生产劳动纪律管理制度

生产劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

1、目的

为强化公司劳动纪律，建立正常的生产和工作秩序，以保证生产与工作的完

成。

2、适用范围

本制度适用于员工工作证、员工出入公司、员工车辆停放、员工出勤与工作秩序、请假等劳动纪律的管理。

3、职责

3.1公司行政部负责员工工作证的制发(包括更换、补发、回收)管理人员考勤

核实汇总，劳动纪律的检查与监督，会议纪律的管理; 3.2 保安部负责员工工作证

的检查、员工出入公司的管理、远攻打卡的监督和公司区域范围内违纪现象的纠察;

3.3 生产部负责员工考勤和员工加班的管理。

4、管理内容及要求

4.1员工工作证管理

4.1.1工作证是公司员工重要的身份证件，员工(包括新员工)必须配备、佩

戴、妥善保管和倍加爱护工作证。

4.1.2员工进出公司大门和在公司内生产与工作时必须将工作证端正地佩戴在

左胸前。保安部负责对员工进出公司大门时佩戴工作证的情况进行检查和纠正，员

工在生产与工作时(特殊岗位除外)佩戴工作证的情况由公司组织不定期检查。检查

按下列规定执行:

a、员工进出公司大门时，若未佩戴工作证，一律不得径直进出。必须

由公司管理人员到现场确认员工身份后，方可进出。同时按保安登记后按5.00元/次处罚;不服从门卫管理者加倍处罚。

b、公司不定期检查员工在生产与工作时佩戴工作证的情况，违者按5.00元/次处罚。

c、在公司范围内若随时发现员工未按规定佩戴工作证，发现者应及时向公司行政部报告，并按规定予以处罚。

4.1.3严禁伪造、涂改工作证、转借他人的工作证使用或将工作证转借他人使用。违者按规定予以10.00元/次处罚。

4.1.4工作证由公司行政部负责统一制发和管理。

a、公司新招聘员工在五个工作日内必须办理员工工作证。

b、员工内部调动凭《员工调动单》办理换证手续。

c、工作证污、损需以旧换新的，凭旧证到财务部缴工本费2.00元后，由行政部凭收据及旧证办理以旧换新。

d、工作证不慎丢失后补证的，凭部门负责人开具的补证证明到财务部缴费

10.00元，再凭收据到行政部办理补证。

e、员工辞职、解聘办理离职交接审核手续时，须将工作证退交给公司行政部，否则，按规定予以30.00元处罚。

4.2员工出入公司管理

4.2.1员工出入公司必须遵守“凭证出入、出入慢行、无证确认、出入检查”的基本原则。

4.2.2员工上下班出入公司佩戴工作证按本4.1.2规定执行。 4.2.3员工出入公司时一律慢行出入(骑自行车、电瓶车和摩托车以及

开小车者必须慢行)，严禁冲岗，有必要时主动配合接受保安的尾箱检察，违者按规定处罚，对不服从保安管理者，将加倍处罚。 4.2.4员工在生产、工作时间确因工作需要和其他正当原因需要出入公司这，按下列规定办理:

a、员工因公外出(或生产部员工因工作任务已完成)，由相应主管领导签发《员工出门条》;门卫检查《员工出门条》、记录出门时间、放行;

