安保人员须知

安保人员须知
安保人员须知

有关规章制度

白天安保人员工作职责

1.负责幼儿园的安全,严防偷窃、幼儿走失及冒领孩子的事故发生。

2.家长接送幼儿时间,门卫须在大门口督促家长下车,并将车靠边停放整齐,保证大门的

畅通,以防撞伤孩子。

3.及时发教工信件,上级及外单位来件,准确地分发报纸、杂志。

4.对外单位来访人员进行必要的查询,对确有要事来园联系者指定地点,不允许非本园教

学人员随便串班,以保证正常的教学秩序。

5.有权查问本园职工及外来人员携带的可疑物品。

6.做好幼儿园门卫室、大门附近以及大操场的清洁工作。随时保持场地的清洁、阴沟畅通。

7.负责园区的饮用水及时分发,保证班级用水供应量,做好饮用水的验收工作。

8.协助绿化维护人员做些绿化中力所能及的工作。

9.及时完成园领导临时布置的各项工作。

晚间门卫工作职责

1.门卫必须24小时在岗,不得擅离职守。

2.负责传达室、园大门的按时开关,外来车辆及人员一律不准入园,确需进入需请示有关领导或当事人后严格登记,认真履行登记手续,做好安全保卫工作。

3.做好传达室、院内外场地等清洁卫生工作。

4.收发每天的报刊杂志、信件。

5.协助绿化维护人员做些绿化中力所能及的工作。

6.负责晚上学习、会议及各种活动时的值班,做好来园参观听课人员的登记工作。

7.及时完成园办布置的各项工作。

二、会议制度

1.准时参加各种会议,态度端正,自觉遵守纪律,仔细听讲,认真记录(有条件者),不闲谈,不做与会议无关的事。

2.学习有关文章或文件时应认真聆听或阅读,并结合本园实际吸收其精华,学习其经验。

3.讨论时畅所欲言,各抒己见,做到“知无不言、言无不尽”,态度诚恳,意见中肯,围绕中心,突出重点。

4.认真倾听对方发言,不随便插嘴,虚心接受意见,做到“言者无罪、闻者足戒”,“有则改之、无则加勉”。

5.讨论后如遇不同意见,应从工作出发,从全局考虑,放弃个人利益得失,真心诚意,心平气和地提出自己的看法,以求意见的统一和看法的一致,也可保留意见,待事后个别商议。

6.学习、会议时间一般不同意请假。

7.学习、会议期间通讯工具控制在会议(静音或关机)状态。

三、值班制度

(一)早值班

1.准时上班,看护好孩子,保证幼儿不离园。

2.按时到岗值班,协助安保人员做好门口安全工作。

3.与各班教师做好交接工作。

4.整理好值班室的玩具材料。

(二)晚值班

1.准时值班,看护好孩子,保证幼儿不擅自离园。

2.组织幼儿开展丰富多彩的活动。

3.等所有孩子接完方可下班。

4.整理好值班室的玩具材料。

(三)寒暑假、节假日值班

1.按时交接班。

2.做好报刊、杂志、信件的收发工作(一一登记)。挂号信、汇款单、快递要及时打电话通知本人。

3.整理好公用报刊。

4.搞好园内卫生,每天浇花,及时除草。

5.做好晚间巡视工作。

6.每天写好值班记录。

四、检查制度

(一)日常检查

1.行政人员轮流负责全园各岗位一日工作的检查,确保每天都有专人负责。

2.对日常检查中发现的问题应了解原因,及时与相关人员沟通,主动协调解决。

3.日检情况及时记录在册。

4.检查中发现突出问题或共性问题及时汇报园长。

(二)集中检查

1.检查的内容可以是诊断性检查,也可是针对某一专题、某一方面的检查。

2.集中检查中发现问题应及时了解原因,及时与相关人员沟通,主动协调解决。

3.集中检查的情况应记录在册,月底上交园长。

4.重点问题和突出问题在每月初(底)的行政例会上讨论,并列入下月工作检查重点。

五、外来人员登记审核制度

1.主动向来访人员询问被访人姓名。

2.打内线电话找被访人进行核对。

3.来访人员进行登记。

4.给来访人员来访联系单后进入幼儿园。

5.来访结束后收回来访联系单。

六、园门管理制度

1.上午8:30--9:00,下午4:00--5:00为半封闭状态,门卫应站在门口处,密切关注来园家长情况,提醒家长主动刷接送卡入园,未带接送卡的家长引导其进行登记,并提醒家长在适当的位置停放车辆。

2.在正常活动期间,幼儿确因特殊情况需要接回去时,家长必须持有接送卡并进行登记,查验后方可放行。

七、饮用水卫生管理制度

为进一步加强幼儿园幼儿饮用水卫生,保障幼儿的饮水安全,依据《生活用水卫生监督

管理办法》、《学校卫生工作条例》等法律法规要求,制定本管理制度。

1.幼儿园设立饮用水卫生管理员,饮用水卫生管理员必须持有健康证。

2.提供幼儿饮水空间,保证幼儿自由饮水。教师经常性的关注幼儿饮水量,指导幼儿科学的饮水方法,养成幼儿良好的饮水习惯。

3.使用的饮水机有有效的食品卫生许可证和涉水产品卫生许可批号,定期对饮水机进行清洗消毒。

4.饮水机摆放的位置应远离黑板,防治二次污染。

5.幼儿喝水的水杯一人一杯,每天洗净消毒。

6.幼儿园对饮水设施定期进行维护,保证饮水设施的正常使用,密切关注幼儿、教师饮用水安全。

八、校园安全巡逻制度

1.值班人员要忠于职守,按时上下班并坚守工作岗位。每天定时或不定时的对整个校园进行巡逻。按照重要时段加强巡查、重要部位认真检查、闲杂人员注意盘查、安全隐患坚决排查的总体要求,认真履行工作职责。

2.重点区域、地段特别是夜间要增加巡逻次数,提高巡查质量,并密切注意报警系统的监控情况,确保校园安全。

3.遇到可疑人员要仔细盘查,以便及时发现各种违法活动。在巡逻、巡查过程中发现问题要及时处理,如遇不法分子自己不能制服或处理时,要第一时间报警,并及时向幼儿园有关领导报告。当班所有人员要互通值勤信息,当遇重大事情时,要共同配合处理。

