行。公司任何人员不得出 租、出借公司银行账户。 3. 出纳员每周固定时间向公司经理上报“银行存款收付周 报表”;并加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务工部只向公司领导提供银行存款余额情况 4. 公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳作员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。 5. 出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公4 职司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现 金。责 6. 出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清 月结，每日结算，账款相符。 7. 出纳员支付现金时可以从公司库存现金限额中支付或从 银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的， 事先报总经理批准后办理。
8.按时与会计核算员工工资，并及时发放，从银行提取备用 金填写“现金领用单”，经总经理批准后提取。 9. 出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承 担全部责任。 10.具备良好的理解能力，认真听从上级指示，不擅自做主。 11.善于与业务员进行沟通。 12.做事冷静，绝不感情用事。工作能力3 13.具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题与技巧的原因，采取有效的措施解决问题。 14具备必要的财务、出纳的工作知识，技能和方法，能独立 完成本岗位的工作。 15.工作的自觉性，积极性;对工作投入相当的投入和勤奋。 16.细心完成任务，做事敏捷，不倦怠，且正确及时的向上级工 报告发生的问题。 17.遵守规章制度和财务制度，再无监督的情况下保持工作质作 量的稳定。 3 态 18.爱惜公司的办公用品级交通工具，维护办公环境，不认为 破坏公司的物品，节省费用开支。度 19.在工作上乐于帮助同事。 20.尽心尽力地服从与自己意见相左的决定。 21.与同事保持良好的合作关系。
出纳员岗位月度绩效考核表KPI
出纳员岗位月度绩效考核表KPI 姓名：部门：岗位：考核周期： 说明：下表中“KPI指标、专项工作、加减分项”根据实际指标性质填写，不一定每一个维度都有指标（如果某个维度没有指标，可以不填写）。 一、KPI指标（关键绩效指标） 指标名称指标描述权重评价标准(数值或分级 评价描述) 自评分 直接上级或间 接上级评分目标值标杆值 100分120分 1 1.日常费用报销及各类款项发起支付（网银、支票、银行 结算业务申请书等）；2.往来业务款项收取开具收据等； 3.登记已审批分次付款台账； 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣10 分，出现10次及以上为0分。 20% 2 1.每周四提交周资金计划，做好每周资金收付预算；2.每 五做资金系统非直联银行账户收支明细导入及直联账户预 算号补录工作。 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 3 每月中旬做月度资金计划报表。1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 4 1.每月末完成资金系统数据核对；2.完成金蝶及SAP数据 录入；3.核对月末对账单出具银行余额调节表； 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 小计65% 二、专项工作
2021年出纳人员绩效考核标准
Close the door of fear behind you, and you will know how fast the door of success in front of you opens.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删） 出纳人员绩效考核标准 出纳人员绩效考核表 类别 项目 考核标准与要求 权重 自评 部门领导 上级 二、日常工作60% 1、工作标准与流程执行8% 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 8 基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。
工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 4 经常不按流程作业，我行我素。 2 2、日常工作效率及准确性8% 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 8 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。 6 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。 4 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。
3、现金提存与保管8% 现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。 8 现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。 6 现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。 2 4、工资发放与现金收付6% 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。 6
工作时有疏忽，但能及时更正。 3 工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。 2 过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。 5、软件录入6% 登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。6 登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很清晰。 3
会计人员绩效考核表1107
财务绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写） 出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假 婚/丧/ 产假 旷工嘉奖处罚其他得分 考核内容二 工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分 10 自评上级小计责任心 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 中的责任。 5 积极性 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 5 沟通能力 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待 同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话， 5 协作精神 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大 努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相 关部门合作，适时提供帮助和协作。 5 考核内容三 工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分 10 自评上级小计执行力 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、 理解力强，办事快速、准确。 5 工作效率 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清 主次，效果好，处事能力精明果断。 5 创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究， 改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 5 账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 5 费用管理 有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行， 将管理费用控制在限度范围内。 5 财务报表及 时完成率 账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时 准确无误完成，无任何差错。 5 财务报表完 成的准确规 报表准确、规范、漂亮 5 财务分析质 量 财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。 5 专业知识技 能 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平， 并能准确灵活应用于职务之中。 5 发现问题解 决能力 发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多， 解决问题能力强、及时。 5 考核内容四 财务制度(15%）考核项目内容标准分 10 自评相关 人 小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5 管理制度执 行力 严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。 5 保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5