计量岗位技术比武实施方案

计量岗位技术比武实施方案
计量岗位技术比武实施方案

中国石化浙江石油2008年计量岗位技术比武实施方案

中国石化浙江石油分公司

职业技能竞赛和技术比武活动专业竞赛组

二○○八年四月

一、指导思想

为不断推动整个浙江石油分公司系统的计量工作,进一步提升计量人员的技术水平和业务综合素质,鼓励企业员工岗位成才,崇尚敬岗爱业的企业文化,依据《中国石化销售企业职业技能竞赛和技术比武活动总体方案》、《中国石化销售企业2006年职业技能竞赛和技术比武活动规则》、《中国石化浙江石油分公司职业技能竞赛和技术比武活动总体方案》、《计量工技能鉴定》等,按照油品销售事业部和省公司统一部署,特制定本方案。

二、总体目标

本次计量岗位技术比武本着引导员工钻研技术,岗位争优,提升计量人员整体综合素质的总体目标,使整个企业计量人员正确掌握各项计量技能,熟练掌握计量器具、仪表设备的正确使用及规范操作、数据的计算,增强对超耗原因的分析判断能力及对突发计量事件的应急处理能力,使计量工作更加规范化、科学化,在职工中形成“练本领、赛技能、比贡献”的良好风气,为浙江石油的油品经营、技术进步保驾护航。

三、组织机构

为加强本次计量岗位技术比武的组织和领导,保证各项工作的顺利开展,成立计量岗位技术比武领导小组。

组长:李玉杏

副组长:徐海荣、李雪真、徐顺福、技术比武所在分公司的分管经理。

组员:各分公司安全数质量科分管计量的科长、物流部分管计量的经理、张永国、孙国锋、曹磊

领导小组下设计量岗位技术比武办公室、裁判组、后勤组、宣传报道组

1、技术比武办公室:

主任:徐顺福

副主任:张永国、孙国锋

成员:张永国、孙国锋、曹磊、黄云、刘涛、计量比武承办单位2人

计量岗位技术比武办公室职责:

(1)负责计量岗位技术比武的组织、指挥、监督、协调、管理工作;

(2)做好计量岗位技术比武日程安排,参赛选手的组织;

(3)审查计量岗位技术比武规则和参赛选手资格;

(4)计量岗位技术比武资金预算及使用;

(5)负责参赛选手编号、统计、宣传的准备以及检查得分登记、成绩公布等工作;

(6)做好会议议程安排、打印汇集计量岗位技术比武文件。

(7)根据计量岗位技术比武结果拟定表彰人选和奖励对象。

2、裁判组:

裁判长:徐顺福

副裁判长:张永国、孙国锋、曹磊

裁判员:徐捷、朱剑波、戴广杰、王友良、慎凯明、姚

炯、徐伟胜、郭洪斌、冯明其、蒋海平、夏海芳、杜光、齐正武、俞群英、赖惊宇、林丽、莫黎明、毛先方、蔡毅军裁组职责:

(1)负责制定理论和实际操作考核试题;

(2)负责制定评分标准;

(3)负责制定参赛选手及单位的申诉程序,处理裁判争议、仲裁;

(4)制定计量岗位技术比武规则,明确裁判工作程序;

(5)制定裁判员规则、考场安排;

(6)负责理论和实际操作部分的监考,理论部分的阅卷,实际操作部分的数据处理、评分,确定技术比武成绩名次;

(7)裁判长负责计量岗位技术比武期间裁判的监督和管理。

(8)负责对计分员的管理和工作组织。

3、后勤组:

计量岗位技术比武所在分公司人员

后勤组职责:

(1)负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送、代购车票等工作;

(2)负责对外协调、接待等相关工作;

(3)负责计量岗位技术比武时医疗、救护及安全保卫工作;

(4)负责计量岗位技术比武期间文化休闲活动的安排;

(5)负责计量岗位技术比武开幕式、闭幕式及技术比武期间相关会议的安排;

(6)负责计量岗位技术比武场地、教室、技术比武器具的准备工作。

(7)配合计量岗位技术比武办公室工作。

4、宣传报道组:

组长:省公司政工处人员

副组长:计量岗位技术比武所在分公司宣传报道负责人组员:计量岗位技术比武所在分公司相关人员

宣传报道组职责:

(1)宣传计量岗位技术比武过程中的先进事迹,好人好事,展现销售企业计量队伍过硬本领,泓扬中国石化的企业文化,树立中国石化良好的社会形象。

(2)收集计量岗位技术比武实时信息,建立信息的上报渠道。

(3)负责组织计量岗位技术比武有奖征文活动。

(4)负责完成油品销售事业部竞赛比武办公室交办的其它任务。

四、计量岗位技术比武人员参赛条件

政治思想素质好,热爱中石化,热爱本职工作,技术精湛的各分公司安全数质量科的计量管理员、物流部的计量管理员、定位油库的计量员、定位油库的计量分管主任、一次入库网点和专业库的计量员由分公司选择部分素质较高的

计量员参加,欢迎其他岗位的优秀计量员参加。

五、计量岗位技术比武内容和方法

1、计量岗位技术比武内容:

(一)计量基础知识、计量仪表基础知识。

(二)计量基本计算、计量技术操作。

(三)超(溢)耗原因分析判断和案例分析。

(四)油品储运知识和油品知识。

(五)计量器具技术要求。

(六)计量法律、法规。

2、计量岗位技术比武方法

(一)依据《计量岗位技术比武大纲》(见技术文件),采取理论笔试、实际操作相结合的方法进行综合评价。

(二)评分标准(见技术文件)。

六、计量岗位技术比武程序

计量岗位技术比武本着公开、公平、公正的原则,采取全员练兵、层层选拔的方式进行,并实行比武过程监督、结果公示制度。

技术比武分初赛、复赛、决赛三个层次开展:

初赛由各公司自行组织,裁判由省公司指派,负责初赛过程的监督检查和评分,试题由省公司统一命题。

复赛由省公司组织,参赛队为:杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、金华、台州、舟山、绍兴、衢州、丽水、省公司直属油库共12个参赛队。每个队初赛的优秀选手三名参加

省公司复赛;省公司复赛优秀选手六至八名进行集训,然后选派二名最优秀的选手参加中石化集团公司决赛。

初赛、复赛的试题库由省公司统一印制下发。复习参考资料目录见《计量岗位技术比武大纲》,由各公司购买。

七、奖励办法

按照省公司统一办法进行奖励。

八、时间、地点安排

初赛:时间初步安排在5月20日前完成,地点由各分公司定。复赛时间初步安排在6月30日前完成,地点另行通知。7月上旬安排参加省公司集训选拔的六至八名选手进行集训,集训由省公司组织;7月中旬确定六名选手供集团公司抽签确定二名决赛。8月决赛选手集训,9月参加决赛。

九、要求

1、所有参赛计量员都应分批参加集中培训。

2、各参赛单位要严格按照技术比武方案组织好本单位的参赛队伍。

3、参赛时,各单位要统一着装(要求有防静电功能)。

4、为保证赛前准备工作和技术比武工作的顺利进行,各单位要按照省公司要求,及时、准确地提报各种资料,参加技术比武。

中国石化浙江石油分公司2008年计量岗位技术比武技术文件

中国石化浙江石油分公司

职业技能竞赛和技术比武活动专业竞赛组

二○○八年四月

第一章计量岗位技术比武大纲

一、命题依据

本次计量岗位技术比武依据国家相关计量法律、法规及国家职业技能鉴定《油品计量》题库、规定的参考资料和销售公司计量试题库和计量技能题库进行命题,为了提高本次计量岗位技术比武的技术含量,在紧密结合岗位工作实际的基础上增加石油计量检定技术和计量仪表相关知识作为比武内容,并按照《中国石化浙江石油分公司2008年计量岗位技术比武方案》组织技术比武。

