C语言程序设计形考任务4

C语言程序设计形考任务4
C语言程序设计形考任务4

一、选择题(共30分,每小题2分)

题目1

假定有“struct BOOK{char title[40]; float price;}; struct BOOK book;”,则不正确的语句为()。

选择一项:

a. struct BOOK *x=malloc(book);

b. struct BOOK x={"C++ Programming",27.0};

c. struct BOOK *x=malloc(sizeof(struct BOOK));

d. struct BOOK *x=&book;

正确答案是:struct BOOK *x=malloc(book);

题目2

假定有“struct BOOK{char title[40]; float price;} book;”,则正确的语句为()。

选择一项:

a. struct BOOK x= &book;

b. struct BOOK *x=&book;

c. struct BOOK x=calloc(BOOK);

d. struct BOOK *x=BOOK;

正确答案是:struct BOOK *x=&book;

题目3

在结构类型的定义中,不同数据成员的定义项之间采用的分隔符是()。

选择一项:

a. 句点

b. 冒号

c. 分号

d. 逗号

正确答案是:分号

题目4

假定一个结构类型的定义为“struct A{int a,b; double c;};”,则该类型的长度为()。

选择一项:

a. 8

b. 10

c. 12

d. 16

正确答案是:16

题目5

假定一个结构类型的定义为“struct D{int a; D* next;};”,则该类型的长度为()。

选择一项:

a. 4

b. 8

c. 12

d. 16

正确答案是:8

题目6

假定要访问一个结构指针变量x中的数据成员a,则表示方法为()。

选择一项:

a. x.a

b. x->a

c. x(a)

d. x{a}

正确答案是:x->a

题目7

与结构成员访问表达式https://www.360docs.net/doc/c616416735.html,等价的表达式为()。

选择一项:

a. x->name

b. &x->name

c. (&x)->name

d. (*x)->name

正确答案是:(&x)->name

题目8

假定一个链表中结点的结构类型为“struct AA{int data, struct AA *next;};”,则next数据成员的类型为()。

选择一项:

a. struct AA

b. struct AA*

c. AA

d. int

正确答案是:struct AA*

题目9

假定一个链表的表头指针为f,结点中包含有data和next域,则向该链表的表头插入一个地址为p的结点时,应执行的操作为()。

选择一项:

a. p->next=f

b. p->next=f和f=p

c. f=p->next

d. f->next=p和f=p

正确答案是:p->next=f和f=p

题目10

标准输入设备键盘的文件流标识符是()。

选择一项:

a. stdin

b. stdout

c. stderr

d. stdio

正确答案是:stdin

题目11

表示文件结束符的符号常量为()。

选择一项:

a. eof

b. Eof

c. EOF

d. feof

正确答案是:EOF

题目12

C语言中打开一个数据文件的系统函数为()。

选择一项:

a. fgetc()

b. fputc()

c. fclose()

d. fopen()

正确答案是:fopen()

题目13

从一个数据文件中读入以换行符结束的一行字符串的系统函数为()。选择一项:

a. gets()

b. fgets()

c. getc()

d. fgetc()

正确答案是:fgets()

题目14

向一个二进制文件中写入信息的函数fwrite()带有的参数个数为()。选择一项:

a. 1

b. 2

c. 3

d. 4

正确答案是:4

题目15

在C语言中,为只写操作打开一个文本文件的方式为()。

选择一项:

a. "a"

b. "r+"

c. "r"

d. "w"

正确答案是:"w"

二、判断题(共40分,每小题2分。叙述正确则回答“是”,否则回答“否”)题目16

在结构类型的定义中,其中的数据成员可以是本身类型的直接对象。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目17

在结构类型的定义中,允许出现结构类型不完整的超前定义。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目18

定义结构类型的变量时,不能够同时进行初始化。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目19

使用一个结构类型时,必须一起使用关键字struct和类型标识符。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目20

假定一个结构类型的定义为“struct A{int a,b; A* c;};”,则该类型的长度为12。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目21

假定一个结构类型的定义为“struct B{int a[5]; char* b;};”,则该类型的长度为20。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目22

执行calloc(n,8)函数调用时,将动态分配得到8*n个字节的存储空间。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目23

执行malloc(sizeof(struct BB))函数调用时,得到的动态存储空间能够保存具有struct BB结构类型的一个对象。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目24

