猫头鹰 老虎 考拉 变色龙 孔雀

看自己最象这五种动物中的哪一种：

1 老虎(driver: control & tell)

2 猫头鹰(analytical: control & ask)

3 考拉(amiable: emotive & ask)

4 孔雀(expressive: emotive & tell)

5 变色龙(四种兼而有之)

分三个角度做：

A、原我（自己原本的style）

B、工作中倾向于的表现（自己希望的style）

C、别人对自己的认知（你在别人眼中的style）

当ABC做出来一致时，能量耗费最少

反之，则活的最累，耗能最大

不同style的人做事风格炯异

应对措施也是截然不同

比如应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好

对猫头鹰型，不要急着告诉结论，要注意逻辑推理

对孔雀型，切忌当面给予否定或讽刺，不要告诉他们该怎么做

对考拉型，多营造温馨和谐的气氛，不要逼他们

还有个有趣的发现，在经理层，以老虎、猫头鹰和变色龙居多

这个测试并不是测试你的本性是什么，而是你的行为风格，随着不同的环境是会变的。

今后你改变工作环境，或者是转行，再做测试，结果就会不一样。

老虎型的比較衝動，比較大而化之，比較容易情緒化，就要常提醒自己謀定後動。孔雀型的人比較愛表現，因此也比較容易過於重視外表，缺乏內涵。?樣一來，他們就要提醒自己多多充實自己，多跟貓頭鷹族的在一起，因為貓頭鷹人格的人是很在意內心感受的，很挑剔龜毛的。而貓頭鷹族的就是太容易挑剔，太容易自閉，所以得多多接觸人群。至於無尾熊人格的人，天生無為而治，就要自己應該積極一點。

另外一項應用就是，瞭解別人的特質之後，知道別人與自己的不同時，就應該多體諒異己，尊重他

支配型(Dominance)

称为：老虎型

特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底

耐心型(Pace/Patience)

称为：无尾熊型

特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系

表达型(Extroversion)

称为：孔雀型

特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友

精确型(Conformity)

称为：猫头鹰型

特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质

整合型(1/2 Sigma)

称为：变色龙型

特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场

支配型(Dominance)

称为：老虎型

特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底

耐心型(Pace/Patience)

称为：无尾熊型

特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系

表达型(Extroversion)

称为：孔雀型

特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友精确型(Conformity)

称为：猫头鹰型

特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质

整合型(1/2 Sigma)

称为：变色龙型

特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场支配型(Dominance)

称为：老虎型

特质性格：权威导向、重实质报酬、目标导向、坚持到底

耐心型(Pace/Patience)

称为：无尾熊型

特质性格：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人际关系

表达型(Extroversion)

称为：孔雀型

特质性格：同理心强、擅长言语、表达自我宣传、喜欢结交朋友

精确型(Conformity)

称为：猫头鹰型

特质性格：喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩、力求品质

整合型(1/2 Sigma)

称为：变色龙型

特质性格：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、不自我预设立场老虎

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

老虎的特征是开门见山，直达问题的重点，观点鲜明。但在上级压力方面，保留自己的关点。

老虎如果在企业中位于一个中层干部的职位是较合适的。上级较欣赏观点鲜明的部门负责人，下属也较喜欢这种对事不对人的领导。但是“老虎”要注意与“考拉”上司的相处，因为“考拉”的行为风格较内向，对细节较敏感，因此交流时要过多考虑细节的处理部分，这也是“老虎”要克服的弱点，此外还要考虑交流的方式要平和。

主持人：那个时候孙正耀应该已经是惠普中国区的总裁了？

杨路：现在中国惠普的总经理孙正耀，当年是应聘我的其中之一的官员了。当年他是惠普计算机事业部的总经理，他当时面试我的时候，问了我一个问题，我至今记忆深刻。他说你怎么样能够让你的客户觉得你具有亲切感，能够让他第一次对你印象深刻？我当时没有现在这么清晰的回答，一个计划，也可能他当时觉得我的整个的眼神，包括我自己的气质有距离感。其实老虎性格的人天生就有距离感。他可能看出来我身上这种距离感，而这种距离感觉对于销售，我们说做销售人员第一次就让客户觉得你有亲切感，愿意跟你接近，可能这也是他对我的挑战吧。现在我可以回答，我说，要想消除这个距离感的话，最重要的就是把你的整个面部表情还有你的肢体语言，包括微笑，热情的眼神，包括你身体前倾的动作，站立的时候

