临时工上下班签到表

核决：制表：

小时工管理制度

仓储部小时工管理制度一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度适用于公司内部仓储部门；三、职责分工： 1、企业管理部：（1）负责制度的实施与监督；（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部：（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）小时工的日常工作安排和管理；四、招用范围：（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁；（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业

文化；（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；（4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；五、小时工招聘申请流程：（1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系：（1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；（4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出

临时工管理规范制度

重庆分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。二、适用范围重庆分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。（一）考勤规范 a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。 b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。 c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。（二）着装、工牌管理

a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。 b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。（三）安全管理 1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到： a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。 b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。 c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。 d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。 e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。 2、消防安全管理制度

临时工入场安全教育

临时工入场安全教育一、施工现场安全须知施工现场安全须知分为三个方面，这三个方面分别是：施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1. 进入施工现场前必须经过安全教育 2. 严禁酒后上班 3. 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4. 必须佩戴安全帽 5. 现场施工时必须走安全通道 6. 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备 7. 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8. 工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证 9. 施工现场中行走、上下“五不准” （二）高处作业安全须知 1. 高处作业人员及工作环境的基本要求 1) 年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。 2) 从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。 3) 当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。 2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。（三）搬运、堆放物品的安全须知

1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。二、现场急救知识现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。（一）高空坠落的现场应急知识如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确的抬运，使骨折错位，造成二次伤害。（二）触电后的现场应急知识 1. 首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与大地绝缘。 2. 必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者；另外还要注意，防止触电者脱离电源后，可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸，并挤压心脏。为要等医务人员，更不要不经抢救直接送医院。（三）发生火灾后的现场应急知识一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳

餐饮部临时工管理制度

餐饮部帮工管理制度方案

前言：为更好的管理酒店内部帮工，提高外部帮工的使用效率，提高帮工的稳定率，同时奖励优秀的帮工人才，特制定本管理制度。第一条外部帮工使用费用标准所有餐饮部区域使用的帮工原则上每月帮工费用占比不超过当月营业额收入的1％。特殊情况需提交情况说明。第二条帮工申请流程在收到大型宴会及重要接待EO单时，宴会厅至少提前两天向人力资源部提出用人申请，人力资源部根据其他各部门运营情况并与各部门Dept Head的协调后向宴会厅确定内部人员名单。名单人员按宴会厅提出的时间要求按时换好工装到宴会厅报道签到参加班前会，不得缺席，迟到。工作时间内宴会服务分队同事不得私自离岗。酒店内部帮工不足以完成接待的情况下，使用部门须在用工之日前两天填写外部帮工申请表（申请表须包含以下信息：部门，上岗日期，工作时间，人数，性别，其他要求），并由部门总监批准后提交至人力资源部。在得到人力资源总监，财务总监，酒店总经理批准后，人力资源部将部门的申请用工信息通知劳务公司（该公司必须是与酒店签订了用工协议的合法公司）

临时工申请单在酒店管理层批准后须返回人力资源部存档。第三条帮工考勤管理用工部门根据帮工的实际工作时间由部门经理签字确认考勤及签到/签退记录并于五天以内交至人力资源部。人力资源部将根据临时工申请表,签到签离记录审核临时工的考勤和实际工作时间，然后交至财务部进行小时数最终确认。人力资源部及值班经理均对临时工的情况检查负有责任，值班经理需对当天各部门钟点工使用情况进行检查，人力资源部进行抽查，检查内容包括：到岗人数、到岗时间、工作效率等等。第四条行为规范要求服务过程中使用普通话，不得使用地方语言；不能对客人说“不”、“不知道”等否定性回答，若有不能回答的问题，应礼貌的跟客人说“不好意思，稍等一下，我让我们主管来回答您的问题。见到客人主动问好，见到打领带的酒店工作人员也必须主动问好，“您好”就可以。手机调至震动或者静音状态，急事需接听电话的必须到后区。酒店除吸烟区外任何区域内不允许吸烟。

公司员工签到表

海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到上午签退下午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

上午签到上午签退 4 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到上午签退 5 下午签到下午签退上午签到 6 上午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签退上午签到上午签退 7 下午签到下午签退上午签到上午签退 8 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表年月姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间9 上午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到上午签退下午签到下午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

001--临时工用工方案计划书

临时工管理办法为解决公司门店人员紧缺现状，提高门店向年青化、高素质、高效率、高服务的队伍建设，结合公司实际情况，特制定临时工管理办法！第一章总则第一条：现行用工紧缺之情况日益增加，临时工队伍起着越来越大的作用，提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是我们一项长期的任务；第二条：统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下依据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员，暂试行市区各门店安排1~3名临时工；第三条：对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准，工资每月20号发放；并于上岗后2天后提供建设银行卡号给人力资源专职负责人；第四条：临时工(学生)毕业后可自主选择留公司长期发展，公司将为其提供更好的发展平台；第五条：录用临时工将由人事部专员负责管理(包括：门店安排、考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理）。第二章临时工招聘第四条：招聘组织由人力资源部主导，各相关部门协助，与各高校达成合作关系，聘用临时工坚持公开招聘原则；

