10自考风险管理试题及答案赢在路上要点

10自考风险管理试题及答案赢在路上要点
10自考风险管理试题及答案赢在路上要点

2007年10月全国自考风险管理真题参考答案

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项

中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均

无分。

1.在国外,人们通常把投资风险称为( )

A.自然风险

B.经济风险

C.社会风险

D.政治风险

答案:D

2.某标的甲保险人承保10万元,乙保险人承保15万元,今发生保险损失12万元,按照责任限

额分摊制,甲保险人应赔偿( )

A. 5.5万元

B. 6.5万元

C.10万元

D.12万元

答案:A

3.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一风险事故所致的最大损失称为( )

A.最大可能损失

B.最大预期损失

C.损失期望值

D.年度最大可能损失

答案:B

4.纯粹从保险的立场来进行风险识别的方法是( )

A.保险调查法

B.保单对照法

C.财务报表分析法

D.投入产出分析法

答案:B

5.对于保险费率,以下说法错误的是( )

A.保险费率的厘订是在实际成本发生之后

B.保险费率的厘订要受政府的严格管制

C.保险费率由纯费率和附加费率组成

D.“成本加上利润等于售价”不适用于保险费率的厘订

答案:D

6.转包属于( )

A.风险避免

B.风险隔离

C.风险转移

D.风险自留

答案:C

7.为各企业普遍接受的风险管理组织结构是( )

A.直线制

B.职能制

C.直线—职能制

D.选择制

答案:C

8.以人们的行为为控制着眼点的损失控制技术是( )

A.损失预防

B.损失抑制

C.工程法

D.行为法

答案:D

9.从不同角度,可把失业风险划归不同种类,但不能划归( )

A.经济风险

B.社会风险

C.财产风险

D.人身风险

答案:C

10.某企业原本计划在某一项目上投资,而此项目负责人突遭车祸意外身亡,项目被迫搁置,由此而造成的企业间接损失称之为( )

A.额外费用损失

B.信用损失

C.业务损失

D.重要人物损失

答案:D

11.在火灾保险中,最常用的共保条款比例是( )

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案:C

12.以下不属于保险与自留相结合的方式是( )

A.不足额保险

B.自负额保险

C.足额保险

D.限制损失保险

答案:C

13.自然损耗不能保险是因为它[ZZ3]不符合可保风险的条件是( )

A.必须是纯粹风险

B.风险事故的发生是意外的

C.损失幅度不能太大,也不能太小

D.大量独立的同质风险单位存在

答案:B

14.对经济单位来说,将风险转移与风险自留结合的方式有三种。下列选项中,不包括的是( )

A.不足额保险

B.自负额保险

C.限制损失保险

D.再保险

答案:D

15.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度,称为( )

A.风险识别

B.风险衡量

C.风险处理

D.风险管理效果评价

答案:B

16.被保险人纵火是( )

A.道德风险因素

B.实质风险因素

C.心理风险因素

D.有形风险因素

答案:A

17.在风险事故发生前,经济单位和金融机构达成协议,对风险损失进行事先计划安排,这种协议称为( )

A.内部借款协议

B.特别贷款协议

C.应急贷款协议

D.非保险转移协议

答案:C

18.中和用于处理()

A.纯粹风险

B.投机风险

C.人身风险

D.国家风险

答案:B

19.关于保证书,以下说法错误的是( )

A.被保证人需交纳保险费

B.被保证人需提供担保品

C.涉及三个当事人

D.保证人可以向被保证人追偿

答案:A

20.某保险标的价值12万元,保险金额为10万元,若损失6万元,按照比例赔偿方式,则保险

公司应赔偿( )

A.4万元

B.5万元

C.6万元

D.10万元

答案:B

二、多项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的五个备选项

中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选

或未选均无分。

1.保险争议的处理原则有( )

A.诚信原则

B.适法原则

C.意图解释原则

D.有利于被保险方原则

E.文义解释原则

答案:A^B^C^D^E^

2.风险管理人员选购已编制好的软件时应考虑的软件特性有( )

A.用户界面友好性

B.排他性

C.可靠性与综合性

D.安全性

E.容错性与兼容性

答案:A^C^D^E^

3.在我国,商业保险公司的组织形式有( )

A.国有独资公司

B.相互保险公司

C.交互保险社

D.股份有限公司

E.有限责任公司

答案:A^D^

4.财产保险确定保险金额的方式有( )

A.定值方式

B.重置价值方式

C.不定值方式

D.需要法

E.原值或原值加成方式

答案:A^B^C^E^

5.与传统商业保险公司相比,专业自保公司的优点包括( )

A.保险成本较低

B.承保弹性较大

C.租税负担减轻

D.业务质量较好

E.损失控制加强

答案:A^B^C^E^

6.关于建立意外损失基金,以下说法正确的有( )

A.通常用于处理小额风险

B.通常用于处理那些可能引起大额损失,但这一损失又无法直接摊入经营成本的风险

C.它是在损失发生之前对风险损失进行补偿的计划措施

D.它是在损失发生之后对风险损失进行补偿的实施措施

E.节省保费

答案:B^C^E^

7.关于员工福利计划,以下说法正确的有( )

A.是管理人身风险的一种手段

B.有助于调动员工的工作积极性

C.通常由企业组织实施

D.享受税收优惠

E.可以是单个企业的,也可以是多个企业的

答案:A^B^C^D^E^

8.计划性风险自留的具体措施有( )

A.组建专业自保公司

B.将损失摊入经营成本

C.建立意外损失基金

D.借款用以补偿损失风险

E.自负额保险

答案:A^B^C^D^E^

9.关于保证书的说法正确的有( )

A.属于风险转移的一种方式

B.有些保证书与诚实保证保险合同极为相似

C.保证人不能向被保证人追偿

D.被保证人需提供现金等担保品

E.保证人对被保证人的故意行为不负责任

答案:A^B^D^

10.属于损失预防措施的有( )

A.为建筑物装设避雷针

B.为车间安装自动喷淋装置

C.配置灭火器

D.安装热感报警器

E.安装烟感报警器

答案:A^D^E^

11.损失抑制措施通常实施于( )

A.风险管理计划阶段

B.损失发生前

C.损失发生后

D.损失发生时

E.风险管理效果评价阶段

答案:C^D^

12.估计风险事故造成的损失次数可以使用( )

A.二项分布

B.正态分布

C.泊松分布

D.对数正态分布

E.指数分布

答案:A^C^

13.属于心理风险因素的有( )

