司法所学习枫桥经验工作汇报材料

人民调解工作是维护和保障社会稳定的基石，也是司法行政工作的一项重要内容。XX司法所紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习推广“枫桥经验”，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为“保一方平安、促一方发展”做出了积极的贡献。在着力探索和建立新时期人民调解工作新机制的过程中，我们的主要做法是：

一、不断健全组织网络，努力提高基层调解队伍素质

按照“哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用”的工作要求，我们积极探索，不断创建适应新形势要求的人民调解组织巩固和完善村、居、企调委会等传统人民调解组织建设。主要是召开调解工作经验交流会，交流工作经验。通过各种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。

二、不断强化防范机制，努力构筑“大调解”工作格局

随着改革开放的不断深入和农业、农村经济结构的战略性调整，人民内部矛盾也发生了深刻变化，各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化和深层次等特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和百姓利益的社会矛盾纠纷已

成为影响当前社会稳定的重点和难点问题。针对人民调解工作中出现的新情况、新问题，我们未雨绸缪，认真开展矛盾纠纷的预防和排查解决了许多“村里管不了，法院管不着，部门管不好”的棘手问题。调解中心调处大量的复杂矛盾和纠纷，强化了超前预防功能，使种种不安定因素明显下降，为矛盾纠纷排查调处工作目前，全镇已基本形成了一个较为完善的“大调解”格局。

三、目前全镇各类调解组织共调处各类民间纠纷125件，成功调处125件，成功率达100%。防止因民间纠纷引起的自杀14件16人；制止群众性械斗事件28件；防止群体性上访8批23人。其中邻里纠纷27件；婚姻家庭纠纷36件，伤害赔偿纠纷29；土地承办纠纷31件；其他纠纷2件。

枫桥式派出所创建工作经验总结汇报

枫桥式派出所创建工作经验总结汇报 X县公安局X派出所创建于X年，（基本情况）。近年来，X派出所立足自身职能，探索实践服务群众、化解矛盾、维护平安的新举措，着力践行新时代“枫桥经验”。一、坚持党建统领，强化基层所队战斗堡垒作用。一是坚持做好基层组织思想政治建设，严肃党内政治生活，按照总书记“铁一般的理想信念，铁一般的责任担当，铁一般的过硬本领，铁一般的纪律作风”的要求，打造过硬队伍。认真落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，把民主评议党员、开展主题党日活动同主题教育相结合，实现政治生活的制度化和规范化，强化理论WZ，加强党性修养，做到讲政治、顾大局、守纪律、懂规矩，增强贯彻落实上级决策部署、严格执行各项规章制度的自觉性。二是注重基层组织作风建设，坚持把“严细实”作为各项工作的行为准则，从严抓管理、带队伍，认真落实所领导班子成员跟班带班值班制度，在深入班组、深入岗位、深入现场中把各项工作做细做实。三是强化基层组织能力建设，把党建工作有机融入到维护稳定、打击犯罪、社会治理、服务群众、服务发展等工作中，把业务工作成

效作为检验党建工作的一项重要内容，实现党建、队建与业务工作的同频共振，同向发展。二、学习落实“枫桥经验”,创新调解模式，构建矛盾纠纷多元化解机制，推动纠纷源头治理。一是强化信息搜集，由被动化解向主动化解延伸。充分发挥社区民警、治保会等队伍优势，建立起了由民调会、治保会、文明理事会、义务巡逻队、物业保安、禁毒社工等人员参加的群防群治机构，吸纳律师、司法工作者参与建全调解机构。社区民警每月组织治保会、文明理事会、村民小组长等成员入户、入企、入校园、入社区排查，今年以来共搜集各类矛盾纠纷信息X余条，现场调解纠纷X起，做到提前预警、超前决策，早发现、早化解。二是事前预警，把矛盾化解在萌芽状态。在纠纷解决中，我们把矛盾排查作为一项重要工作，做到先发现、先介入、先化解，并围绕群众来信来访案事件，落实开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等长效机制，引导群众通过法定程序表达自己的利益诉求，通过合法手段维护自身的合法权益，防止思想发生偏差和个人极端而采取过激行为。社区民警了解此情况后，组织治保会成员亲临现场实地查看，通过讲解有关民法知识，用“六尺巷”的故事教育感化二人，成功化解矛盾，最终两家握手言和，化干戈为玉帛。三是事中调解,引导通过合法途径解决问题。充分发挥调解在维

