就业经验交流会

就业总结本文将主要从以下几个方面做分析：

就业单位、岗位、地点简介

获得招聘信息的渠道

投简历与参加招聘会的技巧、渠道

面试的技巧

如何签约

其他注意事项

一.就业单位、岗位、地点简介

相比本科生而言，硕士生在找工作时，选择面相对较宽，各个城市、各种企业都有可能去，这点从签约单位的分布情况可以清楚地看出，但也有一定的规律可循。

1. 选择企业

从我们班的签约企业来看，大致有以下几类：国企，私企，外企。

2. 选择岗位

检测技术与自动化装臵专业的同学，软硬件都学，择业时大致分为硬件类、软件类；系统工程的同学基本偏向于软件类。

3. 选择工作地点

工作地点的选择很重要，一般而言，大城市适合于奋斗，机会多，发展空间大，但同时，生活压力大、节奏快、竞争激烈、人才济济，例如北京、上海、深圳、广州。中小城市生活安逸，节奏慢，但活力不大，发展空间有限。这个问题

仁者见仁智者见智，在此不再谈论。

4. 应聘企业简介

A.冶金企业

东大历来就与冶金行业密不可分，所以冶金类企业是大家找工作时必不可少的候选对象。

B.航空、航天研究所

这几年国家对航空航天事业比较重视，所以相关的军工研究所、研究院又火起来了。每年秋季，都会有航天类的小型招聘会，招聘企业会组团过来，虽然来的企业不是很多，但对东大的同学而言也是机会。东大是非航天类院校，所以这些单位对东大的学生普遍不感兴趣，往往只在双控、导航等专业优中选优。其实，大部分的军工研究所都待遇一般，而且发展受到的限制比较多，此类信息在网上很多，这里不再赘述。以下是公认的比较好的几个地方，对于我们东大的学生机会很少，能进去就不要多犹豫了：

一院：一部、12所、14所；

二院：二部、23所、25所；

三院：三部、33所、31所；

五院：501、502、503

C.通讯类企业

D.沈阳企业

E.其它企业

二.获得招聘信息的渠道

1. 应届生就业网

网址是——https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,

这个网站上有许多招聘信息，每天都会更新，可以获得各个学校发布的招聘信息。

2. 东北大学高层次人才就业网

网址是——https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,

从这个网站可以及时获得学校公布的企业招聘会时间、地点、招聘内容等

3. 其他高校的“就业信息网”

各学校的就业负责人一般会在企业招聘前，先将招聘信息发布在“就业信息网”上，以便找工作的同学查询。企业在各个学校的招聘会时间通常都不一样，若是对某个企业感兴趣，可以关注该企业的招聘行程，提前获知其招聘的具体岗位、人数与招聘要求，做好相应的准备。

4. 各高校的BBS

有些学校的招聘信息不一定全部发布在“就业信息网”上，而是发在学校内部的论坛上，大家可以登陆他们的BBS查看。如：

东北大学——“先锋论坛”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,

清华大学——“水木清华站”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,/frames.php

北京航空航天大学——“未来花园站”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,/frames.html

哈尔滨工业大学——“紫丁香社区”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,/mainpage/index/work/

北京邮电大学——“北邮人论坛”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,/board/Job?p=3

天津大学——“天大求实BBS”

https://www.360docs.net/doc/c713737318.html,/

在找工作时，BBS是个相当有用的工具，可以查看招聘信息，可以发帖求助，可以浏览其他同学面试的单位、面试中出现的问题等。

5. 往届的师兄、师姐

如果对某个单位、企业很感兴趣，可以提前联系在里面工作的师兄、师姐，或其他熟人，他们可以帮你打听、了解该单位今年的招聘计划，甚至推荐你直接过去面试，这是个相当有效的方法，可操作性强。

三.投简历与参加招聘会的技巧、渠道

鉴于现今网络的发达，如何制作网投简历、书面简历、英文简历等，在此不再赘述，大家可以在网上搜索到各种范例，我主要说说投递简历的方式。

投简历是找工作前必不可少的一个环节，按照投递成功率，依次为：

?找内部人推荐

?直接去单位投简历

?参加学校的招聘会

?网投

1. 网投

网投是大家用的最多的投递方式，但效率很低，往往投了几十份简历，却石

沉大海毫无音讯。不要灰心，该投的还是要投。现在，招聘流程比较规范的企业，一般都先让大家网投，或者只允许网投，这样的操作貌似比较公平，但简历的表述方法、内容往往决定了你能否获得面试机会。据传，大部分网站都是通过关键词来筛选简历的，如果你的简历上没有他所列出的关键词，即使你再有能力也没有面试的机会。