A.偷工减料引起产品事故

B.工程设计差错导致工程项目失败

C.年老体弱导致劳动能力丧失

D.外出忘记锁门引发盗窃事件

E.电线陈旧未予及时更换引起火灾

答案:B^D^E^

14.某工厂遭受火灾,厂房遭到损毁从而停产一个月,造成客户无法如期取货,工厂为了恢复生产必须重修厂房。这个工厂因为这次火灾遭受的损失有( )

A.直接财产损失

B.收入损失

C.费用损失

D.责任损失

E.人身损失

答案:A^B^C^D^

15.按照形成损失的原因为标准分类,我们可以把风险分成( )

A.动态风险

B.自然风险

C.社会风险

D.经济风险

E.政治风险

答案:B^C^D^E^

16.企业财产遭受损失会减少企业的收益。一般说来,减少的收益包括( )

A.租金收入减少损失

B.营业中断损失

C.产成品利润损失

D.应收账款减少损失

E.连带营业中断损失

答案:A^B^C^D^E^

17.引起火灾的道德风险因素包括( )

A.起火后故意加大火势

B.助燃物

C.点火源

D.侥幸心理

E.纵火

答案:A^E^

18.风险的特征主要有( )

A.客观性

B.可变性

C.规律性

D.侥幸性

E.偶然性

答案:A^B^E^

19.关于隔离风险单位这种风险处理技术,叙述正确的有( )

A.隔离风险单位包括分割风险单位、复制风险单位

B.采用隔离风险单位的费用较低,经常采用

C.采用隔离风险单位的费用较高,较少采用

D.隔离风险单位目的在于减少风险单位本身的损失

E.隔离风险单位目的在于减少总体损失程度

答案:A^C^E^

20.在决策理论中,效用函数在形式上( )

A.是唯一的

B.不一定是唯一的

C.一定是非线性的

D.可能是线性的也可能是非线性的

E.只要在线性变换的意义下等价就可以

答案:B^D^E^

三、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)

1.什么是风险管理?

答案:风险管理是经济单位通过对风险的识别和衡量,(2分)采用合理的经济和技术手段对风险加以处理。(2分)以最小的成本获得最大安全保障的一种管理行为。(2分)

2.试述损失控制的概念及种类。

答案:损失控制是指通过降低损失发生的概率、缩小损失发生的程度达到控制目的的各种控制技术或方法。(3分)依目的不同分为损失预防和损失抑制。(1分)依采取措施的性质分为工程法

和行为法。(1分)依执行时间分为损失发生前、损失发生时和损失发生后三种不同阶段的方法。(1分)

3.用于转移价格风险的套购(Hedging)在风险管理中属于哪一种技术?它是如何操作的?

答案:属于中和,(1分)即将损失机会与获利机会平衡的一种方法。(1分)它是利用期货价格与现货价格波动方向上的趋同性,通过在期货市场上买进或卖出与现货市场上方向相反、但数量

相同的商品,(2分)而把自己承受的价格风险转移给投机者,达到期货与现货盈亏互补的目的。(2分)

四、论述题(本大题共2小题,共22分)

1.试述财务型非保险转移风险处理手段的优缺点。

答案:(1)财务型非保险转移方法所适用的对象比较广泛,既可以是纯粹风险,也可以是投机风险,既有可保风险,也有不可保风险。(1分)

(2)财务型非保险转移的具体措施灵活多样。(1分)

(3)财务型非保险转移的直接成本较低。(1分)

(4)财务型非保险转移有利于促进全社会控制风险、减少风险。并阐述。(2分)

缺点:

(1)法律和情理的双重限制。并阐述。(2分)

(2)合同条文理解的差异可能引起一些问题。(1分)

(3)转让人要承担一定的代价。(1分)

(4)受让人有时无力承担所转移的损失责任。(1分)

2.分析保险的利与弊。

答案:(1)保险的积极作用

①补偿风险损失,保障经济生活安定。

②减少不确定性,促进货源合理配置。

③为社会提供长期资本来源。

④提供风险管理服务。

(2)保险的消极影响

①保险经营费用的发生。

②道德和心理风险的增加。

(注:每个要点各2分,需有一定阐述。)

五、计算题(本大题共2小题,共20分)

1.某公司车队统计了近十年本车队发生的车祸次数如下:

2,3,3,7,0,6,2,5,1,1

试问:

(1)车祸次数的众数,全距,算术平均数各是多少?

(2)车祸次数的中位数、标准差各是多少?(精确到小数点后两位)

答案:

2.某公司一台设备面临火灾风险,其最大可保损失为10万元,假设无不可保损失,现针对火灾风险拟采用以下处理方案:

(1)自留风险;

(2)购买保费为350元,保额为6万元的保险;

(3)购买保费为400元,保额为10万元的保险。

火灾损失分布如下:

答案:

赢在路上-双因素理论名词解释

《人力资源开发与管理》名词解释复习汇总 1.人力资源:是指在一定区域范围内,可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力 与心力等人力因素的总和及其形成基础,包括知识、技能、能力与品性素质等。P7 2.人力资源管理:是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪 资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。P18 3.战略人力资源管理:是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资 源部署和管理行为。(选:这个定义突出了四个含义:重要性;系统性;战略性;目标性)P28 4.职能人力资源管理:根据组织的任务目标,按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动,其特点 在于他的规范性、专业性、从属性。 5.人力资源开发:是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标 与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。P45 6.人力资源开发战略:是指组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式, 促进员工与组织共同成长,提高组织绩效,进而实现组织可持续发展的过程。(人力资源开发战略的特点:前瞻性;服务性;全局性;系统性;弹性;动态性。)(和在一起可能出简答题)P50 7.工作设计:根据组织目标要求与工作者个人需要而采取的对工作特点、工作方式、工作关系与工作 职能进行规划与界定的过程。 8.工作轮换:是让员工从一种工作岗位转移到另一个工作岗位,保证工作流程不受严重损失。 9.工作扩大化:是扩大原有的工作岗位的职责范围与任务,是工作任务与职责数上的增加。 10.实践锻炼法:是通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提 高思想觉悟、能力素质或者技能的目的。 11.工作分析:是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职职格等 相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。(简化定义:又叫职务分析,是对组织中某项工作的内容和工作规范进行描述和研究的过程。) P79 12.工作日志法:任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法。P89 13.人员招聘:是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种信息途径, 找寻、吸引那些组织内部或外部的,有能力、有兴趣到需要岗位任职的人员,并从中选出适宜的人员加以录用并合理配置的过程。P119 14.人员测评:也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的 表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。(简化:人员素质测评,即通过科学的方法,运用适当的工具,甄选优秀人才。)P131 15.人员配置:指的是人与事的配置关系,目的是通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员 工,实现组织目标。P144 16.员工培训与开发:是指组织根据组织目标,采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养 和训练的学习行为,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作,从而提高组织效率,实现组织目标。P158 17.深度素质培训与开发:是指为了适应企业当前和未来竞争环境的需要,与企业发展战略目标相吻合 的、长期的、持续的培训和开发体系,是以素质能力建设为主的职业培训体系,能实现能力培养与潜能开发的有效结合,推动管理创新和科技创新,使人力资源成为提高企业的应变能力、创新能力的永续资源。P175 18.绩效:是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行 为、工作态度或工作能力。P196