4.发生突发事件要第一时间赶到现场,及时、果断地处理,控制事态并立即报告相关部门领导处理。

5.要认真做好治安巡逻日志的记录和交接班工作,交班时必须说明有关情况,提醒重点进行防范。

6.节假日期间,要加强巡逻,确保幼儿园财产和全体师生的财产、生命安全。

九、隐患排查制度

1.安全隐患排查范围:园内的建筑(如园舍、围墙等)、电路、消防设施、安全保障设施、活动场所及安装的有关器械、食堂、幼儿用具等;园外周边环境、幼儿上下学道路周边等。

2.安全隐患排查时间:每月进行一次;校外根据各时期的专项隐患排查活动进行;各种自然灾害发生前后各一次(如台风、暴风等)。

3.排查人员组成:每组排查人员不得少于两人,必须有安全知识和排查能力的人担任,幼儿园领导必须参加。

4.对于检查发现的重大事故隐患要及时登记,建立档案或隐患管理台账,对幼儿园制定的重大隐患整改计划、整改责任人等有关情况资料备案。

5.在排查过程中,发现问题及时整改,无法及时整改的要制定时间表,在今后检查中落实。如发现的问题是本届无法完成整改的,应及时撰写报告后逐级上报,尽快圆满解决问题。

6.在排查的过程中,如果遇到不能下结论的问题,应请有关部门或幼儿园相关领导进行

鉴定,以防事故发生。

保安公司管理制度

邦宁保安服务 管 理 制 度

目录 第一章公司组织结构及部门职责 (1) 1【公司组织结构】 (1) 2【部门职责】 (1) 第二章行政事务管理制度 (3) 1【目的】 (3) 2【适用围】 (3) 3【总则】 (3) 4【办公礼仪管理】 (3) 5【信息平台管理】 (4) 6【公文收发管理】 (4) 7【公文影印管理】 (5) 8【办公用品的管理】 (5) 9【档案管理】 (5) 10【印鉴管理】 (6) 11【报刊及邮发管理】 (6) 12【车辆管理】 (7) 13【附则】 (7) 第三章人事管理制度 (8) 1【目的】 (8) 2【适用围】 (8) 3【人事管理制度】 (8) 4【相关表单】 (9) 5【检查与考核】 (9) 6【附则】 (10) 第四章奖惩实施细则 (11) 1【目的】 (11) 2【适用围】 (11) 3【奖惩程序】 (11)

4【奖惩细则】 (11) 5.【奖惩申诉】 (15) 6【附则】 (15) 第五章定期会议及工作报告制度 (16) 1【目的】 (16) 2【适用围】 (16) 3【定期会议】 (16) 4【工作报告】 (17) 5【附则】 (17) 第六章费用报销管理制度 (18) 1【目的】 (18) 2【适用围】 (18) 3【报销对象及流程】 (18) 4【相关表单】 (18) 5【附则】 (18) 第七章装备管理制度 (19) 1【目的】 (19) 2【适用围】 (19) 3【勤务管理须知】 (19) 4【相关表单】 (20) 5【附则】 (20) 第八章客户管理制度 (21) 1【客户关维护】 (21) 2【客户拜访】 (22) 3【客户投诉管理制度】 (24) 4【客户投诉处理程序】 (25) 5【附则】 (26)

工作安全的注意事项有哪些

工作安全的注意事项有哪些 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 工作安全注意事项肇事和伤害事故及时报告,一般黄金救援时间只有几分或几十分钟,出现伤害及时报告可以更好的救助伤员。 不停车不得进入转动部位,不得跨越运转设备,不得钻,越道口栏杆。 不得擅自进入明令禁止的危险区域。 没有切断动力源并采取可靠措施,不得对设备进行检修和故障处理。 不系安全带不得进行高空作业。 不得指使,命令他人违反安全操作规程和作业标准进行操作。 未进行安全确认不得操作设备,未经允许不得开动他人设备。 未经允许,不得缺省调整安全防护设施。 不得私拉乱接私自使用能源动力介质。 未经考试合格和获得资格证书,不得从事特种作业。 员工安全工作注意事项1、所有员工一定要树立良好的安全意识。时刻保持对公司、个人的人身及财产安全的保护意识; 2、上下班的打卡前和后为非上班时间,每位员工应该做好自身的安全。注意防抢、防盗、防车祸、防骗、防毒、防暴力,保证上下班途中的安全; 3、办公室人员少于3名时,外出人员要与留守人员示意、提醒。最后离开人员要检查办公室门窗是否关好、电器是否关闭,关门后向上抬把手反锁,确认后方可开。如有异常情况,及时与公司领导联系处理; 4、财务人员在出入银行要注意周围的环境是否有可疑情况,特别是进行现金交易业务时,必须至少两人以上办理,必须确保人身安全和财物的安全; 5、工程技术人员在施工过程中,一定要有安全作业意识。注意用电用火安全,正确规范使用各种器具,防止自身或旁人受伤,特别是在登高作业(离作业平台2米上)时,一定要小心谨慎,专心操作,防止一切事故的发生; 6、库房工作人员一定做到每天上下班对库房做全面检查,包括失盗、火灾、

安全保卫工作规定

安全保卫工作规定 1 目的 保障我院的科研生产秩序和人员、设备的安全,做好集体户籍的管理工作和周边社区的治安。 2 范围 适用于在院(集团)区域内对人员、设备提供安全保障服务的控制。 3 职责 3.1 安全保卫部经理 在后勤服务中心主任的领导下,负责管辖区域的治安、消防、车辆进出及停放管理,确保人员及财产安全。 3.1.1认真、及时贯彻执行主任的工作指令和精神,务求正确落实到位。 3.1.1根据国家治安、消防的有关规定及公司的管理要求,制定本部门工作计划和目标,不断完善治安、消防管理制度,并督导各部门严格执行。 3.1.1主持部门例会,传达贯彻后勤服务中心主任及有关部门的指示,研究解决院区治安、消防等管理问题。 3.1.1指导督促其他各部门做好安全、消防的防范工作,完善院区内安全(消防)设施,定期组织全面检查,及时消除安全隐患。 3.1.1有计划地组织下属培训及考核,确保人员素质达到管理要求。 3.1.1对重大事件、事故组织调查、处理。 3.1.1负责本院重点人员的改造、帮教和考核,配合有关部门做好保密工作。 3.1.1协调处理与政府相关主管部门及其他有关部门的关系,取得他们的支持与帮助。 3.2 消防干事岗位职责 3.2.1熟悉并掌握消防系统的性能,做好全体员工的防火常识教育和消防培训工作。 3.2.2对重点地方采取一定消防措施,对配电间等要害部位要求悬挂“闲人免进”