b员工因私外出的，由本人填写《请假单》，经相关领导同意并审核签发，同时再填写《员工出门条》，按上一条规定执行。 4.3员工车辆停放

4.3.1员工车辆按类型只能停放在停车棚处，严禁到处乱停乱放，一经发现将处以

5.00元罚款。

4.3.2未按划分区域停放的车辆，一经查处，讲按乱停乱放论处。 4.4员工的出勤与工作秩序的管理

4.4.1严格遵守公司规定的作息时间，上班不准迟到、早退，不准离岗串岗，不准擅自请人代班、换班、更不准旷工。

4.4.2一切行动听指挥，下级服从上级，确保完成每班工作任务和劳动定额。

4.4.3上班时间必须精神振奋、情绪饱满、精力旺盛、专心致志，严禁开小差、打瞌睡、睡觉、吃零食、干私活以及从事一切与工作无关的事情。

4.4.4严禁在生产现场和明示安全重点区域内吸烟;严禁将饭菜端入生

产车间和生产现场用餐;严禁酒后上班或在班中进餐时喝酒(公司安排接待客人者除外)。

4.4.5严禁在生产现场及公共区域内大声喧哗、吵闹、骂人，坚决杜绝打架斗殴行为。

4.4.6遵守安全生产制度与操作规程，严禁违章作业。因违章作业造成安全生产事故者，视情节给予罚款、解聘;对蓄意破坏生产造成严重后果者，将依法追究其刑事责任。

4.4.7坚持文明生产和“5S”管理，执行上下班打扫卫生及交接班制度。保持生产和工作现场的文明、整洁及设备与设施的清洁卫生。 4.4.8员工进入车间时和在生产与工作岗位上严禁穿拖鞋、背心、吊带以及超短裤。

4.4.9严格执行管理人员及计时工资人员上下班打卡制度。 a、坚持列队打卡和文明打卡，服从执勤保安的指导和监督。 b、员工按上下班打卡，不得少打，漏打、错打。

c、严禁请人打卡或代为他人打卡。

d、因工作需要加班，也必须执行打卡制度。否则，对加班不予以认可。

e、因公出差或因公外出办事，不能按时打卡或无法打卡的，其本人必须在事先或事后及时提交书面报告——部门经理签署意见——公司领导审核——交办公室备案。否则，一律按缺卡进行考勤。

f、文字考勤与打卡考勤结合一起，同时作为核算工资的依据。如两者有矛盾时，以打卡考勤为准。

4.4.10工人的考勤由部门/车间每月报生产部汇总，管理人员考勤由/车

间每月报公司行政部汇总。

4.4.11按时参加各种会议，实行签到制度。未签到视为缺会。不准无故迟到或早退。缺会、迟到、早退一律计入其本人考勤。 4.4.12公司例行休息时间为每月1号为全厂放假日，遇特殊情况需调换休息时，以公司通知为准。

4.5考勤制度

4.5.1公司统一实行上下班打卡考勤制度管理。

4.5.2生产部员工实行本人打卡与各车间主管现场点名考勤相结合。 4.5.3其他部门员工一律实行本人打卡和部门领导监督考勤相结合，月薪人员、计时人员须严格照此考勤执行。

4.5.4凡因公外出未打上、下班卡者，以外出办事或请假审批单为依据，必须经部门主管(总监)或考勤监督部门在《考勤卡》上签字著名确认。

4.5.5严禁代打卡，代打卡和被代打卡者双方一次各扣处罚款100元。 4.5.6员工迟到或早退10分钟以内(含10分钟),罚款5.00元。 4.5.7员工迟到或早退10分钟以上甚至20分钟内(含20分钟),罚款

