MBTI-十六种性格类型性格特征
MBTI
十六种性格类型性格特征简述
感觉型直觉型
ESTJ(外向、实感、理性、系统)
性格基本特征
ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。
ESTJ类型的人喜欢做决定。通常他们的决定基于他们过往的经验。他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。
ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚
幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。他们只关注“此时此刻”发生的事情。
由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。他们习惯判断别人。
ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。他们很容易被别人了解。属于表里合一的人。
有待改善的地方
因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。
由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。他们应该学会尝试了解自己内心的感受，并尊重别人的想法和感受。
由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。
他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。他们很少提出“如果…，会怎样”的问题，因此他们经常会错过可能有用的含义、暗示，或者有关事情之间的关联及模式的信息。对于他们来说，防止思维封闭最好的方法是在作决定之前先暂缓一下，给予他人表达意见的机会。
ESTJ类型的人经常在未收集到足够的信息，或不彻底了解情况时，信息，匆忙做出决定。他们应该学习在决策前考虑更多的信息，尤其是他们曾忽略的部分。如果能知觉地减少对人对事的控制，了解生活中存在不少灰色在带，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ 类型的人会变得自如和成功。
与工作相关的优点：
喜欢实践，注重结果
勇于实现自己的承诺，在必要的时候，会变得极具说服力。
集中精力去完成目标
注重完成工作，同时确保准确性
遵循已有的程序和常规
对不合逻辑，不合常规、不衫和低效的事物或程序具有辨识能力
有很强的组织技巧，善于做客观的决定
喜欢在传统化架构的工作环境里工作
有责任感，说得到，做得到
有职业道德感，工作有效率
比较现实，对于前景的展望都是如此
在工作中需要改进的地方
对于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的细节的人很不耐烦
不愿意尝试创新而示经实证的理念或想法
墨守成规，不太愿意改变现存的事情或状况
对于效率低或历时甚久的过程容易厌烦
注重现在，忽视现来
在达成自己目标的过程中，对周围的人要求过多
容易忽略将来的可能性
甚少考虑自己的政策或决定给别人带来的影响
不愿听取相反的意见，习惯打断别人的谈话
职业满足感
对于ESTJ类型的人来说，职业满足感来自于：
让他有系统的工作，把事实资料、政策和人力组织起来，并有效利用时间和资源，达至一个合乎逻辑的结果。
让他能运用他的技巧和推论能力，完成具体直接肯指示清晰的工作。
以公平合理、明确客观的标准来徇和评估工作绩效。
在一个友善的环境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把个人问题带到工作层面。同时，周围的人不会或者希望他分享工作上的感受。
工作性质实在，有实际可应用之处和具体结果。
有清楚的期望和明确的责任汇报机制
让他的工作成效显而易见，根据既定的程序，把一切必要的工序和资源组织起来，定出完成期限，并在限期前完成工作。
与他人一起组成工作团队，令他可同时管理自己和别人。
在一个稳定可预期的环境里工作，但工作时又会涉及不同类型的人和不同层面的人。
让他有决策的权利，拥有很大的控制权，但同时又承担与之相应的责任。
ISTJ(内向、实感、理性、系统)
性格基本特征：
ISTJ类型的人是认真、负责任、敏感的一群。他们信守承诺，值得信赖。他们所说的话，对于他们来说，就象严肃的宣誓。
ISTJ类型的人现实而且实际，注重事实。在工作过程中，他们追求精确和系统化，十分专注。不论是做什么事情，他们都会令人满意地完成。一旦他们认为自己解决问题的方法是最好的，并且已经开始行动，他们便会坚持不懈，任何人和事情都不能动摇他们的想法。
ISTJ类型的人格沉稳、勤奋，对细节有很好的判断能力和记忆能力。他们会引用精确的资料和过往的实际经验来支持现在的决定和观点。他们喜欢逻辑分析和就事论事，在处理事情的时候非常有组织和系统，而且持续跟进直到完成。他们习惯遵守已有的各族架构，对那些不这样做的人感到不理解。
ISTJ类型的人为人谨慎，遵循传统。他们喜欢清楚明了的说明事实的表达方式。他们经常会说的话是“说出你的意思，清楚表达你要说的内容”。他们性格冷静，即使在危机状况中也是娖。他们尽忠职守，坚持不懈，但在平和的外表之下，他们也有另一面不为人知的强烈感情。
有待改善的地方
ISTJ类型的人通常会犯的错误是，他们太注重细节而迷失大局。一旦他们将精力集中在某件事情上，他们会变得很固执而不愿听取别人的意见。如果看不到某个新想法的实际用途，他们便会抱怀疑的态度。他们需要时间来了解总体的局势，然后才考虑不同的选择。学习收集更多的信息，了解自己的行为对将来的影响，会使ISTJ类型的人在任何领域都变得更有效率。
有时，ISTJ类型的人较难理解别人的需要，特别是那些和他们性格不同的人。因为他们并不喜欢喜怒形于色，以致有时会被人误以为冷漠。他们应该直接的表达他们对其他人的欣赏，而不是埋藏在心里。
由于ISTJ类型的人注重事情的逻辑，他们会要求他人和他们一样。他们容易把自己的判断强加于人，尤其是犹豫不决的人。他们要求别人按自己的方式去做事，而不愿意别人采用更具有保险单的方法。他们应该对未经实证或独创的方法抱宽容的，对人和人之间的差异多一些容忍度。
与工作相关的优点：
注重完成工作，同时确保准确性
愿意遵循常规和程序和政策
在一段时间内专注于一件事情，并深入研究
独立工作的能力
极强的组织能力
注重事实的细节
尊重传统的架构，并愿意在其中工作
强烈的责任感，说得到，做得到
具有职业道德，对于工作效率很看重
坚持不懈，努力达到自己的目标
比较现实，对于前景的展望都是如此
在工作中需要改进的地方：
拒绝尝试新颖而未经实证的理念或想法
