三级考试指南技能练习题
第一章人力资源规划
简答题
1．简述工作岗位的作用。
2．简述工作扩大化的与工作丰富化的区别。
3．简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
4．简述企业定员管理的作用。
5．简述企业定员的原则。
三．计算题
1．某车间某种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%，计算该车间该工种的定员人数。
2．某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每一位病人的平均时间表为15分钟，医务人员的时间利用率为85%，求：
（1）在保证95%可靠性（μ=1.6）的前题下，该医务所每天的就诊人数上限；
（2）需要安排的医务人员数量。
四．案例分析题
1．李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做呢？人事部算上李明只有三个人，并且她们没有专业学历。李明该如何做呢？
（1）你同意李明的做法吗？
（2）如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
2．顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。
（1）该案例中总经理郭福犯了什么错误？
（2）请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
招聘与配置
简答题
什么叫做公文筐测试？这种测试方法在操作上应该注意什么问题？
三．计算题
1．某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人；销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人。招聘经费：广告费20 000元，招聘测试费15 000元，体格体检费2 000元，应聘者纪念品1 000元，招待费3 000元，杂费3 500元，录用人员家属安置费用5 000元。
求：总成本效用、招聘录用比、招聘完成比、应聘比。
2.假定某企业有赵、钱、孙、李四位员工，需要在一定的生产技术组织条件下完成A、B、
C、D四项任务，每位员工完成每项工作所耗费的时间是不同的，如下表所示。
四．改错题
1．在人力资源配置过程中，要首要遵循这样一个宗旨：没有无用这人，只有没有用好之人。配置的根本目的就是要为优秀人员找到和创造发挥作用的条件。企业推行双向选择、公开招聘，就是为了许多人才提供适合其发展的工作与此环境和条件。当然，在配置过程中也要认识到：人与人之间在能力特点和能力水平上都是不同的。要将具有不同能力特点和水平的人安排到相应特点和水平的职位上，使个人水平与职位要求相适应，这就是要素有用原理。每个人都有长处，也有短处，因此要注意互补原理的运用。不管怎样，群体的整体功能都会得到放大。当然，人与工作的匹配不是绝对的，适应也会变成不适应，这就是弹性冗余原理。人与事配置过程中，要尽可能满负荷，这样能够带给工作者一定的紧迫性，变压力为动力，从而达到有效的利用。
请指出上述描术中存在五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2．对于企业而言，工作时间组织的主要任务建立工作班制，组织好工作轮班以及合理安排工时制度。企业里的工作班制有单班制和多班制两种。多班制体现了劳动者在时间上的分工协作关系。工艺过程不能间断的，必须实行轮班制。工作轮班制的组织要注意生产的具体情况，以便充分利用工时和节约时间。五班轮休制是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，并每天安排一副班，它保证了企业员工某月平均工作时间不超过196个小时。根据企业实际灵活安排工时制度也是工作时间组织的一项重要内容。我国目前的周制度工时是44小时。企业可以根据实际情况实行灵活的工作时间制度，比如弹性工作制。这些对提高员工的工作积极性是有帮助的。
请指出上描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
五．图表分析题
（1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
（2）以上四种扫墓方法名有什么特点？
（3）通过以上计算，对此招聘评估可能得出什么结论？
2．下图显示了某公司在招聘不同人员（三类：管理、会计、销售）过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
管理会计销售
六．案例分析题
1．大地科技有限公司是一家国有高科技有高科技企业（以下简称“大地科技”），主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是佷有效。
公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。
根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才。
人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。
请回答：该公司的招聘工作有哪些问题，该如何改进？
2．下面是某公司的招聘面试经过。
考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理？
应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也丢下亲人不管，而去完成工作吗？
应聘者：（略作思索）这种情况我没有遇到过，如果遇到了，我会先选择工作，以工作为重，先干完工作再说。
考官：假如患病的是你的至亲亲人呢？比如是你的父亲、母亲或孩子？
应聘者：对不起，我认为已经回答了你的问题。
请回答：该故事中的考官是否具备充分的面试技巧？如果你来做考官，同样的问题，你会如何询问？
七．方案设计题
某公司是一家刚刚成立的零售购物中心，当务之急就是需要招聘各类人员。请为该公司设计一个招聘方案。
第三章培训与开发
一、简述题
1. 请简述分析培训需求时应注意哪些问题。
2. 请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。
二、改错题
1. 企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性依据，使培训沿着法制化、规范化轨道进行。培训服务制度中的制度条款会涉及员工离职后关于培训的赔偿责任问题。培训服务制度设立的目的是人力资源部作为服务部门所应该遵守的准则。企业防止培训风险的措施是与员工建立稳定的劳动关系和加倍赔偿。企业的培训奖惩制度既可以检测培训效果，也是规范培训相关人员行为的重要途径。入职培训制度体现了“先上岗，后培训”的原则。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2. 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。
培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部，但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
三、案例分析题