加强学习“枫桥经验”宣传活动实施方案

加强学习“枫桥经验”宣传活动实施方案 xx镇加强学习枫桥经验宣传活动实施方案枫桥经验是以化解矛盾、和谐治理为特色的管理品牌，是一种服务公众、发动公众参与社会管理的公共关系模式。创造性学习、传承、宣传枫桥经验，对进一步加强我镇基层矛盾纠纷化解、促进平安和谐xx建设具有十分重要的意义。一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以纪念毛泽东同志指示推广枫桥经验50周年活动为契机，宣传学习枫桥经验，推进依靠人民群众就地化解矛盾，整合宣传资源，拓展宣传渠道，注重宣传效果，促进社会矛盾化解工作深化落实。二、工作目标解放思想，更新观念。学习与传承枫桥经验，把群众工作的触角延伸到千家万户，将枫桥经验本地化，让群众真正成为维护稳定、促

进平安和谐的中流砥柱。理清思路，开拓进取。推进枫桥经验在我镇基层以点带面逐步推开，把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态。总结经验，振奋精神。努力把社会情绪引入理智、平和的轨道，靠组织群众预防矛盾，靠服务群众化解矛盾。三、宣传重点宣传贯彻落实党的十八届三中全会精神。结合党的十八届三中全会关于社会治理工作的新要求，宣传中央和省学习枫桥经验工作会议关于学习、推广枫桥经验的重要部署、工作任务和要求。宣传枫桥经验的核心价值内容。枫桥经验最突出的特点是预防和化解社会矛盾，目标是实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。要宣传建立完善的大调解工作网络的作用；宣传建立规范的大调解长效机制的效果；宣传建立坚实的大调解基层防线的事迹。宣传枫桥经验运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。要宣传依靠群众和依法办事的有机结合，推动

基层治理法治化、制度化的方向发展，激发情感、法律、公平的多重正能量，更有效地协调社会关系，化解各种矛盾。宣传不断放大枫桥经验效应，把枫桥经验的基本精神融入基层综治矛盾化解的各个方面。要宣传枫桥经验的马克思主义的群众观点，宣传各级党政部门、干部践行党的群众路线的生动事迹；宣传全镇上下把枫桥经验基本精神贯穿于我镇政治、经济、文化、社会、生态文明和党的建设各个领域，宣传枫桥经验对开展群众工作、树立正确的群众观的指导意义。四、宣传形式新闻宣传。充分利用报纸、电台、电视台和网络媒体，采取邀请记者采访的方式，全方位、多角度、立体化宣传；积极争取在《人民日报》、新华社、《长安》杂志、《法制日报》、中国长安网等中央及省级主流媒体上宣传我镇学习、借鉴枫桥经验的工作举措和阶段性重大成果；积极协调上级报刊、电台、电视台、网络等媒体，对学习、传承枫桥经验开展专题宣传。

“枫桥式公安派出所”创建工作总结其他工作总结范文.doc

“枫桥式公安派出所”创建工作总结-其他工作总结范文践行新时代枫桥经验谱写为民爱警新篇章 “枫桥式公安派出所”创建工作总结 ***派出所地处攀枝花市的主城区，辖区面积12.1平方公里，人口48013人，流动人口14636人。年均接处警6600余起，治安形势较为复杂。为适应治安新形势，炳草岗派出所以派出所警务运行机制改革为引领，坚持“以人民为中心”的理念，着力谋新求变，走出了一条创新发展“枫桥经验”的特色之路。立足勤务指挥“三化“职能，构建情指勤一体化实战警务机制针对情报信息空转、情报勤务脱节、联动响应滞后等问题，新装高清大屏监控指挥系统，综合运用北斗定位、天网视频巡控、数字集群通信等系统，基本实现一键式扁平化、可视化、精准化指挥调度。抽调精干警力组成研判团队，运用大数据平台、公安“云搜索”人脸识别系统等信息手段，全面提升同步获取综合应用动态信息的能力，做好基础信息动态信息和网上信息的视集上报汇总，加强关联性动态性预警性分析评估，形成综合性研判意见，主导合成作战。选聘4名辅警组成图像应用员，24小时进行视频巡逻工作，改变了过去“天网无人看，警情流转慢，巡逻盲目化、打击

