员工同意申请综合工时签名表
员工同意申请实行综合工时工作制签名表单位名称：（公章）
注：1、实行工时工作制应与员工协商一致，征得员工同意；
2、员工签名栏必须是本人签名，不得由他人代签。
3、经劳动行政部门审批后，其工作岗位实行综合计算工时工作制。
关于实行综合计算工时工作制的申请报告(参考样式)
关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告 （综合计算工时工作制） 一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局 二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周/40小时、月/166.64小时、季500/小时、1000小时/半年、2000小时/年、五类之中任选其一。 三、岗位人数：例如：项目经理5人、主任工程师5人，共计10人。 四、工作休息：主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式。例如：项目经理、主任工程师岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。 （不定时工作制） 一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局 二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因。 三、岗位人数：例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监7人，共计10人。 四、工作休息：主要阐述所要实行不定时工作制岗位的工作和休息方式。例如：客户经理、业务经理、市场经理、市场总监拟申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。 五、申请单位：特此申请，望予以批准 武汉市×××公司 ××××年××月××日
(参考样式) 关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告 武汉市江汉区人力资源局： 武汉XXXX有限责任公司位于江汉区XXXXXX号，属XX责任公司，法定代表人为XXX。 武汉XXXX有限责任公司公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，项目经理5人、主任工程师5人，共计10人岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以季为计算周期。公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。工程总监、总工程师、总经理等高级管理人员因职责范围的关系及工作任务的需要,机动性较大,无法固定上下班时间, 拟申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。 特此申请，望予以批准 武汉市×××公司 ××××年××月××日（以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）
发一个关于综合计算工时制度的申请函
发一个关于综合计算工时制度的申请函 字体: 小中大| 打印发表于: 2007-7-10 21:41 作者: cpicljy 来源: 谷逸人力资源个人门户 前一段时间，我们公司想所在地劳动局申请执行了综合计算工时制，现将这个范本传上来，供大家分享！ **市劳动和社会保障局： **公司成立于****年，现由**公司控股，**公司、**公司等共同投资的中外合资企业。由于公司生产经营具有以下特性：1、公司系外向型企业，产品有一半以上出口；2、产品生产存在连续性，主要生产岗位就要求连续24小时作业。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、**市劳动和社会保障局《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（***办发[2001]125号）规定，由于企业（公司）生产经营特点，部分工作岗位需要实行不定时工作制（或）综合计算工时工作制。一、不定时工时制度 岗 申请理由 位 公司领导、中层管理干部无法按正常上下班时间衡量供销人员、车队队长、驾驶员、食堂 需要机动作业 人员、清洁工
二、综合工时工作制度 岗位员工工作时间 员工休 息时间月工作 时间 延时工 作时间 处理 三班制： 白班：8：30-11：30，12： 30-16：30 中班：16：30-17:30，18： 30-0：30 夜班：0：30-8：30 三班制为 工作六天， 休息两天， 月休息7.5 天 三班制： 平均月 工作时 间为 180小 时 补休、 调休或 计发加 班工资 [size=10.5pt] 三班制： 白班：8：30-11：30，12： 30-16：30 中班：16：30-17:30，18： 30-0：30 夜班：0：30-8：30 三班制为 工作六天， 休息两天， 月休息7.5 天 三班制： 平均月 工作时 间为180 小时 补休、 调休或 计发加 班工资 三班制： 白班：8：30-11：30，12： 三班制为 工作六天， 三班制：补休、
综合计算工时工作制申请报告(表样)
申请报告 XX人力资源和社会保障局： 主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。 一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员： 1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）。 2、行政人员共40人（财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。 二、工作时间与休假安排： 1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期。采用标准工时制：20.83天/月，年总工作时间2004小时；每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时。 2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。 3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度。对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。 5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。 6、申请实行期限：2017.3.1-2018.3.1，期限一年。 三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示，并于2017年2月15日召开了职工代表大会。 2017年2月27日
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批流程图
- 1 - 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、符合法定形式 出具《收件通知单》 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 审批科人员 审批股长 申请者 通过 承诺时限： 9 个工 作 日 出具 《补件 通 知单》 出具《 退件通 知 单》 补件处理 材料需补齐、补正 退件处理 经审查，不符合批准条件 作出行政决定 办文 窗口办结 申请者 告知
- 2 - 经营劳务派遣业务审批 （1）劳务派遣行政许可审批（申请）运行流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、 符合法定形式 出具《收件通知单》 窗口办结 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 责任主体： 专家评估小组 申请者 责任主体： 县人社局 行政审批股长 申请者 通过 作出行政决定 办文、制证 承 诺 时限 ： 10 个工 作 日 出 具《补 件通 知 单》 出具《退件通 知单》 补件处理 材料需补齐、 补正 退件 处理 经审查，不符合批准条件
- 3 - （2）劳务派遣业务审批（延续申请）运行流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、 符合法定形式 出具《收件通知单》 窗口办结 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 责任主体： 专家评估小组 申请者 责任主体： 县人社局 行政审批股长 申请者 通过 作出行政决定 办文、制证 承 诺 时限 ： 5 个 工 作 日 出 具《补 件通 知 单》 出具《退件通 知 单》 补件处理 材料需补齐、 补正 退件处理 经审查，不符合批准条件
各企业申请综合工时制
企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料： 1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表 2、企业营业执照副本复印件 3、组织机构代码复印件 4、员工工作时间及休息计划 5、员工的名单 6、员工最近三个月的考勤记录 7、前次执行情况说明 8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件 企业实行其他工作时间制度审批 一、事项：企业实行其他工作时间制度审批 二、依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号） 3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔1995〕16号） 4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号） 三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工; 3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;
4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工; 符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、 需连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限 制的行业的部分职工; 3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和 服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等; 4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工; 5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 附件 1.申请表 2.工作时间及休息计划 3.申请部门花名册 4.考勤（5人以上连续三月） 5.组织机构代码复印件 6.营业执照复印件 7.上次申请批复复印件 8.上次执行情况说明书