的标志牌。 3.2.3院区发生火灾、火警隐患,应立即赶赴现场,查明报警原因;如非误报,应协助领导组织现场人员的疏散,迅速抢救,以减少损失。 3.2.4发现重大隐患,及时向上级汇报,提出整改措施,同时采取有效的防范措施。 3.2.5负责制定、修改消防安全责任制及消防应急预案。 3.2.6对消防设备、器材进行定期检查,调换过时、失效的器材。 3.2.7定期巡查安全情况,并做好记录,组织消防训练、演习,处理消防事故。3.2.8完成上级交办的其他事务。 3.3 保卫干事岗位职责 3.3.1负责安全工作档案资料管理,努力学习安保知识,提高业务水平,做好本部门物品的分类、登记和归档记录。 3.3.2做好反馈意见的分类、归档、处理解决的记录,与其他部门保持良好的沟通。 3.3.3负责安保相关文件、表格、报告等的整理打印及存档、传递工作。 3.3.4根据制定的工作计划,做好备忘录,提醒本部门领导及时作出安排,并准备相关文件资料。 3.3.5负责办理人员出入证、物品出门条、车辆通行证等的审核发放、登记及保管工作。 3.3.6负责本院职工集体户籍和身份证的管理工作。 3.3.7每月底汇总:奖惩记录、违规情况统计、综治工作情况登记等;领用部门办公用品。 3.3.8针对一些安全隐患及时发文记录存档。 3.3.9完成上级交办的其他事务。 3.4保安队长岗位职责(委外) 在保卫科科长的领导下,负责对保安员的日常管理,处理治安,消防等方面的突发事件及相关投诉,提供安全保障。 3.4.1跟进制度落实情况,签阅工作记录,检查岗位情况,及时汇总交保卫干事存档。 3.4.2加强交接班、吃饭、夜间、临近下班等薄弱环节的监管力度。 3.4.3合理安排勤务工作,及时解决工作中出现的问题,搞好内部团结。

外包保安人员管理制度

外包保安人员管理制度 物管企业如何管理外包保安外包保安人员管理制度|2015-09-0722:21 外包保安是指非物管企业自聘的保安人员,而是物管企业和保安服务公司通过签订供需合同,由保安服务公司选派在物管企业负责安全防范的保安员。据了解,目前.深圳市注册的合法保安服务公司便有10多家,其中福田保安服务公司便有7000多名从业的保安人员,而这些保安当中,有近50%在物业管理企业中从事安全防范工作。可想而知,深圳市内有许多物管企业是从保安服务公司中选派保安员在各种物业中为业主提供服务的。 从物管企业的发展趋势来看,为业主提供更专业化的服务势在必行。特别是一些中小物管企业,因为受到成本,资源等方面的制约,导致公司负担加重。发展受阻,企业经营困难。而选择外包保安会促进管理效率、提升专业化程度、降低经营成本。这无疑也是企业经营发展的一种策略。其实.很多物管企业在电梯维护,清洁、绿化、消杀,消防等项目很早就使用外包单位为业主服务,只是在决定是否聘请外包保安时,有许多顾虑和管理上的难题,从而不敢轻意地选择外包保安为业主提供服务,加之有些物管企业选择了外

包保安后,因为各种各样管理上的问题,造成服务质量不升反降,甚至与保安服务公司不欢而散。而保安又是物管企业的一个重要窗口,这使物管企业左右为难。 其实,如果物管企业能够真正理清与外包保安之间的各种管理问题,困难便会迎刃而解,达到双赢的局面。笔者在实践中摸索出来一些经验.在此总结出来.希望能够对物管企业能够有所借鉴。不当之处,敬请指正。 第一,前期筹备阶段 1、选择保安公司时要慎重 深圳目前的保安服务公司基本上是公安系统的附属企业,其合法性是没有问题的。但是,”娘生九子,子子不同”,保安服务公司的服务质量,信誉和配合度方面还是有区别的。因此,在选择合作供方时,应采取招标的方式,物管企业可以邀请至少3家以上的保安服务公司前来投标。这样,通过评标、现场考察、价格比较等多方面的对比,择优选择一家合作供方。通过招标选择出来的供方一般都会珍惜合作单位.而且.择优选出来的保安服务公司,其在保安培训,社会信誉等方面占的优势也比较大,这为以后挑选优秀的保安员,控制好保安源头方面有着重要的作用。

员工日常工作管理注意事项

日常员工管理注意事项 友情提示:建立管理台账(记录)很重要。 一、员工新到项目注意事项(不管新老员工) 1、项目部制度交底:尤其是项目考勤制度、项目绩效考核制度、项目安全交底等(签字确认,驾驶员要有项目车辆及驾驶员工作管理制度交底); 2、工作岗位职责交底(签字)。 二、实施过程员工工作管理 (一)试用期员工 试用期员工出现以下情况:1)工作态度不端正;2)不遵守劳动纪律;3)安排工作不按时完成,工作质量极差; ◆应对措施: 1)项目负责人建立员工工作管理、考核台账。 2)项目负责人及时与其沟通,故好沟通记录(签字确认),并及时反馈行政部。沟通后或更换项目没有改善,则2个月内必须反馈行政部。及时辞退。 (二)已转正员工 已转正员工出现不遵守劳动纪律、不服从项目部监理组长、总代、总监管理、工作态度不端正、工作出现失误等情况 ◆应对措施: 1)做好员工工作管理、考核台账。 记录员工绩效关键事件台账,包括时间、安排工作内容、工作完成情况,事后反馈等,可包括:工作成效特别好的关键事件、表现不好的关键事件、劳动纪律关键事件。 2)若有员工表现特别差,项目部觉得不适合公司需要的,需要解除劳动合同的,请注意做好以下几点 做好记录(凭证): 如劳动纪律属旷工、迟到、早退、溜号,则做好考勤记录(员工需在考勤表上签字确认);上班时间做与工作无关事项,则在台账上做记录,如果可以有书面或者电子记录当然更好;

情节严重的,可以以项目部内部发通报批评或者以分公司名义发通报批评或报公司通报批评。 员工沟通 针对工作表现不好,有沟通记录,包括沟通事项、要点,提出要求等,沟通双方签字确认。 停发绩效、降职级或者调动 员工不服从管理,可以以通报批评等形式采取停发绩效、调岗或者调薪(需专题报告报公司审批),严重的,可以劝退。 调岗需有调动流程(要有签收程序,要严格按流程办理,行政部建有台账,相关表格行政部打包发给各位总监) 劝退、辞退 员工离职需严格按流程办理:员工手签(可加盖拇指印)的辞职申请书,项目总监签字同意;离职表相关交接手续办理(责任人签字确认),工作牌、安全帽等物资退还。 附:劳动合同法、公司用工管理规定、公司劳动纪律管理规定相关条款