二、比武内容、分值设置

(一)计量岗位技术比武内容:

1、计量法律、法规

2、计量基础知识

(1)计量概念;

(2)计量名词术语;

(3)法定计量单位换算及使用;

(4)误差理论分析、计算;

(5)油品储运知识和油品知识。

3、手工计量

散装成品油计量、计算(立、卧式油罐、铁路罐车、油

船、汽车油罐)。

4、仪表计量

⑴容积式流量计的工作原理、测量方法、技术要求、安装要求、故障处理、误差分;

⑵质量流量计的工作原理、测量方法、技术要求、安装要求、故障处理、误差分析;

⑶自动计量和发油仪表的工作原理及测量方法;

⑷各种衡器的工作原理及测量方法。

5、成品油损耗及管理

(1)GB11085—89散装液态石油产品损耗标准;

(2)成品油损耗产生的原因;

(3)损耗分类与损耗处理。

6、计量器具检定周期和技术要求

(1)量油尺、温度计、密度计检定;

(2)容器(立、卧式油罐、汽车油罐)检定;

(3)流量仪表和衡器。

7、其它专业的相关知识(如石油商品基础知识、安全基础知识、工艺流程与收发油操作等)。

(二)分值设置

三、复习参考资料

1、国家职业标准《油品计量》。

2、《油品计量员读本》(新版),肖素琴主编,石化出版社出版,2006年出版。

3、相关标准(《油品计量员读本》(新版)后面有下列的大部分标准):(1)《中华人民共和国计量法》。

(2)《中华人民共和国计量法实施细则》

(3)《国家强制检定的工作计量器具检定管理办法》

(4)《国家强制检定的工作计量器具目录》

(5)GB/T4756-1998《石油液体手工取样法》

(6)GB13894-92《石油和液体石油产品液位测量法(手工法)》(7)GB/8927-88《石油和液体石油产品温度测量法》

(8)GB/T1884-2000《原油和液体石油产品密度实验室测定法(密度计法)》

(9)GB/T1885-1998《石油计量表》

(10)GB/T19779-2005《石油和液体石油产品油量计算静态计量》(11)GB11085-89《散装液态石油产品损耗》

(12)SH/T0316-1998《石油密度计技术条件》

(13)GB13236-91《石油用量油尺和钢围尺技术条件》

(14)JJF1001-1998《通用计量名词术语及定义》

(15)法定计量单位使用方法

(16)《数字休约规则GB/T8170-1987》

(17)《石油产品水分测定法GB/T260》

(18)《原油水含量测定法(蒸馏法)GB/T8929-2006》

(19)《原油动态计量一般原则GB/T9109.1-1988》

(20)《原油动态计量油量计算GB/T9109.5-1988》

(21)《原油立式金属罐计量油量计算方法GB/T9110-1988》

(22)中国石化销售企业2006年计量岗位技术比武试题库

(23)相关油品计量器具检定规程中的技术条件和要求

四、复习提纲

A、基础部分

(一)、计量基础知识

1、计量概念、计量名词术语

2、法定计量单位换算及使用

3、误差理论分析、计算

(1)误差定义及表示方法(2)误差的来源

(3)误差表示形式及其分类

(4)减少误差的方法

(5)误差及数据表达(6)计量数据处理(二)、油品知识

1、石油化学组成和石油成品特性

2、石油产品的分类,成品油常用理化指标

3、(汽、煤、柴、润、溶剂)质量要求和维护(三)、计量安全消防基础知识

1、基本安全常识

2、相关安全制度

3、计量操作安全要求与注意事项

(四)、计量器具及设备

1、容器的分类及结构

(1)油罐的分类结构及附属设备的使用

(2)铁路罐车的类型、结构、特征、附件及车型鉴别(3)油船的分类(油船油驳)

(4)油罐汽车技术要求

2、计量仪表、器具的工作原理及测量方法、技术及安装要求、操作程序、误差分析、校零、故障处理

(1)容积式流量计(腰轮、椭圆齿轮)

(2)质量流量计

(3)液位仪(伺服、磁伸缩、雷达、HTG、HTMS、自动化发油系统)

(4)各种衡器(台称、衡器、轨道衡)

(5)量油尺

(6)量水尺

(7)温度计

(8)石油密度计

(9)相关器具(保温盒、取样器、玻璃量杯等)

3、计量器具的使用规定

(1)量油尺的使用规定

(2)量水尺的使用规定

(3)温度计的使用规定

(4)石油密度计的使用规定

(5)流量计的使用规定

(5)与计量器具相关的其它器具的使用规定

4、计量器具及相关设备的保养与维护

(五)、容器计量的计量方法

1、了解散装成品油静态人工测量的过程和原则

2、掌握油品液面高度静态人工检尺方法

3、掌握各类油罐温度测量方法

4、掌握成品油取样和密度测量方法

5、掌握种类油罐水高的测量方法

B、容器计量的计算方法

1、GB/T1885《石油计量表》(原油、润滑油、轻油共三本)

2、原油和成品油重量计算及相关名词术语

3、种类容器容积表的使用

4、原油和成品油标准密度换算

5、原油和成品油标准体积换算

6、散装原油和成品油油量计算

7、管线存量的确定

8、混合密度计算

C、油品损耗管理及计算

(一)、成品油损耗及管理

1、GB11085-89散装液态石油产品损耗标准

2、成品油损耗产生的原因

3、损耗分类与损耗处理

(1)运输损耗(按运输方式分类)

(2)保管损耗按作业环节分类

(3)损耗处理

4、降低损耗的措施和虚假盈亏

(1)降低损耗的技术措施

(2)油量虚假盈亏的分析

a、从油品体积上检查

b、从油温测量上检查

c、从密度上检查

d、从储运设施上检查

(二)、散装成品油账务处理

1、储运油品测量记录

2、油罐动态计量分户帐

3、油罐收、发、存相关台帐

D、计量器具检定与校验

(一)、掌握计量器具的构造、技术要求和检定技术要求

1、立式油罐、卧式油罐、汽车油罐。

2、量油尺、量水尺、石油密度计、石油温度计。

3、容积式流量计(腰轮、椭圆齿轮)和质量流量计。

4、加油机。

(二)、掌握以下检定规程技术要求

1、JJG667-1997《液体容积式流量计检定规程》

2、JJG897-1995《质量流量计检定规程》

3、JJG168-2005《立式金属罐容量检定规程》

4、JJG266-96《卧式金属罐容积检定规程》

5、JJG4-1999《钢卷尺检定规程》

6、JJG42-2001《工作玻璃浮计检定规程》

7、JJG133-2005《汽车油罐检定规程》

8、JJG443-1998《加油机检定规程》

9、JJG130-2004《工作用玻璃液体温度计》

(三)、掌握各类铁路罐车的构造和特点,了解铁路罐车检定;了解油船的构造和检定。

E、法律、法规、规章制度、操作规程

(一)、法律、法规、规章制度

1、中华人民共和国相关计量法律、法规。

2、中国石化相关计量规章制度。

(二)、计量操作规程

1、GB/T4756-1998《石油液体手工取样法》

2、GB13894-92《石油和液体石油产品液位测量法(手工法)》

3、GB/8927-88《石油和液体石油产品温度测量法》

4、GB/T1884-2000《原油和液体石油产品密度实验室测定法(密度计法)》

5、GB/T19779-2005《石油和液体石油产品油量计算静态计量》

6、GB/T260《石油产品水份测定法》

7、GB/T8929-2006《原油水含量测定法(蒸馏)》

8、GB/T9109.1-1988《原油动态计量一般原则》

9、GB/T9109.5-1988《原油动态计量油量计算》

10、GB/T9110-1988《原油立式金属罐计量油量计算方法》

五、考试范围及要求

(一)笔试部分:

1、考试范围:本次计量岗位技术比武以本岗知识为主,相关知识为辅。

2、考试方式:闭卷。

3、考试题型:填空、选择、判断、问答、分析、计算等六种。

4、考试分值:

(1)理论考试卷

5、考试时间:各120分钟。

(二)实际操作

1、操作项目

A、现场对某一计量问题进行分析、判断、处理。叙述某项操作过程(口述)。

B、测量某一油罐的液位高度、水高、计量温度、试验温度、视密度、采样,计算油品重量。

2、考试分值:总分1OO分,具体见下表。

五、说明

1、计量员检尺时,戴手套,应采用“摇尺"方式操作,禁止“倒尺”;收放尺时量油尺必须与检尺槽接触。

2、油品取样统一采用单绳操作;立式罐采样部位应严格按国家规定的采样方法执行。

3、视密度测量时,统一采用SY-05型密度计。两次测量的视密度、试验温度先算术平均,后查表求标准密度;查表时,应使用《石油计量表》(GB/T1885—1998);温度采用靠近法,不需要进行内插。

第二章计量岗位技术比武试题库及评分标准

一、理论试题和评分标准

1、国家职业技能鉴定《油品计量》题库(见附件)

2、中国石化销售企业2006年计量岗位技术比武题库(见附件)

二、计量操作内容和评分标准

现场操作评分标准(见附件)

第三章计量岗位技术比武场地标准

计量岗位技术比武场地应符合的条件:

1、提供二座以上用于比武的油罐;

2、油罐公称容量应在2000-5000立方米,油罐容积相同;

3、油罐存油应高于5米;

4、油库应具备测量油品密度的实验室;

5、计量岗位技术比武期间油罐应为静态油罐,且该库区没有作业;

6、计量岗位技术比武油罐应符合计量要求及安全要求。

7、比武油罐应保证罐底清洁。

8、比武油库应提供比武期间所有参赛及工作人员的休息、考试场所。

第四章计量岗位技术比武器具及辅助器材明细表

技能比武实施方案

文献xx都酒店 2009年度职工技能xx活动方案 一、活动目的: 为进一步提升酒店核心竞争力,提升全员的业务技能素质,帮助员工岗位成才,同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度,特举办技术比武活动: 二、活动主题: “比、学、帮、赶、超” 活动口号: 学技术、练本领,岗位成才 活动时间: 2009年3月1日— 2009年5月31日 三、活动方案: 第一阶段: 业务技能摸底比赛(各店进行: 找问题、找差距、树标兵) 时间:2009.3.1—2009.3.31内容: 由各部门自行组织,确定一项技能比赛项目(特殊岗位可视情况申报两项),于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办,由总经办组织进行审核,对于提报不符条件的,予以退回重新上报,并于4月初自行组织摸底比赛,通过比赛树立部门榜样标

兵,掀起学习榜样、标兵的热潮,使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求: 此阶段由各部门管理人员负责活动的开展,各部门认真对待此次活动,积极参加、合理安排培训,并将活动口号于3月5日前上宣传栏。 第二阶段: 业务技能培训(各店进行: 大培训、大xx) 时间:2009.4.1—2009.4.30内容: 根据摸底比赛情况,由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划,并于4月10日前,将计划上报总经办,部门根据上报计划,有针对性的对员工进行技能培训,做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定,由总经办及质检部负责监督检查。 要求: 各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加,保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导,充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会,努力缩小与榜样标兵之间的差距,提升自身业务素质,争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。 第三阶段: 业务技能xx(各店xx选xx) 时间:2009.5.10—2009.5.20内容: 为了更好的体现“赶、超”的精神,展现酒店员工良好的精神风貌,在经过业务技能培训之后,活动进入业务技能大比武的阶段,该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团,对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证,部门根据比赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准,于5月10日前以书面形式报至总经办,由总经办组织评委团,按时参加各部门

计量知识竞赛试题

计量知识竞赛试题 选择题: 1.某量为498,真值为500,测量误差为:(B)B A. 2 B. -2 2.直流电压表标尺下限为-10V,上限为+10V,其量程为:(B)B A. 10V B. 20 V 3.某仪器的准确度等级为:(A )A A. 0.2级 B. ±0.2% 4.标称范围为0~200V的电压表,在示值100.0V处,其实际值(标准值)为99.8V,该电压表的引用误差为:( A )A A. 0.1% B. 0.2% 5.模拟式显示装置的分辩力为:(A)A A. 标尺分度值的一半 B. 一个标尺分度值 6.数字式显示装置的分辨力为:(B)B A. 末位数字的1/2 个数码 B. 末位数字的一个数码 7.下列表达正确的是:A A A.U=0.13μm B. U=±0.13μm 8. 以下扩展不确定度书写规范的是:( B ) B A.U0.95 B. U95 9. 实验标准差的符号是:( A )A A. s B. σ 10.下列叙述正确的是:( B )B A.不确定度的A类评定和B类评定有本质的区别,A类评定基于概率分布,而B类评定根据有关信息评定,不是基于概率分布得到。 B.不确定度的A类评定和B类评定只是评定的方法不同,没有本质的区别,它们都基于概率分布,并都用方差或标准差定量表示。

11.有关自由度计算的正确叙述的是 :( B )B A.相对标准不确定度为90%,得自由度为50。 B.标准不确定度的相对标准不确定度为90%,得自由度为50。 12.下列可以按均匀分布考虑的是:( A )A A.某仪器说明书给出的最大允许误差。 B.某量块证书给出的不确定度U95。 13.下面的判断哪个正确?( B )B A. 根据m=(100.02147±0.00072)g,正负号后的值按标准差给出,它并非置信区间的说明,可以得到扩展不确定度U=0.72mg。 B. 根据m=(100.02147±0.00072)g,k=2的说明,可以得到标准不确定度u=0.36mg。 14.服从正态分布的随机误差,出现于[-σ,σ]之外,在10000次中,从统计意义上说有 B 次。B A.6826 B.3174 15.设数字式显示装置的分辨力为δ,则由分辨力引入的标准不确定度为 A :A A. 0.29δ B.0.5δ 16.不确定度的B类评定中需要估计被测量值落于某区间的概率分布,在缺乏更多其他信息的情况下,一般估计为 A 是较合理的。A A. 矩形分布 B.正态分布 17. 当不确定度很大时,测量的 A :A A.误差绝对值可能很小 B.随机误差绝对值很大 18. 测量不确定度可用 B 表示。B A.说明了置信水准的区间 B.标准差或其倍数 19. 在检定工作中,一般测量标准给出的标准值的扩展不确定度的数值大小为 A 。A