更多去映射别人的动作，模仿别人的动作，让别人觉得你跟他是同类，这种亲切感不言而喻会体现出来。这是当时孙正耀对我的考验。

社交型，代表动物是—孔雀。

■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

孔雀可以想像一下，是非常漂亮的一种动物，所以你无论在哪种人群中，人性魅力方面一定是最闪耀的。

孔雀的行为风格是爱憎分明，有什么说什么，特长就是反应快，思维方式敏捷，在这方面其他三种动物是没有办法达到的。所以在危机处理方面，往往孔雀的反应迅速，应急预案多，加之性格上的开朗、易沟通，最终的善后工作也会处理得相当漂亮。

还有一个出色的地方就是创新意识也是其他三种动物中最强的。因为孔雀本身对任何事物都充满了好奇，对生活也是保持新鲜感，比较感性。

以上两点如果在关键项目中发挥作用，会是上司非常欣赏的人物。

但是孔雀的弱点也非常关键：

其一是：易冲动。在工作中虽然是对事不对人的性格，但矛盾中可能无易间伤害到其他人，特别是“考拉”型的人。

其二是：不太注意技术细节。因为孔雀的性格本身就是粗枝大叶，张瑞敏不是有句话“细节决定成败”么，孔雀的致命伤可能就在这里。

但我本人对这点有两方面看法。对关键任务肯定是要克服这一弱点，加强细节方面的把握与处理，但如果是日常工作且你是一位“决策者”，那你是主导者，需要运筹帷幄，不需要像“考拉”那样事无巨细，连细节也要关心，那就换位成“执行者”了。

“孔雀”是最能表达的人。多数会直接上去跟人套近乎，但也有你所说的方式，但采取其他方式多半是为了达到她心中所想的目的所需要采取的手段。“孔雀”的公关能力超强，所以不存在这方面的障碍，交往多数是采取积极主动的方式，给人的第一印象都很好。

“孔雀”适合什么岗位就很难说了，这毕竟是一个行为风格测试，我也不是算命的。只能建议你克服自身发展的障碍而已。

考拉

分布于澳大利亚东南部干旱森林中——分布于中国的大江南北，人数居多

只吃桉树叶——感情专一

耳有毛丛——耳根子软

鼻子裸露——弱点暴露无疑，但自己永远看不到自已的鼻子

无尾巴——做事有时没有责任感

成年体重8-10公斤——在人群中不是很显眼

每年产一子——循规蹈矩地做人做事

幼崽出生时仅5。5克重——自己的孩子会受自身性格的影响

在袋内哺乳6个月——非常重感情

以后数月骑在母亲背上继续成长——憎恨信任的人背叛

到3-4年性成熟——比同龄人思考问题成熟细心

寿命约20年——人生的辉煌期

喜欢独处生活——社交圈有性格上的局限性

夜间活动——在人际关系上擅长搞小动作

■考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性的语言；

办公室里摆有家人的照片。

无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

“考拉”的行为风格一般都是特别敏感的，处事也非常地小心翼翼，比较突出的就是：

一是特别注重细节的处理，如果让你全权负责一个大项目，你会把与项目不是密切相关的次要问题都一一列在脑海里，反复推敲，唯恐在细节上出现问题，所以“考拉”的思维方式是最周密的，这一点无人能敌。

二是人际关系网不错，因为你本性平和，外表看起来与世无争，大多数人无论是什么类型的都愿意与你交往，因为与“考拉”做朋友也好，做同事也好，感觉都会很舒服，你会充当很好的听众的角色。所以从这一点上定义“考拉”为“关系型”。

说说“考拉”的弱项吧，其实也就是优点转化而来的：

一是太敏感，太注重感情，想得太多。打个比方吧，“考拉”是“孔雀”最忠实的朋友和听众，如果“孔雀”失恋了，会找你嚎淘大哭，你会想方设法安慰她，但如果此时有人打电话叫“孔雀”去唱卡拉OK，“孔雀”立马会扔下你，高高兴兴地去唱歌了。但是“考拉”会一直想“孔雀”的问题，半夜还会打“孔雀”的电话：“你好点了吗？”——这就是“考拉”，很注重友情，也很负责。但往往会被感情牵畔住。

但是转到工作上就不太好了，太注重细节，有时也会成为你的弱点。如果你是执行者，领导一般都会比较喜欢你，因为你能比别的员工考虑得多，但如果你是决策者，那就是你的致命伤，领导是要统握大局的，而不是细节管理，那是下属的事，“考拉”就是有点过分注意细节，会影响到对全局的把握。