2. 参加学校的招聘会

对于大部分同学而言，参加企业的校园招聘是成功应聘的最主要的方式。本校的招聘会对本校的同学来说，优势更大；外校的招聘会则会有劣势。因为企业招聘时，都有各自的招聘指标:来东大的企业就是冲着东大本校的毕业生来的，对其他学校的学生潜意识里存在着排斥；同理，去其他学校招聘的企业，对东大的学生也会有潜在的排斥。大家必须清楚地意识到这点，做好心理准备。以下是参加校园招聘的几个小技巧：

A.参加本校的招聘会

（1）按企业的招聘要求投简历、参加宣讲会。

一定要了解清楚企业的具体情况，岗位的具体要求，以免面试官问到，自己却一无所知，被PASS的几率会很高。

（2）错过网投、现场不允许网投怎么办？

一定记着带简历去宣讲会现场，等大家都走完了，跟宣讲人、招聘负责人等面谈，介绍自己、探听招聘内情，再将简历留给他们，这样反而会有更多的机会。

（3）如果没有获得面试机会怎么办？

如果你对自己的实力很自信，可以直接去招聘单位下榻的宾馆“霸王面”；如果不知道他们住哪里，就去“大学生活动中心”就业办公室找相关老师问，他们负责招聘企业的接待工作，肯定知道其住址、联系电话。不过，一般都不会告诉同学，这就要发挥大家的主观能动性了。

B.参加外校的招聘会

（1）找个联系人

如果你想去参加外校的招聘会，一定要找个熟人，如同学、朋友、老乡等，让他提前带你熟悉地点、乘车路线、帮你解决食宿问题等。如果有其他信息的变

化，他还可以帮你打听、通知，因为某些学校的BBS或者“就业信息网”必须要本校的IP和本校的注册用户才能访问。

（2）了解招聘会的时间、地点、招聘要求，做好准备

（3）心理素质要好

参加外校的招聘会，其实就是去跟人家抢饭碗。自身实力当然是第一位的，可心态、胆量也很重要。比如你想去参加某个大企业在清华大学的招聘会，投简历时人家一看你的毕业学校不是清华大学，当面退回你的简历，这时候你一定不要灰心、也不要埋怨招聘者，因为这种情况很正常啊，谁让你跑去清华跟家抢饭碗了呢？现在的企业招聘时“看本科出身”、“看毕业院校的牌子”是很普遍的事情，这种现实不是我们可以改变的，你只能接受。

去名牌大学招聘的好企业很多，但你一定要清楚一点：你觉的好的企业，在他们学生眼中未必是好企业，所以他们不一定会去参加。如此一来，招聘企业势必会将招聘对象转移到外校生身上。如果你去清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等知名院校投简历，你会发现有很多外校的同学，有的学校你甚至都不熟悉。所以，不要羞涩，不要胆怯，有机会就去争取，谁比谁强，PK之后才见分晓。

（4）想去哪工作，就参加哪里的招聘会

有的同学因为种种原因，打算去某个城市工作，但来本校招聘的企业很少有在那座城市的，怎么办？方法就一个，去那座城市常住，直到找到满意的工作再回来。

3. 直接去单位投简历

有些公司在招聘时，往往在网上发布一个招聘公告，留一个电子邮箱，用来让大家发送电子版的简历，没有电话、也没有联系人、地址等信息。在找工作的时候，大家都带有一定的盲目性，看到这样的信息后，会有许多人疯狂地给他发电子简历，有的人会重复发送多次，以求让自己的简历能有更多的机会被招聘人看见。所以，招聘者的邮箱很快就会塞满邮件，不能再接收新邮件。这时怎么办？那就登门造访吧，把简历亲自送到招聘的单位。

虽然有的单位谢绝应聘者来访，但一切都是可以商量的，只要你跟他们耐心交流，表现出足够的诚意，一般情况下还是会接受你的简历的，你也可以乘机跟

他们交流交流，让招聘人能更多地了解你，你也可以获取更多的招聘信息。这种投简历的方式的成功率还是挺高的，但有一个前提，那就是你自身的条件必须满足他们的招聘要求，然后才会有面试并被聘用的机会。

充满自信、礼貌待人、举止大方、谈吐得体，给招聘单位留下一个好的印象，对你的应聘将有很大的好处。

4. 找内部人推荐

内部推荐是最高效的找工作方式，通过各种关系可以获得往届师兄师姐们的推荐，一般可以跳过简历筛选和笔试阶段，直接进入面试，当然这个只是敲门砖，个人的实力还是最重要的。以下是走内部推荐这条路需要特别注意的：

(1)每个公司的员工能够推荐的人数一般都是有限的（1个或少数几个）。所以一定要通过各种途径提前联系；

(2)在获得推荐的同时，一定要与其沟通面试的要点与技巧。各个公司选拔人才的要求和侧重点区别很大，有些公司侧重基本技能，有些看重发展潜力。这些已经工作过的师兄师姐们，都参与过或者很了解面试的重点，让你的有针对性的准备；