墨守成规，不太愿意接受改变
对历时甚久的程序他工作比较抗拒
只是关注现在而忽视将来的需要
容易忽视大局，看不到事情背后的含义
忽视自己的政策或决定给别人带来的影响
在必要做出改变的时候，不愿意做出调整
缺乏冒险意识，即使事前已经评估过风险
职业满足感：
对于ISTJ类型的人来说，职业满足感来自于：
凭借他人利用和记忆重要事实和细节的能力从事技术性的工作。
利用标准的运作程序，用合乎逻辑的有效方式，参与提供实际的产品和服务
独立工作，有大量独自的工作时间，可以专注于完成计划和任务
在稳定而传统的工作环境里工作，不用承担不必要的风险，或者使用未经测试而牌试验阶段的方法或工具。
工作成果显而易见，并全可以用精确和标准的方法来量度。
工作目标和组织架构清晰的工作
如果演示或解释自己所作的工作，最好有大量的时间做准备，采用一对一或者比较少人参加的形式。
人事需要承担责任但不牵涉复杂人际关系的工作，达到工作描述的要求，自己的贡献亦得到别人欣赏。
工作环境认可和赞赏他基于事实积累做出的判断和经验。
提供必要的资源，让他制订和达到明确的目标。
ESFJ(外向、实感、感性、系统)
性格基本特征：
ESFJ类型的人很愿意通过直接参与作去帮助别人。他们富有责任感，对人热心和友善。
与人的交往对于他们来说是很重要的一件事。他们希望自己受到别人的欢迎。他们具备亲和力，能够很容易赢得别人的喜欢。他们一般都很健谈。不论是在工作和生活中，他们会努力保持和其他人的和谐关系。实际上，对于他们喜爱的人和事物，他们往往会把它理想化。ESFJ类型的人很重视别人对于自己的欣赏和承认，所以对于被忽视和批评，他们会表现得很敏感。他们的观点往往带有强烈的自我色彩，喜欢帮决定和安排。
ESFJ类型的人现实而且实际，注重事实，喜欢凡事井井有条。通常ESFJ类型的人能够记得任何重要的事情和细节，并且希望别人也是这样。他们喜欢根据以往自己或者他们信任的人的经验来制订计划。他们很了解自己的优势和长处，处理事情具有很高的效率。
ESFJ类型的人为人谨慎，遵循传统，积极履行自己的承诺和职责。他们习惯遵循即有
的制度，在这样的环境里，他们往往表现活跃，并能够很好地与别人合作。他们努力保持和别人良好的社会关系，这点对于他们来说极为重要。他们对所有人都态度和善，有时甚至放下自己的事情不顾而去帮助别人。不论是他人遇到困难，又或是遇到开心的事情的时候，他们经常很热心去探问。
有待改善的地方：
与人保持和谐的关系对于ESFJ类型的人来说至关重要，所以有时为了避免冲突，他们会逃避解决迫在眉睫的问题。他们过于看重别人的感受和观点。在感到不开心或紧张的时候，他们会对周围的事情视而不见。他们要学会直接面对冲突，相信自己对人的体贴和关怀能够帮助自己应付困难的场面。
ESFJ类型的人为了取悦别人，往往会忽视自己的需要。他们很难对人说不或者很少去寻求别人的帮助，因为他们不愿意去打扰别人。他们不善于给予或者接受建设性的批评，因为他们习惯自己独立处理事情。当打不到改变自己生活现状的方法时，他们便会变得悲观和沮丧。当遇到困难时，他们应该退后一步，客观的审视现状，这样会帮助他们获得角度完全不同的理解。
在帮助别人的时候，因为表达的方式过于强硬，他们会给人以喜欢发号施令的感觉。在搞清楚窨他们的帮助是不是别人所需要的之前，他们最好不要急于行动。
在没有充足时间去收集相关资料和清楚考虑自己的行动的后果之前，ESFJ类型的人习惯很匆忙的做出决定。他们拒绝尝试以不同方法完成事情，有时候显得过于僵化。对于解决问题的新颖方法，他们应该保持开放的态度，这样会使他们收集到更多的信息，以便做出正确的决策。
与工作相关的优点：
全力以赴，高效地完成任务
善于与别人合作并维持与他们和谐的关系
凡事抱实用和现实的态度，善于处理细节和事实
帮助别人，对于别人的优点表示欣赏和鼓励
果断，处事不惊
尊重和维持组织的传统
很强的组织能力和职业道德观
MBTI职业性格测试解释
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型：
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
MBTI职业性格测试完整版78776
MBTI 是什么？ MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么？怎样对性格进行分类？ 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中，“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力（Energy ）来源；“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知（Perception ）和判断（Judgement ）时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”针对人们的生活方式（Life Style ）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI 升级到量表K ；开发出“MBTI 第二步”（Step Ⅱ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR ）——大大提升了性格类型评估的精度和深度）： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注：根据1978-MBTI-K 量表，以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型？ MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI 相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用？ MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI 从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建
《MBTI职业性格测试题》完整完美版
MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？ 序号问题描述 选 项 E I S N T F J P 1 当你要外出一整天，你会 A 计划你要做什么和在什么时候做， B 说去就去 A ○ B ○ 2 你认为自己是一个 A较为有条理的人B较为随兴所至的人， A ○ B ○ 3 假如你是一位老师，你会选教 A以事实为主的课程，B涉及理论的课程 A ○ B ○ 4 你通常 A与人容易混熟， B比较沉静或矜持 A ○ B ○ 5 一般来说，你和哪些人比较合得来？ A现实的人B富于想象力的人， A ○ B ○ 6 你是否经常让 A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感 A ○ B ○ 7 处理许多事情上，你会喜欢 A凭兴所至行事，B按照计划行事 A ○ B ○ 8 你是否 A容易让人了解，或是B难于让人了解 A ○ B ○ 9 按照程序表做事， A合你心意， B令你感到束缚 A ○ B ○
MBTI职业性格测试(ENTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/c713858452.html,
前言 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明： z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容： MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)
MBTI 16种性格类型
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
MBTI职业性格测试题整理版
心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1．1心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 精力支配：外向 E —内向 I 认识世界：实感 S —直觉 N 判断事物：思维 T —情感 F 生活态度：判断 J —知觉 P 1．2 十六种性格类型的岗位匹配： 1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配”）
2、测评表 MBTI TEST 1．在聚会时，你通常 A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作
16种性格类型及职业倾向
MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征 ISTJ 沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISFJ 沉静友善，有责任感和 谨慎。能坚定不移的承担责 任。做事贯彻始终，不辞辛 劳和准确无误。忠诚，替人 着想，细心；往往记着他所 重视的人的种种微小事情， 关心别人的感受，努力创造 一个有秩序，和谐的工作和 家庭环境。 INFJ 探索意念、人际关系 和物质拥有欲的意义和它 们之间的关系。希望了解什 么可以激发人们的推动力， 对别人有洞察力。尽责，能 够履行他们坚持的价值观 念。有一个清晰的理念以谋 取大众的最佳利益。能够有 条理地、果断地去实践他们 的理念。 INTJ 有具有创意的头脑、 有很大的冲劲去实践他们 的理念和达到目标。能够很 快地掌握事情发展的规律， 从而想出长远的发展方向。 一旦作出承诺，便会有条理 地开展工作，直到完成为 止。有怀疑精神，独立自主； 无论为自己或是为他人，有 咼水准的工作表现。 ISTP 容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 ISFP 沉静、友善，敏感和仁 慈。欣赏目前和他们周遭所 发生的事情。喜欢有自己的 空间，做事又能把握自己的 时间。忠于自己所重视的 人。不喜欢争论和冲突，不 会强迫别人接受自己的意 见或价值观。 INFP 理想主义者，忠于自 己的价值观及自己所重视 的人。外在的工作和内在的 价值观所配合。有好奇心， 很快看到事情的可能与否， 能够加速对理念的实践。试 图了解别人、协助别人发展 潜能。适应力强，有弹性； 如果和他们的价值观没有 抵触，往往能包容他人。 INTP 对任何感兴趣的事物， 都要探索一个合理的解释。 喜欢理论和抽象的事情，喜 欢理念思维多于社交活动。 沉静、满足，有弹性，适应 能力强。在他们感兴趣的范 围内，有非凡的能力去专注 而深入的解决问题。有怀疑 精神，有时喜欢批评，常常 善于分析。 ESTP 有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益，对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过时间达到 ESFP 外向，友善，包容。热 爱生命、热爱人，爱物质享 受。喜欢与别人共事。在工 作上，能用常识、注意现实 的情况，使工作富趣味性。 富灵活性、即兴性，易接受 新朋友和适应新环境。与别 人一起学习新技能 ENFP 热情而热心，富于想 象力。认为生活是充满很多 可能性。能够很快的找出事 情和资料之间的关联性，而 且有信心地依照他们所看 到的模式去做。很需要别人 的肯定，又乐于欣赏和支持 别人。即兴而富于 ENTP 思维敏捷，机灵，能 激励他人，警觉性高，勇于 发言。能随机应变地去应付 新的和富于挑战性的问题， 善于引出在概念上可能发 生的问题，然后很有策略的 加以分析。善于洞察别人。 对日常例行事务感到厌
MBTI的人格类型分为四个维度
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
MBTI十六种人格的类型
十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (10)
MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当
MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)
心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用， 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要；MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ，是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础，由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 ．1 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 精力支配：外向 E — 内向 I 判断事物：思维 T — 情感 F 1．2 十六种性格类型的岗位匹配： 认识世界：实感 S — 直觉 N 生活态度： 判断 J — 知觉 P
