工人十年工作总结范文

第一篇、工会十年总结

工人十年工作总结范文

工会十年总结

艰辛的历程辉煌的业绩

会泽县总工会十年工作剪影

权一峰

会泽县总工会，现有职工20人（其中机关8人，文化宫人员12人）。主席1人(县人大副主任兼任)，副主席2人。全县共有基层工会565个，其中工会联合会21个，独立基层工会118个，非公企业工会272个，工会会员62325人，其中农民工会员44727人，配备工会兼职干部1037人。

自2002年以来的十年中，县总工会在县委和市总工会的坚强领导下，全县广大职工弘扬主人翁精神，识大体、顾大局、支持改革，克难奋进，无私奉献，是职工队伍团结统一，充分发挥主力军作用的十年，十年来，县总工会全面贯彻

全总确定的“组织起来，切实维权”的工运方针和市总提出的工作思路，按照党政所谋、职工所需、工会所能，围绕中心，服务大局，心系职工，奋发有为，锐意进取的要求，工会工作整体水平不断提高，工会组织桥梁作用日益突出，工会各项建设硕果累累。

一、一手抓争取领导，一手抓作用发挥，为全县经济发展、社会进步作出了新贡献

党委高度重视，政府及社会各界大力支持工会工作。县委高度重视工会工作，十年间作出了一系列支持工会工作的指示，把工会工作

列上重要议事日程，为全县工会工作指明了前进的方向。县委把工会工作纳入党建目标考核，重大问题上为工会把关定向。县政府及各职能部门大力支持工会工作，出台了优惠困难和下岗职工、支持工会工作的政策，不断加大送温暖资金的投入，每年为县总工会解决了30万元的职工技能培训和送温暖资金，为工会开展工作提供了坚实的物质保证。

二、一手抓源头参与，一手抓机制建设，维权工作实现了新进展在积极参与中搞好维权。十年间，全县各级工会通过各种渠道，代表职工向党委、政府提出了许多意见和建议，切实解决了一批职工群众关心的热点和难点问题。积极参与国有和集体企业改革的全过程，做到旗帜鲜明地支持改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益，通过参与有关政策的制定，从源头上表达了职工意愿，通过职代

会审议企业改制方案、审议通过职工安置方案，维护了职工的民主参与权。

注重抓好维权机制建设。各级工会坚持和完善了职代会制度，全县100％的国有、国有控股企业、90％的城镇集体企业和事业单位，81％的乡镇集体企业建立了比较规范的厂务公开制度。各级工会组织每年都开展了“安康怀”竞赛和“一法三卡”活动，有力地保护了职工的安全和健康。认真做好职工信访和突发事件调处工作，十年问，共调处314件，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保全县企业和职工队伍的稳定。

三、一手抓弘扬劳模精神，一手抓创建学习型组织，职工队伍的整体素质有了新提高

劳模工作夯实了基础。县总工会认真抓好劳摸工作，积极探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模、学习劳模的新机制，一批反映时代特点，勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物脱颖而出。十年间，全县共评出省劳模6人、市劳模14人，五一劳动奖状集体1个，五一劳动奖章3人。

经济技术创新活动成绩突出。十年来，全县广大职工广泛开展群众性经济技术创新活动，实施“职工经济技术创新工程”，工作取得阶段性成果。据不完全统计，十年间，全县4000多人(次)职工提出合理化建议3605件；开展技术革新、技术攻关45项；万名职工技术大练兵活动常抓不懈、常抓常新，营造了“当主人、学技能、比贡献”的良好氛围，为工业强县和经济发展作出了贡献。

“创争”活动广泛开展。为培养一支“四有”职工队伍，各级工会团结动员广大职工全面开展了以提高职工素质为重点的创建学习型组织、争做知识型职工的“创争”活动，通过各种形式的群众性学习培训活动，使职工逐步树立起全员学习、终身学习的理念。加强基层工会干部培训，十年来，县总共举办各类学习班、培训班10期，受培工会干部2000多人(次)。

四、一手抓送温暖，一手抓促进再就业，帮扶工作取得新成绩送温暖工作实现了经常化、制度化、社会化。十年来，在县委、政府和市总的有力支持下，县总工会经过多种渠道及自身的投入，共筹集送温暖资金110多万元，已为3500多人(次)困难职工送去了党和政府的温暖。

发放下岗职工小额担保贷款有序井然。积极向上级争取小额担保贷款，共为40名下岗职工办理了250万元小额担保贷款，使他们实现了再就业，带动近1000多名失业人员实现就业。