第五条：招聘条件 1.服从管理，可接受市内任何一家店的派遣调动工作； 2.有充足的业余时间，能吃苦耐劳、勤奋好学； 3.具有较强的执行力，遵守公司各项规章制度； 4.品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、有长期合作意向者优先，并符合其他具体招聘条件；第六条：招聘程序及要求 1.首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔，应聘临时工需持本人身份证至招聘点报名，填写《临时工应聘表》、提供一寸照片2张、五个工作日内提供健康证； 2.录用临时工试用3天后需与公司签订《临时工聘用协议》，一式二份(公司一份、临时工一份),协议期限原则上为1年，协议期满自动终止。若需继续留用，由人力资源部对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工协议； 3.临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、手袖），下班后交由门店领班或店长；第三章：临时工培训第七条：录用的临时工需进行3~5天的培训后安排上岗(主要内容：公司文化、岗位操作业务知识); 第八条：对于收银岗位经考核后方可上岗；第四章：日常管理第九条：临时工上下班时间都需签到签退，签到表由店长或领

临时工入场安全教育教学提纲

临时工入场安全教育

2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。（三）搬运、堆放物品的安全须知 1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。二、现场急救知识现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。（一）高空坠落的现场应急知识

临时工考勤办法

单位编外合同制工人考勤办法为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 ⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。 ⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 ⑶以虚假理由请假而休假者。 ⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 ⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

职业卫生全套档案

附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求 1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。 2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。 3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。 4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。 7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。 8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案 1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案 2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案 3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案 4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案 5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案

6、分类档案六：职业病防护用品管理档案 7、分类档案七：职业卫生培训档案 8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案 9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案 10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案 11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案 12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容 1、本档案目录； 2、分类档案目录； 3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和 <劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》； 4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）； 5、其他应列入的资料。

员工签到表

有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到上午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

下午签退上午签到上午签退 4 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到上午签退 5 下午签到下午签退注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

上午签退 6 下午签到下午签退上午签到上午签退 7 下午签到下午签退上午签到上午签退 8 下午签到下午签退海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

姓名日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 9 上午签到上午签退下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早

小时工管理制度--最新版

仓储部小时工管理制度 ***********有限公司年月

一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度适用于公司内部仓储部门；三、职责分工： 1、企业管理部：（1）负责制度的实施与监督；（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部：（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）小时工的日常工作安排和管理；四、招用范围：（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁；（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘

者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；（4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；五、小时工招聘申请流程：（1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系：（1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；（4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止

最实用的考勤签到表(上下班签到表)

2017年9月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮 9-1周五上午下午 9-2周六上午下午 9-3周日上午下午 9-4周一上午下午 9-5周二上午下午 9-6周三上午下午 9-7周四上午下午

2017 年09月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮 9-8周五上午下午 9-9周六上午下午 9-10周日上午下午 9-11周一上午下午 9-12周二上午下午 9-13周三上午下午考勤员 2017 年09 月

姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮 9-14周四上午下午 9-15周五上午下午 9-16周六上午下午 9-17周日上午下午 9-18周一上午下午 9-19周二上午下午 9-20周三上午下午考勤员：

2017 年09 月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮 9-21周四上午下午 9-22周五上午下午 9-23周六上午下午 9-24周日上午下午 9-25周一上午下午 9-26周二上午下午 9-27周三上午下午考勤员：

2017 年09 月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮 9-28周四上午下午 9-29周五上午下午 9-30周六上午下午考勤员：注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

临时工用工管理暂行规定

临时工用工管理暂行规定（讨论稿）鉴于当前各分厂用工实际状况和公司生产经营特点，部分岗位仍需使用一定比例的临时工，为进一步规范临时工用工额度审批、工作效果评估、日常管理及工资结算等环节的管理管控工作，特制定本管理暂行规定，各临时工用工单位务必严格执行。一、临时工用工审批各分厂比照生产计划和现有产能后确需使用临时工的，需提前一个工作日制定临时工用工计划，并在用工前一天17点之前汇总具体岗位、岗位人数，编制临时工用工计划，填写《临时工申请单》，由分厂人事专员将《临时工申请单》报送订单管理部经理处，申请单必须注明详细要求：工作内容、需求人数，每人每天额定产量，计酬方式（计时、计件、其他，其中计件的还需标明各工序工价）等；订单管理部经理根据下达给各单位订单情况审核，并在《临时工申请单》上签署具体意见，经订单管理部经理审核后的《临时工申请单》交分管生产副总最终审批。二、临时工招募、接送及考勤 1、由生产中心分管副总的助理根据审批交办的《临时工申请单》，编制《临时工接送安排计划表》，填写派车单后指派司机每天按计划表接送临时工，受指派接送的司机收到《临时工接送安排计划表》后必须服从生产中心的派车调度，并严格依照该计划表按时出车。 2、每天早上司机将临时工接到公司门外待命，由各分厂招聘专员、分厂人事主管根据核批的《临时工申请单》之要求，具体划分临时工，在厂门口做好临时工人员登记和上班考勤工作，临时工登记需出示身份证，并发放临时厂牌，考勤每天由分厂招聘专员负责，采用手工纸质考勤表进行具体工种、工序、工时（产量）记录。分厂人事主管负责建立临时工人员台账，人员台账必须明确记录临时工的姓名、身份证号、本人联系号码、紧急联系人号码、住址、公司临时出入证（工作证）编号及IC卡卡号等项目。 3、临时工上下班必须考勤，一天6次，各分厂招聘专员每天要做好临时工考勤跟进和报表汇总工作。三、临时工报酬计算、发放约定