1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配” ）
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2、 测评表
MBTI TEST
1．在聚会时，你通常 A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料
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B. 欲望、情感
12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作
MBTI性格测试的16种类型解释(英文版)
The 16 MBTI? Types ISTJ Quiet, serious, earn success by thoroughness and dependability. Practical, matter-of-fact, realistic, and responsible. Decide logically what should be done and work toward it steadily, regardless of distractions. Take pleasure in making everything orderly and organized – their work, their home, their life. Value traditions and loyalty. ISFJ Quiet, friendly, responsible, and conscientious. Committed and steady in meeting their obligations. Thorough, painstaking, and accurate. Loyal, considerate, notice and remember specifics about people who are important to them, concerned with how others feel. Strive to create an orderly and harmonious environment at work and at home. INFJ Seek meaning and connection in ideas, relationships, and material possessions. Want to understand what motivates people and are insightful about others. Conscientious and committed to their firm values. Develop a clear vision about how best to serve the common good. Organized and decisive in implementing their vision. INTJ Have original minds and great drive for implementing their ideas and achieving their goals. Quickly see patterns in external events and develop long-range explanatory perspectives. When committed, organize a job and carry it through. Skeptical and independent, have high standards of competence and performance – for themselves and others. ISTP Tolerant and flexible, quiet observers until a problem appears, then act quickly to find workable solutions. Analyze what makes things work and readily get through large amounts of data to isolate the core of practical problems. Interested in cause and effect, organize facts using logical principles, value efficiency. ISFP
MBTI职业性格测试结果分析与解释材料
ENFJ 约占美国人口的 5％ ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼，富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感，以致于当情 况涉及批评或伤害感情时，他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突，对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定，而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息，他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人，这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应，但却很容易被批评所伤害，这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时，反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来，退后一步，在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样，便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实，结果他们忽视了自己的问题，而不是去寻找解决的方法。一般来说，ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。