假定要访问一个结构对象x中的由a指针成员所指向的对象,则表示方法为x.a。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目25

假定要访问一个结构指针p所指对象中的b指针成员所指的对象,则表示方法为p->b。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目26

与结构成员访问表达式(*fp).score等价的表达式是fp->score。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目27

在C语言中,对二进制文件的所有不同打开方式共有6种。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目28

C语言中的标准输入和输出设备文件都属于字符文件。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目29

在一个磁盘数据文件的文件名中,文件主名和扩展名都是必须的,不可省略。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目30

在数据文件打开方式字符串中,字符r、w和a具有确定的含义,分别代表读、写和追加方式。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目31

一个磁盘数据文件的文件名由文件主名和扩展名所组成,其中间用圆点分开。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目32

C语言系统中提供一个用来描述文件属性的类型标识符为FILE。

选择一项:

正确的答案是“对”。

题目33

每次只能向文本文件中写入一个字符,不能一次写入一个字符串。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目34

对二进制文件进行读和写操作将使用相同的系统函数。

选择一项:

正确的答案是“错”。

题目35

在C语言中,系统函数fseek()用来移动数据文件中的文件位置指针。选择一项:

正确的答案是“对”。

三、写出下列每个程序运行后的输出结果(共15分,每小题5分)题目36

#include

struct Worker {

char name[15]; //姓名

int age; //年龄

float pay; //工资

};

void main() {

struct Worker x={"wanghua",52,4300};

struct Worker y, *p;

y=x; p=&x;

printf("%s %d %6.2f\n",https://www.360docs.net/doc/c616416735.html,,y.age,p->pay);

}

wanghua 52 4300

题目37

#include

#include

struct Worker {

char name[15]; //姓名

int age; //年龄

float pay; //工资

};

void main() {

struct Worker x;

char *t="liouting";

int d=38; float f=3493;

strcpy(https://www.360docs.net/doc/c616416735.html,,t);

x.age=d; x.pay=f;

printf("%s %d %6.0f\n",https://www.360docs.net/doc/c616416735.html,,x.age,x.pay);

}

liouting 39 2493

题目38

#include

struct Worker {char name[15]; int age; float pay;};

int Less(struct Worker r1, struct Worker r2) {

if(r1.age

}

void main() {

struct Worker

a[4]={{"abc",25,2420},{"def",58,4638},

{"ghi",49,4260},{"jkl" ,36,3750}};

struct Worker x=a[0];

int i;

for(i=1; i<4; i++)

if(Less(x,a[i])) x=a[i];

printf("%s %d %6.0f\n",https://www.360docs.net/doc/c616416735.html,,x.age,x.pay);

}

def 58 4638

四、写出下列每个函数的功能(共15分,每小题5分)

题目39

void QA(struct Worker a[], int n) {

int i;

for(i=1; i

scanf("%s %d %f",&a[i].name,&a[i].age,&a [i].pay);

}

假定结构类型struct Worker 的定义如下:

struct Worker { char name[15]; int age; float pay;};

从键盘输入n个Worker类型的记录到一维数组a中。

题目40

int Count(struct IntNode *f)

{ //f为指向一个单链表的表头指针

int c=0;

while(f) {

c++;

f=f->next;

}

return c;

}

假定struct IntNode的类型定义为:

struct IntNode {int data; IntNode* next;};

统计出以表头指针为f的链表中结点的个数。

题目41

void xw1(char* fname) {

FILE* fout=fopen(fname,"w");

char a[20];

printf("每个字符串长度小于20,字符串end作为结束标志\n");

while(1) {

scanf("%s",a);

if(strcmp(a,"end")==0) break;

fputs(a,fout);

fputc('\n',fout);

}

fclose(fout);

}

把从键盘上输入的若干个字符串保存到由fname参数所指定的文本文件中。

人力资源形考任务三

人力资源形考任务三 1、基本工资的计量形式有(A )。 A. 定额工资和提成工资 B. 岗位工资和技能工资 C. 计时工资和计件工资 D. 基本工资和辅助工资 2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(B)。 A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 产品数量主要取决于机械设备的性能 C. 自动化.机械化程度较低 D. 劳动成果容易用数量衡量 3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A )。 A. 同一岗位技能要求差别小 B. 生产专业化.自动化程度低 C. 不同岗位之间劳动差别小 D. 同一岗位技能要求差别大 4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(D )。 A. 劳动责任大小 B. 劳动条件好坏 C. 劳动贡献大小 D. 工龄或技术熟练程度