质效差”的不足。探索巡防新模式，切实提高“三快”能力根据辖区治安状况合理划分巡防网格,安排警力24小时不间断巡防，动态巡逻、静态屯警。改革后，***派出所98%的警情均能在5分钟内到达有效处置，彻底扭转了过去由于出警不及时造成的群众不满、矛盾激化、案件升级等被动局面。2018年，派出所共接处警7691起，现场调解纠纷800余起，快速响应、反应、处置率达100%。深悟“枫桥经验”精髓，积极探索建立“三心”模式用心系社区的“匠心”，创新“两站一点”工作方法。设立出租房屋管理站、流动人口服务站、派出所便民服务点，关注群众现实利益，构建主动警务模式，靠前管理便民利民，最大限度减少和化解不稳定不和谐因素。用为民护安的“初心”，实行“星级化”平安社区管理。以公安机关为依托，以治保人员为骨干，群众积极参与的治安防范网络结成商家“自保联盟”，彼此照看、互助举报。截止目前，辖区扒窃案件发案率相比去年同期下降了67%。用抓铁有痕的“恒心”，探索建立科学长效新机制。在市政府专门设立政府警务室，设置专职民警，第一时间收集上报信息、疏导过激言行，变被动应对为主动预警。 ***派出所在“枫桥式公安派出所”创建中用忠诚和汗水，用创新和发展，向英雄攀枝花交出一份维护稳定、确保平安、促进和谐的新时代“平安答卷”。

枫桥经验工作总结

拜城县第三中学枫桥经验工作总结群众是国家的根基，是进行国家建设的主力军。拜城县第三中学教职工创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。枫桥经验，不仅要学习它“立党为公，执政为民”的精髓，深入人民群众，将基层工作与群众利益相结合，急群众之所急。也要学习枫桥经验“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的原则，将治安矛盾就地解决，不拖拉搁置，真正做到工作实际化、速度化、群众化、透明化。重视保障，将民生放在首位，完善基础设施建设。发展建设是枫桥经验的基础，产业的凝聚，公共设施的完善，为群众的就业增收与居住提供了保障。经常性开展社区福利活动，进行文化普及宣传，提升群众素质，将违法因素消灭在襁褓里。基层工作责任具体化、透明化，重视民生疾苦。基层工作千头万绪，各部门机关要团结一致，将群众利益放在首位，遇到问题不拖拉，不推卸，充分利用职能解决问题。设立群众问题反馈点，及时知道群众有什么困难，听听群众的意见，才能真正将基层工作落实到群众中去。效仿枫桥“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的工作原则，体现出政府实话实说，实事实干的优良作风。为了践行枫桥经验我们群众，对学生解决了一下困难。 1、我校辖区内有凯吾塞尔·吐尔逊、萨依拜·艾克拜尔等六

个义务教育适龄儿童，但他们都是先天性智力残疾，失去了和正常孩子一样在学校学习科学文化知识的机会。为此，第三中学领导班子高度重视这些学生的上学问题，这些孩子不能来到学校上学，学校领导班子就想尽一切办法让他们和正常孩子一样接受学校教育，学习现代科学文化知识，学习国家通用语言，掌握在社会中生存立足的基本技能。经第三中学领导班子认真探讨研究决定，对这些孩子采取“送教上门”的方式，并委派本校教师阿依吐尔逊·艾山，把知识和温暖送到孩子们身边。送教上门，是学校与家庭教育好重度残疾孩子的一道桥梁。通过送教，我们能了解到弱势群体的生活、学习状况、更能感受到这些弱势群体家庭对温暖的渴望。送教，不仅仅是送的一种教学方式，更重要的是让这些重度残疾的孩子不在学校，却能享受到学校的教育，使他和他的家庭感到没有处在一个“被遗忘的角落”。于是，第三中学领导班子制定了详细的送教上门计划和时间安排表，从2019年9月19日开始实施，每天都让阿依吐尔逊·艾山去这些残疾儿童家里，从零开始，教他们说话、认字、写字等最基础的知识。阿依吐尔逊·艾山针对学生的实际情况，制订个性化教学计划，精心准备教学内容。从这几天的送教上门工作情况看，虽然这些孩子掌握知识特别困难，但是经过学校领导班子的周密安排、阿依吐尔逊·艾山老师的耐心施教，他们也有了一