1. T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充条件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2006年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月5日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2006年12月23日。但不久，叶某不辞而别且去向不明。
为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23
日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行<中华任命共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309）第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的培训费用也无着落。
请回答下列问题：
（1）对本案例做出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。
（2）你认为该如何预防培训后员工的流失？
2. 为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利2%，并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2006年年初公司估计全年的毛利为2 000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到10月底，公司经营状况非常好，毛利已达2 300万元，预计全年毛利在2 700万元左右。公司总经理指示人力资源部将培训费用调整为54万元。但由于人力资源部作培训计划时只按照40万元进行考虑，加上已经是11月份了，因此人力资源部不知如何使用多出来的14万元经费。为了应付考核指标，人力资源部经理就把这一任务交给了负责培训的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底工作任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但由于和自己的工作关联不大，因此参加培训的人员都不是太重视。到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。
请回答下列问题：
（1）A公司的培训工作有何可取之处？
（2）A公司的培训工作存在哪些问题？
四、方案设计题
天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢的年生产规模。
2005年公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿元的新厂房正在建设之中。预计两年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊地进行着。
但是由于天山公司是老厂，员工学历都比较低，60%的生产人员只有初中学历，有高中学历的占30%，有大专和大学学历的只占10%。一些员工正在完成其高中学业，一些已获得和正在考取公司的相关技术职称。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前为参加新线脱产培训的员工开设的课程有相关高中知识、新线操作的相关英语知识、新线的生产流水线技术、设备操作等。
公司遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新线上岗不通过，原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够满足未来新线的要求没有把握。
请设计一个合理的方案来解决公司面临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。
第四章绩效管理
一、简答题
1. 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类。
2. 请简述目标管理法的基本步骤。
二、改错题
1. 双向倾听式面谈有严格的程序和格式。这种面谈形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。在面谈中，第一步，首先要求上级主管对下属的工作进行总结；第二步，由下属在综合归纳各方面考评意见的基础上，提出自己的看法；最后，上级主管听取下属的意见，应当给下属充分发表意见的机会，使其毫无顾及地表达自己对考评结果的直接感受和真实看法，遇到不同意见时，也应当允许下属保留自己的看法。双向倾听式面谈的目的是让上级主管了解下属的意见。该面谈方式可以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，使其工作有较大程度的改进。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2. 关键事件法也称重要事件法，考评的内容是员工的品质和个性特征。该方法强调的是，选择具有平均水平的行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就选定了。关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容是员工最近短期内的表现，具有较大的可靠性；以事实为依据，保存了动态的关键事件记录；关键事件的记录和观察省时省力；能做定量分析，不能做定性分析；不能具体区分工作行为的重要程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
三、案例分析题
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
请分析：
1. 该部门在考评中存在哪些问题？
2. 产生问题的原因是什么？
四、方案设计题
某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：（1）能有效地保证票款的收取；（2）微笑服务，礼貌用语；（3）注意仪表，形象良好；（4）熟悉相关线路的中转情况；（5）熟悉沿途重要设施的分布情况。
请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。
第五章薪酬管理
一、简答题
1. 工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？
2. 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
二、计算题
某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息
日加班一天，其它时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
三、案例分析题
某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。
经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于复杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？