保卫科工作人员分工及职责要求

保卫科工作人员分工及职责要求 一、人员分工 保卫科长马永恒负责学校全面安全工作;保卫干事马广斌、杜浩负责协助保卫科长做好各项安全工作,具体分工如下: (一)、科室成员及职责 保卫科长:马永恒 1、制定和落实科室年度工作计划,统筹安排科室日常管理工作,落实科室各成员的工作职责,做好科室年度总结工作。 2、认真贯彻学校和上级公安机关的指示,贯彻依靠群众、预防为主、确保重点、保障安全的方针,组织师生进行综合治理,提高学校的自防、自卫和自治能力。依靠群众做好“五防”(防火、防盗、防特、防毒、防治治安灾害事故)工作。 3、负责制定治安保卫、安全检查防火等工作的规章制度,制定要害和重点部位的安全保卫措施,经常检查执行情况。 4、搞好学校内部的综合治安管理工作,防止各种刑事犯罪活动的发生,经常深入现场,进行调查研究,加强对要害部门和薄弱环节的安全防治工作,堵塞漏洞、防患于未然。 5、加强治安秩序管理,抓好师生的法制教育,增强师生的法制观念。 6、及时准确地了解、掌握学校动态,积极配合公安机关做好各种政治、经济、刑事案件的侦破工作。 7、负责全校的安全防火工作,严密消防制度、健全消防车组织、定期进行业务训练,管理消防设备,开展防火宣传,进行防火检查对火灾隐患提出整改意见。 8、加强对门卫的领导与管理,建立值班制度,做好保安人员的管理工作。 9、建立健全治安保卫管理制度,做好平时与假日的值班保卫工作。 10、负责抓好学校食品卫生安全工作,建立食堂、商店的食品定点采购和购物登记制度,并加强 页脚内容1

检查和管理。 10、负责调解学校内部的民事纠纷,并做好学生当中后进生的思想工作。 11、负责办理校领导交办的其它临时性工作。 保卫干事:杜浩 1、主要配合上级各部门做好校园周边禁止摆摊设点、禁止“三无”产品、开展好“商家联盟”“护学伙伴”等安全整治工作。 2、做好放学时段学生放学的出入管理 3、要协助门卫做好门卫的登记管理、严格查明来校人员的身份信息并通过校内领导、职工的同意方可进入 4、确定防火重点部位,熟悉所有消防器材的分布位置;熟悉学校所备各种消防器材的性能,并能熟练操作;熟悉校内各消防疏散通道。 5、做好校园周边治安信息收集上报工作。 6、做好学校安排的各项临时性工作。 保卫干事:马广斌 1、做好校内各班级的安全防范工作,每班级隐患检查、制定整改措施,提出整改意见,预防校园内班级安全事故发生。 2、做好和班级安全信息收集、整理、上报。 3、负责学校内的治安巡逻 5、负责全校消防器材的配置、维修、保养和管理,定期检查消防安全设备,定期开展消防检查,发现隐患,及时签发《安全隐患整改通知书》。 (二)、保卫人员工作要求 页脚内容2

保安人员工作制度

保安人员工作制度 一.1.爱岗敬业,服从命令听从指挥,遵纪守法,严于律己,文明服务礼貌待人,积极主动、勇敢无畏、坚守岗位、提高警惕; 2.按保安员着装规定着装上岗; 3.爱护公共设施、设备,熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法,熟知各项突发事件及异常情况的处理程序遇到突发事件能正确进行处理; 4.认真参加军体培训及消防演练工作; 5.严格按交接班制度,不得迟到、早退、更不能误岗、空岗、漏岗。 6.保安人员按时交接,早八点和晚八点为交接时间,迟到时间不得超过二十分钟。 二.保安人员请销假制度 1.严格实行《员工手册》相关管理规定。 2.临时请假不超过3小时由保安队长批准,不超过8小时由保安部经理批准。 3.探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前三天向公司提出申请。 4.请假人员必须按规定时间销假,不准代销与不销。 5.临时外出时,实行双人制,不得私自外出。 6.外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。 三.勤务交接登记制度 1.必须按时接岗,不准误岗、脱岗;

2.每班岗必须提前半小时叫岗,督促接班人员,整理服装备勤; 3.接岗时做好交接,是否有通知及上级的代办事项等,警戒区域内是否正常; 4.保安主管监督各岗位警员进行交接,交接时注意观察当班设备是否正常完好; 5.认真填写交接记录,并详细记录本班警员执勤情况; 四.保安备勤以及应急制度 1.备勤制度 2.工作日期间控制警员外出及休假,并保证备勤率在50%以上。 3.节假日及重大节日期间,所有人员严禁外出,停止休假,保证备勤率在80%。 4.保证警戒区域内警用器械的完好。 5.节假日应急制度 6.在各节日之前组织全体警员进行节日动员。 7.全面地组织学习有关执勤消防等业务知识。 8.保安部负责对执勤区域内进行彻底安全检查,找出不安全隐患及时采取解决方法,做到防患于未燃。 9.执勤人员必须每5分钟巡视一次所辖区域,保安领班须不间断地查岗,夜间须轮流在门卫值班,并不间断查岗。 10.组织紧急集合及消防演练。 11.加强请销假制度,保证备勤率在80%。

保安员管理制度

保安员管理制度 1、保安员招录及聘用 1.1招聘原则: 公司采用多种渠道开展招聘活动,以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。 1.2招聘程序: 公司根据业务发展需要制定招聘计划,由人事部根据各部门和公司实际要求,以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格,由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者,公司不予聘用。员工正式入职以后,公司会为每个员工建立一份档案,以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。 1.3录用报到 接到录用通知后,请在指定日期到公司报到,如因故不能按期前往的,应与管理部取得联系,另行确定报到日期。 1.3报到后,需要提供以下个人资料: 1.3.1身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、士兵证等证件原件 1.3.2户口本首页及本人页 1.3.3提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4免冠彩色1寸近照4张 1.3.5与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 1.3.7公司要求提供的其他资料 1.4 签订合同 公司采用劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期,试用期为2-6个月,最长不超过六个月。劳动合同期满,合同即行终止。如双方同意续签的,双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上,公司将努力与任何符合公司要求,表现一贯良好,具有工作热情,愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。 1.5 试用期转正 试用期满内,如果员工自觉能够独立胜任工作,需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》,执行转正审批流程。 期满转正系对员工能力的进一步认可,与薪酬调整无关。 试用期内未完整提供公司要求的证明文件的,试用期满即自动解除劳动关系。