二是与人沟通方面的问题。“考拉”虽然想得多，也想对的多，但表达方面有欠缺。多半想好的不会如实地表达出来，因为前怕虎后怕狼，怕“我说这句话合适么？”“我这样做会伤害到别人吗？”“我这样做别人对我会有想法吗？”等等，特别会注重别人对你的看法，在这一点上“考拉”对自己有过分的要求，所以反而不能正确表达或如实表达自己的想法，从而反倒造成别人对你的误解，走到事情发展的另一面去，而最要命的还不至于此，最终“考拉”还是不能认识到问题的症结所在其实就在他自己身上。

我本身就很有体会，我的下属是只超级大“考拉”，你再想像一下，一个大男人，还做财务的，什么事都想得比女人还周到，所以他做事我很放心，他人缘也非常好。但我有一个同级的主任，也是一只超级大“考拉”，我真的要抓狂，非一个“恨”字了得，部门之间很简单的事根本没有办法协调下来，他会弄得特别复杂，好在配合他的主任都是“孔雀”，大家都以大局为重。我的上司居然也是一只超级大“考拉”，什么事请示他，都是一句话“我想想再说？”再小的事也要想上一两天，那个急哦！

不过好在你是一只迷你“考拉”，有向“猫头鹰”发展的趋势，我本人比较欣赏“猫头鹰”，如果以思维方式来看，“老虎”是直观，“孔雀”是敏捷，“考拉”是周密，“猫头鹰”是缜密。“猫头鹰”与“考拉”的区别就是想好了再表达，表达得都非常合情合理。建议你多学习“猫头鹰”。

其次对你的建议就是尽量不要跟“孔雀”站在同一起跑线上竞争，因为“考拉”的克星还是“孔雀”，你的光芒再亮也会被“孔雀”盖住。要是男人就不要找“老虎”老婆，一辈子要受罪的。

■变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

-------------------------另一篇文章-----------------------------------------------------------------------------

老虎型，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

补充一下，感觉这次拓展的伙伴中，年青人比较多，所以这也可能是老虎比较多的原因吧？！在老师的进一步分析中，还有这样的补充，老虎型的人一般不喜欢更换目标，比如它在追逐一只兔子，那么在追之前，它就会选定那只最弱小的兔子，它喜欢有成果预期的扑出，如果它在追兔子的过程中遇到一只更弱小的兔子，它也不会更换目标。在很多战争中出现的将领都是老虎型的，他们甚至可以不问原因就出征做战，但是在战场，往往最先撤退的也是老虎。

孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。（孩子们，你们看看，千万别惹到我！）孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

补充一下，在我测试结果里，这一项特性几乎是压倒性的，以程度来看，是一只大大的孔雀，怪不得经常有人说我人缘好，对下属不够严厉。原来我就是孔雀，怪不得我不能在一个充斥着批评与指责为主要氛围的环境里工作下去，因为我需要的是赞美（经常有一只猪头批评我，说我老是自我表扬，现在明白了，因为他们都吝啬表扬，所以我只好自己表扬自己）。其实我是很安于在老虎型手下当差的，只要他能偶尔的赞美与表扬，因为我就是一个狗头军师型，拓展小组几次分组需要有人当队长的时候，我都主动转给老虎型队友。孔雀就是一个传教士，怪不得我搞了一年多的wiki。老师还强调了一点，孔雀是最快乐的，如果连孔雀都选择逃离，那么管理者是认真正视一下公司的环境是否已经非常恶劣了。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。考拉型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。这个好象连老师都没怎么多给案例，只是不断地解释这是一个好脾气的人。

猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。补充一下，老师的解释中，几乎很多人都有两个特质比较突出，比如我也是这样，孔雀＋猫头鹰，怪不得我那么喜欢分析数据。所以，我应该是一只追求精确的孔雀。

最后一种，就是针对中国人提出的变色龙型，即结合以上各种特点，各项都很平均的中庸人才。

-------------------另一篇网文

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听到婚姻触礁的女人抱怨：“我跟他根本合不来。”说实在的，婚姻经营比任何事还要困难，与其不停地抱怨，不如搞清楚对方的行为模式。根据美国行为科学研究，男人可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型，赶快摸清楚你的老公是哪一类型！