四、方案设计题
A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
第六章劳动关系管理
一、简答题
1、什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？
2、工资支付应遵循哪些规则？
3、职业病可以分为哪些类型？
4、进行员工满意度调查时应关注那些方面？
二、改错题
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
三、案例分析题
1、刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元。病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达统一标准，不能报销。
问题：
（1）刘某的医疗费能否报销？
（2）职工的社会保险项目包含哪些？
2、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2005年2月
16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72 455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。
问题：
（1）谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？
（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？
3、某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一个星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
（1）集体合同须经什么部门审查才能通过？
（2）简述集体合同的签订程序。
4、刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？
最新公共英语三级考试模拟练习题
最新公共英语三级考试模拟练习题 学习，学习，再学习！学，然后知不足。以下是小编为大家搜索整理的最新公共英语三级考试模拟练习题，希望对正在关注的您有所帮助！更多精彩内容请及时关注我们应届毕业生考试网！ Impatience characterizes young intellectual workers。They want to make their mark（31）___。So it’s important to get（32）___to them in a challenging manner the idea（33）___big achievements rarely come easily and quickly。Point out that the little successes are essential。Show that they（34）___turn become the foundation on（35）___reputations are built and from which mole important tasks can be accomphished。 A variety of job assignments，including job Or project rotation，also keep a job（36）___becoming dull。Whereas it’s natural for some individuals to want to move ahead immediately to more difficult assignments，（37）___proper guidance they call continue to learn and to gain versatility by working on a number of jobs that are essentially（38）——the same complexity。This way they gain breadth，if not depth。www。examw。com Probably the greatest offense to guard（39）___when dealing with younger specialists is to reject ideas out of hand。You must listen——and listen objectively～to their suggestions。Avoid （40）——0vercritical。You want to nurture an inquiring mind with a fresh approach。You’ll frustrate it quickly if you revert too often（41）___“We’ve tried that before and it won’t（42）___here。” One sure way to disenchant（43）___college graduates is flagrantly misusing their talents。Expect them to do some routine work，of course。But don’t make their（44）___work just one long series of errands。This in—eludes such break—in assignments（45）___performing routine calculations，digging up（46）___material，（47）___0perating reproduction equipment。One large manufacturing company recently interviewed a number of（48）___engineers who had left them。The company found that the overwhelming complaint was that the company not only did not offer work that（49）___challenging but also expected（50）___too little from them in the way of performance。 参考译文不耐心是年轻的脑力工作者的特点。他们希望快速成名。因此，给他们讲清巨大的成功不会轻而易举、快速地到来很重要。要指出小的成功至关重要。要跟他们讲明这些小成功会反过来成为建立声誉的基础，从这些小成功开始才能完成更加重要的任务。多种多样的工作任务，包括工作或项目轮换也会防止工作变得乏味。但是，有些人很自然地希望立刻去完成更为艰难的任务，在适当的指导下，他们可以继续学习，继续通过干许多一样复杂的工作而获得多样性。这样他们就能有广度的收获，如果不是深度上的。也许，在与年轻的专业人士打交道时最应该防范的就是马上驳斥其想法。你必须聆听一客观地聆听他们的建议。避免过分挑剔。你希望用新的途径培养一个好问的头脑。如果你经常提到“我们以前已经试着这样做了。但是不管用”就会很快地挫伤这种好问的头脑。使年轻的大学毕业生们清醒过来的一种妙招就是公然滥用他们的才能。当然要想到他们会做一些惯常的工作，但是不要使他们的日常工作仅仅成为一长串令人烦躁的差使，这包括一些像执行常规计算、挖掘参考材料、操作再生产设备等等实习期任务。一家大型制造公司最近采访了许多有前途的工程师，这些工程师都已离开这家公司。他们发现绝大多数人抱怨公司提供的工作不但没有挑战性，而且对于他们的表现期望也非常低。 答案及解析31。fast 【解析】由上一句句意“不耐心代表了年轻的脑力工作者们的特点。”可知，本句“他们想…成名”中的空处应填“快速地”。
