2019护理人员绩效考核方案

护理人员绩效考核分配方案（试行）为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。

一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它70%部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。

二、根据班次30%、考勤20%、护理质量考核30%，加分项目20%，设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：

（一）班次系数为30% （满分100分）

1.责任护士90分

2.主班护士85分

3.辅班护士70分

4.说明：

i.责任护士包括：夜班和责任班，

ii.主班护士包括：白1，白2，白3，白4，白5、中班为主班

iii.辅班护士包括：护理班和辅助班

5.日常班次考核（满分30分）包括：

（二）考勤为20% （满分100分）

1.上班迟到早退，扣5分/次。

2.病假扣1分/次，事假扣10分/次。

3.未经护士长同意，擅自调班，给予双方人员各扣5分/次。

4.值班人员严禁脱岗、串岗，违反规定扣5分/次。

5.上班玩电脑游戏，扎堆聊天，与工作无关看手机，看与专业无关的杂志、书刊等，扣5分/次；

（三）护理质量考核30%(满分100分)

80%按照医院各项《护理质量考核标准》对护理人员的工作情况

（四）加分项目占比20%

三、绩效奖金具体计算公式：

个人所得绩效分值=班次得分×30%+质量考核×30%+考勤×

20%+加分×20%

个人所得绩效比例=个人所得绩效分值÷科室绩效当月总分

个人绩效额=绩效总额×个人所得绩效比例

水

平

加

分

项

目

量控

制

2.能够主动上报护理不良事件加5分/次，及时终止不良事件进程，

显著降低损失者加6分/次。

3.能够主动上报压疮、跌倒、导管等护理安全风险评估加2分/次。

论

文

作为第一作者公开发表论文加2分/篇，核心期刊加4分/篇。

荣

誉

在各级比赛中获得一、二、三等奖者，院级荣誉加1分，校级荣誉加2分，区级荣誉加3分，市级荣誉加4分，国家级荣誉加5分。