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(D )。 A. 结构工资 B. 浮动工资 C. 岗位工资 D. 奖金 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(C )。 A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 结构工资制 D. 技能工资制 7、下列奖金哪些属于长期奖金(A)。 A. 员工持股计划 B. 合理化建议奖 C. 成本奖 D. 超额奖 8、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(C)。 A. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动 B. 物化劳动;流动劳动和固定劳动 C. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动 D. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动 9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(A )。

2018电大管理学基础 形考任务4 答案

管理学基础形考4 一、名词解释(20分) 从教材中找出十个关键词,并加以解释答: 1.管理:是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 2.外部环境:民族文化传统、社会政治制度、经济制度和科学技术便成为影响管理活动的外部环境. 3.管理职能:即是管理的职责的权限。管理职能有-般职能和具体职能之分。 4.决策:指人们为了实现某一特定系统的目标,在占有信息的经验的基础.上,根据客观的条件,提出各种备选的行动方案,借助科学的理论和方法,进行必要的计算、分析和判断,从中选择出一个最满意的方案,以之作为目前和今后的行动指南。 5.协调:即和谐,指企业的一切工作都能配合得适当,以便于工作使企业的经营活动顺利进行,并有利于企业取得成功。 6.组织的效率:指组织活动达到组织目标的有效性。 7.霍桑试验:分为四个阶段: 1)工厂照明试验; 2)继电器装配试验; 3)谈话研究; 4)观察试验。 8.行为科学:广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一i 综合性学科。组织行为学:主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。 9.企业再造:企业再造的实施方法是以先进的信息系统和信息技术为手段,以顾客中长期需要为目标,通过最大限度地减少产品的质量和生产规模发生质的变化。 10.管理理论的丛林:理论和学派在历史源渊和内容.上相互影响的相互联系,形成了盘根错节、争相竞荣的局面,被称为"管理理论的丛林”。 二、撰写一篇小短文(80分) 管理学是研究管理活动过程及其规律的科学,是管理实践活动的科学总结。任何一一个组织,凡是有目标、有协调活动,都需要管理。学完课程后,你有哪些收获?或者体会?请撰写一篇1000字左右的小短文。 答: 管理学分为总论、决策与计划、组织、领导、控制、创新六篇,每一篇都有特定的目标主旨。而计划作为管理学理论的基础,让我有了许多很深的体会。

2019电大《人力资源管理》形考4答案

《人力资源管理》形考4答案一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)题目1 以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。× 选择一项: 对 错 题目2 现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。√选择一项: 对 错 题目3 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。√ 选择一项: 对 错 题目4 工作分析的结果是职务说明书。√ 选择一项: 对 错 题目5 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√

选择一项: 对 错 题目6 定额与定员不相关。× 选择一项: 对 错 题目7 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√ 选择一项: 对 错 题目8 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。× 选择一项: 对 错 题目9 榜样的影响是社会学习理论的核心。√ 选择一项: 对 错

题目10 员工薪酬就是指发给员工的工资。× 选择一项: 对 错 二.单项选择题(每小题1分,共10分) 题目11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(D ) 选择一项: A. 自我实现人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 经济人 题目12 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(C)。 选择一项: A. 内容上 B. 工作程序上 C. 观念上 D. 工作方法上 题目13

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(B ) 选择一项: A. 工具 B. 资源 C. 成本 D. 物体 题目14 与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(A ) 选择一项: A. 培育和发挥团队精神 B. 积极开发人力资源 C. 以激励为主要方式 D. 人的管理第一 题目15 影响招聘的内部因素是(B)。 选择一项: A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C. 劳动力市场条件 D. 国家宏观调控 题目16 甑选程序中不包括的是(C )。 选择一项:

管理学基础形考任务一参考答案

页眉 管理学基础(专)形考任务一答案 一、单项选择(每小题2分,共30分) 1题目下列各选项中,()属于管理的对象。 选择一项: a. 组织中的人 组织资源和组织目标b. 组织目标和组织活动c. 组织资源和组织活动d. 正确答案是:组织资源和组织活动 2题目)的重要性。“凡事预则立,不预则废”,说的是(选择一项: a. 组织 b. 计划 预测c. d. 预防 正确答案是:计划 3题目页脚 页眉 人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是()。 选择一项:

a. 管理的实践性 b. 管理的复杂性 c. 管理的科学性 d. 管理的变动性 正确答案是:管理的实践性 4题目当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。选择一项: 领导者a. b. 精神领袖 c. 发言人 d. 组织联络者 正确答案是:精神领袖 5题目对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。选择一项:a. 概念技能 页脚 页眉 b. 管理技能 c. 人际技能 d. 技术技能 正确答案是:概念技能 6题目泰罗科学管理理论的中心问题是()。 选择一项:

a. 提高劳动生产率 增强责任感b. 加强人的管理c. 科学技术d. 正确答案是:提高劳动生产率 7题目在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。 选择一项: a. 感情的逻辑 b. 科学的理念 c. 正规的程序 d. 效率的逻辑 页脚 页眉 正确答案是:效率的逻辑 8题目日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是()。 选择一项: a. 充分利用企业战略管理 b. 进行了企业流程再造 c. 先进的社会制度 d. 形成了自己独特的企业文化

电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案

人力资源管理形考 任务一答案 一.选择题 1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。2:具有内耗性特征的资源是(人力资源)。 3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)。 4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(经济人)。 5:“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑试验)。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(职工) 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(过程型激励理论) 8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求) 10:从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想) 11:把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心.理性化团队管理) 12:每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳表现) 13:下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品) 14:与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神) 15:明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)16:通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价) 17:马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(内容性激励理论)18:工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)。 19:管理人员定员的方法是(职责定员法)。 20:依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)。 二、案例分析

管理学基础形考任务三(附答案)

一、单项选择(每小题2分,共30分) 题目1 领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。 选择一项: a. 自身影响力正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力 正确答案:自身影响力 题目2 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。 选择一项: a. 5-5型 b. 1-9型正确 c. 1-1型 d. 9-1型 正确答案:1-9型 题目3 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是()。 选择一项: a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法 d. 转移法正确 正确答案:转移法 题目4 ()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 选择一项: a. 成就需要理论

c. 需要层次理论正确 d. 双因素理论 反馈 正确答案;需要层次理论 题目5 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()。 选择一项: a. 正强化 b. 消极强化正确 c. 自然消退 d. 惩罚 正确答案:消极强化 题目6 沟通的深层次目的是( )。 选择一项: a. 将工作布置下去 b. 激励或影响人的行为正确 c. 将信息传递给别人 d. 展示才能和影响力 正确答案:激励或影响人的行为 题目7 ( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 选择一项: a. 非语言沟通 b. 口头沟通 c. 电子媒介沟通 d. 书面沟通正确 正确答案:书面沟通 题目8 下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。

国开【形考】《管理学基础》形考任务1-4答案

国开【形考】《管理学基础》形考任务1-4答案 形考任务一 一、填空题 1、下列各选项中,(组织资源和组织活动)属于管理的对象。 2、“凡事预则立,不预则废”,说的是(计划)的重要性。 3、人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是(管理的实践性)。 4、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(精神领袖)的角色。 5、对于高层管理者来说,掌握良好的(概念技能)是最为重要的。 6、泰罗科学管理理论的中心问题是(提高劳动生产率)。 7、在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(效率的逻辑)为重要标准。 8、日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是(形成了自己独特的企业文化)。 9、计划工作的前提是(预测)。 10、每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的(普遍性)特征。 11、当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该(更短) 12、选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出(最满意)的方案。 13、当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用(定量预测)是可取的方法。 14、企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的(权变性)原则。 15、目标建立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在(5个)以内。 二、多选题 16、根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是(生产力;社会化大生产)。 17、明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为(人际关系角色;信息传递角色;决策制定角色)。 18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如(技术技能;人际技能;概念技能)。 19、外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素,它又分为(宏观环境;产业环境)。 20、梅奥的人际关系学说的基本内容包括(企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于工人的士气)。人是“社会人”而不是“经济人”, 21、马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括:(传统的权力;理性----合法的权力;超凡的权力)。