英语三级阅读练习和答案
Part III Reading Comprehension (40 minutes) Directions: This part is to test your reading ability. There are 5 tasks for you to fulfill. You should read the reading materials carefully and do the tasks as you are instructed. Task 1 Directions: After reading the following passage, you will find 5 questions or unfinished statements, numbered 36 to 40. For each question or statement there are 4 choices marked A), B), C) and D). You should make the correct choice and mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. Google, the Internet search-engine company, has announced it will give more than twenty-five million dollars in money and investments to help the poor. The company says the effort involves using the power of information and technology to help people improve their lives. Aleem Walji works for https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, -- the part of the company that gives money to good causes. He said the company’s first project will help identify where infectious (传染性的) diseases are developing. In Southeast Asia and Africa, for example, https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, will work with partners to strengthen early-warning systems and take action against growing health threats. https://www.360docs.net/doc/c911892947.html,’s second project will invest in ways to help small and medium-sized businesses grow. Walji says microfinance (小额信贷) is generally small, short-term loans that create few jobs. Instead, he says https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, wants to develop ways to bring investors and business owners together to create jobs and improve economic growth. https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, will also give money to help two climate-change programs announced earlier this year. One of these programs studies ways to make renewable (再生的) energy less costly than coal-based energy. The other is examining the efforts being made to increase the use of electric cars. The creators of Google have promised to give https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, about one percent of company profits and one percent of its total stock value every year. Aleem Walji says this amount may increase in the future. 36. The purpose of Google’s investments is to ________. A) help poor people B) develop new technology C) expand its own business D) increase the power of information 37. According to Aleem Walji, the company’s first project is to ________. A) set up a new system to warn people of infectious diseases B) find out where infectious diseases develop C) identify the causes of infectious diseases D) cure patients of infectious diseases 38. What kind of businesses will benefit from https://www.360docs.net/doc/c911892947.html,’s second project? A) large enterprises B) cross-national companies C) foreign-funded corporations D) small and medium-sized businesses 39. From the fourth paragraph, we learn that Google’s money is also invested to help ________. A) start more research programs B) make more advanced electric cars C) develop renewable and coal-based energy D) conduct studies related to climate changes 40. From the last paragraph we learn that the investments by https://www.360docs.net/doc/c911892947.html, come from ________.