10元。

4.5.8员工迟到或早退20分钟以上至30分钟，(含30分钟),罚款20

元。

4.5.9员工迟到或早退30分钟以上至2小时内(含2小时),记旷工半

天，罚款50元。

4.5(10员工迟到或早退2小时以上的,记旷工1天，罚款100元。

4.5.11凡旷工者，每旷工一天，按本人日工资(注:A、计件人员为50

元计算;B、计时、月薪人员则为月基本工资/月天数)的3倍

进行处罚。当月连续旷工超过3天，视为自离(擅自解除劳动

合同);当月累计旷工达5天以上者，除罚款处理外，公司自

动解除与旷工者的劳动关系，(旷工:是指未书面请假或请假

未获相关批准或随请假批准但超过批准规定日期，擅自离开公

司或离开工作岗位等不辞而别行为的人员，均属旷工。公司对

旷工人员，实行收入与处罚、赔偿分别算账的方法，两相品迭

后，进行经济账务结算)。

4.5.12月初，由各车间和考勤监督部门，将打卡考勤人员的出勤天数

公示核对后，以书面形式通知财务部核算计发员工工资及绩效

考核奖金。

补充、提前下班打卡:生产部员工确因生产客观情况，无任何

生产工作任务时，可填写《员工出门条》经车间主管签字同意，

由生产厂长审核签字后交由保安，在保安监督下方可打下班卡

和出厂区大门。否则，一律以早退或旷工处理。 4.6请休假规定

4.6.1假期分为:法定假、事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、

调休假。

4.6.2法定假

国务院颁布的法定全国性休假日。

4.6.3事假

员工有事需处理时，由员工本人提前半天写《请假单》，按请假权限程序，经相应批准后，方可休假。请假未获书面批准，擅自离开公司或工作岗位者，一律按旷工处理。

4.6.4病假

员工因病请假(身体确实无法坚持上班者)，能在病中履行请假手续的，可在病中履行;确实不能履行的，须及时通过电话请假，病假完后，须将药费单和县级(含县)以上医院的有效病情诊断证明，提交公司行政部核实确认，并补写请假条。否则一律按旷工对待处理。 4.6.5婚嫁

符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可请婚嫁(本市<含郊县>3天;外地5天)。员工凭《结婚证》、《计划生育准生证》，提前一天填写《请假单》申请婚假，并附两证复印件交公司核实确认批准。 4.6.6产假

在公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可请产假90天;难产增加产假15天;多胞胎的，每增加一个加15天的假期。申请产假必须在预产期前三周填写《请假单》，经公司批准后休假，并将医院证明及准生证复印件交给公司核实确认。难缠几多胞胎，需在产假满后第一天，将相关证明交由公司行政部确认备案。

4.6.7丧假

员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或员工配偶的父母死亡，员工可享受丧假(本市<含郊县>3天;外市5天)。申请丧假需填写《请假单》经公司批准。假后将亲属死亡证明或当地派出所证

明交公司确认核实。

4.6.8工伤假

凡在工作时间、本人工作岗位，依照公司安全生产规程操作或完成公司、部门安排的工作任务时，所发生的工作伤害事故，由所在部门主管立即报告，并经行政部调查核实，确认是工伤事故。可按照工伤保险规定执行。

4.6.9调休假

员工按照公司规定的正常休假时间，该休假而因工作原因未休假，然后需要另外安排时间休假的，可以由本人填写《请假单》申请批准后换休。

4.7 请假制度

4.7.1各部门员工正常情况下请假的，须由本人提前一天以书面形式填写《请假单》向直接上级主管提出申请，经相关部门领导同意。审批后方可休假，并将请假条交行政部备案考勤。

4.7.2若遇特殊、紧急、意外情况发生时，如本人来不及亲自履行请假手续的，可暂时口头或电话或委托他人请假，须向直接上级主管讲明请假情况、原因，经批准同意后方可耍假;待假满后，在回公司上班的第一天，立即补办完善请假手续，并将请假条交行政部备案考勤。否则一律按旷工进行处理。

4.7.3生产部员工两天以内(含两天)事假，由车间主管批准同意;两天以上五天以下(含五天)，由生产厂长批准;五天以上的由总经理核准，并将请假条交行政部备案考勤。

4.7.4部门一般管理员工两天以内(含两天)事假，由部门主管(厂长、总监)批准;两天以上五天以内(含五天)，由分管领导(副总)审核批准;五天以上的由总经理

核准，并将请假条交行政部备案考勤。 4.7.5部门主管人员(厂长、总监)两天以内(含两天)事假，由分管领导(副总)批准;两天以上的由总经理核准，并将请假条交行政部备案考勤。

4.7.6凡请假未获批准，擅自离岗者，一律按旷工论处;旷工连续超过三天者，公司一律视为擅自并解除劳动合同处理。可根据不同岗位，擅自离职人员须赔偿公司经济损失500——3000元。