开标中各工作人员职责和注意事项

开标中各工作人员职责和注意事项 主持人的工作内容及注意事项开标现场中最重要的角色就是主持人。主持人最能代表一个公司的形象,他一个人在开标现场的表现,代表的是本公司的综合能力,影响极大。评价主持工作的好坏,主要看主持人对开标现场的把握,有效掌控现场节奏和状况,是能够胜任这个角色的重要尺度,而处理现场问题的能力,又是这个角色的关键条件。 能够担任主持人的首要条件就是对法律法规熟悉,对法律法规熟悉程度直接关系到开标主持的是否成功;其次是对招标文件的熟悉程度,对招标文件的熟悉是应对现场问题的必要条件。 一般人对主持工作感觉很简单,认为就是拿主持稿一步一步“下面??下面??”读下来。其实,在开标过程中会出现很多问题,需要主持人有应对方法: 1、事先了解投标人到场和递交投标文件的状况。比如,特别是标段多、投标人多时,要事先就知道怎样回避一个标段不够三家的情况。 2、应提前与招标人、监督人包括公证人(如果有)沟通,不要发生类似“招标人本来想致欢迎词,主持程序上却没有给留时间等情况。有时监督人要宣布核验结果,以及公证人员要致辞等,都要事先沟通好,甚至必要时也要为他们准备简单规范的讲稿,

以备开标节奏始终在主持人掌控之中。 3、切不可拖延开标时间。如确因招标人或监督人迟到等原因不能准时开标的,到投标截止时一定要向已经到达开标现场的投标人代表解释清楚,一般大家都会谅解,同意时间顺眼。其中应该注意的是:即使开标仪式不能按时开始,投标截止后也不能再接受投标文件。截止后又收投标文件往往是引起投诉的必然原因之一。 4、介绍招标人、监督人等时,不要出现错误。最易发生将领导的名字说错,职务介绍错,虽然错误不大,但影响不小。 5、检查密封时,参与检查的人是谁,要看招标文件是如何规定的,是在监督人监督下投标人自检,还是监督人或公证人自己查看即可,还是投标人互验,要讲清楚。 6、出现密封不好、名称不对、印鉴不对等原因,投标人提出异议的,要果断处理,处理方式要看实际情况和招标文件的要求,不能拖泥带水。招标文件中规定不能接受的,就要坚决退回。在处理的尺度上要依据法律法规以及招标文件规定合理把握,尽量在开标前处理好类似问题,减少废标。 7、对监标人发现的报价问题一定要在唱标前澄清,切忌唱着别家的报价后又发现哪家大小写不对或其他需澄清的问题(例如备选方案不知是哪个等)又要求投标人来做澄清。有时这个澄清会引起歧义,还有可能直接影响到评标结果。 8、唱标结束后的遗漏澄清,要特别注意,根据投标人要求澄

(通用安全)工厂安全保卫管理制度.docx

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 工厂安全保卫管理制度 1、目的 明确安全保卫职责,规范治安保卫管理工作,确保公司人员、财产、声誉的 安全。 2、范围 本程序适用于公司厂区内安全保卫的管理,包括通行出入控制、防盗管理、 特发事件处置等。 3、定义 4、职责 4.1 安全保障部、企业管理部负责该程序的编制、修订和监督执行。 4.2 保安人员具体实施该程序,并确保实施的有效性。 4.3 其他部门依据该程序要求,配合安全保障部、企业管理部的监督管理工作。 5、程序 5.1 保安基本行为准则 5.1.1 保安代表公司形象。要以礼貌热情、友好合作的精神风貌执行任务。

5.1.2 外来闲杂人员,非当班人员等不得滞留于保安室。禁止在保安室内吸烟、睡觉、聊天、耍手机、打游戏、浏览与工作无关的网页等。当班保安须始终保持 保安室的卫生清洁,物品须有序摆放。 5.1.3 上岗时必须穿戴统一的保安制服,着装干净整齐。保持良好站立姿势和精神状态,工作认真负责,接人待物彬彬有礼。 5.1.4 当班期间保卫人员不得喝酒、吵闹、聊天,不得私自离岗,离岗必须 内领导请假,吃饭时应有 1-2 人守班,不准在门口堆放有碍公司形象的物品。 5.1.6 人员进出厂门,保安须在保安室门口立岗做好迎送工作,检查所有人员是否佩带出入证。 5.1.7 注意检查厂、库区外围墙、铁丝网,报警器、监视等安全防护设施的变 化情况,发现破坏及时报告。如发现紧急嫌疑,应采取应急防范和制止措施,并 及时汇报。 5.1.8 值班人员必须认真负责;值班巡逻人员必须严格遵守值班巡逻制度,坚守值班岗位。 5.1.9 对重点要害部门进行重点巡逻检查,切实起到防止盗窃、破坏和处理突出事件的作用。 5.1.10 必须按公司规定关门,负责公司门口卫生。 5.1.11 严格执行公司管理要求,坚持原则,严禁徇私舞弊,杜绝玩忽职守。

保安员薪酬管理办法

廊坊市和力保安服务有限公司 保安薪酬管理办法 一、目的 为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用,保障项目的正常运作,调动保安员的积极性和主动性,特制定本管理办法。 二、范围 公司各项目保安岗位的员工 三、原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引入市场机制,合理拉开差距。 2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合,既要以社会劳动力价格为依据,使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力,又要考虑到企业的承受能力,以本企业的现状为基础。 3、注重薪酬的激励作用,薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。 4、实现薪酬的动态变化,并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。 四、薪资构成 1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴,如下所示:

五、工资核算 1、基本工资:廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+技能证 1.1基本工资的确定是根据廊坊市政府公布的最低工资标准为准,随着公布的数据调整而调 整。 1.2廊坊市最低工资标准为1650元/月 1.3退伍军人:退伍证100元/月保安员证:50元/月相关技能证书:100元/月 2、工龄工资 2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为100元/月; 2.2满3年以上,原基础上加20元/月,满5年以上加原基础上50元/月,满8年以上加至200元月封顶; 2.3员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 2.4员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。 3、岗位工资 3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资 3.2岗位工资从入职开始,原则上从一级开始,但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;

