安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案．
）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 ) (2.0分单选题1
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？价值观、态度A.
自我形象B.
C. 知识、技能个性、品质
D.
答案C
解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等) 分2 单选题(2.0 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？灵活性A.
B. 自信
C. 成就导向
D. 顾客满意度答案B
解析(2.0分) 3 单选题以下属于技能薪资体系的优点的是？一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作A.
B. 比职位薪资的设计和管理更为简单减少了企业在培训方面付出的投资
C.
评定时不会出现争议D.
答案A
解析) 分4 单选题(2.0 下列哪项不是成功分享计划的实施要点经营单位中的所有员工全体参与A.
B. 管理层全权制定绩效目标
C. 定期衡量绩效，及时沟通
D. 适时结束答案B
解析管理层与基层员工共同制成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5 单选题分(2.0)
以下不属于团队特征的是？明确的领导人A.
积极协作B.
C. 技能互相补充
D. 可自己产生目标
答案．
A
解析分(2.0) 6 单选题建立胜任力模型的第一步是？
A. 确定目标岗位确定战略和目标
B.
确定样本组C.
D. 行为事件访谈答案B
解析分) 7 单选题(2.0 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ A. 他人的选择
B. 社会政策
C. 组织特色社会中人才供给情况
D.
答案A
解析分8 单选题(2.0)
关于股权激励的理论基础描述正确的是？ A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规
避者利用控制权侵占股东资产”内部人“所有权与经营权分离会导致B.
C. 企业代替市场带来内部交易费用下降
D. 经营者与股东之间是从属关系答案B
解析(2.0分) 单选题9
以下不属于企业补充保险的是 A. 工伤保险企业补充养老计划B.
C. 集体人寿保险健康医疗保险计划
D.
答案A
解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险) 单选题10 (2.0分设定团队目标遵循的SMART指的是？原则中的M A. meaningful，有意义的，可衡量的B. measurable C. moderate，适度的 D. moral，合乎道德的答案B
解析．
分单选题(2.0) 11
下列哪项不是绩效考评的方法强迫分布法A.
B. 排序法
C. 配比比较法观察法
D.
答案D
解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等(2.0分) 12 单选题
活力曲线的划分比例是？25% 60%，A. 15%，10% 75%，B. 15%，10% 70%，C. 20%，15% 65%，D. 20%，答案C
解析13 单选题) 分(2.0 以下关于股票期权的描述正确的是 A. 经理人无权在一定时期
后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价合同期内，期权可以转让并得到股息B.
公司给予其经营者的是股票本身C.
D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D
解析
授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买股票期权即企业在与经理人签订合同时，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价一定数量公司普通股的选择权，和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。) 14 单选题(2.0分以下哪项不属于弹性福利计划的类型全部自选A.
全部非自选B.