(3)在对两个或以上公司做选择时，最好的方法是听听这些内部的师兄师姐的意见，他们比应届生更了解这些公司的福利待遇发展等，更了解哪个适合你。

四.如何签约

1. 福利待遇问题

在签约前，一般会收到口头offer或书面offer，里面会写到（或讲到）入职以后的薪资待遇和福利待遇，这是很多人最关心的。大家一定要注意通常意义上的基本工资只是待遇的一部分，请大家在签约前一定要弄清楚待遇的组成。所以说，有时6000元/每月的基本工资不一定比4000元/每月的待遇好(当然工作地点的消费水平也是重要影响因素)。

待遇一般包含以下几个方面:基本工资；奖金（绩效奖金、年终奖等）；五

险一金；公司福利（餐补房补差补、年假天数等）；薪资调整周期与幅度等。

一般公司的基本工资都会明确的告诉你，但是其他方面的待遇可能讲得很含蓄，所以要尽量把各方面福利问明白，考虑全面，才能判断这份工作的待遇是否达到自己的要求。

另外，特别要说的是五险一金：

●养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

●医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统

筹(大病统筹主要管住院这块);

●失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

●工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

●生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

●住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（地点不同，比例

不同，例如北京为１２％）

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%（到时需要从工资里扣除的）。这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱(这个是大概数),每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。这还是很划算的。

1. 找工作的时间的合理安排

找工作的高峰期一般在10月中旬到11月中旬，在这之前，来宣讲的企业不多，部分企业也只是将招聘信息发布到网上，供大家查阅、网投。所以9月份的时候，可以开始准备笔试的科目，诸如模电、数电、C语言等等，并制作简历。9月之前的时间抓紧做毕业课题，争取在招聘开始之前做出一些成果。

2. 男生与女生择业的区别

A.女生

（1）女生在应聘的过程中会受到一定局限，尤其是理工类女生。大部分的企业不是很喜欢招聘女生，如工程类的公司。经常出差、工作环境恶劣等是主要原因。所以作为女生，首先要对自己进行定位，希望将来从事什么样的行业和职位。

（2）根据往届经验，如果希望从事纯技术类工作，那么可以偏向软件和测试这两个方向，一般公司在这两个职位对性别没有太大要求，而硬件和工程类职位一般会偏向招聘男生。

（3）当然如果你的硬件技术非常过硬的话，也可以去尝试一下应聘硬件工程师，但是一般硬件工程师的职位相比软件工程师要少，竞争也比较激烈。

（4）如果觉得自己的技术不是很过硬或者不想从事纯技术类的工作，但又不愿放弃专业的话，可以考虑从事技术支持和技术销售。一般这两个职位要求有技术背景但是对技术水平要求不那么高，所以如果你的综合素质还不错的话，可以向这个方向努力。（5）如果你不想工作太累而且对待遇也没有太大期望的话，可以选择国企和事业单位，当然前提是你的硬件条件要过硬，这样的地方竞争、压力要比其他企业小。

（6）一般销售类的职位对性别也没有什么要求。

B.男生

理工科的男生基本上没有找不到工作的，除非你的要求太高。所以男生就业的压力要比女生小，但是因为要承担养家糊口的重任，对薪水方面的要求可能就比较高了。

（1）通常，工程类的职位和销售类职位的薪水比较高（刚入职因为没有提成所以很低），虽然基本工资一般，但是因为有高额的提成和出差的补助，所以如果你不想做研发

但是又希望能赚钱的话这两个职位是不错的选择。

（2）作为研究生，大部分人还是希望从事研发工作，如果你的技术很好，不妨选择一个大点的有发展的公司，起薪会比较高，接触的技术也比较新，但是里面的牛人也比

较多，将来的发展要看自己的努力。

3. 心态如何调整

找工作的过程不仅是个人实力的较量，更是心理素质的考验。9月份开始，招聘单位陆

续的来学校开专场招聘会。起初来的公司往往是实力比较强的，这个时候若能找到合适的职位并签约成功，当然是非常不错的，一来解决了就业问题，二来可以节省更多的时间做课题。但大部分人不会这么幸运，需要参加冬季大型双选会。双选会上有来自全国各地的很多单位，招聘会开始前你要把感兴趣的单位记下来，到时候直奔展位。但是你也不要抱着在双选会上必须签出去的希望，对于本科生来说还有这样的可能，研究生基本上是不太可能。很多单位只是现场收取你的简历，好点的可能双选会结束后组织笔试、面试等，所以之前你必须要把准备工作做好。

