企业工会活动报道

企业工会活动报道

台湾标杆企业访学之旅游学活动报道

--捷鹏国际企业管理咨询（深圳）有限公司

知名大学EMBA教育中心为期六天五夜的台湾标杆企业访学之旅于xx年5月1日正式启程。

第一天

5月1日上午学员们在深圳统一集合，中午顺利抵达香港机场乘坐航班飞往台湾进行访学之旅。

下午五点多学员们安全抵达桃园机场后便乘游览车直驱交流晚宴会场，当大家抵达会场时受到台湾EMBA学员们的热烈欢迎，透过各桌的相互介绍认识与席间由台湾举办人精心安排的小活动，两岸EMBA 学员们从陌生到热络，不仅频频热烈互动还就相关一系列话题进行了深刻沟通和交流，现场的氛围一度Hi到最高点，大家不仅结识台湾各领域的优秀企业家们，有着进一步合作的商机，同时更建立了两岸情谊，相信未来合作与交流的机会一定会更多。

第二天

5月2日上午怀着对墨家兼爱贵义精神的崇敬以及对法家人性管理的瞻仰，学员们认真的学习了台湾大学哲学系著名教授—李贤中的《墨家与法家的人性管理》课程；在整个学习过程中，李教授频频抛出一系列令人深思的问题让学员们在思考中寻求答案，还给学员们传授怎样利用人性的角度更好的去做好管理。

下午，学员们参观了台湾最具声望的高等学术机构——台湾大学

校史馆及校园，并继续参加了赵飞鹏教授的《佛法与创意思维》课程，学员们给予二位台大教授高度评价，觉得收获满满、受益匪浅。

当晚行程还精心安排企业家品酒晚宴，并特别邀请国际认证资格

的品酒师Rocky跟大家分享葡萄酒之旅，为学员们第二天行程画下一个完美的句点。带着微醉的欢悦心情，学员说：这是个美妙的夜晚。

第三天

5月3日上午迎着朝阳，学员们开始了轻松愉快的第三天访学之旅。学员们来到了台塑企业文物馆，这家台湾唯一进入”世界企业

50强”的企业王，在面临千变万化的全球性竞争和变化莫测的市场

需求之时，精益求精、创新研发；在巨烈变动的国际市场破捅而出。企业方不仅让学员们实地参访文物馆，还和学员分享了“台湾经营之神”王永庆的奋斗史，让每个学员受益匪浅。

下午，台湾访学团一行来到了台北故宫博物馆：这里藏有五千年

的宝贝，这里印证了台湾往昔 *

变迁与更改。学员们直呼真是大开眼界。晚上，学员还登顶101，俯瞰如梦的台湾夜景。

第四天

5月4日上午学员们参访台达电--世界第一的电源供应系统厂商，台达电蔡副总裁亲自接待并与学员们进行开展座谈，大家对于参观内容深受震憾,现场互动探讨，让每个人都收获满满。

下午参访宏碁Acer的行程中,宏碁黄总经理不仅分享了宏碁从创立以来所经历过的几次浴火重生经验，同时也分享了新宏碁的发展方向与新策略，犹如EMBA课堂中的经典个案分享，让学员们着实上了一课，真是不虚此行。

晚上则是受到新竹清华大学EMBA学员们的热情接待，晚宴上宾主尽欢结束一天充实的行程。

第五天

5月5日台湾清华大学，又称新竹清华大学，简称清大或清华。是台湾地区最重要的四所大学之一，和另三所知名高校合称为“台清交成”。为了让学员们能在此次行程中充分感受校园的书香和清新，第五天上午的课程我们安排在清华大学；学员们通过学习简祯富教授的《大数据分析与创新》课程，用大数据逻辑与思维重新思考企业的未来与战略规划，在今后的企业发展中能更清晰的

运筹帷幄。

中午用餐后,学员们在老师的指引下参观了清华大学图书馆,全台最新进的图书设备让大家惊叹连连,图书馆里看着同学们认真地看着书徜徉在浩瀚书海中，大家仿佛一下回到青春灿烂的学生时代。

下午2点学员们在林登松教授《创新创业课程》结束后大家便兴高采烈地前往日月潭，学员们不仅乘坐游艇游览日月潭湖上风光，而且还特别安排了环湖骑行活动，湖岸沿途风景美得一蹋胡涂，真是让人流连忘返，也让此次的台湾访学之旅在轻松愉悦的氛围中渐渐走进尾声。