钳工技能比赛方案

钳工技能比赛方案 一、比赛内容和方式 1、比赛工种:钳工初级。 2、比赛形式:采用实作形式。 3、比赛参照初级钳工职业资格技能鉴定标准要求命题。 4、参赛范围:所有进行过钳工实习的焊接、汽修、电气、数控等专业的在校班级。 5、报名:以班级为单位将参赛学生名单于 二、考试安排: 2、赛前统一组织练习: 3、3、成绩评定办法 (1)竞赛成绩由现场操作规程得分和工件加工质量得分以及工件配合得分组成。(2)参赛班级团体竞赛成绩以百分制计算。 (3)成绩计分办法:以实际操作竞赛成绩高者为先;如实际操作竞赛成绩相同,以实际操作竞赛时间短者为先。 根据比赛班级选手总成绩,确定比赛名次。 比赛取团体成绩前8名为优胜。 三、比赛规则 1、领队、指导教师须知 (1)按大赛组委会要求准时参加预备会,并认真传达会议精神。 (2)严格遵守比赛规则,不得私自接触评委。服从领导,遵守纪律,有意见由领队负责向大赛组委会反映。 2、参赛选手须知 (1)选手必须携带大赛规定的有效证件(参赛证、有效身份证或学生证)参加比赛。 (2)每场比赛,参赛选手须提前30分钟检录进入赛场,对号进入比赛岗位。进入岗位后将有效证件放在工作台右上方,以备检查,迟到30分钟以上不得进入赛场。

(3)按照赛场指令,选手在开赛前对设备、工具、材料等与本场竞赛相关的物品,进行清点检查。如有问题,应立即向监考老师报告,及时解决。因个人原因造成的损坏由选手自负。 (4)选手要自觉遵守赛场纪律。在赛场内必须保持安静,不得大声喧哗、交头接耳。 (5)选手要服从工作人员的管理,接受监考人员的监督和检查。赛场作弊或违反赛场纪律者,取消其参赛资格,成绩以零分计算。 (6)选手应在规定的地方填写参赛号、工位号等相关信息,不得在其他任何地方做标记,否则按违纪处理。 (7)比赛结束时间一到,选手应立即停止操作,严格按照各项程序提交比赛结果,并经监考教师同意方可离开。 3、抽签办法 (1)抽取工位号时,选手要携带学生证、参赛证。 (2)各班领队提前组织好学生进入抽签现场。领队离开,由选手代表自己抽取工位号。 (3)选手按照参赛顺序列队逐一抽签,经工作人员确认后,将工位号填写在登记表上,同时核对选手自己的姓名、单位等信息,并在登记表上签字。 (4)选手要妥善保存好抽取的工位号,每场比赛都要检查。 四、竞赛须知: 1.参赛者按照抽签找到各自工位,比赛期间不得乱窜工位。 2.参赛者考试前应检查毛胚料上考号是否与本人考号一致,如不一致应及时 报告监考老师。 3.参赛者每组一张图纸,每组3块毛坯料,如发现缺少或损坏及时报告老师。 4.严格遵守比赛纪律和安全制度。 5.交件后不得与监考老师以及其他参赛者交谈,不得在考场逗留,否则取消比 赛成绩。 6.交件后应打扫干净所用工位,工具和参赛证摆放到工作台右上角。 7.比赛完毕后,所有参赛者应立即返回教室,不得在校园乱窜。 五、安全操作规定: 赛前统一组织练习时将对参赛人员培训《钳工安全操作规程》,比赛期间参赛人

公司岗位技能竞赛活动方案

公司岗位技能竞赛活动方案 为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能,引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”,根据公司主人翁责任教育活动安排,公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。 一、活动宗旨 针对广大青工的技能状况,根据公司承建工程实际情况,大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动,全面锻炼青工队伍,培育青年技能型人才,引导、帮助青年职工忠诚敬业,顽强拼搏,提高技能水平,搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台,动员组织青工在岗位实践中成长成才,为建设和谐企业和优质工程贡献力量。 二、活动主题词 青年技能人才发展 三、活动时间 元月1日至2月15日试点开展 4月10日至11月20日全面开展 四、实施方案 “青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段,即:宣传发动、

培训考核、技能竞赛、总结表彰。 1、宣传发动(4月10日至4月30日部分项目已先期实施) 各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义,提高青年职工参加活动的自觉性和主动性,并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准,将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中,各单位方案于4月30日前报团委。 2、培训练兵(5月1日至5月31日) 由各团支部面向本单位全体青年职工,在党支部支持领导下,结合单位实际,针对工作重点、难点和青工薄弱环节,利用业余时间,采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式,分期分批地组织青工专业理论培训工作。培训内容包括岗位专业理论知识,工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。 3、技能竞赛(6月1日至11月20日) 即实际操作,此阶段要努力与工程建设相结合,根据工程进展适时安排竞赛时间,促进工程建设任务的完成。不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。

岗位技能比武大赛实施方案

**能源公司 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设,提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质,鼓励员工岗位成才,爱岗敬业,打造一支高素质、高水平的油库操作队伍,按照公司统一部署,特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是:以竞赛促学习,提升油库操作人员整体综合素质,进一步丰富油库操作人员的专业知识,强化员工的团队合作意识,提高员工业务素质,为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部,协办部门及单位为公司**部和**分公司。 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导,保证各项工作的顺利开展,特成立以下三个组织机构: (一)大赛领导小组 1、组长:** 副组长:** 成员:** 2、领导小组职责:

(1)负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案; (2)负责本次大赛的组织、协调工作; (3)负责本次大赛的资金预算及使用; (4)负责编制本次大赛的技术文件; (5)负责制定本次大赛试题; (6)负责制定本次大赛评分及评判标准; (7)负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名;(8)负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。(二)大赛评委会 1、裁判长:** 副裁判长:** 2、评委会专业裁判组 (1)岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长:** 成员:由**部指派两名成员 (2)计量化验裁判组 组长:** 成员:**专家 (3)工艺设备裁判组 组长:** 成员:** (4)理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长:**

成员:** 3、评委会职责: (1)裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决; (2)按照本次大赛的评分标准进行评分; (3)负责理论和实际操作部分的监考,理论部分的阅卷,实际操作部分的裁判、评分、数据处理,确定各参赛队成绩名次; (4)负责对计分员的管理和工作组织。 (三)后勤保障组 1、组长:** 副组长:** 成员:**部 **分公司 2、职责: (1)负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作; (2)负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作; (3)负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作; (4)配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 (一)参赛范围: 1、总计7支代表队,分别是:**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司。 2、分公司可根据自己实际情况选择参加单项比赛; (二)参赛人数: 1、工艺设备专业两名队员;

