公司年度员工福利活动方案

公司年度员工福利活动方案
公司年度员工福利活动方案

公司年度员工福利活动方案

目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。

每月活动方案:

一月份:辞旧迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦节

1、节日主题:辞旧迎新

2、日期:20xx年1月1日

3、假期安排:员工享法定节假日1天,运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节补xx元。

【方案1.2】腊八节

1、节日主题:腊八粥

2、日期:20xx年x月x日

3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥

【方案1.3】春节

1、活动主题:高高兴兴过大年、快快乐乐度春节

2、活动人员:公司全体员工

3、活动时间:根据当月营业情况而定

4、活动地点:各分店宴会厅

5、(1)活动内容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰

活动流程:略

(2)假期安排:大年三十全体员工放假一天,初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天,年后可适当调休

(3)上班补贴:自大年初一上班至正月十六,未迟到、旷工、请假者,公司对其奖励xxx元/人。

(4)年终红包:日期腊月二十八(x.x)

金额:根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发

(5)员工加餐:日期大年初一、初二、初三

员工食堂为员工加菜

(6)新年礼包派发:日期腊月二十六(x.x)

物品:苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋

(7)费用预算:年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。

二月份:正月里来是新春

【方案2.1】元宵节

1、节日主题:派元宵

2、日期:20xx年x月x日

3、节日安排:员工食堂加菜,并派元宵,组织猜谜语活动

【方案2.2】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月下旬

4、参加对象:1月和2月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、活动预算:xx元/人,以实际人数计算

三月份:三月乐寻春

【方案3.1】三八妇女节

1、日期:20xx年x月x日

2、礼品派发对象:公司所有女性员工

3、礼物:洗漱用品、卫生纸等(xx元/人)

4、费用预算:以当年女性员工总人数计算

【方案3.2】巧手竞技

1、活动主题:手工竞技塞

2、日期:3月中旬

3、活动目的:在三八节的背景下,开展以女性为主题的比赛活动,增强团队凝聚力,倡导女性尊重

4、活动日期:根据各店营业情况

5、参赛对象:各店推选优秀选手参加

6、竞技项目:针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛

7、活动流程:各分店每个项目推选一组人参赛,分男、女组

8、奖品设置:纪念奖、一、二、三等奖(以组为单位)

9、费用预算:xxxx元以内

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明节

1、节日主题:清明节

2、日期:20xx年4月5日

2、假日安排:员工享法定假1天,营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天

【方案4.2】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:当月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、费用预算:xx元/人,以实际人数计算

【方案4.3】风筝游

1、活动主题:放风筝或风筝制作比赛

2、活动目的:丰富员工的娱乐生活,增进员工之间的沟通交流,缓解工作压力,实现劳逸结合,体现公司对广大员工关爱

3、活动时间:结合当月各店营业情况自行安排

4、活动对象:分店安排在春节期间表现优秀的员工参加

5、活动地点:解放广场

6、活动方案:A 放风筝比赛:公司提供风筝,以放得最高、最好的为胜利

B 风筝制作比赛:员工自行准备所需材料,统一制作,结合

放飞情况评分

7、奖品设置:纪念奖、优秀奖

8、费用预算:以参加比赛为xx人计算,费用控制在xxxx以

五月份:春暖又花开

【方案5.1】劳动最光荣

1、节日主题:劳动节

2、日期:20xx年5月1日

2、假日安排:员工享法定假1天,营业部门根据营业需要安

排休息或给予节补40元/天

【方案5.2】技能比拼

1、活动主题:各岗位技能比赛

2、比赛目的:加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之

间的工作交流、学习

3、比赛时间:根据各店营业情况而定

4、比赛地点:大厅

5、参加对象:各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等

岗位参赛代表各2-3人

6、比赛项目:实际操作比赛。技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘

7、奖项设定:项目第一名(xxx元*x组)、团队奖(xxxx元)、参与奖xxx元(xxx元)