国家开放大学管理学基础形考任务四答案

国家开放大学管理学基础形考任务四答案 一、名词解释(20分) 从教材中找出十个关键词,并加以解释 1.行为科学:广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。 2.组织行为学:主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。 3.企业再造:企业再造的实施方法是以先进的信息系统和信息技术为手段,以顾客中长期需要为目标,通过最大限度地减少产品的质量和生产规模发生质的变化。 4.组织:一般含义是为了达到某些特定目标,在分工合作基础上构成的人的集合;在管理学中,组织被看作是反映一些职位和一些个人之前的关系的网络式结构。 5.积极强化:在积极行为发生后,管理者立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为。 6.消极强化:又称逃避性学习。一个特定的能够避免产生个人所不希望的刺激的强化。 7.控制:是组织在动态变化的环境中,为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。 8.冲突:可以理解为两个或两个以上的行为主体因在特定问题上目标不一致、看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势。 9.信息沟通:信息源(发送者)首先将要传递的信息转化为某种可传递的信号形式(编码),然后通过媒介物(沟通通道)传递至接受者,最后由接受者对收到的信号进行解释、理解(译码)。 10.领导:在一定的社会组织或群体内,为实现组织预定目标,运用其法宝权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。 二、撰写一篇小短文(80分) 管理学是研究管理活动过程及其规律的科学,是管理实践活动的科学总结。任何一个组织,凡是有目标、有协调活动,都需要管理。学完课程后,你有哪些收获?或者体会?请撰写一篇1000字左右的小短文。

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1-4参考答案

国家开放大学《公共部门人力资源管理》 形考任务1(案例分析)参考答案 案例三:如何抉择? 美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式,满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能,并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会,因此,他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。 案例讨论: 1、如果你是此项工作的负责人,你将如何抉择?(30分) 答:面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景,在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上,通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析。揭示了当前公共部门人力资源发展的最新趋势。探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制,提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策与策略,并通过经典案例分析的形式,提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。 2、你抉择的依据是什么?(70分) 答:在那些工作责任和高技能只是出于暂时性需要的组织中,雇主可能会寻求使用契约或租用雇员的方式补充职位需要,以此节约开支和维持雇佣关系的灵活性。而租用的雇员是不受公务员制度保护的。这些免受保护的例外职位是被分类的,而且它们在录用相关人员之前,已经被设置和确定了预算额。但是,这些职位并不在公务员体系中被分类,因而,它们应尽的责任就不是“永久”的(至少在这些职位上,雇员没有工作职位所有权的意识)。取而代之的是,这些职位的环境和条件状况,是在绩效协议合同中,与工资、福利和雇佣限制因素等一起被作了详细的规定和说明。一方面协议经由雇员和雇主双方的同意,有可能进行常规的调整、更新;另一方面雇员在遇到人事冲突、管理目标变换或预算紧缩等事件时,依然可能

《人力资源管理》形考任务4

形考任务4 一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分) 1.以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。(√) 2.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。(√) 3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。(√) 4.工作分析的结果是职务说明书。(√) 5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(√) 6.定额与定员不相关。(×) 7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(√) 8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。(×) 9.榜样的影响是社会学习理论的核心。(√) 10.员工薪酬就是指发给员工的工资。(×) 二.单项选择题(每小题1分,共10分) 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(C) 选择一项: A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人 D. 自我实现人 12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(D)。 选择一项: A. 工作程序上 B. 工作方法上 C. 内容上 D. 观念上

13.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(C) 选择一项: A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体 14.与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(A) 选择一项: A. 培育和发挥团队精神 B. 人的管理第一 C. 以激励为主要方式 D. 积极开发人力资源 15.影响招聘的内部因素是(D)。 选择一项: A. 法律的监控 B. 国家宏观调控 C. 劳动力市场条件 D. 企事业组织形象 16.甑选程序中不包括的是(B)。 选择一项: A. 寻找候选人 B. 职位安排 C. 填写申请表 D. 公文处理 17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(D)。 选择一项: A. 计分 B. 赋分 C. 加权

公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理 形考任务3 不定项选择题 题目1 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。 选择一项或多项: A. 体质 B. 劳动者的劳动态度 C. 知识和技能的水平 D. 智力 题目2 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。选择一项或多项: A. 考任制 B. 选任制 C. 委任制 D. 聘任制 题目3

关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。 选择一项或多项: A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分 C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 题目4 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。 选择一项或多项: A. 公共服务 B. 公共利益 C. 公共目的 D. 公共产品 题目5 我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 选择一项或多项:

A. 政府部门 B. 三资企业 C. 市场机制 D. 第三部门 题目6 ()采用的是品位分类方法。 选择一项或多项: A. 英国 B. 美国 C. 日本 D. 法国 题目7 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。选择一项或多项: A. 人力资源开发 B. 人力资源规划 C. 人力资源获取

D. 人力资源纪律与惩戒 题目8 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。 选择一项或多项: A. 法约尔 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 韦伯 题目9 在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。 选择一项或多项: A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 D. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作 题目10 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

管理学基础形考任务答案

管理学基础形考任务答案 任务一 一、单项选择(每小题2分,共30分) 1.下列各选项中,(组织资源和组织活动)属于管理的对象。 2.“凡事预则立,不预则废”,说的是(计划)的重要性。 3.人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是(管理的实践性)。 4.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(精神领袖)的角色。 5.对于高层管理者来说,掌握良好的(概念技能)是最为重要的。 选择一项: 6.泰罗科学管理理论的中心问题是(提高劳动生产率)。 7.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(效率的逻辑)为重要标准。 8.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是(形成了自己独特的企业文化)。 9.计划工作的前提是(预测)。 10.每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的(普遍性)特征。 11.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该(更短)。 选择一项: 12.选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出(最满意)的方案。 13.当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用(定量预测)是可取的方法。 14.企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的(权变性)原则。 15.目标建立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在(5个)以内。 二、多项选择(每小题2分,共30分。) 1.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是(生产力社会化大生产)。 2.明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为(决策制定角色人际关系角色信息传递角色)。 3.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如(概念技能技术技能人际技能)。 4.外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素,它又分为(产业环境宏观环境)。 5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括(生产效率主要取决于工人的士气人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织)。 6.马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括:(超凡的权力理性----合法的权力传统的权力)。 7.1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》,下列选项中(建立共同愿景改变心智模式)是其主要内容。 8.物质文化是企业文化外在形象的具体体现,包括(厂容厂貌产品质量员工服饰产品设计)。 9.计划工作有广义和狭义之分,广义的计划工作包括(制定计划检查计划执行情况执行计划)。 10.根据应用广度的不同可以将计划分为(作业计划战略计划)。 11.任何组织的经营目标都是多元化的,比如:(提高市场占有率高利润提高员工福利待遇)。 12.以下选项中,(成本期限收益风险)属于备选方案的评价指标。 13.按预测属性的不同,可将预测划分为(定性预测定量预测)。 14.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质:(多重性变动性层次性 )。 15.目标建立过程中应该(期限适中尽可能量化企业目标把目标控制在五个以内)。 三、判断正误(每小题2分,共20分) 1.控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的标准。(对) 2.处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。(错) 3.对于同一管理职能,不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。(对) 4.泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。(错)

电大管理学基础形考任务答案

电大管理学基础形考任务答案

电大管理学基础形考任务答案 客观题共20题(满分40分) 一、单项选择题(共10题,每题2分) 第1题. 目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并经过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的( )原则。 A. 现实性 B. 可行性 C. 程序性 D. 权变性 第2题. 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。 A. 组织目标 B. 行为结果

领导者 D. 被领导者 第3题. 当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高,部门之间的协作关系能够较多地运用规范的手段来实现,权力分配能够体现()的特点。 A. 集权 B. 分权 C. 均权 D. 授权 第4题. “管理的十四项原则”是由()提出来的。 A. 韦伯 B. 泰罗

梅奥 D. 法约尔 第5题. 在管理的各项职能中,()职能能够保证目标及为其而制定的计划得以实现。 A. 领导 B. 协调 C. 控制 D. 计划 第6题. 狭义的计划指的是()。 A. 执行计划 B. 制定计划 C.

计划准备 D. 检查计划 第7题. 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。 A. 决策权 B. 组织权 C. 指挥权 D. 人事权 第8题. 在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。 A. 感情的逻辑 B. 正规的程序 C. 科学的理念

效率的逻辑 第9题. 一个组织的全部行为活动构成控制的()。 A. 目的 B. 客体 C. 媒体 D. 主体 第10题. 定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体描述的方法。它需要完整有效的()作基础。 A. 科学技术 B. 模拟试验室 C. 信息

人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)