关于全--系统学习推广“枫桥经验”的实施意见_经验交流.doc

关于全--系统学习推广“枫桥经验”的实施意见_经验交流为加强社会治安综合治理，创建安全旅游环境，根据上级部署，在全县××系统学习推广“枫桥经验”，现提出如下实施意见：一、指导思想以“枫桥经验”为指导工作原则，切实提高全系统社会综治工作水平，为“创建平安××”大环境提供良好素质保证和工作保障。二、学习内容一是“枫桥经验”背景学习。学习了解“枫桥经验”由来、历史，理解其内涵。二是“枫桥经验”对实际工作指导作用。三是“枫桥经验”新发展。新形势下应如何做好社会治安综合治理工作。三、教育对象 ××主管部门党员干部职工、企业管理层及中层管理干部。要以“学通、会用”为学习目标，充分运用各类学习形式，如集中学习、墙报、黑板报学习等形式加强“枫桥经验”学习推广。四、实施步骤根据上述指导思想和教育要求，我县××学习推广“枫桥经验”活动分三个阶段实施。第一阶段（2003年3月上旬）：宣传发动。利用墙报、宣传栏、标语等载体，充分宣传“枫桥经验”及创建“治安单位”，为下阶段专题学习奠定良好基础。第二阶段（2003年3月中、下旬）：学习推广。运用多种形式，对“枫桥经验”背景、历史、新发展进行深入学习推广。要采取切实有效措施，保证广大干部职工学习参与率。第三阶段（2003年4月上旬）：检查总结。把联系实际、推动实践、力求实效，作为衡量学习推广成效主要标准。具体内容是：（1）领导重视，工作到位情况；（2）内容是否落实，形式是否新颖；（3）干部职工受教育面有无达到95％以上；（4）对本单位发展稳定各项工作中突出问题上成效是否明显。检查结果将予以通报。 ××管理局 2003年2月26日我们九资河镇位于罗田县东北部，东接天堂寨风景区，西临薄刀峰风景区，北抵青苔关风景区，是大别山国家森林公园腹地，也是省旅游发展规划确定大别山游客接待中心所在地。近年来，我们立足自身资源优势，抢抓旅游升温机遇，大力实施旅游强镇战略，推动了旅游事业蓬勃发展。仅今年元至7月份，全镇就接待游客10万人次，实现旅游及相关产业收入2000多万元.旅游业已成为我镇名符其实支柱产业，带活了一方经济发展。我们主要作法是：一、统一思想，深化发展生态旅游认识我镇地处大别山主峰脚下，境内崇山峻岭，交通不便，同时又有一座大型天堂水库，库区面积大，群众生产生活条件十分恶劣。如何突破自然条件劣势，寻求经济发展优势，长期以来，是摆在镇党委、镇镇政府面前一道难题。近年来，旅游业蓬勃兴起，为我们

2017年社会稳定工作总结

2017年社会稳定工作总结 XX年在县委、县府的正确领导下，在上级主管部门的大力指导下，紧紧围绕“创建平安福全”的目标，创新发展“枫桥经验”，坚持“小事不出村，大事不出镇”的工作要求，狠抓预防和调处，全力化解矛盾纠纷，表现为有惊无险，总体平稳。1-11月份，全镇共调处矛盾纠纷267份，比去年同期下降20，无因民事纠纷调处不当转为刑事案件，基本上做到了矛盾消灭在基层，为促进我镇经济社会快速发展发挥了重要作用。现将一年来所做的主要工作汇报如下：一、加强组织建设和制度建设。组织建设和制度建设是解决有人管事和有章理事的基础，是确保社会长治久安的关键，我们始终把它作为一个重要抓手来抓。 1、加强组织建设。在镇一级，我们在去年形成的“政法、司法、信访”三合一的调处中心基础上，建立了镇调委会，还将派出所、基层法庭纳入镇级维稳工作格局中，增强了工作合力；在村一级，建立了村级维稳工作组，即在驻村指导员的协助指导下，建立由村主职干部、治保调解干部、党员代表、村民代表参加的村级维稳工作组，确保了村居内社会稳定，治安秩序有人抓、有人管。、加强规范化建设。健全了相关制度，镇与村厂签订了综合治理、安全生产和信访工作等三个责任状，修改了《镇