8、费用预算:奖金xxxx元、横幅xxx元、主持人服装费xxx、证书xx元/本,合计xxxx元

注:

【方案5.3】微笑大使月

1、活动主题:微笑大使评选

2、活动目的:针对在工作中,能礼貌待客,微笑服务,且

表现优异的员工,进行微笑大使评选,以此对员工起到一个激励

作用

3、开始时间:20xx年x月x日

4、截至时间:20xx年x月x日

5、参加对象:涉及对客服务的一线员工

6、费用预算:奖金xxx元/人,以示鼓励表彰

【方案5.4】母亲节

1、活动主题:感恩母亲

2、活动日期:x月x日

3、分发对象:公司已为人母的员工

4、活动方案:分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批,购置康乃馨,进行包装

5、费用预算:含包装纸xx元/支

六月份:炎炎临夏至

【方案6.1】端午节方案

1、节日主题:端午节福利

2、时间:x月x日

3、假日安排:员工享法定假1天,营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天

4、节日礼品:粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人

5、派发时间:五月初五(端午节)

6、派发对象:公司所有员工

7、费用预算:人均x元。

8、费用参考:

肉粽+蜜枣粽为x元

咸鸭蛋为x元

合计x元

【方案6.2】才艺比拼

1、活动主题:歌唱比赛

2、活动目的:丰富员工的文娱生活,为员工施展才华提供平台

3、活动时间:根据各店营业情况而定

4、活动地点:

5、参赛对象;各店推选优秀代表参赛

6、比赛流程:由各分店内部选拔,推选3-5名优秀代表参加公司总决赛

7、奖项设置:冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖

8、费用预算:奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内

【方案6.3】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:当月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、费用预算:50元/人,以实际人数计算

七月份:朝气又蓬勃

【方案7.1】上半年度优秀员工旅游方案

1、活动主题:沿海景点四至七日游

2、活动目的:提高对员工的工作积极性及激励性,增强员工

的荣誉感、自豪感

3、活动时间:根据各店营业情况而定

4、参加对象:各店表现优秀的员工(详见公司上半年度优秀员工旅游方案)

5、游览景点:

6、费用参考:

(仅作参考)

8、备注:参团价含各景点门票、往返车费、午餐,约人均3800元。

【方案7.2】七一建党节

1、活动主题:我是共产党

2、活动时间:7月1日

3、活动地点:大厅

4、参加对象:公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安

5、活动内容:保安技能比武

6、费用预算:技能比武以团队设立优秀团队奖(1000元),综合费用控制在1500元。

八月份:红旗飘又飘

【方案8.1】,秀出青春的活力

1、活动主题:球类竞技

2、活动目的:引导员工参加体育活动,缓解工作压力,实现劳逸结合,增强团队凝聚力

3、活动时间:结合各分店接待情况

4、参加对象:各店有着团结协作的优秀运动员

5、比赛项目:乒乓球组、羽毛球组、篮球组

6、比赛流程:各分店抽签选择对手分店,选用淘汰制,直至每个项目组分别出现胜利者

7、奖项设置:最佳团队、各项目冠军

8、活动地点:体育馆(或其他)

9、费用预算:球类比赛用品以实际购买为主,费用控制在500元以内(比赛结束后由公司负责保管)。以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3

三等奖300*3

合计6000元以内

【方案8.2】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:当月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、费用预算:50元/人,以实际人数计算

