面试评价表

应聘职位

可到岗日期简历来源

笔试成绩

求职意愿

强烈/不强工作年限

1234

HR签名

日期

推荐面试原因：

与应聘职位相关综合评价：

技术初面意见：□不予复试□推荐复试

□推荐至__________部门_____________岗位

HR意见：□不予面试

□推荐至_________岗位面试

二、技术初面及评价

考查重点

面试问题及回答

回答评价

维度1：技术能力维度2：表达能力维度3：团队协作维度4：管理能力维度5：工作业绩维度6：岗位相关度维度7：维度8：

上家公司薪资福利

面试维度

问题回答记录

维度1：在职状态维度2：求职原因维度3：期望薪资维度4：居住地址维度5：婚育状况

维度6：是否接受出差维度7：对加班的看法维度8：沟通能力维度9：□已离职 □在职 □已提出离职

□薪资低 □发展受限 □业务调整 □其他_________________________________________________________________________________

□未婚 □已婚未育（女性） □已婚已育（女性） 备注_____________□可接受出差 □接受短期出差 □不接受出差 □只接受海外出差

□可接受加班 □接受适当加班 □不接受加班 过往加班强度_________________□沟通较好 □沟通顺畅 □沟通一般 □沟通困难

一、HR资料核实及面谈

个人资料收集□身份证 □毕业证 □学位证 □职业资格证 □语言等级证（CET4/CET6/N1/N2) 是否统招 □是/□否

工作经历简述意向职位

面试评价表(初试）

应聘者学历

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面试官签名日期

□同意 □不同意

与应聘职位相关优缺点分析：

综合复试意见：□不予录用 □建议录用录用部门：___________事业部________部岗位类别：_____________________

岗位级别：____________________

薪资范围：____________________

面试官签名及日期：

人资分管副总

（审核担当部长以上员工录

用申请）

总经理

（批准担当部长以上员工录

用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：

事业部总经理

（1.批准担当部长级以下员工录用申请：2.审核担当部长以上员工录用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：事业部分管副总

（审核担当部长以上员工录用

申请）

□同意 □不同意

签名/日期：人资分管副总

（审核担当部长以上员工录用

申请）

□同意 □不同意

签名/日期：

事业部副总经理

（1.审核担当部长级以下员工录用申请；2.提请担当部长级以上员工录用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：人力资源部

（审核所有平台员工的录用

申请）

□同意 □不同意

签名/日期： 人力资源部

（1.会签担当部长级以下员工录用申请：2.审核担当部长以上员工录用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：平台部门分管副总

（1.批准担当部长级以下员工录用申请：2.审核担当部长以上员工录用申请）□同意 □不同意

签名/日期：

录用签核

事 业 部 人 员 适 用

平 台 部 门 人 员 适 用

担当部长/部长

（提请员工录用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：

部门负责人

（提请员工录用申请）

□同意 □不同意

签名/日期：

试用期及薪资确认（人力资源部填写）

岗位：______________ 级别：________薪资标准：

试用期：______个月

试用薪资（税前月薪）：________转正薪资（税前月薪）：________

确认人/日期：

核准/日期：

面试评价表(复试）

面试维度

考察重点回答或评价

维度1：综合素质

维度2：学习力和创造力维度3：部门融合度维度4：稳定性、潜力维度5：维度6：维度7：维度8：

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总经理

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