新形势下石油企业基层思想政治工作的创新研究

作者：焦伟生

来源：《企业导报》2016年第11期

摘要：石油企业基层思想政治工作关系到石油企业未来的可持续发展能力。本文通过分析石油企业基层思想政治工作面临的挑战及攒在的问题，从创新思想政治工作的观念、内容和方式等方面提出了相应的对策建议。

关键词：石油企业；思想政治工作；创新

随着石油企业体制改革工作的不断深化，现代企业制度的不断加强和完善，石油企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。这些变化使石油企业基层思想政治工作的环境和条件也相应发生了改变，从而为石油企业基层思想政治工作提出了新课题，带来了前所未有的新挑战。

一、石油企业基层思想政治工作面临的挑战

在当前的社会大背景下，油田基层职工队伍呈现结构复杂的特点。尤其是随着油田改革的进一步深入，部分职工中出现思想变异和心态失衡，对职工经济、生活和思想引发震荡。面对改革，大多数职工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。社会价值多元化倾向使职工出现信仰认同危机。部分基层职工对社会主义核心价值观认同下降，价值取向过于现实功利，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。

目前，油田基层职工“身份”呈现多元化，可以按年龄段分为 70 后、80 后、90 后等；又可以根据企业劳动合同分为合同化职工、市场化职工、劳务派遣职工和临时职工等；这种身份多元化导致传统国企职工“当家作主” 的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击，给企业的思想政治工作增加了新挑战。

二、石油企业基层思想政治工作存在的问题

（一）基层思想政治工作的组织基础和物质基础逐步消弱。在油田改革过程中，对思想政治工作的机构设置和人员配备中往往都以裁撤、合并的办法处理，导致基层思想政治工作人员严重不足。例如采油厂机关党委办、纪委、组织部、宣传部、工会、团委一應俱全，从事思想政治工作的专职人员达到几十人，而到三级单位往往都合并成为一到两个部门，多以政工组的