九月份:月儿圆又圆

【方案9.1】中秋节

1、节日主题:庆中秋

2、目的:赶着节日的喜庆气氛,员工思乡情重,此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感

3、节日日期:x月x日

4、福利对象:公司全体员工

5、假日安排:员工享法定假1天,营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天

6、节日加餐:员工食堂给员工餐加菜

7、礼品派发:月饼1盒/人/35元以内、牛奶1盒/人/20元以内

8、费用预算:以各店实际人数为主

【方案9.2】店报关于中秋月征文大赛

1、活动主题:征文大赛

2、活动目的:要求文章内容积极向上,增强员工文化素质建设。

3、活动日期:农历八月初一至农历八月十六。比赛结果于农历八月17公布。

4、参加对象:公司管理集团所有员工

5、费用预算:设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖,奖

金比例5:3:2:1,并刊登于店报。

备选方案【9.2】教师节

1、活动主题:优秀培训督导、新员工辅导员评选

2、活动目的:肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出,鼓励优秀

3、活动日期:9月10日

4、颁奖地点:

5、活动方案:由各店推选优秀培训督导及新员工各一名,进行表彰。

6、费用预算:暂略

十月份:金秋同欢乐

【方案10.1】庆国庆

1、节日主题:国庆节

2、假日安排:员工享法定假3天,营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天

【方案10.2】为人民服务

1、活动主题:义工1日行

2、活动目的:我们提倡尊老爱幼,提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉,在打乱后,各分店员工能彼此认识,建立分店友谊

3、活动时间:根据各店营业情况而定

4、活动程序:各分店推选10名员工,打乱后组5组大汉王朝队。前往南阳指定的场所进行卫生服务

5、注意事项:要求员工注意自身形象及谈吐,保证自身安全。活动中听从小队长统一指挥

6、费用预算:交通费、饮费。人均15元/人-20元/人

【方案10.3】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:当月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、费用预算:50元/人,以实际人数计算

十一月份:收获的喜悦

【方案11.1】感受收获的喜悦

1、活动主题:采摘梨子一日游

2、活动目的:丰富业余生活,加强各家分店员工之间的互动,增进员工团结互助的精神

3、活动时间:根据各店营业情况及梨子成熟情况而定

4、活动地点:

5、参加对象:各分店、公司优秀员工

6、参加人数:按各分店总人数30%比例

7、活动安排:长跑、拔河、猜谜等比赛

梨子采摘

自助烧烤

8、活动经费预算(总部费用)

1、租车:元

2、采摘费:元

3、自备食品:元

4、水:元

共计预算元

9、注意事项:要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区

域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民农作物

【方案11.2】11月9日消防日

1、活动主题:11.9消防竞赛

2、比赛目的:巩固消防意识和消防知识

3、比赛时间:11月9日

4、比赛地点:

5、参赛对象:各分店内部推选1队(参赛者3人,啦啦队5人)参加比赛

6、竞赛内容:消防知识问答、实操演习(灭火器、消火栓)

7、评分标准:知识问答分、公司抽查各分店实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识

8、奖项:以店为单位,第一名500元,第二名300元,第三名200元,参与奖20元/人

9、费用预算:奖项元,横幅元、矿泉水元等。总额元以内

十二月份:又是冬来到

【方案12.1】快乐过冬至

1、节日主题:冬至

2、节日庆祝方式:员工餐为每位员工提供水饺,全体员工共同参与包饺子,增加员工之间的凝聚力

【方案12.2】下半年度优秀员工旅游方案

1、活动主题:景点四至七日游

2、活动目的:提高对员工的工作积极性及激励性,增强员工的荣誉感、自豪感

3、活动时间:根据各店营业情况而定

4、参加对象:各店表现优秀的员工(详见公司下半年度优秀员工旅游方案)

5、游览景点:

6、费用参考:

(仅作参考)

9、备注:参团价含各景点门票、往返车费、午餐,约人均3500元。

【方案12.3】年度优秀员工评选

1、活动主题:年度优秀员工的评选

2、评选时间:12月20-12月31日

3、评选流程:各员工投票后,结合管理人员会议推选出候选人

分店自行开展员工风采及业务评估

4、表彰:评选结果产生后,放于次月年会上进行表彰

5、奖励:年度优秀员工将得到由董事长签名的《优秀员工荣誉证书》及奖金

6、费用预算:年度优秀员工红包300元/人。荣誉证书10元/本(控制不超出10元/本)