综合工时申请报告
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息： 公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日 公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人 其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由： 因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排 （1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。 （2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。 （4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （5）根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇 本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
综合工时及特殊工时申请会议纪要
附件6 公司会议纪要 时间： 地点： 参加人员： 会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。 为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X 日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。 主持人：XXX 会议内容： 1、实行综合计算工时制的工种： 保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。 2、实行不定时工作制的工种： 高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。 4、工资支付： 综合工时制：以月为单位，每月结算一次工资。于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资。 不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间
采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定。 5、休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。 6、加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999.68工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。 与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 XXXX公司 X年X月X日
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 一、1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时; C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; D每月延长工作时间不得超过36小时。 律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8 小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点： A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同;
综合工时申请范本 仅供参考
编号： 北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：
企业承办人： 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
关于实行综合计算工时工作制的申请 北京市海淀区人力资源和社会保障局： 本公司？，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。 综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。 综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间： 接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息1.5小时，实际工作10.5小时。工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作10.5小时，以此往复。按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。 客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各1.5小时，实际工作各10.5小时。工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。 对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。 北京×××公司 2009年3月3日
不定时工作制和综合计算工时工作制审批
不定时工作制和综合计算工时工作制审批 2006年05月17日 一、内容 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动保障部门审批的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 二、依据 《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号，1994年12月14日印发）。 三、条件 （一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 省直属、部队企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （二）省直属、部队企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： 1．交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3．其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 四、需提交资料 （一）盖单位公章的申请报告。申请报告应包括的主要内容如下： 1．申请岗位的详细说明，包括该岗位工作内容、岗位职责、考核方式等； 2．申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中列举的岗位；
3．企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案： （1）企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容包括企业是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排等），如何进行考勤记录，如何计算法定标准工作时间的工资，如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等。 （2）企业实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工资支付制度、工作和休息时间安排办法、考核办法等； 4．再次申请的企业（即曾获准实行不定时或综合计算工时工作制的企业），除以上材料，还应提供：上期实行不定时或综合计算工时工作制的综合情况报告，包括具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况、工资支付情况等； 5．企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会意见。 （二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）； （三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式二份。 五、办事程序 （一）申请。企业将申请报告、《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》和营业执照副本及复印件及有关材料送劳动保障部门（有上级主管单位或集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团公司审核后报劳动保障部门）； （二）审批。劳动保障部门对资料进行审核，对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况； （三）批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合计算工时工作制的，函复单位。 六、办理时限 受理后二十个工作日内。 七、是否收费（收费依据和标准） 不收费。 八、办事地址及咨询、监督电话 广州市教育路88号，邮政编码：510030 咨询电话：83352352、83191170，监督电话：83192865
实行综合计算工时工作制的申请报告
关于实行综合计算工时工作制的申请报告 北京市丰台区劳动和社会保障局： 我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日 望贵局批准！ 北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院 2012年2月1日
关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。 2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。 3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。 4.申请期限： 申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日 5.休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、
申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海