管道工技术比武理论考试试题及答案

管道工技术比武理论试卷 一、填空题(每空1分,计20分) 1、供热管道的水压实验压力应为工作压力的( 1.5 )倍,但不得 小于0.6Mpa。 2、管道的公称直径是指焊接钢管、铸铁管和管件的(标准)直径,是近似于管道的内径,但并不是实际内径。 3、为保证水表计量准确,螺翼式水表前直管长度应有(8-10 )倍水表直径,旋翼型水表前应有不小于300mm的直线管段。水表后应设有泄水嘴,以便维修时放空管网中的存水。 4、室外排水系统可分为污水和(雨水)排水两部分。 5、管道安装时,用作分支连接的管件是(三通)。 6、管道阻力的大小与流体流速的平方、管道的长度成正比,与管道的直径成(反比)。 7、PP-R管在规定的加工时间内,刚熔接好的接头可以进行校正,但严禁(旋转)。 &埋地管道工程挖沟时要注意(放坡),以防塌方。 9、采暖系统由热源、(热网)和热用户三部分组成。 10、热力管道保温结构一般分为(保温层)、防潮层、保护层。 11、D N15C污水排水管的最小设计坡度一般为(0.007 )。 12、热水管与冷水管重叠而水平安装时,要把(热)水管安装在 (冷)水管的上面。 13、管螺纹质量应符合一定要求,螺纹端正、清洁、不偏扣,不乱扣,光滑、无毛刺,断丝和缺丝的总长度不得超过螺纹全长的(10% );14、室内给水管道的安装顺序一般为;先安装(引入管),后安装 水平干管、立管和支管。 15、为保证管道的正常运行,及时地排除管道内的凝结水,蒸汽管道应设置(疏水)和启动排水两种装置。 16、室内排水系统的附件主要是指检查口、(地漏)和存水弯。 17、室内排水通气管系统的作用主要是(排除臭气)。 18、化粪池是一种具有(结构简单)、便于管理等优点。是局部处理生活污水的构筑物。 19、给水系统室外埋地引入管其管顶覆土厚度不宜小于0.7米,并应铺设在冰冻线以下(0.2 )米处。 二、单项选择题(每题1分,计40分) 1.焊接连接的管道,管壁厚度(C )mm 的管子须进行坡口后方可焊接。 A > 1. 5 B . >2. 5 C . >3. 5 D . >4. 5 2.室内给水立管管卡安装时,在楼层不超过(D )m 时,每层须安装 一个。 A . 2. 8 B . 3 C . 4 D . 5 ??称名位 :名 姓 :位 单

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知 为了切实提高我公司职工的操作技能水平,通过学习培训与实际操作,动员职工练好基本功,促进职工学技术、强业务、提素质,养成比学赶帮超的良好精神风貌,充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性,激发掌握基本技能的热情,形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动,活动具体安排如下: 一、组织领导 为了认真搞好本次技能比武活动,公司成立技能比武领导小组: 组长:总经理 副组长:副总经理总工程师副总工程师? 成员:各部门负责人 技能比武活动下设办公室,办公室设在人力资源部,主要负责比武活动的组织、协调工作。 二、各部门职责: 1、人力资源部负责活动的组织协调工作,同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式,做好本次活动的宣传、报道,营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种(岗位)的理论及实践考试 内容,并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全 保障工作。

5、各车间配合实践操作比武筹备小组,做好实践考核的现场布置工作。 三、工种(岗位)设置 本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主,共设置八个工种(岗位),分别为:天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。 四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式 (1)经过各车间技术培训后,由各车间内部评比筛选推荐产生。 (2)本年内个人无“三违”。 2、比武标准 各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求,结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核,按3:7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励 各工种均奖励前3 名,设一、二、三等奖,奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元 五、基本要求: 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议,宣传开展职工技术比武的目的和意义,做到人人参与;组织学习有关法律法

岗位业务技能大练兵活动实施方案

岗位业务技能大练兵活动实施方案 各科室: 为进一步推动岗位练兵和技能竞赛活动的深入开展,提高干部队伍的业务技能和综合素质,培养勤学苦练、奋勇争先、顽强拼搏的工作作风,营造长期练兵、专业练兵、全面练兵的浓厚氛围,我局结合实际,提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神,以提高“创新能力、服务能力、技术保障能力”为重点,采取有力措施,建立健全干部队伍学习、教育、考核、激励、监督和制约机制,全面提升干部队伍业务技能的教育、学习和培训成效,确保学习教育成果真正转化为实际运用能力,努力营造干一行、爱一行、学一行、精一行的浓厚氛围。 二、工作目标 通过全员岗位业务技能大练兵活动开展,使我局办公室人员较好地掌握写作技巧,了解并掌握计算机基本操作技能,熟练掌握本职岗位的业务技能知识,优质高效地做好本职工作。 三、主要内容 岗位业务技能大练兵主要内容如下: 1、计算机操作与应用 内容包括:文字录入、办公软件应用、网络应用、业务

软件应用等。 2、收文发文情况 内容包括:文件接收、信息发稿等 四、练兵对象 岗位练兵对象为全局所有办公室人员。 五、方法步骤 具体方法步骤如下: (一)动员部署阶段(7月1日—3日)。充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性,深入宣传动员,统一思想。根据岗位业务技能练兵的主要内容,指定专人负责整理岗位业务大练兵的相关资料,并印发到每个干部职工为岗位业务技能练兵创造必备条件。 (二)大练兵阶段(7月4日—25日)。以个人自我学习训练和互帮互学为主,以开展学习研讨为辅,扎实开展岗位业务技能大练兵活动。确保岗位业务技能大练兵取得实效。 (三)检验测试阶段(7月26日—30日)。通过实际操作运用方式进行测评。 六、几点要求 (一)统一认识,加强领导。开展岗位大练兵是加强执政能力建设和先进性建设,坚持与时俱进的重要措施,为确保练兵活动扎实开展,我局成立岗位大练兵领导小组,由董斌担任组长,负责岗位大练兵的组织实施。 (二)周密部署,搞好结合。在组织大练兵活动中,要统筹兼顾,协调运作,合理安排,将练兵活动与正常业务工

计量检测技能大比武试题及答案

计量检测技能大比武试题及答案 (共55题,90分钟) 姓名:单位: 一、判断题(20题,每题1.5分) 1、计量技术机构应有技术负责人,全面负责技术运作和确保机构运作质量所需的资源。() 2、管理体系文件应在质量手册中阐明管理体系中与质量有关的政策,包括质量方针声明,质量方针声明由质量负责人授权发布。() 3、对用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测工作计量器具,由政府实施强制管理,必须经检定合格才允许使用。() 4、检定证书和校准证书应包含包括了测量不确定度及其不确定度(或)一个是否符合检定规程或校准规范中规定要求的结论。() 5、实行强制检定的工作计量器具的目录和管理办法,由国家质检总局制定。() 6、机构在授权范围内开展的计量检定、型式评价、商品量及商品包装计量检验和能源效率标识计量检测工作不可以分包,授权范围内开展的校准工作可以分包。() 7、根据审核的实施者和目的的不同,质量管理体系可以分成第一方审核和第二方审核。() 8、县级以上地方人民政府计量行政部门对本行政区域内的计量工作实施监督管理。() 9、机构进行校准工作,应出具校准证书,并符合相关的技术规范的规定。()

10、我国的计量标准,按其法律地位、使用和管辖范围的不同,可分为社会公用计量标准、部门计量标准和企事业单位计量标准三类。() 11、我国的计量单位由国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位组成。() 12、计量检定规程分为三类,国家计量检定规程、行业计量检定规程和地方计量检定规程。() 13、每项计量标准应当配备至少两名持有相应项目《计量检定员证》或持有相应等级《注册计量师资格证书》的检定或校准人员。() 14、国家计量检定规程由国家质检总局统一审批、编号,以公告形式发布。() 15、若计量标准需要加修正值使用,则计量标准的稳定性应大于修正值的扩展不确定度。() 16、若计量标准在使用中采用标称值或示值,则计量标准的稳定性应小于计量标准的最大允许误差的绝对值。()17、每份检定、校准或检测记录应包含足够的信息,以便于在可能时识别误差大的影响量,并保证该检定、校准或检测在尽可能与原来条件接近的条件下能够复现。() 18、检定证书、校准证书和检测报告在发布后要作内容的修改时,只能以追加文件和更换证书的形式进行。()19、计量器具的检定是为评定计量器具的计量特性是否符合法定要求,确定其是否合格所进行的全部工作。()20、更换计量标准器或主要配套设备后,如果计量标准的测量范围或开展检定或校准项目发生变化,建标单位应申请计量标准复查考核。()