日常安全防范知识

仅供参考[整理] 安全管理文书 日常安全防范知识 日期:__________________ 单位:__________________ 第1 页共14 页

日常安全防范知识 防扒窃 无论是集体外出还是举家外出,出行前除做好必要的准备工作外,尽量将零钱、整钱、贵重物品(如手机、商务通、寻呼机)等与其他物品分开来放,或将面值较大的(人民币、信用卡)放在贴身衣兜内,贵重物品不轻易外露,行走时尽可能的不背“后背包”,同时避开人多、拥挤的地方行走,参观时尽量将随身携带物品放于胸前或抱于怀中。 防被骗 骗子的伎俩随着人们防范意识的增强在不断变化。都说“贪心是被骗的根源”,有时不贪心也会被骗,最重要的一点就是“不好奇、不参与”,不轻易将自己的小孩、物品交与陌生人看管,手机不轻易借给不认识的人用。 防拎包 拎包贼大多数是团伙作案,有男有女,三五成群,装束不一,分工明确,作案时相互掩护,一旦得手从不逗留。防范最好的方法是把自己的物品放在眼睛直观的地方,或放于物品寄存处,开车外出尽量将贵重物品放于车后备箱内,遇有情况在没有弄清事情真相前,尽量不要下车,确须离开车时,前提是保管好自己所带的东西,其次是锁好车门。 防被抢 无论结伴还是单独外出,尽量将携带的书包、手包放于旅行包内,旅游购票和购物时,不轻易把钱物外露,因为售票处、收款台等地方,是犯罪分子寻找“对象”的最佳地方。走路时最好不要使用手机、商务通等贵重物品,更不要轻易与不相识的人闲聊。如遇到可疑的状况,尽量保持镇静。 第 2 页共 14 页

怎样打火警电话? (1)火警电话打通后,应讲清楚着火单位,所在区县、街道、门牌号码等详细地址; (2)要讲清什么东西着火,火势情况; (3)要讲清是平房还是楼房,最好能讲清起火部位,燃烧物质和燃烧情况; (4)报警人要讲清自己姓名、所在单位和电话号码; (5)报警后要派专人在路口等候消防车的到来,指引消防车去火场的道路,以便迅速、准确到达起火地点。发现火警应及时报警,这是每个公民的责任。 假报火警是违法行为 《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二条规定:扰乱公共秩序、妨碍公共安全,尚不够刑事处分的,要根据治安管理处罚条例给予处罚。以往一些假报火警者都曾分别受到行政拘留、罚款、警告等处分。 要力争把火灾消灭在初起阶段 火灾初起阶段火场面积小、温度低,是便于扑救的最有利时机。在此阶段发现火灾,只要不错过时机,可以用很少的人力和灭火器材,甚至一桶水、一只灭火器,就可以扑灭火灾,火灾损失小。因此要注意扑灭初起阶段的火灾。 睡熟时,听到火警该怎么办? 当熟睡时,听到报警信号,许多人都慌张地把门打开,试图一下子冲出去,这种做法很危险,正确的做法是: (1)爬到卧室的门边,用手背试一试门是否热; (2)准备好湿毛巾; 第 3 页共 14 页

安保工作管理制度

保安工作管理制度 第一节保安工作职责与保安行为准则的规定 一、保安工作职责 1、负责整个酒店的治安保卫、消防管理、车辆管理、维护正常的工作、经营秩序。 2、遵纪守法和遵守酒店的各项规章制度,保持高度的纪律性、纯洁性。 3、根据国家有关法规及酒店的有关规定制订工作计划,具体落实岗位责任。 4、对各类突发事件、事故进行调查、处理。 6、落实消防措施,认真做好酒店内的防火工作。 7、负责酒店经营区及办公场所的人员、财物与商品安全。 8、管理酒店各类消防设施并熟练操作。 9、进行定期训练,保证保安部门的工作严谨性与纪律性。 10、协助酒店其他各部门完成上级领导下达的工作任务。 二、保安工作行为准则 1、仪容仪表符合酒店形象,根据酒店工作服的着装要求规范着装。 2、严格服从酒店组织调动,并在工作调动过程中按规定程序交接工作。 3、按照酒店岗位职责范围及管理权限,认真履行管理职能和权限。 4、按照考勤规定办理请假,休假。请假结束按规定时间返回岗位。 5、上班期间不迟到早退。 7、对于就餐顾客服务态度友好,维护酒店形象。 8、不得对内部酒店职员采用恐吓,威胁,暴力,人身攻击或诋毁名誉,顶撞上司,以及造谣惑众,破坏团结,煽动闹事或怠工。 9、遵守酒店各项规章制度,配合酒店的绩效考核工作,服从考核及上级管理。 第二节岗位工作职责规定 、保安主管(队长)工作职责

1、制订保安部月、周工作计划,并严格按照保安部门工作计划开展工作,及时贯彻到位。 2、负责好保安人员的日常管理、教育、训练工作。并严格按照酒店规章制度和岗位职责进 行培训和考核,发现违规行为及时指正和查处。 3、监督保安员对进入酒店停车场消费客人车辆的指挥停放整齐有序、泊放安全等管理 4、负责酒店义务消防队并实施管理,所有保安人员均为义务消防队员。按消防法规定建立 健全消做好岗位安全保卫工作,按规定领用和归还消防设备,无丢失、人为损坏现象。 5、负责消防设施、安全隐患的检查,保证无安全隐患。 6、负责对突发事件的处理,做到及时、果断、稳妥,不断提高应变能力。 7、负责协调处理与地方公安部门关系,协助部门做好安全防范工作。确保酒店与员工的利 益,并树立酒店的良好形象。 8、带头遵守酒店和部门内部的管理规定和制度,严格按照工作标准开展工作。 二、保安员工作职责 1.负责所分管辖区内的人身和财产安全,确保所管辖区内的人身安全和财产安全。 2.负责维护所分管辖区秩序,做好车辆管理。对进入酒店停车场车辆的指挥、泊放等管理,保证车辆停放 整齐有序。 3.负责酒店内消防设施、安全隐患的检查,保证无安全隐患。 4.严格遵守酒店和部门内部的管理规定和制度,严格按照岗位工作标准工作。 5. 及时准确领导临时交办的其他工作。 6. 负责对所分管停车场进行巡查。发现异常情况,应采取有力措施并及时汇报。 7. 负责维护所分管的停车场秩序,做好车辆管理工作,做到车辆停放有序。 第三节保安(消控)等岗位工作标准 一、早班保安工作标准 1、严格执行各项规章制度,严禁班前、班中饮酒,着装整齐规范。 2、实行区域责任制(入口处保安一名,区域流动岗一名),工作期间不得脱岗、串 岗、溜岗,室外不得坐岗;工作时间无特殊情况不得进入保安室。 3、维护管区内公共秩序,做好车辆管理工作,严禁车辆乱停乱放、被撞现象发生,对