老虎型老公

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

家庭实例：38岁的欧刚在一家国企当老总，每天是“两眼一睁，忙到天黑”，而且动不动

就开会、出差，一个月实在难有几天和老婆在一起。日子一长，老婆开始怀疑他在外面有外遇，并开始跟踪他的行踪。跟踪两周后，她不但没有查到任何有关老公的绯闻，而且还被老公发现了，气得老公已有一年未回家了。

温馨提示：老虎型的老公，最厌恶暧昧的语言，更讨厌听到一堆八卦和闲言。如果你的老公若是这类人，事情就由他决定，当个小女人又何妨？省得操心烦恼费神经，要沟通事情也必须直截了当，否则他们会抓狂！

孔雀型老公

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

家庭实例：阿豪性格豪爽，不管在什么场合，他都是一位很受欢迎的男人。他的公司时常会有些派对，每逢这类活动，他总喜欢把老婆带上。可是由于老婆是位传统守旧的女人，内心一直很讨厌这种场合，只是有时因为体谅老公而不得不出席。时间一长，她心里也就越来越不是滋味，有时与他一同参加，也是苦着一张脸，抱怨与批评，让阿豪很气愤。

温馨提示：孔雀型的老公，最受不了你在他亲朋好友面前苦着一张冷脸。如果你老公是这种类型，当他很热心的在说服你做一件事时，就接受吧！这种人尤其喜欢呼朋引伴，就连下厨恐怕也兴奋地拉着另一半，很好哦！这样才叫生活，因此千万不要一脸烦躁不安，这对孔雀而言，是个大忌讳；最重要的，不要在孔雀面前装闷葫芦，他们会抓狂！

无尾熊型老公

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。

家庭实例：李明是位老实本分的男人，在一家小公司上班，而妻子文丽确是一家公司的人事部经理。他每天不仅按时上下班，回家还得干家务。有一天，妻子下班后告诉他，她在单位获得了一次全家公费出国旅游的机会，李明竟然一点也不高兴，史无前例地与妻子大吵了一架：“出国，出国，难道外国的风光就那么吸引你吗？”文丽本来是看老公平时比较辛苦，想给老公一个惊喜，没想到竟然惹得他如此愤怒。

温馨提示：无尾熊型的老公，最怕有压力，不要给他出临时的应变考题，那些需要快速反应的事儿，全都事前规划好，他们重视预先完整的计划，突如其来的要求或应变，会发疯！如果你的老公是这种类型，有家事一定要一起计划！

猫头鹰型老公

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。

家庭实例：马强在一家广告公司就职，每天的工作很累，可他仍在坚持学英语，为的是能走“在职人员申请硕士学位”的路。可就是在这种情况下，妻子还是时常举出些“样板”来敲打他，什么谁的老公是老板；谁的老公是博士，单位给了多么大的房子；谁的老公去了美国，最近刚把妻子孩子也带了过去……弄得他精神上特有压力。

温馨提示：猫头鹰类型的老公做事情最好别挑剔，当然也尽量不要在他们的面前讲一些很逢迎拍马的话；尽可能务实的过生活，不要成天做白日梦，赚该赚的薪水，做该做的活儿，如果每周沉溺在幻想中，他会抓狂！

夫妻的相处之道应该诚恳的落在“认清与了解”之上，当我们很明确的知道对方的个性如此，就不要刻意的冲撞或回避！

------------------------------另一篇文章

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有一种观点,说每个人都可以归类于以下动物:虎\孔雀\猫头鹰\考拉,男女之间,虎与虎是不能相处很久的,所谓的7年之痒就是他们,老虎与孔雀倒是天生一对,最为互补,虎与猫头鹰是个性差异太大,即使勉强在一起,也会劳燕分飞,虎与考拉倒相安无事,孔雀与孔雀之间也长不了,所谓三分钟热度讲的是他们,孔雀与猫头鹰相处很难,行为方式上没有共通点,孔雀与考拉在

一起也相得益彰,猫头鹰与猫头鹰在一块过日子绝对没问题,只是太沉闷,猫头鹰与考拉在一

起也会不错,但考拉与考拉在一起,幸福是幸福的,日子过起来肯定辛苦,因为两个都太安于现状.总之,有时不一定因为爱或不爱才会聚散,性格因素也是非常重要的,如此观点,当否?

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这是我的分数

孔雀12 老虎21 考拉18 猫头鹰25 变色龙14

看来我是只老虎型猫头鹰

其实本来就是,根本就不用分析.

精确是我的生命价值所在,