开展职工医疗互助活动。县总连续开展了8期，共210000多人次参加活动，截止2012年6月底，共发放补助金110多万元，补助患病职工22000多人次。

开展“金秋助学”活动。到目前为止，共为包括农民工在内的困难职工子女发放助学金34万多元．受助学生550人(次)。

十年来，看望慰问困难劳模279人(次)，共发放补助金和慰问金16万多元。

坚持定期开展女职工妇科病普查，保护了女职工的身体健康。

五、一手抓组建工会，一手抓工资集体协商，“两个普遍”迈上新台阶

建会工作初战告捷。十年来，全县各级工会举全会之力，推进非公企业工会组建工作，“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局基本形成。截止2012年8月底，全县共组建非公企业工会467家，非公企业入会会员40793人。按照建会二次覆盖和企业改制到哪里，工会组织就建到哪里的要求，我县100％的改制企业依法重建了工会。

积极开展工资集体协商，把握“明确好责任、举办好培训、组织好宣传、安排好经费、开展好督促、把关好验收”的六个环节，不断扩大工资集体协商的覆盖面，截至2012年8月，全县共签订工资集

体协商的企业467家，企业覆盖率和职工覆盖率达100％。协商的各个环节逐步规范化，实效性不断增强。

按照“加强领导、健全机构，参观学习、借鉴先进，结合实际、分步实施，明确任务、落实责任，经费保障、稳步推进”五项工作措施，投资100余万元扎实开展乡镇工会规范化建设，全县21个乡镇总工会、工会联合会实现了规范化。

女职工组织的规范化得到同步推进。

六、一手抓工人文化宫搬迁新建项目等硬件的建设，一手抓工会软件的管理，工会自身建设得新加强

为全面加强职工文化阵地建设，支持好县委、政府的名城保护欲开发战略，在省、市、县的关心支持下，总投资868万元，建筑面积3673平方米的工人文化宫搬迁新建项目工程于2011年9月13日开工，2012年9月21日竣工，实现了工会资产的保值增值。

困难职工帮扶中心的“五位一体”建设高标准、高质量地推进，工会服务职工的整体能力不断得到增强。为职工说话办事，不断开拓进取的学习型、服务型、创新型的工会组织正在成型。

广泛开展了“双爱双评”和以爱岗勘业、关爱职工为主题的建设职工之家活动，全县129家工会建成了合格职工之家。积极推进职工文化、企业文化建设。举办了各种喜闻乐见的职工文体活动，丰富了广大职工的精神生活、陶冶了职工的情操。

加强工会财务工作，积极推进地税代收工会经费。自2009年实施地税代收以来，我们积极协调，使工会经费逐年有所增长，为工运

第二篇、一个在华为工作十年员工的感悟

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一个在华为工作十年员工的感悟

一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。

二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到＃提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是％提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工

作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。

三、勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99。9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方

案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？

四、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。

后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.

五、独立思考，不人云亦云。公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

六、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

七、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI 指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，

而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。

八、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

九、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻

吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则1）对事不对人，2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

十一、做好时间管理。在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

第三篇、企业老员工二十年工作业绩报告

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站在新的世纪里，透视过往的时光，工作的风风雨雨时时在我眼前隐现，回眸看往，过往的一幕幕在不知不觉中打湿眼睑。仿佛岁月的记忆依然就在心头展现！时光如梭，当我意气奋发地跨进的时候，不知不觉中参加工作已满二十六个

年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有碰到困难和挫折时的惆怅。我自从1984年7月参加工作以来，在上级的领导下，逐渐成了一个在政治上坚定，思想上成熟，工作上能够独当一面的人。我坚信一个人的信念是他的世界观在奋斗目标方面的集中反映，共产主义信念是我一生执着的寻求目标和持久的精神鼓励气力。我把政治上的寻求与现实中的工作结合起来，把为共产主义奋斗毕生的信念从朴素的工作、学习中日益上升到自觉、理性的高度，从感性熟悉上升到了理性熟悉。在工作中我焕发出了高度的积极性、创造性和责任感，脚踏实地艰苦创业，保卫自己的信仰和共产主义事业，认真学习马列主义、***思想、***理论，坚持“以人为本”的指导思想，坚定不移地贯彻执行党的线路、方针政策。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中碰到的题目，使自己能够与集体共同进步。在平常工作中能牢牢围绕班组的各项中心工作任务，服从上级领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能够理论联系实际，应用自己所把握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。现将这些年的主要工作业绩总结以下革新成果表彰嘉奖（1）、在1997年聚丙烯二车间建设期间，我认真地学习整个装置的生产流程图，并与建设装置的民工们交换，仔细地观察装置的每个设备，每条管线是如何安装上往的。可以说，聚二装置是我一天天看着建成的，对装置的一管一线都了如指掌。因此在1998年7月聚丙烯装置第一次开车的进程中，我东奔西跑，解决在开车进程中碰到的每个题目，通常都是妙手回春。第一次开车成功，我心里也尝到到了一点点的成绩感。为此车间研究决定，鉴于我在此次新装置开工中的突出表现，给予记三等功的嘉奖。这一样也鼓励着我继续努力奋进的信心。（2）、