机关干部稳定奖考核办法》和《镇调处中心人员分工和工作职责》，出台了双创工作实施意见和双创工作四年规划，还出台了突发性事件处置预案，加大了突发事件的处置力度。今年在二个村厂中开展了规范化调委会建设，做到“五有四落实”，“五有”即有调委会标识牌，有工作场所，有印章，有调解及回访记录簿，有统计台帐；“四落实”即做到组织落实、制度落实、工作落实、报酬落实。规范调解方式和调解文书，今年对村厂调解干部开展了二次培训，共有215人次参加，掌握把调解申请书、受理登记表、调查笔录、调解笔录、调解协议书、回访记录等六种调解文书运用于实际调解过程，提高了调解干部的业务水平和整体素质。二、积极调处，化解矛盾。我们始终坚持以“预防为主，调防结合”的方针，坚持镇村干部定期或不定期的摸排制度，做到重心下移，关口前移，做到抓早、抓小、抓苗头，将问题消灭在萌芽，将矛盾化解在基层，努力将矛盾纠纷减少到最低程度。 1、坚持分管领导批阅制。分管领导及时批阅来信、来访、来电，做到一般的信访案件由各有关部门、驻村联厂干部办理，调处中心做好督办工作，综合性重要信访案件由调处中心成员与涉及的部门或驻村联厂干部共同处理，做到事事有回应，件件有着落。、积极调处民事纠纷。1-11月份，全镇共收到市长电话

学习枫桥经验工作小结

学习枫桥经验工作小结人民调解工作是维护和保障社会稳定的基石，也是司法行政工作的一项重要内容。梁园司法所紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习推广“枫桥经验”，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为“保一方平安、促一方发展”做出了积极的贡献。在着力探索和建立新时期人民调解工作新机制的过程中，我们的主要做法是：一、不断健全组织网络，努力提高基层调解队伍素质按照“哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用”的工作要求，我们积极探索，不断创建适应新形势要求的人民调解组织巩固和完善村、居、企调委会等传统人民调解组织建设。主要是召开调解工作经验交流会，交流工作经验。通过各种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。二、不断强化防范机制，努力构筑“大调解”工作格局随着改革开放的不断深入和农业、农村经济结构的战略性调整，人民内部矛盾也发生了深刻变化，各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化和深层次等特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和百姓利益的社会矛盾纠纷已成为影响当前社会稳定的重点和难点问题。针对人民调解工作中出现的新情况、新问题，我们未雨绸缪，认真开展矛盾纠纷的预防和排查解决了许多“村里管不了，法院管不着，部门管不好”的棘手问题。调解中心调处大量的复杂矛盾和纠纷，强化了超前预防功能，使种种不安定因素明显下降，为矛盾纠纷排查调处工作目前，全镇已基本形成了一个较为完善的“大调解”格局。三、目前全镇各类调解组织共调处各类民间纠纷125件，成功调处125件，成功率达100%。防止因民间纠纷引起的自杀14件16人；制止群众性械斗事件28件；防止群体性上访8批23人。其中邻里纠纷27件；婚姻家庭纠纷36件，伤害赔偿纠纷29；土地承办纠纷31件；其他纠纷2件。

践行“枫桥经验”做好劳动用工领域矛盾纠纷调解

践行“枫桥经验” 做好劳动用工领域矛盾纠纷调解 55年前，浙江枫桥干部群众创造了"依靠群众就地化解矛盾"的"枫桥经验"，并根据形势变化不断赋予其新的内涵，成为全国政法综治战线的一面旗帜。区人社系统在工作过程中继承和发扬该项优良传统，不断学习总结，以与时俱进的精神，结合实际问题不断优化创新我区劳动用工领域矛盾纠纷调解工作方法，不断提高新形势下解决劳动争议的业务能力和水平，切实解决好涉及劳动者切身利益的矛盾纠纷。一、加大普法宣传力度，引导劳动者依法维权区劳动监察大队突出服务前置于执法工作理念，以诚信企业培育为抓手，创新劳动就业政策法规宣传方式，通过建立企业QQ群、微信公众号等平台，做好与企业的沟通和指导，积极回复网上咨询。XX年累计发放劳动政策法规便民问答、工伤保险条例等各类宣传资料XXX余份、劳动合同XXX余册，有效提升用人单位和劳动者法律意识。二、扎实推进劳动用工监管，减少劳动纠纷发生 1、劳动监察大队通过完善劳动监察“两网化”工作业务流程，明确协管员工作职责和标准，定期对协管员进行指导，组织街道、社区对辖区用人单位定期开展宣传、检查，扎实推进用人单位网上登记、用工备案、年审等工作，推进劳动

