为什么美眉喜欢调整型塑身保暖内衣

第九章连锁企业劳动关

系管理

1994年4月10日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4 年的劳动合同。1998年4月10日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。1998年7月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某

不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司

北京某服装公司招聘缝纫工人 < 广告发布录用条件：女性；年龄在20?30 岁之间；两年以上工作经验;视力在1.0以上.....

叶某，女’23岁f通过了该公司的面试.笔试和实际操作考核f被录用。按公司要求,叶某拿着医院体检报告（视力为1-0）, 一周后，来公司报到上班f 公司为其办理了录用手续f签订劳动合同期限为3年,试用期3个月。两个月后 < 叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部 < 要求享受孕期待遇。数日后f 公司发现叶某的废品率太高,便找来一位老师傅向叶某传授技术, 老师傅发现叶某的技术没问题,问题岀在叶某的视力不佳上于是,公司让叶某到医院检查视力,检查结果为68。为确保准确性f公司又让叶某在另外两家医院检测，结果仍都是68。

公司人事部认为：事实明确 < 证据充足 < 叶某不符合录用条件,不胜任本职工作 < 且还处在试用期内 < 应该立即解除叶某的劳动合同。于是 < 公司下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩：〃我现在怀有身孕,是受法律是保护的