最新人力资源三级考试基础知识章节练习试题：劳动经济法
人力资源三级考试基础知识章节练习试题：劳动经济法1[单选题]收入差距的衡量指标是( )。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 参考答案：B 参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。 2[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是( )。 A.是高效率利用劳动资源的需要 B.是一种正常性失业 C.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业 E.表明劳动力经常处于流动过程之中 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 3[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.利润 参考答案：D 4[单选题]实际工资计算公式是( )。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 参考答案：B 参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。 5[单选题]( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策 参考答案：D 参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。 6[多选题]均衡国民收入等于( )。
大学英语三级考试练习题
大学英语三级 练习一 Part II: Vocabulary and Structure (20%) (20 minutes) Directions:There are 20 incomplete sentences in this part. For each sentence there are four choices marked A), B), C) and D). You must choose the one answer that best completes the sentence. Then mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. 13. This heavy traffic is ________ for this time of the day. A) actual B) natural C)formal D) normal 14. he began to feel hungrey since the previous evening. A) not having eaten B) not have eaten C) not eating D) having not eaten 15. The teacher recommended that each student ________ a plan for the summer vacation. A) would make B) made C) make D) makes 16. He is very popular with his schoolmates and feels ________ to win the election. A) confusing B) confident C) convincing D) conscious 17. Nowhere else in this area ________ such a beautiful scene. A) is it B) is there C) it is D) there is 18. These children are quick ________ learning, we’ll have them trained in new methods. A) from B)for C) at D) on 19. His health ________, Tom had to leave the army in 1990. A) failing B) failed C) did fail D) had failed 20. Since they aren’t answering my telephone, they ________. A) should have left B) need have left C) would have left D) must have left 21. The flight was supposed to take off at ten o’clock, but ________ we had to wait until eleven o’clock. A) in vain B) in advance C) in case D) in effect 22. There was a knock at the door again, and it was the second time someone ________ me that evening. A) has interrupted B) had interrupted C) would have interrupted D) should have interrupted 23. Surprisingly, the accident did very little ________ to either car. A) harm B) damage C) danger D) injury 24. I feel like ________ to the landlord of the house to complain about the broken window. A) writing B) write C) to write D) to have written 25. After going to several interviews, she eventually ________ to get a job. A) managed B) attained C) succeeded D) achieved 26. When you make a public speech, try your best to make yourself clearly ________ . A) understand B) understanding C) understood D) to
育婴师高级操作技能考核试卷-