钳工职工岗位技能比武大赛方案

钳工岗位技能比武规则和评分标准 一、比赛项目 四方开口件锉配 二、加工步骤及基本要求 1、参赛选手在进入比赛场地后,首先准备比赛所用工器具,检查比赛加工工件毛坯尺寸是否符合加工要求,如不合格向比赛管理组申请更换。 2、参赛选手在管理组人员宣布比赛开始,计时员开始计时后,根据给定的标准四方件、工件毛坯、图纸进行分析,了解详细的四方开口锉配件加工技术要求。 3、锉削凹形体外形面,保证外形尺寸及形位要求; 4、划出凹形体各面加工线,并用加工好的标准四方体校对划线的正确性; 5、用锯条锯开两侧直角边,用錾子錾去去凹形面余料,然后用锉刀粗锉至接近线,单边留余量作锉配用; 6、细锉凹形体两侧面,控制两侧尺寸相等,并用凸件试配,达到配合间隙要求; 7、以凸件为基准,凹形体两侧为导向,锉配凹形体底面,保证配合间隙及配合直线度要求。为保证装配顺利,可用锯条在凹形体底面两个边角锯开45°角的装配工艺槽,但槽深不可超过2mm。 8、全面检查,作必要修整,锐边去毛刺、倒棱。 9、参赛选手举手示意完成比赛作品,计时员停止计时。评委对评分表中各项开始评分。 三、比赛组委会准备比赛工具、参赛选手自备工具 1、参赛选手需提前准备“自备工具清单”中的工具,到比赛指定场地配置的钳工工位进行比赛。比赛中严禁使用模板划线、加工。 3、参赛选手自备工具清单

四、注意事项 1、比赛时间为30分钟;如果超时10分钟,选手需终止比赛。 2、比赛按分钟计时,不足一分钟时,按一分钟计算。 3、比赛工具中,粗锉刀由组委会提供,但参赛选手也可以自备;细锉刀需由参赛选手自备。 五、图纸

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钳工岗位技能比武评分记录表 页脚内容

最新技能竞赛人才培养实施方案资料

江苏建筑职业技术学院技能竞赛人才培养实施方案 为着力培养基础厚、技能强、后劲足、能吃苦的高素质拔尖型技术应用人才。营造“为每一位学生提供最适合的教育,让每一位学生得到充分发展”的良好氛围,全面深化“分类培养、分层教学”的人才培养模式改革,根据我校《关于开展“大学生创新创业五项工程”的实施意见(试行)?,决定在我校学生中实施技能人才培养工程,为推动工作的顺利实施,特制定如下实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,坚持创新引领创业,以提高人才培养质量为核心,以创新人才培养机制为重点,以完善条件和政策保障为支撑,加快培养富有创新精神、勇于投身实践的创新创业人才队伍,不断提高我校创新创业人才的培养质量和学校对行业、企业和社会发展的贡献度。 二、培养目标 着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、视野开阔、思维活跃、本领过硬的高素质拔尖技能人才,满足国际、全国技能大赛和企业技能人才需求。 三、组织机构 (一)学校成立技能竞赛人才培养工程项目部,负责统筹全

校各专业技能竞技人才培养工作。项目部由实验实训与职业技能管理中心(以下简称实训中心)牵头组建。 (二)组建培养导师团队,根据人才培养目标和《关于开展“大学生创新创业五项工程”的实施意见(试行)》精神,在全校范围内选拔组建导师团队。 四、培养对象 每年面向全校各专业大一、大二年级选拔不少于40名学生,组建技能竞赛人才班。按照专业群划分进行培养对象分类,分别设立建筑工程技术类、建筑装饰技术类、建筑设备技术类、财经管理类、能源交通类、信息传媒类、机电类等7个类别。 五、选拔条件 (一)热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和吃苦耐劳的精神。 (二)专业技能学习成绩突出,善于发现和解决问题,具有钻研精神,动手操作能力强。 (三)具有强烈的参加技能竞赛的意愿。 (四)有过参加市级以上技能竞赛经历的学生优先考虑。 (五)得到专业教师大力推荐,具有培养潜质的学生。 六、培养方式 (一)技能竞赛人才班采取专业授课、一对一辅导和团队辅 导相结合的方式进行。

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知为了切实提高我公司职工的操作技能水平,通过学习培训与实际操作,动员职工练好基本功,促进职工学技术、强业务、提素质,养成比学赶帮超的良好精神风貌,充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性,激发掌握基本技能的热情,形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动,活动具体安排如下: 一、组织领导 为了认真搞好本次技能比武活动,公司成立技能比武领导小组: 组长:总经理 副组长:副总经理总工程师副总工程师 成员:各部门负责人 技能比武活动下设办公室,办公室设在人力资源部,主要负责比武活动的组织、协调工作。 二、各部门职责: 1、人力资源部负责活动的组织协调工作,同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式,做好本次活动的宣传、报道,营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种(岗位)的理论及实践考试内容,并制定出比武规则及评分标准.

4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。 5、各车间配合实践操作比武筹备小组,做好实践考核的现场布置工作。 三、工种(岗位)设置 本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主,共设置八个工种(岗位),分别为:天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。 四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式 (1)经过各车间技术培训后,由各车间内部评比筛选推荐产生。 (2)本年内个人无“三违”。 2、比武标准 各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求,结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核,按3:7的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励 各工种均奖励前3名,设一、二、三等奖,奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元。 五、基本要求:

2017技能大赛题库完整

1.账簿按用途分类,可分为()A.订本账 B.备查账 C.序时账 D.分类账 E. 活页账 2.总账与明细账平行登记应注意()A.同程序B.同方向C.同方法D.同金额 E. 同期间 3.()账应采用数量金额式账页登记其数额增减变动及结存情况。 A.原材料 B.应收账款 C.库存商品 D.应交税费 E.生产成本 4. 账簿按外表形式分类,可分为() A.订本账 B.活页账 C.序时账 D.卡片账 E. 分类账 5. 账簿按账页格式分类,可分为() A.三栏式 B.多栏式 C.数量金额式 D.横线登记式 E.日记式 6.会计账簿的设置一般应遵循的规则有() A. 满足要求 B. 填制及时 C. 讲求科学 D. 适当简化 E.容真实 7. 更正错账的方法有() A. 划线更正法 B. 红字更正法 C. 补冲登记法 D. 除9法 E.逆查法 8.对账的主要容有() A. 账账核对 B. 账证核对 C. 账簿资料外核对 D. 账实核对 E.账表核对 9. 红字更正法主要适用于()的错误 A. 记账凭证科目用错并已过账 B. 记账凭证科目用错并已过账 C. 记账凭证中所记金额大于应记金额并已过账 D. 记账凭证中所记金额小于应记金额并已过账 E. 由于过账时发生的文字和数字错误 10.必须采用订本式账簿的有() A. 原材料明细账 B.库存现金日记账 C.银行存款日记账 D. 应收账款明细账 E.总账 11.财产清查的作用主要有()A. 保证会计核算资料的真实可靠 B. 建立健全规章制度,提高企业的管理水平 C. 为上级主管部门进行宏观调控提供参考资料D. 有利于挖潜增效,加速资金周转 E. 便于国家税务部门加强对企业经济活动的监督检查 12.造成财产物资实有数与账面结存数不符的原因主要有() A. 保管过程中的自然损耗 B. 计量器具的不准确 C. 自然灾害造成的数量变化 D. 贪污盗窃、营私舞弊 E. 保管人员多收多付 13.财产清查的种类有() A. 全面清查和局部清查 B. 顺差和逆差 C. 详查和抽查 D. 统计抽查和判断抽查 E. 定期清查和不定期清查 14.全面清查的对象一般包括() A. 库存现金、银行存款等货币资金 B. 存货以及其他物资 C. 在途的各种材料物资、货币资金等 D. 各种往来结算款项等 E. 委托其他单位代保管、代加工的材料物资等 15.不定期清查通常在下列情况下进行() A. 企业更换保管、出纳人员时 B. 发生自然灾害或意外损失时 C. 上级主管单位或审计部门进行检查时 D. 年末编制会计报表时 E. 临时性的清产核资时 16.在财产清查中可以作为原始凭证的表格有() A. 盘存单 B. 账存实存对比表 C. 银行存款余额调节表 D. 库存现金盘点报告单 E. 往来款项对账单 17.实地盘点法一般适用于() A. 库存现金的盘点 B. 银行存款的盘点 C. 往来款项的盘点 D. 各项实物资产的盘点 E. 短期借款的盘点 18.产生未达账项的原因,主要有以下几种情况() A. 企业已收,银行

员工技能比武方案

员工技能比武方案 1.技能比武目的 为提高员工专业化水平,营造积极向上、奋发图强的学习精神,激励员工创新、实干,打造相互赶超、创先争优的工作氛围,特制定本技能比武实施方案。 2.比武时间 每季度最后一个工作日 3.比武地点 公司会议室及装配室 4.参与范围 技术部、销售部员工。 5.会务组成员及职责 5.1.评审组成员及职责 5.1.1.评审组成员 组长: 成员: 5.1.2.评审组职责:根据比武项目要求,对参加比武的员工进行现场打分。 5.2.服务组成员及职责 5.2.1.服务组成员:综合办 5.2.2.服务组职责: 5.2.2.1.负责比赛现场所需试卷、器具等准备; 5.2.2.2.比武现场主持工作; 5.2.2.3.负责收发试卷,统计分数等。 6.比武内容及形式 6.1.理论比武:采取闭卷考试答题形式,满分为50分。

6.2.实操比武:主要考察员工实际操作公司产品技能。满分为50分。 6.3.比武理论试题、实操题目均有技术总监负责。 7.具体步骤 7.1.准备阶段 每季度,技术部根据公司情况,对参加比武员工进行比武内容培训。 7.2.比武阶段 7.2.1.理论比武时间为30分钟,结束后由综合办负责阅卷。 7.2.2.实操比武采取抽签形式,确定比武顺序及题目,每人现场演示20分钟,演示结束后,由评审组进行现场打分。 7.3.统计分数 比武内容全部结束后,由综合办负责统计总分并公布成绩。 8.比武要求 1.技术部、销售部全体员工均须按时参加比武,原则上不准请假。 2.参加比武的员工需高度重视此项活动,认真准备,严格遵守比武纪律,不得有作弊行为。 9.奖项设置 每次季度比武对总分第一名获得者进行奖励(证书及价值200元奖品) ******************有限责任公司 2019年9月26日

国赛技能竞赛题库(附答案)(2)

技能竞赛题库 (一)单项选择题 政策类试题 1. 在国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》中明确提出:“力争 10 年左右的时间,使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到(30%)”。 2.国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的工作目标中提出,要推动形成一批设计、施工、部品部件规模化生产企业,具有现代装配建造水平的(工程总承包企业)以及与之相适应的专业化技能队伍。 3.国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的总体要求中提出,装配式建筑原则上应采用(工程总承包)模式,可按照技术复杂类工程项目招投标。 4.国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的重点任务中提出,统筹建筑结构、机电设备、部品部件、装配施工、装饰装修,推行装配式建筑(一体化集成设计)。 5.在国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的保障措施中提出,政府投资工程要带头发展装配式建筑,推动装配式建筑“(走出去)”。 6.在国务院办公厅《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的重点任务中提出强化建筑材料标准、部品部件标准、工程标准之间的(衔接)。

7.在《“十三五”装配式建筑行动方案》确定工作内容中指出,到2020 年,全国装配式建筑占新建建筑的比例达到(15%)以上。 8.在《“十三五”装配式建筑行动方案》第二节明确重点任务促进绿色发展中指出,到 2020 年,绿色建材在装配式建筑中的应用比例达到(50%)以上。 9.在《“十三五”装配式建筑行动方案》保障措施创新工程管理中指出,建立装配式建筑全过程信息追溯机制,把生产、施工、装修、运行维护等全过程纳入(信息化平台),实现数据即时上传、汇总、监测及电子归档管理等,增强行业监管能力。 10.叠合预制空心墙的空腔部分后浇混凝土宜采用自密实混凝土,关于自密实混凝土,以下说法正确的是: 管理类试题 11.住房和城乡建设部印发《关于进一步推进工程总承包发展的若干意见》中明确,“大力推进(工程总承包),有利于提升项目可行性研究和初步设计深度,实现设计、采购、施工等各阶段工作的深度融合,提高工程建设水平”。 12.我国装配式建筑发展应大力推行 EPC 管理模式,其中 EPC 是(工程总承包)的一种形式。 13.装配式建筑设计应遵循(少规格、多组合)原则。 14.室内装修宜采用工业化构配件(部品)组装,从而(减少施工现场湿作业)。 15. 预制构件加工平面布置图,要体现预制构件的(平面位置)

职工岗位技能比武大赛方案计划

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案 为了加强公司文化建设,公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用,进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情,为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件,为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,推动创新型企业的建设而服务。 一、宣传口号 把握机遇、展示风采、享受成功 大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 就业靠竞争、上岗凭技能 展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 以赛促学、以赛促练、以赛促干 赛出水平、赛出风格、展现光彩 开展职业技能竞赛,培养造就优秀人才 实施人才强化战略,加快人才培养步伐

二、参赛范围 本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工(所有)、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证(电工证、电气焊工证、装载机操作证)方可报名参加。 三、比赛时间 2017年X月XX日 四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式 岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间,车间需认真做好参赛宣传工作,预参赛的职工在车间填写报名表,由车间统一将报名表报到机动部。(报名表见附件) 六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委(4人) 评委:XXX 职责:对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人(1人) 主持人:XXX 职责:负责岗位技能比武现场主持工作,包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组(8人) 组长:XXX 成员:XXX 办公室成员:XXX 职责:负责比赛现场的布置,比赛所用工器具、材料、车辆的供应。