双选会没签出去也的同学也不要沮丧，因为之后的好机会还有很多，双选会后还会有一小波招聘的高潮，你要做的就是调整好心态，始终保持着刚开始找工作时的那份热情。准备工作是一直要做的，这是你应聘的法宝，只有准备的充分，应聘的时候才能自信满满，提高应聘的成功率。如果这个小高潮你又错过了，就只能等过完年之后的招聘会了。这个时候大部分人都找到工作了，你感觉到有压力了，年也过不好。但还是那句话，不用着急，放平心态，最后一个找到工作的肯定不是最差的。年后还会有一个招聘的高潮，有许多单位包括很多好单位会补招，你一定要抓住这个机会。你有了这半年找工作的经验，加上一直在积极准备，如果再有那么一点小运气，还怕签不出去么？

当然还有一种牛人，收到很多的offer，但是一直不知道该如何选择。对于这样的人，我的建议是你先要给自己定位，做好职业生涯规划，弄清楚到底想要一份什么样的生活，这直接决定了你选择什么样的工作。认清自己后再去选择适合自己的工作，不要签了一个又觉得另一个更好，丰富毁约。虽然你有选择的权利，但是毁约会给学校、企业造成损失，同时浪费其他同学的就业机会，而且还要交违约金，务必要慎重。

找到理想工作之前，大部分人都要经历多次网申、笔试、面试。考试的过程是痛苦的，等待的过程也不好受。网申很容易，但要克服因为多次写重复信息的烦躁，还要忍受漫长的等待过程。这个时候你一方面可以准备考试的内容，另一方面可以关注其他的招聘信息。之后的笔试、面试你要做到在战术上重视，心里上蔑视，积极准备，轻松应对。答得好不能太开心，因为你不知道别人答的如何，也不知道面试官的心思；答得不好也不用过分悲观，原因同上。我就有过好多次这样的经历，自我感觉良好的时候没有通过，而觉得答得不好反而接到下一步的通知。当然，如果最后真的没被录取也没关系，还有别的机会，但是你必须从失败中吸取教训。

五.面试的技巧

各个企业具体的面试次数、面试要求、面试的问题等，网络上有很多，大家可以针对具体的企业去搜索，在此我仅说说几个常见问题：

1. 单面与群面

单面，就是面试官只有一个，应聘者也只有一个。

群面，就是好几个面试官，好几个应聘者。

我面试时，也遇到过这样的情形：好多个面试官，只有一个应聘者。

华为、中兴来面试时，群面是必须要过的一关，这个环节是借鉴国外的，有一定的难度。我简单介绍一下我遇到过的两次群面：

a．面试者随即分成两组，由面试官给出一组词，让两个小组分别排序；

b．两个小组的组员在排序时，可以各抒己见（面试官会悄悄留意你此时的表现，给你打分），最后统一小组内各成员的意见，定下一个顺序，并选择一个发言人表达该组的观点。

c．两个小组陈述完各自的观点后，面试官让两个小组互相辩论：指出对方的漏洞，陈述自己的排序理由，各个组员都可发言（此时你发言与否、观点的深度、与同组组员的配合程度、大局观等都会被面试官记录下来）

d．最后进行小组内的PK：你认为你们小组谁表现最好，可以进入下一轮面试；

谁表现的最差，应该被淘汰？此时，可以看出你是否留意其他人的发言、是否有魄力、能否客观评价别人展示自己等，是整个面试中最白热化的阶段。

我归纳了一下，下面几种人容易在群面中被淘汰：

（1）急于表现自己，抢分头，不顾他人

（2）讨论时不积极，没有主见，随大流

（3）注意力不集中，不重视他人发言

（4）该出手时不出手

总之，我觉的还是要秉承传统的“中庸之道”，不要太耀眼，也不要太沉默。

2. 面试时注意的几个问题

（1）回答熟悉的问题时要有条理性，对于不知道的问题要勇于承认，切忌不懂装懂。如果有机会自由发挥，尽量引导面试官往你熟悉的领域靠拢，把主动权把握在自己手中，这点非常重要。

比如华为面试时，人家问到通讯的某些细节问题，你如果没接触过，肯定不知道，但你可以往其他的通讯方向转移，比如我们学过的RS232/485、现场总线

等，这样至少让面试官明白：你对通讯还是有了解的，只不过对于华为的那些产品尚未接触过而已，以后只要加强学习就可以胜任他们的岗位。

（2）不要侃侃而谈，点到为止最好，以免给人一种轻浮的感觉

（3）珍惜自己的机会，也该别人留点机会。

如果你想去某企业，那你就去投简历、面试、签约；如果面试中发现自己不喜欢，果断地提出来，把机会推荐给自己的同学，即所谓的“攒人品”。这样无论企业还是个人都不会有太大的损失，也不会背上骂名。

每年都会有许多同学毁约，毁约事件往往会使学校的名声变坏，企业很有可能下一年不来该校招聘、或者减少招聘人数。所以，每一个人都有责任维护学校的口碑、为下届的师弟师妹争取机会。

以上几条纯属个人感悟，仅供参考。