育婴师高级操作技能考核试卷 试题一：营造和选择有益于婴儿健康和生长的环境。 （1）本题分值：25分 （2）考核时间：5分钟 （3）考核形式：笔试 （4）具体考核要求：请指出下例中爸爸的错误，并写出错误的原因和正确的方法。 宝宝已经一岁了，就要从姥姥家回来住了，爸爸为了给宝宝营造一个舒适的环境，把房间重新粉刷了，铺上了崭新的地毯，为了保证宝宝在冬天的温暖，安装了新空调使室温保持在25°，还给宝宝新添置了一个软软的床。 答案： 一、错误： （1）新粉刷的房间；（2）铺上崭新的地毯；（3）室温25度；（4）添置了软软的床。 二、错误原因： （1）房间粉刷有异味，易中毒； （2）最好不使用地毯，因不易清洗，易长污垢，是致病原和过敏原且不利于婴儿练习走路。（3）室温以18-22度为佳，婴儿体温调节中杻尚未发育成熟体温变化易受外界环境的影响，所以要选择能够使婴儿保持正常体温，又耗氧代谢最低的生活环境。 （4）婴儿不要睡软床，不利于骨骼的发育和在床上练习抬头、翻身、爬行、站立和行走。 三、正确方法： （1）不要粉刷房间； （2）不应使用地毯； （3）居室温度保持在18-22度 （4）最好睡硬床。 试题二：婴儿发生高温惊厥的家庭急救。 （1）本题分值：25分 （2）考核时间：5分钟 （3）考核形式：笔试 （4）具体考核要求： 宝宝一旦得了病毒性感冒、肺炎、腮腺炎、麻疹等，均容易发生高热，特别是1岁以内的婴儿很容易因高热而惊厥。如婴儿一旦发生高热惊厥，应如何急救？ 答案：急救措施
（1）保持镇静，迅速将婴儿抱到床上，平卧，解开衣扣、衣领、裤带，采用物理降温，对39度以上高温热的婴儿，可用75%的酒精加一半水，用纱布蘸着擦颈部、腋下、大腿根部及四肢等处，可以帮助降温。 （2）用手指掐人中穴（人中穴于鼻唇沟上1/3与2/3交界处），将患儿头偏向一侧，以免痰液吸人气管引起窒息。用裹布的筷子或木片塞在患儿的上下牙之间，以免咬伤舌头并保障通气。 (3)婴儿抽风时，不能喂水，进食，以免误入气管发生窒息引起肺炎，家庭处理的同时最好先就近治疗，注射镇静及退烧针控制抽风，否则会引起脑缺氧，造成脑水肿，影响智力发展甚至死亡。 （4）当体温在38摄氏度以下，一般无须处理，处理发热时，严禁吃退烧片、阿司匹林和APC 等退热药品。服用不当可引起婴儿贫血。便血，吐血，肚脐出血甚至脑内出血的现象。 注意事项：体温下降后去除降温措施，每隔2小时喂5-10毫升白开水或白糖水，一般24小时内就会退热。婴儿高烧后易发生便秘，可用肥皂条沾水塞入肛门，不要乱服泻药。 试题三： 一.15个月的婴儿发展评价 （1）本题分值：25分 （2）考核时间：5分钟 （3）考核形式：笔试 （4）具体考核要求： 宝宝15个月了，上下楼梯还要奶奶抱着，能够用两块积木搭高，能独自乱画、说出单字，自己学会脱裤子但还不会翻书看。请运用相关知识对该幼儿的发展进行评价并给出合理化建议。 答： 一、宝宝各方面能力的表现和发展评价： 1、大动作发展差：上下楼梯还要奶奶抱着 2、精细动作好：能够用两块积木搭高，能独自乱画 3、语言能力尚好：说出单字 4、认知能力差：但还不会翻书看 5、生活能力好：自己学会脱裤子 二、综合能力评价：宝宝综合发展能力正常，认知能力和大运动能力方面差， 三、合理化建议： 1、大运动方面加强训练：让多宝宝练习行走，可以训练宝宝爬楼梯、抓扶手上楼梯等 大运动的训练。 2、认知能力方面加强训练：增加与宝宝的亲子阅读次数，多给宝宝提供自主翻书的机 会，培养宝宝自主阅读的能力。 试题四.2岁的婴儿发展评价
英语三级阅读
Your boss holds your future prospects in his hands. Some bosses are hard to get along with. Some have excellent qualifications but no idea when it comes to dealing with people. Of course, not all bosses are like that. The relationship you have with your boss can be a major factor in determining your rise up the career ladder. Your boss is not only your leader, he is also the person best equipped to help you do the job you are paid to do. He can inform you of company direction that may affect your professional development. Your boss also needs you to perform at your best in order to accomplish his objectives. He needs your feedback in order to provide realistic and useful reports to upper management. But how does this help you establish a meaningful working relationship with your boss? The key is communication. Learn and understand his goals and priorities (优先的事). Observe and understand your boss’s work style. If he has not been clear with his expectations, ask! Likewise, ask for feedback and accept criticism gracefully. And if he understands that you do not view your job as just something to fill the hours between 9 and 5, he may be more likely to help you. In short, getting along with your boss requires getting to know his likes and dislikes and learning to work with his personality and management style. 1. The main idea of the first paragraph is that ________. A) bosses are hard to deal with B) bosses have good character C) bosses determine your career future D) bosses must have similar personality 2. In the second paragraph, “rise up the career ladder” (Line 2) means ________. A) going to work abroad B) changing jobs frequently C) being promoted in position D) pursuing an advanced degree 3. In order to achieve his objectives, your boss expects that you will ________. A) do your best in your work B) show