一、事项： 企业实行其他工作时间制度审批 二、依据： 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号） 3、关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保发[1995]16号） 4、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发[2006]40号） 三、条件： 符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工； 3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等； 4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等； 4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工； 5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 四、管辖： 1、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。 2、企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。 3、中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向劳动和社会保障部提出申请。 五、申请材料：
综合工时申请范本 仅供参考
编号： 北京市企业实行综合计算工时工作制与不定时工作制申报表
企业承办人： 在填写申请理由时,应重点说明不能实行标准工时制度得具体原因,涉及得岗位、人数,以及综合计算工时工作制得公式计算周期、工作方式与休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制得意见,没有工会组织得企业需提交职工大会得意见。 关于实行综合计算工时工作制得申请 北京市海淀区人力资源与社会保障局:
本公司？,部分岗位职工需2４小时轮班值守，采取轮班集中工作与集中休息得方式,难以实行标准工时工作制。因此,单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期。 综合计算工时工作制得岗位与人数:接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员８人。 综合计算工时工作制各岗位得工作与休息时间: 接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为８:30至2０:３0(1２小时)，其中就餐休息1、５小时，实际工作10、5小时。工作方式为,每人每工作1天,休息1天,每二天为一工作周期,每周期实际工作10、５小时，以此往复。按此工作方式,全年共计１83个工作周期(３65天÷2天）,每人全年实际工作时间共计1922小时(1８3个工作周期×10、5小时)。 客服电话接线员:每天分白班8:30至2０:30(１2小时)，夜班２0：30至次日８:3０（12小时),其中,每班就餐休息各1、5小时，实际工作各1０、5小时。工作方式为,每人每工作２天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天,每四天为一工作周期,每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期(365天÷4天),每人全年实际工作时间共计193２小时(９2个工作周期×21小时)。 对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责,保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定得标准工时。 北京×××公司 20０９年3月３日 关于实行综合计算工时工作制得职工大会意见我公司于20０９年３月3日召开全体职工会议，应到180人,实到1８0人,符合会议规则。会议听取并审议了关于公司部分岗位实行综合计算工时工作制方案得说明。对综合计算工时工作制得概念、申请得法定程序作了明确得说明与解释;就综合计算工时工作制岗位职
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批.
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批 许可项目名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批许可项目依据： 1、《劳动法》 2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 3、《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号） 许可主体：北京市大兴区劳动和社会保障局 许可条件： 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。 （一）综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 1、因工作性质需连续作业的； 2、生产经营受季节及自然条件限制的；
3、受外界因素影响，生产任务不均衡的； 4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的; 5、实行轮班作业的； 6、可以定期集中安排休息、休假的。 （二）不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 1、外勤、推销人员； 2、长途运输人员； 3、长驻外埠的人员； 4、非生产性值班人员； 5、可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 许可收费依据：本许可项目不收费 许可审查总时限：10个工作日 许可程序： 一、申请 1、申请条件 企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件 2、申请条件的依据 《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。 3、申请方式
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书 申请人：___________ 日期：___________
综合计算工时工作制申请书 延庆县劳动和社会保障局： 我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下： 一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。 二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。 三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。 四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。 五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。 六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固
定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。 七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。 特此申请！望予以批复！ 北京xx有限公司 xx-5-13
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法
【标题】 广东省劳动厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(中英) 【文号】 粤劳社发(2009)8号 【颁布日期】20090201 【颁布单位】广东省劳动厅 【时效性】 有效 【正文】 各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位： 现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法 第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。 第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。 第三条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。 第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料： （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。 （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 第六条 劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查： （一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工人数占企业职工总数50%以上； （二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括： （一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；
综合计算工时工作制申请报告
申请报告 ××区人力资源和社会保障局： 公司注册地址为---，经营地址为---，---公司主要从事------，共有职工XX人。 我公司部分岗位具有-----等特点，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员： 1、XX岗共XX人，主要从事------。 2、XX岗共XX人，主要从事------。 以上岗位的工作特点是------，该岗位需要采用轮班工作制，正常情况下轮班排班如下：------ 3、XX岗共XX人，主要从事------。 该岗位的工作特点是------，正常排班为------。XX岗生产经营受季节和自然条件的影响非常大，所以旺季（每年的X月至X月）工作时间会超出标准工时的工作时间，企业采用淡季（每年的X月至X月）补休的方式安排职工的工作和休息。正常情况下轮班排班如下：------ 我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和北京市有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。 针对公司准备申请特殊工时制，公司在X年X月X日进行了公示，并于X年X月X日召开了职工代表大会。 我单位部分岗位的工作情况符合京劳社资发[2003]157号第六条第X项的规定，因此申请XX岗共XX人实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制的计算周期为年，采用轮班作业和淡季补休等工作方式和休息休假制度。 XXX公司
X年X月X日注： 1、此申请报告仅为表样，实际情况应结合本单位实际写清。 2、介绍本单位部分岗位不能执行标准工时制度，需执行综合计算工时工作制时，要根据2003年157号文的第6条的内容写，符合哪项重点写明岗位的性质、人数和如何安排工作和休息。 3、介绍本单位部分岗位不能执行标准工时制度时，需执行不定时工作制时，要根据2003年157号文的第11条的内容写，符合哪项重点写明岗位的性质、人数，如何安排工作和执行不定时工作制后如何保障此类职工的权利。