【方案12.4】生日联欢

1、活动主题:员工生日庆祝会

2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:当月生日的员工及分店店长

5、活动方案:详见《员工生日活动方案》

6、费用预算:50元/人,以实际人数计算

【方案12.5】贫困职工慰问活动

1、活动主题:第二届年终贫困职工慰问活动

2、活动目的:年终对贫困的优秀员工家庭进行看望慰问,给予一定帮助,体现出公司对员工的人文关怀

3、活动日期:当月中下旬

4、参加对象:董事长、副总、人力资源部经理、对应门店店长

5、活动方案:详见《贫困员工慰问方案》

6、慰问礼品:食用油1桶(福临门5L)、大米1袋(10KG)、慰问金500元/人、慰问信一封

6、费用预算:食用油55元/桶、大米60元/袋、慰问金500元/人、车费餐费2000元,人数

人,约计10000元(参照2013年贫困慰问费用)

注:以上为年度员工福利活动方案,其他未详尽之处,在具体实施过程中进行修订补充,,本方案由人力资源部进行编制,每年度进行修订升级,最终解释修订权归大汉王朝餐饮管理有限公司人力资源部。

大汉王朝餐饮管理有限公司

人力资源部

2014年5月28日

附:员工生日庆祝方案(意见版)

目的:为员工庆祝生日,促进员工关系的进一步融洽,增进员工对公司的归属感与认同感。

方案一:

a) 人数:6人以下(含6人)

b) 方式:向员工发放生日蛋糕券或生日礼品

c) 标准:50元/人

方案二:

1、人数:7—12人(含12人)

2、方式:天气凉爽的季节,由公司准备点心,安排员工郊游

天气炎热或寒冷,由公司组织员工KTV唱歌室内活动

3、标准:50元/人

方案三:

1、人数:13人—20人(含20人)

2、方式:公司提供包厢和生日蛋糕,由店长和人力资源部组织在公司内聚餐

3、标准:50元/人

方案四:

1、人数:21人以上

2、方式:以茶话会的形式举办生日庆祝会

3、活动流程:

u 海报签名、进场

u 副总致辞

u 生日歌

u 寿星合影

u 切蛋糕、许愿

u 穿插小游戏

u 分发纪念品

4、标准:50元/人

说明:

1、以上方案涉及到的经费,信息来源:(1)咨询现市场价格。

(2)参考xx以往的操作。

2、实际各项活动方案的落实,在原计划的基础上,会适度做

出合理的调整。

企业员工福利方案

企业员工福利方案1 尊敬的公司领导: 月圆人满,在这一年一度中秋佳节即将来临之际,为感谢各位同事为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护,加强员工的凝聚力和向心力,特拟定以下员工福利方案: 一、福利内容: 方案一:现金福利100/人+礼品(一盒月饼/100元以内); 方案二:现金福利100/人+聚餐(600元以内); 方案三:现金福利100/人。 二、发放人员及人数: 1、人员:公司在职员工 2、人数:16人 3、福利费用预计:(附表) 三、礼品购买方式、地点、发放方式及时间: 1、方式:由采购和行政人员负责购买 2、地点:超市购买 3、发放方式:在公司人员以现金的方式发放,出差人员于发放日将现金福利打入工资卡 4、发放时间:20_年9月5日 四、补充说明: 因我司部分人员出差,不便参与方案一/二,故特申请出差人员每人200元。费用方面只有方案二会增加500元开支。 以上妥否,敬请领导批示! _ __年_月_日 企业员工福利方案2 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念,让每一位在

顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天,发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。 4、财务部:相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

制定员工福利方案

制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助! 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等 四、员工福利管理责任 (一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行; (二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取

六、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 (四)社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳;标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧、住院福利类别: 1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 2、丧奠:员工本人直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 3、因伤、病住院慰问:员工本人 (二)员工婚丧福利分配标准:

最新公司员工福利制度

公司员工福利制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:公司员工福利制度范本第二篇:公司员工福利制度第三篇:公司员工福利制度第四篇:公司员工福利制度第五篇:公司员工福利制度1更多相关范文 正文第一篇:公司员工福利制度范本公司员工福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.岗位工资:依据各岗位性质制定。 3.津贴:专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4. 级别工资:按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给, 其办法另行规定。

员工福利计划设计方案

员工福利计划设计方案 员工福利计划设计方案要设计什么小细节呢?那么一起看看员工福利计划设计方案范文,希望大家喜欢吧~ 1、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天,“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识,其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势,为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计,目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划,占其总人口的47%,福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业(以下称为A公司)为例,结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系,对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。 2、A公司员工福利方案设计的意义和原则 A公司成立于1991年,公司位于广州市区,现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心,涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看,实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度,尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。

但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解,真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才,制定合理的福利政策就显得尤为重要。 2.1员工福利方案设计的意义 首先,员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念,有利于 凝聚员工,起到降低员工流失率,提高员工满意度的作用。 其次,员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整,反而增加赋税的负担,企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利(亦即节流),也就是所谓的薪资福利化,此举不但有双重加薪的效果,而且可以充分切入员工所需。 再者,福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已,其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究,除了提高薪酬外,将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。 2.2员工福利方案设计的原则 A公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化,同 时遵循如下原则: (1)市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平,即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 (2)公平性原则

公司年度员工福利活动方案2

公司年度员工福利活动案 目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。 每月活动案: 一月份:辞旧迎新喜洋洋 【案1.1】元旦节 1、节日主题:辞旧迎新 2、日期:20xx年1月1日 3、假期安排:员工享法定节假日1天,运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节补xx元。 【案1.2】腊八节 1、节日主题:腊八粥 2、日期:20xx年x月x日 3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【案1.3】春节 1、活动主题:高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员:公司全体员工 3、活动时间:根据当月营业情况而定

4、活动地点:各分店宴会厅 5、(1)活动容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程:略 (2)假期安排:大年三十全体员工放假一天,初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天,年后可适当调休 (3)上班补贴:自大年初一上班至正月十六,未迟到、旷工、请假者,公司对其奖励xxx元/人。 (4)年终红包:日期腊月二十八(x.x) 金额:根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发 (5)员工加餐:日期大年初一、初二、初三 员工食堂为员工加菜 (6)新年礼包派发:日期腊月二十六(x.x) 物品:苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 (7)费用预算:年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。 二月份:正月里来是新春 【案2.1】元宵节 1、节日主题:派元宵 2、日期:20xx年x月x日 3、节日安排:员工食堂加菜,并派元宵,组织猜谜语活动

企业员工福利方案_范文

企业员工福利方案 本文是关于范文的企业员工福利方案,感谢您的阅读! 企业员工福利方案(一) 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 1 激励的方式 1.1 物质激励:物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。 1.2 精神激励:精神激励是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会等。如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。 1.3 物质激励与精神激励相结合:随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立,“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但实践预期的目的往往并未达到。企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。 2 影响激励的因素 一个员工的绩效如何,是由许多复杂因素综合作用的结果,但其中激励机制的有效性是最重要的因素。 首先,员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。如果绩效考核的标准不客观,绩效考核的结果不公平,会出现某些员工绩效低,但通过与主管的关系取得较高的考核结果,而某些员工绩效高,但考核结果不高的现象,员工会

公司福利制度方案

公司福利制度方案 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象: 1. 正式在职员工; 2. 非正式员工; 3. 离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期: 1. 法定节假日; 2. 病假; 3. 事假; 4. 婚假; 5. 丧假; 6. 探亲假; 7. 计划生育假(产假); 8. 公假; 9. 年假; 10. 工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴; 2. 书报费补贴; 3. 防暑降温或取暖补贴; 4. 洗理费补贴; 5. 交通补贴; 6. 生活物价补贴; 7. 独生子女费和托儿津贴; 8. 服装费补贴; 9. 节假日补贴;