2005年1月自考风险管理真题及答案-0086

2005年1月高等教育自学考试全国统一命题考试 风险管理试卷 (课程代号:0086) 本试卷分为两部分,第一部分为选择题,1页至5页,第二部分为非选择题,6页至12页;选择题40分,非选择题60分,满分100分;考试时间为150分钟。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选 项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被保险人纵火是 [ A ] A.道德风险因素 B. 实质风险因素 C.心理风险因素 D. 有形风险因素 2.由于种族、宗教、国家之间的冲突、叛乱、战争所引起的风险,就是 [ B ] A.社会风险 B. 政治风险 C.战争风险 D. 叛乱风险 3.以下属于动态风险的是 [ C ] A.火灾 B. 地震 C.消费者爱好转移 D. 盗窃 4.按照形成损失的原因,可以把风险分为 [ D ] A.财产风险、人身风险与责任风险 B.纯粹风险与投机风险 C.静态风险与动态风险 D.自然风险、社会风险、经济风险与政治风险 5.以下属于投机风险的是 [ B ] A.交通事故 B. 买卖股票

C.地震 D. 火灾 6.评估风险管理效果的指标是 [ C ] A.损失期望值 B. 忧虑价值 C.效益比值 D. 效用期望值 7.测量损失概率和损失程度的阶段是 [ B ] A.风险识别 B. 风险衡量 C.风险处理 D. 风险管理决策 8.风险管理起源于 [ C ] A.英国 B. 德国 C. 美国 D. 日本 9.属于风险管理损后目标的是 [ A ] A. 生存目标 B. 经济目标 C. 安全系数目标 D. 合法性目标 10. 容易造成多头领导,出现秩序紊乱的风险管理组织结构是 [ B ] A. 直线制 B. 职能制 C. 直线——职能制 D. 横线联合制 11. 企业根据自身的实际情况而设置的风险管理组织,属于 [ D ] A. 小型规模风险管理组织 B. 中型规模风险管理组织 C. 大型规模风险管理组织 D. 选择型风险管理组织 12. 能够提示企业关键人物对企业经营影响的风险识别方法是 [ C ] A. 财务报表法 B. 会计分析资料法 C. 组织图分析 D. 流程图分析 13. 某企业一设备年产量为50000件,全新设备市价10万元,年产量120000件,则企业的设备重置全价为 [ B ]

采购分为以下几类-赢在路上

自考采购与供应管理复习资料 第一章绪论 第一节采购与供应管理的概念 1.采购的定义:指在市场经济条件下,在商品流通过程中,各企业及个人为获取商品,对获取商品的渠道、方式、质量、价格、时间等进行预测、抉择,把货币资金转化为商品的交易过程。狭义的采购就是买东西,扩展开来就是,企业根据需求提出采购计划,审核计划,选好供应商,经过商务谈判确定价格、交货及相关条件,最终签订合同并按要求收货付款的过程。广义的采购是指除了以购买的方式占有物品之外,还可以通过下列各种途径取得物品的使用权,来达到满足需求的目的。 3.采购与供应管理的具体目标:1)提供不间断的物料、供应和服务,以便使整个组织正常的运转2)使库存投资和损失保持最低限度3)保持并提高质量4)发现或发展有竞争力的供应商5)当条件允许的时候,将所购物资标准化6)以最低的总成本获得所需的物资和服务7)在企业内部和其他职能部门之间建立和谐而富有效率的工作关系8)以可能的、最低水平的管理费用来实现采购目标9)提高公司的竞争地位。 (P5-6)(重点) 第二节采购与供应管理的作用 1.采购与供应管理的作用:1)利润杠杆作用2)资产收益率作用3)信息源作用4)营运效率作用5)对企业竞争优势的作用。 第三节采购分类 1.采购分为以下几类:1)按采购范围分类,可以将采购分为国内采购和国外采购2)按采购时间分类,可以将采购分为长期合同采购和短期合同采购3)按采购主体分类,可以将采购分为个人采购,企业采购和政府采购4)按采购制度分类,可以将采购分为集中采购、分散采购和混合采购5)按采购输出结果分类,可以将采购分为有行采购和无形采购。(P10-11) 3. 集中采购的缺点: 1)采购流程过长,时效性差,难以适应零星采购、地域采购以及紧急状况采购的需要2)采购与需求单位分离开来,有时可能难以准确了解内部需求,从而在一定程度上降低了采购绩效。 4. 集中采购的使用情况:1)企业产销规模不大,采购量均匀,只要一个采购部门就可以完成全部工作2)企业各部门及工厂集中一处,采购工作并没有因地制宜的必要,也就是说不存在地域性采购。 第四节采购部门及其职责 1.采购部门在企业中的隶属关系:1)采购部门隶属于生产副总经理:其重点是提供足够数量的物料以满足生产上的 需求,至于议价的功能则退居次要地位。2)采购部门隶属于行政副总经理:其主要职责是活的较佳的价格和付款方式,以达到财务上的目标。3)采购部门直接隶属于总经理:其主要功能,在于发挥降低成本的作用,使得采购部门成本企业创造利润的另一种来源。4)采购部门隶属于资财部副总经理:其主要功能在于配合生产制造与仓储部门,达成物料整体的补给作业。 第五节采购与供应管理的演变与发展趋势 第二章采购与供应战略 第一节企业战略概述 1.企业战略的概念:企业战略是企业的管理层所制定的“策略规划”。其目的在于:建立本企业在市场领域中的地位,成功地同竞争对手进行竞争,满足顾客的需求,获得卓越的公司业绩。 2.企业战略的层次:四个层次:公司层次(整个公司和所有业务的战略);业务层次(公司多元化 战略中各个业务领域内的战略);经营运作层次(职能领域内各个部门的战略)。绝大多数小企业和一些大企业不设立分部或战略事业部,它们只分为公司层次、职能部门层次以及经营动作层次。 3.职能战略、企业总体战略与业务战略的特点和不同:形成的性质、参与战略形成人员、对企业发展的影响、战略构成的要素四个方面回答 4.企业战略类型:1)成本领先战略;2)差异化战略;3)集中化战略;4)最优化成本战略 5.集中化战略的定义、特点、如何实现 第二节采购与供应战略及其构成要素 1.采购最基本的任务:以最优的成本从适当的、可靠的渠道取得所需要的原材料和服务。 3.采购与供应战略构成要素(表2-1):1)什么2)质量3)多少4)谁5)何时6)什么价格7)在哪里8)如何9)为什么表2-1