5本制度自2011年5月1日起执行。

深圳主角家私有限公司

二0一一年三月二十日

安全管理制度

一、安全生产，人人有责。安全、消防工作位居各项工作之首。公司

认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守安全、

消防的各项管理规定，必须随时做好防火、防盗和各类安全事故

的预防发生工作。

二、生产过程安全工作由生产厂长和车间主管负责，包括: 1、本车间内和本车间员工存在的各种安全隐患问题的及时检查、发

现、整改处理。

2、教育并检查员工自觉遵守机器、设备安全操作规定。

3、正确穿戴使用公司规定的劳动保护用品。

4、发现问题立即解决，或通知相关责任人处理。如未对安全工作进

行安排并执行，所引发的安全事故，由生产厂长和车间主管负领

导责任，并与其他相关人员负安全事故的连带责任。三、生产工作以外的安全工作由行政部和各专职安全人员负责，包

括:

1、消防设施和器材的检查并保持处于良好可用状态。

2、全公司员工的消

防安全知识教育培训。

3、每日厂区内安全巡查、门岗安检执勤、厂内火灾隐患检查;

4、公司内财产、物资、人员安全的保护检查。

5、发现问题及时解决，不得拖延，其他相关部门和员工必须积极配

合，不得妨碍、违反安全工作的正常开展。

四、机电安全工作由机修组负责，职责如下:

1、对机器设备和使用机具进行安装并每日检查(如风扇安全检查、

机器运行情况和防护检查、日常用电机器情况检查、每日电线隐

患检查等)，发现问题及时整改排除;

2、各车间和其他部门通知要求解决的机电安全隐患问题;

3、对检查出的安

全隐患进行报告和整改。

五、建筑安全由行政部负责;库房安全由库管负责，职责如下: 1、对本库房

内的线路老化或脱落情况及时通知机修组解决; 2、对堆放不安全的物品进行纠正;

3、防止物件被压坏或倒地伤人、损物;

4、防止屋顶及周围的可能脱落物伤人并及时纠正;

5、配合相关安全责任部

门做好库房和建筑物安全工作。六、其他部门每日必须对本部门所辖范围进行安

全隐患检查，如有问

题必须立即通知相关安全责任部门和人员进行处理解决。

七、根据安全管理规定，其他各相关安全责任部门和人员对安全检查

要落实到岗、到人，确定安全责任范围，并对安全检查情况进行

汇报并签字，做到安全工作规范管理、

八、严格遵守国家安全法规如下内容:

1、消防安全“四有一无”:(a、个单位由主要负责人;b、有防火制

度;c、有值班人员;d、有消防器材;e、无火险隐患;) 2、安全用电五不

准:a、不准私自使用电炉;b、不准违章操作电器

设备;c、不准超负荷用电;d、不准乱拉乱接电线;e、不准用

纸、布或其它易燃易爆物遮挡灯具和电器设备、用电器具); 3、员工在消防

工作中，应做到“三懂”、“三会”

1)、“三懂”指:

A、懂得本岗位工作、经营过程中材料的火灾危险性;

B、懂得预防火灾的措施;

C、懂得扑救火灾的方法;

2)、“三会”:

A、会使用消防器材;

B、会报警(火警电话119;匪警电话110);

C、会扑灭初期火灾;

九、消防安全奖惩:

1、对在消防安全工作中表现特别突出的员工，公司给于一定的精神和物质奖

励;

2、对发现突发灾情隐患不报，甚至躲避的员工一律给予500——1000元处罚

和解除劳动合同处理;

3、对发现灾情指手划脚、无实际行动救灾的员工，给予警告处分和300——

500元处罚;

4、工作人员对突发事件，不履行消防工作职责，造成公司人、财、物等损失

或损伤者，将追究相关经济、法律责任;