岗位技能竞赛实施方案

物业岗位技能竞赛实施方案 为了给广大员工创造“学技能、练技能、比技能”的良好学习氛围,扎实推进人才的培养与选拔,物业管理部拟在部门范围内组织开展职工技能大赛活动,具体实施方案如下: 一、竞赛宗旨 通过开展职工技能大赛活动,全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能,选拔优秀人员,激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性,努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍,营造以赛促学、争先创优的良好风气,展示物业公司的积极向上的新风貌。 二、竞赛范围 紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则,参赛范围包括案场秩序维护部和客服部两个所属部门的全体员工。 三、比赛方式 本届技能大赛共设两个专业进行比赛,包括: 1.客服接待礼仪实操比赛 2.秩序维护部接待礼仪实操比赛。 四、组织结构 为做好本次竞赛工作,成立竞赛领导小组,并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥竞赛活动。各组成员及其工作职责如下: (一)竞赛领导小组

组长: 副组长: 组员: 具体职责: 1.负责审定参赛部门、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷,并做出裁决。 2.负责对竞赛全过程的公正性监督 (二)赛务组 组长: 成员: 具体职责: 1.负责竞赛场地的布置和组织工作; 2.负责赛务组织保障工作,包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等; 3.负责按照竞赛日程安排,做好参赛人员的后勤保障工作;(三)裁判组 裁判长: 具体职责: 1.负责组织现场;

2.负责组织有关人员进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单,报竞赛领导小组审定; 3.负责处理竞赛中出现的技术问题; 4.负责配合各组做好相关工作; 5.宣布竞赛结果,同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分等 五、竞赛规程 1、竞赛组时间顺序安排,秩序维护部为第一个参赛部门,客服 部为第二个参赛部门。 2、此次竞赛以实操操作为考核重点。 由各部门结合实际自定标准,包含岗位,比赛内容和竞赛地点; 3、竞赛在相同的部门,相同的岗位展开,在规定的时间范围内 按照正确的操作规程竞赛,以完成的动作要求,作为基本评分标准; 4、参赛所有人员和观摩人员须提前15分钟着物业公司统一的 工装到达比赛现场。 5、比赛过程中参赛人员不得擅自离场,有疑问可向评审组提出; 6、评比参照各部门制定的评比标准打分,从评委会成员打分结 果中,分别去掉一个最高分,再去掉一个最低分,取其他人 平均值即为实际得分。如出现平分情况,裁判组根据情况临 时选择情景模拟题,考核员工对待突发事件的应变能力,根 据实际表现给予评分。

环境监测技术大比武理论考试B卷

连云港市参加“第一届全国环境监测专业技术人员大比武活动”预赛理论考试试题(B卷) (本次考试满分100分,测试时间限定120分钟) 姓名:成绩: 一、填空题(每题1分,共25分) 1、受污染物影响较大的重要湖泊和水库,应在污染物主要输送路线上设 置。 2、次氯酸钠-水杨酸分光光度法测定环境空气或恶臭源厂界氨时,采集样品所用的吸收液为。 3、对于流速和待测物浓度都有明显变化的流动水,采集 样品,可反映水体的整体质量。 4、用塞氏盘法在现场测定水的透明度时,将圆盘没入水中逐渐下沉至恰好不能看见盘面时,记录其尺度。 5、电极法测定水的氧化还原电位,在校验指标电极时,如实测结果与标准电位值相差大于mv,则指标电极需要重新净化或更换。 6、量器的标准容量通常是指在℃时的容量。 7、碘量法和连续滴定碘量法测定水中游离氯、总氯和二氧化氯时,在淀粉试剂中加入水杨酸和氯化锌是为了。 8、快速密闭催化消解法测定高氯废水中的化学需氧量时,若出现沉淀,说明 使用浓度不够,应当提高其使用浓度。 9、测定水中硫化物碘量法,适用于硫化物含量在mg/L以上的水和废水的测定。10、使用分光光度法测试样品,校正比色皿时,应将注入比色皿中,以其中吸收最小的比色皿为参比,测定其他比色皿的吸光度。 11、分光光度法测定水中亚硝酸盐氮时,若水样有悬浮物和颜色,需向每100ml试样中加入2ml ,搅拌,静置,过滤,弃去25ml初滤液后,再取试样测定。 12、几乎所有天然水中均含有二氧化硅,由于易形成难以去除的,一些工业用水质量标准中对二氧化硅的含量做了限制性规定。 13、用二苯碳酰二肼分光光以测定水中六价铬时,当取样体积为50ml,且使用30mm 比色皿时,方法的最低检出浓度为mg/L。 14、火焰原子吸收光度法中扣除背景干扰的主要方法有:双波长法、氘灯法、自吸收法和。 15、气相色谱固定液的选择性可以用来衡量。 16、液相色谱测定多环芳烃时,最好选用。 17、质谱仪的3个重要指标是:质量范围、分辨率和。 18、环境空气采样中,自然沉降法主要用于采集颗粒物粒径μm的尘粒。 19、吸附-解吸气相色谱法测定空气中氯乙烯,使用检测器测定,以保留时间定性,峰高外标法定量。 20、根据工业企业声源、以及毗邻的区域类别,在工业企业厂界布设厂界噪声测点。 21、土壤混合样的采集方法主要有四种:即对角线法、棋盘式法、和蛇形法。 22、在全国生态监测与评价使用的土地利用/覆盖分类系统中,灌木林地是指郁闭度大于,高度在2m以下的矮林地和灌丛林地。

技能比武方案

提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展 固废公司职工技能比武活动方案 一、活动目的为激发职工学习意向,提高自身理论水平和操作技能,激发广大职工“学技术、练本领、比技能” 的“追赶超越”热潮,通过技能比武进一步,为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件,为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,推动公司快速稳定发展而服务,公司研究决定开展职工技能比武活动。 二、领导小组为使此次活动顺利开展,达到预期效果,决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。 三、技能比武种类: 办公自动化PPT使用技能比武;大小车司机技能比武;电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武;行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武;挖掘机、叉车安全技术操作比武;压滤机操作、废酸桶清洗技能比武;技术中心技能比武;消防安全比武;市场业务技能比武。 (一)领导小组成员:杨淑堂蔡乾燕聂宏林 (二)技术评判小组成员: 张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪 (三)协调保障组: 组长:田延生张海涛尉吉化吴忠权 成员:白玉川李俊杰 四、参赛人员固废公司及各子公司员工(注: 部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加,其他比武项目员工均可报名参加)。 五、比武活动安排 1、4月24-5 月3日技能比武参赛人员报名 2、5月4日技能比武动员会,以消防安全技能比武拉开帷幕; 3、5月5日-5 月15日技能比武大练兵,部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工,提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。 4、5月16日-6 月15日技能大比武 5 、6月16日技能比武表彰 6 、6月19日-6 月23日技能比武总结交流 六、竞赛活动内容 1. 大小车司机理论知识及驾驶技能比武 1)理论知识比武小车司机理论知识比武:参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试,时间为45分钟,总分为100 分。大车(货车)司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识(安全文明试题)题库中随机抽取一套试卷笔试,时间45分钟,总分100 分。危险品押运员理论知识比武:随机抽取危险品押运员考试题库中50 道题笔试,总分为100分,时间为45 分钟。 2)大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武(详见比武细则)。 2. 电工、电焊工、钳工技能比武; 1)电工比赛项目及内容: 1、理论知识:先绘出单回路控制的接线图。(包括主回路和控制回路) 2、实际操作: 有一台4KW的电动设备,使用该设备时要求做到“启动” 、“停止”及“过载保护”的要求。请根据这几个要求,自己绘制电路图并连接线路(控制元器件全部安装在控制盒上)。 3、评分细则:操作成绩从绘制的接线图、操作规范、实际效果、作业时间等方面综合评分。 4、具体要求: 1. 比武操作时间为60 分钟。

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