2011年05064项目风险管理自考本科试卷(含答案)

2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试 项目风险管理试卷 (课程代码:05064) 本试卷分为两部分,共9页,满分100分;考试时间150分钟。 1、第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共84分) 一、单项选择题(本大题共70小题,每小题1分,共70分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列不属于项目风险基本特征的是() A、客观性 B、多样行 C、必然性 D、规律性 2.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度的工作是() A、风险识别 B、风险估计 C、风险处理 D、风险管理效果评价 3.运用某种有偿方式将风险转移给资金雄厚的机构,从而改变风险承担主体,是指() A、风险转移 B、风险规避 C、风险缓解 D、风险自留 4.在风险管理的____过程,我们会用风险的分类作为输入。() A、风险识别 B、风险定性分析 C、风险定量分析 D、风险应对规划 5.当____时候,需要制定附加风险应对措施。() A、WBS发生变化 B、成本基准计划发生变化 C、预料之外的风险事件或影响大于预期影响 D、项目计划于更新 6.在以下可用于风险识别的历史信息中,最不可靠的是() A、项目档案 B、商业数据库 C、项目小组知识 D、经验数据库 7.风险分析最简单的形式是() A、概率分析 B、敏感分析 C、德尔菲技术 D、效用理论 8.风险管理的基本程序包括() A、识别、评价、制订对策和控制 B、识别、规划、控制和评估 C、要素识别、缓解管理和对策 D、评价、回避、接受和缓解 9.下列____工具最适合衡量计划进度风险。() A、CPM B、决策树 C、WBS D、PERT

2020年1月全国风险管理自考试题及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试 风险管理试题 课程代码:00086 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1.5分,共15分) 1.损失抑制是指采取措施使在( )或事故发生后能减少发生范围或损失程度。 A.风险事故发生前 B.风险因素形成前 C.风险事故发生时 D.风险因素形成后 2.专业自保公司是由( )自己设立的保险公司,旨在对本企业、附属企业以及与其相关的其它企业的风险进行保险或再保险。 A.工商企业 B.金融企业 C.投资机构 D.基金会 3.议决投保程度,即安排部分保险,从本质上说,这是风险转移与( )的结合。 A.保险 B.风险抑制 C.风险预防 D.风险自留 4.爆炸可以分为和。( ) A.生物性爆炸、化学性爆炸 B.物理性爆炸、化学性爆炸 C.机械性爆炸、化学性爆炸 D.物理性爆炸、生物性爆炸 5.风险自留是指经济单位( )承担由风险事故所造成的损失。 A.职工 B.工会 C.合作伙伴 D.自身 6.可保风险是指保险可以承担的风险,即经济单位可以通过( )来转移这种风险。 A.购买保险 B.制定计划 C.风险决策 D.风险组合 7.风险避免是指放弃某一活动或拒绝承担某种风险以( )的一种风险控制方法。 A.消灭风险 B.降低风险程度 C.回避风险损失 D.减少风险 8.( )属于风险隔离措施。 A.分包 B.转移 C.承担 D.复制 9.( )属于风险控制措施。 A.分割 B.自留 1

C.购买保险 D.中和 10.风险识别的第一步是( )。 A.发现风险 B.预防风险 C.感知风险 D.分析风险 二、多项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出二至四个正确的答案,并将正确答案的 序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共20分) 1.在损失概率无法确定的情况下,风险管理决策的原则主要有( )。 A.最可能的损失最小者为最优原则 B.最大最小化原则 C.损失期望值最小者为最优原则 D.最小最小化原则 2.保险合同争议的处理方式有( )。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼 3.按照形成损失的原因为标准,风险可以分为( )。 A.静态风险 B.自然风险 C. 动态风险 D.社会风险 4.( )属于风险管理的实质性阶段。 A.风险衡量 B.风险管理效果评价 C.风险处理 D.风险识别 5.风险衡量以( )为主要测算指标,并据以确定风险的大小或高低。 A.损失时间 B.损失概率 C.损失程度 D.损失形式 6.风险管理部门需要经常接触的合作部门有( )。 A.财务部门 B.购销部门 C.生产部门 D.人事部门 7.企业的责任风险主要有( )和汽车责任风险等。 A.雇主责任风险 B.产品责任风险 C.公众责任风险 D.职业责任风险 8.( )通常被用于描述风险事故发生的次数。 A.泊松分布 B.正态分布 C.二项分布 D.对数正态分布 9.企业人身风险的损失形态主要有( )等。 A.疾病 B.死亡 C.工伤 D.年老 10.造成工伤事故的原因主要有( )等。 2

人力资源管理方法(四种)-赢在路上

《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总 1.简述人力资源(HR)与人力资本(HC)的区别与联系?P6 区别表现在四个方面: ①关注的焦点不同:HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关注的是收益问题;HR是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能。 ②研究的视角不同:HC是从投入与产出的角度研究人的作用;HR是把人当做企业财富的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题; ③计量形式不同:HC是存量和流量概念;HR是存量概念。 ④外延宽度不同:HR概念的外延要宽于HC。 人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,来源性。 联系表现在两个方面: ①人力资源则是人力资本的有形形态。(舒尔茨) ②二者在形式上都体现劳动者的能力。 2.人力资源管理方法(四种):(以单个方法出简答题,或者案例分析题)P22-25 1)以任务为中心的管理方法 ①建立在经济人的假设基础之上的 ②内容:他是科学管理原理的核心,任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展的 全过程 ③任务管理4个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜加 大棒”政策;管理是少数人的事与一般员工没有关系;等级的控制体系、严格的工 作规范。 2)以人为中心的管理方法