合同签订，实现劳动用工动态监管。截止目前，完成XXX 年度用人单位网上年审XXX户,网上登记用人单位XXX户，涉及XXX余名劳动者。 2、严格执法检查，加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查。通过每年定期开展清理整顿人力资源市场专项行动、建筑业劳动用工专项执法检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查等活动，一方面解决处理了一批存在工资隐患问题的企业，另一方面规范了企业行为，极大的减少了劳动纠纷的发生。 3、严格执行国家和自治区保障农民工工资足额支付各项制度和措施，推行建筑劳务实名制管理和农民工工资保证金、农民工工资专户管理等制度，规范建筑业劳动用工管理，有效保障建设领域农民工工资支付，减少了农民工工资纠纷发生。三、积极推动建立多元化劳动人事争议调解机制区劳动人事争议仲裁委员会认真贯彻落实自治区《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁多元处理机制的实施意见》精神，将完善劳动人事争议多元处理机制，作为当前及后一段时间加强劳动人事争议调解仲裁工作的重点，放在突出位置，不断创新劳动人事争议调解仲裁机制，形成区劳动人事争议仲裁委、街道劳动保障事务所（劳动人事争议调解中心）、各企事业单位劳动（人事）争议调解委员会多层次

工作点评会上的汇报发言

工作点评会上的汇报发言 2018年，基层工作科在局党委的正确领导和指导下，在五县（市、区）司法局的大力支持和配合下，较好地完成了各项工作任务。根据会议安排，现将工作情况简要报告如下：一、工作亮点（一）强化创新，调解效能再提升。一是创新源头治理机制，实现矛盾纠纷就地化解。以“矛盾多样、手段多元、工作联动、纠纷联调”为工作总思路，坚持以自治为基础、法治为保障、德治为先导，从发生矛盾的地源和产生纠纷的根源入手，开展以“10+X”为主要内容的源头治理工作；通过搭建“4+N”联动调处平台，建立完善 “7+8”工作机制，努力构建基层社会善治新模式，实现矛盾不上交。二是创新诉调对接工作机制，服务改革发展稳定大局。在全省率先开展人民调解参与信访问题化解试点工作，通过整合法治宣传、人民调解、法律服务等职能，选派专兼职调解员驻信访部门开展工作，制定访调对接工作规则，主动为党委政府分忧解难。全省坚持发展“枫桥经验”实现矛盾不上交试点工作专题培训暨现场推进会议在我市召开，我市总结出的“2+3”工作模式获得省厅高度认可，并成功入选2018年保山市优秀改革案例选编。市级访调工作室自成立以来共参与调处信访问题54件，成功化解、办结14件（其中：省市领导包案的9件）。三是创新律师调解工作机制，实现环保调解组织“0”突破。以行动践行“绿水青山就是金山银山”，依托律师协会挂牌成立我市首个环境保护损害赔偿调解工作室。

（二）强化意识，服务质量再提升。一是提高政治站位，发挥人民调解组织根植基层、覆盖面广的职能优势，开展涉黑涉恶线索摸排工作，一年来，共开展排查418次。二是妥善处理信访投诉事项，连续2年当事人满意率100%。三是配合完成基层法律服务工作者协和人民调解员协会换届工作，实现协会管理“去行政化”。四是配合做好人民陪审员选任管理工作，实现人民陪审员从法院自选自用，向司法行政机关选任管理、人大任命、法院使用的历史性转变。（三）强化管理，队伍素质再提升。一是创新司法所长培训，举办首次综合业务测试，测试内容涵盖党章党纪、业务知识和法律法规，进一步提升基层司法行政队伍素质。二是指导建成保山市基层法律服务工作者协会、保山市人民调解员协会党支部党员活动室，规范党支部活动，进一步夯实社会组织党建工作基础。二、存在问题一是理论学习不够，导致工作创新性不强；二是下乡督促不够，导致部分工作下滑；三是工作质量不高，由于人少事多，工作出现保量不保质的情况。三、改进措施一是加强理论学习，提升自身素质，拓展工作思路，创新工作方法；二是加大下乡督导和工作通报力度，把工作抓细抓实。三是补齐短板、找准跳板，力争工作稳中求进，在新中国成立70周年之际，再创佳绩。