your management skills C) get along with your colleagues D) write reports to upper management 4. The most important factor for establishing a good working relationship with the boss is ________. A) high expectations B) quick feedback C) frequent criticism D) effective communication 5. The best title for the passage might be ________. A) How to Take Care Of Your Boss. B) How to Get Along with Your Boss C) How to Accept Your Boss’s Criticism D) How to Accomplish Your Boss’s Objective
成人英语三级考试选择练习题及答案
成人英语三级考试选择练习题及答案Sally: What is Jack like? Susan: ______ A. He’s kind and handsome. B. He’s very well. C. He likes music. D. He’s a worker. [答案]A 【精析】”What is Jack like?”的意思是：“你觉得杰克怎么样?”只有选项A(他善良帅气)符合题意，选项B中”well”是指身体好。 P atient: I feel terrible today. My stomach doesn’t feel well at all. Doctor: ______ A. You should take something for it. B. That’s too bad for your health. C. It serves you right. D. Don’t remember. [答案]A 【精析】病人感到胃不舒服，医生肯定要建议病人吃药(You should take something for it)，选项A符合交际语境要求，是正确答案。 Teacher: You’re late again! Student: Sorry, ______ A. I won’t do that anymore.
B. but it’s my own business. C. I’m afraid I’ve overslept. D. but I need more sleep. [答案]C 【精析】老师批评学生又迟到了，学生表示歉意。选项B(这是我自己的事情)、D(但我需要更多睡眠)回答不够诚恳;选项A(我不再迟到了)过于死板;只有选项C(恐怕我睡过头了)解释了迟到的原因，承接比较自然。
育婴师中级操作技能练习题-1
： 育婴师中级操作技能 练习题 1、科学添加泥糊状食品。 P21.） （具体考核要求：请写出为宝宝添加“碎菜、菜泥、米汤、菜沫、具体考核要求：请写出为宝宝添加“碎菜、菜泥、米汤、菜沫、面条、菜水” 种泥糊状食品时的循序渐进的正确顺序，面条、菜水”6 种泥糊状食品时的循序渐进的正确顺序，并写出添加泥糊状食品的原则。添加泥糊状食品的原则。 答：正确的顺序为：米汤---菜水---菜泥---菜沫---碎菜---面条。 添加泥糊状食品时必须遵循渐进的原则。 1. 从少到多，从稀到稠，从细到粗； 2. 习惯一种后再添加另一种； 3. 在婴幼儿健康时添加； 4. 要用小匙喂； 5. 当婴幼儿悉一种食物后仍要保持进食的频率； 6. 泥状食品的味道要清淡； 7. 要坚持试喂。请为宝宝制作一种果汁一种泥状食品、一份营养粥。 P22.）种果汁、（P22. 2、请为宝宝制作一种果汁、一种泥状食品、一份营养粥。 P22.）（答：（1）果汁鲜橙汁：先将手和容器洗干净，用肥皂将橙子外皮洗干净，并用干净的毛巾擦干。将洗净的橙子横向一切为二，把橙子剖面覆盖在玻璃挤橙器上左右旋转，使橙子汁流入下面的缸内。加温水稀释倍，或加少量白糖。将调配好的橙子汁滴在手腕内侧试温。（2）泥状食品蛋黄泥：将鸡蛋煮熟，取出蛋黄，用匙压碎。（3）营养粥肉末粥：将瘦肉剁碎成末，加适量水用火煮烂，加入粥内加少量盐调味。根据下列所提供的情境找出影响婴儿睡眠的原因并提出相应的 3、根据下列所提供的情境找出影响婴儿睡眠的原因并提出相应的解决方法。 P27.）解决方法。 P27.）（妈妈带一岁八个月的宝宝去公园玩了一天，晚上回来后，妈妈带一岁八个月的宝宝去公园玩了一天，晚上回来后，宝宝又累又困，衣服都没来得及脱就倒在妈妈怀里睡着了。宝又累又困，衣服都没来得及脱就倒在妈妈怀里睡着了。睡了一个小时，宝宝哭着醒来后怎么哄也不睡了，爸爸也因为被吵醒坐个小时，宝宝哭着醒来后怎么哄也不睡了，在旁边的沙发上吸烟。在旁边的沙发上吸烟。答：影响婴儿睡眠的原因： 1. 生活规律受到破坏； 2. 睡前精神过度兴奋； 3. 身体不适； 4. 睡眠姿势不正确； 5. 睡眠环境被改变。解决方法： 1. 保持平时的生活规律，养成良好的生活习惯； 2. 拉上卧室的窗帘，调暗灯光，放轻音乐，妈妈给宝宝讲故事，引导宝宝平静地进入睡眠。 3. 给婴儿换上贴身的睡衣，给予适当的保暖； 4. 轻轻调整姿势，不使任何肢体受压，解除不适，恢复睡眠。 1 5. 卧室要保持空气新鲜，保持安静，减少噪音。室温以 18-25 度为宜，过冷或过热都会影响睡眠。室内禁止吸烟，以免污染空气，造成婴儿被动吸烟。岁婴幼儿良好大小便习惯的训练时间和方法。 P30.） 4、岁婴幼儿良好大小便习惯的训练时间和方法。 P30.）（答：婴幼儿在岁时，生理和心理器官发育逐渐成熟，具备训练大小便的基础，仔细观察了解婴幼儿大小便的规律和表情，可提出训练的时间和方法。 1. 运用婴幼儿喜欢模仿的特点，由育婴师给婴幼儿作出示范动作。 2. 根据气候的变化，凭借以往经验把握婴幼儿大小便间隔的时间，提前几分钟及时提醒。 3. 使用合适的便盆，并将便盆放在固定位置。 4. 引导婴幼儿逐步学习的方法。 5. 不要对婴幼儿反复、频繁地提出大小便的要求。 6. 适度延长尿布的使用时间。请写出尿布疹的原因及护理方法。 P62.）（P62. 5、请写出尿布疹的原因及护理方法。 P62.）（答：尿布疹的原因有 3 种： 1. 粪便引起的尿布疹； 2. 霉菌引起的尿布疹； 3. 细菌引起的尿布疹。护理方法： 1. 在婴幼儿尿湿后，换下尿布，清洗臀部，轻轻擦净臀部；用柔布或卫生纸吸干水分。 2. 观察臀部皮疹的部位和感染程度。 3. 用油膏涂敷皮肤，注意药膏的涂敷面积必须超过皮疹的范围。 4. 最后使用干净的尿布包臀，使之松紧适度，不外漏大小便。跌跤后，头部有血肿的家庭急救处理。 P72.） 6、跌跤后，头部有血肿的家庭急救处理。 P72.）（答：应立即抱起婴幼儿，观察婴幼儿的面色及四肢全身损伤状况。但不能用手揉，越
2020年公共英语三级试题：阅读理解(最新)