①建立在社会人与自我实现人假设基础之上 ②内容:根据人的心理需要,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系 等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高组织工作效率的方法。 ③三个特征:视人力资源为组织第一资源;以激励为主要方式;建立和谐的 人际关系。 3)以开发为中心的管理方法 ①建立在自我实现人与社会人假设基础之上的; ②内容:是以人为中心管理方法的一种发展,开发人的潜能,主张以人为中 心,既要关心人、爱护人与尊重人,更要促进人的发展,开发人的潜能,真正实现 人的能力和价值,体现人力资源开发的思想。 ③3个特征:强调员工的积极参与;重视对员工的开发;重视环境建设(环 境建设包括心理环境、工作环境、社会环境的建)。 4)以优化为中心的管理方法 ①在四种假设基础之上 ②内容:就是要在充分了解组织需求与员工素质的基础上,按照科学方法与 程序,不断优化我们的管理工作,保持员工的作用于价值得到最大程度的发挥。(没 有最好的,只有最合适的) 6.考过简述职能人力资源管理与战略人力资源管理(SHRM)的联系与区别?P31-36 两者联系: (3个一致) 1)管理理念一致:视人为组织的能动性资源,在工作中都以人为中心; 2)管理方式一致:人力资源管理职业化与专业化; 3)所追求的最终目标一致:保障组织人力资源的需求得到最大限度满足。 两者区别:(5个不一致) 1)理论背景不一致:职能:建立在科学管理理论、行为科学理论、劳动经济学理论基础上的;战略:源于资源基础论; 2)支持组织总体战略的程度不一致:职能:组织总体战略的被动反应者,充当“棋子”

项目风险管理2019年10月高等教育自学考试北京市命题考试-8页精选文档

2019年10月高等教育自学考试北京市命题考试 项目风险管理试卷(课程代码05064) 本试卷分为两部分,共9页,满分100分:考试时间150分钟。 1 第一部分为选择题.应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂, 答在试卷上无效。 2 第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题 题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共84分) 一、单项选择随(本大题共70小题,蒋小题1分,共70分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。 l.下列不属于项目风险基本特征的是 A.客观性B.多样行C.必然性D.规律性 2.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度的工作是 A.风险识别B.风险估计C.风险处理D.风险管理效果评价 3.运用某种有偿方式将风险转移给资金雄厚的机构,从而改变风险承担主体,是指 A.风险转移B.风险规避C.风险缓解D.风险自留 4.在风险管理的____过程,我们会用风险的分类作为输入。 A.风险识别B风险定性分析C.风险定量分析D.风险应对规划 5.当____时候,需要制定附加风险应对措施。 A.WBS发生变化 B.成本基准计划发生变化 C.预料之外的风险事件或影响大于预期影响 D.项目计划于更新 6.在以下可用于风险识别的历史信息中,最不可靠的是 A.项目档案B.商业数据库C.项目小组知识D.经验数据库 7.风险分析最简单的形式是 A.概率分析B.敏感分析C.德尔菲技术D.效用理论 8.风险管理的基本程序包括 A.识别、评价、制订对策和控制B.识别、规划、控制和评估 C.要素识别、缓解管理和对策D.评价、回避、接受和缓解 9.下列____工具最适合衡量计划进度风险. A.CPM B.决策树C.WBS D.PERT 10.在风险应对控制中,纠错行动主要由组成。 A.执行己计划的风险应对B.改变进度和成本基准计划 C.更新概率和价值的估算D.更新风险管理计划 11.通过风险分析过程决定所识别的一个风险事件无法避免,也不能减轻或保险,这是个关键的风险事件,一旦发生可能造成项目失败,项目经理最佳的选择是 A.贬低风险的重要性,让项目团队找到一个克服任何失败的方法 B.非常关注,加强管理该风险事件和所有的其它相关事件 C.让项目评估小组继续分析该风险事件,直到降低预期负值 D.忽略风险评估,因为不管赋予了什么值,都只是一个估计,绝对不会完全等同于预期的状态 12.个人承担风险的意愿是取决于 A.决策树模型B.蒙特卡罗方法C.敏感分析D.效用功能

全国高等教育自学考试风险管理试题

全国高等教育自学考试风险管理试题 第一部分选择题(共40 分) 一、单项选择题(本大题共30 小题,每小题 1 分,共30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 与人的不正当社会行为相联系的一种无形的风险因素是() A. 伦理风险因素 B.道德风险因素 C.心理风险因素 D. 法律风险因素 2. 风险事故发生的频率与损失程度之间的关系为() A. 正相关关系 B. 反相关关系 C. 可能为正相关关系,也可能为反相关关系 D. 无任何关系 3. 风险管理的过程依顺序为() A. 风险识别、风险处理、风险衡量、风险管理效果评价 B. 风险识别、风险衡量、风险处理、风险管理效果评价 C. 风险衡量、风险识别、风险处理、风险管理效果评价 D.风险管理效果评价、风险识别、风险衡量、风险处理 4. 风险管理开始引入我国的时间是20 世纪() A. 70 年代 B.60 年代 C.90 年代 D.80 年代 5. 风险处理的手段分为控制型手段和() A.避免风险手段 B.损失预防手段

C.转移风险手段 D.财务型手段 6. 据以确定风险的大小或高低,并作为风险衡量的主要测算指标的是损失概率和() A. 损失性质 B. 损失原因 C. 损失程度 D. 损失结果 7. 依照承担主体的不同,可以将风险分为() A.个人风险、单位风险、国家风险 B. 个人风险与企业风险 C. 家庭风险与企业风险 D. 个人风险、家庭风险、企业风险、国家风险 8. 以是否有获利机会为标准,火灾、沉船、车祸等均属于() A. 投机风险 B. 纯粹风险 C.财产风险 D. 人身风险 9. 在生产经营过程中,由于相关因素的变动或估计错误导致产量减少或价格涨跌的风险,就是() A. 财产风险 B. 价格风险 C.经济风险 D. 生产风险 10. 客观地判断一个企业的风险管理支出是否经济合理,首先应该使企业的保障程度不低于同行业的平均水平;其 次是费用开支() A. 不高于行业的最高水平 B. 不高于行业的平均水平 C. 不高于行业的最低水平