10. 年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可提供各类保险: 1. 医疗保险; 2. 失业救济保险; 3. 养老保险; 4. 意外伤害、工伤事故保险; 5. 员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险办法文件。 第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1. 凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。 2. 劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2. 对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

企业员工福利设计方案

企业员工福利设计方案 1.目的和作用 每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度,因为企业提供的福利,反映了企业的目标,战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用,它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工,本方案对福利进行了分类管理设计,整合并构建了公司的福利政策体系,明确了福利体系在企业激励系统中的地位,将会为增强公司核心竞争力,吸引和留住各级各类人才,使公司的福利政策得到统一,规范实施,产生积极的作用。 2.管理职责 福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分,属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系,属于行政事务工作部分,另外,从资金管理上还有财务部门参与管 理。 2.1人力资源部 (主要侧重于福利政策制定与体系完善), 2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。 2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件,并报公司领导审批 2.1.3签订保存员工福利协议。 2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。 2.1.5审核福利资金的使用、费用定额,做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。 2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理) 2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件,按照享受级别办理福利相关手续。 2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。 2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则 (如办理程序及方法等)。 2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目, 2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。 2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。

福利活动策划

福利活动策划 篇一:20XX年度员工福利活动方案 大汉王朝餐饮管理有限公司 年 度 员 工 福 利 活 动 方 案 人力资源部汇编 二〇一四年五月 20XX年度员工福利活动方案 目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。

每月活动方案: 一月份:辞旧迎新喜洋洋 【方案1.1】元旦节 1、节日主题:辞旧迎新 2、日期:20XX年1月1日 3、假期安排:员工享法定节假日1天,运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节 补40元。 【方案1.2】腊八节 1、节日主题:腊八粥 2、日期:20XX年1月8日 3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【方案1.3】春节 1、活动主题:高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员:公司全体员工 3、活动时间:根据当月营业情况而定 4、活动地点:各分店宴会厅 5、(1)活动内容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程:略 (2)假期安排:大年三十全体员工放假一天,初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天,年后可适当调休

(3)上班补贴:自大年初一上班至正月十六,未迟到、旷工、请假者,公司对其奖励100元/人。 (4)年终红包:日期腊月二十八(1.28) 金额:根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发 (5)员工加餐:日期大年初一、初二、初三 员工食堂为员工加菜 (6)新年礼包派发:日期腊月二十六(1.26) 物品:苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 (7)费用预算:年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。 二月份:正月里来是新春 【方案2.1】元宵节 1、节日主题:派元宵 2、日期:20XX年2月14日 3、节日安排:员工食堂加菜,并派元宵,组织猜谜语活动 【方案2.2】生日联欢 1、活动主题:员工生日庆祝会 2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感 3、活动日期:当月下旬 4、参加对象:1月和2月生日的员工及分店店长

公司员工福利制度(适用于小企业)

公司员工福利制度 第一章总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。 第二章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。 激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日 1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 三、劳动保护 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类:内部培训和外部培训以及相关资格的考取 2.以上相关办法见《培训管理制度》。 第四章通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值100元左右。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在计财部领取。 2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;,满两年不到三年,给予800元;三年以上给予1000元。 四、高温补贴 1.条件:公司正式员工 2.每年的7-8月发放高温补贴,每月50元。 第五章职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。 第六章激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到两次旅游,以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。

公司员工福利制度1

永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险、工伤保险 第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第六条企业设臵的其他福利待遇包括:

(一)补贴福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培训福利 (五)设施福利 第二章福利待遇的标准 第七条养老保险:按浙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8% 第八条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。 第九条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%; 第十一条公司提供的补贴福利包括: (1)独生子女补贴: (2)高温降暑费:

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观,让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖,达到情感留人的目的,我特整理了一下员工生日福利方案,欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有家的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下: 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底,晚上6: 30-9: 00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司所有转正的员工。 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动

年度员工福利活动方案

大汉王朝餐饮管理有限公司 年 度 员 工 福 利 活 动 方 案 人力资源部汇编 二〇一四年五月

2014年度员工福利活动方案 目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。 每月活动方案: 一月份:辞旧迎新喜洋洋 【方案1.1】元旦节 1、节日主题:辞旧迎新 2、日期:2014年1月1日 3、假期安排:员工享法定节假日1天,运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节 补40元。 【方案1.2】腊八节 1、节日主题:腊八粥 2、日期:2014年1月8日 3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【方案1.3】春节 1、活动主题:高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员:公司全体员工 3、活动时间:根据当月营业情况而定 4、活动地点:各分店宴会厅 5、(1)活动内容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程:略 (2)假期安排:大年三十全体员工放假一天,初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天,年后可适当调休

(3)上班补贴:自大年初一上班至正月十六,未迟到、旷工、请假者,公司对其奖励100元/人。 (4)年终红包:日期腊月二十八(1.28) 金额:根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发(5)员工加餐:日期大年初一、初二、初三 员工食堂为员工加菜 (6)新年礼包派发:日期腊月二十六(1.26) 物品:苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋(7)费用预算:年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。 二月份:正月里来是新春 【方案2.1】元宵节 1、节日主题:派元宵 2、日期:2014年2月14日 3、节日安排:员工食堂加菜,并派元宵,组织猜谜语活动 【方案2.2】生日联欢 1、活动主题:员工生日庆祝会 2、活动目的:为员工送祝福,加强公司如家的归属感 3、活动日期:当月下旬 4、参加对象:1月和2月生日的员工及分店店长 5、活动方案:详见《员工生日活动方案》 6、活动预算:50元/人,以实际人数计算 三月份:三月乐寻春

员工福利制度方案完整版2018

员工福利制度方案完整版 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖,达到散财聚人、情感留人的目的,使公司在选人留人上更有竞争力,结合周边人才市场情况及本公司实际,特制定如下员工福利方案。 一、适用范围 福建**太阳能科技股份公司。 二、适用人群 福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工(临时工除外)。 三、福利及相关项目 1、工龄奖:3个月后50元/月,一年后100元/月,满3年300元/月封顶; 2、伙食补贴:300元/月; 3、路费报销:50-300元,泉州本市50元/人;福建省内100元/人,江西、湖南200元/人,其余地区300元/人; 4、新年开门红抽奖:正月初六准时上班100元-1000元(含初六前),正月十六准时上班50元-500元(含初六后十六前);准时上班人人有份; 5、人才推荐奖500元-5000元(依据人才相关情况); 6、满勤奖100元/月; 7、租房补贴50元-200元/月; 8、技工、学历补贴:大专以上补贴50元-200元/月; 9、生日红包/礼品:50元或等额礼品 10、年终奖:根据当年公司利润情况发放;

11、创新奖、发明奖:1000-10000元 12、职工工会组建:员工组织关怀,住院探视等;年底贫困家庭员工补助; 13、企业党支部建设:发展培养党员; 14、带薪假日: 15、体育设施:灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备; 16、宿舍免费WIFI覆盖; 17、传统节日福利:端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会; 18、三八妇女节:女员工礼品50-100元/人; 19、娱乐活动:为丰富员工业余活动,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动; 20、团建活动:各部门不定期组织聚餐; 四、解释修订 本文件经总经办签核后生效。以前文件与本文件有不符,以本文件为准。本文件解释及修订权归人力资源部。

节假日员工福利方案

节假日员工福利方案 公司各部门: 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等 三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》; (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 四、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取 五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 (四)社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳; 标准附表如下: 七、员工通勤津贴 (一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴; (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

电信公司员工福利方案

电信公司员工福利方案 公司各部门: 为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》; (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。 (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。 (四)社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳; 标准附表如下: 七、员工通勤津贴 (一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴; (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

