农民工管理办法

民工管理办法（试行）

为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职

业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质

量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，广东省人民政

府、广东省劳动资源和社会保障厅、广东珠三角城际轨道有限公司等有关

民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及** 城际轨道GZH-5 项目部的实际情况特制定本办法。

一、管理机制

民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对

所属民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，设立农

民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管

理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部制定的《民工管理办法》执行。

二、民工管理

第1 条本合同段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即凡

是进入我合同段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》

签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。

第2 条劳务队伍按项目部要求指定专职人员专项负责所属民工的管

理，在工作与项目部民工办对接。

第3 条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务

人员填写《进场人员信息登记表》（附件1）并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登

记表》及身份证原件上交项目部民工办备案，项目部民工办在收到劳务班

组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民

工指纹。对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。

第4 条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部不认

可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。如有负案在逃人员，由执法机关处理。

第5 条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件2）。《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部

民工办备案一份。民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施

工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、

施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。劳务队伍与民工根据工作内容、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。

第6 条劳务队伍在项目部指导、协助下，为民工提供必要的劳动保

护用品等；新进民工必须经过相关安全教育及技术培训，经考核通过后方

可上岗工作。

第7 条民工应积极主动参加各种安全生产教育活动、岗位技术培训

和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我

保护意识。按有关规范要求正确使用劳动保护用品，精心维护和使用机械

设备，保持作业环境整洁，搞好安全生产及文明生产。

第8条项目部统一办理本合同段的团体意外险，费用由项目部承担。同时项目部也支持同各劳务队伍为民工办理保险，费用由劳务队伍自行承担。

第9 条民工应遵守国家的法律、法规以及项目部相关规章制度。

第10 条民工应自觉遵守相关的安全操作规程及制度，劳务队伍监

督所属民工遵守劳动规章制度，对于民工违规作业行为，劳务队伍要及时

进行制止纠正；民工对劳务队伍的违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害

生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举。

第11 条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲

突，应该立即上报其劳务队伍负责人或现场技术员进行调解。因民工的个

人行为，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害等行为，一切后果

由民工本人负责，情节严重的移交司法机关处理。

第12 条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应管理好自己的财

产，对个人物品的丢失或被盗等造成的损失民工自行承担。

第13 条民工在施工现场必须服从项目部及劳务队伍相关管理人员

的合理安排，严禁穿拖鞋、未正确佩戴安全帽等违反项目部劳动纪律的民

工出入施工现场区域。

第14 条若中途有退场的民工，劳务队伍应按照项目部规定要求退

场民工办理退场手续并填写《民工退场确认表》（附件3），同时劳务队伍应在民工退场后 2 天内将《民工退场确认表》上交项目部备案。若退场

民工未按规定办理退场手续并填写《民工退场确认表》所引起的一切责任

由民工本人及劳务队伍自行承担。

第15 条在民工合法权益存在争议时，可向项目部民工办进行投诉

申诉，项目部民工办将进行协调解决，民工办协调未果时按照《劳务协议

书》相关条款进行处理。

三、民工工资管理

第16 条劳务队伍招用民工时，必须在入场半个月内与其所用民工

签订《劳务协议书》。《劳务协议书》内必须标注民工工作内容及劳动报酬

等事项。民工的工资标准应依法合规，符合本行业市场基本行情；

第17 条民工必须按项目部要求办理工资卡，项目部集中在每月10 日和20 日为民工统一办理工资卡，并负责监督将民工工资卡发到本人。

第18 条民工考勤实行指纹考勤机打卡考勤。要求每个民工在上下

班时进行打卡，且每天都必须打卡不少于 2 次。若当天无打卡记录，项目部将按离岗处理。

第19 条劳务队伍必须按时对所属民工工资造册且需由民工本人签

字确认。各劳务队伍每月 5 日前向项目部上报上个月的《民工工资清单》

（附件4）。劳务队伍未按规定及时上报民工工资发放清单的，项目部有

权暂时停付相关劳务费，直至劳务队补齐相关资料。

第20 条劳务队伍不得虚报民工工资，项目部将根据班组的实际工

程完成情况核查工资清单，民工工资总额不得超出项目部已结算可支付的

劳务款。经查实如有不合实际、弄虚作假情形的，项目部有权按照处罚规

定进行相应处罚。

第21 条民工工资由劳务队伍负责按时造册，农民工办公室和分管

技术员执行监督，由项目部统一将工资直接打到民工个人工资卡上。

第22 条民工办在工资打卡发放到位后，项目部将会在三天内进行

告示，并将工资发放清单复印给劳务队伍。如有异议请在告示后 5 天内到劳务队伍查询核实。

四、处罚规定

第23 条对拒绝或者未填报《进场人员信息登记表》的民工拒绝招用。填报信息不准确的民工所造成的后果由劳务队及民工本人承担。

第24 条项目部民工办不定期核查民工信息情况，对于发现使用未

按项目部规定要求登记《进场人员信息登记表》的人员，项目部将给予劳

务队伍800元每人次的罚款，并要求符合用工条件的立即补办相关手续。

若不符合的用工条件的要求立即清退出场。

第25 条劳务队伍未按规定时间内与民工签订《劳务协议书》，处

以劳务队伍500 元每人次的罚款并限期补签《劳务协议书》，如限期内未

补签的民工将给予清退。

第26 条施工中辱骂、殴打管理人员的民工，视情节情况对该民工

清除出场或交由司法机关处理，并对劳务队伍处以0.5 ～5 万元罚款。

第27 条对劳务队伍上报的民工工资，经查实有不合实际、弄虚作

假情形的，给予劳务队伍0.2-2 万元的罚款。