学校教师聘任管理暂行规定

大拉学园教师聘任管理暂行

第一章总则

第一条为了规范学校聘任工作，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进学校教育健康发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，制定本规定。

第二条学校和教师在建立聘用合同关系和履行过程中均应遵守本规定。

第三条大拉学园教师一律实行聘任制，采用合同的形式进行。教师聘用遵循择优聘用、竞争上岗的原则。

第二章聘任条件和程序

第四条教师受聘的基本条件：

（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；

（二）具备相应的教育教学能力或管理经验；

（三）初中教师必须具有大专或大专以上学历；小学、幼儿园教师必须具有中专或中专以上学历；

（四）须具备相应的教师资格；

（五）身体健康，能履行岗位职责；

（六）符合国家计划生育政策。

（七）无邪教问题。

第五条聘任程序：

（一）校行政办和教务处负责教师审查聘用工作；

（二）受聘人应提供以下材料：

1．毕业证书；

2．专业技术资格证书；

3．教师资格证书；

5. 公民身份证；

6．用人单位要求提供的其它证明材料。

（三）学校与受聘教师签订聘用合同书，受聘人专业技术职务与其评定的专业技术资格可以一致，也可以高职低聘或低职高聘。

第六条学校根据实际工作需要，原则上与教师一学年签订一次聘用合同。

第三章受聘教师的权利和义务

第七条受聘教师享有下列权利：

（一）按时获取相应职务的工资报酬；

（二）依法参加相应社会保险；

（三）聘期内享受法定节假日和寒暑假，并在寒暑假内享受合同工资；

（四）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督；

（五）根据安排参加上级主管部门教师业务培训。

第八条受聘教师应当履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；

（二）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；

（三）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长；

（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。

第四章聘任合同的签订、变更和终止

第九条聘用合同的签订：

（一）学校聘用教师，通过签订聘用合同书确立聘用关系，明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。

（二）校长与学校董事长签订合同；副校长由校长提名，报董事会批准后与校长签订合同；学校中层干部和其他教师由校长与其签订合

（三）聘用合同采取书面形式，当事人双方各持一份。

第十条聘用合同应具备以下条款：

（一）聘用期限；

（二）工作内容和职责；

（三）工作报酬；

（四）工作条件和劳动保护；

（五）工作纪律；

（六）聘用合同终止条件；

（七）违反合同的责任；

（八）争议的处理；

（九）当事人协商约定的其它内容。

第十一条聘用合同的变更和终止：

（一）聘用合同依法签订后，确需变更时，双方应按原定程序协商变更合同，未达成一致意见的，原合同在合同期内继续有效。

（二）因特殊情况，经聘用双方当事人协商，可以中途终止或变更聘用合同。

（三）在聘用合同期满前至少一个星期时间，由学校向受聘人发出书面通知，征求受聘人是否续聘的意见，然后学校根据实际需要以及受聘人的意见决定续聘人员，并以书面形式通知对方是否续聘。

第十二条有下列情形之一的，聘用关系自行终止：

（一）聘用合同期满；

（二）双方约定的合同终止条件出现时；