创建“枫桥式公安派出所”经验材料范文3篇

创建“枫桥式公安派出所”经验材料范文3篇（篇一）借力“一村一辅警”队伍建设夯实公安工作根基作为“枫桥经验”的发扬和传承，湖南省公安厅自**年起在全省范围内推行“一村一辅警”工作建设，**公安局**派出所积极贯彻落实上级工作部署，率先在全县范围内组建了辖区27个行政村的专职驻村辅警队伍，制定了详细的工作运行规范，大力实施“办小事、勤宣传、疏交通、化矛盾、解民意、送温暖”的常态化工作机制，全方位为当地群众提供便民服务，多元化调处邻里的矛盾纠纷，进一步加深了公安队伍与人民群众的感情基础。副所长龙成军在介绍这支刚组建不久的队伍时说：新招录的驻村辅警都是在当地村支两委的推荐和支持下加入这个队伍的，他们都非常熟悉当地人情和地情，也有一定的群众基础，作为农村派出所的基础力量，如何运用科学的管理方法对他们的工作加以规范管理，充分发挥他们的实战效能，这是我们目前工作的重点。为了做实做强这支队伍的建设，**派出所推行“1+1+1”警务工作模式，每个行政村的警务室由一名所领导定点定责包片，配备一名结对民警，围绕公安工作中心，积极动员各个警务室的驻村辅警开展日常联合巡逻、纠纷摸排化解、交通疏导、安全宣传、线索摸排、重点人员协管、安全检查、基础信息采集、便民服务、案件现场保护这十项工作职责。 **年上半年，这支队伍就已经出色完成了“一标三实”信息采集的绝大部分工作任务；共排查发现矛盾纠纷100余起，其中95%以上的矛盾纠纷在村内得到解决，没有出现任何一起“民转刑”案件和群体上访事件，也无上交由县级处理的纠纷事件，真正做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。通过探索完善所队联勤、警民联防的工作机制，**派出所建立了一个微信工作群，把每个村的驻村辅警和与之结对的派出所民警都拉了进来。同志们，这个走失的老人有人认识吗？这是我们村的老人，我马上通知他的家属来接。这样一来，派出所与驻村辅警的沟通交流更加顺畅了，对辖区的管理也更加便捷，治安信息传播、法律知识宣传也更加广泛。谁家老人小孩走失，哪村发生交通事故，只要在微信群里发一条消息，很快就有人提供相应的线索。

春节社会氛围营造工作总结

春节社会氛围营造工作总结根据区委宣传部《关于做好2019年春节社会氛围营造工作的通知》要求，XX区司法局积极行动，充分发挥职能作用，努力营造和谐、喜庆、欢乐的节日环境，积极为“三高新区”的建设提供法治保障。现就做好2019年春节期间社会氛围营造工作情况汇报如下：一、领导高度重视，加强组织保障一是庚即召开全体干部职工会议，对春节前节日氛围营造工作进行再安排再部署。二是成立由分管副局长任组长，各股室、司法所负责人任成员，办公室具体协调落实的春节氛围营造宣传活动领导小组，将宣传工作具体落实到责任人。三是出台《XX市XX区司法局春节氛围营造工作实施方案》，分步骤对宣传活动铺展开来。二、创新宣传形式，活跃节日氛围一是通过“法律七进”、走村入户、摆摊设点、法律服务小分队基层行、暖冬行.爱传递志愿服务等活动，将普法书籍和新春祝福送到群众的手中。二是为外出务工人员开通法律援助“绿色通道”，方便农民工及时有效维护个人合法权益。三是通过LED电子显示屏滚动播放廉洁过节宣传标语，进一步强化廉洁自律意识，筑牢反腐败防线。四是通过微博、

微信公众号向公众推送时事要闻、普法常识和春节祝福，同时悬挂新年祝福横幅，积极营造春节氛围。三、慰问困难群众，献上新春温暖。一是组织帮扶干部集中开展走访慰问贫困户专题活动，帮扶干部到对口贫困户家中送去米、油等节日前的慰问。二是为空巢老人、残疾人留守儿童送温暖、送关爱，为他们提供亲情陪护、心理辅导、生活帮扶。三是对贫困户开展安全隐患排查工作，确保贫困户可以安全过冬。四是开展农民工维权法律援助专项活动，开辟绿色通道，积极推行“最多跑一次路”，为农民工讨薪难提供法律帮助。四、开展矛盾排查，确保平安过节。一是持续发展“枫桥经验”，各司法所工作人员对辖区开展矛盾纠纷排查活动，确保小事不出村、大事不出乡镇。二是及时化解一批矛盾纠纷，积极开展矛盾纠纷排查活动，确保小事不出村，大事不出乡镇。三是加强特殊人群管控，对辖区社区服刑人员开展春节前集中法治培训，深入讲解《四川省社区矫正实施细则》，严格执行报到、请销假制度，密切与社区服刑人员监护人联系，随时掌握社区服刑人员的思想动态和活动，确保辖区稳定与安全。据不完全统计，近期共开展法治宣传活动12次，发放宣传资料1000余份，推送微博微信20余条，为40余户困难群众送去节前慰问。通过节前宣传活动的开展，为春节氛