月全国自考风险管理真题及参考答案

月全国自考风险管理真题及参考答案

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2007年10月全国自考风险管理真题参考答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1.在国外,人们通常把投资风险称为( ) A.自然风险 B.经济风险 C.社会风险 D.政治风险 答案:D 2.某标的甲保险人承保10万元,乙保险人承保15万元,今发生保险损失12万元,按照责任限 额分摊制,甲保险人应赔偿( ) A. 5.5万元 B. 6.5万元 C.10万元 D.12万元 答案:A 3.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一风险事故所致的最大损失称为( ) A.最大可能损失 B.最大预期损失 C.损失期望值 D.年度最大可能损失 答案:B 4.纯粹从保险的立场来进行风险识别的方法是( ) A.保险调查法 B.保单对照法 C.财务报表分析法 D.投入产出分析法 答案:B 5.对于保险费率,以下说法错误的是( ) A.保险费率的厘订是在实际成本发生之后 B.保险费率的厘订要受政府的严格管制 C.保险费率由纯费率和附加费率组成 D.“成本加上利润等于售价”不适用于保险费率的厘订 答案:D

6.转包属于( ) A.风险避免 B.风险隔离 C.风险转移 D.风险自留 答案:C 7.为各企业普遍接受的风险管理组织结构是( ) A.直线制 B.职能制 C.直线—职能制 D.选择制 答案:C 8.以人们的行为为控制着眼点的损失控制技术是( ) A.损失预防 B.损失抑制 C.工程法 D.行为法 答案:D 9.从不同角度,可把失业风险划归不同种类,但不能划归( ) A.经济风险 B.社会风险 C.财产风险 D.人身风险 答案:C 10.某企业原本计划在某一项目上投资,而此项目负责人突遭车祸意外身亡,项目被迫搁置,由此而造成的企业间接损失称之为( ) A.额外费用损失 B.信用损失 C.业务损失 D.重要人物损失 答案:D 11.在火灾保险中,最常用的共保条款比例是( ) A.60% B.70% C.80% D.90% 答案:C

朝升培训-项目风险管理4~6章

阶段测验二(4~6章) 最后得分:18 分做题时长:54秒测验时间: 2015-09-27 10:38:26 一、单项选择题 1、下列费用中不属于预算应急费的是()。 A.保护应急费 B.涨价应急费 C.估价质量应急费 D.质量检查费 【正确答案】:D 【您的答案】:A 【答案解析】:本题考核预算应急费。预算应急费一般分为实施应急费和经济应急费两类。实施应急费用于补偿估价和实施过程中的不确定性;经济应急费用于对付通货膨胀和价格波动。实施应急费又可分为估价质量应急费和调整应急费;而经济应急费则可进一步分为价格保护应急费和涨价应急费。(参见教材第157页) 2、回避风险包括主动预防风险和()。 A.有形手段 B.无形手段 C.程序法 D.完全放弃 【正确答案】:D 【您的答案】:A 【答案解析】:本题考核回避风险。回避风险包括主动预防风险和完全放弃两种。(参见教材154页) 3、()是指当项目风险潜在威胁发生可能性太大,不利后果也很严重,又无其他策略可用时,主动放弃项目或改变项目目标与行动方案,从而规避风险的一种策略。 A.回避风险策略

B.预防风险策略 C.减轻风险策略 D.转移风险策略 【正确答案】:A 【您的答案】:A 【答案正确】 【答案解析】:本题考核回避风险。回避风险策略是指当项目风险潜在威胁发生可能性太大,不利后果也很严重,又无其他策略可用时,主动放弃项目或改变项目目标与行动方案,从而规避风险的一种策略。(参见教材第153页) 4、风险预防中工程法预防风险的措施不包括()。 A.防止风险因素出现 B.减少已存在的风险因素 C.将风险因素同人、财、物在时间和空间上隔离 D.程序法 【正确答案】:D 【您的答案】:A 【答案解析】:本题考核预防风险。工程法预防风险有多种措施,包括:(1)防止风险因素出现。在项目活动开始之前,采取一定措施,减少风险因素;(2)减少已存在的风险因素。;(3)将风险因素同人、财、物在时间和空间上隔离。(参见教材第152页) 5、风险预防是一种主动的风险管理策略,通常采取有形手段和()。 A.定性分析 B.定量分析 C.无形手段 D.回避手段 【正确答案】:C 【您的答案】:A 【答案解析】:本题考核风险的预防。风险预防是一种主动的风险管理策略,通常采取有形和无形的手段。(参见教材第152页)

赢在路上读后感

赢在路上读后感 本文是关于读后感的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 赢在路上读后感(一) 世界着名的心理学大师卡耐基曾经说过:“人生最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事”。我们怎样才能做到既能把远方的事物清晰化又能扎扎实实的做好当下的事呢?那我们就得为自己确立明天甚至更远的目标,并且立即付诸认真的实际行动。没有理想的奋斗是盲目的,没有奋斗的理想是虚幻的。要想让我们的大学生活变得更加有意义,做好职业规划是必要的!虽说计划赶不上变化,但并不能因此而否定规划的重要性。王夫之说过“志不立,天下无可成之事”。说明立志对我们有重要的指导作用! 文学大师雨果曾这样说道:“生活好比旅行,理想就是旅行的路线,失去了路线那只能停止。”如果我们没有一个总的大学目标,那我们所有的努力努力都会变得盲目而难以前进!职业规划很重要,但根据具体的社会环境,经济发展等等的变化适时的调整自己的规划更重要,这决定着你是否已经正确对待大学生职业规划!大学是人生职业生涯发展中的一个重要准备期,在这个阶段,我们准备的如何直接关系到我们四年后在职场上的竞争力和未来职业生涯发展的水平。然而,身为大学生的我们却没有认识到这一点,在一天天的消磨大好时光。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。就像流沙河的一首诗写道:理想是石,敲打出星星之火;理

想是火,点亮熄灭的灯;理想是灯,照亮前方的路;理想是路,引你走向黎明!他说的黎明就是我们美好的未来。 《赢在路上》这本书里很大一部分时介绍和指导我们正在路上的大学生如何做好职业规划,找准自己的位置,为谋得一份好工作做好充分的思考和足够的准备。让我印象很深的一句话是“我们大多数人的人生,因为没有设立方向,设立目标,就会像无方向的车一样乱走,走到生命停止的时候都不知道走到了哪里,终其一生碌碌无为。更不幸的是他还会很不快乐,做任何事情都因为没有希望,没有目标而失去动力。”可见目标或者说理想在我们的奋斗历程中始终占据着举足轻重的地位! 看完这本书让我想了很多很多:水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出,才能有收获。计划定好固然好,但更重要的在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。其实,每个人心中都有一