新装置开工后，我担负了五班的班长，常与班员讨论一些技术性的题目，并把一些装置运行进程中出现的题目及时记录下来，并且分析出题目发生的缘由，条件等，从而为以后的工作积累了很多宝贵的经验。1999年是开工后的第二年，各个设备的运行状态都处在摸索阶段，而我班在1999年全年安全安稳地生产，遭到了车间的好评。我也因此取得了本年度优秀班组长的荣誉称号。（3）、装置需要进行一次大检验，我自告奋勇，参加了此次大检验。我将平时工作中记录的一些题目在检验的进程中提出来，与大家一起讨论解决。由于在检验进程中的出色表现，厂工会又一次给予三等功的嘉奖。我不骄不躁，在以后的工作中更加仔细，将每个细小的题目都要考虑好长时间。（4）、有人说天有不测风云，这话不假。在5月17日，装置忽然停电，从而导致各个机电设备停车。我意想到停电以后最重要的一个设备就是特护设备大轴流泵。由于大轴流泵停了以后，整个环管的活动失往了动力，从而导致聚丙烯粉末沉降。假如不能在10秒钟之内重新启动的话，就要甩掉大环管中的物料。当时我果断的决定，紧急向环管注射co 后排放至高压排放罐。从而排除安全隐患。我也因此被授与三等功。我知道，这是与我平时细致的工作和扎实的基本功分不开的。[!--empirenews.page--]

(5)、由于我管理得当，班员也十分的配合我的工作。在我的影响下，班组构成了良好的工作作风。每个班员熟习自己岗位的工作，也有很强的责任感。使得生产能够安全安稳的进行，，我被评为厂级先进生产工作者的称号。我以为，我取得这样的成绩与上级领导的指导和班组成员的共同努力是分不开的，在这里我要感谢他们。（6）、一季度，我被评为车间级的优秀管理能手。这也说明在工作能力进步的同时，我的管理能力也上升了一个水平。技改技措qc成果及公道

化建议聚二装置为了进步产量，决定扩能改造。我与车间的技术员一起研究提出了公道化建议。我提出粉料输送的氮气鼓风机和旋转下料阀均匀每个

5个月要切换一次，从而使得排放进程中均匀每小时减少8吨，产生的副产品可以包装利用，经计算，此公道化建议在全年能产生28万的经济效益。此建议终究取得了厂部的批

准。因此在装置改造的操纵优化的进程中，我也作出了自己应有的贡献。安全生产在安全生产方面，我负责排除的安全隐患不胜枚举。例如在1月11日，我班夜班时大雪纷飞，我在装置巡检时发现丙烯的两个脱硫塔之间的法兰连接处有丙烯泄漏漏，我立即意想到这是个严重的安全隐患，马上通知班员联系维修处理，在严冷的大雪里，直到看着维修职员把法兰修睦，我才安心肠离开。培养业绩自己工作了这么多年，也积累了一些工作经验，每当与班员们闲谈时，我总是故意无意地拿出自己的经验与班员分享。这对刚开始工作的新人来讲如获珍宝，一方面使他们能够很快的熟习本装置的工作；另外一方面，他们也不会走很多弯路。这也避免了安全事故的发生，在一定意义上说也是安全隐患的排除。基层建设创新的着力点是班组建设。班组是全厂的“细胞”，承当着生产运行、安全环保、现场管理、绩效考核及各项规章制度的组织落实等任务，是企业的前沿阵地。因此班组建设出题目，将直接影响车间工作的大局。我作为五班的班长，做好班组建设也是我的义务，更是我的职责。这其中包括班员的思想作风、业务素质建设和车间工作任务的落实等多项任务。同时我也依照“安全生产好、团结协作好、基本功练习好、工作业绩好”的要求，不断对班组成员进行标准化、制度