活动工作总结

活动工作总结随着疫情防控形势有所好转，企业复工复产，人员流动逐渐增多，在这疫情防控的关键时期，xx派出所扎实开展疫情防控的同时，深入开展“百万警进千万家”活动，积极传承新时代“枫桥经验”，以防风险、护安全、战疫情、保稳定为主线，加强部门联动，履行疫情防控职责，同时抓好业务工作，确保做到疫情防控和业务工作两手抓、两不误。一、检测加登记，加大巡逻防控除隐患。一是联动联勤，牵头做好随访。充分发挥主力军作用，勇挑重担，积极联合卫健、防疫等部门做好随访工作。由包保民警牵头，严格落实社会随访工作机制，利用派出所民警、警务助理等联系群众密切的工作优势，根据推送数据，积极报告党委政府，做好调查摸底和统计上报。根据摸排方案，主动与社区、卫生院对接，入户走访，对疫区返德人员逐人建档，摸清底数，每日坚持上门登记、电话询问、微信沟通、视频见面等方式，确保疫区返德人员在管在控，确保不漏管不失控。二是加强巡逻管控，做好“防输入”工作。安排民警在辖区主要劝返点开展24小时密集检查劝返，加强对劝返点的督导检查，同各社区查控人员进行交流，仔细查阅检查记录，详细了解车辆人员排查、值班轮岗情况，叮嘱卡点工作人员疫情反弹风险不可忽视。同时在小区、村庄入口、主要交通要道以及各村“劝返点”等部位张贴《疫情防控通告》，督促各社区负责人加强人员外出管控，督促疫区返潍人员如实上报，形成全员防疫的浓厚氛围。三是压实监管责任，密集开展安全检查。组织民警深入宾馆、寄递物流、小餐馆进行综合安全检查。对不符合要求的餐饮企业，当场开具整改通知书，要求限期整改到位，最大限度消除安全隐患，确保排查整治不留死角、不留盲区。重点检查小餐馆是否买卖野生动物，并要求各餐饮工作人员要积极协助卫生院义务人员做好体温检测、筛查等工作。

春节走访送温暖工作总结5篇

春节走访送温暖工作总结5篇春节走访送温暖工作总结5篇【篇一】根据市委组织部、老干部局下发的《关于认真做好春节期间离退休干部工作的通知》（明老干字[20XX]2号）文件精神，市广播电视台党组高度重视，对走访工作做了精心、周密的安排，使老干部们能充分感受到党和国家的关怀和温暖，度过欢乐祥和的节日。一、高度重视走访慰问工作市广播电视台始终将春节期间走访慰问老干部工作作为一项重要的政治任务来抓，坚持领导带头，分级负责，周密安排，认真实施，始终以满腔热情和深厚感情，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，积极认真地为老干部做好事、办实事、解难事。二、精心组织走访慰问工作根据上级要求，市广播电视台统一安排，认真落实。2月13日，由副台长袁恒金带领工会、办公室等相关人员对市广电

台离休老干部遗孀进行了春节走访慰问，详细了解他们的生活情况、身体状况，向他们表达了党和政府的关怀，并致以节日的问候和良好祝愿，给他们送去慰问金。三、长期落实走访慰问工作走访慰问工作，是加强老干部思想政治工作的有效途径，市广播电视台长期坚持节假日走访慰问工作。通过走访慰问，主动加强与老干部的联系，关心和过问老干部的思想、生活情况，及时协调解决老干部遇到和关心的问题。 XX市广播电视台 20XX年3月22日【篇二】为切实做好春节期间走访慰问返乡农民工的工作，为确保返乡农民工度过一个平安祥和的春节，为返乡农民工提供人文关爱，根据（仁府办函[20XX]3号）文件精神要求，特结合我乡“党内关爱”行动要求，于是我乡精心组织，在新春佳节期间将问候送到广大返乡农民工家中，现将走访慰问情况汇报如下：