《人力资源管理》网核 形考任务四习题及答案(综合练习) 亲爱的同学: 您好!欢迎参加本次形考作业,本次形考作业题型包括:判断正误题(10道,每道1分,共10分),单项选择题(10道,每道1分,共20分).多项选择题(10道,每道2分,共20分),案例选择题(3道,每道10分,共30分),案例分析与问答题(3道,每道10分,共30分).5种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快! 允许试答次数:2 此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59 评分方法:最高分 一、判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分) 题目1 以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。 选择一项: 对正确 正确的答案是“对”。 题目2

现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。 选择一项: 正确的答案是“对”。 题目3 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。 选择一项: 正确的答案是“对”。 题目4 工作分析的结果是职务说明书。 选择一项: 正确的答案是“对”。 题目5 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项: 正确的答案是“对”。 题目6 定额与定员不相关。 选择一项: 正确的答案是“错”。

题目7 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选择一项: 正确的答案是“对”。 题目8 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。正确的答案是“错”。 题目9 榜样的影响是社会学习理论的核心。 正确的答案是“对”。 题目10 员工薪酬就是指发给员工的工资。 正确的答案是“错”。 二、单项选择题(每小题1分,共10分) 题目11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?() 选择一项: A. 自我实现人 B. 经济人正确 C. 复杂人

《人力资源管理》形考参考答案(1)

《人力资源管理》形考参考答案 第三次任务 0011 一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1. 工作评价的对象是()。 A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称 2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先 3. 员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为()。 A. 在岗培训 B. 短期培训 C. 脱产培训 D. 短期培训 4. 培训需求分析中,()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。 A. 工作岗位层面分析 B. 个人层面分析 C. 组织层面分析 D. 培训课程分析 5. 学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是()。 A. 案例教学法 B. 角色扮演法 C. 工作轮换法 D. 工作指导法 6. ()就是要评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 职等 D. 职级 7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。 A. 可以作为员工晋升的依据 B. 工作分析方法的选择 C. 可以据此给员工发放奖金 D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划 8. 绩效考评的()也叫做区分性原则,是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。 A. 客观性原则 B. 全面性原则 C. 及时反馈原则 D. 敏感性原则 9. ()的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 人才猎取

人力资源管理形考作业答案

1、(1)严格遵守人员招聘的程序,招聘途径可多种多样;(2)多种招聘方法结合使用(测验、面试、评价中心);(3)招聘的原则应做好:因事择人、公开、公正、平等竞争,做到人尽其才,事得其人。 2、(1)企业领导应该树立正确的用人观念、确定正确的人才选拔标准;(2)按照科学的程序选拔人才;(3)针对企业的需要定期对人才进行培训、考核与管理;(4)对人才的保障工作要落到实处,解决其后顾之忧。 3、(1)通过合理的管理,实现人才资源的精干和高效,取得最大的使用价值;(2)可以充分调动广大员工的积极性与创造性,最大限度的发挥主观能动性;(3)通过培训与教育,可以促进人的全面发展;(4)合理的人力资源管理,可以稳定组织内员工,促进社会稳定 4、体会自己发挥 作业二 1、该零部件部门的雇员需要接受在岗培训。培训的内容主要应围绕学习、掌握新计算机系统的知识技能和如何处理人际关系等内容。 2、培训目标的要素:懂得如何按标准要求操作新计算机系统;如何更融洽地处理人际关系、更好更高效地协作。 3、应把该部人员分成两部分进行培训,一部分(在办公室工作的一半人)由总部设在旧金山的咨询公司来做,因为他们比较内行,培训专业化水平高,较适合对办公人员进行培训;另一部分人员则由本公司培训部来组织培训,因为他们比较了解本公司这部分人员的情况,并有针对性地开展实用性技能培训。 4、制定培训计划应包括以下内容:培训对象;培训目标;培训时间;培训实施机构;培训方法、课程和教材;培训设施。 作业三 1、该百货公司实行什么类型的工资制度? 答:实行的是定额工资与提成工资相结合的工资制度。 2、分析该百货工资制度的特点与作用 答:(1)定额与提成相结合;(2)工资实行二级分配法,首先分配到商品柜组,再分配到营业员;(3)将员工的收入与销售额、利润额直接挂钩,可以充分调动员工的积极性,按劳分配的透明度高;(4)此工资形成会导致员工的收入差距过大及收入不稳定的情况,不利于组织的团结与稳定

《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)