自考本科风险管理复习

《风险管理》复习纲要 第一章风险管理导论 一.名词解释 1.风险:指在给定的客观情形下,在特定的期间内,那些可能发生的结果之间的差异程度。 2.风险管理:是经济单位通过对风险的识别和衡量,采用合理的经济和技术手段对风险加以处理,以最小的成本获得最大安 全保障的一种管理行为。 3.静态风险:指由于自然力的不规则作用,或者由于人们的错误或不当行为而招致的风险。 4.纯粹风险:指那些只有损失机会而没有获利可能的风险,纯粹风险的风险事故发生,必定对当事人造成损失。 5.投机风险:指那些既有损失可能也有获利机会的风险。 6.责任风险:指由于社会个体(经济单位)的侵权行为造成他人财产损失或人身伤亡,依照法律负有经济赔偿责任,以及无法履行合同致使对方受损而应负的合同责任,所形成的风险。 二.试述风险因素、风险事故、损失及其相互关系。 风险因素是指促使或引起风险事故发生的条件,以及风险事故发生时,致使损失增加、扩大的条件。 风险事故又称风险事件,是指引起损失的直接或外在的原因,它是使风险造成损失的可能性转化为现实性的媒介,也 就是说风险是通过风险事故的发生来导致损失的。 损失是指非故意、非计划、非预期、的经济价值减少的事实。 风险因素、风险事故、损失三者之间的关系是,风险因素引起风险事故,风险事故导致损失。 三.试述风险的代价。 风险的代价包括风险事故的代价、风险因素的代价、处理风险的费用。 1.风险事故的代价是指风险发生所带来的直接或间接的损失。 2.风险因素的代价是指一种为防范风险而付出的无形代价。 A)风险因素所导致的社会生产力和社会个体福利水平的下降。 B)风险因素所导致的社会资源分配的失衡。 3.处理风险的费用,意识到自己面临的风险,经济单位就会采取各种措施,于是费用便产生。 四.试述风险管理的作用。 1.对企业的贡献 A风险管理有利于维持企业生产经营的稳定。 B)风险管理有利于提高企业经济效益。 a)直接贡献:降低费用 b)间接贡献:对于提高企业经济效益具有间接贡献 1.有效的风险管理会使企业上下获得安全感,并增强扩展业务的信心。 ii.风险管理有助于增加领导层经营管理决策的正确性。 iii.在决策从事某种业务时,如果能对其纯粹风险进行正确的处理,那末其业务经营会变得更为明智与有效。 2.对家庭贡献 使家庭免受巨灾损失影响;节省保费而不减少安全保障;使家庭成员充满信心,敢于承担风险投资;解除后顾之忧, 促进身心健康,改善形象。 3.对社会贡献 使各经济单位的资源得以有效利用,使使社会成本下降、全社会经济效益增加。 第二章风险管理计划 .试述风险管理的总目标:以最小的风险管理成本获得最大的安全保障。 .试述风险管理的损前目标和损后目标:

2013年10月高等教育自学考试北京市命题考试项目风险管理真题

2013年10月高等教育自学考试北京命题考试 项目风险管理试卷 一、单项选择题(本大题共50小题,每小题1分,共50分) 1.风险管理问题起源于第一次世界大战的 A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 中国 2.在风险识别阶段,可以采用下列哪种技术,来获取新的项目风险信息资源 A. SWOT技术 B. 敏感性分析 C. 盈亏平衡法 D. 头脑风暴法 3.下列关于风险内涵的描述中,正确的是 A. 风险是对易发生的结果偏离目标的总结 B. 风险的后果一定是损失或者事故 C. 风险与不确定事件发生的概率成正比 D. 风险的大小由不确定事件发生的概率决定 4.风险的三个构成要素,不包括 A. 一个事件 B. 事件发生的可能性 C. 事件发生产生的不良后果 D. 事件发生的规律性 5.风险的特点包括 A. 风险后果的消极性 B. 风险的可控制性 C. 风险事件的不可预测性 D. 风险发生概率的确定性 6.按照_____,可将风险分为自然风险、社会风险、经济风险、技术风险和管理风险 A. 风险产生的原因 B. 风险产生的后果 C. 风险影响的范围 D. 风险应对的措施

7.风险管理的基础是 A. 风险的客观性 B. 风险的偶然性 C. 风险的规律性 D. 风险的多样性 8.为了有效识别出所有风险,风险识别的首要工作是 A. 风险成本估算 B. 风险管理组织设计 C. 风险管理计划编制 D. 风险分类 9.通过主动地干预风险,达不到_____效果 A. 当风险发生时,能够沉着地采取行动 B. 可以将风险降低为零 C. 可以使问题明朗化 D. 可以有效地监视风险 10.下列关于风险和风险管理的描述,正确的是 A. 风险与人们的决策无关 B. 风险是指可能的影响与项目目标的负偏离 C. 客观条件的变化是风险的重要原因,人们可以通过改变客观条件,达到控制风险的 目的 D. 风险管理的目标是实现最大的安全保障 11.下列关于风险管理开始时机的描述,错误的是 A. 项目生命周期中,风险分析开始的越早,有效风险管理的范围就越宽 B. 在项目生命周期较早阶段实施风险管理具有战略性差、战术性强、易于定量的特点 C. 项目生命周期中,风险分析开始的越早就越难做 D. 作为一般原则,风险管理过程的实施越早越好 12.如果时间1发生的概率为60%,事件2为50%,而且两个事件均是独立事件,则它们都 发生的概率是