第六天

5月6日快乐充实的时光总是很短暂，为期六天的行程今日就要结束了。学员们收拾好心情和行李，带着满满的开心和领悟返程。相信，未来更多的精彩从此次访学之旅开始…

最后特别附上学员感言：

透过6天的行程，本人有十二字体会：学习、交流、感谢、感动、感恩、收获！学习：1、台湾大学国学智慧李贤中教授为我们分别讲授法、墨两家哲学思想与管理应用，墨家：“兼相爱，交相利”。“以天下之利，除天下之害”。真爱具有主动性、成全性与目的性，“爱是以爱的对象为目的，而非以爱的对象为手段”。兼爱贵义、以整体利益为考量心智与成效。志功为辩，权衡利害的伦理实践。兼爱非攻化解冲突，以管理的对象为爱的对象。法家：人性自利，赏罚可用。日新月异，因时制宜。推崇管理制度的重要性！强调立法目的：爱民利民。立法原则：切合时势、易知易行、利多于弊。管理的艺术－法、术、势的综合运用。综述：法家认为人乃欲望主体，人际关系在于趋利避害、依法行事，知法、守法、重赏重罚、信赏必罚，使组织运作达到最高效率才是最佳的管理！2、台湾大学赵飞鹏教授为我们讲述佛法与创新思维，佛法不是宗教，而是一种思维方式。佛法既非乐观，亦非悲观，而是“实观”。佛法以“苦”为观察重心，告之人众生命的本质是一个过程，在这个过程中“苦恼”不断。（分为身苦、心苦）身苦：生存的苦，如饥、渴、寒、热、老、病、死，心苦：求不得、爱别离、怨憎恨。引起思考，“什么都有了，却还是不快乐？快乐也

是有的，但快乐是苦的消除、止息、负担的解除，无法单独存在。不是钱能买来的，也不是透过交换得来的！（离苦得乐）苦因：无常所作：变异、破坏、离散、无实（即世间一切都是可变的、会变的。）所以说，苦的存在，

是与生命相终始的，

（身为苦本）因此明白了苦的本质，也就进一步明白了生命的本质！看清楚生命的真相，就能减少苦恼，心灵平稳，创意自然不求自来。所谓创意就是看到未来与正确的方向！佛法教导我们：放下执着，远离欲望纠缠，活在当下，保持心灵的专注平静，看问题就能清清楚楚，创新思维就能源源不断！创意就是一种修行！3、国立清华大学简祯富教授大数据的应用与创新：奥巴马政府将数据定义为未来的新石油，勾勒如何抓住机遇，创造最大价值！美国政府认为，一国拥有数据的规模、灵活性和解释运用的能力，将成为综合国力的重要成分。更把对数据的占有和控制，视为陆、海、空权之外的另一种国家核心资产！未来大数据的分析、运用与创新必定会改造人类的新生活！交流：在6天行程中参加了与台湾大学EMBA，国立清华大学EMBA、台湾企业家等共三场两岸交流晚宴，结识了更多新朋友，企业家、更为台湾同胞兄弟的热情款待、真心相交所感动！两岸一家亲，都是同宗、同祖、同根、同源、同文化的一家人，由衷感慨到中华民族的伟大复兴指日可待！我爱你们，台湾的兄弟姐妹！感谢：感谢中心的访学计划、感谢捷鹏国际的精心议计、安排、感谢陈玺升老师、林文玲老师、黄老师及跟车师傅的真情用心，细致入微的体贴服务！感谢老师、感

谢童鞋们的结缘同行、感谢自己把握住了学习成长良机、感谢6天带给我的快乐、活力、激情！还要感谢那些爱我的人及我爱的人给予我的鼓励与支持。感动：这6天，我时时刻刻都被人、物、情、景、思想感动着，甚至于延续至此时此刻。只能让我们永远心存感谢，快乐前行吧！

——学员丁异之总经理

企业工会活动总结

企业工会活动总结（一）

进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的>工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进>企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强>政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“> * ”重要思想、和与>企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。

“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日>慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。六、响应集团号召，积极参与慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的>培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、

《劳动法》等法律知识，加大企业>安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

企业工会活动总结（二）

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在

促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

多年来，企业始终坚持“以人为本”的>科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：

一、领导重视、组织健全，经费到位

1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，

2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以

普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，

二、文体活动主题明确，上规模，有影响

我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结

近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。

2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，

大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。

3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行>工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。

为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终

还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网、出guo 和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

四、开展文体活动的体会

这几年通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到：

1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。

2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公

司在开展职工文体活动过程中，始终围绕公司里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能，达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。