5、严禁在工作区内吸烟或将易燃易爆物带入工作区。违者给予500——1000

元处罚，并视其情况可解除劳动合同，移送司法机关追究刑事责任。

深圳主角家私有限公司

行政部

二〇一一年四月二十日

调休管理规定

为加强公司管理，提高工作效率，既保障员工身心健康，又保证公

司运营有序进行，特制订本规定，请大家严格遵照执行～一、使用范围:办公室人员、库房人员

二、调休时间标准:根据企业性质和公司现状，暂定为:每人每

月共三天休息时间(包括全公司统一放假)。三、调休规定:

1、全公司正常统一放假时间为每月一号(如遇特殊情况，以公

司通知为准)，成品库房、业务内勤是具体情况徐派人值班; 2、调休人员在不影响自己的本职工作的前提下方可调休; 3、调休人员在调休前须把自己的工作队代理人交代清楚; 4、调休人员须填写《请假单》且有代理人签字，经部门负责人

批准方可休息;

5、调休人员在休假期间，手继续开机，否则给予20.00元/次罚

款;

6、每个部门每天调休人员仅限1人，否则，部门负责人将处以

罚款50.00元/次;

四、调休时薪资标准:

1、每月调休时间不足三天的，按日基本工资,剩余天数计算补

助费;

2、每月时间超一天的，按日基本工资的1倍扣除;超2天的，

按日基本工资的2倍扣除;超3天的，按日基本工资的3倍

扣除;以此类推;

3、每月调休时间当月算清，过后不计。

五、本制度解释权归行政部。

六、本制度自2011年5月1日起生效。

深圳主角家私有限公司

行政部

二零一一年四月二十一日

会议管理制度

为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制订本制度。

一、会议组织遵照“谁提拟，谁组织”的原则。会议主

持人或指定代理人应提前通知开会人员，明确开会

时间、开会地点、会议主题;

二、会议主持人须遵守以下规定:

1、主持人应不迟于会前5分钟提前到场，检查会务落实

情况，做好会前准备。

2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、

需解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题

等，进行必要的说明。

3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，

对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间

和终止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会

议效率。

4、属讨论、决策性议题的回忆，主持人应引导会议做结论。对需集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提

交与会人表明意见;对未议决事项亦应加以归纳并引

导会以就其后续安排统一意见。

5、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人(部门)、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。

三、与会人须遵守以下规定:

1、会议发言应言简意赅，进口议题。

2、遵循会议主持人对议程控制的要求。

3、属工作部署性质的会议，原则上不再会上进行讨论性发言。

4、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机会叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听

电话，如需接听，请离开会场。

5、与会人员应做好会议记录，会后应及时整理，需办理或落实执行的应立即处理;