I heard many parents complaining that their teenage children are rebelling. I wish it were so. At your age you ought to be growing away from your parents. You should be learning to stand on your own two feet. But take a good look at the present rebellion. It seems that teenagers are taking the same way of showing that they disagree with their parents. Instead of striking out boldly on their own, most of them are clutching (紧握) at one another's hands for reassurance. They claim they want to dress as they please. But they all wear the same clothes. They set off in new directions in music. But somehow they all end up huddled (聚在一起) round listening to the same record. Their reason for thinking or acting in thus-and-such a way is that the crowd is doing it. They have come out of their cocoon (蚕茧) into a larger_cocoon. It has become harder and harder for a teenager to stand up against the popularity wave and to go his or her own way. Industry has firmly carved out a teenage market. These days every teenager can learn from the advertisements what a teenager should have and be. And many of today's parents have come to award high marks for the popularity of their children. All this adds up to a great barrier for the teenager who wants to find his or her own path. But the barrier is worth climbing over. The path is worth following. You may want to listen to classical music instead of going to a party. You may want to collect rocks when everyone else is collecting records. You may have some thoughts that you don't care to share at once with your classmates. Well, go to it. Find yourself. Be yourself. Popularity will come—with the people who respect you for who you are. That is the only kind of popularity that really counts. 1.In this passage, the author wants to tell ________. A.teenagers to try to pursue their real selves B.readers to try to be popular with people around C.parents to try to control and guide their children D.people to try to understand and respect each other 2.The author disapproves of rebelling teenagers ________. A.growing away from their parents
心理咨询三级理论知识复习题集第980篇
2019年国家心理咨询《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题 1. 放松训练是( ) 中使用最广泛的技术之一。 A、完形疗法 B、认知疗法 C、行为疗法 D、理性情绪疗法 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：C 【解析】： 此题暂无解析 2. 具体化技术是指咨询师帮助求助者( ) 。 A、清楚地说明所经历的事件 B、将思想与情感分开 C、将理想与现实分开 D、将所思所想加以简要地概括 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：A 【解析】： 此题暂无解析 3. Hospkin's 症状清单与( ) 指的是同一工具。 A、M MPI B、S DS C、SAS D、SCL-90 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：D 【解析】： 此题暂无解析 。) ( 不恰当提问的消极作用不包括4. A、可造成互相依赖和责任转移 B、容易使咨询师产生防卫心理 C、可减少求助者的自我探索 D、会因不准确的信息而延误确诊 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：B 【解析】： 此题暂无解析 5. 在韦氏智力量表中，总智商的英文缩写为( ) 。 FIQ 、AVIQ 、BPIQ 、CIQ
、D 点击展开答案与解析>>>A ：【答案】：【解析】此题暂无解析因素的高分特征。16PF 测验中()6.聪明、富有才识、善于抽象思维是、乐群性A、聪慧性B、稳定性C D有恒性>>> 点击展开答案与解析B ：【答案】：【解析】此题暂无解析。)7. 以下不适宜作为咨询对象的特征是( 、人格正常A B、动机正确、行动自觉C D、智力偏低点击展开答案与解析>>>D :【答案】：【解析】． 此题暂无解析 8. 关于表达真诚，下列说法中错误的是( ) 。 A、真诚就是说实话 B、真诚不是自我发泄 C、真诚应当实事求是 D、表达真诚应当适度 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：A 【解析】： 此题暂无解析 9. 按照美国常模标准，MMPI的T分数在()分以上，便可视为可能有病理性异常表现。 A、55 B、60 C、65 D、70 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：D 【解析】： 此题暂无解析 10. 关于16PF 的实施方法，最准确的描述应该是( ) 。 A、只用于团体实施的量表 B、属于可团体实施的量表 C、只用于个别实施的量表 D、属于可个别实施的量表 >>> 点击展开答案与解析 【答案】：B 【解析】： 此题暂无解析 11. 咨询转介的不正确做法是( ) 。 A、征求并尊重求助者的意见 B、对新咨询师提供包括求助者隐私在内的全部情况 C、对新求助者提供个人分析的意见 、完全不干预新咨询师的咨询活动D． >>> 点击展开答案与解析 【答案】：B 【解析】： 此题暂无解析