《人力资源管理》形考作业及答案(供参考) 作业1 一、选择题 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观 2.人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。 A.品性B.态度C.经验D.形式 3.具有内耗性特征的资源是( B)。 A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A.过程揭示论B.目的揭示论 C.现象揭示论D.综合揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。 A.内容上B.观念上C.工作程序上 6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D) A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验 8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) A.职工B.环境C.文化D.价值观 9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A.内容型激励理论B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论D.综合激励理论 10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) A.组织外部环境B.组织内部环境

C.物质环境D.人文环境 11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A.体质B.智力C.思想D.技能 14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A.资源B.成本C.工具D.物体 15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C) A.对企业决策层B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者D.对一个普通员工 16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 17.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现 18.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A) A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设 19.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B) A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设

2020年秋国开电大《管理学基础》形考任务一答案

2020年秋国开电大《管理学基础》形考任务一答案(注意:选项排序不一定一样,注意查看)一、单项选择(每小题2分,共30分) 题目1 下列各选项中,(B)属于管理的对象。 选择一项: a. 组织目标和组织活动 b. 组织资源和组织活动 c. 组织资源和组织目标 d. 组织中的人 题目2 凡事预则立,不预则废”,说的是(A)的重要性。 选择一项: a. 计划 b. 预测 c. 预防 d. 组织 题目3 人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是(B)。 选择一项: a. 管理的实践性 b. 管理的复杂性 c. 管理的科学性 d. 管理的变动性 题目4 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(C )的角色。 选择一项: a. 发言人 b. 组织联络者 c. 精神领袖 d. 领导者 题目5 对于高层管理者来说,掌握良好的(C)是最为重要的。

选择一项: a. 技术技能 b. 管理技能 c. 概念技能 d. 人际技能 题目6 泰罗科学管理理论的中心问题是(C)。 选择一项: a. 加强人的管理 b. 增强责任感 c. 提高劳动生产率 d. 科学技术 题目7 在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(B)为重要标准。 选择一项: a. 正规的程序 b. 效率的逻辑 c. 感情的逻辑 d. 科学的理念 题目8 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是(C)。 选择一项: a. 先进的社会制度 b. 进行了企业流程再造 c. 形成了自己独特的企业文化 d. 充分利用企业战略管理 题目9 计划工作的前提是(B)。 选择一项: a. 决策 b. 预测 c. 领导 d. 管理 题目10

人力资源形考任务二

人力资源形考任务二 1、影响招聘的内部因素是(B)。 A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C. 劳动力市场条件 2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。 A. 案例分析 B. 公文处理 C. 管理游戏 3、甑选程序中不包括的是(A)。 A. 职位安排 B. 寻找候选人 C. 填写申请表 4、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(C)。 A. 业余自学 B. 在岗培训 C. 岗前培训 D. 离岗培训 5、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(D )。 A. 案例分析法 B. 讲授法 C. 角色扮演法 D. 研讨法 6、岗位培训成本应属于下列哪种成本(B ) A. 使用成本

B. 开发成本 C. 保障成本 D. 获得成本 7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()。 A. 联想技术 B. 个案分析技术 C. 表现技术 D. 构成技术 8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )。 A. 信度 B. 常模 C. 效度 D. 误差 9、让秘书起草一份文件这是一种(A )。 A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 10、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位,进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容(A ) 选择一项: A. 职务评价 B. 绩效评估 C. 人员的选拔与使用 D. 人力资源规划的制定

11、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容(A) A. 人员的选拔与使用 B. 培训计划的制定 C. 组织结构的设计 D. 人力资源规划的制定 12、企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A )。 A. 人力资源的获得成本 B. 人力资源的使用成本 C. 人力资源保障成本 D. 人力资源的开发成本 13、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段(A) A. 准备阶段 B. 检验效度阶段 C. 实施阶段 D. 选择阶段 14、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(B ) A. 岗前教育与安置阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 筹划与准备阶段 15、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略(C ) A. 日常工作 B. 岗前教育与安置阶段 C. 按细节说明的工作

2018年最新电大《人力资源管理》形考任务作业答案

2018年电大《人力资源管理》形考作业 作业1 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6 内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A.职工B.环境 C.文化D.价值观 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质B.智力 C.思想D.技能 7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现! C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A.企业人B.环境 C.文化D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A.人的管理第一B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神 11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A.人员档案资源B.人力资源预测 C.行动计划D.控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P A.关键事件技术B.职能工作分析

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