3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和

拓展。

4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和

思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。

今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建 * >和谐社会做出我们应有的努力

企业工会活动总结（三）

近年来，随着公司建设任务的加大，以及经济大环境对企业运营带来的冲击，公司基础管理工作异常繁重，一度使企业文化、职工文化这些软件建设工作，相对滞后。从去年9月份开始，我们就着手制定近期乃至今后一个时期的企业文化、职工文化重点建设工作，包括三八、五一、七一、国庆等节日职工文体活动安排，分阶段组建文艺类、体育类、职工培训、技术比武等8个队或职工专项活动小组。

这些工作得到市总、住建局工会及公司党政领导的重视和支持。其核心工作就是以党的十七届六中全会及>十八大精神为指导，全面推进企业文化建设，创建富有特色、符合公司实际的职工文化阵地。

1、三八节开展女职工趣味健身运动会。今年，经女工委员积极发动、精心准备，在三八节组织女职工开展持球平衡竞走等多项职工健身活动。各科室、营销公司、制水公司等基层单位包括部分退休职工，100多名女职工参加了活动。

开展形式多样的职工文体活动，是我们多年的传统，在企业具有深厚的群众基础，这使我们开展文化建设、搞文体活动具备了得天独厚的条件。所以说，我们要继续发挥这种优势资源，坚持企业文化建设的大方向，广泛开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，在活跃职工文化生活、提高职工文化素质的同时，逐步培育、打造富有企业特色和个性的文化品牌。

2、五一节开展《职工书画摄影展》。今年五一前夕，我们组织开展本年度《职工书画摄影展》。为保证影展质量，激发职工参与活动的热情，培养和发掘一批有特长、爱学习、善钻研的文化骨干人才，我们先期开展集中采风活动。组织爱好摄影、绘画的职工深入龙祠水源地、净水厂、深度水车间、泵房等生产场地，用镜头画面、用手中画笔，反映企业的改革发展和供水职工勤奋火热的劳动场面。同时，采风组还集体到汾河风景区，拍摄精彩画面、体验美丽风光、感受城市发展成果。本次书画摄影展共收集参赛作品近200件，其中摄影110幅、书法63幅、绘画11幅。参赛职工65人。

3、七一开展职工答题活动。七一前，我们组织了《职工迎七一知识问答》活动。答题内容分党建知识、工会知识、公司常识三大块。参与职工256人。除去四倒班和管道安装、外线作业人员不方便组织外，其余职工全部参加答题活动。

4、职工读书月活动。根据省市及住建局工会指示精神，公司工会以获得全国总工会《职工书屋》挂牌为契机，以《职工书屋》规范建设为平台，大力推进职工读书活动。今年10月份，在全公司组织开展了职工读书月活动，先后有150多名职工参加该项活动。交回各种题材的读书心得笔记，152篇，经初审、复审，一致认可的获奖作品10

篇，工会对这10位职工进行了奖励。为达到市总关于《职工书屋》考核的硬性指标，我们坚持开展“送书下基层”活动。目前，工作仍在有序推进。

5、职工体育活动。作为企业文化建设的又一载体，职工体育活动，在我公司有着50多年的历史。为了进一步丰富职工业余生活、强身健体、提升素质，今年我们购置了两套乒乓球台和两套羽毛球器材，职工在工作之余，坚持开展健身锻炼活动。

6、职工文化阵地建设。今年，根据全总、市总关于加强职工文化建设的要求，我们结合企业特点，制定出台《关于推进企业文化建设创建职工文化活动标兵单位的实施办法》，并与xx年4月8日在公司领导班子会议研究通过。

根据该实施办法，工会将在今明两年间，本着成熟一项、实施一项，创造条件、打好基础、全面开展的原则，有计划、分步骤，重点落实“职工文化阵地建设”、“职工文化活动开展”、“职工思想道德建设”、“职工文艺骨干培养”在内的八项重点工作。

1、职工文化阵地建设。目前，计划创建的四个多功能职工文化活动阵地中，年内已筹建三个，（泉通管道公司、净水厂和公司大院）并在五一前分别挂牌。除必要的粉刷、装潢、购置器材外，还添置部分图书。

2、职工文体活动组织建设。为了进一步加强和推动职工文体活动的开展，5月份组建出台“成立公司职工文体协会” * 。目的就是落实责任、分工负责，大力推进丰富多彩的企业文化建设。

3、积极参加市总活动。年初，根据市总安排，组织参加临汾市大型灯展活动。同时组织参加市总举办的职工演讲比赛。

4、完成《工人日报》、《山西工人报》、《山西工运》、《中国工会财务》等征订工作。

为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到三力大家庭的温暖，公司在本月的月末，通过举办生日小聚会的方式，组织当月生日员工庆祝生日。本次活动经过行政部的精心策划，分上下半场，并准备了一份特殊的礼物给寿星们。 xx年5月26日晚上6点整，30多位祖国各地当月生日员工，齐聚大湖溪“顺记酒楼”。公司委派了制造部邓经理、财务部谢经理、