化考核。在新进厂大学生的培养方面，我也是很仔细的指导他们。例如，我常给他们讲如何快速地熟习一套装置。流程图的学习应当结合装置本身，与现场逐一对应起来，假如流程图与现场有不同的话，说明现场的不同的地方是后来为了优化生产而加上往的，对不同的地方要弄清楚为甚么修改，修改以后又甚么优点等等。我建议他们在学习的进程中，不懂的就问，哪怕是一个很幼稚的题目，你不懂就是不懂，不懂的就要弄明白。而且针对同一个题目应当多问几个师傅，由于同一个题目，每个人熟悉的角度是不同的。就这样，我不厌其烦的指导他们。结果他们不负重看学到了很多东西，也取得了很好的成绩，在车间组织的各项比赛中，都取得了使人满意的效果。总之，这些年通过全班员工的共同努力，在车间领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不轻易，但我们也苏醒熟悉到成绩荣誉只属于过往，我所做的工作间隔厂和车间的要求还相差甚远，未来仍需努力，今后我会不断总结经验，改进不足，实在不断学习各种专业知识，加强自我修养，进步业务和管理水平，在未来的人生道路上努力拼搏，英勇开辟，再铸辉煌，为武汉石化的明天和美好的未来而奉献毕生精力。

第四篇、2012年十月份工作总结范文

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2012年十月份工作总结范文

金秋十月，这是个收获的季节。我们在迎来了又新一批新鲜血液的同时，亦

不忘日常工作的开展。在团的组织工作上，我们企图摆脱例来的约束，大胆尝试，努力创新，在保持原先优良传统的同时，有所作为，与时俱进。大学生艺术团十月份的主要工作

一、新干事例会与艺术团各队队长会议

十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。

本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课情况及出勤等制度上的情况。会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。

二、十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。

三、10月13日，参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛，我部门获得了季军。

四、院团委学生会新干事培训。十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚定自己的选择，更明确自己的定位。

五、院团委新干事联谊晚会。１０月２８号晚上，在我校学院舞厅举行了０７届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会，但是我们一点也不草率，认真仔细地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。

五、院迎新晚会。十月２９号是义乌工商学院的迎新晚会，我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上，我们认真、一丝不苟，为晚会的顺利召

开，坚守岗位，做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。工作中存在的不足

一、艺术团各个队的联系不密切；

二、各个队的卫生打扫问题；

三、理事机构成员工作积极性高，但工作效率有待提高；

四、整个艺术团分散，部门与各队联系缺少；

今后的努力

第五篇、十年

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十年

2001年，生命为我们开启了一段新的航程。那个骄阳似火的夏天，一群充满朝气稚嫩的年轻人正式的踏入一个叫做“通灵翠钻”的工作之旅。穿上制服的那一刻我们成为真正的通灵人。也从那一刻起我们肩负着传播“比利时优质切工钻石”的重任，在这高扬青春风帆绚丽的舞台上尽情释放。。。

通灵珠宝相信对您而言一点都不会陌生，或许还有不止一件可以值得“为下一代珍藏”的作品。从“优质切工钻石”到“爱我所爱”，之后“点燃精彩人生”成就“为下一代珍藏”每个值得纪念的蜕变无疑是对我们工作的一种肯定。

从一名合格的客户顾问到店长，每一步的成长，每一次的坚持都离不开各任

领导对我的培养与信任。在这片梦想之地，淮安全体员工精诚所至，为每一位光顾通灵的顾客付出最真诚的服务。。。。这十年中，我把自己生命中最繁华的青春岁月，把人生最美的时光都献给了通灵这个成就幸福的行业中。在这里，我们需要承受着高标准，严要求，还有就是竞争激烈的销售压力。有很多同事不适应离开了，但却有很多像我一样的伙伴坚定的留了下来。。。。。十年的时间，在人生长河中不过是短暂的瞬间，但在通灵的这十年却带给我比一般人一生都无法感悟到工作的意义。所以从某种意义上讲，我很庆幸自己选择了通灵，它让我有机会体会到什么是专业，什么事责任。。。。

在公司为庆祝十周年员工送来蛋糕的时刻，我满怀感慨的写了这些

文字，除了纪念自己职业生涯中一段难忘的青春岁月外，还借此祝福更多即将满十年和正在向十年迈进的伙伴们，愿我们一起携起手来，继续奋斗在“为下一代珍藏”的通灵征途上..

第六篇、2009年十月份工作总结范文

工人十年工作总结范文工人十年工作总结范文

十月份即将落幕，对于职场中人而言，写十月份工作总结的时间又到了。那么，十月份工作总结怎么写呢？以下有一篇十月份工作总结范文，仅供各位参考引用。

金秋十月，这是个收获的季节。我们在迎来了又新一批新鲜血液的同时，亦不忘日常工作的开展。在团的组织工作上，我们企图摆脱例来的约束，大胆尝试，努力创新，在保持原先优良传统的同时，有所作为，与时俱进。

大学生艺术团十月份的主要工作

一、新干事例会与艺术团各队队长会议

十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。

本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课情况及出勤等制度上的情况。会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。

二、十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。