企业员工福利方案有哪些

企业员工福利方案有哪些 大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么为员工提供个性化、有针对性的员工福利,或者给员工发放节日福利礼品,表示对他们的忠心和勤恳表示感谢,这种福利给员工们增添了自豪感。 企业在设计员工福利方案时,不妨把员工当作来考虑。那么,究竟企业员工福利方案有哪些呢 1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴:企业免费为员工提供服装。 3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房补贴。 4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲安排专车接送员工,外地员工由安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。 5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假. 6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

女发放节日礼物。 7、生日福利:员工生日时,为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,给予员工礼金或慰问金。 9、健康体检:副科及以上干部(含享受待遇),工程技术类员工和特殊工种员工每年由统一组织健康体检。 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

公司年度员工福利活动方案

公司年度员工福利活动方案 目的:为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。 每月活动方案: 一月份:辞旧迎新喜洋洋 【方案1.1】元旦节 1、节日主题:辞旧迎新 2、日期:20xx年1月1日 3、假期安排:员工享法定节假日1天,运营部门根据营业需要安排休息人员,未休息者享受节补xx元。 【方案1.2】腊八节 1、节日主题:腊八粥 2、日期:20xx年x月x日 3、节日安排:晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【方案1.3】春节 1、活动主题:高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员:公司全体员工 3、活动时间:根据当月营业情况而定 4、活动地点:各分店宴会厅

5、(1)活动内容:联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程:略 (2)假期安排:大年三十全体员工放假一天,初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天,年后可适当调休 (3)上班补贴:自大年初一上班至正月十六,未迟到、旷工、请假者,公司对其奖励xxx元/人。 (4)年终红包:日期腊月二十八(x.x) 金额:根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发 (5)员工加餐:日期大年初一、初二、初三 员工食堂为员工加菜 (6)新年礼包派发:日期腊月二十六(x.x) 物品:苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 (7)费用预算:年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准,费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。 二月份:正月里来是新春 【方案2.1】元宵节 1、节日主题:派元宵 2、日期:20xx年x月x日 3、节日安排:员工食堂加菜,并派元宵,组织猜谜语活动 【方案2.2】生日联欢

公司员工福利制度

公司员工福利制度 为保障员工利益,激发员工的工作激情,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工,临时工仅部分适用。 第二章福利待遇的种类 第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: ⑴养老保险; ⑵基本医疗保险; ⑶失业保险、工伤保险; ⑷住房公积金。 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金。 第七条企业设置的其他福利待遇包括: ⑴补贴福利; ⑵休假福利; ⑶旅游福利; ⑷培训福利; ⑸设施福利。 第三章福利待遇的标准 第八条养老保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为20%,个人需负担8%部分。 第九条失业保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为2%,个人需缴纳1%。 第十条工伤保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳需比例为1%。 第十一条基本医疗保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为8%,个人需承担2%。。 第十二条住房公积金:公司为部分正式工缴纳住房公积金,缴纳标准为员工本人上年

员工福利方案

员工福利方案 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。 四、员工福利管理责任 (一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行; (二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 五、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取。 六、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。 (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。 (四)社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧、住院福利类别: 1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 2、丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 3、因伤、病住院慰问:员工本人。 (二)员工婚丧福利分配标准: 1、本人结婚福利标准:500元/人; 2、丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次; 3、因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。 (三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。 (四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 (五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 (一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 (二)员工年节福利年度费用总额:450元/人/年;(女员工550元/人/年) (三)员工年节福利分配标准: 1、春节:100元/人; 2、中秋节:100元/人; 3、端午节:100元/人; 4、妇女节:100元/人; (四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由人事部统一组织实施。 (五)员工生日福利:公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。 发放程序: 1.由人事部提供员工生日名单; 2.由总经理审核批准; 3.报财务部申请生日贺金; 4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

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