安保人员薪酬管理规定

安保人员薪酬管理规定 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全,培养一支规范的、有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安制定如下规定: 1、薪酬结构:保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。 2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元。 3、出勤奖金:出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算,缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。 4、安全奖金:安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发: (1)经济损失500元以下,相关责任人扣发当月安全奖金100元; (2)经济损失500元以上2000元以下,相关责任人扣发当月安全奖金200元; (3)经济损失2000元以上5000元以下,相关责任人扣发当月全部安全奖金300元; (4)经济损失5000元以上,相关责任人除扣发当月全部安全奖金外,另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。 5、晚班补贴:保安人员晚班补贴为5元/晚,按实际晚班数计发。 6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法:月基本工资为1000元,则日基本工资为元。法定节假日薪酬为基本工资元+2倍基本工资元,合计为100元/天。 1.薪酬结构及标准 薪酬构成:公司的薪酬由基本工资、工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。 2.工资薪金的确定 工资的确定与聘用岗位对应,实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定; 新员工薪金的确定,依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件,确定薪金,部与总经理共同商量确定其工资标准。 新聘用人员执行一个月的期,在期执行试用工资(按其签合同时签订的工资),转正后执行标准工资。 工龄工资:在职满半年着享有50元工龄工资,在职满一年者享有100元工龄工资,一次类推,5年封顶。 3.薪金的调整 新员工试用期满,试用合格,符合转正条件者,按转正工资薪金。 职务晋升、下调与转岗,按照新的项目岗位调整薪金。 4.薪酬发放 工资(基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补)按出勤天数计发,日工资按工资(代班和电话补助除外)/30天计算;每月15日发放上个月的工资,遇休息日顺延,节假日提前发放;工资发放采用银行自动转账方式;遇特殊情况公司电话通知员工后,可以延期发放。 工资发放的程序为:人事部根据员工当月的情况,编制员工工资表报总经理审批;总经办将审批后的工资表转财务部,由财务部执行工资转账。

船舶安全保卫须知

目录 1 目的 5 职责 2 适用范围 6 须知 3 参照文件7 应急处理 4 原则8 附录 修改记录

1.目的 本文件对公司岸基部门及船舶在安全保卫工作中的职责、应采取的预防预控和应急措施等做出规定,旨在加强船舶航行、作业安全,防止人民生命财产遭受损失,确保安定和谐的水上交通秩序和社会环境。 2.适用范围 进入安全管理体系的船舶/部门和人员。 3.参照文件 《国内安全管理规则》、《安全管理手册》、《企业事业单位内部治安保卫条例》 4.原则 船舶安全保卫工作贯彻“预防为主、突出重点、以人为本、保障安全”的原则。 4.1 “预防为主”:通过落实安全防范措施,消除治安灾害隐患,防止火灾、盗窃、爆炸、破坏、恐怖袭击等治安事件的发生。 4.2 “突出重点”:确定船舶安全保卫的重点区域,对其采取专门的安全防范措施。 4.3 “以人为本、保障安全”:保障安全是安全保卫工作的目的,在保障安全的过程中,对人员的人身安全的保护优先于对经济效益和财产安全的保护。 5. 职责 5.1体系办主任作为公司的安保员,负责: 5.1.2 编制《船舶安保工作预案》和后续修订; 5.1.3 实施并督促船舶实施《船舶安保工作预案》; 5.1.4 保持与公安机关和海事管理机构的联系畅通。 5.2船长对船舶的安全保卫工作负有最终责任,公司总经理通过“船长权力的声明”确保船长在职责范围内做出的维护船舶安全或者安保的决定,不受公司或者任何其他人员的限制或不公正待遇。 5.3 船舶消防大副作为船舶的安保员,负责: 5.3.1 每月对船舶进行安全保卫检查不少于1次,确保船舶保持适当的安保措施; 5.3.2 保持和监督《船舶安保工作预案》的实施,并根据实际需要提出修改建议; 5.3.3 与港口、码头等有关方面协调装卸货物或上下旅客过程中的安保事宜; 5.3.4 加强船上人员安保意识和警惕性,为船上人员提供安保培训、组织安保训练和演习。 6. 须知 6.1 为确保船舶安全保卫工作的顺利开展,公司承诺向船舶安保员、公司安保员及船

保安公司保安员管理制度

保安公司保安员管理制度 第一条保安员的权利和义务 (一)保安员依法享有下列权利 1.保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生 命财产安全的活动,任何单位和个人不得干扰和阻挠。2.执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子,有权利制止、 抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时,保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫,但应以制服对方为限。 3.对保安服务公司的工作,可以提出批评和建议。 4.法律规定的其他权利。 (二)保安员必须履行下列义务 1.遵守法律、法规、政策,维护客户单位的治安秩序。 2.忠于职守、勤奋工作、尽职尽责,严格履行保安服务合同。 3.服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤,严格依法办 事,不得徇私舞弊,贪赃枉法,包庇纵容坏人,不得滥用职权,乱扣乱罚,侵犯公民的合法权益。 4.保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场,维护发案现场 秩序,协助公安机关侦破案件。 5.法律规定的其他义务。 第二条保安员的培训

保安员岗前培训3----15天,复训每年一次,每次集中培训不少于3天。培训内容: 1.军事训练 2.保卫知识 3.法律法规常识 4.消防知识 5.车辆指挥 6.保安员职责 第三条保安员档案材料,必须具备以下内容: 1.个人履历 2.身份证复印件(正反面) 3.劳动合同 4.政审材料(原籍派出所证明) 5.体检证明 6.岗前培训证 第四条班(队)长职责 1.班(队)长应严于律己,以身作则,遵纪守法,模范执行 公司及客户的各项规章制度,不断提高自身素质。 2.及时准确传达客户对安保工作的指示要求,结合工作实际, 认真贯彻执行,积极主动的带领队员完成各项工作任务。 3.大胆管理,以理服人,平等待人,不准打骂,体罚队员。 4.加强政治学习,针对问题,做好细致的思想教育工作。

公司配送人员工作流程及注意事项(参考模板)