行政部廖经理在“顺记酒楼”2号大厅门口迎接各位寿星的到来。席间，领导就说了一句话，大家辛苦了，吃好喝好！各个部门的同事觥筹交错，互相敬酒，整个晚宴的气氛非常热烈。散席前，行政部给寿星们送上了一份神秘小礼物，一把印有三力LOGO特殊的天堂伞。

宴会结束后，直接步行至下半场场地—“演唱汇KTV”。为了满足大家飙歌的想法，公司同时开了两个中房给寿星们K歌。寿星们各就各位，摇色子、喝酒、点歌、K歌，玩的不亦乐乎。9点整，行政部将那个蕴藏着我们祝福的生日蛋糕摆上了茶几，制造部邓经理代表公司致辞，对各位寿星在各自的岗位上默默付出、辛勤工作表示感谢，向各位寿星送上生日的祝福。音响里面播放着欢快的“生日快乐歌”，一根根蜡烛映红了一张张笑脸，“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”大家拍着手，唱着生日歌，一种感动油然而生，在心底默默许下一个心愿，愿三力越来越好！大家推杯换盏，大家谈笑风生，大家大声歌唱，尽情地抒发快乐的心情。

--三力通讯员王柏华惠州报道

永葆工会组织的本色

--全省工会“进企业”活动思考之一

“这才是咱职工的组织，这才是咱娘家人的形象”。全省工会开展的“进企业”活动，铁岭市总开展的“驻基层”活动，都在职工群众和基层工会干部中产生了强烈反响。职工群众和基层工会干部对工会组织有了新的认识，工会的形象在人们的心目中显然高大了许多。“进企业”的一系列活动方案，就像给工会画了一幅像，人们心中的

工会就应该是这个样子，工会干部就应该这样做，这才体现了工会的本质特色。

“进企业”活动，使工会的职工利益代表者和维护者的身份更加鲜明。工会与职工群众有着天然的联系，扎根职工，服务职工，维护职工，是工会立会建会的宗旨和基石。“进企业”活动在工会与职工群众之间搭起了“连心桥”和“红纽带”，进一步密切了工会同职工群众的联系，使工会群众化、 * 的本质特色得到了回归和强化。

“进企业”活动，使工会的桥梁纽带作用更加突出。把广大职工的积极性创造性引导到实现党的方针政策上来，激励广大职工为实现党的目标而奋斗，是工会组织最基本的政治原则。“进企业”活动通过宣传职工、服务职工，帮助职工解决实际问题，进一步凝聚了党和职工群众的联系，为实现党的目标奠定了坚实的群众基础。

“进企业”活动，使工会的国家政权重要社会支柱的功能更加显现。推动经济发展和社会稳定，是工会参与社会管理，促进和谐社会建设的重要途径。“进企业”，察实情，解决劳动关系中的突出问题，解决职工群众最关心、最直接的利益问题，解决 * 发展的疑难问题，无疑会促进经济发展，推进社会和谐。

“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”，是职工之盼、党政之求、企业之需。全省工会一定要不辜负党的希望和职工的期盼，扎扎实实，务求实效，让工会组织的本色永驻职工群众的心中。

尚美公司员工文娱活动方案

为丰富员工业余文化生活，促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通，加强企业文化建设，形成强有力的团队凝聚力，公司特制定以下文娱活动方案：

一、活动形式：

1、全年都有不同形式活动，重点为夏季。

2、根据生产生活特点，每季侧重点不同：

2—5月：员工须知、素养培训、技能辅导；

6—9月：安全生产、技能培训、文娱竞赛、义工活动；

10—1月：文娱活动、管理、生产。

3、具体：

A、文娱活动：操场、电教室播放电影、相关知识视屏讲座

B、《员工须知》、安全、生产、管理等比赛（现场辩论或开卷考试），成绩优秀者发放现金或其他物质奖励

C、其他比赛：跳高跳远、羽毛球、台球、乒乓球、拔河、知识竞猜等（一般安排有充裕时间的节假日）。

D、户外活动：户外运动（爬上、游泳、野炊、郊游等）、AA制聚餐、环保等义工活动（相关费用自理）

二、时间：

一般安排周三、周六晚、相关节假日。

三、参与人员：

公司全体员工，部分活动可带家属（具体通知）。

四、参与方式：