自考项目风险管理复习资料

项目风险管理复习资料 第一章绪论 1.(选择)所谓项目,就是具有一定时间、费用和技术性能目标的非常规性、非重复性、一次性的任务,即项目是要在一定时间里,在预算规定范围内,有一定的组织完成的,并达到预定质量水平的一项一次性任务。 2.(选择)项目的基本要素:1.项目的系统属性。2.项目的过程。 3.项目的结果。 4.项目的共性 3.选择)项目的基本特征:项目实施的一次性和非重复性;项目目标的明确性;项目组织的整体性;项目的多目标性;项目的不确定性;项目的临时性;项目资源的有限性;项目的开放性; 4.(名词解释)所谓项目管理,是以项目为对象,对项目组织资源进行有效整合以达成项目预定目标与责任的动态创造性活动过程。 管理的核心是在于对资源的有效整合 5.项目管理的主体即项目的决策者和管理者,即由项目管理者组成的工作集体——管理组织机构 6.(选择)了解风险的几个方面:风险是与人们的行为相联系的;客观条件的变化时风险 的重要成因;风险是可能的后果与目标发生负偏离;尽管风险强调负偏离,但实际中也 存在正偏离 美国人认为:风险应是损害和损害暴露度两种因素综合 风险是指损失发生的不确定性 7.(选择)风险的特征:客观性;突发性;多变形;相对性;无形性 8.(填空)项目风险就是为实现项目目标的活动或事件的不确定性和可能发生的危险 9.(选择)按风险后果划分风险:纯粹风险和投机风险 纯粹风险造成损失和不造成损失两种结果 投机风险造成损失、不造成损失和获得利益三种结果 10.(选择)按风险来源划分:自然风险和人为风险 人为风险包括行为、经济、技术、政治和组织风险 按风险是否可管理划分:可管理风险和不可管理风险 按风险影响范围划分:局部风险和总体风险 按风险后果的承担者划分:项目业主风险、政府风险、承包商风险、投资方风险、设计单位风险、监理单位风险、供应商风险、担保方风险和保险公司风险。 按风险的可预测划分:已知风险、可预测风险和不可预测风险 项目风险的归类分析:1)项目风险归属于基本风险,2)项目风险归属于纯粹风险,3)项目风险归属于经济、组织和技术风险 11.(填空)项目风险管理是指项目管理组织对项目可能遇到的风险进行规划、识别、估计、应对、监控的过程,是以科学的管理方法实现最大安全保障的实践活动的总称。 12.(填空)项目风险管理的目标通常分为两部分,一是损失发生前的目标,二是损失发生后的目标 13.(填空)管理项目风险的主体是项目管理组织,特别是项目经理 14.(选择)风险规划是指确定一套完整全面、有机配合、协调一致的策略和方法,并将其形成文件的过程。 15.(选择)项目风险管理有关的几个基本概念:风险规划;风险事件;风险评估;风险处理;风险监控;风险文档 16.(选择)风险管理的基本原则:经济性原则;“二战”原则,即战略上蔑视而战术上重视的原则;满意原则,社会性原则 17.(选择)风险管理问题最先起源于第一次世界大战后的德国 18.(选择)风险管理尤其适用的项目:研发项目;现代大型工程项目;国际承包工程项目 19.(选择)项目风险管理侧重研究项目中的经济风险、技术风险、和组织风险 20.(选择)风险管理与项目管理的关系如下:风险管理是项目管理的一种手段;风险管理是一个正式的过程;风险管理要有前瞻性;风险管理的目标性;风险的范围管理;风险管理的计划性;风险管理的经济性;风险的可管理性21.(填空)项目风险管理组织结构最上层应该是项目经理 项目风险管理的作用: 1)项目风险管理能促进项目实施决策的科学化、合理化、降低决策的风险水平。 2)项目风险管理能为项目组织提供安全的经营环境

简答人员培训的原则-赢在路上

2010年10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码:06093 一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( ) A.照顾差异 B.平等竞争 C.因事择人 D.调节岗位 2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的____原则。( ) A.德才兼备 B.机会均等 C.民主监督 D.阶梯晋升 3.关键事件法是基于____绩效考核方法。( ) A.员工特征 B.员工行为 C.员工工作结果 D.领导评价 4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是( ) A.产量 B.工作量 C.行为观察 D.销售额 5.以下属于民主型领导行为方式的是( ) A.权力定位于群体 B.权力定位于领导 C.放弃权力 D.家长式作风 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少

选或未选均无分。 1.人力资源的能动性主要表现在( ) A.自我强化 B.选择职业 C.积极劳动 D.调节市场 E.繁荣经济 2.人事矛盾的三个方面包括( ) A.事总量与人总量的矛盾 B.事类型结构与人能力结构的矛盾 C.职务与个人素质的矛盾 D.职位与个人资格素质矛盾 E.职位与人的总量的矛盾 3.人力资源开发与管理的基本职能是( ) A.探索人与事对立统一的规律 B.推动人与事的发展 C.实现人与事优化配置 D.提拔干部 E.员工职业生涯规划 4.招聘的原则包括( ) A.因事择人 B.公开 C.平等竞争 D.用人所长 E.择优录用 5.新员工培训的目的在于( ) A.互相了解 B.打消疑虑 C.适应工作 D.用人所长 E.培养归属感 6.培训工作流程主要包括____四个阶段。( ) A.分析培训需求 B.设计培训方案

2020年自考05064项目风险管理冲刺资料

2020年10月《项目风险管理》冲刺资料 第一章绪论 一.选择题、填空题 1.项目的定义:具有一定时间、费用和技术性能目标的非日常性、非重复性、一次性任务,即项目要在 一定时间里,在预算规定范围内,由一定的组织完成的,并达到预定质量水平的一项一次性任务。 2.“project”的中文含义是“计划”,而不是项目。 3.项目的基本要素: 1)项目的系统属性2)项目的过程3)项目的结果4)项目的共性(三大目标:时间、成本、质量)4.项目的基本特征:(简答题) 1)项目实施的一次性和非重复性; 2)项目目标的明确性; 3)项目组织的整体性; 4)项目的多目标性; 5)项目的不确定性; 6)项目资源的有限性; 7)项目的临时性; 8)项目的开放性 5.风险的特征:1)客观存在;2)突发性;3)多变性;4)相对性;5)无形性;6)多样性 6.项目风险分类: 1)按风险后果划分:纯粹风险、投机风险; 7.项目风险归类分析: 1)基本风险2)纯粹风险无损失、获利3)经济、组织和技术风险 8.项目风险管理的含义:项目管理组织对项目可能遇到的风险进行规划、识别、评估、评价、应对、监 控的动态过程,以科学的管理方法实现最大安全保障的实践活动的总和。(简答题) 9.风险管理的原则:1)经济原则;2)“二战”原则;3)满意原则;4)社会性原则(简答题) 第二章项目风险管理规划 一.选择题、填空题 1.风险规划过程满足以下目标(条件)就说明是充分的:(简答题) 1)能从中看出主要事件和风险演化为问题的条件; 2)重用成功的风险应对策略 3)优化选择标准 4)为每一个严重风险采取下一步行动 5)建立自动触发机制。 2.风险管理的3个重要图表:风险核对表、风险管理表和风险数据库。风险核对表可帮助人们彻底识别 在特定领域的风险;风险管理表格是一种系统记录风险信息并跟踪到底的方法。风险数据库表明识别风险和关系信息的组织方式。 3.风险管理规划的成果是形成一份风险管理计划文件。 风险规划文件中应包括项目风险形势估计、风险管理计划和风险规避计划。 第三章项目风险识别 一.选择题、填空题

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