配送人员工作流程及注意事项 配送员是公司内直接与顾客打交道,对顾客能否继续订购我公司商品有着重要影响,也是企业良好形象的体现。因此特制定以下工作流程及注意事项: 一、工作流程 (一)出车前车况检查、登记 1、出车前检查汽车水箱水、汽油、机油、轮胎状况,并定期实行车辆保养,确保行车安全; 2、发现车辆有故障时应立即送检维修; 3、保持车体外部、车厢内干净整洁,禁止脏乱有异味。 4、出车时必须佩带工作牌,统一佩在胸前,着装干净整洁。 5、检查后认真填写《出车登记表》登记日期、检查时间、车辆状况、公里数等。 (二)送货单的领取、确认 1、车辆检查完毕后到公司财务部门制单员处签字领取《送货单》。 2、领取《送货单》时仔细查看《送货单》上地址、电话、联系人是否详细;货品、数量、收款金 额是否清楚,确认无误后在《送货单》存根联配送人员一栏签字。(配送人员只对照单送货负 责,对送货单开具错误不负责任。) 3、签字确认后领取《送货单》客户联、结算联、仓库联、记账联;将签过字的存根联交制单员保管。(三)仓库提货、验货 1、配送人员凭《送货单》向仓库提货,将仓库联交仓库主管领取货物,同时对所领货物的品项、数 量、规格、质量等进行核对验收;确认无误后在仓库联配送人员一栏签字确认收货、装车。 2、对于大宗货物一车无法装下的情况,必须向仓库主管索要货物领取单,仓库主管根据所剩货品、 数量、规格等出具《货物领取单》,配送人员根据《货物领取单》可再次向仓库领取剩余货物。(四)安排行程、如约配送 1、根据《送货单》,结合部门主管的安排,调配《送货单》的先后顺序,合理安排行程,预约送货 时间。

2、送货过程中必须文明驾驶、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》,保管好公司财产,携带 保存好各种证件、货单、票据、财物、以及车上工具等,凡有丢失由配送人员负责。严禁私自带公司外人跟车或实习。 (五)货物送达与交接 1、配送车辆到达客户处,车辆要停靠在指定位置或按照客户要求停靠,不得随意乱停。 2、联系客户并请客户根据《送货单》对所送商品进行逐件验收; 3、对于货到付款客户,客户对货物验收无误后,请客户交清货款并在《送货单》记账联上签名确认 收到货物,之后将《送货单》客户联、结算联交与客户。 4、对于已付款客户,客户对货物验收无误后,请客户在《送货单》记账联上签名确认收到货物,之 后将《送货单》客户联、结算联交与客户。 5、对于批结、月结等其它方式结款,本次不结款客户,请客户在《送货单》记账联、结算联上签名 确认货款未付,之后将《送货单》客户联交与客户。 6、对于非《送货单》上注明收货人收货,需与原收货人联系并核对委托收货人信息,要求委托人出 示有效证件,并在记账联、结算联上进行签字、抄录相关有效证件号码、记录委托收货人手机、电话。 (六)送货结束货款、单据的交接及车辆入库 1、当天送完货后,回公司要把当天收到的货款及记账联、结算联(未付款客户的结算联)交给财务 部出纳员,当面清点、核对无误后,向出纳员索要相对应的签字存根联。 2、与财务部门交接完毕后填写完全当日《出车登记表》并将《送货单》存根联及当日《出车登记表》 当面交行政部主管,并在行政部《配送人员日工作登记簿》上签字确认。 3、下班时,配送员要把配送车辆等公司的交通工具停在指定的位置,并且要锁好大锁,车门。 二、注意事项 1、严禁酒后开车,司机在上班待命时间内不准喝酒。 2、停车时不能影响正常交通,下车要锁好车门。 3、要严格按顺序和行车路线行驶,违规损坏货物,按货物价值赔偿。

安全保卫工作规程

关于印发《周至县农村信用合作联社 营业网点安全保卫工作操作规程》的通知 (2012-22) 各信用社: 现将《周至县农村信用合作联社营业网点安全保卫工作操作规程》印发给你们,请组织员工认真学习,严格遵照执行。 二0一二年二月十八日

周至县农村信用合作联社 营业网点安全保卫工作操作规程 第一章:总则 为了进一步做好全辖网点安全保卫工作,规范各个环节操作行为,根据省联社《陕西省农村合作金融机构营业网点安全保卫工作规程》(陕农信联社发2011-120号)文件规定,结合我们联社工作实际,制定本操作规程。 第二章:安全保卫责任制 (一)各信用社主任(负责人)是本单位治安、保卫、消防工作的第一责任人,对单位安全负全责。要在任期把治安、保卫、消防工作纳入任职目标管理,加强领导和协调,督促员工落实各项规章制度和防范措施。 (二)各信用社主任(负责人)必须与网点及员工签订安全(消防)责任书,与周边单位或邻里签订联防协议书。 (三)各营业网点负责人为该网点安全员。协助社主任做好本网点安全保卫工作,督促各项安全制度的落实,收集上报本网点安全保卫工作信息,协调本网点有关安全保卫工作等。 第三章:安全教育 (一)各信用社主任(负责人)必须每周组织员工进行不少于一次的安全教育,以提高员工防范意识和安全技能。安全教育内容包括:安全保卫规章制度;监控、报警、消防等设备的管理及使用方法;应急预案的处置及要求;安全保卫相关文件;各类

案件通报;案例分析等。 (二)联社包社部门应每季度至少参加一次所包社的安全教育学习。营业网点应急预案演练,必须经联社保卫部同意,并在保卫部指导下进行。 (三)所有的安全教育活动都要在网点安全教育登记薄上登记,记录内容包括:学习时间、主持人、参加学习人员名单、学习内容等,对当天没有参加学习的人员要及时补课。形成网点有学习记录,职工个人有学习笔记,教育面100% 。 第四章:日常安全检查 (一)营业网点负责人为安全员,应经常对本网点安全保卫工作进行自查,发现问题和隐患应及时采取有效措施加以解决,无法自行解决的问题和可疑情况要及时向联社保卫部和社主任报告。信用社主任(或主管安全副主任)要对所属网点每月不少于四次安全检查,并在检查记录中详细登记所检查的项目内容和检查情况,对发现的问题要有处置措施和工作改进要求。 (二)营业网点人员每天早晨到达网点后必须进行早检查,检查内容包括:(1)周边环境有无异常。(2)报警、监控设备等安防设施是否正常。(3)营业场所的门窗、墙体、通勤门是否完好。(4)营业网点、ATM机、自助银行门禁等,有无损坏和异常的告示或张贴画等。(5)自助设备有无撬盗痕迹等。一旦发现异常或问题必须及时报告,并保护现场。 (三)值班人员要在每天交接班时检查单位内外部环境是否

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