四、会议内容如涉及企业秘密或其它重要内容，绝不能向外透露，必须保密;否则，将按《保密制度》规

定的内容处罚。

行政部宣

二零一一年四月二十日

卫生管理制度

一、员工应自觉遵守公司各项卫生管理规定，养成爱

清洁讲卫生的良好习惯。

二、防护用具必须依照说明使用，用后确保清洁完整。三、各个工作场所内，必须保持整洁，不得堆积有碍

卫生的垃圾或碎屑。

四、各个工作场所内的走到及楼梯，每日至少清扫一

次，并须采用适当方法减少灰尘飞扬;各办公区

域及展厅玻璃门窗，每周应清扫一次(各办公室

所辖区域规各岗位、部门负责，展厅有规定的相

关人员负责)。

五、洗手间及其他卫生设施，必须保持干净卫生。排

水沟应常清除污秽，保持清洁畅通。六、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前进行适当

消毒。

七、凡可能产生有碍卫生气体、灰尘、粉末的工作，

应采取适当方法减少有害物的产生，使用密闭器

具以防止有害物的散发，再发生有害物的最近处，

按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

八、凡处理有害物工作或从事有尘埃、粉末或有毒气

体散布场所的工作等，必须使用防护服装或保护

器具。

九、各工作场所的采光应当充足，门窗及照明器具的

透光部部分，均须保持清洁。楼梯及机械危险部

分，均须有适当的光线。

十、各工作场所应保持适当的温度和通风，做到空气

流通。

十一、员工不准随地吐痰、乱丢纸屑、废物、垃圾

等，应将垃圾、污染物、废弃物放在规定的场所

或垃圾桶内。

深圳主角家私有限公司

行政部

二零一一年四月二十日

员工就餐管理制度为全面加强公司日常管理，规范用餐秩序，特制定本制度。一、就餐人员一律服从食堂工作人员的安排和管理。二、凡超过或提前规定就餐时间，不得供应饭菜(有特殊情况者,由部门主管提前与食堂取得联系后，方可安排)。

三、爱护食堂内一切物品、设施，严禁挪作他用。

四、应爱护食堂卫生，保持食堂干净、整洁、卫生。五、应主动排队，不准起哄、吵闹、大声喧哗。

六、应按位就做，不得替他人抢占位置。

七、食堂内桌椅应按规定位置进行摆放，任何人不得随意挪动。八、就餐时不得将脚踩在椅子上，做到文明用餐。

九、就餐完毕后，必须将残汤剩饭倒入专用垃圾桶内，严禁随意倒放在桌、椅、地面或其它地方。

十、严禁在食堂内喝酒、闹事。

如有违反上述规定者，公司行政部将给予罚款处理，从违规者当月工资中扣除。情节严重者或屡教不改者，将给予加倍处罚或除名。

深圳主角家私有限公司

行政部

二零一一年四月二十日

员工宿舍管理制度为全面加强公司日常管理，使员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。

一、员工宿舍仅供本公司员工住宿，未经公司行政不批准，一律不得留宿外来人员;经批准在本公司留宿的外来人员，必须经过登记且在规定时间内离开。

二、所有进住或迁出公司宿舍的员工，必须先向行政部报告，在后勤管理人员处办清手续后方可进住或离开。

三、室内布局有公司统一安排，入住员工须按照安排的房号、床位和配置住宿，任何人不得随意变动。

四、各室指定室长一名，负责本室相关事务，主要负责本室清洁卫生、用水、用电及门窗开关等日常管理。

五、在宿舍内不得私拉绳索、打铁钉、严禁私接电源线。六、凡残渣、果皮、纸屑、烟头等废物垃圾，一律自觉放在指定的垃圾桶内，严禁随地吐痰或将水喷洒在过道走廊上。七、员工应自觉保持室内和公共环境卫生，不得乱扔垃圾。

八、宿舍每日打扫，每半月集中进行一次大扫除，各室员工必须服从市长的同意安排管理。

九、员工宿舍公共设施，入住员工须自觉维护，损坏应照价赔偿。如宿舍内水、电及门窗出现故障，由室长报告行政部，及时安排维修。

十、个人贵重物品须自行妥善保管，未经许可不准擅自动用他人物品，若发现有不良行为或偷窃他人物品者，应及时举报，查实后给予当事人200元以上处罚，并立即解除劳动合同，情节严重者将送与派出所处理。

十一、节约用水、用电，做到人离灯灭，关好水、电、门窗。十二、禁止在室内走廊或过道嬉戏、推拉、打闹。十三、自觉遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，大放音响，妨碍他人休息，男、女员工之间不得随意串门探访。正常熄灯时间不得超过24:00点，确因加班晚归者，应注意不得妨碍他人休息，对事前未经

批准晚归者，次日交行政部处理。十四、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架，严禁私藏凶器、易燃易爆物品，若违反者给予200——2000元处罚，情节严重者将立即开除处理。

十五、员工未经许可不得把公司物品私自带入宿舍，若有违反者，给予200——1000元处罚。

深圳主角家私有限公司

行政部

二零一一年四月二十一日